Lær om denne administrative stillingen i rettssystemet

Kontorist overleverer en fil til noen i tinghuset

••• Stockbyte / Getty Images

Enhver som noen gang har forsøkt å håndtere en rettssak på egen hånd, har sannsynligvis stiftet bekjentskap med en sorenskriver. Disse funksjonærene er ansvarlige for det administrative arbeidet som er involvert i å drive kommunale, fylkeskommunale, statlige og føderale domstolsystemer. Enten du vil sende inn en juridisk klage eller bare betale en bot, vil du mest sannsynlig overlate papirene eller pengene dine til en kontorist.

Ansvar

Ansvaret for denne stillingen kan variere sterkt avhengig av domstolene som betjenes, kontoristens erfaringsnivå og regionen han eller hun jobber i. Du kan begynne i en posisjon på startnivå og jobbe deg opp derfra. Med utdanning og erfaring kan rettssekretærer avansere til høyere ansvarsstillinger.

Den typiske karriereveien for en rettssekretær er:

  • Kontorist: De fleste rettssekretærer begynner som nestledere , også kjent som assisterende rettssekretærer. De utfører en rekke administrative oppgaver, inkludert utarbeidelse og behandling av juridiske dokumenter, korrespondanse, bevegelser og bestillinger, og yte kundeservice til publikum, rettslige offiserer, advokater og ansatte.
  • Rettssekretær: Fullmektiger kan gå videre til stillingen som sorenskrivere. Domstolsfullmektiges ansvar er likt de nestledernes ansvar, men de innebærer høyere nivåer av ansvar og kompensasjon.
  • Hovedrettssekretær: Hovedrettssekretærer , også kjent som sjeffullmektiger eller sjefssekretærer, er det høyeste nivået i rettssekretærsystemet. I noen jurisdiksjoner er hovedrettssekretæren en stilling på utøvende nivå. Hovedrettsfullmektiger er ansvarlige for alle administrative og operasjonelle elementer av kontoristkontoret. De fører ofte tilsyn med andre ansatte. Dette er effektivt en lederstilling .

utdanning

Som et minimum har rettssekretærer et vitnemål på videregående skole eller tilsvarende. Erfaring teller mye på den oppovergående mobilitetsstigen, men du kan i det minste få foten innenfor døren uten videre utdanning utover videregående. Noen rettssystemer krever minst to års høyskole, og mange jurisdiksjoner foretrekker en bachelor grad . En bakgrunn fra næringsliv eller offentlig administrasjon, statsvitenskap , strafferett , lov eller et relatert felt er nyttig.

Lønn

Lønn for rettssekretærer varierer i henhold til jurisdiksjon, domstol og stilling. Kontorister som jobber for det føderale rettssystemet tjener generelt de høyeste lønningene. Kontorister som nettopp har begynt med bare en videregående grad, har en tendens til å tjene minst. Medianlønnen per februar 2019 var omtrent $39 499, noe som betyr at like mange funksjonærer tjener mer enn dette som de som tjener mindre.

Arbeidsforhold

Rettssekretærer jobber vanligvis i kontormiljøer og kan bli pålagt å sitte eller stå i lange perioder mens de utfører arkivering, kopiering og administrativt arbeid . Ekspeditører må ofte bøye seg eller bøye seg for å hente filer og løfte bokser, filer og annet materiale som veier opptil 30 pund eller mer.

Rettssekretærer jobber vanligvis en fem-dagers, 40-timers uke. Timene deres kan variere i henhold til føderale eller statlige lover, jurisdiksjonsregler og ordre fra dommere eller andre med makt til å regulere arbeidstiden. De fleste helligdager er betalte fridager.

Ekspeditører kan ikke gi juridisk rådgivning, selv om de ofte blir bedt om det. Dette kan være frustrerende for innbyggerne de betjener fordi de kan forklare hvordan de skal sende inn et dokument, men de kan ikke beskrive de juridiske konsekvensene av å gjøre det. Dette kan være en fin linje som er vanskelig å opprettholde. En kontorist på inngangsnivå har vanligvis mye mer kontakt med offentligheten enn en hovedrettssekretær, som sjelden eller noen gang har grunn til å samhandle med den gjennomsnittlige saksøkeren. Kundeserviceaspektet ved denne jobben kan være spesielt utfordrende for de uten erfaring i å håndtere det verste menneskelige natur har å tilby.Folk går ikke til rettshus fordi alt er bra i livene deres - de har problemer, de vil ha svar, og de kan bli sinte og til og med fornærmende når de blir fortalt at bare en advokat kan gi dem disse svarene. En tykk hud er nødvendig.

Foreninger

Domstolsmenn kan tilhøre profesjonelle foreninger, som f.eks Federal Court Clerks Association eller Landsforeningen for domstolledelse .

Kilde: Salary.com

Definisjon og eksempler på feilaktig oppsigelse

Ung gründer som vurderer et prosjekt

•••

Cavan Images / Getty Images

Urettmessig oppsigelse er handlingen å si opp en ansatt av ulovlige årsaker eller på en måte som bryter en kontrakt.

Finn ut hvilke grunner til å skyte er ulovlige og hva du skal gjøre hvis du har gjort feil sagt opp fra arbeidsforholdet .

Hva er feilaktig oppsigelse?

Urettmessig oppsigelse finner sted når en ansatt slippes fra jobben av ulovlige årsaker eller dersom oppsigelsen bryter med selskapets retningslinjer eller en arbeidsavtale. Uriktige oppsigelseslover varierer fra stat til stat.

I de fleste stater, med mindre det er en kontrakt eller forhandlingsavtale, etter eget ønske er normen, det vil si at verken arbeidsgiver eller arbeidstaker trenger en grunn dersom de ønsker å avslutte forholdet.

En ansatt kan anses for å ha blitt urettmessig sagt opp hvis det er diskriminering involvert i oppsigelsen, hvis offentlig politikk brytes, eller hvis selskapets retningslinjer angir retningslinjer for oppsigelse og disse retningslinjene ikke ble fulgt.

Andre grunner som kan tolkes som urettmessig oppsigelse inkluderer å bli sparket for å være en varsler , klager over problemer på arbeidsplassen eller for ikke å være villig til å begå en ulovlig handling når en arbeidsgiver blir bedt om det.

Diskriminering kan betraktes som urettmessig oppsigelse hvis en ansatt har blitt sparket på grunn av farge, rase, nasjonalitet, religion, kjønn, seksuell legning, kjønn eller alder.

  • Alternative navn : Urettmessig oppsigelse, urettmessig utskrivning

Hvordan feilaktig oppsigelse fungerer

Hvis en ansatt blir sagt opp av en av følgende årsaker, kan de kunne kreve urettmessig oppsigelse:

  • Kontraktsbrudd
  • Konstruktiv utslipp
  • Diskriminering
  • Ansatt bedt om å begå en ulovlig handling
  • Selskapets retningslinjer er brutt
  • Offentlig politikk er brutt
  • Varsling

Det er ingen spesifikke lover som gir beskyttelse for ansatte som er urettmessig sagt opp fra jobben.

Feilaktig oppsigelse kan være dekket av føderale eller statlige lover som forbyr diskriminering av ansettelse, av kontraktslovgivning hvis arbeidsgiveren din brøt en arbeidsavtale, eller hvis selskapet brøt sine egne retningslinjer ved å si opp den ansatte.

I tillegg, hvis en ansatt føler at han eller hun ble tvunget til å forlate en jobb fordi arbeidsgiveren gjorde jobben uutholdelig, kan han eller hun reise en urettmessig oppsigelsessak mot den tidligere arbeidsgiveren for konstruktiv utladning . Konstruktiv utskrivning er når et arbeidsmiljø er så utålelig at en fornuftig person ikke vil kunne fortsette å jobbe der.

I de fleste stater (annet enn Montana) antas imidlertid ansatte å være ansatt etter eget ønske, noe som betyr at en ansatt kan være sparken uten varsel og uten grunn. Det er noen få unntak , som om en ansatt er omfattet av en arbeidsavtale eller tariffavtale eller loven har blitt brutt. I slike tilfeller trenger ikke en arbeidsgiver en grunn til å sparke deg. De må bare sørge for at de følger loven når de gjør det.

Så hvis du for eksempel sendte inn et krav om arbeidserstatning for en skade på jobben, og arbeidsgiveren din gjengjeldte deg ved å sparke deg, kan du ha en sak for urettmessig oppsigelse.

Hvordan håndtere en feilaktig oppsigelse

Hvis du har blitt sagt opp, er det viktig å vite hvilke rettigheter du har. For eksempel har du rettighetene gitt til deg i en arbeidskontrakt, samt rettigheter beskyttet av statlig og føderal lov.

Det neste trinnet er å finne ut hvilke rettsmidler som er tilgjengelige og hvilke midler du kan ha. Det vil hjelpe deg med å bestemme handlingen.

Sjekk med personalavdelingen i din bedrift. Selv om arbeidsforholdet ditt er avsluttet, vil de kunne svare på spørsmål for deg om oppsigelsesprosessen og hvilke ytelser du kan ha rett til. Spør også om du er det kunne klage på vedtaket .

Hvis du mener at du har blitt diskriminert eller ikke har blitt behandlet i henhold til loven eller selskapets retningslinjer, har U.S. Department of Labor informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan du skal sende inn et krav. Hvis fagforeningsaktiviteter er involvert, National Labour Relations Board kan være i stand til å hjelpe. Din statens arbeidsavdeling kan også være i stand til å hjelpe, avhengig av statens lover og omstendighetene.

I noen tilfeller kan du kanskje saksøke din tidligere arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse. Lokale advokatforeninger har ofte en henvisningstjeneste, og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Husk at du må betale for advokattjenester. Det kan også hende du må sende inn et diskrimineringskrav til Kommisjonen for likestillingsmuligheter (EEOC) før søksmål.

Oppsigelse og arbeidsledighet

Når du blir sagt opp kan det hende du ikke har rett til dagpenger. Hvis du ikke er sikker på om du er kvalifisert for arbeidsledighet, sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor for å finne ut rett til dagpenger . Hvis kravet ditt avvises, vil du kunne anke og forklare omstendighetene rundt oppsigelsen.

Viktige takeaways

  • Feilaktig oppsigelse refererer til når en ansatt blir sparket av årsaker som er ulovlige, eller hvis oppsigelsen bryter med en kontrakt eller offentlig orden.
  • Det er ingen lover som spesifikt beskytter mot urettmessig oppsigelse; snarere er et brudd på statlige eller føderale arbeidslover grunn til et urettmessig oppsigelseskrav.
  • Hvis du mener at du har blitt urettmessig sagt opp, kan det være nødvendig å ansette en advokat for å hjelpe deg.

Artikkelkilder

  1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse .' Åpnet 9. august 2020.

  2. HG.org. ' Urettmessig oppsigelseslov .' Åpnet 9. august 2020.

antrekk for alle typer intervju

Ashley DeLeon / The Balance

Hva er det beste antrekket å ha på seg til et jobbintervju? Svaret vil variere avhengig av type jobb og selskap du intervjuer med. Du vil alltid kle deg for å gjøre det beste inntrykket, men antrekket du velger avhenger av om du intervjuer i et selskap med en formell kleskode, på en uformell oppstart, eller for en uformell sommerjobb eller praksisplass.

Å kle seg riktig er viktig fordi den første dommen en intervjuer gjør, kommer til å være basert på hvordan du ser ut og hva du har på deg.

Hvis du har på deg en dress til et intervju for en leirrådgiver, eller en t-skjorte til et intervju i en bank, vil det sende meldingen om at du ikke helt forstår hva som er involvert i rollen.

Finn ut hva du skal ha på deg (og hva du ikke skal ha på deg) for intervjuer hos alle typer bedrifter:

Profesjonell/bedriftsintervjuantrekk

Forretningsmann og -kvinne bruker et digitalt nettbrett og har et møte, kolleger

Lisa5201 / Getty Images

Vanligvis krever et jobbintervju deg å bruke profesjonelle eller forretningsantrekk.

For menn , dette kan bety en dressjakke og bukse med skjorte og slips eller en genser og button-down. For kvinner , en bluse og en dressbukse eller en statementkjole er passende.

Du kan også inkludere noen moderne stiltrender inn i antrekket ditt. Alle intervjuobjekter bør vurdere farge når du velger et intervjuantrekk og unngå å ha på seg noe for lyst eller prangende som vil distrahere ansettelsessjefen.

Intervjuantrekk for kvinner

Kvinne forlater jobbintervju

Luis Alvarez / DigitalVision / Getty Images

Det som er viktigere å tenke på når du kler deg til et jobbintervju, er at du skal se profesjonell og polert ut uavhengig av hvilken type stilling du søker.

Selv om intervjuantrekket ditt avhenger av rollen du søker på, uansett hvilken stilling, bør du gå til intervjuet og se ryddig, ryddig og velkledd ut. Slik gjør du det beste inntrykket på hvert intervju du går på.

Intervjuantrekk for menn

Forretningskvinne ønsker mann velkommen til møte

Morsa Images / Getty Images

Det kan være utfordrende å sette sammen et profesjonelt intervjuantrekk. Her er noen grunnleggende tips for menn om hvordan de skal kle seg til et intervju, inkludert hvilke farger de skal ha på seg, om de skal bruke slips (og hva slags), og mer.

Ikke-profesjonell / Business Casual Intervju-antrekk

Gruppe av forretningsfolk som jobber på datamaskinen

Pando Hall / Getty Images

Hvis du har et jobbintervju i et mer uformelt arbeidsmiljø, kan du bruke en business casual antrekk. Uformelle forretningsantrekk er mindre formelle enn en dress, men de er også mer profesjonelle og polerte enn for eksempel en T-skjorte og shorts eller en solkjole og sandaler.

Sørg selvfølgelig for at du kjenner til kleskode før du antar at business casual er akseptabelt. Hvis du ikke er sikker, ring kontoret og spør den administrative koordinatoren, eller kontakt personen som har planlagt intervjuet og spør dem om råd.

Kle deg alltid litt mer profesjonelt enn den gjennomsnittlige ansatte i bedriften. Hvis alle har på seg shorts og T-skjorter, for eksempel, kan du bruke kaki og en poloskjorte eller button-down.

Uformelt intervjuantrekk

Oppstartsteam

Georgijevic / Getty Images

Hvis du har et intervju på a oppstartsselskap , nix den formelle forretningsantrekket fra topp til tå. Du vil se passende og profesjonell ut, men ikke for formell.

I stedet for å dukke opp i svart dress og kjolesko, velg noe som er avslappet, men likevel presentabelt: khakis med avslappet passform, mørkvaskede jeans og en fin topp, for eksempel.

College jobbintervju antrekk

Høyskolestudenter

Delmaine Donson / Getty Images

Sørg for å kle deg profesjonelt når du intervjuer for en profesjonell jobb eller internship som student. Det vil vise at du vet hvordan du skal oppføre deg på en profesjonell måte hvis du blir ansatt.

Mindre formell antrekk er akseptabelt ved intervju for campusjobber og mer uformelle arbeidsplasser. Imidlertid vil du fortsatt kle deg profesjonelt for de fleste stillinger, selv om de er på startnivå. Se gjennom disse tipsene for college kvinner og college menn om hva de skal ha på seg til et intervju , samt hva du skal ha på deg til et intervju for en praksis .

Praksisintervjuantrekk

Ung kvinne som bruker en smarttelefon

Geri Lavrov / Getty Images

Praksisplasser er en viktig del av karriereutviklingen, og som med enhver jobb, er det å bli intervjuet en del av å få stillingen du ønsker. Å gjøre et godt førsteinntrykk – fremstå som polert, profesjonelt og oppmerksomt – er viktig når det kommer til praksissøk .

Her er hva du skal ha på deg til et praksisintervju basert på om bedriftsmiljøet er formelt, uformelt eller et sted midt i mellom.

Sommerjobbintervjuantrekk

Restaurantsjef leser CV og intervjuer ung kvinne for jobb

Steve Debenport / Getty Images

Skal du intervjue for sommerjobb? Vanligvis er disse jobbene mer uformelle og krever ikke profesjonelt antrekk. Du kan hoppe over drakten. Men du vil fortsatt se polert og profesjonell ut.

Her er tips om hva du bør ha på deg for å gjøre det beste inntrykket, inkludert intervjuantrekk for mannlige og kvinnelige søkere, hva du skal ha med deg , og hvordan du kle deg for et tilfeldig intervju.

Varmt vær intervju antrekk

To kvinner på jobbintervju

Tim Kitchen / Stone / Getty Images

Har du et intervju i de varme sommermånedene? Det er et par ting du kan gjøre for å se profesjonell ut, men likevel føle deg kul på et jobbintervju.

Gjennomgå tips om hva du skal ha på deg til et varmtværsintervju avhengig av arbeidsmiljø og type jobb.

Hvordan velge intervjutilbehør

Forretningskvinne ser over papirer

eclipse_images / Getty Images

Når du bruker tilbehør til et intervju, er mindre mer. Velg tilbehør som vil forbedre intervjuantrekket ditt, ikke overvelde det.

Beste jobbintervjufrisyrer

Smilende senior forretningskvinne i diskusjon med klient i kontorkonferanserom

Thomas Barwick / Getty Images

Det er mange måter å style håret på til et jobbintervju. Mens noen alternativer er trendy og andre er mer tradisjonelle, husk at frisyren din ikke bør distrahere arbeidsgiveren. Du vil at håret ditt skal være profesjonelt og polert, som hele antrekket ditt.

Her er de beste jobbintervjufrisyrene for kort, middels langt og langt hår.

Hvordan sminke deg for et jobbintervju

Kvinne holder mobiltelefon og bruker leppestift

JGI/Jamie Grill / Getty Images

Som håret ditt, bør ikke sminken distrahere intervjueren. Dette er ikke tiden for dristig leppestift eller en glitrende øyenskygge. Hold heller sminken subtil og diskré.

Sjekk ut disse intervjusminkene som må og ikke må gjøres før du gjør deg klar til å intervjue.

Hva du ikke bør ha på et intervju

Forretningskvinne intervjuer en annen kvinne

Foto-biotiske / Getty Images

Når du kler deg til et jobbintervju, er image egentlig alt (eller det meste). Et uprofesjonelt antrekk kan distrahere en intervjuer fra å se dine gode egenskaper.

Her er hva du ikke skal ha på deg når du skal intervjue for en ny jobb.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Kle deg for suksess .' Åpnet 11. november 2021.

Mann som sitter på taket ved solnedgang og tar en egnethetsprøve på den bærbare datamaskinen.

•••

Avi Richards / Unsplash

Når du forsker på yrker, vil du ofte se noe om egnethet listet opp blant kravene. Du kan for eksempel lese at for å jobbe i et bestemt felt må du ha en evne til vitenskap. Andre yrker krever å ha evner til matematikk, visuell kunst eller scenekunst; verbale eller romlige evner; eller manuell fingerferdighet eller motorisk koordinasjon. Men hva er egentlig en evne?

Når en karrierebeskrivelse lister opp en egnethet blant kvalifikasjonene man trenger for å jobbe i et yrke, refererer det til et naturlig talent eller en evne en person har tilegnet seg gjennom livserfaring, studier eller opplæring. Ordet kan også gjelde ens evne til å tilegne seg en ferdighet.

Vurdere evner

Vurdere egnethet kan hjelpe med karriereveiledning. En profesjonell karriereutvikling som hjelper en klient velge en karriere kan administrere et multi-aptitude testbatteri for å identifisere klientens evner og, senere, yrker som krever dem. Det er viktig å merke seg at denne typen instrument aldri bør brukes isolert.

Det er mange andre faktorer å vurdere når du velger en karriere. De inkluderer en persons personlighetstype, interesser og arbeidsrelaterte verdier. Eksempler på tester for flere evner som profesjonelle innen karriereutvikling bruker med sine kunder

ASVAB administreres av United States Military til rekrutter og studenter som verver seg. De bruker resultatene til å klassifisere vervede for treningsmuligheter.

Evneprøver kan også se etter tilstedeværelsen av evner som er spesifikke for et bestemt yrke eller studieområde. Noen høyskoleprogrammer bruker disse instrumentene for å vurdere søkere til visse akademiske programmer, og arbeidsgivere bruker dem til å vurdere jobbkandidater. For eksempel bruker mange apotekskoler Pharmacy College Admission Test (PCAT) for å se etter 'evner, evner og ferdigheter som farmasiskoler har ansett som avgjørende for å lykkes i grunnleggende farmasiplaner.' Electrical Aptitude Test er en annen test som ser etter en spesifikk evne.Det administreres til 'søkere til jobber som krever evnen til å lære elektriske ferdigheter.'

Noen viktige ting å vite

Det er verdt å gjenta at du ikke bør bruke egnethet alene som kriteriet for å velge en karriere. Du bør også lære om dine interesser, personlighetstype og arbeidsrelaterte verdier ved å gjøre en grundig egenvurdering , og vurder den informasjonen sammen med egnethet når du velger en karriere.

Selv om det å ha en spesiell evne kan indikere at du kan lykkes i et yrke, betyr det ikke at du vil gjøre det bra i hver jobb innenfor den. Nødvendige ferdigheter kan variere fra en jobb til en annen, selv i samme yrke. En rekke yrker kan kreve samme evne, så du bør ikke føle at du bare er kvalifisert til å gjøre én ting. I realiteten kan det være flere passende yrker for deg.

Bare fordi du er god på noe, betyr det ikke at du vil like å gjøre det. For eksempel, å ha en evne til matematikk betyr ikke nødvendigvis at en karriere med matematiske evner bør være i fremtiden. Gjør det du er god på, men bare hvis du liker det.

Gruppe av entreprenører brainstorming

•••

Willie B. Thomas/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Teamarbeid er en prioritet for mange arbeidsgivere, så når du forbereder deg til neste intervju, vær klar til å snakke om din evne til å jobbe med andre slik at du kan svare riktig på spørsmål om teamarbeid.

Det finnes en rekke spørsmål om teamarbeid som en arbeidsgiver kan spørre. Du kan for eksempel bli stilt spørsmål som 'Beskriv å være en del av et team', 'Fortell meg om en utfordrende arbeidsplasssituasjon som du måtte håndtere' eller 'Hvilken rolle har du spilt i teamsituasjoner?' Alle disse spørsmålene hjelper intervjueren med å måle din erfaring og komfort med teamarbeid.

Disse spørsmålene gir deg muligheten til å diskutere noen av egenskapene som gjør deg i stand til å jobbe godt med dine medarbeidere, veiledere og klienter.

Les nedenfor for informasjon om hvordan du svarer på intervjuspørsmål om teamarbeid, samt eksempler på svar på vanlige spørsmål.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Intervjuere stiller denne typen spørsmål når godt teamarbeid er en viktig del av deres arbeidsmiljø og bedriftskultur . I mange bransjer er evnen til teammedlemmer til å samarbeide effektivt avgjørende for produktivitet og operasjonssuksess. Hvis du er en som foretrekker å jobbe selvstendig og mangler mellommenneskelig folk ferdigheter, er du kanskje ikke den beste kandidaten for jobben.

Her er noen teamarbeidsferdigheter du bør huske på når du forbereder deg på å svare på spørsmål om teamarbeid:

  • Aktiv lytting
  • Kommunikasjon
  • Konflikthåndtering
  • Delegering
  • Utvikle konsensus
  • Å trekke ut input fra introverte
  • Oppmuntre folk til å trekke vekten
  • Innramming av sentrale problemstillinger
  • Hopp inn for å gjøre tilleggsarbeid i krisetider
  • Lytter
  • Ledelse
  • Formidle konflikter
  • Overvåking av fremdrift
  • Å anerkjenne andres prestasjoner
  • Pålitelighet
  • Respekt
  • Sette og følge frister
  • Teambygging
  • Teamarbeid

Hvordan svare på spørsmål om teamarbeid

Før et intervju, tenk på minst to teamsituasjoner når du viste noen av teamarbeidsferdighetene som er oppført ovenfor. Minst ett av disse eksemplene bør inkludere et øyeblikk da du hjalp til med å løse et problem eller en utfordring som slo gruppen.

For eksempel hadde kanskje to andre teammedlemmer en konflikt, og du hjalp til med å løse den. Eller kanskje sjefen din presset opp en tidsfrist i siste øyeblikk, og du hjalp teamet ditt med å øke hastigheten på arbeidet for å fullføre prosjektet vellykket og i tide.

Ikke begrens deg til lønnsarbeidssituasjoner hvis du har en begrenset arbeidshistorie. Vurder gruppeprosjekter for klasser, klubber og frivillige organisasjoner.

Å fortelle en historie fra fortiden din er den mest effektive måten å kommunisere dine styrker som et teammedlem på. Når du bruker et eksempel i svaret ditt, bruk STAR intervjuresponsteknikk :

  • situasjon : Beskriv konteksten eller situasjonen. Forklar hvor og når dette gruppeprosjektet fant sted.
  • Oppgave : Forklar gruppens oppdrag – beskriv det spesielle prosjektet du jobbet med. Hvis det var et problem i gruppen, forklar problemet eller utfordringen.
  • Handling: Beskriv handlingene du tok for å fullføre prosjektet eller løse det spesielle problemet.
  • Resultat: Forklar til slutt resultatet av handlingene som er utført. Legg vekt på hva teamet ditt har oppnådd, eller hva du har lært.

I svaret ditt, mens du ønsker å fokusere på hvordan du hjalp gruppen med å oppnå et resultat, prøv å ikke fokusere for mye på dine individuelle suksesser. Igjen, du vil vise at du er en lagspiller. Unngå svar der du antyder at gruppen bare lyktes på grunn av din innsats. Fokuser i stedet på hvordan du hjalp gruppen til å oppnå noe sammen.

Eksempler på de beste svarene

Nedenfor er eksempler på svar på ulike intervjuspørsmål om teamarbeid. Bruk disse prøvene som mal for dine egne svar. Pass på å erstatte eksemplene i disse eksempelsvarene med eksempler fra dine egne erfaringer.

Spørsmål: Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team?

Eksempel svar

Jeg er like komfortabel i begge situasjonene, faktisk. I min siste jobb hadde jeg muligheten til å gjøre både selvstendige og teamprosjekter, og jeg likte variasjonen veldig godt. Mitt favorittarbeidsscenario er når vi starter et prosjekt som et team, brainstormer våre tilnærminger og etablerer tidsfrister og individuelle ansvarsområder før vi går ut for å jobbe selvstendig med de tildelte oppgavene våre. Selv når jeg jobber selvstendig, tror jeg imidlertid det er uvurderlig å kunne nå ut til et team for råd og støtte. Jeg sørger også for at jeg er tilgjengelig for å hjelpe andre prosjektteammedlemmer når de trenger hjelp.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret er effektivt fordi det viser at selv om kandidaten liker å jobbe selvstendig, forstår hun også verdien av teamarbeid. Hennes komfort ved å jobbe i begge situasjoner, som vist av eksemplet hun presenterer, gir merverdi til kandidaturet hennes.

Spørsmål: Fortell meg om en gang du jobbet godt som en del av et team

Eksempel svar

Da jeg var yngre, jobbet jeg med et case-prosjekt for en markedsføringsklasse der seks av oss ble bedt om å analysere markedsføringspraksisen til Amazon.com og komme med anbefalinger for alternative tilnærminger. Tidlig snublet vi i et forsøk på å finne et fokus. Jeg foreslo at vi skulle se på Amazons annonseringsstrategi innenfor sosiale medier.

Jeg ledet en diskusjon om fordeler og ulemper ved det emnet og oppfordret et par av de mer tilbakeholdne medlemmene til å kime inn. To av gruppemedlemmene omfavnet ikke mitt opprinnelige forslag.

Jeg var imidlertid i stand til å oppnå konsensus etter å ha innlemmet deres forslag om at vi fokuserer på målrettet annonsering på Facebook basert på brukernes uttrykte interesser. Vi endte opp med å jobbe hardt som en gruppe, fikk veldig positive tilbakemeldinger fra professoren vår og fikk A-karakter på prosjektet.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette er et godt eksempel på hvordan du bruker S.T.A.R. intervjuresponsteknikk. Situasjonen kandidaten beskriver tidligere viser hvordan han har demonstrert viktige teamarbeidsferdigheter, inkludert utforming av nøkkelspørsmål, kommunikasjon, konfliktløsning og konsensusbygging.

Spørsmål: Hvilken rolle har du spilt i lagsituasjoner?

Eksempel svar

Jeg har mange års erfaring i teamprosjekter i min tidligere markedsføringsjobb, og det har hjulpet meg til å utvikle meg til å bli en sterk lytter som kan løse konflikter og sikre rettidig gjennomføring av prosjekter.

For rundt et år siden jobbet jeg med et teamprosjekt med stram tidsfrist. Et teammedlem følte at stemmen hans ikke ble hørt, og som et resultat av dette jobbet han ikke raskt nok med sitt element i prosjektet. Jeg satte meg ned med ham og lyttet til bekymringene hans, og sammen kom vi frem til en måte for ham å føle at han hadde flere innspill i prosjektet.

Ved å få ham til å føle seg lyttet til, hjalp jeg teamet vårt med å fullføre prosjektet vellykket og i tide.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne responsen fokuserer på viktigheten av aktiv lytting i et samarbeidende teammiljø. Den viser også hvordan kandidaten tar imot andres meninger, og er villig til å jobbe konstruktivt for å løse meningsforskjeller.

Tips for å gi best respons

  • Hold tonen positiv. Når du svarer er det viktig å være positiv. Selv når du beskriver en utfordring du møtte i en gruppesituasjon, understreker gruppens endelige suksess. Ikke klag på lagkameratene dine og si at du hater gruppeprosjekter. Arbeidsgiveren spør deg om teamarbeid fordi det er viktig for jobben, så du vil at svaret ditt skal være ærlig, men positivt.
  • Oppretthold balansen din. En del av å ha gode menneskeferdigheter er evnen til å kommunisere med andre ved hjelp av kroppsspråk. Sitt oppreist og hold øyekontakt med intervjueren mens du svarer på spørsmålene deres; la din entusiasme for jobben og selskapet vise seg i uttrykket ditt og i stemmen.
  • Øv på aktiv lytting. Jobbintervjuer er toveissamtaler. Vis at du har aktive lytteferdigheter nødvendig for teamarbeid ved å lytte oppmerksomt mens intervjueren snakker, uten å avbryte.
  • Anmeldelse vanlige intervjuspørsmål , sammen med eksempelsvar . Ikke alle intervjuspørsmålene dine vil handle om teamarbeid. Ansettelsesleder kan spørre intervjuspørsmål om deg , for eksempel, Hva er dine karrieremål? eller fortell meg om noe som ikke er på CV-en din. Du vil sannsynligvis bli invitert til å stille dine egne spørsmål på slutten av intervjuet, så vær forberedt med noen spørsmål om jobben, selskapet eller organisasjonskulturen.

Hva du ikke skal si

Ingenting. Når en ansettelsesleder spør om teamarbeidserfaringen din, er det fordi denne ferdigheten vil kreves av deg hvis du blir tilbudt jobben. Ikke prøv å overse spørsmålet. Selv om du foretrekker å jobbe selvstendig, kan du legge inn svaret ditt slik at det er klart at du vil være komfortabel med å jobbe i team (hvis du ikke ville vært det, kan det være lurt å spørre deg selv om jobben virkelig passer for deg).

Ikke kritiser tidligere teammedlemmer. Selv om det er akseptabelt å beskrive en teamsituasjon der du trengte å megle mellom teammedlemmer, gjør det forsiktig. Beskriv hvordan du klarte å løse meningsforskjeller uten å merke de involverte negativt.

Ikke insister på å være en leder. Mens en arbeidsgiver kommer til å være interessert i lederpotensialet ditt, er en del av godt teamarbeid evnen til også å være en etterfølger. Fokuser først og fremst på hvordan du har vært et solid medvirkende teammedlem tidligere, og tatt personlig initiativ når dette var nødvendig. Vær forsiktig så du ikke gir inntrykk av at du kan være en som vil være vanskelig å håndtere.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

KJENN DITT TEAMWORK FERDIGHETSSETT: Vis at du behersker viktige teamarbeidsferdigheter som aktiv lytting, konfliktløsning, konsensusbygging og delegering.

STRUKTURER EN S.T.A.R. RESPONS : Beskriv i detalj situasjonen, oppgaven, handlingen og resultatet av en anledning der du trengte å jobbe godt i et team.

BRUK FRIVILLIGHETS ERFARING OM NØDVENDIG: Hvis du mangler ekte arbeidserfaring, snakk om hvordan du har tjent på team for skoleprosjekter eller som frivillig med samfunnsorganisasjoner.

smilende mann ser på dataskjermen og skriver

•••

Bland bilder - Inti St Clair / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

De fleste store eller mellomstore organisasjoner som bruker datasystemer (som er omtrent alle organisasjoner) ansetter internt teknisk støttepersonell. Mindre bedrifter og privatpersoner er ofte avhengige av uavhengige entreprenører for de samme tjenestene.

Kvalifiserte tekniske støttespesialister er etterspurt, men arbeidet er ikke lett, og krever ofte vakt- eller skiftarbeid.

Det er mulig å tilbringe en karriere innen teknisk støtte, gå opp til veileder- og ledernivå. Alternativt kan teknisk støttearbeid gi et solid grunnlag for karrierer innen andre felt som også involverer omfattende databruk.

Hva er ferdigheter i teknisk støtte?

Teknisk støttepersonell vedlikeholde datasystemer, sikre at de fungerer problemfritt og fikse problemer etter hvert som de oppstår. Teknisk støttepersonell kan også installere og konfigurere ny maskinvare og programvare, foreta regelmessige oppgraderinger og hjelpe andre ansatte med å sette opp kontoer, tilbakestille passord og svare på andre datasystemrelaterte spørsmål. Pliktene inkluderer også å holde oversikt over programvarelisenser, fylle på utstyr og holde seg à jour med dagens utvikling innen teknologi.

Kravene til inngangsnivå tech support jobber varierer. Det er mulig å finne arbeidsgivere som vil ta imot kandidater uten grad, forutsatt at du kan gjøre jobben.

Andre krever en grad, men bryr seg ikke om typen grad, igjen, så lenge du kan oppfylle de andre jobbkravene. Generelt, men en høyskolegrad hjelper mye, spesielt hvis det er relatert til informatikk. Noen jobber kan kreve sertifisering, enten i stedet for en høyskolegrad, eller i tillegg.

Evne til nye ideer pluss vilje til å lære er avgjørende, på grunn av det enkle faktum at teknologier endres så raskt.

I tillegg erfaring i kundeservice hjelper også. Erfaring eller opplæring i nyere data-/programvareutvikling hjelper mye.

Typer tekniske støtteferdigheter

Teknisk og analytisk

Selvfølgelig må du vite hvordan datamaskiner, nettbrett og annen relatert elektronikk fungerer og hvordan du feilsøker dem. Du må ikke bare forstå systemene du jobber med, men også enhver ny utvikling innen relatert maskinvare eller programvare.

Mens teknisk en del av teknisk støtte er uunnværlig, det er ikke nok i seg selv. Du må også ha myke ferdigheter nødvendig for å jobbe effektivt og å jobbe godt med andre som mangler samme erfaring som deg.

  • Evne til å lære ny programvare og maskinvare
  • Aktiv lytting
  • Tilpasningsevne
  • Analyse av tekniske problemer
  • Applikasjonsstøtte
  • Vurdere kundestøttebehov
  • Nøyaktig
  • Saksnotater
  • Datamigrering
  • Datainnstillinger
  • Detaljorienterte
  • Diagnostisere maskinvare
  • Diagnostiseringsprogramvare
  • Feillogger
  • Forklar teknisk informasjon tydelig
  • Identifisere prosessforbedringer
  • Mekanisk resonnement
  • Mobile enheter
  • Operativsystemer
  • Nettverk
  • Tålmodighet
  • Omdirigere problemer til passende ressurser
  • Webapplikasjoner
  • Webstøtte
  • Feilsøking

Organisatorisk

For å jobbe effektivt må du organisere både tiden din og utstyret på riktig måte. Selv om det er lettere for noen å være organisert enn for andre, dette er ferdigheter du kan lære og øve.

Det finnes ulike teknikker du kan bruke for å forbedre oppmerksomhetsstyringen din, holde bedre oversikt over materialene dine og planlegge prosjektene dine godt.

  • Produktivitetsprogramvare
  • Følg tekniske instruksjoner
  • Help Desk-rapporteringssystemer
  • Møte frister
  • Multitasking
  • Prioritering
  • Planlegging
  • Oppmerksomhet (Time) Management
  • Jobber raskt
  • Skrive klare og konsise e-poster, notater og rapporter

Mellommenneskelig og kommunikasjon

Teknisk support betyr å jobbe med både maskiner og mennesker.

Ikke bare trenger du å jobbe godt med kollegene dine, men en viktig del av teknisk støtte er kundeservice.

De fleste av menneskene du hjelper vil ikke vite på langt nær så mye som du gjør om teknologi. Det betyr at du må stole på din mellommenneskelige ferdigheter for å vise at du tar problemene deres på alvor og jobber for å løse problemet så raskt som mulig.

Hvis ditt første forslag ikke fungerer eller hvis problemet gjentar seg, vil ikke kundene dine kunne fortelle at det er en legitim grunn – med mindre du kan gjøre deg fortjent til tilliten deres.

  • Samarbeid
  • Kommunikasjon
  • Kundeservice
  • Empati
  • Fleksibilitet
  • Følgende skript
  • Vennlig oppførsel
  • Folk ferdigheter
  • Konfliktløsning
  • Overbevise kunder om å holde ut med plattformer
  • Samhandle rolig med opprørte kunder
  • Opprettholde roen
  • Håndtering av kundeforventninger
  • Mentoring Junior Staff
  • Be om tilbakemelding fra kunder for å forbedre tjenesten
  • Lære kunder hvordan de kan omgå produktbegrensninger
  • Samarbeidsevner
  • Opplæring av kunder i å bruke teknologi
  • Stressmestring

Flere tekniske støtteferdigheter

  • Nøyaktighet
  • Administrative ferdigheter
  • Telefonetikett
  • Applikasjonsinstallasjoner
  • Forstå tekniske dokumenter
  • Gjennomføring av nettprat
  • Kritisk tenking
  • Feilsøking
  • Beslutningstaking
  • Dokumentasjon
  • Sluttbrukerstøtte
  • Enterprise Systems
  • Maskinvare
  • Installere systemer
  • Microsoft Office
  • Problemløsningsferdigheter
  • Markedsføring av tilleggsprodukter og tjenester
  • Kvalitetssikring
  • Kvalitetsbevissthet
  • Pålitelighet
  • Rapportering
  • Programvarestøtte
  • Programvareoppgraderinger
  • Støttesystemer
  • Teknisk evne
  • Teknisk støtte
  • Testing
  • Billettsystemer
  • Arbeider selvstendig

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

LEGG TIL RELEVANTE FERDIGHETER TIL CV-EN DIN: I din gjenoppta og søknad, husk å fremheve ferdighetene din potensielle arbeidsgiver ser etter.

NEVN FERDIGHETER I DITT FØLGEBREV: Tillat din følgebrev å forklare kortfattet hvordan du har vedlikeholdt eller oppgradert teknologier i tidligere jobber.

DEL EKSEMPLER I JOBBINTERVJUER: Når du forbereder deg til intervjuet, planlegg å gi eksempler på spesielle måter du har legemliggjort de ulike ferdighetene din potensielle arbeidsgiver ønsker.

Artikkelkilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Datastøttespesialister .' Åpnet 29. april 2020.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics.' Hva datastøttespesialister gjør .' Åpnet 29. april 2020.

  3. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Hvordan bli en datastøttespesialist .' Åpnet 29. april 2020.

Du kan bygge et mer effektivt forhold til lederen din

Kvinne smiler mens hun snakker med sine ledere.

•••

Hemant Mehta / IndiaPicture / Getty Images

Er du interessert i tips om hvordan du administrerer din leder? En av de vanligste klager fra ansatte dreier seg om kvaliteten på ledelsen deres. Noen ønsker mer interaksjon, noen ønsker mindre oppmerksomhet, og mange ønsker å bli verdsatt mer av lederen sin.

Ansatte antar at arten av dette forholdet bestemmes utelukkende eller for det meste av lederen. I virkeligheten kan du ta skritt for å omforme dette forholdet til lederen din på måter som vil øke arbeidstilfredsheten din. Tross alt er du den ansatte som har mest å tape hvis dette betydelige forholdet er ineffektivt.

Følgelig har du mest å tjene på å administrere lederen din. Du vil ønske å bruke alle tretten av disse tipsene for å forbedre forholdet ditt til sjefen din.

Solide tips for å administrere sjefen din

  1. Du kan ta initiativ til å informere lederen din om dine daglige eller ukentlige aktiviteter og prestasjoner, enten du blir spurt eller ikke. Hvis lederen din vanligvis møter deg ukentlig, har du muligheten til å oppdatere lederen angående fremgang og prestasjoner.
  2. Hvis dette ikke er standard praksis i organisasjonen din, fortell lederen din at du ønsker å møte dem med jevne mellomrom, og ta initiativ til å sende møteinvitasjoner.
  3. Ledere setter pris på en enkel e-postsammendrag eller statusrapport angående prosjekter du jobber med. Det vil bekrefte i deres sinn at du tilfører verdi og er produktiv. Du kan sende denne kommunikasjonen før en-til-en-møtet. Denne kommunikasjonen kan også oppmuntre til et kort svar som inkluderer anerkjennelse for godt utført arbeid .
  4. Disse oppdaterte kommunikasjonene vil gjøre det lettere for lederen din å samle en positiv resultatvurdering hvis bedriften din bruker dem, eller en anbefaling om lønnsøkning når den tid kommer. De dokumenterer bidragene dine på en løpende måte som er enkel å se gjennom.
  5. Hvis lederen din er det en bekymrer eller mikrosjef , kan rapportene dine lette dem og eliminere noen irriterende spørsmål om arbeidet ditt, eller deres vane med å sveve i arbeidsområdet ditt. Hver leder ønsker å holde seg selv orientert ettersom de til syvende og sist er ansvarlige for arbeidet deres avdeling bidrar med.
  6. Av samme grunn ønsker du aldri å blindside lederen din. Du vil ikke at lederen din skal lære om noe du gjør – eller ikke ble gjort – fra en annen leder eller avdeling.
  7. En av de beste måtene å etablere oppfatningen om at du har en sterk arbeidsmoral, og dermed bør verdsettes av sjefen din, er e-post. Tidspunkt for e-postkommunikasjon tidlig om morgenen, sent på kvelden eller i helgen. Dette er spesielt viktig hvis kontoret ditt ikke er i nærheten av lederen din. Ledere danner seg en mening om arbeidsmoralen og bidragene dine hvis all kommunikasjon er fra ni til fem, mandag til fredag.
  8. Husk å takke lederen din for deres tid, oppmerksomhet, coaching og støtte. Akkurat som ansatte føler at de ikke får mye anerkjennelse og takknemlighet på jobb, så gjør også din leder. Det er like mye din jobb å uttrykke takknemlighet til dem som det er deres å sette pris på deg. Jo mer jo bedre.
  9. De fleste ledere har en tid da de er mer avslappede og tilgjengelige. Bli kjent med lederens rytmer og gjør deg tilgjengelig for uformell dialog på de tidspunktene og på de stedene. Å bli kjent med lederen din som person bidrar til et gjensidig fordelaktig forhold som kan tjene dere begge godt.
  10. Hvis du tror lederen din ville være hyggelig, bør du vurdere å be dem spise lunsj av og til for å bygge en sterkere relasjon. Du kan bli overrasket over at de er smigret over interessen din. Hvis du tror lederen din ville synes denne situasjonen er ubehagelig, be dem om å bli med deg og en kollega eller to til lunsj. Ledere avslår nesten aldri en lunsjforespørsel for små grupper. De vet at lunsj ikke vil handle om dine problemer, behov eller ønsker når en gruppe er til stede.
  11. Prøv å følge med på stressnivået til lederen din og avgjør når de er under press for å produsere. Meld deg frivillig til å hjelpe med eventuelle nye kriser for å avlaste noe av presset på dem. Din lojalitet vil bidra til å bygge et sterkere bånd med lederen din.
  12. Det sterkere båndet vil tjene lederens respekt og støtte. Du kan til og med oppnå et mentor- eller promoter/sponsorforhold. Som mentor kan sjefen din lære deg fra sin erfaring. Som promoter kan sjefen din ta opp navnet ditt når et opprykk eller plommeoppdrag dukker opp. Tross alt, ville du ikke like å promotere folk du kjenner og stoler på?
  13. Ta ansvar for forholdet ditt til lederen din . De har flere ansvar og bekymringer. Å ta noen få av lederens fulle tallerken vil bygge et sterkt arbeidsforhold og berike opplevelsen din på jobben. Det kan til og med starte din vellykkede karriere.

Lag en CV som fokuserer på studentkurs

Høyskoleutdannet bruker en bærbar datamaskin til å skrive en CV.

••• Hill Street Studios / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Som nåværende student eller nyutdannet har du kanskje ikke så mye arbeidserfaring å inkludere på CV-en. Du kan imidlertid potensielt styrke din CV ved å legge vekt på relaterte kurs og andre akademiske prosjekter.

Arbeidsgivere forstår at ansatte på inngangsnivå kanskje ikke har mye karriereerfaring. De vil ofte se på kursene og akademiske erfaringene dine for å avgjøre om du har kunnskapen til å fylle den åpne stillingen.

Hvilke kurs og prosjekter skal inkluderes

Legg til relevant kurs

Når lage en CV , kan du legge til en seksjon med tittelen Relevant kurs.' Ta med kursene som er direkte knyttet til stillingen du søker på. For eksempel, hvis du søker på jobb som advokatfullmektig, skriv opp eventuelle klasser du tok relatert til juss eller politikk.

Liste prosjekter

På samme måte, hvis du har fullført noen forskningsprosjekter relatert til din fremtidige karriere, skriv disse også. Hvis du søker på en jobb som innebærer å utføre forskning, skriv opp eventuelle omfattende forskningsprosjekter du har jobbet med.

Å ha en seksjon som viser relevante kurs er fornuftig hvis du søker på en internship eller entry-level stilling. Når du ikke lenger kan kalles nyutdannet, og har litt erfaring på jobben, kan du fjerne denne delen fra CV-en din.

Legg vekt på dine prestasjoner

Utover relaterte kurs, bør du også legge vekt på akademiske suksesser, for eksempel en høy GPA eller en pris fra en akademisk avdeling. Det er en god idé å inkludere denne informasjonen i utdanningsdelen.

Selv om disse suksessene kanskje ikke ser ut til å være direkte relatert til jobben du søker på, viser de ditt harde arbeid og ansvar.

Annen erfaring å inkludere

Fritidsaktiviteter

Hvis du deltok i noen idretter eller klubber der du utviklet ferdigheter som er relevante for jobben du søker på, inkluderer disse også. Du kan for eksempel inkludere en seksjon i CV-en din med tittelen Extracurricular Activities, eller du kan fremheve aktiviteter i en bredere seksjon med tittelen Relevant Experience.

Frivillig arbeid

Frivillig arbeid er en relevant erfaring. Selv om du ikke fikk betalt for dette arbeidet, frivillige erfaringer kan gjøre fantastiske tillegg til CV-en din. For eksempel, hvis du søker på en jobb som lærerassistent, beskriv din frivillige veiledererfaring.

Slik legger du til relevante kurs i CV-en din

Du vil sannsynligvis legge til denne informasjonen under informasjonen om høgskolen eller kandidaten din.

Relevant kursdel

Du kan formatere den som en enkelt seksjon – for eksempel hvis du søker på en rolle som journalist:

Relevante kursoppgaver: Etikk i journalistikk, moderne mediekommunikasjon og rettsmedisinsk regnskap for journalister

Utvide

Relevant kursliste

Eller du kan velge å formatere informasjonen som en punktliste. Hvis du for eksempel søker på en rolle innen markedsføring, kan du presentere kursene dine slik:

Relevante kursoppgaver

  • Utvikle en merkevare
  • Kommunikasjon
  • Offentlig tale
Utvide

Flere valg

Til slutt kan det være lurt å dele flere typer erfaringer ved å bruke mer detaljerte punktpunkter. Eller det kan være lurt å dele noen beskrivende detaljer om kursene du har listet opp hvis det ikke fremgår tydelig av kurstitlene.

Hvis du inkluderer kurs på CV-en din, vær forberedt på å snakke om klassene og hva du lærte i dem under intervjuer.

Bruk nøkkelord i beskrivelsene dine

Å inkludere relevante kurs på CV-en din er en god måte å inkorporere søkeord på. Se etter nøkkelord i stillingsannonsen, og prøv å inkludere dem i denne delen.

For eksempel, hvis jobben krever feltforskningserfaring, kan du nevne dine 30+ timer med feltforskning i beskrivelsen av seniorprosjektet ditt. Eller du kan legge til 'Feltforskningsmetoder' som et av kursene du har tatt.

Korrekturlese og redigere

Ta deg tid til rediger CV-en din grundig for stave- og grammatikkfeil. Sørg også for at font- og stilvalgene dine er konsekvente – for eksempel, hvis du formaterer én seksjonstittel med fet skrift, skal alle seksjonstitler være fete.

Du kan sette opp et møte med en rådgiver hos deg kontor for karrieretjenester ved høyskoler å få noen andre til å lese gjennom CV-en din også.

Hvor skal du føre opp utdanningsdelen av CV-en din

Utdanningsdelen av CV-en din – som vanligvis inkluderer relevante kurs – kan plasseres øverst eller nederst i dokumentet. Hvis det er din beste opplevelse, eller hvis du tror din utdanningsbakgrunn vil være relevant for å ansette ledere, ta med det som er mest passende øverst i dokumentet.

Eksempel på en kursfokusert CV

Denne CVen fokuserer på relevante kurs og ledererfaringer.

Student-CV med fokus på kurs

Hailey-søker
456 Oakwood Terrace
Anytown, PA 99999
(555) 555-555
haileyapplicant@XYZcollege.edu

FORSKNINGSASSISTENT

Fremme vitenskap og jus gjennom dedikert juridisk og vitenskapelig forskning

En respektert forskningsassistent som har jobbet med faste professorer, praktiserende advokater, skoleadministratorer og bedriftsledere for å produsere forskningsrapporter om vitenskapelige studier og høyesterettspraksis.

Nøkkelferdigheter inkluderer:

  • Dataassistert forskning
  • Organisering av forskningsdata for omfattende rapporter
  • Analysere rettspraksis
  • Arbeide med forskningsteam
  • Presentere forskningsdata

RELEVANT JURIDISK KURS OG FORSKNING

XYZ LABS, White Plains, NY
FORSKNINGSASSISTENT (Høst 2020 – i dag)
Samarbeid med en rådgiver, forskerteam og Smith School of Medicine for å forske på effekten av steroider på aktivitetsnivået til rotter.

Bemerkelsesverdige prestasjoner:

  • Bruk en datamaskin til å samle og analysere data for distribusjon til forskerteamet.
  • Presentere nye funn i annenhver måned diskusjon med avdelingen.

RETSSOSIOLOGI KURS, SOSIOLOGISK AVDELING, XYZ COLLEGE, White Plains, NY
FORSKNINGSINTERN (Våren 2020)
Forsket på rettspraksis som omhandler sosialpolitikk og Høyesterett.

Bemerkelsesverdige prestasjoner:

  • Analyserte saker og produserte sluttnotat vedrørende sosialpolitikk i rettssaker.
  • Forklart resultater og konklusjoner i en sluttpresentasjon for praktiserende advokater.

UTDANNELSE OG KREDITASJON

XYZ COLLEGE , White Plains, NY
Bachelor of Arts in Government (kumulativ GPA: 3,9) tildelt fremragende regjeringsstudent, mai 2020

Dataferdigheter

Microsoft Word • Excel • PowerPoint • LexisNexis • Adobe

Utvide
Amerikanske tropper går om bord i en US Airforce C130

••• Corbis/Getty Images

Air Force IG Complaints Program er en ledelse verktøy som indikerer hvor kommandoinvolvering er nødvendig for å korrigere systematiske, programmatiske eller prosedyremessige svakheter og for å sikre at ressursene brukes effektivt og effektivt; løser problemer som påvirker luftvåpenoppdraget raskt og objektivt; skaper en atmosfære av tillit der problemer kan løses objektivt og fullstendig uten gjengjeldelse eller frykt for represalier; og bistår sjefer med å skape tillit til luftforsvarets ledelse.

Hovedoppgaven til IG er å opprettholde et troverdig Air Force IG-system ved å sikre eksistensen av responsive klageundersøkelser og FWA-programmer preget av objektivitet, integritet og upartiskhet. Bare IG kan etterforske påstander om represalier i henhold til Military Whistleblower's Protection Act. IG sikrer at bekymringene til luftforsvarets aktive tjeneste-, reserve- og vaktmedlemmer, sivile ansatte, familiemedlemmer, pensjonister og luftforsvarets beste blir ivaretatt gjennom objektiv faktaundersøkelse.

Installasjon IG-program

Konseptet med separate IG-er for fulltidsinstallasjon ble implementert for å fjerne enhver oppfattet interessekonflikt, mangel på uavhengighet eller pågripelse fra luftforsvarets personell. Dette kom som et resultat av den tidligere praksisen med å tildele kommandokjeden og IG-rollene til samme tjenestemann. Installasjons-IG er organisert som en stabsfunksjon som rapporterer direkte til installasjonssjefen.

IG-rolle

IG-er er sjefens øyne og ører. De holder fartøysjefen informert om potensielle bekymringsområder som reflektert av trender; de fungerer som faktafinner og ærlig megler i løsningen av klager; de utdanner og trener befal og medlemmer av basebefolkningen om deres rettigheter og ansvar i forhold til Air Force IG-systemet; og de hjelper sjefer med å forhindre, oppdage og korrigere FWA og feilstyring.

Personlige klager og FWA-avsløringer hjelper sjefer med å oppdage og rette opp problemer som påvirker produktiviteten og moralen til tildelt personell. Å løse den underliggende årsaken til en klage kan forhindre mer alvorlige symptomer eller kostbare konsekvenser, for eksempel redusert ytelse, ulykker, dårlig kvalitet på arbeid, dårlig moral eller tap av ressurser. Selv om påstandene kanskje ikke er underbygget, kan bevisene eller etterforskningsfunnene avsløre systemiske moralproblemer eller andre problemer som hindrer effektivitet og oppdragseffektivitet.

Undersøkelser er ikke dekket og klager ikke passende

Administrative forespørsler eller undersøkelser styrt av andre retningslinjer og instruksjoner dekkes ikke av IG-klageprogrammet. Disse henvendelsene og undersøkelsene inkluderer sjefsstyrte undersøkelser og undersøkelser, Air Force Office of Spesielle undersøkelser (AFOSI) eller sikkerhetsstyrkers undersøkelser og undersøkelser av sivile ansatte som har spesifikke klagerettigheter i henhold til lov eller fagforeningsavtaler. Undersøkelser under myndighet av UCMJ eller Manual for Courts-Martial (MCM), tjenestelinje eller rapport om undersøkelsesundersøkelser, kvalitetssikring i Air Force Medical Service Boards, Luftforsvaret uhell eller sikkerhetsundersøkelser , og undersøkelser av medisinske hendelser er heller ikke dekket av IG-klageprogrammet.

I tillegg kan ikke IG-klageprogrammet brukes for saker som normalt behandles gjennom andre etablerte klage- eller ankekanaler, med mindre det er bevis på at disse kanalene behandlet saken eller prosessen feil. Hvis et policydirektiv eller en instruksjon gir et spesifikt middel for oppreisning eller appellerer til en klage, må klagere bruke disse midlene før de sender inn en IG-klage. Klager må fremlegge relevante bevis på at prosessen ble feilhåndtert eller håndtert skadelig før IG-kanaler vil behandle en klage på feilbehandling.Misnøye eller uenighet med utfallet eller funnene av en alternativ klage- eller ankeprosess er ikke tilstrekkelig grunnlag for å berettige IG-undersøkelse.

Eksempler på klager som ikke dekkes og det styrende systemet/direktivet:

  • Endringer i en publikasjon (AFI 33-360, Vol 1)
  • Sivile klager (sivile klagekanaler)
  • Klager over feil under Artikkel 138 , UCMJ (AFI 51-904)
  • Vervede administrative separasjoner (AFI 36-3208)
  • Like muligheter i Off-base boliger (AFPD 32-60)
  • Utleier eller leietakertvister (AFI 32-6001)
  • Medisinsk behandling (MAJCOM SG)
  • Militære problemer med like muligheter og behandling (diskriminering basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, alder, religion, kjønn eller funksjonshemming) (AFI 36-2706)
  • Straff under UCMJ (AFI 51-201)
  • Forslag (AFI 38-401)
  • Støtte til forsørgere og privat gjeld (AFI 36-2906)

Sende inn en IG-klage

Luftforsvarets militære medlemmer og sivile ansatte har en plikt til umiddelbart å rapportere FWA eller grov vanstyre; et brudd på lover, retningslinjer, prosedyrer eller forskrifter; en urettferdighet; misbruk av myndighet, upassende oppførsel eller upassende oppførsel; og en mangel eller lignende tilstand, til en passende veileder eller sjef, til en IG eller annen passende inspektør, eller gjennom en etablert klagekanal. Klager bør forsøke å løse problemene på lavest mulig nivå ved å bruke kommandokanaler før de adresseres til et høyere nivå eller IG.Den umiddelbare tilsynskommandokjeden kan ofte løse klager raskere og mer effektivt enn et høyere nivå som ikke er kjent med situasjonen. Bruk IG-systemet når henvisning til kommandokjeden ville være nytteløst, eller det er frykt for represalier.

Slik sender du inn en IG-klage:

  1. Hvis du mener at du ikke er i stand til å løse klagen din i kommandokanaler, se gjennom ovenstående for å finne ut om klagen skal sendes inn til IG. Du kan sende inn en klage hvis du med rimelighet mener at upassende oppførsel har skjedd eller et brudd på lover, retningslinjer, prosedyrer eller forskrifter har blitt begått.
  2. Fyll ut personopplysningsinformasjonen på AF-skjema 102 (skrivet eller skrevet ut leselig) (foretrukket format for å sende inn klager), slik at det enkelt kan reproduseres.
  3. Skisser kort fakta og relevant bakgrunnsinformasjon knyttet til problemet eller klagen på AF-skjema 102.
  4. List opp påstandene om forseelser KORT (i generelle vendinger) og gi støttende narrative detaljer og dokumenter senere når du blir intervjuet. Skriv påstandene som kuler som svarer hvem som begikk bruddet; hvilket brudd som ble begått; hvilken lov, policy, prosedyre eller forskrift som ble brutt; og når bruddet skjedde.
  5. Send det utfylte AF-skjemaet 102 til enhver Air Force IG og sett opp et oppfølgingsmøte for å diskutere klagen.
  6. Hvis IG er navngitt i klagen, kontakt neste høyere nivå IG.

Klagers rettigheter

Klager har rett til:

  • Send inn en IG-klage på hvilket som helst nivå uten å varsle eller følge kommandokjeden
  • Send inn en klage til en IG uten frykt for represalier
  • Be om tilbaketrekking av klagen skriftlig; IG-er kan imidlertid fortsatt se nærmere på påstandene etter eget skjønn
  • Be IG på neste høyere nivå gjennomgå saken deres innen 90 dager etter at de mottok IG-svaret. Spesifikke grunner må gis til hvorfor klageren mener at den opprinnelige undersøkelsen ikke var gyldig eller tilstrekkelig; bare å være uenig i funnene er ikke tilstrekkelig for ytterligere IG-gjennomgang.
  • Be om uttrykkelig konfidensialitet hvis de frykter represalier
  • Send inn klager anonymt

Klagers ansvar

Klager må sende inn innen 60 dager etter at de ble kjent med den påståtte feilen. IG-klager som ikke er rapportert innen 60 dager kan alvorlig hindre innsamling av bevis og vitnesbyrd. IG kan avvise en klage dersom det, gitt arten av den påståtte feilen og tidens forløp, er en rimelig sannsynlighet for at det ikke kan samles inn tilstrekkelig informasjon til å ta en avgjørelse, eller ingen spesiell Luftstyrke det er interesser som rettferdiggjør å undersøke saken. Klager må samarbeide med etterforskere ved å gi saklig og relevant informasjon om problemstillingene.Klager må forstå at de sender inn offisielle uttalelser; derfor forblir de gjenstand for straffereaksjoner for bevisst å avgi falske erklæringer og sende inn annen ulovlig kommunikasjon.

Konfidensialitetspolicy

IG gjør alt for å beskytte identiteten til klagere fra alle utenfor IG-kanaler. IG-er kan bare frigi navnet på en klager på et offisielt behov for å vite-basis. Etterforskningsoffiserer røper ikke en klagers navn til en subjekt eller et vitne eller lar klageren lese klagen uten IGs eller ansettelsesmyndighetens skriftlige tillatelse.

Informasjonen ovenfor hentet fra AFPAM36-2241V1

Vervet vurdering (jobb) Beskrivelse og kvalifikasjonsfaktorer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en kvinne i militærdrakt og et headset som sitter ved et kontrollbrett. Teksten lyder:

Bilde av Alison Czinkota The Balance 2019

CTOer utfører en rekke oppgaver knyttet til drift av telekommunikasjonssystemer som eksisterer på tvers av det globale kommunikasjonsspekteret. Avanserte ferdigheter i AIS-nettverk og informasjonshåndtering støtter bevegelsen av enorme datamengder til operative styrker i land og flytende.

Hva de gjør

De plikter utført av CTOer inkluderer: å gi telekommunikasjonsstøtte til flåten (luft, overflate og land); informasjonsbehandling ved hjelp av dataterminaler som overholder alle gjeldende sikkerhetstiltak; administrative oppgaver, som inkluderer vedlikehold av filer og oppdatering av kommunikasjonspublikasjoner via automatiserte metoder. kontrollere og drifte kommunikasjonssystemer og nettverk inkludert satellittsystemer, nettverksservere, patchpaneler, modemer, rutere, multipleksere og kommunikasjonssikkerhetsenheter; sikre signalkvalitet og stiintegritet ved bruk av testutstyr som protokollanalysatorer, forvrengningstestsett, spektrumoscilloskop og toppmoderne signalanalyseutstyr.

ASVAB-poengsum:

VE+AR=102

Andre krav

Må ha normal hørsel. Sikkerhetsklarering , (TOPP HEMMELIG) Krav (SSBI). Må være amerikansk statsborger.

Merknader: SSBI stammer fra RTC. Både søkeren og hans/hennes nærmeste familiemedlemmer må være amerikanske statsborgere. En dispensasjon for krav om amerikansk statsborgerskap for nærmeste familie kan eksistere på grunn av et tvingende behov. Kun DONCAF kan godkjenne dette basert på CT ECMs anbefaling for sterkt underbemannede CT-grener. Moralsk forbrytelse(r) er generelt diskvalifiserende. Personlig sikkerhetsscreeningsintervju vil bli utført av en spesialrepresentant fra Naval Security Group Command. Tidligere medlemmer av Peace Corps er ikke kvalifisert.Må være utdannet videregående eller tilsvarende (GED, CPT, hjemmestudie eller annen ekvivalens). Hvis ikke en diplomutdannet, må søkeren gi en videregående karakterutskrift som bekrefter vellykket gjennomføring av 10. klasse.

Teknisk opplæringsinformasjon

Vervede blir undervist i det grunnleggende om denne vurderingen gjennom formell marineskoleopplæring. Avansert teknisk og operasjonell opplæring er tilgjengelig i senere stadier av karriereutvikling.

Correy Station, FL -- 96 kalenderdager

Fag: Grunnleggende kommunikasjon, grunnleggende datadrift, nettverksteorier og -drift, kryptografiske teknikker og utstyr. Opplæringsmetoder: Gruppe- og dataassistert instruksjon med live applikasjonstrening. Etter fullføring av grunnleggende CTO-teknisk opplæring, blir nyutdannede tildelt enten sjøplikt, oversjøisk landplikt eller landtjeneste i USA. Den normale oppdragsrotasjonen for CTOer er to utenlandsreiser og en turne i USA. En tur til sjøs er forventet og vil telle som en utenlandstur for rotasjonsformål.Turlengden på delstaten er normalt tre år.

Arbeidsmiljø

30 prosent av CTO billettene er til sjøs der de jobber i sikre rom som rommer datamaskiner og kommunikasjonsenheter. I land jobber CTOer i sikre kontormiljøer som driver og administrerer ulike datastyrte informasjonsbehandlingssystemer og kontrollutstyr for kommunikasjonskretser. Normalt er de en del av et kommunikasjonsvaktteam, mens andre ganger kan de jobbe selvstendig. CTOer kan også tildeles luftfartsenheter. Skipsoppdrag er tilgjengelige for menn og kvinner og omfatter omtrent 30 % av CTO-blokkene.