••• Marc Romanelli / Photolibrary / Getty Images

Hvorfor bruke tid på firmaundersøkelser når du søker jobb? Det er flere gode grunner til at det er verdt å undersøke selskaper, som alle er viktige for en vellykket jobbsøking.

Grunner til forskningsselskaper

Først av alt, å bruke litt tid på å lete etter og hos arbeidsgivere vil gi deg en ide om hvilke selskaper som er i dine bransjer og valgfelt. Du vil også kunne finne ut hvilke selskaper som ansetter og hvilke typer ledige stillinger de har tilgjengelig.

Hvis du søker på en stilling, vil du det finn ut alt du kan om selskapet før du setter deg ned for et intervju . Å vite mer om selskapet vil få deg til å føle deg mer komfortabel, og du vil være i stand til det stille spørsmål som viser at du virkelig er interessert i jobben .

Også, etter all din forskning, vil du være en godt forberedt kandidat til stillingen. Å vite detaljer om selskapets mål, oppdrag, produkter, retningslinjer og bedriftskultur vil imponere ansettelsessjefen din store interesse for stillingen, og din evne til å assimilere raskt inn i en produktiv rolle.

Fokuser på din bransje - eller ditt interesseområde og kompetanse

Bruk noe av din verdifulle tid på å undersøke behovene og fordelene til organisasjoner i din bransje som ser ut til å tilby mye mer enn de andre. Trenger de spesifikt folk innen ditt felt? Eller generaliserer de til, som de sier, 'cherry pick the workforce'.

Hvis du kan, snakk med folk som jobber i et selskap for å finne ut om det er et sted du vil jobbe og om de vil sette pris på dine spesielle ferdigheter. Du vil ikke finne deg selv velkommen en dag og deretter permittert seks måneder senere.

Det er også nyttig å lære mer om selskapets historie, finansiell stabilitet, produkter og tjenester, personell og kanskje noen informasjon om bedriftskulturen for å se hvordan du vil passe inn hvis du blir ansatt. De fleste bedrifter, store og små, har nettsider der de viser frem karrieremuligheter og selskapets misjon.

Bruk tilkoblingene dine

Hvis du har en forbindelse som hjelper deg med å finne innsideinformasjon, bruk den. Kjenner du noen som jobber der? Spør dem hvordan bedriftskulturen er, og hvor nøyaktig og oppdatert informasjonen på nettsiden deres er. Hvis du er en høyskoleutdannet, spør din Karrierekontor hvis de kan gi deg en liste over alumner som jobber i målbedriften din. Deretter ring eller send e-post til disse alumniene å be om innsikt, råd og hjelp.

Bruk kataloger som vil hjelpe deg med å finne disse selskapene

Du kan søke Hoover er online etter firmanavn eller nøkkelord. . Supersider lar deg søke etter bedriftsnavn, kategori eller plassering. Hvelv er et nettsted som tilbyr jobbsøkere en grundig titt innenfor noen av de hotteste bransjene. De gir også karriererådgivning, sammen med bedrifts- og bransjeprofiler.

Hvis du er interessert i store bedrifter, kan du bla gjennom Fortune 500 toppbedriftsliste. Ta deretter en titt på øyeblikksbildet for bedriftsdetaljer, inntekter og kontaktinformasjon. Fortune gir lignende lister for 100 raskest voksende selskaper og 100 beste selskapene å jobbe for .

Vil du bli med på intervjuet?

Forbereder til intervju er absolutt en avgjørende grunn til å forske på arbeidsgivere. Du vil gjerne vite så mye om din potensielle arbeidsgiver som mulig, slik at du kan starte intervjuet på godt grunnlag.

Standard intervjuspørsmål er 'Hva vet du om oss?' og 'Hvorfor vil du jobbe her?' Forskning vil gjøre deg i stand til å ha et informert, detaljert svar – og stille de riktige spørsmålene, husk at et intervju er en dialog. Det er like viktig for deg å sikre at jobben passer godt som for arbeidsgiveren.

Les alt og alt du kan om din målbedrift . Bruk Google til å finne arbeidsgiverens nettside og sjekke bedriftens profiler på sosiale medier. Gå deretter gjennom nettstedene for å se hva selskapet sier om seg selv.

Mange ganger finner du artikler eller lenker om nye produkter eller teknologier der selskapet er nevnt. Det er et bra sted å utforske for mer dyptgående forskning. Ta deretter en titt på hva resten av verden sier. Vault Reports er en god ressurs for å finne spesifikk, detaljert informasjon om en bestemt arbeidsgiver.

Å bruke litt ekstra tid på å undersøke selskapet før du søker og intervju kan utgjøre forskjellen mellom bli lagt merke til av drømmeselskapet ditt eller bli forbigått.

Fase II

••• Fotosearch / Getty Images

Det er Luftforsvarets grunnleggende militære opplæring —også kjent som «Basic» eller «boot camp»— som hjelper til med å flytte en rekrutt fra sivilt liv til militæret. Etter å ha fullført grunnleggende opplæring, vil flyveren dra til en teknisk skole hvor de vil få spesialisert opplæring innen det tildelte eller valgte karrierefeltet.

Bare fordi den nye Airman har fullført Basic Military Training, betyr ikke at livet på de videregående skolene blir enklere med nyopptjente friheter. Faktisk vil luftforsvaret gradvis la de tekniske skoleflyverne få sine hverdagslige friheter og privilegier tilbake over tid.

Begrensninger for teknisk skole

Luftforsvaret hadde en gang mindre restriksjoner på flyvere i teknisk skole. Imidlertid gjorde de ekstra distraksjonene av frihet at mange mislyktes på grunn av tid borte fra basen, skolen og studier. Noen studenter havnet også i frihetshendelser. For å sikre suksess og høyere ytelse, ga Luftforsvaret mandat til tøffere disiplin for de nye flyverne som er ferske etter grunnleggende trening.

Disse restriksjonene luftforsvaret legger på sine flyvere under teknisk skoleopplæring frigjøres som et urverk. Det er et visst antall kalenderdager delt opp i tre faser av trening. For eksempel varer fase 1 fra den første til den 14. kalenderdagen og er nesten like streng i sine regler og forskrifter som grunnleggende opplæring. Fase II går fra den 15. kalenderdagen til den 35. kalenderdagen, og Fase III fortsetter til fullføring av Tech School.

Fase to-spesifikasjoner

I løpet av de to første ukene har flyverne ved Tech School begynt å finne ut tidsplanen og innsatsen som kreves for å lykkes, og får derfor mer frihet. Følgende begrensninger gjelder imidlertid fortsatt. Som med ethvert medlem i militæret, begynner flyverne å lære, 'med større privilegier kommer større ansvar.' Flyvere forventes å følge, fremme og oppmuntre alle flyvere til å følge standarder. De vil bli holdt ansvarlige og overvåket i forhold til tiden deres i tjeneste.

I løpet av denne fasen vil Airmen fortsatt følge listen over krav nedenfor:

• Vil forbli i uniform og på stasjonen i vakttiden. Hvis flyvere går av stasjonen, vil de ha på seg passende blå uniformskombinasjon og forbli i lokalområdet som skriftlig bestemt av sjefen for trening/operasjonsgruppe. Ingen sivile klær.
• Kan kun konsumere alkohol hvis du er myndig på base, men ikke i løpet av vaktuken eller 12 timer før vakt.
• Kan sitte i og betjene et privat motorkjøretøy (PMV) etter vakttid.
• Vil overholde en samtale til kvartaler (portforbud) på 2200 (22:00) til 0400 (04:00) på kvelder før vaktdager og et portforbud på 2400 (midnatt) til 0400 på kvelder før fridager . Trenings-/operasjonsgruppesjefer vil skriftlig avgjøre tilkalling til kvarter for flyvere som er tildelt andre skift enn et tradisjonelt dagskift.
• Vil ha sine rom inspisert minimum én gang mens du er i fase II. Flyvere må holde rommene sine i henhold til lokale retningslinjer, men kan tilpasse rommene sine.
• Vil mars til og fra alle steder i vakttiden.
• Vil delta i en formell inspeksjon av åpne rekker utført av en MTL minimum én gang mens du er i fase II.
• Kan bruke en personlig elektronisk enhet (som mobiltelefoner og MP3-spillere) kun etter arbeidstid.
• Vil bestå alle nødvendige åpne ranger og romevalueringer før de går videre til fase III. Enhetene vil avgjøre bestått/ikke bestått for å være avhengig av lokalt utviklede standarder.

Dokumentere avvik og suksesser - Gotcha-skjemaet

Air Education and Training Command (AETC) Form 341 i Air Force Basic Military Training er den primære metoden Air Education and Training Command bruker for å dokumentere avvik og fortreffelighet for ikke-tidligere rekrutter i både grunnleggende militær opplæring og luftforsvarets tekniske skoler. Du må ha med deg et av disse skjemaene sammen med din militære identifikasjon til enhver tid mens du er på trening.

Den gode nyheten er at disse skjemaene kan brukes til gode så vel som avvik i grunnleggende militær ytelse. Hvis du gjør noe bra (og noen ser deg), vil du få æren for det. Men det samme gjelder hvis du har et dårlig ensartet utseende eller på en eller annen måte utenfor regelverket i ditt utseende eller utførelsen av plikter.

Hvis en instruktør ved treningskommandoen (Basic Training MTI, Military Training Leader, instruktør, Airman-leder, etc.) observerer at du gjør noe bra eller dårlig, kan de 'trekke en 341 fra deg. Instruktøren vil fylle ut bunnen av skjemaet, dokumentere hva de observerte og returnere skjemaet til skvadronen din for videre handling som din kommandokjede anser som passende.

Bare fordi du ikke lenger er i grunnleggende opplæring, betyr det ikke at du ikke skal holdes ansvarlig for å utføre plikter og opprettholde disiplin.

Lær hvordan du lager en CV for høyskolesøknad

••• Steve Debenport / Getty Images

Å skrive en CV for høyskolesøknad som er rettet mot skolen du ønsker å gå på, kan hjelpe deg med å vinne over opptakskomiteen og gi deg en plass i 'akseptert'-bunken. Når du er på college, kan du oppdatere og bruke samme CV for å søke om praksisplasser og jobber for neste fase av karrieren. Som de fleste CV-skriving, er den viktigste (og vanskeligste) delen å komme i gang.

Elementer i en CV for en høyskolesøknad

CV-en din bør gi opptakskomiteene for studenter en kort oversikt over karakterene dine, tidligere jobber, priser, lederaktiviteter og presentasjonsevner, og kreative evner som musikk, kunst, skriving eller mellommenneskelige ferdigheter.

Formålet med CV-en er å vise at du har det som skal til for å lykkes faglig og sosialt på høgskolen. For det formål bør CV-en vanligvis inneholde følgende elementer for å male et fullstendig bilde av deg:

• Overskrift: Ta med all din personlige informasjon, inkludert navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse. Hvis du har et personlig nettsted som viser prestasjoner som er relevante for dine karrieremål, kan det være lurt å inkludere det i denne delen.
• Akademisk profil: Oppgi videregående skole og datoene du deltok på på CV-en din for en høyskolesøknad . Inkluder din spesifikke klasserangering eller en generell prosentandel ('uteksaminert i de 10 % beste av klassen') hvis du tror det vil styrke søknaden din. Fremhev også eventuelle avanserte kurs du har fullført, for eksempel Advanced Placement (AP) og International Baccalaureate (IB) kurs.
• SAT/ACT-poengsummer: Oppgi den høyeste poengsummen hvis du tok testen mer enn én gang.
• Fellesfaglige aktiviteter: Inkluder alle skoletilknyttede klubber, musikalske grupper eller idrettslag du deltok i.
• Fritidsaktiviteter: Nevn grupper eller aktiviteter utenfor skolen du deltok i (for eksempel barnepass). De, sammen med studieplanleggingsaktivitetene dine, vil vise at du har en mangfoldig bakgrunn og ikke er endimensjonal.
• Ansettelseshistorie: Dette kan inkludere deltidsjobber i bedrifter så vel som praksisplasser, forskningserfaringer, jobbskygging, sommerprogrammer og utenlandsstudier.
• Ferdigheter: Inkluder alle språk du behersker flytende, datakunnskaper, programvarekunnskaper og myke ferdigheter som lederskap eller kommunikasjon for å øke sjansene for at du blir akseptert.
• Frivillig opplevelse : Å ha frivillig erfaring på en CV for en høyskolesøknad viser at du bryr deg om verden rundt deg og er villig til å jobbe for å forbedre samfunnet ditt.
• Anerkjennelse: List opp prestasjonene du er mest stolt av, inkludert eventuelle utmerkelser eller priser.
• Hobbyer og interesser: Fokuser på hobbyer som er indirekte relatert til det tiltenkte studiet (fotografering for et medieprogram eller reiser for et program for internasjonale relasjoner, for eksempel).

Du trenger ikke å inkludere alle de ovennevnte elementene i CV-en din, men inkludere alle som vil gjøre deg til den mest attraktive kandidaten for programmet.

Studer deg på din tiltenkte skole

De fleste skoler ser etter søkere som fullførte strenge kurs, fritidsaktiviteter og frivillig arbeid. Men hvis du søker på en spesialisert skole, kan den ha unike krav som du bør inkludere i CV-en din. For eksempel kan et scenekunstkonservatorium kreve at søkere har betydelig tidligere kunstnerisk opplæring.

I tillegg, mens de fleste skoler ikke ber deg om å erklære hovedfaget ditt i forkant av opptak, krever noen store universiteter at potensielle førsteårsstudenter erklærer avdelingen på skolen der de har til hensikt å oppnå en grad. Den spesielle divisjonen kan ha unike forventninger til søkere som bør fremheves i en CV. For eksempel kan en ingeniøravdeling forvente at innkommende ferskinger har fullført fysikk eller et visst antall år med generell laboratorievitenskap.

Den beste måten å finne ut hva skolen og det tiltenkte studieprogrammet krever på, er å gå gjennom nettstedet for opptak til studenter, og, hvis aktuelt, avdelingen til skolen der du har tenkt å oppnå graden din. Å inkludere de anbefalte kriteriene nevnt der i CV-en din vil bevise for opptakskomiteer at du er kvalifisert.

Tips for å skrive en effektiv CV for en høyskolesøknad

Når du er klar til å skrive CV, følg disse tipsene for å skille deg ut i opptaksprosessen:

• Vær kortfattet og direkte. Ikke bruk blomstrende språk. Husk: Du prøver å imponere opptakskomiteen med legitimasjonen din, ikke med prosaen din. Lagre det til college-essayet.
• Begrens CV-en til én side. Du har tross alt ikke så mye erfaring ennå. Hvis du absolutt må gå til to sider, bør du ha nok innhold til å dekke en god del av den andre siden.
• Nevn unike opplevelser. De vil hjelpe deg med å skille deg fra andre kandidater.
• Ikke pynt på bakgrunnen eller prestasjonene dine. Å finne på eller overdrive ting på CV-en kan være skadelig.
• Bruk aktiv stemme fremfor passiv stemme. Si at du «bidro til å tredoble antallet kunder for plenklippevirksomheten fra 10 til 30» og ikke at «antall kunder ble doblet» for eksempel.
• Legg vekt på spesifikke prestasjoner fremfor generelle ansvarsområder. For eksempel, i stedet for å si at du 'testet vannprøver', si at du 'undersøkte, skrev og presenterte laboratoriefunn av vannkvalitet ved å bruke prøver fra Hovey Pond i Chelsea, Massachusetts.'
• Korrekturles CV-en flere ganger. Dette vil hjelpe deg med å fange stave- og grammatikkfeil, som kan føre til at CV-en din blir avvist uansett hvor dyktig du er. Prøv å la CV-en ligge i en dag før du går tilbake for å korrekturlese den. Skann på samme måte CV-en fra bunn til topp for å fange gjenværende feil eller skrivefeil. Du får bare én sjanse til å gi et godt førsteinntrykk.
• La en eller flere personer se på CV-en din før du sender den ut. Dette vil hjelpe deg å unngå åpenbare utelatelser eller feil.

Gi alle som har sagt ja til å skrive en anbefaling på dine vegne en kopi av CV-en din, slik at de er bedre forberedt til å diskutere bakgrunnen din.

Fortsett formateringstips

Selv om utseendet på CVen din er opp til deg, er det noen generelle retningslinjer for organisasjon og utseende du bør følge:

• Ordne utdannings- og arbeidserfaringene dine i synkende rekkefølge. Du bør begynne med den siste opplevelsen din og jobbe deg tilbake i tid mens du beveger deg ned på siden.
• Bruk punkttegn slik at CV-en din ser ren ut og lett kan skannes. Begynn hver kule med et handlingsverb, og ikke gjenta verb. Hvis du bruker 'Studierte' i ett punkt, finn et annet ord for neste punkt.
• Bruk en konsekvent stil. For eksempel, hvis du bruker forkortelser, komma i lister over elementer, eller store bokstaver i tittel for seksjonsoverskrifter, hold deg til det samme formatet i hele CV-en din. Det samme gjelder datoer og bruk av fet skrift og kursiv. Hold avstanden og skriftstilen den samme mellom seksjonene.

Eksempler på maler for CV-søknader

Bruk denne CV-delen som et eksempel på hvordan du skriver og formaterer dine egne prestasjoner. Balansen gir også flere CV-maler du kan bruke til å kondensere prestasjonene dine til et lettlest format.

Utdanning:

• GPA: 3,85/4,0
• Uteksaminert tredje i en klasse med 425 elever
• Deltok på Harvard Universitys Summer Pre-Law Program

Erfaringer:

• Fellesfaglige aktiviteter:
• Kasserer, Studentsamskipnaden, 9.-12
• Kaptein, fotballag, St. George's High School, Laramie, WY, høst 20XX– vår 20XX
• Frivillig arbeid:
• Fundraiser, Make A Wish Foundation, 20XX
• Frivillig, senter for vold i hjemmet, 20XX

Bunnlinjen

CV-en din for en høyskolesøknad bør være et kort øyeblikksbilde av deg på dette tidspunktet i livet ditt - ideelt sett ikke mer enn én side lang. Gjør det minneverdig, men også enkelt å skanne og forstå for å sette din beste fot frem.

Til slutt, vær deg selv – ikke overdriv eller kom på informasjon. Men ta med alle erfaringene og prestasjonene som trengs for at opptakskomiteens medlemmer skal danne et nøyaktig inntrykk av deg slik at de kan akseptere deg uten å nøle.

I slekt: Beste tjenester for CV-skriving

Velger eller endrer du yrke? Kanskje du bare ønsker å lære mer om karriereutvikling generelt. Et godt grunnlag begynner med det grunnleggende. Lær alt om hva, hvordan, hvorfor og til og med hvem i denne prosessen som omfatter hele livene våre.

Hva er karriereutvikling?

Compassionate Eye Foundation/Hiep Vu/Getty Images

La oss gå tilbake til det grunnleggende om det grunnleggende - en definisjon av selve emnet. Hva er egentlig karriereutvikling? Det høres ut som en reise vi kan velge å legge ut på, men i virkeligheten er det noe vi alle går gjennom naturlig når vi utvikler oss og modnes. Som en del av menneskelig utvikling er det prosessen som vår arbeidsidentitet dannes gjennom. Karriereutvikling spenner over hele livet vårt, og begynner med det øyeblikket man blir klar over ulike yrker og at folk jobber for å tjene til livets opphold.

Hva er en karriere, uansett?

Vi bruker dette ordet hele tiden, men hva betyr det egentlig? Det har noen få betydninger. Vi kan bruke det til å beskrive ens yrke eller yrke. For eksempel 'Karrierer innen underholdning inkluderer sanger, skuespiller, musiker og danser.' Ordet kan også brukes for å referere til serien av jobber man har i løpet av livet, for eksempel 'Da Ann ble pensjonist i en alder av 65, hadde hun en lang karriere innen medisin.' Jobber som er inkludert i ens karriere, når de er definert på denne måten, kan relateres til hverandre, men de trenger for eksempel ikke å være 'Jims karriere inkludert å jobbe som snekker, salgsrepresentant og kokk. '

Hva er en karriere?

Hva er karriereveiledning?

Karriereutvikling vil skje uten intervensjon, men å få hjelp kan hjelpe deg med å komme deg gjennom prosessen jevnere og med større suksess. Karriereveiledning er begrepet som brukes for å referere til kombinasjonen av tjenester som hjelper folk med å navigere i prosessen. Det inkluderer bistand til å ta et yrkesvalg og finne en jobb , i tillegg til andre tjenester som vil støtte deg i løpet av arbeidslivet.

Hvem kan hjelpe meg med karriereutvikling?

Du kan, på ulike tidspunkt, trenge hjelp. Det finnes flere typer fagfolk som kan gi veiledning. De inkluderer karriereveiledere , karriereutvikling tilretteleggere og trenere. Når du ansetter en av disse fagpersonene, er det viktig å vurdere hans eller hennes legitimasjon. Du vil forsikre deg om at han eller hun har de riktige kvalifikasjonene og er opplært til å gi den hjelpen du trenger.

Få karriereråd fra en proff

Kan jeg ta en test som vil fortelle meg hva jeg skal gjøre med livet mitt?

Tenk deg en test som kan fortelle deg hvilken karriere som er best for deg, og alt du måtte gjøre var å svare på noen spørsmål. Ville ikke det gjøre det så mye enklere å navigere i hele denne karriereutviklingssaken? Dessverre eksisterer ikke en slik test. Når folk refererer til ' karriereprøver ' det de faktisk snakker om er samling av selvevalueringsverktøy som hjelper enkeltpersoner å oppdage interessene deres, personlighetstyper , evner og verdier. De kan deretter bruke det de lærer om seg selv til å finne yrker som passer godt til personer med disse egenskapene.

Hva er en karrieretest?
Hva er en egenvurdering?

Hvordan utforsker jeg alternativene mine?

Etter å ha fullført din selvvurdering , har du sittet igjen med en liste over yrker som virker interessante. Imidlertid vet du sannsynligvis ikke så mye som du burde om mange av dem. Det er på tide å begynne å samle informasjon. Flere kan appellere til deg basert på deres beskrivelser og inntekter. Pass på at du også finner ut hva utdanningskrav er for nybegynnerjobber, så vel som jobbutsikter . Du må vite sjansene dine for å finne en jobb når du er klar.

Karriereutforskning

Hvorfor trenger jeg en karrierehandlingsplan?

TIL handlingsplan for karrieren er et veikart som tar deg fra punkt A til punkt B. Punkt A er øyeblikket, etter å ha gjort en grundig egenvurdering og undersøke passende yrker, at du bestemmer deg for hvilken du vil satse på. Du kommer til punkt B etter at du har oppfylt alle kravene som gjør at du kan begynne å jobbe i det yrket du valgte. Planen din vil inkludere lang og kort sikt mål og kan til og med ta deg forbi punkt B, mens du legger planer for karriereutvikling. Det er også smart å investere i karriereplanen din.

Skrive en karrierehandlingsplan

Kan jeg endre karrieren min?

Karrieren du valgte da du var 18 eller 22 eller 30 passer kanskje ikke lenger for deg. Kanskje du ikke lenger synes det er tilfredsstillende eller etterspørselen etter ansatte har endret seg og du kan ikke finne en jobb. Du kan endre karrieren din så lenge du er villig til å gjøre det som trengs for å forberede deg til å gå inn i et nytt felt. Akkurat som du gjorde – eller burde ha gjort – når valg av karriere du velger nå å forlate, undersøk alternativene dine fullt ut før du går videre.

Hvordan gjøre en vellykket karriereendring

••• Dilen_ua / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Typer studentintervjuspørsmål
• Adferdsintervjuspørsmål
• Situasjonsbestemte intervjuspørsmål
• Spørsmål om deg
• Spørsmål om selskapet
• Eksempler på de beste svarene

Intervjuer som student eller nyutdannet kan være utfordrende fordi du ofte ikke har like mye arbeidserfaring som andre jobbsøkere. Du har heller ikke så mye intervjuerfaring som andre kandidater.

Men du har fortsatt mye å tilby.

Nøkkelen til å imponere en arbeidsgiver under et jobbintervju er å være forberedt og å posisjonere dine egne unike ferdigheter for å vise hvordan du ville lykkes i rollen.

Les nedenfor for informasjon om typer studentintervjuspørsmål og råd om hvordan du kan svare på disse spørsmålene. Du kan også anmelde jobbintervju spørsmål at arbeidsgivere ofte spør videregående skoleelever, høyskolestudenter og nyutdannede som søker deltids-, sommer- og heltidsjobber. Det er også eksempler på de beste svarene for hvert av intervjuspørsmålene.

Typer studentjobbintervjuspørsmål

Det er flere typer intervjuspørsmål en student eller nyutdannet kan bli spurt i intervjuer.

Adferdsintervjuspørsmål

Mange intervjuspørsmål vil være atferdsintervjuspørsmål . Disse spørsmålene krever at du gir et eksempel på en gang du gjorde noe arbeidsrelatert tidligere. For eksempel kan en intervjuer spørre: Fortell meg om en gang du måtte fullføre et gruppeprosjekt under en stram tidsfrist. Intervjuer stiller spørsmål om fortiden din for å se hva slags ansatt du kan være i fremtiden.

Denne typen spørsmål krever at du tenker på eksempler fra tidligere erfaringer. For å svare på disse spørsmålene, bruk STAR intervjuresponsteknikk . Beskriv det konkrete eksemplet du tenker på (det hjelper å tenke på eksempler på forhånd). Forklar situasjonen og hva du gjorde for enten å løse problemet eller oppnå suksess. Beskriv deretter resultatet.

Som student eller nyutdannet har du kanskje ikke mye arbeidserfaring.

Du kan trekke på dine erfaringer som student, praktikant eller til og med frivillig.

Hvis du deltok i noen fritidsaktiviteter, kan du også snakke om disse opplevelsene.

Eksempelspørsmål:

• Fortell meg om en gang du gjorde en feil. Hvordan taklet du det?
• Har du noen gang gått glipp av en frist? Hvorfor skjedde det?
• Kan du gi meg et eksempel på hvordan du taklet en utfordring?

Situasjonsbestemte intervjuspørsmål

Situasjonsbestemte intervjuspørsmål ber deg vurdere en mulig fremtidig situasjon på jobb. En intervjuer kan spørre: Hvordan ville du taklet å jobbe med tre oppgaver som alle skal utføres på samme tid? Selv om disse handler om fremtidige situasjoner, kan du likevel noen ganger svare med et eksempel fra tidligere erfaringer.

Et eksempel gir troverdighet til svaret ditt.

Når du gir eksempler, prøv å bruke eksempler som er nært knyttet til jobben du søker på. Tenk på tidligere arbeid, frivillighet eller skoleerfaringer som krevde ferdigheter som ligner på de som trengs for denne jobben.

Eksempelspørsmål:

• Hva ville du gjort hvis du jobbet med to prosjekter med stramme tidsfrister og du gikk tom for tid?
• Hvordan vil du håndtere en uenighet med et teammedlem?
• Hva er det største problemet du har hatt i en tidligere jobb eller praksis? Hvordan taklet du det?

Spørsmål om deg

Intervjuere vil spørre deg mye om spørsmål om deg . Noen av disse vil være enkle spørsmål om din utdanning og arbeidshistorie. Andre vil handle om karakteren din, for eksempel dine styrker og svakheter.

For å forberede deg på denne typen spørsmål, sørg for å gjennomgå CV-en og følgebrevet ditt grundig. Se også på en liste over vanlige intervjuspørsmål å forberede svar på spørsmål om deg selv. Husk å svare ærlig, men sett alltid en positiv spinn på svarene dine.

Eksempelspørsmål:

• Fortell meg om deg selv. - Beste svar
• Hva ser du etter i en jobb? - Beste svar
• Hva er du opptatt av? - Beste svar

Spørsmål om selskapet

Arbeidsgiveren kan også stille deg spørsmål om selskapet, og hvorfor du tror du passer godt for stillingen. For å svare på disse spørsmålene, sørg for å gjøre det undersøke selskapet på forhånd.

Få en følelse av bedriftskultur — dens oppdrag, arbeidsmiljøet og hva selskapet ser etter hos ansatte.

Eksempelspørsmål:

• Beskriv din ideelle sjef. - Beste svar
• Liker du å jobbe i et hektisk miljø? - Beste svar
• Hva interesserer deg med denne jobben? Beste svar

Eksempler på de beste svarene

Spørsmål og svar på jobbintervju på videregående skole : Selv om elever på videregående skole ikke har mye, om noen, arbeidserfaring, er det likevel viktig å være forberedt på å svare på spørsmål om din evne til å gjøre jobben og din utdanning og skoleaktiviteter.

College jobbintervju spørsmål og svar : For studenter og nyutdannede er det viktig å relatere utdannelsen, fritidsaktiviteter og erfaring (arbeid og campus) til jobben du søker på. Her er noen eksempler på spørsmål du kan bli spurt under et jobbintervju på startnivå og eksempler på den beste måten å svare på.

Intervjuspørsmål og svar på startnivå : Intervjuspørsmålene som ansettelsesledere stiller til startkandidater vil typisk være fokusert på hvorfor du er interessert i jobben og hvorfor selskapet bør ansette deg. Se gjennom disse intervjuspørsmålene på startnivå og vær forberedt på å svare effektivt på intervjueren.

Spørsmål om sommerjobbintervju : Når du intervjuer for en sommerjobb, vil du bli spurt om dine kvalifikasjoner og skoleplanen din. Se gjennom spørsmålene du sannsynligvis vil bli stilt under et sommerjobbintervju, pluss tips om den beste måten å svare på spørsmål om sommerjobbintervju.

Deltidsintervjuspørsmål : Her er noen typiske deltidsjobbintervjuspørsmål og de beste svarene på intervjuspørsmål du vil bli spurt når du søker på en deltidsjobb.

Flere spørsmål og svar på jobbintervjuer : Se gjennom flere av de mest stilte jobbintervjuspørsmålene, pluss eksempler på svar for hvert intervjuspørsmål arbeidsgivere stiller.

Tips til studentjobbintervju

Klar til å klare intervjuet? Gjennomgå disse jobbintervjutips for videregående skole- og høyskolestudenter og nyutdannede for å være sikker på at du er grundig forberedt på et vellykket intervju.

Jo mer du forbereder og øver deg, jo større er sjansene dine for å få et jobbtilbud.

Du er ikke alene

••• Yuri_Arcurs / Getty Images

Nesten en tredjedel av ansatte i USA er overarbeidet, eller overveldet, av jobbene sine, ifølge resultatene av en undersøkelse fra Familier og arbeidsinstitutt , en ideell organisasjon som ser på arbeids- og familielivets skiftende natur.

Forfatterne av studien, Føler seg overarbeidet: Når arbeidet blir for mye , er Ellen Galinsky, Stacy S. Kim og James T. Bond. Det ble støttet av PricewaterhouseCoopers . Forfatterne definerer følelsen av overarbeid som 'en psykologisk tilstand som har potensial til å påvirke holdninger, atferd, sosiale relasjoner og helse både på og utenfor jobben.'

Resultater av studien

Studien så på et representativt utvalg av 1003 voksne (18 og over) fra hele landet som oppfylte to kriterier. Hvert fag måtte jobbe for penger og kunne ikke være selvstendig næringsdrivende i sin primære (eller eneste jobb). Undersøkelsen stilte følgende spørsmål:

• Hvor ofte har du følt deg i løpet av de siste tre månedene overarbeidet: veldig ofte, ofte, noen ganger, sjelden eller aldri?
• Hvor ofte har du følt deg i løpet av de siste tre månedene overveldet av arbeidet du måtte gjøre: veldig ofte, ofte, noen ganger, sjelden eller aldri?

Her var svarene:

• 28 % av alle fagene følte overarbeidet ofte eller veldig ofte
• 28 % følte overveldet etter hvor mye arbeid de måtte gjøre ofte eller veldig ofte
• 54 % følte seg overarbeidet i det minste noen ganger
• 55 % følte seg overveldet i det minste noen ganger

Resultatene av denne studien er ikke overraskende. Du kan også føle deg overarbeidet, om ikke ofte, så i det minste av og til. Å vite at du ikke er alene kan gi en liten mengde komfort. Imidlertid kan det være mer produktivt å finne årsakene bak følelsene dine. Det kan hjelpe deg å finne en måte å redusere dem på.

Årsaker og løsninger

Studien identifiserte aspektene ved folks jobber som gjorde at de følte seg overarbeidet eller overveldet. De er:

• jobber flere betalte og ubetalte timer per uke på hoved- eller eneste jobbene sine
• jobbet flere timer enn de foretrekker, uansett hvor mange timer de faktisk jobbet
• jobber flere dager i uken på hoved-/eneste jobbene sine
• jobbet flere dager enn de foretrekker, uansett hvor mange dager de faktisk jobbet
• jobber lengre timer eller flere dager enn de foretrekker av eksterne årsaker (annet grunner enn økonomiske eller personlige)
• å tro at de ikke kan endre arbeidsplanen sin slik at de kan jobbe de timene eller dagene de foretrekker

Nylige permitteringer har påført de resterende ansatte enorme mengder arbeid, noe som har fått dem til å jobbe mange timer over standard 40. Fordi overlevende etter permitteringer frykter å miste jobben, prøver de å bevise sin verdi ved å jobbe hardere, og de blir på jobb i flere timer per dag.

Tips for å redusere arbeidsstress

I stedet for å endre arbeidsmengden, prøv å endre måten du reagerer på den. Bruk for eksempel avspenningsteknikker som kan redusere jobbstress forårsaket av følelsen av overarbeid.

Din mobiltelefon og annen teknologi som gjør deg mer tilgjengelig for arbeidsgiveren din utenom arbeidstid, kan føre til at du føler deg mer overarbeidet. Hvis det er mulig, prøv å sette av en dag, eller flere timer av hver dag, når du er forbudt.

Ikke svar på telefonen og ikke sjekk e-post i løpet av den tiden. Rådfør deg med sjefen din for å finne tidspunkter for å være utilgjengelige som ville fungere best for dere begge. Tilby deg å være tilgjengelig når sjefen din trenger deg mest, og forhåpentligvis vil han eller hun gjengjelde ved å la deg få litt tid for deg selv.

Hvem føler seg mest overarbeidet?

Forfatterne av studien forsøkte også å svare på spørsmålet: 'Føler forskjellige demografiske grupper seg mer eller mindre overarbeidet?' De kom til følgende konklusjoner:

• Kvinner føler seg mer overarbeidet enn menn.
• De som er mellom 36 og 54 år ( I midten av karrieren ) føler seg mer overarbeidet enn individer 18-35 (tidlig karriere) og modne arbeidere (55 og eldre).
• Ledere og fagfolk rapporterer at de føler seg mer overarbeidet enn andre arbeidere.
• Bare tilstedeværelsen av flere familieansvar er ikke forbundet med å føle seg mer overarbeidet.

Kvinnelige respondenter rapporterte å ha hyppigere avbrudd mens de jobbet enn menn. De sa også at de har flere oppgaver å gjøre samtidig. Når forfatterne sammenlignet menn og kvinner som regelmessig ble avbrutt mens de jobbet eller hadde samtidige oppgaver, var det ingen kjønnsforskjell i å føle seg overarbeidet.

Virkningen av familieansvar

'Disse funnene reiser viktige spørsmål,' sier forfatterne: 'Opplever kvinner hyppigere avbrudd og for mye multitasking på grunn av de spesifikke typene jobber de har? Gjør sosialiseringserfaringene til kvinner dem mer sårbare for avbrudd og mer sannsynlig å ta på seg tilleggsoppgaver?'

Mens studien viser at tilstedeværelsen av familieansvar ikke er assosiert med å føle seg overarbeidet, kan nivået på disse ansvaret være. Forfatterne 'mistenker at forskjeller mellom menn og kvinner med hensyn til hovedansvar for familiearbeid også kan bidra til å forklare hvorfor kvinner føler seg mer overarbeidet enn menn.' Med andre ord, arbeidende mødre har mer familieansvar enn sine mannlige kolleger. Arbeidende foreldre kan løse dette problemet ved å finne en måte å fordele arbeidet hjemme mer rettferdig på.

Effekter av overarbeid

Når ansatte føler seg overarbeidet, er det skadelig for alle – arbeideren og arbeidsgiveren. I følge studien er det mer sannsynlig at overarbeidede ansatte rapporterer å lage feil på jobben ; føle seg sint på arbeidsgiverne deres for å forvente at de skal gjøre så mye; misliker kollegaer som ikke jobber så hardt som de gjør; se etter en ny jobb med en annen arbeidsgiver.'

Det er i en arbeidsgivers beste interesse å hjelpe til med å løse problemer som får de ansatte til å føle seg overarbeidet, men selv om de ikke gjør det, bør alle som opplever dette problemet iverksette tiltak. Effektene av overarbeid på et individ er ganske alvorlige. Studien fant at de opplever mer konflikt mellom jobb og liv; føler seg mindre vellykket i forhold til sin ektefelle eller partner, barn og venner; er mer sannsynlig å forsømme seg selv; er mer sannsynlig å miste søvn på grunn av arbeid; har mindre sannsynlighet for å rapportere at helsen deres er veldig god eller utmerket; har høyere nivåer av stress og dårligere evner til å takle hendelser i hverdagen.'

Kilde: Galinsky, E., Kim, S. og Bond, J. Feeling Overworked: When Work Becomes Too Much. Families and Work Institute, 2001.

Air Force vervet jobbbeskrivelser

••• Timm Ziegenthaler/Stocktrek Images / Getty Images

En spesialist i forsyningsstyring overvåker og utfører vare- og pengeregnskap og lagerkontroll, finansiell planlegging og fondskontroll. Beregner krav, bestemmer godtgjørelse og undersøker og identifiserer rekvisita og utstyrskrav. Overvåker og utfører operasjoner involvert i lagring, inspeksjon, identifikasjon og mottak av eiendom. Ansvarlig for anleggets sikkerhet og sikkerhet. Gjennomfører inventar. Driver automatisert utstyr, offentlige kjøretøyer for spesielle formål og materialhåndteringsutstyr.Relatert DoD yrkesundergruppe: 551.

Plikter og ansvar

Utfører administrative og ledelsesfunksjoner. Utfører og overvåker administrasjon (og prosedyreanvendelse) av manuelle eller automatiserte lagerkontrollhandlinger. Beregner og akkumulerer data for bruk i analyse. Hjelper med å utvikle arbeidsstandarder og metodikk. Utfører varelager, og sørger for rettidig korrigering av avvik. Forbereder, analyserer og evaluerer rapporter, prosedyrer og policydata. Gir kundeservice.

Inspiserer og evaluerer lagerstyringsaktiviteter. Inspiserer med jevne mellomrom aktiviteter for samsvar med retningslinjer, prosedyrer og direktiver for nøyaktighet.Analyserer rapporter og registrerer aktiviteter, rapporterer ineffektivitet til veiledere og anbefaler korrigerende tiltak for å forbedre driften. Evaluerer forsyningseffektivitet og utstyrsstyringsaktiviteter. Bruker administrasjonsprodukter for å evaluere kontoer.

Gir støtte til vedlikeholdsaktiviteter. Koordinerer med vedlikeholdsaktiviteter på reparerbare komponenthandlinger. Kontrollerer og utsteder benkelagereiendom. Skaffer materiale som kreves for utstyrsmodifikasjoner, periodisk komponentutveksling og styklister til støtte for vedlikehold.Regner med alle gjenstander i reservedeler for mobilitet.

Inspiserer og identifiserer eiendom. Inspiserer forholdene for mottatt eiendom. Sammenligner eiendom med anskaffelsesspesifikasjoner. Identifiserer eiendom, ved hjelp av tekniske data og tegninger, og identifiserer komponenter til underenheter. Utfører holdbarhetskontroll av lager.

Utfører tekniske materialfunksjoner. Utvikler metoder og forbedrer prosedyrer for lagring og utstedelse av eiendom. Planlegger bruk av lagerfasiliteter. Lager forsyninger og utstyr.Forbereder faktaopplysninger rundt tap, skade eller ødeleggelse av eiendom på grunn av andre årsaker enn rimelig slitasje. Etablerer eiendomslokaliseringssystem.

Utsteder, leverer og overfører eiendom. Utsteder, sender, leverer eller overfører eiendom fra utstedelses-, frakt- eller overføringsdestinasjonspunkter gjennom koordinering med kunder. Kontrollerer spørsmål om klassifiserte sensitive og kontrollerte gjenstander, innhenting av varetekt eller dokumentkvitteringer. Overholder data for lagrings- og beleggsplanleggingsrapporter. Trekker, utsteder og sømmer benk lager eiendom.

Planlegger og planlegger materiallagring og distribusjonsaktiviteter.Sikrer tilgjengelighet og kontrollerer bruk av plass, materialhåndteringsutstyr og nødvendige reservedeler. Etablerer brannforebyggende og sikkerhetsstandarder, og sikrer etterlevelse. Bestemmer krav til lagring, inkludert de for klassifiserte, sensitive, radioaktive, farlige, mobilitetsberedskapsreservepakker og brannfarlig eiendom. Sikrer beskyttelse av personell. Forhindrer forringelse, forurensning og ødeleggelse av eiendom. Kontrollerer lagerrotasjon for å forhindre forringelse og tillate maksimal bruk av daterte og tekniske ordreoverholdelsesmidler.Koordinerer med kunder vedrørende prioritering av leveranser og destinasjonspunkter. Etablerer kontroller for å levere fremskyndede forespørsler innen foreskrevne tidsfrister. Overvåker sentral mottaksaktivitet; koordinerer krav til frakt med transport. Overvåker reparerbart behandlingssenter. Vedlikeholder tildelte enhetskjøretøyer.

Spesialitetskvalifikasjoner

Kunnskap er obligatorisk for: grunnleggende matematikk, forsyningspolicyer og prosedyrer, Luftstyrke eiendomsregnskap, lager- og lagerkontroll, ansvarlighet og ansvar, prinsipper for eiendomsregnskap gjennom manuell eller automatisert databehandling (ADP), lagringsmetoder, lagerkontroll (mottak, utstedelse og avhending), materiellhåndteringsteknikker, metoder for å forberede og vedlikeholde forsyning poster, manuelle og automatiserte forsyningsregnskapssystemer, logistikkprinsipper og interaksjoner (forsyning, vedlikehold, transport og innkjøp), prosedyrer for farlig materiale og avfall; og distribusjon av forsyninger eller beredskapsoperasjoner .

utdanning . For å komme inn i denne AFSC er fullføring av videregående skole med kurs i matematikk ønskelig.

Opplæring . For tildeling av AFSC 2S031 er fullføring av et grunnleggende forsyningsstyringskurs obligatorisk.

Erfaring: Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av AFSC angitt: ( Merk : Se Forklaring av luftvåpenets spesialitetskoder ).

2S051. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 2S031. Erfaring er også obligatorisk i funksjoner som å utarbeide og vedlikeholde dokumentasjon og registre knyttet til lagerstyringshandlinger, mottak, lagring og levering av eiendom, utstede og overføre eiendom, gjennomføre varebeholdninger, eller separere og klargjøre eiendom for lagring og identifisere varer og tilstand av eiendom.

2S071. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 2S051. Erfaring er også obligatoriske tilsynsfunksjoner som å etablere og vedlikeholde rapporterings- og styringsprosedyrer for lagerforbruk, analysere trender i lagerpolitikk og kundestøtte, og overvåke lagerfasiliteter.
Annen

. Ikke brukt.

Utplasseringsrate for denne AFSC

Styrkekrav : J

Fysisk profil : 333333

Statsborgerskap : Nei

Nødvendig appitudspoeng : A-45 eller G-43 (Endret til A-41 eller G-44, gjeldende 1. juli 04).

Teknisk trening:

Kursnummer: L3ABR2S031 005

Lengde (dager): 34

plassering : L

•••

Charles Small / Getty Images

Mens de fleste kunstmuseer krever inngang, noen er offentlige og noen er private, og billettpriser har lite å gjøre med denne forskjellen. Som andre museer er kunstmuseer ideelle organisasjoner, enten de er offentlige eller ikke. Det første man må forstå er hva som skiller et museum fra et kunstgalleri eller et annet utstillingsrom.

Kunstmuseer har permanente samlinger eller legater og er ikke-for-profit enheter. Et kunstmuseum har ikke i oppgave å selge kunstverk eller representere kunstneres økonomiske interesser, men fungere som et slags mellomledd mellom eierne av kunstverk og publikum.

Et annet fellestrekk blant kunstmuseer : Hver har en oppdragserklæring, etablert av grunnleggerne. Dette skisserer museets spesifikke mål og mål, og hva det ser på som dets ansvar overfor publikum. For eksempel inkluderer Museum of Fine Arts i Boston, som ble etablert i 1876, følgende som en del av oppdragserklæringen:

«Museet har forpliktelser overfor befolkningen i Boston og New England, over hele landet og i utlandet. Den feirer ulike kulturer og ønsker nye og bredere valgkretser velkommen.'

Privat vs. offentlig

Kunstmuseer kan enten være private eller offentlige. Et privat museum er ofte den personlige kunstsamlingen til en person som bestemmer hvordan samlingen skal stilles ut og hvordan museet drives.

Et offentlig museum må følge juridiske og etiske standarder, pluss at det må følge sin oppdragserklæring. Mange offentlige museer er medlemmer av profesjonelle museumsorganisasjoner og må følge deres standarder også. Her er noen eksempler på offentlige og private museer.

Offentlige kunstmuseer rundt om i verden

Den kanskje største konsentrasjonen av offentlige museer i USA finnes i Washington, D.C., hjemmet til National Gallery of Art. Selv om det nå er åpent for publikum og ikke krever inngang, ble Nasjonalgalleriet privat etablert av kongressen og opprinnelig finansiert delvis av bidrag fra industrimannen Andrew Mellon.

British Museum i London, som antas å ha den største samlingen av kunst i verden på rundt åtte millioner stykker, er et annet kjent og høytstående offentlig kunstmuseum. British Museum ble etablert i 1753 med stykker fra samlingen til vitenskapsmannen Sir Hans Sloane, og åpnet for publikum i 1759.

Og Musee du Louvre i Frankrike, kanskje det mest kjente kunstmuseet i verden, ble omgjort fra en kongelig samling til et offentlig museum under den franske revolusjonen. Det huser en rekke kulturelt betydningsfulle verk fra gammel og nyere historie.

Private kunstmuseer store og små

Det er mange private kunstmuseer i byer rundt om i verden. De kan variere fra et lite utstillingsområde med bare noen få stykker, til en stor samling av varierte kunstnere og medier. Noen private kunstmuseer er forankret i historien, mens andre er nye samlinger i forkant av kunstverdenen.

For eksempel er Frick Art and Historical Center i Pittsburgh samlingen til filantropen og industrimannen Henry Clay Frick og hans familie. Samlingen går tilbake til 1905.

Over hele verden ble Salsali Private Museum i Dubai, UAE grunnlagt i 2011 for å vise frem samtidskunsten i Midtøsten.

Hvis du er nervøs for å henvende deg til sjefen din, følg disse trinnene

••• Getty Images/Robert Daly

Å få en baby kommer ofte med litt fri fra jobben, men hvor mye fri og om du får betalt varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Dette kan være en ekstra stressfaktor for mange kvinner; Imidlertid er fødselspermisjon ofte opp til forhandling. Vurder å forhandle fødselspermisjon med sjefen din ved å følge disse trinnene.

Trinn 1: Forstå hva fødselspermisjon handler om

Svangerskapspermisjon er definert som tiden en nybakt mor tar fri fra jobben etter å ha født. De fleste kvinner tar seg tid umiddelbart etter en fødsel til å komme seg og dekke en ny babys behov. Noen selskaper vil tilby betalt fødselspermisjon i en periode på seks uker eller mer, men andre tilbyr ingenting.

I henhold til Family Medical Leave Act (FMLA) kan enkelte foreldre av begge kjønn ta opptil 12 ukers ulønnet permisjon fra jobben for å ta vare på et nytt barn. For å kvalifisere må den nye forelderen ha vært i selskapet i minst ett år og jobbet minst 1250 timer i løpet av det siste året. De skal også jobbe for en bedrift med 50 eller flere ansatte.

The Family and Medical Insurance Leave Act (FAMLI) ble introdusert i Kongressen i februar 2017. Hvis lovforslaget går igjennom, vil det gi betalt familie- og medisinsk permisjon, tilsvarende omtrent to tredjedeler av en persons månedlige lønn, i opptil 12 uker pr. år.

Trinn 2: Bestem hvordan og hvor du skal forhandle

Avhengig av formaliteten på kontoret ditt, velg nøye mediet du kunngjør graviditeten din med. Du kan må gi et fødselspermisjonsbrev , men det er best å ha et møte ansikt til ansikt på kontoret før du leverer inn brevet ditt, som kanskje også må sendes til selskapets personalavdeling.

Du vil snakke med sjefen din om mulighetene for fødselspermisjon før ryktefabrikken på kontoret begynner å jobbe. Av denne grunn er det lurt å be om et ansikt til ansikt møte med sjefen din før du kunngjør kollegene dine at du er gravid.

Å diskutere fødselspermisjon bør skje før heller enn senere på de fleste kontorer. Denne utvidede tidsrammen lar arbeidsgiveren din lage en plan for når du er i fødselspermisjon.

Trinn 3: Bestem hvordan du vil at fødselspermisjonen din skal se ut

Før du møter sjefen din og forhandler om fødselspermisjon, finne ut hvor mange uker du ønsker å ta fri fra jobben etter babyens fødsel. Sjekk med bedriftens personalavdeling eller medarbeiderhåndboken for å se om bedriften din har retningslinjer for fødselspermisjon.

Hvis det er en bedriftspolicy for fødselspermisjon, avgjør om det er riktig for deg. For eksempel, kanskje selskapet tilbyr seks ukers lønnet permisjon, men du vil ha mer tid før du går tilbake på jobb etter at du har fått babyen din. Det kan være lurt å ta den tiden som er gitt av arbeidsgiveren, samt en ekstra permisjon under FMLA.

Trinn 4: Møt lederen din og presenter planen for fødselspermisjon

En gang i møtet, oppgi tydelig ønsket fødselspermisjon. Så len deg tilbake og lytt. Betrakt denne samtalen som et utgangspunkt for diskusjon, og hold et åpent sinn når det kommer til din arbeidsgivers bekymringer eller behov.

Hvis du ønsker mer fødselspermisjon enn det som er skissert av personalavdelingen eller i bedriftshåndboken, forklar grunnene dine. For eksempel, hvis bedriften din ikke tilbyr betalt permisjon og du har råd til å ta 10 uker ulønnet, fortell dine overordnede nøyaktig hvorfor du trenger denne fri fra jobben. Det kan være fordi partneren din ikke kan ta fri fra jobben, du ikke har en barnepike i kø ennå, eller at du rett og slett ønsker å være hjemme i løpet av denne tiden i babyens liv.

Trinn 5: Begynn å forhandle fødselspermisjon

Hvis det ikke er en fast bedriftspolicy for fødselspermisjon, spør etter det du ønsker. Hvis sjefen din er fornøyd, er prosessen over.

Hvis du ønsker mer fødselspermisjon enn bedriftens retningslinjer tillater, oppgi skriftlig, konkrete grunner til at du trenger denne permisjonen, for eksempel:

• Du trenger tid til å gå over i din nye rolle som mor.
• Du vil ha en god start på å amme babyen din (og at målet ditt er å pumpe når du kommer tilbake på jobb).
• Du ønsker å starte et kvalitetsforhold med babyen din for å redusere sjansen for fødselsdepresjon og for å ta vare på den mentale og fysiske helsen til deg selv og babyen din.
• En lang fødselspermisjon reduserer spedbarnsdødeligheten.

Hvis bedriften din ikke tilbyr betalt fødselspermisjon og du ikke har råd til å ta ulønnet permisjon, prøv å utarbeide en fleksibel timeplan der du kanskje kan jobbe hjemmefra flere dager i uken de første seks ukene etter babyens fødsel, eller eventuelt be om å få jobbe deltid en stund.

Oppdatert av Elizabeth McGrory

Hvis du gjør de riktige trinnene riktig, vil 360-tilbakemeldingen din forbedre ytelsen

Leter du etter rammeverket og spørsmålene du trenger for å legge til 360 anmeldelse til din formelle medarbeider resultatstyring og forbedringsprosess? Det er et nyttig verktøy fordi det lar ledere og ansatte motta nyttige tilbakemeldinger fra jevnaldrende kolleger og ledere som ikke er i deres rapporteringskommando. 360-gjennomgangen gir også et format for sjefen, og hans eller hennes sjef gir også tilbakemelding.

Det er verdifullt fordi det gir et mer balansert blikk på en ansatts ytelse og bidrag. 360-gjennomgangen gir en mulighet for ansatte som jobber sammen for å identifisere styrker og områder som trenger forbedring. Strukturert på riktig måte og administrert effektivt, fortjener 360-gjennomgangen vurdering i en ytelsesutvikling system.

Som med ethvert arbeidssystem vil en nøye utformet 360-gjennomgangsprosess gi størst fordel. Når du ikke gir en struktur, har ansatte en tendens til å skrive en bok fordi de ikke vet når de har sagt nok. De er heller ikke sikre på emnene og arbeidsatferdene du søker tilbakemelding på, så de har en tendens til å skrive om alt og hva som kommer til hjernen.

Denne tanken dump resulterer i mye arbeid for lederen som må samle alle tilbakemeldingene for å gi meningsfulle råd og anerkjennelse for den ansatte. Så vurder et rammeverk, selv om det er så enkelt som hjulet eller sjøstjernen hvor ansatte svarer på disse spørsmålene. Hva ønsker de fra kollegaen for å bringe teamet videre? De identifiserer hva de vil at kollegaen skal:

• Stoppe
• Start
• Fortsette
• Gjør mer av
• Gjør mindre av

Disse ressursene gir anbefalinger for beste praksis i en 360-gjennomgang. De tar for seg de viktigste spørsmålene som må besvares mens du forfølger en 360-feedback-prosess i organisasjonen din.

360 graders tilbakemelding: det gode, det dårlige og det stygge

Alistair Berg / Getty Images

360-anmeldelser er et effektivt verktøy for å gi ansatte handlingskraftig tilbakemelding om deres prestasjoner og mellommenneskelige forhold. De er et positivt bidrag til en organisasjon når de introduseres og implementeres nøye og i en metode som passer din organisasjonskultur .

Implementert på feil måte, fremprovoserer de vonde og stygge følelser blant kolleger. Hvorfor ikke ta en titt for å se hvordan du implementerer 360 vellykket?

De store debattene om 360 graders tilbakemelding

Steve Debenport / Getty Images

Før du kaster deg ut i en 360-tilbakemeldingsprosess i organisasjonen din, er det viktige beslutninger du må ta om prosessen. Svarene på disse spørsmålene kan gjøre eller bryte tilnærmingen din.

Er organisasjonen din klar for 360 anmeldelser ? Hvordan vil du nærme deg 360, med et instrument eller fri form? Hvem vil være involvert og hvordan vil resultatene av tilbakemeldingene påvirke lønn, resultatvurdering med mer. Svar på disse spørsmålene før du begynner.

Mål for 360-graders tilbakemeldingsprosessen

Steve Debenport / Getty Images

Et av de første trinnene i implementeringen av en 360-gjennomgang er å sette målene for hvorfor du bruker tid og energi og hva du planlegger å gjøre med resultatene.

Noen organisasjoner bruker resultatene som tilbakemelding om ytelsesforbedring i et ytelsesstyringssystem. Andre bruker tilbakemeldingen som en del av en formell vurderingsprosess. Sørg for at dine ansatte vet hvordan informasjonen vil bli brukt hvis du forventer at de skal delta entusiastisk.

Hvordan gi tilbakemelding fra kollegaer for en 360-gjennomgang

Hvordan du nærmer deg implementeringen av og innsamlingen av tilbakemeldinger vil i stor grad påvirke suksessen til 360-prosessen. Ta avgjørelser basert på hva som føles riktig for din organisasjon. Det påvirker også hvordan du velger vurderinger og forventninger til deres ytelse.

Opplæring anbefales fordi ansatte liker å vite at de gjør det rette. Du liker å vite at dine ansatte forstår prosessen og dens konfidensialitet. Finn ut mer om hvordan gi tilbakemeldinger til kolleger i en 360-anmeldelse.

Utfall fra 360-graders tilbakemeldingsprosessen

Sam Diephuis / Getty Images

Det viktigste resultatet av investeringen din i 360-gjennomgangsprosessen er personlig utvikling, ytelse og karriereutvikling. Det er derfor det er viktig å bruke 360-tilbakemeldingen for å hjelpe en ansatt å vokse.

Det vil ha en annen og potensielt skremmende betydning for vurdererne hvis de tror at tilbakemeldingene deres vil påvirke kollegaens kompensasjon, forfremmelse eller karriere og de fleste ansatte ikke ønsker det ansvaret.

Så her er de nest viktigste spørsmålene å svare på når du vurderer 360 anmeldelser.

Hvordan svare på en forespørsel om tilbakemelding for en 360-gjennomgang

Steve Debenport / Getty Images

Hvis du noen gang har blitt bedt om tilbakemelding om en kollegas ytelse, bør du ta en titt på hvordan du reagerer mest effektivt. Siden målet med 360-tilbakemelding er organisatorisk forbedring, er det å gi ærlige, gjennomtenkte tilbakemeldinger din beste tilnærming.

Den ansattes leder vil lære av det vidtrekkende synet på den ansatte. Den ansatte vil dra nytte av tilbakemeldingene og anerkjennelsen han eller hun får i 360-prosessen. Finn ut hvordan du gir den mest effektive tilbakemeldingen.

Eksempelspørsmål for 360-anmeldelser

Westend61 / Getty Images

Du kan gi veiledning og assistanse til de ansatte som du ber om 360-tilbakemeldinger etter arten og betydningen av spørsmålene du stiller. Hvis du forteller dem hva du leter etter, gjør du det mulig for dem å gi tilbakemelding til kollegaen deres.

Her er eksempelspørsmål som du kan bruke eller endre for en 360-gjennomgang. De kommer fra forskning av Faktisk om egenskapene og egenskapene arbeidsgivere søkte oftest i sine stillingsannonser.

Flere eksempelspørsmål for 360-anmeldelser

Georgijevic / Getty Images

Ser du etter flere spørsmål som du kan be ansatte svare på i en 360-gjennomgang? Disse spørsmålene dekker ytterligere seks områder som ble identifisert av Indeed.com som de egenskapene og egenskapene som oftest etterspørres av arbeidsgivere i deres ansettelsesannonser. Det er et flott utgangspunkt for disse anbefalte spørsmålene å be om i 360-tilbakemeldinger.