InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser to personer på et kontor, den ene drar med en boks full av forsyninger, den andre holder opp et stykke papir. Teksten lyder:

Miguel Co / The Balance

Hva er ansettelse etter ønske? Ansettelse etter eget ønske betyr at en ansatt kan sies opp når som helst uten noen grunn, forklaring eller advarsel. Det betyr også at en ansatt kan slutte når som helst av hvilken som helst grunn – eller ingen grunn i det hele tatt.

Hva er Employment At-Will?

Etter eget ønske betyr at arbeidsgivere kan si opp ansatte uten grunn. På samme måte kan ansatte forlate en jobb uten grunn.Ansettelse på vilje har blitt stadig mer populær over tid.

Denne typen ansettelse innebærer stor fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Arbeidsgivere kan for eksempel endre ansettelsesvilkårene – som lønn, ytelsesplaner eller betalt fri – uten varsel eller konsekvens.

Ansatte kan bytte jobb uten varsel hvis de velger det. Selv om det generelt er best å gi to ukers varsel , uavhengig av juridiske krav, for å beskytte omdømmet ditt hos fremtidige arbeidsgivere.

Unntak fra at-vilje ansettelse

Noen situasjoner kan kreve at enten en arbeidsgiver eller en ansatt følger strengere retningslinjer enn det som er typisk for ansettelser etter eget ønske. Følgende er eksempler på slike unntak :

Arbeidskontrakter: En arbeidstaker som er omfattet av tariffavtale eller som har en arbeidskontrakt kan ha rettigheter som ikke gis, typiske ansatte etter eget ønske.

Underforståtte kontrakter: Arbeidsgivere har forbud mot å si opp en ansatt når en underforstått kontrakt er opprettet mellom dem, uavhengig av om det eksisterer et juridisk dokument eller ikke. Det kan være vanskelig å bevise gyldigheten av en slik avtale, og den byrden ligger på arbeidstakeren. Arbeidsgiverens policybok, eller nyansattehåndbok, kan indikere at ansatte ikke er etter ønske og bare kan sparkes av gode grunner.

God tro og rettferdig oppførsel: Nok et unntak er kjent som underforstått pakt om god tro og rettferdig håndtering. I dette tilfellet kan ikke arbeidsgivere si opp en person for å unngå deres plikter, for eksempel å betale for helsetjenester, pensjonering eller provisjonsbasert arbeid.

Offentlige retningslinjer: Arbeidsgivere kan ikke si opp en ansatt hvis handlingen bryter statens unntak for offentlig politikk. I dette tilfellet er det forbudt for arbeidsgivere å si opp eller kreve erstatning fra en ansatt dersom arbeidstakerens grunn til å slutte kommer offentligheten til gode. Bare i USA åtte stater anerkjenner ikke offentlig politikk som unntak fra denne regelen. Disse statene er Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York og Rhode Island.

Ansettelse ved vilje og ansattes rettigheter

Mens at-vil ansettelse gir færre arbeider beskyttelse enn alternativer som ansettelse under en fagforening kollektive forhandlinger avtale, ansatte har rettigheter etter en oppsigelse . Disse inkluderer lovfestede rettigheter under føderal og statlig lov, slik som arbeidsledighetsforsikring og lover mot diskriminering .

Føderale og statlige myndigheter har lover som beskytter ansatte etter ønske fra urettmessig oppsigelse. Årsaker kan omfatte rase, religion, statsborgerskap, gjengjeldelse for å utføre en lovbeskyttet handling, varsling , funksjonshemming, kjønn, alder, fysisk helse, seksuell legning og andre faktorer beskyttet av arbeidslover.

I tillegg kan selskapets policy tilby beskyttelser som f.eks sluttvederlag for ansatte som sies opp på visse vilkår.

Dokumentasjon av selskapets retningslinjer

De fleste arbeidsgivere oppgir tydelig i sine medarbeiderhåndbøker at ansatte er etter eget ønske. Selv om dette ikke er eksplisitt nødvendig, kan det bidra til å forhindre at tvister oppstår senere. Andre arbeidsgivere kan få nye ansatte til å signere et dokument som erkjenner at de er ansatte som vil, og de godtar alle vilkår som følger med denne statusen.

Juridisk hjelpeside Nolo.com foreslår at den eneste gangen dette virkelig kan være et problem, er hvis en ansatt aksepterte en stilling basert på en muntlig avtale som er i konflikt med en arbeidsavtale som de senere blir bedt om å signere. I så fall anbefales det at den ansatte rådfører seg med en advokat før han signerer et slikt dokument.

Betyr ansettelse ved Will at du får sparken uten forvarsel?

Kort sagt: ikke nødvendigvis. Men det er best å oppføre seg som om du kan bli sagt opp uten forvarsel. Ha din gjenoppta , referanser , osv. forberedt og klar til å gå, slik at du kan begynne å lete etter en annen jobb umiddelbart hvis du trenger det.

Når det er sagt, har arbeidsgivere et merke akkurat som ethvert selskap, og de fleste foretrekker å unngå å få et rykte for impulsivitet eller grusomhet. Så unntatt situasjoner der de føler at du har gitt dem god sak , vil mange foretrekke å myke opp overgangen din.

Det kan bety gir deg en advarsel i form av å sette deg på en ytelsesforbedringsplan før oppsigelse, eller gi deg sluttvederlag etter en separasjon, eller rett og slett ikke bestride kravet ditt arbeidsledighetstrygd .

Bunnlinjen

Bare fordi en arbeidsgiver kan gjøre noe, betyr det ikke at de vil. Forbered deg på det verste, men ikke bli besatt av det. I dagens arbeidsmarked lønner det seg å være klar til å gjøre endringer på kort varsel uansett. Tross alt vet du aldri når en bedre mulighet dukker opp, og du vil bestemme deg for å dra nytte av jobben du vil og få en bedre jobb.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. NCSL.org. ' At-Will ansettelse - Oversikt .' Åpnet 10. juni 2021.

  2. FindLaw.com. ' Underforståtte ansettelseskontrakter og feilaktig oppsigelse .' Åpnet 10. juni 2021.

  3. Cornell Law School. ' Underforstått pakt om god tro og rettferdig oppførsel .' Åpnet 10. juni 2021.

  4. USA.gov. ' Urettmessig oppsigelse/oppsigelse av arbeidsforhold .' Åpnet 10. juni 2021.

  5. NOLO.com. ' Ansettelse etter ønske: hva betyr det ?' Åpnet 10. juni 2021.

Svart mannlig ansatt er formelt anerkjent for sitt bidrag med en anerkjennelsestrofé.

•••

Paul Bradbury / Getty Images

Gjennomtenkte, spontane måter å anerkjenne og belønne ansatte er gode kulturbyggere, men din bedrift vil kanskje også skape noe mer offisielt. Formelle anerkjennelsesprogrammer krever mer struktur, kommunikasjon, kriterier, konsistens og rettferdighet enn uformelle metoder for anerkjennelse av ansatte.

Eksempler på formelle programmer for anerkjennelse av ansatte

Når en organisasjon ønsker å forbedre spesifikke aktiviteter eller atferd, kan den skape formelle anerkjennelsesprogrammer å anerkjenne og belønne ønsket forbedring.

Her er eksempler på formelle programmer å tilby:

  • Pengepris til den ansatte som viser beste praksis kundeservice for uken
  • Spotpris for en ansatt sett lette fremdriften til et lag
  • Salgsprovision øker på hvert salg som overstiger forrige års salg samme dag med x %
  • Monetær belønning for økning i kvalitet og produksjon
  • Monetære pris for utmerket oppmøte

Hvordan uformelle anerkjennelsesprogrammer er forskjellige

Vellykkede uformelle programmer pågår og gir:

Nøkler til et vellykket program for ansattgjenkjenning

I et formelt anerkjennelsesprogram er kriterier viktige slik at ansatte vet nøyaktig hvilken endring eller forbedring du søker. Noen tilleggsfaktorer gjør en det formelle programmet oppnår formålet . Disse komponentene bør være tilstede for å nå mål og unngå å demotivere ansatte:

  1. Etablere kriterier for hva som er en prisverdig forestilling. Hvis handlingene og atferden som etterspørres ikke er målbare, beskriv de ønskede resultatene verbalt i ordbilder så levende at ansatte kan forklare dem til deg.
  2. Gjør alle ansatte som gjør samme jobb, eller som jobber for selskapet (avhengig av belønning) kvalifisert for anerkjennelsen. For eksempel, hvis en administrator ikke er kvalifisert, må alle administratorer ikke være kvalifisert. Det er ikke til det beste for dine overordnede bedriftsmål og kultur hvis en eller to avdelinger tilbyr et formelt anerkjennelsesprogram som utelater andre som gjør lignende arbeid. Men hvis målet er å øke kundeservicen til et kundesenter, er det kun kundesenteransatte som skal delta.
  3. Informer ansatte nøyaktig hva de gjorde for å fortjene anerkjennelsen. Målet ditt er å oppmuntre til mer av den oppførselen fra de ansatte, så det er god praksis å dele anerkjennelsen offentlig.
  4. Vær rettferdig og rettferdig. Alle som presterer på nivået angitt i kriteriene bør motta belønningen. Hvis du vil begrense anerkjennelsen til én ansatt, velg en rettferdig metode for å avgjøre hvilken kvalifisert ansatt som belønnes. (For eksempel, hvis 20 ansatte oppfyller kriteriene, plasser alle kvalifiserte navn i en tegning.) Dette kan være mindre av en motivasjon, så vurder å spørre dine ansatte hvordan de vil at du skal gjennomføre tildelingsprosessen. De kan overraske deg. Eller vurder å kutte ned på prisen eller typen tildeling for å holde deg innenfor budsjettet. Ikke la ledere velge og ikke endre programmet midtveis fordi for mange mennesker kvalifiserer seg. Det er viktig å følge opp som lovet.
  5. Vær rask med anerkjennelse. Siden målet er å forsterke atferden du ønsker å oppmuntre, gi belønningen umiddelbart etter programmets slutt. Med en månedlig eller årlig formell anerkjennelsesfrekvens er suksess et for svakt minne, og du klarer ikke å forsterke atferden du ønsket å oppmuntre mer til fra den ansatte.
  6. Bekreft den formelle anerkjennelsen med et offisielt brev eller håndskrevet notat. Det burde minn den ansatte i detalj om hvorfor de mottok prisen. Ansatte setter pris på disse notatene for alltid. Etter at pengene er brukt og godbitene fortært, har ansatte noe innholdsmessig for å minne dem på at de ble anerkjent og belønnet.

Bunnlinjen

Et formelt anerkjennelsesprogram har spesielle utfordringer som uformelle metoder ikke har. Men hver har en plass i en bedrift som ønsker å gi et arbeidsmiljø der ansatte føler seg anerkjent, belønnet og takket for innsatsen og bidragene.

Hvis du er nervøs for å henvende deg til sjefen din, følg disse trinnene

Forhandling av svangerskapspermisjon

••• Getty Images/Robert Daly

Å få en baby kommer ofte med litt fri fra jobben, men hvor mye fri og om du får betalt varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Dette kan være en ekstra stressfaktor for mange kvinner; Imidlertid er fødselspermisjon ofte opp til forhandling. Vurder å forhandle fødselspermisjon med sjefen din ved å følge disse trinnene.

Trinn 1: Forstå hva fødselspermisjon handler om

Svangerskapspermisjon er definert som tiden en nybakt mor tar fri fra jobben etter å ha født. De fleste kvinner tar seg tid umiddelbart etter en fødsel til å komme seg og dekke en ny babys behov. Noen selskaper vil tilby betalt fødselspermisjon i en periode på seks uker eller mer, men andre tilbyr ingenting.

I henhold til Family Medical Leave Act (FMLA) kan enkelte foreldre av begge kjønn ta opptil 12 ukers ulønnet permisjon fra jobben for å ta vare på et nytt barn. For å kvalifisere må den nye forelderen ha vært i selskapet i minst ett år og jobbet minst 1250 timer i løpet av det siste året. De skal også jobbe for en bedrift med 50 eller flere ansatte.

The Family and Medical Insurance Leave Act (FAMLI) ble introdusert i Kongressen i februar 2017. Hvis lovforslaget går igjennom, vil det gi betalt familie- og medisinsk permisjon, tilsvarende omtrent to tredjedeler av en persons månedlige lønn, i opptil 12 uker pr. år.

Trinn 2: Bestem hvordan og hvor du skal forhandle

Avhengig av formaliteten på kontoret ditt, velg nøye mediet du kunngjør graviditeten din med. Du kan må gi et fødselspermisjonsbrev , men det er best å ha et møte ansikt til ansikt på kontoret før du leverer inn brevet ditt, som kanskje også må sendes til selskapets personalavdeling.

Du vil snakke med sjefen din om mulighetene for fødselspermisjon før ryktefabrikken på kontoret begynner å jobbe. Av denne grunn er det lurt å be om et ansikt til ansikt møte med sjefen din før du kunngjør kollegene dine at du er gravid.

Å diskutere fødselspermisjon bør skje før heller enn senere på de fleste kontorer. Denne utvidede tidsrammen lar arbeidsgiveren din lage en plan for når du er i fødselspermisjon.

Trinn 3: Bestem hvordan du vil at fødselspermisjonen din skal se ut

Før du møter sjefen din og forhandler om fødselspermisjon, finne ut hvor mange uker du ønsker å ta fri fra jobben etter babyens fødsel. Sjekk med bedriftens personalavdeling eller medarbeiderhåndboken for å se om bedriften din har retningslinjer for fødselspermisjon.

Hvis det er en bedriftspolicy for fødselspermisjon, avgjør om det er riktig for deg. For eksempel, kanskje selskapet tilbyr seks ukers lønnet permisjon, men du vil ha mer tid før du går tilbake på jobb etter at du har fått babyen din. Det kan være lurt å ta den tiden som er gitt av arbeidsgiveren, samt en ekstra permisjon under FMLA.

Trinn 4: Møt lederen din og presenter planen for fødselspermisjon

En gang i møtet, oppgi tydelig ønsket fødselspermisjon. Så len deg tilbake og lytt. Betrakt denne samtalen som et utgangspunkt for diskusjon, og hold et åpent sinn når det kommer til din arbeidsgivers bekymringer eller behov.

Hvis du ønsker mer fødselspermisjon enn det som er skissert av personalavdelingen eller i bedriftshåndboken, forklar grunnene dine. For eksempel, hvis bedriften din ikke tilbyr betalt permisjon og du har råd til å ta 10 uker ulønnet, fortell dine overordnede nøyaktig hvorfor du trenger denne fri fra jobben. Det kan være fordi partneren din ikke kan ta fri fra jobben, du ikke har en barnepike i kø ennå, eller at du rett og slett ønsker å være hjemme i løpet av denne tiden i babyens liv.

Trinn 5: Begynn å forhandle fødselspermisjon

Hvis det ikke er en fast bedriftspolicy for fødselspermisjon, spør etter det du ønsker. Hvis sjefen din er fornøyd, er prosessen over.

Hvis du ønsker mer fødselspermisjon enn bedriftens retningslinjer tillater, oppgi skriftlig, konkrete grunner til at du trenger denne permisjonen, for eksempel:

  • Du trenger tid til å gå over i din nye rolle som mor.
  • Du vil ha en god start på å amme babyen din (og at målet ditt er å pumpe når du kommer tilbake på jobb).
  • Du ønsker å starte et kvalitetsforhold med babyen din for å redusere sjansen for fødselsdepresjon og for å ta vare på den mentale og fysiske helsen til deg selv og babyen din.
  • En lang fødselspermisjon reduserer spedbarnsdødeligheten.

Hvis bedriften din ikke tilbyr betalt fødselspermisjon og du ikke har råd til å ta ulønnet permisjon, prøv å utarbeide en fleksibel timeplan der du kanskje kan jobbe hjemmefra flere dager i uken de første seks ukene etter babyens fødsel, eller eventuelt be om å få jobbe deltid en stund.

Oppdatert av Elizabeth McGrory

De lager flotte porteføljeeksempler for jobber på startnivå

I reklamebransjen, en spesifikasjonsannonse (bransjesjargong for spekulativ annonsering) er en annonse laget for å vinne en konto, uten garanti for betaling fra kunden. For en ambisiøs tekstforfatter er det å skrive en spesifikasjonsannonse en måte å demonstrere talentene dine på.

Spesifikasjonsannonser er vanlige verktøy for spiring tekstforfattere og nyutdannede med lite erfaring. De er en fin måte å vise tekstforfattertalent til en potensiell klient eller arbeidsgiver. De fleste tekstforfattere som bruker spesifikasjonsannonser i porteføljen sin, har begrensede eller ingen tekstforfattere å vise i intervjuprosessen.

Først, finn en annonse å omskrive

SPEC AD-eksempel

Egendefinert bilde

Du kan lage en spesifisert trykt annonse, reklametavle, noe på nettet, hva du måtte ønske. Men for formålet med denne øvelsen i utvide porteføljen din , vi holder oss til print. Finn en annonse du føler mangler noe. Gir ikke ordene noe? Sliter overskriften ut? Er oppfordringen til handling svak? Flott, nå skal du bruke denne originale annonsen til å lage din egen versjon. En bedre versjon.

Deretter setter du opp SPEC AD-siden din

SPEC AD Overskrift

Egendefinert bilde

Lag en enkel tekstside med navnet ditt, produktet og ordspesifikasjonsannonsen øverst i høyre hjørne. Sørg for å inkludere ordene 'SPEC AD' fordi målet ditt er å vise en potensiell klient eller arbeidsgiver talentet ditt, og ikke lure dem til å tro at du har jobbet med denne bestemte klienten.

Hvis du for eksempel brukte en original Kraft-annonse som spesifikasjonsannonse, vil det å utelate ordene 'SPEC AD' få den potensielle kunden/arbeidsgiveren til å tro at du har jobbet med Kraft Foods og dets byrå for å lage originalen.

Gjør deg klar til å skrive

SPEC AD

Egendefinert bilde

På venstre side av siden begynner du å skrive annonsen med dine egne ord. En spesifikasjonsannonse vil ikke være effektiv hvis alt du gjør er å endre én linje i annonsen. Du må finne det opp på nytt.

Du ønsker å lage din egen versjon av annonsen. Det betyr at du starter fra bunnen av for å gi din mening om hvordan du ville ha skrevet annonsen. Hensikten med spesifikasjonsannonsen din er å vise frem din egen kreative visjon så vel som ditt tekstforfattertalent.

Begynn med en kraftig overskrift

SPEC AD Overskrift

Egendefinert bilde

Start med overskriften din. Bare skriv HEADLINE: og trykk ENTER.

Skriv inn overskriften for annonsen.

En overskrifts formål er å fange den potensielle kundens oppmerksomhet. Den tipser også leserne om hva det er du prøver å selge – det være seg produktet, bildet eller en idé du ønsker å formidle. De beste overskriftene for annonser fungerer ofte hånd i hånd med en visuell, men det er ikke alltid tilfelle. Trenger du en visuell? Kan du få overskriften til å fungere uten en? Tenk over det. Det er hvordan du fanger oppmerksomhet, så gjør det godt.

Bruk et underhode når det er nødvendig

SPEC AD Underoverskrift

Egendefinert bilde

Det kan være lurt å inkludere en underoverskrift. I så fall, skriv SUBHEAD.

Underoverskrifter brukes ikke alltid, og de er ikke alltid nødvendige. Men du vil ønske å bruke en underoverskrift hvis overskriften er fristende, men noe vag. En underoverskrift kan raskt avklare hva du vil at leseren skal ta fra overskriften, og den fungerer som en god føring til brødteksten.

Underoverskrifter kommer godt med når du skriver en brosjyre fordi overskriften din inviterer lesere til brosjyren (eksempel: Befri hjemmet ditt for uønskede skadedyr!) og deretter underoverskrifter kaller ut hver enkelt seksjon (som firmainformasjon, erfaring, konsultasjon osv.). ).

Overskrifter er vanligvis i større skriftstørrelse enn underoverskrifter. De får toppfakturering, så å si. Generelt, i en trykt annonse, står overskriften alene bedre enn å tilby en underoverskrift under.

Lag annonseteksten din med omhu

SPEC AD kopi

Egendefinert bilde

Videre til kopien av annonsen din. Skriv inn COPY.

Nå er du klar til å komme til kjøttet av spesifikasjonsannonsen din. En kraftig overskrift fanger leserens oppmerksomhet, og hensikten med kopien er å holde den potensielle kunden til å lese hele veien til slutten. Det er din sjanse til å fengsle leseren og få dem til å ringe, besøke en nettside eller til og med løpe ned til butikken.

Skriv kopien din, og sørg for å plassere linjene på samme måte som du vil at de skal lese i den endelige versjonen. Med andre ord, du vil ikke lage et avsnitt på 10 setninger. Del opp setningene i mindre avsnitt slik at de er lette å lese – akkurat som de ville vært i den endelige trykte versjonen av den trykte annonsen.

Gratulerer – du har laget din første SPEC AD

SPEC AD Cover

Egendefinert bilde

Det er det – du har offisielt laget en spesifikasjonsannonse. Du har et enkelt hvitt stykke papir. På dette tidspunktet lurer du kanskje på om du trenger å lage en trykkannonse i full farge slik at den ser ut som det du ville sett i et magasin, men tekstforfattere forventes ikke å være grafiske designere.

Talentet ditt ligger i å skrive, og kopien er det en klient/ansatt skal analysere når han intervjuer deg, ikke designet. Hvis kopien din ikke er sterk, spiller det ingen rolle hvor mange vakre farger og bilder du legger inn i designet. Fokuser på kopien din.

Til og med erfarne tekstforfattere ha grunnleggende tekstannonser i porteføljen. Mange tekstforfattere oppdaterer porteføljene sine for å inkludere de nyeste prosjektene. Disse prosjektene er kanskje ikke i endelig trykt form, så alt de har å vise frem er teksten de skrev. Så ikke viker unna tekst og bli fanget av mangelen på visuelle elementer. Du kan imidlertid kle opp disse tekstannonsene for å få dem til å skille seg ut i porteføljen din. Og hvis du kan, konsultere en art director.

Kle opp annonsen din til porteføljen din

Portefølje SPEC AD Side by Side

Egendefinert bilde

Du vil plassere den originale annonsen og versjonen din side ved side i en utskriftsportefølje (og lagre den som en PDF for å laste opp til nettstedet ditt) for sammenligning. Ta et dekorativt stykke papir og legg det på den ene siden av porteføljesiden din. Du kan gjøre det samme på motsatt side av siden. Grunnoppsettet og stilen er identisk.

Bruk originalen sammen med din spesifikasjonsannonseversjon

Portefølje SPEC AD

Egendefinert bilde

Plasser den originale annonsen du valgte å omskrive på én side og din spesifikasjonsannonseversjon på den motsatte siden. Start omtrent en tomme av det dekorative papiret for å gi deg en fin ren kant. Skann også inn den originale annonsen og plasser den side ved side på nettstedet ditt eller der du lagrer nettporteføljen din.

Du har gjort det...Gjør nå mer

Portefølje

Egendefinert bilde

Du er ferdig! Du har nå din første spesifikasjonsannonse i porteføljen din og er klar til å legge til den neste for å utvide porteføljen din.

Hovslagere som passer hest med hestesko

Michele Westmorland / Getty Images

Flere karrierer i dyrehelsefeltet tilbyr kompensasjon på $50 000 eller mer per år. Mens folk generelt anerkjenner veterinærmedisin som en høyt betalende karrierevei, kan en rekke andre dyrehelsekarrierealternativer tilby høy lønn, med den best betalende jobben i feltet, styresertifisert veterinær, med en kompensasjon på $200 000 i året.

Styre-sertifisert veterinær

Styresertifiserte veterinærer tjener lønn i den øverste enden av veterinærlønnsspekteret, vanligvis i gjennomsnitt seks tall. For å oppnå styresertifisering må veterinærer studere i flere år etter at de er uteksaminert fra veterinærskolen og har fullført residenser og praksisplasser under tilsyn av toppspesialister.

Etter å ha oppnådd Diplomat-status i sitt spesielle spesialområde, er de godt kompensert for å tilegne seg ytterligere ekspertise. Toppbetalende spesialiteter inkluderer veterinær oftalmologi (medianlønn på $215.120), veterinærernæring (medianlønn på $202.368) og veterinærkirurgi (medianlønn på $183.902).

Når man vurderer alle veterinærlønninger (ikke bare de til veterinærer som er styresertifisert), rapporterer Bureau of Labor Statistics (BLS) at veterinærer tjener en medianlønn på $90.420. De best betalte veterinærene tjener $159.320, mens de lavest betalte tjener $53.980, ifølge den nyeste statistikken, publisert i 2017.

Hovslager

Hovslagere gi omfattende pleie og vedlikehold for hestefoten, bruke sko ved behov og trimme hoven for å opprettholde riktig balanse. Hovslagere kan lære de nødvendige ferdighetene for denne karriereveien enten ved å ta klasser på en handelsskole eller gå i lære hos en erfaren fagperson. I noen tilfeller kan lønnsgapet være så stort som $40 000 for lysthester til $200 000 eller mer for løps- og utstillingshester.

En undersøkelse fra American Farriers Journal fant at gjennomsnittlig årslønn for hovslagere på heltid i USA ble rapportert å være $92.623 per år og for deltidsansatte, $21.153. Jobben krever en god del fysisk arbeid, men det oppveies av den sterke kompensasjonen som er tilgjengelig uten høyskoleutdanning.

Dyrenæringsfysiolog

Dyreernæringseksperter arbeide for å lage ernæringsmessig balanserte rasjoner for kjæledyr og husdyr. Dyreernæringsfysiologer er inkludert som en del av kategorien matforskere i undersøkelser utført av BLS. I følge BLS har dyreernæringseksperter i gjennomsnitt en årslønn på $60 390 i året. De fleste av disse forskerne tjener fra $37.830 til $120.500 i året. Ernæringsfysiologer som oppnår styresertifisering som veterinærernæringsfysiologer kan tjene betydelig høyere lønn.

Veterinærfarmasøytisk salgsrepresentant

Veterinærfarmasøytiske salgsrepresentanter selger en rekke dyrehelseprodukter gjennom direkte markedsføring til veterinærer (enten gjennom feltsalg eller interne salgsmetoder). Selgere kan tjene mye varierende lønn på grunn av kompensasjonen deres, som vanligvis består av en kombinasjon av lønn, provisjon og bonuser.

Når det er sagt, kan de fleste forvente å tjene en lønn på $59,122 til $119,826 per år ifølge PayScale.com. Den veterinære farmasøytiske salgskarrieren er ofte anerkjent som en av de mest inntjenende alternativene i dyreindustrien.

Tanntekniker for hest

En hestetanntekniker rasper tennene til en hest (i en prosess som vanligvis kalles flytende) for å holde dem i riktig justering. Tannteknikere kan bli sertifisert gjennom fullføring av handelsskoleprogrammer, og mange stater krever at tannteknikere jobber under direkte tilsyn av en autorisert veterinær.

I følge flere fagskoler for hestetannlege har tannteknikere i gjennomsnitt en lønn på mer enn $50 000 per år. SimplyHired.com siterte et litt høyere lønnsområde på $69 000 til $76 000 per år.

Dyreforsikringsagent

Forsikringssalgsagenter kan tilby enten hesteforsikring eller dyreforsikring som en del av salgsporteføljen. Mens total kompensasjon kan variere for forsikringsagenter - fordi de ofte får en grunnlønn pluss provisjon på salg - er gjennomsnittlig årslønn for alle forsikringssalgsagenter $ 49 990 per år og $ 24,03 per time, ifølge BLS. De som jobber i de spesifikke underkategoriene av kjæledyr- eller hesteforsikring kan forvente å tjene tilsvarende lønn.

dyrehelseinspektør

Dyrehelseinspektører overvåke husdyrproduksjonsanlegg, laboratorier, dyrebutikker, oppdrettsoperasjoner og dyrehjem for å sikre at alle dyr blir behandlet humant og i samsvar med statlige og føderale lover.

Dyrehelseinspektører tjener en medianlønn på $47.000 per år i henhold til BLS, og medianlønnen var betydelig høyere i noen stater (for eksempel en medianlønn på $66.520 i Connecticut og $59.200 i New York).

Militær rekrutterermøte med ung mann på militær rekrutteringsarrangement

••• Steve Debenport / Getty Images

Hvordan bør du forberede deg til et møte med en militær rekrutterer? Lær om hva du kan forvente og hvilke spørsmål du bør stille. Hvis du er usikker på hvilken tjeneste du skal delta i , kan det være lurt å besøke rekrutterere fra alle tjenestene. Fortell rekruttereren på forhånd at du besøker alle rekruttererne før du tar noen avgjørelse.

Ta med en venn eller slektning til rekrutteringsmøtet

Det er en god idé å ta med en forelder, slektning, eller enda bedre, noen som har tjenestegjort i militæret til ditt første besøk. Sørg imidlertid for at det er noen du er komfortabel med å høre svarene på de personlige spørsmålene rekruttereren din vil stille under det første intervjuet. Disse inkluderer: 'Har du noen gang brukt narkotika?' Rekruttereren stiller disse spørsmålene for å sikre at han kjenner dine grunnleggende kvalifikasjoner og om han har råd til å tilbringe verdifull tid med deg eller ikke. Hvis du ikke vil at foreldrene dine skal høre det sannferdige svaret på disse spørsmålene, er det sannsynligvis bedre å gå alene.

Spørsmål å stille rekruttereren din

Det er lurt å utarbeide en liste over spørsmål du kan stille på forhånd. Vær så spesifikk som mulig. Samtidig som de fleste rekrutterere vil ikke lyve for deg , husk at rekruttereren lever eller dør etter antall personer han/hun kan rekruttere. Han eller hun kan ikke gi informasjon frivillig som kan jage bort en potensiell kvotemaker.

Det er opp til deg å stille skarpe, spesifikke spørsmål uten mening, og forvente direkte svar. Vær svært mistenksom overfor uklare eller vage svar. Trykk alltid for detaljer. Hvis du er i tvil, be rekruttereren om å skrive informasjonen skriftlig og signere den, eller vise deg i regelverket, veiledningene eller heftene at det han/hun sier er sant.

Hvis du blir med i det aktive luftvåpenet eller den aktive marinen, vil du i de fleste tilfeller ikke stille for mange spørsmål om spesifikke militærjobber. Jobbvalg for disse grenene utføres under behandlingen din hos Behandlingsstasjon for militær inngang (MEPS), og rekruttererne har ingenting (eller lite) med det å gjøre.

Fokuser heller spørsmålene dine på de generelle fordelene ved den spesielle tjenesten (lengde på grunnopplæring, permisjon (ferie), medisinsk behandling, brakker/hybel/boligforhold, utdanningsfordeler, etc.as). Hvis du blir med i Aktiv tjeneste Hæren, Marine Corps, Army eller Air National Guard, eller reservestyrkene (av hvilken som helst av grenene), vil rekruttereren ha flere innspill om jobbmuligheter (mer om dette i neste kapittel).

Vanlig høflighet for rekrutterermøter

Behandle rekruttereren med samme høflighet som du ville gitt hvis du var på et møte med ansettelsesdirektøren for en sivil jobb. Rekrutterere er travle dyr. Rekrutterere legger flere timer på jobben enn omtrent alle personer i militæret. Rekrutterere får ikke en pengebonus for å registrere folk. De får sin vanlige lønnsslipp, enten du verver deg eller ikke.

Hvis du stikker innom uten avtale, ikke bli overrasket om rekruttereren din ikke er der. Han kan ta noen til MEPS, snakke på en videregående skole, prøve å roe nervøse foreldre hjemme hos en søker, eller ta noen dager med velfortjent permisjon (ferie).

Møt opp på avtalen din, og ikke avbestill i siste liten. Hvis du prøvde å få en jobb hos Microsoft, ville du absolutt ikke gå inn kledd som en boms eller avtalt en avtale, bare for å kansellere den i siste liten.

Komme ned til det grunnleggende

Før eller siden må du slutte å handle og bestemme deg for hvilken militærtjeneste du vil bli med. Du har kanskje møtt en rekrutterer som imponerte deg, eller du kan ha møtt en rekrutterer som gjorde deg kald. Det er viktig at du ikke velger militærtjeneste basert på din oppfatning av rekruttererens kvalitet. Velg tjenesten din basert på dine interesser, ikke om rekruttereren var snill nok til å kjøpe lunsj til deg på McDonald's.

Når du har tatt avgjørelsen, gjør en avtale med rekruttereren for tjenesten du ønsker å bli med i. Det første rekruttereren skal gjøre er å forhåndskvalifisere deg. Rekruttereren vil stille deg en haug med spørsmål for å se om du kvalifisere for militærtjeneste . Dette vil være spørsmål om alder, statsborgerskap eller immigrasjonsstatus, utdanningsnivå, kriminell historie, narkotikamisbrukshistorie og medisinske tilstander. Rekruttereren kan veie deg, og be om å se personlige papirer (fødselsattest, videregående vitnemål, trygdekort osv.).

Fortell hele sannheten til rekruttereren

Det er viktig at du er sannferdig med rekruttereren. Det er også veldig viktig at du ikke lar rekruttereren oppmuntre, gi råd eller til og med antyde at du lyver om noen av denne viktige informasjonen. Det er straffbart å gi falsk informasjon eller holde tilbake nødvendig informasjon om militære rekrutteringspapirer.

Husk at det ikke er noen rett til å bli med i USAs militære. Rekruttereren bruker informasjonen du gir til å avgjøre om du er kvalifisert til å bli med eller ikke, basert på Department of Defense (DOD) og individuelle servicestandarder. Disse standardene eksisterer av grunner. Det er ikke opp til deg eller rekruttereren å bestemme hvilke standarder som er gyldige og hvilke som ikke er det. Det er mye bedre å bli diskvalifisert for verving i utgangspunktet og aldri bli med; så er det å lyve om det, gå gjennom grunnopplæring, få løgnen oppdaget, for så å bli kastet ut av militæret (eventuelt med en administrativ utskrivning som vil følge deg resten av livet).

ASVAB-test

I tillegg til prekvalifiseringsspørsmålene kan rekruttereren be deg om å ta en prøve Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) test. Det er en datastyrt ASVAB 'mini-test' med representative spørsmål i de fire områdene av ASVAB som bestemmer den samlede ASVAB Score (AFQT Score). Disse områdene er ordkunnskap, paragrafforståelse, matematikkkunnskap og aritmetisk resonnement. Denne 'minitesten' har et ganske godt rykte for å estimere hva AFQT-poengsummen din kommer til å være når du tar den fullverdige testen.Noen rekrutteringskommandoer har retningslinjer som utelukker å planlegge søkeren for den faktiske ASVAB med mindre de oppnår en utpekt minimumsscore på denne 'praksis' ASVAB.

Medisinsk spørreskjema

Spesielt viktig er det medisinske spørreskjemaet (det er to av dem - det første fylles ut på rekrutteringskontoret, og det andre fylles ut hos MEPS når du tar det fysiske). Det koster militæret mye tid og penger å behandle det medisinske fysiske. Hvis medisinsk forhåndskontroll på rekruttererens kontor finner noe tvilsomt, må rekruttereren få tillatelse fra de medisinske tjenestemennene ved MEPS til å planlegge deg for en fysisk. Akkurat som det ikke er noen rett til å bli med i militæret, har du heller ikke rett til å ha en fysisk.

Hvis den medisinske tjenestemannen i MEPS fastslår (fra spørreskjemaet før screening) at du ikke er medisinsk kvalifisert, kan de rett og slett nekte deg å ta det fysiske. Hvis dette skjer, er du ganske mye død i vannet, når det gjelder verving, da dispensasjoner vanligvis ikke gis i slike tilfeller, og det er heller ikke noen brukbar ankemulighet.

Hva om du ikke oppfyller standardene?

Selv om du ikke oppfyller standardene, noen ganger kriminell historie, mindre narkotikamisbruk, og medisinske tilstander kan fravikes . Hvorvidt en betingelse kan fravikes eller ikke er ikke opp til rekruttereren. Det er opp til overordnede i hans/hennes kommando (nøyaktig hvor høyt opp kommandokjeden avhenger av hva fraskrivelsen er for), som tar avgjørelser basert på gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer. Noen ting kan ikke fravikes, og rekruttereren kan fortelle deg dette rett på forhånd.

Det er rett og slett ingen måte å gjette på om en dispensasjon vil bli godkjent eller ikke, selv om noen har fått dispensasjon for den samme tilstanden tidligere, eller – omvendt – hvis ingen noen gang har fått dispensasjon for tilstanden tidligere. Hver eneste fraskrivelse blir evaluert individuelt, ved å bruke flere individuelle faktorer, inkludert men ikke begrenset til:

  1. Er tilstanden progressiv?
  2. Er tilstanden gjenstand for forverring av militærtjeneste?
  3. Vil tilstanden utelukke tilfredsstillende gjennomføring av foreskrevet opplæring og påfølgende militærtjeneste?
  4. Vil tilstanden utgjøre en unødig fare for eksamen eller for andre, spesielt under kampforhold?
  5. Er rekrutten eksepsjonelt kvalifisert ellers? (ASVAB-score osv.)
  6. Hvordan er nåværende rekrutteringsmål? Hvor dårlig trenger den spesielle grenen av tjenesten denne spesielle søkeren på dette bestemte tidspunktet? Generelt, når tjenestene gjør det bra i rekrutteringsarbeidet, vurderes færre fraskrivelser. I løpet av år da tjenestene har det vanskelig med å finne nok kvalifiserte søkere til å oppfylle kvotene sine, er de mer sjenerøse i godkjenningsarenaen.

Jeg har sett fraskrivelser godkjent for en spesifikk tilstand, bare for å se en fraskrivelse ikke godkjent for samme tilstand, av samme tjeneste, bare noen uker senere.

Husk at hver av tjenestene har sine egne standarder og retningslinjer når det gjelder behandling av rekrutteringsfraskrivelser. Hvis du ikke kvalifiserer for én tjeneste, er det mulig at en annen tjeneste godtar å behandle og godkjenne en fraskrivelse.

Generelt har Luftforsvaret rykte på seg for å godkjenne færrest dispensasjoner, etterfulgt av Marine Corps, Sjøforsvaret/Kystvakten og til slutt Hæren. Fordi nasjonalgardens rekrutteringspolitikk kan variere sterkt fra stat til stat, vil nasjonalgarden mange ganger godkjenne en dispensasjon som de aktive tjeneste- og reservestyrkene ikke en gang vil vurdere.

Når 'prekvalifiseringen' er fullført, vet rekruttereren om han/hun kan begynne å behandle deg for verving eller ikke.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Intervjuspørsmål om arbeidsstilen din

Balansen

I tillegg til å lære om ferdighetene du har som kvalifiserer deg for en jobb, vil intervjuere også vite om hvordan du jobber for å finne ut om det passer for rollen og organisasjonen. Å be kandidatene om å beskrive arbeidsstilen deres er en måte å tyde på om de er en god match.

Mens dette åpent spørsmål kan virke vag, det lar deg vise deg selv i et positivt lys. I svaret ditt kan du strategisk fremheve hvordan arbeidsstilen din passer godt for bedriften.

Hva intervjueren ønsker å vite

Dette spørsmålet hjelper intervjuere med å avgjøre om du vil passe godt inn i bedriftskultur og kravene til jobben. For eksempel, hvis du trenger fullstendig stillhet og fokus for å jobbe, men kontoret har en travel, samarbeidende atmosfære (og en åpen planløsning), kan det hende du ikke passer godt.

Hvordan svare på intervjuspørsmål om arbeidsstilen din

Når du svarer på dette spørsmålet, er det viktig å ha den aktuelle jobben i tankene. Unngå klisjeer (som hardt arbeid og gode kommunikasjonsevner) og fokuser på spesifikke elementer i arbeidsstilen din som passer med stillingen og bedriften.

0:59

Se nå: 4 tips for å svare på spørsmål om arbeidsstil

Dette spørsmålet er mye lettere å svare på hvis du Gjør litt research før jobbintervjuet. Analyser stillingsannonsen til matche dine kvalifikasjoner med deres krav , og forbered svar som viser hvordan arbeidsstilen din gjør deg til den beste kandidaten for jobben.

Gå deretter litt lenger. Se gjennom selskapets nettside, mediesett (nesten alltid tilgjengelig på nettstedet deres) og tilstedeværelse på sosiale medier for å finne ut hvilke egenskaper som er mest verdsatt i organisasjonen.

De fleste arbeidsgivere har en god ide om hva slags person som vil lykkes i teamet deres, enten det er noen som er villig til å gjøre 'hva som helst' eller en arbeider som vil bygge 'varige relasjoner.'

Det er også viktig å være ærlig, samtidig som du fremhever det positive. Ikke hevder å være en perfeksjonist hvis du er en storbildet person; fremhev i stedet din visjon og forpliktelse til kvalitet.

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar #1

Arbeidsstilen min er ekstremt fleksibel – å jobbe med så mange forskjellige prosjekter krever at jeg er tilpasningsdyktig. Generelt prøver jeg å jobbe med ett prosjekt om gangen, og jobber så raskt og effektivt som mulig for å oppnå de beste resultatene. Alle prosjektene mine krever samarbeid, så jeg bruker teammiljøet til å se etter feil. Jeg er en perfeksjonist og en dreven arbeider, og jeg tror at mine klare kommunikasjonsevner lar meg få frem det beste i ethvert team, i ethvert prosjekt.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fastslår kandidatens foretrukne arbeidsstil (ett prosjekt om gangen), samtidig som det fremhever andre nøkkelferdigheter på arbeidsplassen, som fleksibilitet og samarbeid. Med mindre stillingsbeskrivelsen spesifikt ba om multitasking, tikker dette svaret av mange positive etterspurte egenskaper for kandidater.

Eksempel svar #2

Jeg er ekstremt pålitelig. Jeg har sjelden gått glipp av en arbeidsdag, og er kjent for å komme tidlig og være sent for å fullføre viktige oppgaver og oppnå resultater. Denne påliteligheten strekker seg også til mitt samarbeidsarbeid. Jeg holder alltid tidsfrister og hjelper lagkameratene mine med å overholde deres også. For eksempel, på mitt siste prosjekt, slet en lagkamerat med å fullføre oppdraget sitt for teamet, og jeg ble sent hver dag den uken for å hjelpe ham ikke bare med å fullføre oppdraget, men overskride vår opprinnelige estimerte behandlingstid for prosjektet.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret får sin kraft fra eksemplene som er gitt. Ansettende ledere verdsetter ansatte som viser vilje til å strekke seg ekstra og støtte medarbeidere.

Eksempel svar #3

Jeg følger alltid med på prosjektene mine. På grunn av mine organisatoriske ferdigheter og effektivitet, kan jeg lykkes med å sjonglere flere prosjekter samtidig. Selv om jeg fullfører det meste av arbeidet mitt selvstendig, setter jeg stor pris på innspill og vil rådføre meg med teammedlemmer for å sikre at vi alle er på samme spor. Jeg setter også pris på å sjekke inn regelmessig med sjefen min for å oppdatere henne om fremgangen min og spørre om eventuelle problemer som har oppstått. Denne åpne kommunikasjonen hjelper meg å fullføre oppgaver effektivt og nøyaktig.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fremhever kandidatens styrker og viser en fleksibel natur.

Tips for å gi det beste svaret

Tenk gjennom arbeidsstilen din: Jobber du raskt? Liker du samarbeid? Prøv å gjøre det vanskeligste prosjektet ditt tidlig om morgenen? Har du en foretrukket måte å kommunisere med lederen din på? Dette er alle ting du kan diskutere i svaret ditt.

Vær kort: Du kan ikke nevne alle aspekter av arbeidsstilen din i svaret ditt, mest sannsynlig, så fokuser på elementene som viser dine beste egenskaper og passer med jobben du har.

Gi eksempler: Vurder å inkludere et kort eksempel som understreker arbeidsstilen din. Nevn for eksempel et tidspunkt da din effektivitet og evne til å multitaske hjalp deg med å fullføre en oppgave en uke før deadline.

Vær ærlig: Hvis du virkelig ikke kan jobbe når skrivebordet er stablet opp med dokumenter, vær på forhånd. Men prøv å være forsiktig med altfor faste utsagn om arbeidsmiljøbehovene dine.

Hvis du fortsatt ikke er sikker på hvordan du skal formulere svaret ditt, bør du vurdere å fokusere på ett av disse områdene:

  • Hastighet og nøyaktighet: Hvis du jobber raskt og effektivt, kan du kanskje nevne dette i svaret ditt, spesielt hvis jobben krever overholdelse av stramme tidsfrister. Det er imidlertid viktig å imponere intervjueren med din kompetanse og nøyaktighet, i stedet for bare din hastighet. Hvis du sier at du jobber i et raskt og jevnt tempo, legg vekt på strategiene du bruker for å unngå å gjøre feil.
  • Strukturer dagen din: Det kan være lurt å fokusere på hvordan du organiserer dagen. Foretrekker du å gjøre de vanskeligste oppgavene dine om morgenen? Foretrekker du å fokusere på én oppgave om gangen, eller multitaske? Du kan også nevne hvor mange timer du vanligvis jobber. Hvis du er noen som alltid går utover, og blir sent for å fullføre oppgaver, si det.
  • Arbeid alene eller i samarbeid: Arbeidsgiveren vil kanskje vite om du foretrekker å jobbe alene eller i samarbeid. Tenk nøye gjennom jobben før du svarer på dette spørsmålet. De fleste jobber krever i det minste noe samarbeid, så selv om du foretrekker å jobbe alene, legg vekt på at du verdsetter andres innspill.
  • Tar retning: Et annet viktig element i arbeidsstilen din er hvordan du liker å kommunisere med sjefen din. Foretrekker du å bli veiledet, eller liker du å få en oppgave og stå alene for å fullføre den? Å tenke på ditt ideelle forhold til arbeidsgiveren din vil hjelpe både deg og intervjueren å avgjøre om du er det passer godt for jobben .
  • Din kommunikasjonsstil: Hvis denne jobben krever konstant kommunikasjon, vil du kanskje legge vekt på hvordan du kommuniserer med arbeidsgivere, ansatte og kunder gjennom hele arbeidsdagen. Foretrekker du å kommunisere via e-post, telefonsamtaler eller møter ansikt til ansikt? Igjen, tenk over hva denne jobben krever før du svarer. De fleste jobber vil kreve en kombinasjon av kommunikasjonstaktikker.

Hva du ikke skal gjøre

Gi altfor spesifikke, rigide svar: Med mindre du veldig nøyaktig kan finne frem til både selskapets og intervjuerens foretrukne arbeidsstil, er det best å ikke være for definitiv. Hvis du sier 'Jeg jobber best alene' og manageren vil ha en lagspiller, vil du automatisk ha diskvalifisert deg selv.

Bruk klisjeer: Under intervjuer er alle hardtarbeidende, detaljorienterte og en lagspiller. Det er greit å hevde disse egenskapene for deg selv, men siden disse ordene og setningene blir uttalt så ofte, sikkerhetskopier dem med eksempler hvis du bruker dem.

Vær uærlig eller unnlate å svare på spørsmålene: Selv om du ikke vil være for spesifikk og få deg selv til å virke rigid, er det også uklokt å være så vag i svaret ditt at intervjueren ikke får en følelse av deg som ansatt. Vi har alle preferanser når det kommer til arbeidsplassen vår. Dette er ditt øyeblikk for å dele ditt. Hvis du virkelig misliker morgenmøter, eller har et annet særpreg, kan det være verdt å nevne det i svaret ditt.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

GJØR FORSKNING: Jo mer du vet om bedriftens arbeidsmiljø og stil, jo mer vil du kunne skreddersy svaret ditt for å vise at du lett vil passe inn.

VÆR ÆRLIG: Hvis du har ett vilkår som må være oppfylt for at du skal kunne jobbe effektivt, er det rimelig å nevne det. Hvis du for eksempel har mange spørsmål i starten av et prosjekt, vil du kanskje nevne det.

GÅ VIDERE KLISJEER: Eksempler er alltid mer meningsfylte enn en lang rekke beskrivelser (som 'hard worker') som ansettelsesledere hører hele tiden i intervjuer.

Jobbavvisningsbrev gir god forretningsmessig og profesjonell mening

98680597.jpg

••• Dave og Les Jacobs/Blend Images/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Etter en rekke jobbintervjuer må alle unntatt én motta et avslagsbrev . Før er det bedre å sende et avslagsbrev for å hjelpe jobbsøkerne med å komme videre med jobbsøkingen. Det er ingen verre opplevelse for en jobbkandidat enn å oppleve spøkelse fra en arbeidsgiver.

Ghosting er den uheldige og uprofesjonelle situasjonen der arbeidsgiver ikke samsvarer hensiktsmessig med sine jobbkandidater. Unnlatelse av å korrespondere ordentlig med jobbkandidatene dine på hvert viktig trinn i ansettelsesprosessen, men spesielt etter et jobbintervju på stedet, er uprofesjonelt, respektløst og uvennlig.

Du kan ikke forestille deg den nøden det vil skape for jobbsøkerne å høre ingenting etter et jobbintervju. Dessverre har noen arbeidsgivere praksis med å holde alle søkere som potensielle ansettelseskandidater til den valgte kandidaten aksepterer jobbtilbudet deres skriftlig. Denne prosessen kan ta flere uker og er urettferdig. Verst? Arbeidsgivere som aldri korresponderer med kandidater i det hele tatt.

Å sende et avslagsbrev i tide markerer deg som en valgt arbeidsgiver også. Her er to eksempler på avslagsbrev som arbeidsgivere kan sende til kandidater som ble avvist etter jobbintervjuet.

Følgende er et eksempel på avslagsbrev for en kandidat som du håper ikke vil søke igjen. Han eller hun dukket ikke opp passer til bedriftens arbeidskultur .

Eksempel på jobbavvisningsbrev

Dette er et eksempel på et brev om jobbavvisning. Last ned malen for jobbavvisningsbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av et breveksempel på jobbavvisning

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempel på jobbavvisningsbrev (tekstversjon)

David Lee
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
david.lee@email.com

1. september 2018

Cheryl Ramirez
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Cheryl,

Takk for at du kom på intervju for stillingen som regnskapsmedarbeider hos Draper, Inc. Som du vet har vi intervjuet en rekke kandidater. Dette brevet er for å informere deg om at du ikke er valgt til stillingen.

Takk for at du tok deg tid til å komme til Draper, Inc. for å møte intervjuteamet vårt. Teamet setter pris på at du intervjuet for stillingen som regnskapsfører.

Vi ønsker deg lykke til med din pågående jobbsøking. Takk for din interesse for selskapet vårt.

Beste hilsener,

David Lee

David Lee (signaturpapirbrev)

David Lee
HR-direktør for utvelgelsesteamet

Eksempel på brev om andre jobbavvisning

Dette eksempelbrevet for avvisning av jobbkandidater er for en kandidat du kan vurdere å ansette i fremtiden for en annen jobb eller når de har mer erfaring i området som dekkes av den nåværende åpningen.

Helen Smith
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
helen.smith@email.com

1. september 2018

Josie Lau
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Josie,

Dette brevet er for å informere deg om at vi har valgt en annen kandidat til vår nåværende stilling.

Intervjukomiteen vil at du skal vite at det var en glede å møte deg. Vi håper at du vil vurdere å søke til selskapet vårt igjen i fremtiden for en annen rolle som du kanskje kvalifiserer for.

Takk for at du tok deg tid til å komme innom for å møte oss alle på jobbintervjuet ditt. Vi setter pris på at intervju er tid- og energikrevende. Derfor ønsket vi å informere deg om at du ikke ble valgt til den nåværende stillingen så raskt som mulig, slik at du kan fortsette jobbsøkingen.

Igjen, takk for din interesse for selskapet vårt. Vi håper å høre fra deg i fremtiden.

Hilsen,

Helen Smith
På vegne av ansattvalgteamet

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.

Standard søknadsbekreftelsesbrev

Mer om eksempler på kandidatavvisningsbrev

Soldat som flyr et taktisk ubemannet luftfartøy over et felt i Bagdad i 2008.

••• www.army.mil

Operatører av ubemannede flysystemer i den amerikanske hæren er fjernpiloter av ubemannede observasjonsfly som samler etterretning brukt i operative taktikker. Som etterretningsspesialister er de integrert i å gi hærens personell informasjon om fiendtlige styrker og kampområder.

Plikter til systemoperatører for ubemannede fly – 15W

UAS-operatøren overvåker eller betjener det ubemannede luftfartøyet (UAV), som for eksempel Hærens Shadow Unmanned Aerial Vehicle, og støttesystemer for å samle etterretning for oppdragsplanlegging, oppdragssensor/nyttelastoperasjoner, utskyting, fjernpilotering og gjenoppretting av luftfartøyet.

Aircraft System Operator:

  • Forbereder og gjennomfører luftrekognoseringsoppdrag.
  • Driver oppdragssensor/nyttelast for måldeteksjon.
  • Planlegger og analyserer flyoppdrag.
  • Utplasserer og omplasserer TUAV-bakke- og luftsystemet.
  • Driver og utfører vedlikehold på operatørnivå på kommunikasjonsutstyr, strømkilder, lett og tungt hjulkjøretøy og enkelte kranoperasjoner.
  • Lanserer og gjenoppretter luftkjøretøyet.
  • Utfører kontroller og prosedyrer før, under og etter flyging.
  • Styrer plassering av bakkekontrollstasjon.
  • Styrer plassering av lanserings- og gjenopprettingssystemer.
  • Overvåker og bistår i reparasjon av luftramme.
  • Koordinerer evakuering og utskifting av deler og sluttartikler.

Trening påkrevd

Arbeidstrening for en ubemannet luftfartøyoperatør krever ti uker Grunnleggende kamptrening og over 23 uker med avansert individuell opplæring med instruksjon på jobben. En del av denne tiden brukes i klasserommet og i felten.

Noen av ferdighetene du vil lære:

  • Utfører etterretnings-, overvåkings- og rekognoseringssimuleringsoppdrag.
  • Utarbeidelse av kart, diagrammer og etterretningsrapporter.
  • Analyse av flyfoto.
  • Bruke datasystemer.

Kvalifikasjoner og krav

  • ASVAB-poengsum : 102 i egnethetsområde Overvåking og kommunikasjon (SC)
  • Sikkerhetsklarering: Hemmelig
  • Styrkekrav: Middels
  • Fysisk profilkrav: 222221

Kandidater for MOS 15W må også tilfredsstille følgende krav:

  • Normalt fargesyn kreves.
  • Må være amerikansk statsborger.
  • Aldri vært medlem av U.S. Peace Corps, bortsett fra som spesifisert i Army Regulation 614-200, kapittel 1.
  • Ingen registrering av domfellelse ved krigsrett.
  • Ingen registrering av domfellelse av en sivil domstol for andre lovbrudd enn mindre trafikkbrudd.

Relaterte jobber

Relatert til operatørjobben for ubemannede flysystemer er den ubemannede flyreparatøren (MOS 15E), som er hovedansvarlig for vedlikeholdsfunksjonene på ubemannede luftfartøyer. De holder flyene klare til å fly og sikrer deres evne til å samle inn og overføre informasjon.

Lignende sivile yrker

Ferdighetene du lærer vil hjelpe deg med å forberede deg på en karriere med føderale myndighetsorganer som Central Intelligence Agency eller National Security Agency. Det kan også forberede deg på andre felt som forskning eller forretningsplanlegging.

Alternativer for jobbrekruttering etter Hæren

Etter å ha tjenestegjort i hæren som internerings-/gjenbosettingsspesialist, kan du være kvalifisert for sivil ansettelse ved å melde deg inn i Army Pays-programmet . PaYS-programmet er et rekrutteringsalternativ som garanterer et jobbintervju med militærvennlige arbeidsgivere som ser etter erfarne og trente veteraner til å bli med i organisasjonen deres.

Organisasjoner som deltar i PaYS-programmet og aktivt søker dyktige veteraner som ansatte inkluderer:

  • AAR Aircraft Services, Inc
  • Lockheed Martin
  • Raytheon Company
  • L-3 Communications Linguist Operations & Technical Support

I tillegg til å feire med familie og venner, er høytiden en perfekt mulighet til å takke tidligere og nåværende kolleger, profesjonelle kontakter, kunder og andre i nettverket ditt. Ferien er også en mulighet til å koble sammen igjen og holde kontakten.

Feriehilsenene dine kan utvides til å inkludere et uttrykk for takknemlighet for enhver rolle mottakeren din kan ha spilt i å hjelpe deg med jobbsøking, karriere eller virksomhet.

Høytiden er en perfekt tid for å koble til eller gjenopprette kontakten med menneskene som har hjulpet deg på en meningsfull måte.

Hvis du har glemt å si takk tidligere, eller hvis du leter etter en mulighet til å uttrykke takknemlighet igjen, er det en god idé å nå ut i høytiden. Imidlertid er helligdager også en tid da kontaktene dine sannsynligvis vil motta flere meldinger, så det er viktig å skille seg ut fra mengden.

Her er noen enkle og minneverdige måter å si takk på i løpet av ferien.

Spre din takknemlighet

Forretningsfolk håndhilsen, nettverk og spising på konferanse

Heltebilder / Getty Images

I noen situasjoner kan 'takk' faktisk bety mer når de deles. Hva betyr det egentlig? Si at en tidligere kollega koblet deg til en av kontaktene deres som visste om flere ledige stillinger innen ditt felt. I så fall vil du inkludere begge parter i kortet eller e-posten.

Har noen henvist deg til en jobbåpning, gitt en referanse, gjennomgått CV-en din eller hjulpet deg med jobbsøking? Nå er tiden inne for å vise din takknemlighet. Og du kan sende en ferie takkemelding, selv om du takket dem mens de hjalp deg. Det er alltid passende å si takk.

Hvis du takker en tidligere eller nåværende kollega for deres harde arbeid, kan du inkludere deres leder eller andre personer du jobber med for å understreke din takknemlighet.

Hvis noen henviste en kandidat for ansettelse til deg, kan du takke den som henviste sammen med den ansatte som kom om bord.

Fikk du en henvisning til en ny kunde eller profesjonell tjenesteleverandør? Ta deg tid til å takke både personene som ga deg henvisningene og de nye forretningsforbindelsene du jobber med.

Alle liker å bli takket, og det kan føles enda mer spesielt når du forteller andre hvor mye du setter pris på noen.

Send en håndskrevet takkemelding

Kvinne som skriver takkelapper

Jessica Peterson / Getty Images

I en tid hvor folk blir overveldet med digital kommunikasjon, skiller du deg ut fra mengden ved å sende en håndskrevet takkekort . Bonuspoeng hvis du tilpasser kommunikasjonen din. I stedet for å sende et kort til ett selskap eller en avdeling, for eksempel, skriv notater adressert (og personlig) for hver person du skriver til.

Notatet ditt trenger ikke være på fancy skrivesaker eller et dyrt kort. Det som er viktigere er hva du sier: fremhev hva, spesifikt, du er takknemlig for , hvorfor og hvordan du er der for å 'gi tilbake tjenesten' i fremtiden.

Send et papirløst postkort

Ferie takkekort

Richard Vandenberg / E+ / Getty Images

Papirløs post er en fantastisk stilig og fantastisk gratis måte å si «takk». Du kan velge (og tilpasse) en rekke profesjonelle, moderne maler, helt uten kostnad. Hvis du skal sende et e-kort, er Paperless Post definitivt et godt valg for gratiskort, og du kan velge fra en rekke forskjellige ferietemaer.

Hvis du vil ha flere alternativer, her er 13 steder å finne helt gratis e-kort og virtuelle gratulasjonskort, og her er noen flere som er perfekte for høytiden.

Pass på at du ikke velger noe klebrig eller utdatert. Enkelt og smakfullt er nøkkelen til å gjøre det beste inntrykket.

Gi en inspirerende gave

Planlegger åpen til nyttår

WillSelarep / E+ / Getty Images

Blomster. Vin. Sjokolade. Informasjonskapsler. Fruktpålegg. Popcorn kurver. Matkurver. Den beryktede fruktkaken. Dette er de typiske gavene som sendes som takk eller rundt høytidene, og det er ganske sannsynlig at mottakeren din vil motta mange av de «samme gamle, samme gamle».

Hvordan bryter du formen? Vær forskjellig. Vurder å sende en fin Moleskine notatbok , en lærplanlegger for det nye året, en inspirasjonsplakat fra Holstee eller et lignende selskap, et beroligende lys, eller en fin penn, for eksempel.

Gjør gaven personlig og relevant ved å inkludere et notat med forklaring sammen med gaven. Du kan si:

Tusen takk for at du hjalp meg med å utvide min kreative tenkning i år og gi meg støtte til å tenke utenfor boksen. Jeg håper denne notatboken vil være et fartøy for dine egne fantastiske idédugnadsevner!

Utvide

Unn mottakeren din en aktivitet

Kvinne som praktiserer yoga hjemme

Philadelphia / Getty Images

I løpet av ferien kan noen ganger gaver bli mer en byrde enn en velsignelse. Hvis du ønsker å uttrykke din takknemlighet i løpet av sesongen uten å sende en gave, unn mottakeren din en virtuell eller fysisk aktivitet (eller en mental pause).

Det kan være så enkelt som å ta dem ut for å ta en kopp kaffe midt på morgenen med deg eller unne dem en yogatime etter jobb (eller virtuell). Hvis du ønsker å si takk på mer avstand, kan du kjøpe et gavekort for en lokal, sesongbasert aktivitet, et godt måltid ute eller levert, en massasje eller en film.