Få den innvendige scoop før du forplikter deg

En av de beste måtene å finne ut om en forskerskole er å snakke med noen som fullførte programmet. Du kan finne ut alt fra hvilken professor du skal ta for ditt første sett med klasser, til hvor du finner en parkeringsplass som nesten alltid er tom. Finn så mye du kan alumner hvis interesser og studievaner ligner dine. Still gode spørsmål for å få mest mulig ut av diskusjonen din. Her er noen ideer:

Hva påvirket din beslutning om å gå på forskerskolen?

PeopleImages.com / Getty Images

Grav i hva som fikk dem til å velge akkurat denne skolen. Til slutt ga skolen mening for dem, så finn ut hvordan de kom til beslutningen om å velge denne skolen fremfor alle andre.

Var erfaringen fra forskerskolen verdt prisen?

Utdanning er et dyrt produkt. Noen grader er verdt pengene, men andre er det ikke. Hvis graden ikke er verdt bekostningen, er det bedre å finne det ut før du søker på forskerskolen enn etter at du har brukt tid, krefter og penger på det.

Hva var din totale kostnad per semester?

Prisene stiger år etter år, så sørg for at du sjekker skolens offisielle informasjon. Imidlertid kan det hende at brosjyrene og nettstedet ikke forteller deg alle utgiftene du virkelig vil møte.

Hva skulle du ønske du hadde kjent din første dag på forskerskolen?

Få perler av visdom for å hjelpe deg å starte på høyre fot. Lær av andres feil i stedet for å gjøre disse feilene selv.

Forberedte læreplanen deg for din neste jobb?

Dette er et stort spørsmål. Hvis programmet ikke forbereder deg til jobben du ønsker, er sjansen stor for at du ikke vil gå med det programmet. Kanskje et lignende program ved en annen forskerskole vil være bedre, eller kanskje du må se på et helt annet graduate program.

Hva slags karrieretjenester var tilgjengelige?

Karrieretjenester bør hjelpe deg med å få en jobb, men noen skoler er bedre enn andre på dette området. Finn ut om de måtte gå alene på jobbjakten, eller om de hadde god støtte fra karrieretjenesteavdelingen.

Hvor mye tid i uken brukte du på å studere?

Dette vil hjelpe deg å avgjøre om du har tid til å investere i utdanningen din. Du kan planlegge hvor du må kutte ned på andre aktiviteter for å få tid til skolen.

I hvilken grad forbereder oppgaver deg til eksamen?

Arbeidet skal hjelpe deg med å gjøre det bra på prøvene. Hvis ikke, kan det være et rødt flagg.

Hvor mye personlig oppmerksomhet fikk du fra fakultetsmedlemmer?

Å sitte i et auditorium med 250 seter kan være akseptabelt ditt førsteårsår, men på forskerskolen reduserer ikke mangelen på oppmerksomhet det.

Hvor mye interaksjon hadde du med andre elever?

Forskerskolen handler like mye om skolearbeidet som det handler om nettverk . Du vet aldri hvem av klassekameratene dine som vil være i stand til å lede deg inn i din neste jobb.

Var de tilgjengelige timetidene gunstig for timeplanen din?

Hvis du jobber på heltid, trenger du natt- og nettkurs. Hvis klasser bare tilbys på dagtid, kan det være en oppvisningsstopp.

Hvilke kurs anbefaler du å ta?

Hvem er de gode professorene? Hvilke klasser er mest nyttige?

Hvilke klasser var vanskeligst?

Hvis du trenger å kutte ned på banebelastningen, finn ut hvilke klasser som er best å ta når du ikke har så mange som konkurrerer om tiden din.

Hvilke professorer anbefaler du?

Hvem er de enkle? Hvem er de som hjelper deg å engasjere deg i materialet? Hvem vil ikke få deg til å sove?

Hvilke professorer bør jeg unngå?

En krevende professor er ikke nødvendigvis en dårlig ting, men noen er urimelige.

••• guvendemir / Getty Images

marinen Eksplosive ammunisjonsteknikere (EOD). gjør alle typer ammunisjon trygge, både konvensjonelle og ukonvensjonelle. Disse forordningene kan omfatte improviserte, kjemiske, biologiske og kjernefysiske materialer. De utfører undervannslokalisering, identifikasjon, trygggjøring og gjenvinning (eller avhending) av utenlandsk og innenlandsk ammunisjon. EOD-teknikere utfører riving av farlig ammunisjon, pyroteknikk og retrograd eksplosiver ved bruk av detonasjons- og brenningsteknikker. De blir også bedt om å støtte militære og sivile rettshåndhevelsesbyråer.

Teknikere for deponering av eksplosive ammunisjoner lokaliserer, identifiserer, sikrer og kaster alle former for ammunisjon (konvensjonell, kjernefysisk, kjemisk og biologisk, militær og improvisert) både amerikansk og utenlandsk laget. Innsetting av fallskjerm eller helikopter og dyphavsdykking er noen ganger nødvendig for å utføre dette oppdraget. I tillegg til å jobbe tett med andre militære tjenester, bistår EOD-teknikere av og til sivile rettshåndhevelsesbyråer.

Plikter utført

• Utfør sikre prosedyrer på alle typer ammunisjon involvert i en ulykke/hendelse eller en usikker tilstand
• Utfør sikre prosedyrer for improviserte eksplosive enheter
• Gjennomføre riving av farlig ammunisjon, pyroteknikk og retrograd eksplosiver ved bruk av detonasjons- og brenningsteknikker
• Utfør undervannslokalisering, identifikasjon, trygggjøring og gjenvinning (eller avhending) av utenlandsk og innenlandsk ammunisjon
• Utfør innsettingsoperasjoner for fallskjerm/helikopter til støtte for oppdrag
• Trene og vedlikeholde marinens sjøpattedyr
• Vedlikeholde EOD-publikasjoner og verktøy
• Instruere skipspersonell i prosedyrer for ammunisjonshåndtering
• Støtt militære og sivile rettshåndhevelsesbyråer

Arbeidsmiljø

EOD-teknikere utfører oppgaver på et bredt spekter av steder, for eksempel i avsidesliggende områder, ombord på hangarskip, på militærstasjoner med ammunisjon og under alle vannforhold. De er utsatt for ulike klima og værforhold.

Oppdragene deres tar dem til alle miljøer, hvert klima, i alle deler av verden. Navy EOD-teknikere har mange ressurser tilgjengelig for å ankomme i oppdraget deres, fra dykkerrigger med lukket krets og overflateforsynte dykkerrigger til fallskjermhopping og innsetting fra faste og roterende fly til småbåter og beltekjøretøyer. Disse høyt trente personene utgjør omtrent 0,2 % av marinen. EOD-teknikere opererer på fem- til 12-personers team. Oppdragene varierer mye og dekker hele verden i alle hav og hav.

A-skole (Jobbskole) Informasjon

• Grunnleggende EOD dykkeropplæring: Panama City, Florida, 13 uker
• EOD Trening: Eglin AFB, Fla, 41 uker
• ASVAB-poengsum Krav: AR+VE=109 og MC=51 eller GS+MC+EI=169
• Sikkerhetsklarering Krav: Hemmelig

Andre krav

• Må være amerikansk statsborger
• Synet ikke dårligere enn 20/200, kan korrigeres til 20/20
• Må ha en normal fargeoppfatning
• Må oppfylle fysiske krav IAW MANMED og bestå EOD fysisk screeningtest, se MILPERSMAN 1210-220
• Ingen historie med narkotikamisbruk
• Må være under 31 år

Må bestå følgende kondisjonstestkrav (fysisk screeningtest):

• 500-yard svømmetur kl 14:00
• 10 minutters hvile
• 42 pushups på 2 minutter
• 2 minutters hvile
• 50 situps på 2 minutter
• 2 minutters hvile
• 6 pull-ups (ingen tidsbegrensning)
• 10 minutters hvile
• 1,5 mil løpt på 12:45

Merk: Kandidater kan også melde seg frivillig for EOD under grunnleggende opplæring ved Rekrutttreningssenteret, på 'A'-skolen, eller når som helst under vervet før deres 31-årsdag. In-service rekrutterere (Dive Motivators) ved RTC holder presentasjoner om marinens dykkerprogrammer, gjennomfører screeningtestene for fysisk trening og hjelper interesserte med søknadene deres. Folk som går inn i marinen i atomvåpen, avansert elektronikk eller andre fem- eller seksårige verveprogrammer er ikke kvalifisert for dykkerprogrammer.Dette kurset er fysisk og mentalt krevende, men den enkelte som aksepterer utfordringene blir belønnet med ekstra lønn for dykking, fallskjermhopping og riving pluss ekstraordinære pliktoppdrag.

• Underspesialiteter tilgjengelig for denne vurderingen: Navy Enlisted Classification Codes for EOD
• Gjeldende bemanningsnivåer for denne vurderingen: CREO-oppføring

Merk: Avansering ( forfremmelse ) mulighet og karriereprogresjon er direkte knyttet til en ratings bemanningsnivå (dvs. personell i underbemannede rangeringer har større forfremmelsesmuligheter enn de i overbemannede rangeringer).

Hav/kystrotasjon for denne vurderingen

• Første sjøtur: 60 måneder
• First Shore Tour: 36 måneder
• Second Sea Tour: 60 måneder
• Second Shore Tour: 36 måneder
• Tredje sjøtur: 48 måneder
• Tredje Shore Tour: 36 måneder
• Fjerde sjøtur: 48 måneder
• Forth Shore Tour: 36 måneder

Merk: Sjøturer og landturer for seilere som har gjennomført fire sjøturer vil være 36 måneder til sjøs etterfulgt av 36 måneder i land frem til pensjonering.

EOD er ​​et havintensivt samfunn. Bemanningsforhold til sjøs kan kreve behov for å be om utvidelse av sjøturen eller innskrenkning av landturen for å sikre at alle sjøtjenestene er fylt.

Mye av informasjonen ovenfor er gitt med tillatelse fra Sjøforsvarets personellkommando.

Mindre stressende karrierer betyr ofte lavere lønn. Det kan være vanskelig å velge hvilken type arbeid du gjør. Det kan være vanskelig å balansere stresset du føler på jobben med et sunt privatliv. Du kan være så fokusert på å tjene nok penger at du kanskje ikke nyter resten av livet. Mange kommer seg til topplederstillingene bare for å innse at de ikke trives hvor de er eller det de gjør. Stresset i noen stillinger kan være ille nok til at du trenger å kutte ned av helsemessige årsaker eller for å opprettholde et sunt forhold til din ektefelle eller venner og familie.

Hvis du blir tilbudt en ny stilling, må du ta deg tid til å vurdere om stresset og tilleggsansvaret gjør det verdt det å ta stillingen. Selv om det alltid er hyggelig å tjene mer penger, kan det hende du finner ut at du er villig til å jobbe på et jobb med mindre stress slik at du kan nyte livet ditt mer. Hvis du når dette punktet, må du jobbe med å kutte ned slik at lønnskuttet ikke ødelegger deg økonomisk. Når du vurderer å endre din nåværende karriere, bør du stille deg selv disse spørsmålene:

Er dette en stilling jeg ønsker?

Westend61 / Getty Images

Det er viktig å vurdere om du vil trives med arbeidet du skal gjøre i den nye stillingen. Ofte betyr en forfremmelse at du vil gjøre en annen type arbeid. Det kan hende du går over i ledelsen, noe som betyr at du ikke vil gjøre samme type arbeid på prosjektene. Hvis denne stillingen vil bevege seg mot dine langsiktige karrieremål, er det fornuftig å ta den nye stillingen. Hvis du elsker det du gjør, og du ikke ønsker å gå inn i ledelsen, kan det være mer fornuftig å bli der du er. Når du søker på nye stillinger, bør du lære så mye du kan før du søker på en stilling. Det er greit å intervjue for en stilling og avslå den hvis den ikke føles som en god passform for dine mål eller personlighet. Det kan være et vanskelig valg, og hvis du er gift, bør du snakke om dette med ektefellen din fordi det å være under konstant stress kan sette en belastning på forholdet ditt.

Trenger jeg de ekstra pengene?

Før du tar en ny stilling, må du vurdere hvordan de ekstra pengene vil påvirke din nåværende livsstil. Hvis du har en familie, må du virkelig tjene mer penger for å dekke dine grunnleggende utgifter. Et fungerende budsjett bør gi deg en ide om minimumsbeløpet du må tjene for å opprettholde en livsstil som familien din er komfortabel med. Hvis du er gift, må du og din ektefelle sammen bestemme de økonomiske målene for familien din og hvordan karriereendringen din vil påvirke dem. Dere kan begge være villige til å ofre for de langsiktige økonomiske målene eller for å gi en mindre stressende livsstil som er mer familieorientert. Nøkkelen er å ta avgjørelsen ved å være klar over dine nåværende økonomiske behov og ønsker. Hvis du vurderer timekostnaden for noen av dine ønsker, kan du kanskje kutte ned på utgiftene dine for å gå med en mindre stressende jobb.

Hva er mine alternativer?

Hvis du vet at jobben vil forårsake for mye stress, men du fortsatt trenger de ekstra pengene, må du komme opp med en liste over alternative løsninger på problemet. Du kan kanskje finne en mindre stressende jobb i et område med lavere levekostnader. Det vil tillate deg å kutte ned på mengden du jobber uten å kutte livsstilen din så mye. Å flytte til en mindre by vil gi en annen atmosfære. Du kan ofre noen av fordelene med en større by, men du kan ha ekstra familietid og lavere boligkostnader for å kompensere. Det er viktig å undersøke området nøye før du flytter for å være sikker på at du vil trives i området. Noen mennesker trives ikke med å bo i mindre byer, og du bør sørge for at du kan gjøre omstillingen før du bytter jobb. Et annet alternativ er å endre karriere ved å gå tilbake til skolen og få ytterligere opplæring. Hvis du blir stresset av jobben vår, må du kanskje finne et annet felt som du vil trives bedre med.

••• Hero Images/Getty Images

Å oppnå en balanse mellom det profesjonelle og det personlige livet er en utfordring i dagens raske tempo juridisk industri . Den tradisjonelle arbeidsplanen 8 til 5 mandag-fredag ​​passer ikke lenger for mange ansatte. Kanskje du har små barn, tar en grad, har en kronisk medisinsk tilstand eller har omsorg for eldre foreldre. Uansett årsak, tilbyr dagens arbeidsplass en rekke strategier for å oppnå en bedre balanse mellom arbeid og privatliv .

En måte å få mer fleksibilitet på er gjennom alternative arbeidsplaner som gir større fleksibilitet eller reduserte timer. Eksempler på alternative arbeidsplaner inkluderer fleksitid, forskjøvede timer, deltidsansettelser og jobbdeling.

Fleksitid

Å la ansatte jobbe hvor de vil og hvordan de vil, fenger i mange advokatfirmaer og juridiske avdelinger. Fleksitid lar heltidsansatte nyte fri på bestemte tider av året som er mest praktisk for dem, og kan inkludere justerbare timer, arbeidsdager/helger, ferier og andre arbeidsordninger.

Fleksitid hjelper ansatte med å møte de uforutsigbare kravene til familieliv, sykdom og personlige nødsituasjoner. Samtidig reduserer disse arbeidsalternativene stress hos ansatte, reduserer sykefraværet og øker produktiviteten.

Forskjøvede timer

Et annet voksende initiativ er forskjøvede timer – å jobbe en hel arbeidsuke på ukonvensjonelle timer som passer best til den ansattes timeplan. Forskjøvede timer er gunstig for kvinner med barn i skolealder, ansatte som tar en videregående utdanning og andre med betydelige forpliktelser utenfor kontoret. De lar et advokatfirma møte behovene til sine klienter til enhver tid ved å øke omfanget av ansattes tilstedeværelse. Den tradisjonelle arbeidsuken fra 8 til 5 mandag-fredag ​​(representerer bare ca. 27 % av en 7-dagers uke) tjener ikke ideelt sett kunder i en bransje som i økende grad drives 24/7.

Selv noen megafirmaer tillater forskjøvede timer. En nylig Legal Times artikkelen profilerte en Washington D.C.-advokat som ankom kontoret hver dag kl. 06.00 og dro kl. 14.55. å hente barna på skolen. Hvis du søker fleksible ordninger, men ikke ønsker å redusere arbeidsplanen eller kompensasjonen, kan en forskjøvet timeordning fungere for deg.

Deltidsarbeid og timeplaner

Deltidsarbeid er en annen flott alternativ arbeidsordning. Ifølge en nylig NALP-undersøkelse , gjør de fleste store advokatfirmaer deltidsplaner tilgjengelige for sine erfarne advokater, og det store flertallet av deltidsansatte - omtrent 75 % - er kvinner. Mens deltidsarbeid tradisjonelt ble frarådet av advokatfirmaer, blir det mer vanlig ettersom kvinner og andre grupper krever en bedre balanse mellom arbeid og privatliv.

Deborah Epstein Henry, grunnleggeren av Flex-Time Lawyers LLC, bemerker at reduserte timeplaner øker de ansattes produktivitet og effektivitet. Videre viser nyere studier at arbeidsgivere har høstet betydelige økonomiske gevinster etter å ha implementert fleksibilitetsprogrammer på arbeidsplassen.

Jobb deling

Jobbdeling er et annet alternativ for å oppnå balanse mellom arbeid og privatliv. Jobbdeling har eksistert i flere tiår, men etter hvert som flere profesjonelle søker en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, har jobbdelingen i den juridiske industrien økt.

Jobbdeling gjør det mulig for to advokater å dele én stilling. Generelt er lønnen for stillingen delt mellom begge ansatte basert på prosentandelen av arbeidet. Jobbressurser, som arbeidsplass, datamaskin og kontorrekvisita, deles også. Gjennom jobbdeling kan du nyte alle fordelene ved din nåværende stilling – fordeler, status, kompetanseheving – mens du nyter en redusert timeplan.

Du kan avgjøre om en person vil fungere godt i ditt miljø

•••

Ezra Bailey / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Velg nye medarbeidere som vil utfordre
• Spørsmål for å vurdere kulturell passform
• Eksempel på jobbintervjuspørsmål
• Eksempel på jobbintervjusvar

Ansetter du ansatte basert på din vurdering av deres kulturell passform ? Hvis ikke, bør du være det, basert på deres svar på intervjuspørsmål som disse. Kulturell tilpasning er en vesentlig faktor for suksessen og bidraget til de ansatte du tar med ombord. Du ønsker å sikre deres suksess i organisasjonen din.

Du ønsker å ansette jobbsøkeren som, i tillegg til de nødvendige jobbferdighetene og kvalifikasjonene, viser best passform innen organisasjonens kultur . Denne potensielle medarbeideren vil mest sannsynlig være en god match for både din stilling og din organisasjon. De mest suksessrike ansatte vet hvordan de skal utføre arbeid innenfor konteksten til organisasjonene som ansetter dem.

Samtidig vil du unngå fellen med å ansette folk som er akkurat som deg, kloner så å si. En ny medarbeider er din mulighet til å bringe nye ideer og retning til organisasjonen din. Ikke eliminer muligheten ved å velge bare ansatte som kan bli din nye beste venn.

Oppsøk folk som deler dine kulturelle verdier men som kan ha en helt annen tilnærming til å utføre arbeid. Du søker ikke etter kloner, men snarere folk som bringer forskjeller til organisasjonen din.

Velg nye medarbeidere som vil utfordre tankegangen din

Velg nye medarbeidere som vil utfordre tankegangen din med nye ideer og nye måter å se på kjente situasjoner. Skap et miljø der ulike tilnærminger blir ønsket velkommen og vurdert etter deres fortjeneste.

Unngå tanker som 'men vi har alltid gjort det på denne måten' og 'vi prøvde det, og det fungerte ikke.'

Det er umulig å duplisere omstendighetene der en bestemt løsning ikke fungerte. Prøv igjen. Se hva som skjer etter at den tidligere situasjonen hjalp deg med å lære.

Alle de beste kulturintervjuspørsmålene du stiller potensielle ansatte vil ikke skille ut dine positive bidragsytere med mindre du også ønsker dem velkommen til et arbeidsmiljø som oppmuntrer til meningsforskjeller.

18 Intervjuspørsmål for å vurdere kulturell tilpasning

Dette er eksempler på intervjuspørsmål som vil hjelpe deg å vurdere om din potensielle ansatt passer godt sammen med kulturen og miljøet på arbeidsplassen din for ansatte. Disse spørsmålene er ikke oppført i noen prioritert rekkefølge. Du må velge de spørsmålene som passer best til egenskapene du søker å finne hos en ny ansatt basert på arbeidsmiljøet ditt.

Balansen

Når du stiller intervjuspørsmål om kulturtilpasning og gjennomgår kandidatens svar på intervjuspørsmålene dine, hold disse retningslinjene for vurdere svarene på intervjuspørsmålene deres i tankene. Du vil ansette bedre ansatte som best vil lykkes med å jobbe i din kultur hvis du gjør:

• Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen der du er mest produktiv og glad.
• Hvilke egenskaper har den beste sjefen du noen gang har hatt – eller ønsker du har hatt?
• Etter din erfaring, hvordan oppmuntrer en organisasjon din bruk av din skjønnsmessig energi og innsats, den viljen hver enkelt ansatt har til å gå den ekstra milen, presse hardere, bruke mer tid og gjøre det som er nødvendig for å få jobben gjort?
• Beskriv lederstil som vil bringe frem ditt beste arbeid og innsats.
• Beskriv hva du mener er de mest effektive rollene som en god leder spiller i forholdet til rapporterende ansatte.
• Har du en bestevenn på jobb? Hva synes du om å bli venn med kollegene dine? Er dette en klok praksis?
• Hva er de positive sidene ved din nåværende jobb og arbeidsmiljø, eller den siste stillingen du hadde før du kom til dette intervjuet?
• Hva er den viktigste enkeltfaktoren som må være til stede i arbeidsmiljøet ditt for at du skal lykkes og trives i jobben? Nå som du har svart på det spørsmålet, hva var det to andre du diskuterte om å svare på før du ga svaret du valgte?
• Hva er din foretrukne arbeidsstil? Foretrekker du å jobbe alene eller som en del av et team? Hvor mange prosent av tiden din ville du tildelt hver, gitt et valg?
• Hvordan vil dine medarbeidere beskrive din arbeidsstil og dine bidrag i din tidligere jobb?
• Hva er de tre til fem forventningene du har til seniorledere i en organisasjon der du vil jobbe med suksess?
• Fortell oss om en anledning når du tror at du gledet en kunde, enten en intern eller ekstern kunde.
• Når du jobber med et team, beskriv rollen som det er mest sannsynlig at du vil spille på laget.
• Hvordan vil medarbeidere beskrive rollen du spiller i et team?
• Når du arbeider med mennesker, generelt, beskriv ditt foretrukne forhold til dem.
• Hvordan vil rapporterende ansatte beskrive deres forhold til deg? Hva vil de gjerne se deg gjøre mer av, mindre av, starte og stoppe?
• Gi et eksempel på en gang du gikk ut av veien og hoppet gjennom bøyler for å glede en kunde.
• Fortell oss om en avgjørelse du tok som først og fremst ble tatt basert på kundenes behov og innspill.

Eksempel på jobbintervjuspørsmål

Bruk disse eksempler på jobbintervjuspørsmål når du intervjuer potensielle ansatte.

Eksempel på jobbintervjusvar

Bruk disse intervjuspørsmål foreslått svar for å vurdere kandidatens svar på intervjuspørsmålene dine:

•••

Spc. Glenn M. Anderson / U.S. Army

Army Civil Affairs Specialists er viktige for globale fredsbevarende operasjoner. Disse soldatene ble etablert i 1955 og har fem kjerneoppgaver: sivil informasjonsstyring, utenlandsk humanitær bistand, nasjonshjelp, befolkningsressurskontroll og støtte til sivil administrasjon.

Hvis det virker som mange forskjellige ansvarsområder, tenk på det på denne måten: spesialister i sivile saker er PR-funksjonærer som jobber med sivile og militære forbindelser for å sikre sikkerheten til både soldater og sivile, så vel som suksessen til de militære operasjonene. Denne viktige rollen er kategorisert som en militær yrkesspesialitet (MOS) 38B.

Plikter

I hæren er hovedrollen til spesialister i sivile saker å forhindre og dempe sivil innblanding i militære operasjoner. Soldater fra sivile anliggender hjelper til med å planlegge oppdrag som kan involvere sivile, for eksempel evakuering, og samarbeider med sivile hjelpeorganisasjoner, ikke-statlige organisasjoner (NGOer) og kommersielle og private organisasjoner. De kan også støtte narkotikabekjempelse som involverer sivile eller ikke-stridende.

Team av sivile soldater støtter både konvensjonelle og spesialoperasjonsstyrker og identifiserer behovene til lokale borgere i kamp- eller krisesituasjoner. De finner også sivile ressurser for å støtte militære operasjoner, håndtere eventuelle hendelser eller skader på ikke-soldater, hjelpe til med humanitær hjelpearbeid og fungere som bindeledd til sivile byråer som Røde Kors.

En spesialist i sivile saker forsker også på og koordinerer planlegging og produksjon av sivile dokumenter, for eksempel pressemeldinger. Soldater fra sivile anliggender kan også hjelpe med å planlegge tverretatlige prosedyrer for myndighetene i tilfelle en nasjonal eller regional nødsituasjon. Koordinering av militære ressurser for å støtte aktiviteter som rekonstitusjon eller gjenoppbygging og støtte til nasjonal katastrofe, forsvar eller nødhjelp og responsaktiviteter er også blant sivile sakers oppgaver.

Den primære rollen til spesialister i sivile saker er å fremme og opprettholde kommunikasjon med sivile hjelpeorganisasjoner og fungere som koordinatorer i nødstilfeller. Det er spesielt viktig i situasjoner der politiske og økonomiske systemer er uføre, for eksempel en naturkatastrofe som et jordskjelv eller orkan.

Opplæring

Jobbtrening for en spesialist i sivile saker begynner med de vanlige ti ukene Grunnleggende kamptrening (boot camp), etterfulgt av 13 uker med avansert individuell trening (AIT).

Kvalifisering

Du trenger minst en 96 på den dyktige tekniske (ST) delen av Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB ) tester. Og siden du skal håndtere sensitiv informasjon, må du være i stand til å kvalifisere deg for en hemmelig sikkerhetsklarering fra forsvarsdepartementet. Det innebærer en bakgrunnssjekk av din politijournal og økonomi. Tidligere narkotika- eller alkoholmisbruk kan diskvalifisere deg fra denne MOS.

Spesialister i sivile saker må også være amerikanske statsborgere og ikke ha noen registrering av domfellelse ved krigsrett og ingen registrering av domfellelse av en sivil domstol for andre lovbrudd enn mindre trafikkbrudd.

Lignende sivile yrker

En tilsvarende sivil jobb som spesialister i sivile anliggender ville være en beredskapsspesialist: en som fungerer som et bindeledd mellom ulike etater og organisasjoner under en krisesituasjon for å sikre et positivt resultat med minimale skader for alle parter.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Rettsmedisinsk dokumentgransker Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Theresa Chiechi

Rettsmedisinske dokumentgranskere, også kjent som spurte dokumentgranskere (QDE), er rettsmedisinske forskere som hjelper til med å løse forbrytelser ved å verifisere ektheten til dokumenter. De Sørøstlig forening for rettsmedisinske dokumentgranskere definerer et dokument som 'alt som bærer merker, tegn eller symboler som har mening eller formidler et budskap til noen.' Det betyr at typene elementer en dokumentgransker kan bli bedt om å analysere er praktisk talt ubegrensede. Noen av de vanligste typene svindel som faller inn under rettsmedisinske dokumentgranskere inkluderer lodd, testamenter, bankjournaler og brev.

Rettsmedisinsk dokumentgransker Plikter og ansvar

Denne jobben krever vanligvis evnen til å gjøre følgende:

• Bruk av datamaskiner, mikroanalyse og annen teknologi for å hjelpe til med å undersøke dokumenter for å fastslå deres autentisitet
• Identifisere personen som produserte dokumentet
• Bestemme gyldigheten av signaturer på dokumenter
• Etablere historikk og kilde til dokumenter
• Identifisere alle former for forfalskning, inkludert klipp og lim-jobber
• Undersøke materialene som et fysisk dokument skrives ut på, samt blekket som brukes
• Lage rapporter om funn
• Gi rettssalsvitnesbyrd for å sikkerhetskopiere dokumentanalyse

Nesten hver transaksjon av enhver konsekvens krever dokumentasjon av noe slag, gjennom kontrakter, sjekker, økonomiske poster og mer. Med denne dokumentasjonen følger et enormt potensial for svindel og bedrag gjennom forfalskning og produksjon av falske dokumenter. Rettsmedisinske dokumentgranskere hjelper til med å identifisere sannheten til disse postene når deres autentisitet kommer i tvil.

De bistår advokater og kriminelle etterforskere , og de kan jobbe tett med rettsmedisinske regnskapsførere og byråer som etterforsker økonomisk svindel, for eksempel USAs hemmelige tjeneste .

Noen rettsmedisinske dokumentgranskere spesialiserer seg på å fastslå ektheten til eldgamle og historiske tekster. Historikere, arkeologer og antropologer kan oppfordre eksperter til å identifisere alderen eller forfatteren til tilsynelatende historisk betydningsfulle dokumenter.

Rettsmedisinsk dokumentgransker Lønn

Lønn til en rettsmedisinsk dokumentgransker kan variere avhengig av plassering, erfaring og arbeidsgiver. De U.S. Bureau of Labor Statistics tilbyr lønnsinformasjon for den brede kategorien rettsmedisinske teknikere, som inkluderer rettsmedisinske dokumenter:

• Median årslønn: $59 150
• Topp 10 % årslønn: $97 350
• Bunn 10 % årslønn: $35 620

Utdanning, opplæring og sertifisering

Det er ingen høyskoleprogrammer eller vitnemål som vil kvalifisere en person direkte til å bli en utspurt dokumenteksaminator. Imidlertid må de oppfylle visse kvalifikasjoner:

• Utdanning: Rettsmedisinske dokumentsensorer må ha oppnådd minimum en bachelorgrad i en av naturvitenskapene.
• Opplæring: De må da gjennomføre minimum to års formell opplæring i læreplass under sakkyndig sensor.
• Testing: Dokumentgranskere må ha utmerket syn og må gjennomgå synsprøver inkludert evnen til å skille former, farger og avstander.

Hvordan få en jobb

Noen fagforeninger tilbyr sertifisering og medlemskap for rettsmedisinske dokumentgranskere. De inkluderer:

• American Society of Questioned Document Examiners
• American Board of Forensic Document Examiners
• Sørøstlig forening for rettsmedisinske dokumentgranskere
• Southwestern Association of Forensic Document Examiners

Rettsmedisinsk dokumentgransker ferdigheter og kompetanser

For å kunne utføre jobben effektivt, bør rettsmedisinske dokumentgranskere ha følgende ferdigheter:

• Detaljert analyse: Rettsmedisinske dokumentgranskere trenger evnen til å skjelne og oppfatte subtile forskjeller mellom gjenstander, for eksempel håndskriftprøver, papirtyper og blekk.
• Kommunikasjons ferdigheter: De må kunne vitne i retten om nødvendig og forklare funnene sine muntlig og skriftlig til politimyndigheter og andre.
• Kritisk tenkning: Rettsmedisinske dokumentgranskere må bruke sitt beste skjønn når de undersøker dokumenter og sammenstiller dem med kilder.

Job Outlook

De U.S. Bureau of Labor Statistics prosjekter at sysselsettingen for kriminaltekniske teknikere generelt vil vokse med 17 prosent fra 2016 til 2026, som er mye raskere enn gjennomsnittet på 7 prosent for alle yrker i samme periode.

Arbeidsmarkedet er imidlertid stramt fordi det er et relativt lite yrke. Å finne arbeid som dokumentgransker skjer i stor grad gjennom nettverksbygging og bygging av kontakter, noe som kan oppnås i løpet av læretiden.

Arbeidsmiljø

Rettsmedisinske dokumentgranskere jobber primært i kontormiljøer og laboratorier. De kan jobbe for et privat etterforskningsfirma, et advokatkontor eller et offentlig byrå. De kan også bli bedt om å møte i retten.

Fremdriftsplan

Rettsmedisinske dokumentgranskere jobber vanligvis en standard arbeidsuke, men de kan jobbe utenom normal arbeidstid i spesielle tilfeller.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i denne karrieren kan også være interessert i disse jobbene med følgende medianlønninger:

• Biologisk tekniker: $43 800
• Kjemisk tekniker: $47 280
• Kjemiker eller materialviter: $76 280
• Privatdetektiv: 50 700 dollar

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2017

Demografi og lover for minimumslønnsarbeidsstyrken

•••

Yellow Dog Productions / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er minstelønnen?
• Demografi av en minimumslønnsarbeider
• Trender i minstelønnsarbeidere
• Endringer i minstelønnsloven

Den føderale minstelønnen har vært $7,25 per time siden 24. juli 2009, forrige gang kongressen hevet lønnsgulvet for timearbeidere.Det markerer mer enn et tiår uten lønning for de 1,1 millioner amerikanske arbeiderne som tjener det føderalt pålagte minimum (eller mindre).

Tilhengere av en høyere minstelønn si at det ville løfte millioner av lavtlønnede arbeidere ut av fattigdom, inkludert de som for tiden tjener mer enn minimum, men ikke nok til å forsørge en familie.Motstandere hevder i mellomtiden at minstelønnsjobber har en tendens til å ansette yngre, mindre kvalifiserte arbeidere, og ikke er ment å være heltidsjobber for livet.Og ifølge Congressional Budget Office, som ikke er partipolitiske, kan en økning av minstelønnen føre til at lavere betalte arbeidere mister jobben hvis arbeidsgivere kutter ned på ansettelser på grunn av høyere lønn.

I følge en Pew Research Center-undersøkelse støtter nesten to tredjedeler av befolkningen i USA å heve minstelønnen til $15 per time.

For å forstå dette problemet, hjelper det å vite mer om demografien til minimumslønnsarbeidere og hvordan disse ansatte passer inn i arbeidsstyrken.

Hva er minstelønnen?

USA hadde ingen minstelønn før 1938, da kongressen vedtok Fair Labor Standards Act (FLSA), som fastsatte nevnte lønn, samt forskrifter for overtidsbetaling , arbeidstimer, tidtaking og barnearbeid .Siden ankomsten av FLSA har kongressen hevet den føderale minstelønnen 22 ganger.

By og stat minimumsalderssatser

Mange stater har satt høyere minstelønn enn det føderale kravet på $7,25 per time. Fra 2021 hadde 29 stater og District of Columbia høyere minstelønn enn den føderale satsen. Fem stater hadde ikke noe minimum (Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee). To stater, Georgia og Wyoming, hadde minimumslønn satt lavere enn $7,25, selv om arbeidere i begge stater har rett til det føderale minimum.

Flere byer har også satt høyere minstelønn, inkludert Seattle, San Francisco og Sunnyvale, California, som fra januar 2021 har minimumstimelønn som overstiger $16.

Omtrent 40 % av alle amerikanske lønnsarbeidere bor i områder der det føderale minimumet gjelder.

Minimumslønn for arbeidstakere med tips

Under FLSA kan arbeidere som tjener minst $30 per måned i tips tjene en lavere minstelønn på $2,13 , forutsatt at deres tips og lønn tilsvarer det føderale minimum på $7,25 per time. Imidlertid har mange stater satt minstelønn for arbeidstakere med tips som er høyere enn $2,13 per time, og noen stater, inkludert Alaska, California, Oregon og Washington, krever at arbeidsgivere betaler hele statens minstelønn før tips.

Demografi av en minimumslønnsarbeider

Hvem er den typiske minstelønnsarbeideren? Hvis du ser for deg en tenåring som øser iskrem eller serverer pommes frites, tenk om igjen.

Minstelønnsarbeidere etter alder og kjønn

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), selv om arbeidere under 25 år representerer i underkant av en femtedel av timelønnede arbeidere, utgjør de nesten halvparten av de som har betalt den føderale minstelønnen eller mindre.

Kvinner i alle aldre utgjør den største andelen lavtlønnede: Nesten 67 % av minstelønnsarbeidere identifiserer seg som kvinner, ifølge BLS-data. Mer enn en tredjedel av arbeiderne som tjener den føderale minstelønnen er kvinner 25 år eller eldre.

Menn utgjør litt mer enn en tredjedel av minstelønn eller underminimumslønnsarbeidere. Menn på 25 år og eldre utgjør i underkant av 19 % av disse arbeiderne.

Demografien til minstelønnsarbeidere bidrar til å forklare kjønnslønnsforskjellene. I følge PayScale-data tjener kvinner fra og med 2021 82 cent for hver dollar en mann tjener.

Minstelønnsarbeidere etter rase

BLS rapporterer at 72,8% av arbeiderne som er betalt til eller under minstelønn identifiserer seg som hvite, mens 17,7% identifiserer seg som svarte, 18,5% som latinamerikanske eller latinoer og 3,8% som asiatiske. (Merk at prosentandeler ikke summerer seg til 100 % siden respondenter av latinsk/spansktalende etnisitet kan identifisere seg som en hvilken som helst rase.)

For kontekst rapporterer U.S. Census Bureau at 76,3% av menneskene identifiserer seg som hvite, mens 18,5% identifiserer seg som latinamerikanske eller latinoer, 13,4% som svarte og 5,9% som asiatiske.

Minstelønnsarbeidere etter bransje

Hvis det er noen sannhet i stereotypen om minstelønnstakere, så er det at flertallet jobber innen fritid og gjestfrihet. I følge BLS jobber omtrent tre femtedeler av arbeidere som tjener den føderale minstelønnen eller mindre i denne industrien, for det meste innen mattjenester. Mange av disse arbeiderne tjener også tips.

Trender i minstelønnsarbeidere

I løpet av det siste tiåret har andelen minstelønnsarbeidere falt litt fra en topp på 59,1 % av alle lønnstakere i 2011 til et pre-pandemisk lavpunkt på 58,1 % i 2019. Under pandemien betalte arbeidere minstelønn eller mindre lønnet. opp 55,5 % av inntektene. Dette kan være på grunn av permitteringer og permisjoner under nedstengninger, som i stor grad påvirket fritids- og gjestfrihetsbransjen.

Nåværende og kommende endringer i minstelønnsloven

I 2012 ble Fight for $15-bevegelsen lansert av fastfood-arbeidere i New York City som krevde en minimumslønn på $15 per time samt fagforeningsrettigheter. Kampen fortsetter, selv om noen minimumslønnsarbeidere har nådd den timegrensen, takket være endringer i lokale, statlige og føderale lover.

Flere stater har vedtatt lover med mål om å øke minstelønnen til $15 per time, oftest faset inn over tid. Mellom 2016 og 2019, New York , New Jersey, Illinois, Maryland, Connecticut, Massachusetts, California og District of Columbia vedtok lovgivning som gradvis vil heve minstelønnen i disse statene til $15 per time. I 2020 vedtok Florida endring 2, som vil etablere en minimumslønn på 15 USD innen 2026.

I april 2021 utstedte president Joe Biden en executive order som heve minstelønnen for føderale entreprenører til $15 per time. Ordren vil påvirke arbeidere hvis arbeidsgivere etablerer nye kontrakter med den føderale regjeringen fra og med 30. januar 2022. Minimumslønnen vil da indeksere til inflasjon. Ordren vil også eliminere tippet lønn for føderale entreprenører innen 2024.

Artikkelkilder

1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Lønns- og timeavdelingen. Historie om føderale minstelønnssatser under Fair Labor Standards Act, 1938–2009 . Åpnet 11. mai 2021.

2. U.S. Bureau of Labor Statistics. Kjennetegn på minimumslønnsarbeidere, 2020 . Åpnet 11. mai 2021.

3. Institutt for økonomisk politikk. Å heve den føderale minstelønnen til $15 innen 2024 vil øke lønnen for nesten 40 millioner arbeidere . Åpnet 11. mai 2021.

4. Keystone Research Center. ' Fakta kontra myte om minstelønn .' Åpnet 11. mai 2021.

5. Kongressens budsjettkontor. ' Hvordan å øke den føderale minstelønnen kan påvirke sysselsetting og familieinntekt .' Åpnet 11. mai 2021.

6. Pew Research Center. ' De fleste amerikanere støtter en føderal minstelønn på $15 .' Åpnet 11. mai 2021.

7. U.S. Department of Labor: Lønns- og timeavdelingen. Fair Labor Standards Act av 1938, som endret . Åpnet 11. mai 2021.

8. U.S. Department of Labor: Lønns- og timeavdelingen. Historie om føderale minstelønnssatser under Fair Labor Standards Act, 1938–2009 . Åpnet 11. mai 2021.

9. National Conference of State Legislatures. Statens minstelønn . Åpnet 11. mai 2021.

10. Pew Research Center. Når det gjelder å heve minstelønnen, er det meste av handlingen i byer og stater, ikke kongressen . Åpnet 11. mai 2021.

11. Pew Research Center. Når det gjelder å heve minstelønnen, er det meste av handlingen i byer og stater, ikke kongressen . Åpnet 11. mai 2021.

12. U.S. Department of Labor: Lønns- og timeavdelingen. Minimumslønn for ansatte med tips . Åpnet 11. mai 2021.

13. U.S. Bureau of Labor Statistics. Kjennetegn på minimumslønnsarbeidere, 2020 . Tabell 1. Åpnet 11. mai 2021.

14. U.S. Bureau of Labor Statistics. Kjennetegn på minimumslønnsarbeidere, 2020 . Tabell 1. Åpnet 11. mai 2021.

15. PayScale. Status for lønnsgapet mellom kjønnene i 2021. Åpnet 11. mai 2021.

16. U.S. Bureau of Labor Statistics. Kjennetegn på minimumslønnsarbeidere, 2020 . Tabell 1. Åpnet 11. mai 2021.

17. U.S. Census Bureau. QuickFacts USA . Åpnet 11. mai 2021.

18. U.S. Bureau of Labor Statistics. Kjennetegn på minimumslønnsarbeidere, 2020 . Tabell 10. Åpnet 10. mai 2021.

19. Det hvite hus. Faktaark: Biden-Harris-administrasjonen utsteder en ordre for å heve minstelønnen til $15 for føderale kontraktører . Åpnet 11. mai 2021.

Sivilt og vervet personell kan søke

Balansen 2018

Army Officer Candidate School (OCS) er et 12-ukers program som uteksaminerer offiserer i USAs hær. Fra andre verdenskrig ble Army OCS opprettet for å skaffe infanterioffiserer til krigsinnsatsen. OCS har forblitt en viktig oppdragskilde for hæren, sammen med Army ROTC og U.S. Military Academy.

OCS er lokalisert i Fort Benning, Georgia.

Kategorier av offiserskandidater

I utgangspunktet er det tre kategorier offiserkandidater: Høyskoleutdannede (sivile), nåværende militær (vervet) og direkte kommisjon (leger, advokater, kapellaner, etc.)

Alle OCS-kandidater må ha minst tre år i aktiv tjeneste.

Bare rundt 60 prosent av alle som søker blir tatt opp til oppmøte ved OCS. Sivile høyskoleutdannede og nåværende militærkandidater konkurrerer ikke med hverandre om tilgjengelige OCS-plasser. Høyskoleutdannede søkere velges av et utvalgsstyre sammenkalt av Army Recruiting Command, og nåværende militært personell velges av et styre sammenkalt av Army Personnel Command (PERSCOM).

Når den er valgt, er eksamensraten for OCS over 90 prosent.

Civilian College Graduate Officer-kandidater

For å være kvalifisert til å melde deg på OCS som sivil høgskoleutdannet, må du være i stand til å oppfylle de normale krav til verving .

OCS-søkere trenger en fireårig grad fra en akkreditert høyskole eller universitet og må være amerikanske statsborgere.

Du bør også kunne kvalifisere deg for en hemmelig sikkerhetsklarering fra forsvarsdepartementet (selv om det kanskje ikke er nødvendig å faktisk få klarering før etter endt utdanning).

En minimumsscore på 110 på det generelle tekniske (GT)-segmentet til Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB)-testene er også nødvendig. Som alle andre hærrekrutter, må du oppfylle kravene til høyde og vekt og må bestå en fysisk ved en Military Entrance Processing Station (MEPS).

Søknadsprosess for offiserskandidatskole

Søknadsprosessen starter med å snakke med en Hærens rekrutterer . I Hæren må OCS-kandidater verve seg for å delta på Army Basic Training.

Når du har bestått kriteriene ovenfor, og det har blitt gjennomgått for korrekthet av rekrutteringsbataljonen, vil du etter planen møte opp for rekrutteringsbataljonens OCS-styre. Styret er sammensatt av minst tre embetsmenn.

Styret vil spørre deg om personlig historie, trening og erfaring. Hvert styremedlem vil foreta en uavhengig vurdering av din generelle kvalifikasjon for en kommisjon.

Dersom styret anbefaler avslag, vil du bli informert om det. Behandlingen avsluttes på det tidspunktet. Hvis styret anbefaler aksept, sendes resultatene til Army Recruiting Command OCS Review Board, som foretar den endelige godkjenningen, og bestemmer OCS klassedato.

Når vurderingskomiteen godkjenner søknaden, vil du bli vervet til Delayed Enlistment Program (DEP) og gitt en dato for grunnleggende opplæringskurs.

Nåværende militære søkere til offiserskandidatskolen

Disse soldatene må ha det samme ASVAB poengsum og statsborgerskapsstatus som sivile høyskolekandidater. Hvis du er en vervet soldat og ikke har en høyskolegrad, kan du bli pålagt å ta Scholastic Aptitude Test (SAT) eller American College Test (ACT). Du bør være på vei til å fullføre bachelorgraden innen et år etter påmelding til OCS. en 60 i hvert område).

Du trenger også en poengsum på 80 eller høyere på English Comprehension Level Test (ECLT) hvis hovedspråket ditt ikke er engelsk. Og du bør ikke ha noen domfellelse av sivile eller militære domstoler.

Merk: Du kan ikke søke om OCS før etter at du har fullført avansert individuell opplæring (AIT).

Aktiv militær som kan søke på offiserskandidatskolen

Aktive militære offiserer eller vervede medlemmer som har fullført AIT og rapportert til deres første faste tjenestestasjon kan søke.

Soldater tildelt oversjøiske kommandoer kan søke når som helst.

Tidligere kommisjonærer kan søke dersom deres eneste bestillingstjeneste ble utført i et av Forsvarets tidlige oppdragsordninger for studenter i helseprofesjonene.

Oppdragsoffiserer, betjente og vervet personell fra USAR som ikke er i aktiv tjeneste, kan gjelde.

Warrantoffiserer og vervet personell fra Army National Guard of the United States (ARNGUS) kan søke som foreskrevet av Chief, National Guard Bureau.

Søknadsprosess for nåværende militær

For nåværende militært personell, sjekk med din kommandokjede om å søke om OCS, fordi du trenger deres støtte.

Søknadsskjemaet ditt, sammen med støttedokumentasjon (høgskoleutskrift, dispensasjonsforespørsler, anbefalingsbrev) sendes til avdelingssjefen som vurderer og godkjenner søknaden. Enhetssjefen sender deretter applikasjonspakken gjennom den mellomliggende sjefen (for gjennomgang/godkjenning) til installasjonssjefen. Installasjonssjefen innkaller til et OCS-strukturert intervju. Denne prosessen utføres av tre oppdragsoffiserer som vil evaluere søkerens ytelse og søknadsmateriell, som inkluderer en skriftlig prøve.

Hvis godkjent, sender installasjonssjefen søknaden gjennom MACOM-sjefen (som også kan godkjenne/avslå), som videresender pakken til Army PERSCOM (Personnel Command), hvor pakken blir gjennomgått av en OCS-utvalgstavle, som foretar de endelige valgene . PERSCOM-styret velger filialen samtidig som OCS-pakken godkjennes.

Om befalskandidatskolen

Alle offiserkandidater må fullføre Grunnleggende kamptrening før de går inn i OCS, hvor de vil fokusere sin utdanning og opplæring på ledelse og taktikk i små enheter. OCS er delt inn i to faser.

Det grunnleggende om å være offiser undervises i den første fasen av OCS. Dette vil inkludere opplæring av offiserskandidaten i ledelse og ansvarlighet. Å være offiser krever ansvarlige og dyktige mennesker som jobber sammen som et team. Denne fasen fokuserer på å teste disse evnene.

Fase to er test- og evalueringsfasen, som krever at kandidaten bruker alle ferdighetene som er lært og tester dem i felten. Offiserkandidater blir testet å lede et team under et intenst 18-dagers treningsoppdrag.

Generelt tillater hæren bevegelse av pårørende på myndighetenes regning hvis treningslengden (på et enkelt sted) er lengre enn 180 dager. Kandidater vil ha begrenset tilgang til familiemedlemmer i minst de første syv ukene av OCS. Etter det er helgepass betinget til man går inn i seniorfasen når restriksjonene lempes litt.

Etter OCS vil en nybesatt offiser delta på Basic Officer Leader Course (BOLC). Dette er et trefaset treningsprogram designet for å gi innledende militærtrening for juniorkommisjonerte og offiserer i både aktive og reservekomponenter.

••• Thomas Barwick / Iconica / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hvorfor skrive et oppsigelsesbrev
• Hva du skal inkludere i brevet ditt
• Hva du ikke skal skrive
• Hva du bør vite før du sier opp
• Eksempel på oppsigelsesbrev
• Hvordan sende et oppsigelsesbrev
• Vær forberedt på etter at du har sagt opp
• Brev for spesielle omstendigheter

Når du sier opp arbeidsforholdet, er det lurt å gi bedriften en fagperson oppsigelsesbrev informere arbeidsgiveren din om at du skal slutte.

Dette formelt brev kan bidra til å forlate bedriften med et sterkt og positivt inntrykk av deg som ansatt.

Hvorfor skrive et oppsigelsesbrev

Å forlate på en positiv tone kan være nyttig hvis du trenger en referanse fra selskapet eller din leder.

I tillegg er det alltid en god idé å skrive viktig informasjon – på den måten kan du bekrefte siste arbeidsdag, og det kan ikke være noen spørsmål om når du reiser fra selskapet.

Oppsigelsesbrevet ditt viser også til fremtidige arbeidsgivere som ber om ansettelsesopplysningene dine at du forlot jobben av egen vilje i stedet for å bli permittert eller sparket.

Hva du skal inkludere i oppsigelsesbrevet ditt

Oppsigelsesbrev bør være korte og konkrete. Du har ingen forpliktelse til å dele detaljer om hvorfor du forlater selskapet eller hvor du skal videre. Det er tre viktige ting å inkludere i brevet ditt:

• Det faktum at du sier opp;
• Når din siste arbeidsdag vil være;
• En takk for muligheten til å ha fått jobbe for arbeidsgiver.

Siden dette er et formelt brev, må du også inkludere datoen du skrev det. Hvis noen ser på brevet ditt i fremtiden, vil dette bidra til å gjøre det klart at du har gitt to ukers varsel før avreise, noe som ofte kreves i arbeidskontrakter.

Hvis du har tilgjengelighet, bør du også gi tilbud om å hjelpe under overgangen som vil skje.

Tilbudet ditt om å hjelpe kan inkludere opplæring av erstatteren eller å skrive en liste over dine daglige arbeidsoppgaver og åpne prosjekter til bruk slik at de kan komme i gang med så lite forstyrrelser som mulig for avdelingen din.

Hva du ikke skal skrive i et oppsigelsesbrev

Like viktig som informasjonen du gjøre inkludere i brevet er informasjonen du utelater. Du vil at oppsigelsesbrevet ditt skal etterlate et godt inntrykk.

Selv om du var misfornøyd med jobben din eller mislikte selskapet eller kollegene dine, er det ikke tiden for å gi uttrykk for disse meningene. Hold brevet ditt sivilt og nådig. Se mer tips for å skrive et oppsigelsesbrev .

Hva du trenger å vite før du sier opp

Hvis du har en kontrakt, sørg for at du er kjent med vilkårene foran deg si opp jobben din . Hvis det er mulig, følg kontraktsretningslinjene når du sier opp.

Hvis du har et sterkt forhold til din leder eller overordnet, er det også hensynsfullt å snakke med dem personlig først for å fortelle dem at du vil sende inn ditt formelle oppsigelsesbrev. Gi beskjed til sjefen din at du skal forlate før du offisielt går av, gir dem ekstra tid til å absorbere nyhetene og forberede teamet på avreise.

Eksempel på oppsigelsesbrev

Nedenfor finner du et eksempel på et oppsigelsesbrev som du kan bruke som inspirasjon hvis du trenger å skrive et eget. Du finner også tips om hva informasjon som skal inkluderes i oppsigelsesbrevet , samt hvordan du håndterer personlig kommunikasjon i løpet av din gjenværende tid i selskapet.

Eksempel på profesjonelt oppsigelsesbrev

Jill ansatt
1232 15th Street
Manuhet, NY 12446

26. mai 2020

Ms Margaret Manager
Konsernsjef
Acme Company
Hovedgaten 456
Huntington, NY 12345

Kjære fru leder,

Jeg skriver for å varsle deg om at jeg trekker meg fra stillingen min som kundeservicesjef hos Acme Company. Min siste arbeidsdag vil være 12. juni 2020.

Jeg setter pris på mulighetene jeg har fått i løpet av min tid med bedriften din, samt din profesjonelle veiledning og støtte.

Jeg ønsker deg og selskapet lykke til i fremtiden.

Hvis jeg kan hjelpe med overgangen til min etterfølger, vennligst gi meg beskjed.

Veldig oppriktig,

Signatur (papirbrev)

Jill ansatt

Utvide

Hvordan sende et oppsigelsesbrev

Brevet ditt kan adresseres til enten lederen din eller personalkontakten din, og du kan sende det som en e-post eller skrive ut og gi en papirkopi. Her er eksempler på oppsigelse via e-post for å hjelpe deg med å lage din egen, og mer prøver av oppsigelsesbrev er også tilgjengelig for vurdering.

Hvis du sender en e-post, sørg for å skrive navnet ditt og 'fratredelse' i emnelinjen i meldingen. For eksempel:

Emne: Jill-ansatt - Oppsigelsesvarsel

Utvide

Vær forberedt på etter at du har sagt opp

Vær oppmerksom på at selv om du gir to ukers varsel, er det en sjanse for at selskapet ikke tar deg opp på det.

Selskapet kan godta din oppsigelse med umiddelbar virkning.

Sørg for at du er forberedt på denne muligheten økonomisk. Bare i tilfelle dette skulle skje, bør du også rydde ut datamaskinen før du si opp din oppsigelse . Hvis du blir bedt om å forlate umiddelbart, har du kanskje ikke tid til å slette filer eller samle inn e-postadresser og telefonnumre slik at du kan holde kontakten med kolleger.

Her er flere resignasjon gjør og ikke gjør som vil hjelpe deg med å sikre at prosessen med å avslutte stillingen din går problemfritt.

Oppsigelsesbrev for spesielle omstendigheter

I noen tilfeller kan det hende du ikke kan gi to ukers varsel, eller du vil kanskje gi tilleggsinformasjon til lederen din om avreise. Her er oppsigelsesbrev for mange forskjellige forhold for å hjelpe deg å si opp med klassen.

Artikkelkilder

1. SHRM. , Når en ansatt gir et to ukers varsel om oppsigelse, kan en arbeidsgiver si opp ham eller henne umiddelbart ?' Åpnet 26. mai 2020.