De er (eller bør være) et nøkkelverktøy i medarbeiderutvikling

Glad mangfoldig vennegjeng som diskuterer en bok i biblioteket.

••• EmirMemedovski / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Leter du etter en enkel måte å dele informasjon og utvikle ansatte på jobben ? Dann en medarbeiderbokklubb (se suksesshistorier) der en gruppe ansatte frivillig leser samme bok. Kombiner boklesingen med et regelmessig planlagt diskusjonsmøte for å doble effekten av boken.

Be en ansatt lede diskusjonen om ukens tildelte kapittel eller to. Be en annen ansatt lede diskusjonen om relevansen av bokens læresetninger for din organisasjon. Du vil forstørre læringen med din ansattes bokklubb.

Dine ansatte trenger omtrent 15 timer for å lese og delta per valgt bok.

Hvordan implementere en Work Book Club

  1. Finn ut om ansatte er interessert i en bokklubb. Send ut en e-post for å måle ansattes interesse for å lese en bok på egen tid og deretter møtes til lunsj en gang i uken for å diskutere boken.
  2. Noen ganger kan organisasjonsledere og andre ansatte ha en bok i tankene å foreslå. (Kanskje en ansatt nylig leste en bok de ville anbefalt.) Andre ganger rekrutteres et lite team for å velge en bok eller gi flere valg. Dette trinnet kan også avhenge av hvem de frivillige leserne er. Hvis flertallet representerer markedsføringsfunksjonen, kan det være lurt å velge en nylig markedsføringsbok. Hvis lesere er fra hele selskapet, vil du ha en bredere eller mer samfunnsorientert bok.
  3. La de frivillige deltakerne stemme for å velge boken som skal leses.
  4. Det anbefales at selskapet kjøper kopiene av boken. Det er en liten pris å betale for kunnskapsgenerering.
  5. Hold et raskt organisasjonsmøte for å finne ut hvor mange kapitler gruppen ønsker å lese hver uke og dele ut bøkene. Velg en frivillig til å lede bokdiskusjonen på dette møtet. Velg en frivillig til å lede den relevante diskusjonen også. Velg en vanlig møtetid.
  6. Les, møt, diskuter. En foreslått måte å lede diskusjonen på er å be en ansatt i uken om å lede en diskusjon om den delen av boken deltakerne leser. En annen ansatt leder deretter diskusjonen om hvordan lesningen gjelder for din organisasjon.
  7. Det kan være lurt å komme med konsekvente diskusjonsspørsmål i bokklubben du kan bruke hver gang gruppen din møtes for å diskutere bruken av bokens innhold i organisasjonen din. Disse diskusjonsspørsmålene i bokklubben innhenter de beste tankene til dine deltakende ansatte.
  8. Når gruppen har fullført boken, velger du neste bok. Send en e-post til selskapet som annonserer neste bok og oppfordrer medlemmer til neste runde i bokklubben.
  9. Tverrfunksjonelle bokklubbmedlemmer for bedriftsteambygging og det tverrfunksjonelle synspunktet foretrekkes i mange ansattebokklubber.

Du kan imidlertid også høste fordeler når avdelingsmedlemmer for eksempel leser sammen på en bok av interesse for medlemmene i avdelingen. Et eksempel på dette var et markedsavdelingsteam som leste «Guerrilla Marketing in 30 Days» sammen. Et annet eksempel var et produktutviklingsteam som leste 'Smidig og slank programledelse: skalering av samarbeid på tvers av organisasjonen.

Tips for en vellykket jobbbokklubb

Velg bøker som har bred appell for en bokklubb som er åpen for alle ansatte i selskapet. Flere bøker som har vært populære de siste årene i arbeidsbokklubber inkluderer:

  • ' Første brudd på alle regler: Hva verdens beste ledere gjør annerledes ' av Marcus Buckingham og Curt Coffman
  • 'Good to Great' av Jim Collins
  • 'Freakonomics' av Steven D. Levitt og Stephen J. Dubner
  • 'The Success Principles' av Jack Canfield
  • 'Verden er flat' av Thomas L. Friedman
  • 'Hustle' av Neil Patel
  • 'Tools of Titans' av Tim Ferris
  • 'Simply Said: Communicating Better at Work and Beyond' av Jay Sullivan
  • 'Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes Are High' av Kerry Patterson

Inviter nye medlemmer til bokklubben hver gang en ny bok startes. Du vil ikke at gruppen skal bli et eksklusivt team som andre ansatte vil føle seg ukomfortable med å bli med i. De nåværende ansatte i bokklubbmedlemmene kan også rekruttere nye lesere ved å fortelle om den positive opplevelsen av å delta.

Å dele bøker er en feil. Du vil kjøpe én bok per person slik at de ansatte føler seg upressede som medlemmer av bokklubben. (De har nok press i andre aspekter av arbeidet sitt. Ikke sant?)

Hvorfor bokklubber vil være til fordel for organisasjonen din

Bokklubber på jobben er en seriøs mulighet for medarbeiderutvikling. En bokklubb gir fordeler for den ansatte – og for arbeidsgiveren når den implementeres med omhu.

  • I en bokklubb lærer dine ansatte nye konsepter og nye måter å gjøre aktiviteter på som de kan bruke på arbeidsplassen sin. Å utvikle et konsistent sett med diskusjonsspørsmål i bokklubben gjør det mulig for ansatte å bruke konseptene på jobben.
  • Det bygger kameratskap, komfort og teamarbeid i gruppen av ansatte som deltar. Det er en teambyggingsaktivitet som fungerer like bra disse mer formelle aktivitetene .
  • Når ansatte lærer de samme konseptene, ved å lese den samme boken, deler de det samme språket og har hørt de samme ideene. Det gjør det enklere og mer sømløst å bruke ideene og konseptene på arbeidsplassen.
  • Bokklubben gir ansatte mulighet til å steppe opp og øve lederroller som å lede en gruppediskusjon eller presentere for å gi en oversikt over et kapittel.
  • Du kan hjelpe organisasjonen din til å bli en læreorganisasjon der mennesker kontinuerlig vokser og utvikler seg.

Bunnlinjen

Du kan fremme utviklingen av en lærende organisasjon ved å sponse ansattes bokklubber.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

grensepatruljeoffiser med en spesialagent fra ICE

••• Scott Olson / Staff / Getty Images News / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

U.S. Immigration and Customs Enforcement Agents (ICE)-agenter jobber for å forhindre ulovlig immigrasjon til USA og beskytter også nasjonen mot handel med ulovlige varer fra andre land.

ICE-agenter jobber for den amerikanske immigrasjons- og tollmyndighetene byrået, som er under paraplyen til U.S. Department of Homeland Security. ICE-enheten har fire filialer med over 20 000 politi- og støttepersonell.

En karriere som ICE-agent kan være både personlig og økonomisk givende. Agenter tjener konkurransedyktige lønninger og jobber for å holde USAs grenser trygge for både innbyggere og besøkende.

I 2019 har økt vektlegging av grensesikkerhet og kontroll ført til høyere etterspørsel etter amerikanske immigrasjons- og tollhåndhevelsesagenter, samt kravet om at andre føderale rettshåndhevelsesbyråer skal utvide og ansette mer personell.

ICE-agenter kan bli bedt om å etterforske en rekke forbrytelser knyttet til toll og immigrasjon, inkludert:

  • Hvitvasking
  • Menneskehandel
  • Innvandringssvindel
  • Utnyttelse av barn
  • Nettkriminalitet
  • Narkotikahandel
  • Gjengaktivitet
  • Våpensmugling og handel

ICE Agent plikter og ansvar

ICE-agenter jobber for den føderale regjeringen i et av nesten 400 feltkontorer rundt om i verden. På grunn av jobbens natur kan de jobbe under en rekke forhold og bruke lengre perioder på oppdrag og utenfor feltkontorene.

ICE-agenter kan bli bedt om å utføre et ganske bredt spekter av oppgaver og oppgaver, inkludert følgende:

  • Gjennomfør alle nivåer av etterforskning, inkludert sivile, administrative og kriminelle
  • Utfør en betydelig mengde undercover-arbeid
  • infiltrere kriminelle organisasjoner eller virksomheter for å avdekke ulovlig aktivitet
  • Arbeid tett med andre føderale byråer, for eksempel FBI , samt statlige og lokale avdelinger
  • Delta i utvisningsprosessen, for eksempel å pågripe og deportere ulovlige innvandrere eller kriminelle innvandrere
  • Inspisere dokumenter og annen last ved tollsjekkpunkter
  • Arbeid ved grensepatrulje for å undersøke legitimasjonen til enkeltpersoner som kommer inn i USA
  • Utfør overvåking av personer av interesse for enten toll- eller immigrasjonsbrudd

ICE Agent Lønn

En ICE-agents lønn varierer basert på geografisk område, erfaringsnivå, utdanning, sertifiseringer og andre faktorer. U.S. Bureau of Labor Statistics klassifiserer ICE-agenter under kategorien politi og detektiver, med et årslønnsområde som følger:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

I tillegg til grunnlønnen, kan ICE-agenter også tjene ekstra lønn basert på plasseringen av feltkontoret deres.

Utdanning, opplæring og sertifisering

For å bli en ICE-agent må du være amerikansk statsborger, ha et gyldig førerkort og ikke ha blitt dømt for noen forbrytelse eller forbrytelse av vold i hjemmet, i tillegg til å oppfylle andre krav som følger:

  • Søknadsprosess: ICE-agentsøkere må gjennomgå en streng søknadsprosess som inkluderer en grundig bakgrunnsundersøkelse , medisinsk vurdering, og en personlig og strukturert intervju .
  • Testing: Kandidatene må gjennomgå et batteri av tester som måler deres erfaring, resonneringsevne og skriveevne.
  • Utdanning: Preferanse gis til de som har minst en bachelorgrad fra en akkreditert 4-årig institusjon.
  • Militær og annen erfaring: Byrået søker også etter kandidater med tidligere militærtjeneste eller rettshåndhevelseserfaring og de som har evnen til å snakke ett eller flere språk i tillegg til engelsk. I tillegg anses tidligere erfaring i en leder- eller lederstilling som et pluss, enten det er i sivil, militær eller rettshåndhevelseskapasitet.
  • Opplæring: Nye ICE-agenter gjennomgår fire til seks måneders opplæring ved oppstart av arbeidsforholdet, og deltar i videreutdanning gjennom hele karrieren.

ICE Agent ferdigheter og kompetanser

ICE-agenter må ha tilleggsevner og 'myke ferdigheter' i tillegg til å oppfylle utdannings- og opplæringskravene for jobben, for eksempel følgende:

  • Organisasjon: De skal ha sterke organisatoriske og analytiske ferdigheter
  • Kommunikasjons ferdigheter: ICE-agenter må være i stand til å tydelig artikulere tanker, fakta og ideer når de snakker til folk og samler fakta om en forbrytelse; de må også skrive sammenhengende for å uttrykke detaljer om en gitt hendelse.
  • Empati: ICE-agenter må forstå perspektivene til et bredt spekter av mennesker og ha en vilje til å hjelpe publikum.
  • God dømmekraft: ICE-agenter må bestemme den beste måten å løse en lang rekke problemer raskt og under press.
  • Lederegenskaper: ICE-agenter må være komfortable med at publikum ser til dem for å få hjelp i farlige eller nødsituasjoner.
  • Oppfattelsesevne: ICE-agenter må forutse en persons reaksjoner og forstå hvorfor de handler på bestemte måter.
  • Fysisk utholdenhet: ICE-agenter må være i toppform fysisk for å bestå de nødvendige testene for jobben, og for å holde tritt med daglige påkjenninger i arbeidet.
  • Fysisk styrke: ICE-agenter må være sterke nok til å fysisk pågripe lovbrytere etter behov.

Job Outlook

I følge US Bureau of Labor Statistics anslås utsiktene for ICE-agenter (inkludert som en undergruppe av politi og detektiver) i løpet av det neste tiåret i forhold til andre yrker og industrier å vokse med samme anslåtte hastighet på 7 % for alle yrker til sammen .

Imidlertid forventes ICE-agenter å være etterspurt i flere år fremover på grunn av økt etterspørsel etter grensebeskyttelse og overvåking, og vedvarende trusler fra utenlandske terrorister, kriminelle virksomheter og enkeltpersoner.

Arbeidsmiljø

Som ICE-agent kan du jobbe utendørs en god del av tiden, muligens i ulendt terreng under forskjellige værforhold. Du må også være villig til å bo og jobbe hvor som helst i USA. Byrået har kontorer på svært avsidesliggende steder som kan forårsake potensielle vanskeligheter for de uforberedte. Du må også være villig til å håndheve alle lover i USA, uavhengig av dine personlige følelser om emner som immigrasjon.

Fremdriftsplan

Livet som ICE-agent kan være vanskelig og stressende, og det kan være mye reiser involvert. ICE-agenter tjener også Law Enforcement Availability Pay (LEAP) , som anvendes som kompensasjon for at agenter vil forventes å jobbe i gjennomsnitt 50 timer per uke i løpet av et år. ICE-agenter kan også være på vakt 24 timer i døgnet, 7 dager i uken.

Hvordan få jobben

FORBERED DIN CV

Besøk USAs immigrasjons- og tollhåndhevelse nettsted for å lære om søknadsprosessen, hvordan bakgrunnen din passer inn og hvilke typer erfaring du bør fremheve på CV-en.


SØKE OM

Besøk IS nettside for informasjon og veiledning om hvordan du søker. Byrået har åpne søknadsperioder til ulike tider gjennom året.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i en ICE-agentkarriere vurderer også følgende karriereveier, oppført med median årslønn:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Alle grener av militærtjenesten har luftfartsenheter. De marinen har en rekke luftressurser den bruker for å hjelpe sine andre marinesoldater på bakken. Helikoptre for medisinsk evakuering og utplassering av tropper samt angrepshelikoptre for nær luftstøtte for marinesoldater på bakken er verdifulle marinekorps-ressurser. Men marinesoldater har også jager- og angrepsflypiloter utplassert fra transportskip og store amfibieskip. Marinepiloten er også trent i å være en Marine first og vil få verdifull kampledererfaring på bakken gjennom Officer Candidate School og The Basic School.

Å bli marinekorpspilot

jagerpilot

Graham Monro/gm photographics/Photolibrary/Getty Images

Prosessen med å bli marinpilot er krevende og konkurransedyktig.

Følgende fly, helikoptre og hybridmaskiner er flyene til Marine Corps. Marinepiloter er i stand til å fly supersoniske jetfly, sveve i VSTOL-fly, fly propelltransportfly og en rekke helikoptre.

USMC Fixed Wing Aircraft

F/A 18 – Hornet: Det doble oppdraget til Fighter/Attack-modusen F/A-18 tilbyr er av største betydning for oppdragene til Marine Corps: jagerflyeskorte, undertrykkelse av fiendens forsvar, luftkontroll, rekognosering og nær luftstøtte fra marinesoldater på bakken.

F-35 Joint Strike Fighter (Lightning II): Fremtiden til Marine Corps jager-/angrepsoppdrag og vil erstatte F/A 18 Hornet i nær fremtid.

AV-8B Harrier: Harrier er Marines første vertikale/korte start- og landingsfly (VSTOL). Ved å bruke justerbare jetfly kan flyet sveve, ta av og lande med liten eller ingen rullebane og angripe hvor som helst.

EA-6B Prowler: Elektronisk krigføring av dette jetflyet gjør det mulig for marinesoldater og marinefly og helikoptre å ha luftoverlegenhet. EA-6B Prowler oppdager, blokkerer og/eller ødelegger fiendens luftforsvar.

KC-130 Super Hercules: Det multi-allsidige propelltransport- og drivstoffflyet opererer i alle miljøer med oppdragsevner som inkluderer: Levering av marinesoldater, drivstoff og last, medevac, humanitær assistanse, belysning av slagmarken og mer.

Helikoptre fra Marine Corps

CH-53E superhingst: Er det tunge løftehelikopteret til Marine Corps og i stand til å løfte eller frakte 16 tonn last (kjøretøy, forsyninger, personell). Med sin hastighet og smidighet og bevæpning er CH-53E mye mer enn bare en tungløfter.

AH-1Z Super Cobra: Cobra/Viper er Marine Corps nærluftstøttehelikopter. Bevæpnet med raketter og våpen ga AH-1 dekning til fremrykkende bakketropper samt eskorte av transporthelikoptre.

UH-1Y Huey : Det allsidige kamphelikopteret Huey gir kampstøtte så vel som medevac-evner. Noen av de andre oppdragene er Close Air Support, Assault Support, Command and Control og Aerial Reconnaissance.

MV-22 Osprey: Er et hybrid transportfly og helikopter. Den har rekkevidden og hastigheten til et turbopropfly og manøvrerbarheten til et helikopter. De unike tilt-rotor-systemene tillater vertikal/kort start og landing av opptil 24 tropper og utstyr.

Selv om marinesoldatene som flyr dronene ikke er piloter, er de dyktige i å betjene droner, kommunikasjon og målgjenkjenning. De er fortsatt en del av Marine Corps Aviation. Marine Aviators vil kommunisere med disse systemene ombord.

RA-7B Shadow – Drone: Nylig utvikling av ubemannede flysystemer (UAS). The Shadow brukes til å hjelpe marinesoldater på bakken med rekognosering, målinnsamling og kommunikasjonsoverføring.

Les videre for noen av hindringene potensielle piloter må klare.

utdanning

Middagsformasjon utenfor Bancroft Hall ved US Naval Academy.

Sjø-/marinoffisersutdanning. Richard I'Anson/Lonely Planet Images/Getty Images

Piloter trenger minst en bachelorgrad, oppnådd enten ved en sivil høyskole eller universitet eller gjennom U.S. Naval Academy , ROTC eller OCS. Sjøkrigsskolen uteksamineres i gjennomsnitt 20% av klassen til Marine Corps.

Igangkjøring

Marinepiloter

Piloter må være offiserer i oppdrag i rang som sekondløytnant. Potensielle piloter bør kontakte en lokal utvelgelsesoffiser for å spørre om trinnene for å bli offiser i Marine Corps og la offiseren vite at de er interessert i å forfølge Marine Aviator-sporet.

Alderskrav

US Navy midshipman i kjoleuniform

Navy Graduation. Stocktrek Images / Getty Images

Flygerkandidater må være minst 18 år når verver seg , minst 20 år når de går inn i et offiserkandidatprogram og ikke eldre enn 27 år når de mottar provisjonene deres.

Statsborgerskap

Ferske rekrutter avlegger ed om verving i NYC

Chris Hondros / Getty Images

Marinesoldater må være statsborgere i USA. Hvis en potensiell marinesoldat ikke er statsborger, kan han eller hun søke om å bli det ved verving - uavhengig av hvor lenge han bodde i USA - på grunn av en eksekutiv ordre signert av president Bush i 2002 som fremskyndet naturaliseringsprosessen for medlemmer av militæret.

Testing

Marine Corps Crew Chiefs

Cpl. John D. Henderson, mannskapssjef, Marine Heavy Helicopter Squadron 465, Marine Aircraft Group 16, 3rd Marine Aircraft Wing, renser av det bakre rotorhodet til en CH-53E Super Stallion 15. september ved Marine Corps Air Station Miramar. Offisielt USMC-bilde

Alle marinesoldater som ønsker å gå inn i offisersopplæringsprogrammer må ha en kombinert matematikk og engelsk SAT-score på minst 1000, en sammensatt ACT-score på 22 eller en væpnets kvalifikasjonstest på minst 74 på Forsvarets yrkeskompetansebatteri . Han eller hun må også bestå Navy/Marine Corps Aviation Selection Test Battery for å bli marinepilot.

Fysisk tilstand

US Marine Corps CH-53E Super Stallion-helikopter på flukt

Ross Harrison Koty / Getty Images

Potensielle piloter må være i god fysisk og psykisk helse og må bestå en luftfartsfysisk, fysisk formprøve og andre medisinske undersøkelser.

Flyskole

pilotopplæring

Sjøforsvarets pilotskole.

Etter å ha fullført offisersskole eller platonglederklasse, vil en flygerkandidat ha en garantert plass på flyskolen i Florida, hvor opplæringen hans eller hennes vil fortsette i etapper:

  • Grunnskolen: Alle marineoffiserer deltar Grunnskolen (TBS) i Quantico, Va, før han gikk over til pilotopplæring.
  • Pre-indoktrinering: Denne seks ukers fasen inkluderer en introduksjon til aerodynamikk, luftfartsfysiologi, motorer, navigasjon og land- og sjøoverlevelse i klasserom ved Naval Air Station i Pensacola, Fla.
  • Primær flytrening: En kandidats første luftopplevelse er på Whiting Field i Milton, Fla., i en T-34C. Potensielle piloter tilbringer hver 67 timer i luften, inkludert fire soloflyvninger, samt 27 timer på en flysimulator. Ytterligere 166 timer med klasseromsarbeid ved å delta på flystøtteforelesninger avrunder instruksjonen. Ved slutten av denne opplæringen blir kandidater plukket ut, delvis basert på karakterer og egnethet, for flytrening på ett av tre fly: jetfly, helikoptre eller turbo-props.
  • Middels opplæring: De som er valgt ut til å fly helikopter eller turbo-props vil motta ytterligere 26 timers instruksjon på T-34, med vekt på radio- og navigasjonsopplæring. De som er valgt til å fly fly vil fortsette til Naval Air Station i enten Kingsville, Texas, eller Meridian, Miss. Der vil de ta fem uker med bakkeskole, inkludert instruksjon i meteorologi, visuelle flyregler og sikkerhet. Derfra vil traineer gå videre til T-2C eller T-45 for praktisk trening i kunstflyvning, skyteskyting, radiokommunikasjon og katapultstart.
    Avansert trening: Jetpiloter vil da bruke 92 timer i TA-4 eller T-45, med fokus på å utføre kampmanøvrer og nattflyvninger. De med en konsentrasjon om turbo-props vil dra til Corpus Christi, Texas, for et 20-ukers kurs som krever 88 timers flytid på flermotors T-44 Beech Queen Air. Ytterligere 20 timers undervisning ved bruk av flysimulatorer og 182 timer klasserom er også nødvendig. De som skal til helikoptre vil rapportere til South Whiting Field for å gjennomføre flytreningen på TH-57B/C Bell Jet Ranger, hvor de vil logge ytterligere 116 timer i luften. Etter denne fasen får kandidatene endelig vingene sine.
Los Angeles eksteriør og landemerker - 2017

••• GC Images / Getty Images

Yahoo ble grunnlagt i 1994 av Stanford University-studentene Jerry Yang og David Filo. Yahoo tilbyr internetttjenester over hele verden, inkludert søkemotor, nettportal, Yahoo-post, katalogtjenester og mer. Selskapet ble stiftet i 1995 og ble børsnotert i april 1996 (YHOO på NASDAQ). Yahoo har hovedkontor i Sunnyvale, CA. Når dette skrives, er Yahoo det mest besøkte nettstedet på internett.

Da Yahoo opprinnelig ble grunnlagt, ble det kalt Jerry's Guide to the World Wide Web. Da gründerne bestemte seg for å endre firmanavnet, kunne de ikke få et varemerke for navnet Yahoo, så de la til utropstegnet, og dermed den varemerkebeskyttede versjonen av navnet Yahoo!

Yahoo! Media Relations har en flott beskrivelse av historien til Yahoo – hvordan det hele startet. samt Key Milestones som bare ser ut til å gå gjennom 2003.

Yahoo! Bedriftskultur

Yahoo-ansatte forventes å jobbe lange timer, og til gjengjeld tilbyr selskapet mange fordeler på stedet (se nedenfor). Det er en jobb hard, play hard mentalitet. Selskapet fremmer et miljø av teamarbeid, tilbyr videospill og Foosball, og feirer prestasjoner og milepæler med firmafester.

Firmaarrangementer er veldig populære hos Yahoo og inkluderer besøk fra innflytelsesrike foredragsholdere, kvartalsvise firmamøter, sommerpiknik, årssluttfester, til og med en Yahoo Halloween-fest (oktoberfest).

Jobber hos Yahoo!

Det er tusenvis av åpninger hos Yahoo over hele verden når dette skrives. Noen av de populære tekniske åpningene inkluderer følgende:

Yahoo! Kompensasjon og fordeler

Lønn hos Yahoo er konkurransedyktig i området. Yahoo-fordeler er en sterk del av pakken, og avhengig av arbeidsstedet kan det inkludere følgende:

  • Aksjeopsjoner/ansattes aksjekjøpsplan – Gjennom vår ESPP-plan kan ansatte investere i Yahoo! Inc. lager gjennom lønnstrekk. Ansatte betaler kun 85 % av markedsverdien for aksjen.
  • 401K (med firmamatch) – Yahoo! 401(k) Plan er utformet for å hjelpe ansatte med å planlegge for fremtiden. Kvalifiserte ansattes bidrag gis før skatt. Yahoo! matcher 25 % av ansattes bidrag opp til IRS maksimum.
  • Ferie – Yahoo samler opp to uker i år én, tre uker i år to, og en ekstra dag for hvert år arbeidet deretter. Dessuten er det 12 betalte ferier i året.
  • Helsevesen – Yahoo! tilbyr helsetjenester dekning for ansatte og deres kvalifiserte pårørende. Innenlandsk partnerdekning er også tilgjengelig som en skattepliktig fordel.
  • Medisinsk forsikring – med flere planer å velge mellom.
  • Dental Insurance – Delta Dental – (DPO) med 100 % dekning for forebyggende omsorg pluss tannregulering for voksne og barn.
  • Synsforsikring - Synsserviceplan (VSP): En eksamen og rammer/linser per år.
  • Spareprogrammer før skatt – Yahoo! tilbyr ansatte to alternativer for fleksible forbrukskontoer, inkludert medisinske utgifter og kontoer for avhengige omsorgsutgifter.
  • Inntektsbeskyttelse – Grunnleggende livsforsikring/AD&D gis til alle ansatte uten kostnad (to ganger årslønn). Ytterligere frivillig livsforsikring (tilgjengelig også for pårørende) kan kjøpes til gruppepriser. Selskapets dekning for kortsiktig uførhet (STD) og langsiktig uførhet (LTD) er også gitt.

Det er også mange fordeler hos Yahoo, inkludert følgende:

  • Uformelt arbeidsmiljø, med mange firmafester.
  • Backup barnepass
  • Pendleralternativer
  • Konsulenttilskudd
  • Rabatterte filmkort
  • Gratis ett års Yahoo! Musikk abonnement
  • Gratis brus og spesialkaffedrikker
  • Gratis oppgradering til Flickr Pro
  • Spille rom
  • Helseklubb og massasjer
  • Matchende veldedig gaveprogram
  • Minibank på stedet
  • Kafeteria på stedet
  • Bilvask på stedet og oljeskift
  • Tannpleie på stedet
  • Rensing på stedet
  • Hårklipp på stedet
  • Refusjon av skolepenger
  • Yahoo! Mart
  • Yahoo! butikk

Mer om Yahoo!

Yahoo! Verdier

Ifølge Yahoo! Nettstedet, selskapet verdsetter følgende:

Fortreffelighet: Vi er forpliktet til å vinne med integritet. Vi vet at ledelse er hardt vunnet og aldri bør tas for gitt. Vi streber etter feilfri utførelse og tar ikke snarveier på kvalitet. Vi søker det beste talentet og fremmer dets utvikling. Vi er fleksible og lærer av våre feil.

Teamarbeid: Vi behandler hverandre med respekt og kommuniserer åpent. Vi fremmer samarbeid samtidig som vi opprettholder individuell ansvarlighet. Vi oppfordrer de beste ideene til å dukke opp fra hvor som helst i organisasjonen. Vi setter pris på verdien av flere perspektiver og mangfoldig ekspertise.

Innovasjon: Vi trives med kreativitet og oppfinnsomhet. Vi søker innovasjoner og ideer som kan forandre verden. Vi forutser markedstrender og beveger oss raskt for å omfavne dem. Vi er ikke redde for å ta informert, ansvarlig risiko.

Samfunnet: Vi deler en smittende følelse av oppdrag for å påvirke samfunnet og styrke forbrukerne på måter som aldri før var mulig. Vi er forpliktet til å betjene både Internett-fellesskapet og våre egne fellesskap.

Kundefiksering: Vi respekterer kundene våre fremfor alt annet og glemmer aldri at de kommer til oss etter eget valg. Vi deler et personlig ansvar for å opprettholde kundenes lojalitet og tillit. Vi lytter og svarer på kundene våre og prøver å overgå deres forventninger.

Moro: Vi tror humor er avgjørende for suksess. Vi applauderer respektløshet og tar ikke oss selv for seriøst. Vi feirer prestasjonen. Vi jodler.

Alternativt har Yahoo også en liste over ting de ikke setter pris på, noe som gir moro lesing.

Karrierealternativer å vurdere for Business Majors

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser fem personer i ulike jobber. Teksten lyder:

Jo Zixuan Zhou / The Balance

Business majors utvikler mange verdifulle ferdigheter og kunnskapsområder som gjør dem i stand til å gi et betydelig bidrag til bedrifts- og ikke-for-profit verdener. De kan kvantifisere et sett med data, evaluere den økonomiske konsekvensen av beslutninger og bruke tall for å sikkerhetskopiere forslagene sine.

Studenter med hovedfag i business lærer å skrive på en klar og kortfattet måte mens de lager case-analyser og andre forretningspapirer for klassene sine. Professorer krever ofte at de fullfører prosjekter i grupper, slik at de lærer utfordringene og verdien av teamarbeid mens de foredler presentasjons- og lederegenskaper.

Ferdigheter Business Majors har

Å dissekere forretningsproblemer og anbefale løsninger hjelper store bedrifter med å forbedre sin kritiske tenkning og analytiske ferdigheter . De lærer å bruke informasjonsteknologiske verktøy for å samle, organisere og representere data for presentasjoner og artikler.

Kunnskap ervervet i kjernefag som markedsføring, ledelse, menneskelige ressurser og regnskap forbereder hovedfag for å lede andre på arbeidsplassen.

Med klasser som forretningsjus og forretningsetikk får studentene et juridisk og etisk perspektiv på verden rundt dem. I tillegg får studenter med en grad i business et globalt perspektiv og en forståelse for verdien av mangfold ved å studere forretningspraksis i andre kulturer.

Topp 10 jobber for business majors

1. Regnskapsfører

Regnskapsførere hjelpe organisasjoner med å finansiere sine operasjoner, overholde offentlige forskrifter, spare penger og maksimere fortjenesten. De utnytter den økonomiske kunnskapen og ferdighetene som er lært på college for å ta fornuftige beslutninger om en organisasjons ressurser. Regnskapsførere representerer og formidler forretningsinformasjon som brukes av kolleger for å drive mer effektivt, og av investorer for å ta fornuftige beslutninger om investeringene sine.

Regnskapsførere utfører revisjoner og yter konsulent- og skatteplanleggingstjenester. De går ofte videre til lederstillinger innenfor økonomiavdelingen til deres organisasjon eller kundeorganisasjoner.

Alle typer virksomheter, statlige ideelle organisasjoner og utdanningsorganisasjoner benytter seg av regnskapsførere.

Lønn: I følge Bureau of Labor Statistics (BLS) var median årlig inntekt for regnskapsførere i mai 2019 $71.550. De laveste 10% tjente mindre enn $44.480, og de høyeste 10% tjente mer enn $124.450.

Jobbutsikter: Ansettelse av regnskapsførere og revisorer anslås å vokse med 4 % mellom 2019 og 2029 – omtrent like raskt som gjennomsnittet for alle yrker.

2. Ledelseskonsulent

Management konsulenter eller ledelsesanalytikere utfører en prosess for klienter, ikke ulikt case-analysemetoden som brukes i mange av klassene for store bedrifter. De bruker analytiske og problemløsende ferdigheter på prosjektene sine og bruker teamarbeidet og presentasjonsferdighetene som er dyrket gjennom studiene.

Konsulenter er eksperter på å samle informasjon, organisere den og komponere rapporter med funnene sine. Analytikere er maktbrukere av teknologi når de behandler og representerer data for sine kunder.

Analytikere bruker regnearket, databasen og presentasjonsverktøyene som ofte brukes på klasseprosjektene deres som hovedfag i virksomheten.

Lønn: I følge BLS var median årlig inntekt for ledelsesanalytikere i mai 2019 $85 260. De laveste 10% tjente mindre enn $49.700 og de høyeste 10% tjente mer enn $154.310.

Jobbutsikter: Ansettelse av ledelsesanalytikere anslås å vokse med 11 % mellom 2019 og 2029 – raskere enn gjennomsnittet for alle yrker.

3. Leder for sosiale medier

Ledere for sosiale medier bruke sin teknologikunnskap og kunnskap om markedskommunikasjon for å koordinere arbeidsgiverens tilstedeværelse på nettsteder som Facebook, LinkedIn, Pinterest, Twitter, Instagram og Tumblr. De forbedrer forretningsaktivitet, etablerer merkevareidentitet og får ordet om organisasjonen deres.

Ledere for sosiale medier utarbeider strategiske planer, hjelper til med å utvikle innhold og måler effekten av nettkampanjer. Ledere for sosiale medier henter støtte fra ansatte for å samle informasjon til historier som kan legges ut på sosiale medier.

I likhet med store bedrifter, må ledere av sosiale medier være lagspillere og ha de menneskelige ferdighetene til å lokke samarbeid når de ikke har formell autoritet over kolleger.

Lønn: Ifølge PayScale tjener sosiale medier-ledere en gjennomsnittslønn på $51.433.

4. Finansanalytiker

Business majors lærer å vurdere styrkene og svakhetene til virksomheter og analysere trender i ulike bransjer. Finansanalytikere utnytte disse ferdighetene for å evaluere selskaper, bransjer og tilknyttede investeringer for kunder eller deres morselskap. De tolker regnskap, beregner forholdstall og andre beregninger, og skriver rapporter med anbefalinger for investeringer og allokering av bedriftens ressurser.

Finansanalytikere drar nytte av kursene innen regnskap, finans, økonomi og matematikk som tradisjonelt er en del av et hovedfag.

Lønn: I følge BLS var median årlig inntekt for finansanalytikere i mai 2019 $81 590. De laveste 10% tjente mindre enn $47.230, og de høyeste 10% tjente mer enn $156.150.

Jobbutsikter: Ansettelse av finansanalytikere anslås å vokse med 5 % mellom 2019 og 2029 – raskere enn gjennomsnittet for alle yrker.

5. Aktuar

Business majors med en sterk kvantitativ orientering til sin bakgrunn kan bli sentrale aktører i forsikringsbransjen ved jobber som aktuar . Aktuarer beregner sannsynligheten for at risikable hendelser inntreffer, som dødsfall, skader, ulykker, branner og sykdommer, når forsikringsselskaper er forpliktet til å utbetale erstatningskrav.

De utnytter kunnskap om regnskap, finans og økonomi og utfører komplekse analyser av scenarier basert på demografiske profiler. Aktuarer, som store bedrifter, bruker regneark, databaser og statistisk programvare for å utføre sine analyser.

I tillegg må aktuarer ha sterke skrive-, presentasjons- og overbevisende ferdigheter for å sikre støtte fra kolleger for forslagene deres.

Lønn: I følge BLS var median årlig inntekt for aktuarer i mai 2019 $108.350. De laveste 10% tjente mindre enn $64.860, og de høyeste 10% tjente mer enn $193.600.

Jobbutsikter: Ansettelse av aktuarer anslås å vokse med 18 % mellom 2019 og 2029 – mye raskere enn gjennomsnittlig vekst for alle yrker.

6. Høyskoleopptaksrepresentant

Business majors som er interessert i å jobbe i et høyskolemiljø bør vurdere en stilling med opptakskontoret som et alternativ. Inntakspersonalet trekker på de sterke kommunikasjon , presentasjon , og overbevisende ferdigheter av business major for å nå ut til potensielle studenter.

De utvikler markedsføringsplaner for å strategisk promotere høyskolen og oppmuntre til søknader. Opptakspersonale, i likhet med store bedrifter, må samarbeide med andre teammedlemmer om prosjekter og for å levere programmer.

En høyskoleopptaksrolle er i hovedsak en salgsstilling for en høyskole, så forretningsfag med et sterkt fundament innen salg og markedsføring og en utadvendt personlighet vil sannsynligvis lykkes i denne nisjen.

Lønn: I følge Glassdoor tjener opptaksrepresentanter en medianinntekt på $43.088.

7. Bedriftslærer

Å utdanne elever på videregående skole om næringslivet er et alternativ for hovedfag i næringslivet som også fullfører kravene til lærerutdanning. Business majors trenger den bredt baserte kunnskapen oppnådd innen markedsføring, ledelse, økonomi og regnskap for å utføre denne rollen effektivt.

Sterk verbal kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter kreves for å engasjere elevene. Å planlegge og presentere stimulerende leksjoner er nøkkelen til suksess som lærer.

Business majors kan trekke på det brede utvalget av instruksjonstilnærminger som de har møtt mens de fullførte graden.

Lønn: I følge BLS var median årlig inntekt for videregående lærere i mai 2019 $61 660. De laveste 10% tjente mindre enn $40.540, og de høyeste 10% tjente mer enn $99.660.

Jobbutsikter: Sysselsettingen av lærere i videregående skole er anslått å vokse med 4 % mellom 2019 og 2029 – omtrent det samme som den gjennomsnittlige vekstraten for alle yrker.

8. Bedriftsreporter

Trykte, kringkastede og elektroniske medier gir alle omfattende dekning av hendelser og utviklinger i næringslivet og finanssektoren. Business majors lærer å analysere selskaper og bransjer og komponere skriftlige sammendrag av funnene deres, akkurat som journalister. De utvikler kommunikasjons- og presentasjonsferdighetene som trengs for å tydelig artikulere innhold om næringslivet.

Hvis du er fascinert av forretninger, men heller vil rapportere om det enn å drive forretninger, kan denne typen rapportering være noe for deg.

Lønn: I følge BLS var median årlig inntekt for reportere i mai 2019 $46.270. De laveste 10% tjente mindre enn $24.520 og de høyeste 10% tjente mer enn $117.170.

Jobbutsikter: Sysselsettingen av reportere som helhet anslås å gå ned med 11 % mellom 2019 og 2029. Utbredelsen av kringkastings- og nettmediedekning i forhold til økonomisk og forretningsmessig utvikling kan imidlertid gi bedre muligheter for de som spesialiserer seg på forretningsrapportering.

9. Bedriftsadvokat

Advokater som praktiserer selskaps- eller forretningsjuss drar nytte av den brede kunnskapen om forretningsenheter og praksis ervervet av store bedrifter. Forretningsfaget utvikler et solid grunnlag for områder innen selskapsrett som konkurs, verdipapirer, kontrakter, fusjoner, samlinger, bedriftsetterfølger og inkorporeringer. Forsknings-, skrive- og presentasjonsferdighetene utviklet av hovedfag i forretningslivet hjelper bedriftsadvokater med å utføre arbeidet sitt.

Forretningsfag med solide akademiske rekorder og LSAT-score kan få aksept ved elite jusskoler.

Lønn: I følge BLS var median årlig lønn for advokater $122 960 i mai 2019. De laveste 10% tjente mindre enn $59 670, og de høyeste 10% tjente mer enn $208 000.

Jobbutsikter: Ansettelse av advokater anslås å vokse med 4 % mellom 2019 og 2029 – omtrent det samme som den gjennomsnittlige vekstraten for alle yrker.

10. Healthcare Administrator

Administratorer i helsesektoren må ha kunnskap om regnskap, budsjettering, menneskelige ressurser, markedsføring, ledelse, forretningsjuss, etikk og informasjonsteknologi – alle emner som dekkes i næringsplanen. Mange forretningsfag med interesse for feltet vil fortsette å jobbe med eksamen helsevesenet ledelse .

Teamarbeid, kommunikasjon, analytiske og presentasjonsevner til hovedfaget i virksomheten er avgjørende for suksessen til en helseadministrator.

Lønn: I følge BLS var median årlig lønn for medisinske og helsetjenesteledere $100 980 i mai 2019. De laveste 10 % tjente mindre enn 58 820 dollar, og de høyeste 10 % tjente mer enn 189 000 dollar.

Jobbutsikter: Ansettelse av medisinske ledere og helsetjenesteledere anslås å vokse med 32 % mellom 2019 og 2029 – mye raskere enn gjennomsnittlig vekst for alle yrker.

Artikkelkilder

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Regnskapsførere og revisorer .' Åpnet 18. mars 2021.

  2. Bureau of Labor Statistics. ' Ledelsesanalytikere .' Åpnet 18. mars 2021.

  3. PayScale. ' Gjennomsnittlig lønn for leder for sosiale medier .' Åpnet 18. mars 2021.

  4. Bureau of Labor Statistics. ' Finansanalytikere .' Åpnet 18. mars 2021.

  5. Bureau of Labor Statistics. ' Aktuarer .' Åpnet 18. mars 2021.

  6. Glassdør. ' Opptaksrepresentant Lønn .' Åpnet 18. mars 2021.

  7. Bureau of Labor Statistics. ' Videregående lærere .' Åpnet 18. mars 2021.

  8. Bureau of Labor Statistics. ' Reportere, korrespondenter og kringkastingsnyhetsanalytikere .' Åpnet 18. mars 2021.

  9. Bureau of Labor Statistics. ' Advokater .' Åpnet 18. mars 2021.

  10. Bureau of Labor Statistics. ' Ledere for medisinske og helsetjenester .' Åpnet 18. mars 2021.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser to personer som jobber på indeed.com. Én kvinne laster opp CV-en sin, én mann bygger sin CV på nettstedet. Teksten lyder:

Bilde av Bailey Mariner The Balance 2019

Når du leter etter en jobb på nettet, kan du spare mye tid å ha en kopi av CV-en din på nettet. Det kan også hjelpe potensielle arbeidsgivere med å finne deg, og se dine ferdigheter og erfaring.

Indeed.coms CV-tjeneste gjør det mulig for jobbsøkere å laste opp en eksisterende CV eller lage en ny CV ved å bruke deres CV-byggeverktøy. Dette lar brukere raskt legge ut CV-en når de søker på jobber.

Brukere kan også gjøre CV-en sin synlig for arbeidsgivere. På denne måten, hvis en ansettelsesleder ser CV-en din og mener at du passer godt, kan han eller hun nå ut til deg.

Lær hvordan du bruker Indeeds CV-tjeneste, og hvordan du får CV-en din til å skille seg ut fra mengden.

Slik laster du opp CV-en din

Først må du logge på Indeed.com eller opprette en konto hvis du ikke allerede er registrert. Last deretter opp CV-en din. Anbefaler faktisk å laste opp følgende filformater: Word (.doc eller docx), PDF (opprettet fra en tekstfil, ikke et skannet bilde), RTF og TXT. Lagre CV-filen i ett av disse filformatene slik at den er klar til å lastes opp fra datamaskinen.

Du vil kunne redigere den på nettet når du har lastet den opp. Du kan redigere bestemte deler av CV-en din, eller til og med legge til eller fjerne deler. Faktisk tilbyr forslag til andre seksjoner du kan legge til i CV-en din, alt fra sertifiseringer/lisenser til publikasjoner til priser.

Klikk på Vis og rediger CV for å se hvordan den endelige kopien av CV-en din vil se ut når arbeidsgivere ser den. Hvis du vil begynne på nytt, klikker du bare Fjern CV-en og profilen din.

Hvordan lage en ny CV på Indeed

Du kan også starte fra bunnen av og lage en ny CV direkte på Indeed. Når du har registrert deg (eller logger på, hvis du allerede er registrert), kan du klikke på Bygg din CV.

Ha din kontaktinformasjon , arbeidshistorie , og utdanning klar til å gå inn. Indeed vil be deg om å fylle ut disse delene først som en måte å komme i gang. Hvis du ikke vil fylle ut disse først, kan du hoppe over disse delene.

Du kan redigere bestemte deler av CV-en din, og til og med legge til eller fjerne deler. Faktisk tilbyr forslag til andre seksjoner du kan legge til i CV-en din, inkludert ferdigheter, priser og mer.

Klikk på Vis og rediger CV for å se hvordan den endelige kopien av CV-en din vil se ut når arbeidsgivere ser den.

Offentlige kontra private CVer

Når din CV er på Indeed, kan du velge å gjøre den offentlig eller privat. Det er fordeler med begge alternativene. Når du offentliggjør CV-en din, er den synlig for alle. Besøkende på en offentlig CV-side kan videresende, lagre eller laste ned CV-en som PDF eller sende deg en e-post via et sikkert kontaktskjema. Gateadressen din er kun synlig for deg, og telefonnummeret og e-postadressen din er kun synlig når du søker på en jobb.

En fordel med en offentlig CV er at ansettelsesledere kan finne deg og kontakte deg hvis de tror du kan være riktig for en jobb. Dette er et godt alternativ hvis du er arbeidsledig, og ikke bryr deg om hvem som ser at du søker jobb.

Når du gjør CV-en din privat, kan ikke arbeidsgivere finne CV-en din, så de kan ikke kontakte deg hvis de tror du kan være riktig for en jobb. De kan bare se CV-en din når du legger den ved når du søker jobb. Dette er en god idé hvis du er det ansatt , og du vil ikke at sjefen din skal kunne finne deg og se at du søker jobb.

Uansett om du gjør CV-en din privat eller ikke, kan du fortsatt laste ned en kopi av CV-en for arkivene dine.

Slik sletter du CV-en din

Hvis du ikke vil ha din CV på nett lenger, eller hvis du vil starte med et nytt dokument, klikker du på Fjern din CV og profil og den vil bli fjernet fra systemet.

Hvis dette er den eneste versjonen av din nyeste CV, sørg for å laste den ned før du sletter den slik at du har en kopi.

Søk på jobber på Indeed

Når søker for jobber, vil du se at noen jobber som sier Søk med din Indeed CV. Dette betyr at når du klikker på Bruk nå, kan du inkludere Indeed-CV-en din i søknaden.

Hvis du velger å søke med en annen CV, klikker du på Søk med en annen CV. Du kan deretter klikke Velg fil og laste opp filen du vil bruke som CV.

Hvis en jobb ikke har koblingen Søk med din Indeed CV, betyr det sannsynligvis at du må søke på jobben direkte på selskapets nettside .

Hvordan arbeidsgivere kan finne deg

Arbeidsgivere som leter etter jobbkandidater kan søke gjennom offentlige CVer etter stillingstittel, bedrift, utdanning, plassering eller nøkkelord. De kan da laste ned en CV som PDF eller sende en e-post til jobbsøkeren gjennom et sikkert kontaktskjema.

Indeed.com-brukere kan også videresende CV til kolleger eller andre kontakter som kan være interessert i en bestemt brukers CV.

Du kan også velge å markedsføre Indeed.com-CV-en din på Facebook, LinkedIn eller Twitter. Hvis du er komfortabel med å gjøre jobbsøkingen offentlig, er dette en fin måte å øke synligheten til CV-en din, og bruke det sosiale nettverket ditt til å promotere jobbsøket ditt.

Tips for å få din Indeed.com-CV til å skille seg ut

  • Les prøver. Før du starter din CV, sjekk ut noen prøve-CV fra folk i din bransje. Se også på noen av de offentlige Indeed gjenopptas . Du kan søke etter stillingstittel for å få en følelse av hva andre personer i ditt felt inkluderer i CV-en deres.
  • Vurder å legge til en overskrift eller et sammendrag. Under Grunnleggende delen av Indeed CV-en kan du inkludere en valgfri overskrift og sammendrag. EN overskrift er en kort setning som fremhever det som gjør at du skiller deg ut som kandidat. EN CV sammendrag er litt lengre – et par setninger eller punkter – og går mer i detalj om hvordan du kan tilføre verdi til et selskap . Vurder å legge til en eller begge av disse som en måte å vise ansettelsesledere på et øyeblikk hvorfor du er en god kandidat.
  • Vet hva arbeidsgivere ser etter. Fordi du bruker én CV for mange jobber, vil du sørge for at CVen er skreddersydd for den spesifikke bransjen du søker jobb i. Sørg for at du kjenner ferdighetene og erfaringen folk i din bransje ser etter i jobbkandidater. Les noen stillingsannonser på Indeed i ditt felt for å få en følelse av hva ansettelsesledere ønsker. Fremhev deretter relevante erfaringer og ferdigheter i CV-en din.
  • Ta med søkeord. En måte å få CV-en din til å koble til bransjen din, er å inkludere vanlig industri søkeord . Dette kan være ord du ofte ser i stillingsannonser innen ditt felt. For eksempel hvis du søker jobb i markedsføring , kan du inkludere visse ferdighetsnøkkelord som SEO-ekspert eller analytisk erfaring.
  • Legg vekt på prestasjoner. I beskrivelsene dine av tidligere jobber, legg ikke bare vekt på hva du gjorde, men hva du oppnådde. Når det er mulig, kvantifiser prestasjonene dine . Si for eksempel hvor mye penger du hjalp et selskap med å tjene, eller forklar hvordan det nye arkivsystemet ditt økte effektiviteten med en viss prosentandel. Tall viser en arbeidsgiver på et øyeblikk hvordan du vil tilføre verdi til selskapet deres.
  • Fyll ut all relevant informasjon. Faktisk gir en rekke alternativer for CV-seksjoner, inkludert priser, lenker, patenter og mer. Fyll ut alle relevante seksjoner. Hvis du for eksempel søker på en jobb i akademia, fyll ut Publikasjoner-delen med artikler eller bøker du har publisert. Ikke fyll ut deler som ikke er relevante for din bransje eller din erfaring. Hvis du ikke har noen militær erfaring, for eksempel, hopp over Militærtjeneste-delen.
  • Rediger, rediger, rediger. Som alltid, rediger CV-en din grundig før du laster den opp for en jobb, gjør den offentlig eller deler den med noen. Klikk på Vis og rediger CV for å se hvordan det vil se ut for en arbeidsgiver. Korrekturlesing CV-en, og vurder å be en venn eller et familiemedlem om å se den en gang også.

I slekt: Beste tjenester for CV-skriving

roping på jobb

••• Noel Hendrickson/Digital Vision/Getty Images

Når du ser et problem på jobben, klager du til kollegene dine eller prøver du å gjøre noe for å fikse det? Hvis alt du gjør er å beklage og sutre, kommer det ikke noe godt ut av det. Negativitet på arbeidsplassen er smittsom. Klag til en kollega, og han eller hun vil på sin side klage til en annen, og så videre. Om ikke lenge vil en persons negative holdning spre seg til fem til og deretter 10 til, og så videre.

Som eksemplet ovenfor viser, har negativitet en måte å spre seg gjennom et arbeidsmiljø ettersom brannen sprer seg gjennom en høystakk som er fylt med bensin. Om ikke lenge vil alle gjøre å diskutere problemene, og ikke bare vil de ikke løse dem, de vil heller ikke få gjort noe annet. Resultatet vil være et tap av produktivitet.

Hvorfor du bør miste den negative holdningen

Det er ikke rart at sjefer ikke liker arbeidere som sutrer ustanselig. Hvis du får et rykte som en negativ Nelly, kan det havne deg på sjefens minst favorittliste for ansatte. Så hva kan du i stedet gjøre når du ser ting som ikke er slik du tror de burde være? Er det bedre å holde kjeft slik at du ikke forårsaker spredning av negativitet på arbeidsplassen? Er det bedre å si noe?

Et problem kan bare løses hvis noen bringer oppmerksomhet til det, men hvis du ikke planlegger å være konstruktiv, hold tankene dine for deg selv. Hvis du derimot ønsker å bli kjent som en problemløser i stedet for en klager, si ifra. Hvis du gjør det på riktig måte, vil du gjøre en positiv endring som kan gjøre mye for å forbedre arbeidsmiljøet ditt. I stedet for å øke sjefens irritasjon, kan du i stedet være mottakeren av hans eller henne verdsettelse . Her er 5 ting du kan gjøre som vil hjelpe deg å miste den negative holdningen og få til endring.

1. Ikke prøv å fikse det som ikke er ødelagt

Noen ganger ser vi problemer der de ikke eksisterer. Det kan for eksempel hende at du ikke liker hvordan noe blir gjort på arbeidsplassen din. Du tror kanskje det er en bedre måte å gjøre det på, men det betyr ikke at vurderingen din er riktig. Før du sier noe, ta deg tid til å tenke på det. Spør deg selv om din måte virkelig er bedre eller om det bare er en annen måte å gjøre noe på.

2. Ta klagen din gjennom de riktige kanalene

Hvis du klager til kollegene dine, er alt du vil gjøre å spre negativitet. Og hvis du har vært oppmerksom på denne artikkelen, vet du nå at det er noe du flittig vil unngå å gjøre. Finn ut hvem i organisasjonen din som er den rette personen å diskutere bekymringene dine med. Du ønsker å velge noen som vil være mottakelig for ideene dine, men du må også passe på at du ikke går over hodet til noen, for eksempel sjefen din.

3. Gi bare konstruktiv kritikk

Hvem som helst kan klage. Hvis du ønsker å gjøre mer enn det og virkelig bidra til å påvirke endring, bør du ha noen ideer for hvordan løse problemene som plager deg. Før du tar klagen til rett person, gjør undersøkelsene dine slik at du kan komme opp med mulige løsninger. Bruk deretter din kritisk tenkning å evaluere hver enkelt og bestemme hvilken som vil gi deg de beste resultatene.

4. Pitch In

Gjør deg klar til å skitne hendene dine. Hvis du påpeker et problem og presenterer en liste over mulige løsninger, gjør deg klar til å hjelpe deg med å implementere dem. Dette vil demonstrere for sjefen din at du har en eierandel i å gjøre forbedringer som vil gagne selskapet.

5. Vit når du skal gi opp

Det du tenker på som et alvorlig problem, kan være mindre viktig for personen du gir uttrykk for bekymringen din. Hvis problemet rett og slett er noe som irriterer deg, må du kanskje bare gi opp eller se etter en annen jobb. Det er kanskje ikke noe du kan gjøre for å ombestemme ham.

Hvis problemet er et ekstremt alvorlig problem, for eksempel det involverer noe ulovlig eller uetisk eller tydeligvis skader selskapet, kan det hende du må eskalere klagen oppover i kommandokjeden. Det er et risikabelt trekk og kan skade karrieren din, men du må spørre deg selv om du kan leve med deg selv hvis du ikke gjør noe.

Definisjon og eksempler på grunntillegg for bolig (BAH)

militær familie foran huset betalt for å bruke grunnfradrag for bolig BAH

•••

KidStock / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Basic Allowance for Housing (BAH) gir aktive amerikanske tjenestemedlemmer boligkompensasjon når regjeringskvartalet ikke gis til dem. BAH betaler 100 % av de gjennomsnittlige boligkostnadene og er basert på typen boliger som er autorisert for den spesifikke militære rangeringen.

Avhengighetsstatus og det lokale sivile boligmarkedet spiller også inn. BAH bruker en sivilbasert metode for å måle sammenlignbare boligkostnader som er overlegen tidligere modeller som en gang målte medlemmenes utgifter til bolig.

Hva er grunnfradraget for bolig?

BAH erstattet programmene Variable Housing Allowance (VHA) og Basic Allowance for Quarters (BAQ) i januar 1998. Medlemmene ble undersøkt årlig for å finne ut hvor mye de betalte for boligkostnader under VHA/BAQ-systemet. Department of Defense (DOD) kartlegger boligkostnadene i militære områder for å bestemme priser under BAH-systemet.

Mange medlemmer valgte å bo i substandard kvartaler da VHA/BAQ-systemet var på plass, så disse undersøkelsene indikerte at de betalte mindre, noe som påvirket prisene som var godkjent.

I likhet med BAQ- og VHA-programmene, skiller BAH mellom tjenestemedlemmer med avhengige og de uten avhengige, men det tar ikke hensyn til antall avhengige. BAH-kurser beregnes som hele dollarbeløp, avrundet til nærmeste dollar.

BAH eliminerer den såkalte 'dødsspiralen.' Medlemmer som sparte på bolig og deretter rapporterte om lave boligutgifter, kjørte ned allerede lave godtgjørelser under VHA/BAQ. Dette skjedde hovedsakelig blant de mest junior medlemmene hvis begrensede inntekt etter skatt tvang dem til å akseptere utilstrekkelig bolig, deretter rapporterte de de lave kostnadene i medlemsundersøkelsen.

Militæret anerkjente også at VHA/BAQ-systemet skapte en lignende, men motsatt skjevhet for noen senioroffiser/vervede karakterer. Det forrige systemet hadde en tendens til å blåse opp rapporterte kostnader og dermed godtgjørelser når et servicemedlem valgte å bruke en større andel av sin disponible inntekt til større eller dyrere boliger, og deretter rapporterte disse utgiftene i VHA-undersøkelsen.

BAH eliminerer både low-end og high-end skjevheter. Publisert BAH-priser økning for mange juniormedlemmer og nedgang for noen seniormedlemmer tilsvarende. Enkeltpersoner er beskyttet mot ratenedgang, men nyankomne medlemmer betales basert på en mer nøyaktig og måling av boligkostnader.

  • Akronym: BAH

Hvordan fungerer BAH?

DOD inkluderer lokale prisdata for utleie, gjennomsnittlig verktøy og forsikring ved beregning av BAH. Den samler inn disse dataene årlig, om våren og sommeren når boligmarkedene er mest aktive. Dataene inkluderer leiligheter, rekkehus, duplekser og eneboliger med ulike antall soverom.

DOD bruker en flerlags screeningsprosess for å sikre at enhetene og nabolagene som er valgt for måling er passende.

Multiscreeningsprosessen begynner med å vurdere rimelige pendlingskriterier, vanligvis definert som 20 miles eller en time i rushtiden. Det eliminerer enheter som faller utenfor disse grensene.

Prosessen sjekker deretter at den valgte enheten er i et nabolag der militærmedlemmer ønsker å bo. Bruker Rapporteringssystem for forsvarsregistrering (DEERS) data, fokuserer DOD på nabolag der de øverste 80 % av militærmedlemmene bor. Tanken er å unngå å ta prøver av slumområder, høy kriminalitet eller uønskede nabolag som tjenestemedlemmer allerede har unngått.

Til slutt bruker DOD en inntektsscreeningsprosess for å identifisere passende nabolag. Servicemedlem inntekt i senior vervet/offiser karakterer er mellom $65.000 og $92.000, så DOD velger enkeltfamilieenheter i nabolag der den typiske sivile inntekten er i dette området når det gjelder prising av tre- og fireroms enfamilieenheter.

DOD fokuserer på nabolag der den typiske sivile inntekten er i samsvar med inntektsnivået på $20 000 til $30 000 når det prises enheter med ett soverom for enslige juniorvervede medlemmer.

Sivil lønn er lik summen av grunn militær lønn , gjennomsnittlig BAH og grunnfradraget for livsopphold (BAS), pluss skattefordel.

Hvor DOD samler data

DOD innhenter data fra flere kilder for å sikre pålitelighet og nøyaktighet. Den utformet prøvetakingsprosessen for å oppnå et statistisk konfidensnivå på 95 % eller høyere.

Ledige boligstillinger identifisert i lokalaviser og eiendomsutleie er en viktig kilde til data. Ledige stillinger velges ut tilfeldig og er gjenstand for screening.

Telefonintervjuer fastslår tilgjengeligheten og den nøyaktige plasseringen av hver enhet som er samplet. DOD kontakter også leilighets- og eiendomsforvaltningsselskaper for å identifisere enheter for leiepriser. Det er ikke uvanlig at DOD konsulterer eiendomsmeglere i en lokalitet for å få bekreftelse og ytterligere datakilder.

DOD kontakter fort/post/base bolighenvisningskontorer, når tilgjengelig, for å utnytte lokal militær ekspertise og få innsikt i de lokale bekymringene til tildelte tjenestemedlemmer. Til slutt gjennomfører DOD evalueringer på stedet på forskjellige steder for å bekrefte og sikre påliteligheten og nøyaktigheten til dataene.

Fremtidige forbedringer inkluderer å undersøke potensiell bruk av internett så vel som boligdata tilgjengelig fra andre offentlige etater.

Fordeler med BAH

Det gamle VHA/BAQ-bostøttesystemet klarte ikke å holde tritt med boligkostnadene, og medlemmene ble tvunget til å betale større utgifter enn opprinnelig tiltenkt. Økninger er indeksert til boligkostnadsvekst under BAH, og beskytter dermed tjenestemedlemmer mot ytterligere erosjon av bostøtte over tid.

BAH er designet for å være iboende rettferdig fordi det typiske servicemedlemmet i en gitt klasse og avhengighetsstatus som ankommer en ny tjenestestasjon vil ha samme månedlige ut-av-lomme-beløp uavhengig av plasseringen.

Prisbeskyttelse gjelder etter at tjenestemedlemmet ankommer, og de vil motta enhver publisert økning. Det er ingen reduksjon i bostøtten.

Prisbeskyttelse garanterer at typiske egenkostnader kan være mindre, men aldri mer, enn når servicemedlemmer kommer til en gitt tjenestested og BAH-satser trer i kraft.

Tjenestemedlemmer kan beholde en viss kontroll over sine faktiske utgifter. En servicemedarbeider som velger en større eller dyrere bolig enn medianen vil ha flere egenutgifter, mens det motsatte vil være tilfelle for en som velger å bo i en mindre eller rimeligere bolig.

Hvor mye av en godtgjørelse vil du motta?

Alle disse beregningene og faktorene kan være mye å ta inn over seg, men DOD gir en online kalkulator . Det er en enkel sak å oppgi tjenestepostnummer og lønnsgrad. Kalkulatoren vil gi deg en ganske god idé om hva du kan forvente.

Prisene ble forventet å øke med rundt 2,8 % i 2020.

Viktige takeaways

  • Basic Allowance for Housing (BAH) gir inntekter for å dekke utgifter til leie, bruk og forsikring når offentlige kvartaler ikke er gitt til tjenestemedlemmer.
  • BAH erstattet mindre pålitelige beregningsprosesser i 1998.
  • Forsvarsdepartementet samler inn data fra en rekke kilder for å bestemme gjeldende satser.
  • Ulike BAH-satser kan gjelde avhengig av om et servicemedlem har noen pårørende.

Artikkelkilder

  1. USAs forsvarsdepartement. ' Militær kompensasjon .' Åpnet 1. oktober 2020.

  2. USAs forsvarsdepartement. ' Grunnleggende bostøtte Ofte stilte spørsmål .' Åpnet 1. oktober 2020.

  3. Forsvarets finans- og regnskapstjeneste. ' Månedlige satser for grunnlønn (vervet) – gjeldende 1. januar 2020 .' Åpnet 2. oktober 2020.

  4. USAs forsvarsdepartement. ' En primer på grunngodtgjørelsen for boliger (BAH) for de uniformerte tjenestene .' Side 3. Åpnet 1. oktober 2020.

  5. Militære fordeler. ' 2020 BAH-priser (Basic Allowance for Housing). .' Åpnet 1. oktober 2020.

Vervede jobber og kvalifikasjonsfaktorer

U.S. Marine Corps Insignia

••• Jim Sugar / Getty Images

Vedlikeholdet av bakkeelektronikk OccFld inkluderer installasjon, diagnose, reparasjon, justering, modifikasjon og kalibrering av elektronisk utstyr og systemer som brukes av Marine Corps bakkestyrker. Utstyret og systemene inkluderer ulike typer kommunikasjonsmaskinvare, dataterminaler, kryptografiske enheter, bakkeradar, kjernefysisk, biologisk og kjemisk deteksjonselektronikk, ubemannet luftfartøyelektronikk og et bredt spekter av testutstyr og kalibreringsenheter. Kvalifikasjoner for å jobbe i dette feltet inkluderer fingerferdighet, normalt fargesyn, være kvalifisert til å ha en hemmelig sikkerhetsklarering , evnen til å forstå svært teknisk materiale, og å forstå noe komplekse matematiske og logiske prinsipper.Typer tilgjengelige startnivåjobber inkluderer arbeid som bakkekommunikasjon systemreparatør , bakkeradio mellomreparatør; telefonsystemer/personlig datamaskin mellomreparatør, TMDE-tekniker og artilleri elektronikktekniker . Formell skolegang gis til alle marinesoldater som går inn i dette feltet. Generelt består opplæringen på startnivå av grunnleggende elektronikk og en utstyrsorientert fase ved enten en marinekorpsskole eller en annen serviceskole. Å avansere fra MOS på startnivå vil enten innebære relatert opplæring på veileder/teknisk nivå eller en sideveis flytting til en annen MOS innenfor feltet.Billetter for data-/kommunikasjonsvedlikeholdspersonell finnes i hele Marine Corps, men er konsentrert innenfor enheter som har spesifikke elektroniske eller serviceoppdrag. Marinesoldater i dette feltet kan tjene innenfor divisjons- eller vingenheter, kommunikasjonsbataljoner, MLG eller ved et depot som påvirker fullstendig overhaling av elektronisk utstyr. Instruktørblokker finnes på de formelle skolene. Marinesoldater som går inn i dette feltet vil bli tildelt MOS 2800, Basic Ground Electronics Maintenance Marine.

Marine Corps vervet militære okkupasjonsspesialiteter

Nedenfor er Marine Corps Enlisted Military Occupation Specialities som er organisert under dette yrkesfeltet:

2821 -- Teknisk kontroller Marine

2822 -- Tekniker for elektronisk koblingsutstyr

2823 -- Teknisk kontrollsjef

2827 -- Tekniker for taktisk elektronisk rekognoseringsprosess/evalueringssystem (TERPES).

2831 -- AN/TRC-170-tekniker

2834 -- Tekniker for satellittkommunikasjon (SATCOM).

2844 -- Organisatorisk reparatør for bakkekommunikasjon

2846 -- Mellomreparatør for jordradio

2847 -- Telefonsystemer/PersonalComputer Mellomliggende reparatør

2848 -- Taktisk fjernsensorsystem (TRSS) vedlikeholder

2862 -- Elektronikkvedlikeholdstekniker

2871 -- Tekniker for testmåling og diagnoseutstyr

2874 -- Metrologitekniker

2881 -- 2M/ATE-tekniker

2887 -- Artillerielektronikktekniker

2891 -- Elektronikkvedlikeholdssjef

Hva du skal søke etter når du ser etter en salgsstilling

Stillinger innen salg dekker et bredt spekter av bransjer og ansvarsområder, og de er også beskrevet med et enda bredere spekter av stillingsbetegnelser. Alle som selger noe – enten det er et produkt eller en tjeneste – kan sies å være i salg, og stillingsbetegnelsene som brukes for å beskrive de som selger, endres ofte ettersom bedrifter prøver å skille seg fra konkurrentene.

Å krysse disse mange titlene kan være utfordrende for de som søker arbeid i feltet, spesielt når de søker på jobbtavler på internett . Når du gjør et slikt søk, er det viktig å forstå pliktene knyttet til de vanligste stillingsbetegnelsene innen salg og hvordan markedet ser ut for spesifikke jobber.

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics , bør gjennomsnittlig jobbvekst for alle yrker for tiåret fra 2016 til 2026 være mellom 5 prosent og 9 prosent, men salgsrelaterte jobber forventes å vokse med bare 3 prosent i løpet av den tiden. Med andre ord anslås veksten i feltet å være under gjennomsnittet.

Mens høyskolegrader generelt sett ikke er et krav for mange salgsjobber , vil det være mye lettere å komme i gang med salg hvis du har en. Jobber på denne listen som er et unntak fra den påstanden er notert.

Nasjonal salgsdirektør

En nasjonal salgsdirektør utvikler brede salgsplaner og mål som skal følges av alle salgskontorer over hele landet. Slike planer må være fleksible nok til at regionale eller lokale kontorer kan justere dem etter behov for å møte visse behov som kan være spesifikke for deres lokasjoner. De overordnede målene og målene må imidlertid være faste.

En person med denne jobben jobber tett med regionale salgsdirektører for å sikre at salgsplaner er riktig implementert og mål blir nådd. De forventes også å koordinere med markedsavdelingen når de utvikler salgsplaner og strategier.

Fra og med 2018 overstiger gjennomsnittslønnen for en nasjonal salgsdirektør $100 000, ifølge payscale.com , og en bachelorgrad i et beslektet felt og flere års erfaring forventes.

regional salgssjef

En regional salgssjef fører vanligvis tilsyn med salgssjefer på flere lokasjoner i samme generelle område. Denne stillingstittelen kan brukes i detaljhandel eller andre bransjer, og størrelsen på en region kan variere fra selskap til selskap.

Denne personen kan forventes å reise ofte til butikker eller kontorer i regionen for å jobbe tett med individuelle salgssjefer. De hjelper til med å implementere salgsplaner for hele bedriften og sørger for at de blir fulgt og at salgsmål nås på hvert sted.

I innstillinger som ikke er detaljhandel, kan de administrere store kontoer i regionen.

Gjennomsnittlig lønn for denne stillingen , fra og med 2018, er bare under $80 000 årlig, ifølge payscale.com. En bachelorgrad er vanligvis nødvendig, men kandidater med betydelig salgserfaring kan vurderes uten en.

Salgssjef

Tittelen salgssjef dekker mange forskjellige bransjer, begge deler detaljhandel og ikke-detaljhandel. Et vanlig eksempel på andre innstillinger vil være lokale medier, for eksempel aviser, radiostasjoner eller TV-stasjoner som selger reklame.

Salgssjefen er ansvarlig for å føre tilsyn med salgspersonalet, implementere salgsstrategier og sørge for at salgsmålene blir oppfylt. På større selskaper eller enda mindre selskaper med flere lokasjoner, kan salgssjefen jobbe med en regional salgssjef.

Salgsledere vil ofte ha en praktisk rolle med stedets største, mest betydningsfulle eller mest sensitive kontoer.

Fra og med 2018, salgssjefer tjent et gjennomsnitt på rundt $53 000 årlig, ifølge payscale.com.

Innvendig salgsrepresentant

Salgsrepresentanter som håndterer walk-in-kunder eller tar telefonsamtaler fra potensielle kunder, anses å være interne salgsrepresentanter.

Dette dekker et bredt spekter av bransjer, men uansett hva som selges er gode kundeservicekunnskaper av største betydning. En person i stillingen må hilse på potensielle kunder, henvise dem til produktet eller tjenesten som best dekker deres behov, og avslutte salget.

Gjennomsnittlig lønn for interne selgere , fra 2018, er rundt $42 000 årlig, ifølge payscale.com.

Ekstern salgsrepresentant

Eksterne selgere søker aktivt nye kunder enten gjennom telefonsamtaler eller ved å besøke kunder personlig, og arbeidet kan involvere et bredt spekter av bransjer. I tillegg til å søke nye kunder, har eksterne selgere vanligvis en liste over kontoer de vedlikeholder og kontakter regelmessig.

I motsetning til å være på et kontor hele dagen, brukes mye av en ekstern selgers tid på veien til å besøke kunder. Denne reisen er imidlertid vanligvis begrenset til byen eller det generelle området rundt selgerens hjemmekontor.

Som en innsidesalgsrepresentant, bør en person i denne stillingen ha gode menneskelige ferdigheter og kommunisere godt med kunder og potensielle kunder.

Fra og med 2018 rapporterer payscale.com gjennomsnittslønn for eksterne selgere til rundt $48 000.

Salgs assistent

Salgsassistenter utfører vanligvis en rekke oppgaver for å støtte salgsledere og salgsrepresentanter i deres oppgaver.

Mange av ansvarsoppgavene kan være geistlige, men salgsassistenter hjelper også med å undersøke og identifisere potensielle kunder, sette sammen salgspresentasjoner og noen ganger fungerer som et kontaktpunkt for eksisterende kunder.

Lønn for salgsassistenter har et relativt bredt spekter, avhengig av bransje og ansvar. Noen salgsassistentjobber kan betraktes som inngangsnivå, men inntektene kan være høyere for de med mer ansvar. Fra og med 2018, gjennomsnittlig lønn var rundt $38 000 årlig , ifølge payscale.com.

Salgsingeniør

Salgsingeniører selger produkter designet spesielt for ulike felt eller bransjer. Produktene er ofte relatert til produksjon eller vitenskap eller er på annen måte komplekse, og å selge dem krever detaljert kunnskap om hvordan de fungerer. Forvent av denne grunn at en bachelorgrad i et relevant felt er et minimumskrav for enhver stilling som salgsingeniør.

Medianlønnen i 2017 var bare 100 000 dollar årlig, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics.

Engros- og produksjonssalg

Salgseksperter på dette feltet ligner på salgsingeniører, men produktene de selger er mindre tekniske og krever vanligvis mindre ekspertise for å forstå. Ellers innebærer jobben fortsatt salg på vegne av grossister eller produsenter til bedrifter og offentlige etater, blant andre potensielle kunder.

Samlet sett er jobbveksten for dette feltet anslått til 5 prosent, som faller innenfor gjennomsnittsområdet for alle yrker.

Medianlønnen i 2017 var rundt $60 000 årlig, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics.

Detaljsalg

Dette dekker stort sett alt som involverer å betjene kunder i detaljhandelen. Mange stillinger betaler timelønn eller er lønnsbasert, mens andre er det provisjonsbasert helt eller delvis.

Dette er et område hvor flere stillingstitler brukes for å beskrive arbeidet som utføres. Stillingstitler som vanligvis brukes inkluderer salgsrepresentant , salgsmedarbeider, salgskonsulent, eller bare ordet salg. Noen ganger er ordet detaljhandel inkludert i ordet salg.

Selv jobber oppført som assisterende butikksjef er vanligvis salgsstillinger akkurat som alle andre. Mange utsalgssteder ser på alle heltidsansatte som potensielle ledere under opplæring, så med få unntak, forvent at enhver tittel som har 'butikk' i seg refererer til en detaljsalgsposisjon .

Medianlønnen i 2017 var rundt $23 000 årlig, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics.