InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• CV vs. følgebrev
• Hva en CV inkluderer
• Hva et følgebrev inkluderer
• Bruk et følgebrev for å være subjektiv

Prostock-Studio / iStock / Getty Images Plus

Hva er forskjellen mellom en CV og et følgebrev? Både et følgebrev og en CV deler det felles formålet å bevise at du har de rette ferdighetene til å utmerke deg i jobben du søker på.

Det er imidlertid klare skiller mellom strukturen og intensjonen til de to dokumentene. Jobbsøkere bør se følgebrevet og CV-en som et komplementært, men unikt par dokumenter. Det vil si at følgebrevet ditt bør være mer enn bare punkter fra CV-en.

Mange arbeidsgivere krever at det sendes inn CV med en jobbsøknad.

Et følgebrev er kanskje ikke nødvendig. Men å inkludere en når du søker på en jobb kan hjelpe sjansene dine for å bli valgt til et intervju.

Forskjellen mellom en CV og et følgebrev

Du kan tenke på CV-en din som en generell oppsummering av arbeidserfaringen din og følgebrevet ditt som et sammendrag av arbeidserfaringen din når det gjelder jobben du har.

En CV er et dokument som spesifiserer ansettelseshistorikken din. Den oppsummerer jobbene du har hatt, utdanningen du har oppnådd, sertifiseringer, ferdigheter og annen kvantifiserbar informasjon om din bakgrunn og arbeidserfaring.

Den vanligste CV-format er en liste med din kontaktinformasjon og erfaringsseksjon som inkluderer stillingstitler, stillingsbeskrivelser, ansettelsesdatoer, en utdanningsseksjon og annen relevant informasjon.

Vanligvis skrives en CV i tredje person og bruker så få ord som mulig for å oppsummere opplevelsen. Så i stedet for å skrive 'Jeg overvåket det store kjøpsteamet hos XYZ-selskapet', vil en CV ha et punkt som sier: 'Supervised 19-person buying team.'

Når det er mulig, bør du bruke tall på CV-en din, for eksempel antall personer du veiledet, økte salget i prosent, antall kunder som ble hjulpet osv.

Det skrives et følgebrev for å synliggjøre hvilke kvalifikasjoner du har for jobben du søker på. Den brukes til å gi arbeidsgiver tilleggsinformasjon om hvorfor du er en god kandidat til jobben. Hovedfunksjonen til følgebrevet ditt er å vise frem hvordan kvalifikasjonen din gjør deg til en match for jobben.

Et følgebrev er skrevet i et brevformat som inkluderer en hilsen, flere avsnitt og en avslutning. I motsetning til en CV, bør du bruke førstepersonen til å skrive din følgebrev . (Når det er sagt, unngå å bruke 'jeg' for mye.)

Hva en CV inkluderer

CV-en din skal gi arbeidsgivere en detaljert liste over arbeidserfaring og utdanning. Ferdighetene og prestasjonene knyttet til hver jobb du har hatt, bør beskrives i nok detalj til å vise arbeidsgivere hvordan du har tilført verdi i de spesifikke rollene.

Ofte gir CV-er informasjon i punktlister; dette bidrar til å gjøre dokumentet kortfattet og lar rekrutterere skanne gjennom det raskt.

Hva et følgebrev inkluderer

Et følgebrev er et kort dokument på tre eller fire avsnitt. Det bør skrives med antagelsen om at arbeidsgivere vil konsultere CV-en din for å matche den med uttalelsen du kommer med i brevet om dine kvalifikasjoner.

Et følgebrev vil hjelpe arbeidsgivere med å tolke bakgrunnen din som representert på CV-en og vil bidra til å bevise hvordan dine tidligere erfaringer kvalifiserer deg for en jobb.

Når du skriver et følgebrev for en jobb, må du først se gjennom jobbkravene som er beskrevet i stillingsannonsen. Bruk følgebrevet ditt for å forklare hvordan du oppfyller disse kriteriene.

Bruk et følgebrev for å formidle subjektiv informasjon

TIL gjenoppta angir fakta – hvem, hva, når og hvordan. Derimot gir et følgebrev en mulighet til å forklare hvorfor du er kvalifisert for jobben. Dette dokumentet tilfører litt farge og personlighet og er ment å overbevise arbeidsgivere om at du passer godt for stillingen.

Et følgebrev er et bedre redskap enn en CV for å formidle mer subjektiv informasjon som grunnlaget for din interesse i en stilling, hvordan verdiene dine motiverer deg til å forfølge en jobb, eller hvorfor kulturen i et selskap appellerer til deg.

Følgebrevene dine vil hjelpe deg med å selge kvalifikasjonene dine til potensielle arbeidsgivere mens CV-en din gir detaljene for å sikkerhetskopiere informasjonen som er inkludert i brevene dine.

•••

Foto Alto / Frederic Cirou / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hvordan skrive et referansebrev for en videregående elev
• Hva skal inkluderes i referansen
• Eksempel på tegnreferansebrev for en student
• Eksempel på referansebrev for en jobb for en videregående elev

Har du takket ja til skrive en referanse for en student ? I så fall kan du føle deg bra med hjelpen din. Referansebrev kan bety hele forskjellen for videregående elever som prøver å få en ny jobb eller sikre seg en plass i et akademisk program. Fordi studenter ofte mangler omfattende arbeidserfaring, kan dine gode ord bety forskjellen mellom et tilbud og et avslag.

Men det er viktig å være sikker på at brevet ditt inneholder riktig informasjon. Lær hva du skal inkludere i et referansebrev for en videregående elev, og se eksempelbrev for å informere skrivingen din.

Hvordan skrive et referansebrev for en videregående elev

Referansebrevet ditt bør inneholde informasjon om:

• Hvordan kjenner du studenten
• Hvor lenge har du kjent personen
• Hva eleven har fått til
• Hvorfor du anbefaler dem
• Hvordan kontakte deg for oppfølgingsspørsmål

Hvis brevet ditt skal brukes som en del av en arbeidssøknad, be studenten om å gi deg en kopi av stillingsbeskrivelsen de søker på, navn og e-postadresse eller e-postadresse til arbeidsgiveren, og en kopi av studentens CV (hvis de har en). Hvis ikke, be om en liste over aktiviteter studenten er involvert i. Dette bør gi deg mye informasjon å jobbe med mens du skriver brevet.

I hoveddelen av brevet, prøv å understreke egenskapene til studenten som du føler snakker mest direkte til kvalifikasjonene og ferdighetene som en arbeidsgiver eller en høyskole søker.

Avslutt brevet ditt med å nevne at du anbefaler studenten og tilbyr å gi ytterligere informasjon om nødvendig. Selv om studenten kanskje ikke har formell arbeidserfaring, kan du gi en sterk referanse basert på kapasiteten du kjenner dem i.

Når du sender referansen din i en e-post, inkluderer du elevens navn i emnet for meldingen: Emne: Katherine Kingston - Referanse

Hva skal inkluderes i referansen

• Hvordan du kjenner den enkelte
• Hvor lenge har du kjent personen
• Hva eleven har fått til
• Hvorfor du anbefaler dem
• Hvordan kontakte deg for oppfølgingsspørsmål

Se nedenfor for både et eksempel på tegnreferansebrev og et ansettelsesreferansebrev for en student.

Eksempel på tegnreferansebrev for en student

Følgende er et eksempel karakter referanse for en elev som var en mors hjelper og assisterte i en butikk. Last ned brevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel på tegnreferansebrev for en student (tekstversjon)

Jill Johnson
Hovedgaten 123
Anytown, NY 12345
555-234-1234
jill.johnson@email.com

18. oktober 2021

Cory Lee
Direktør, Human Resources
Acme Store
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Mr. Lee,

Jeg har hatt gleden av å ansette Katherine Kingston i åtte år. I løpet av årene vi ble kjent med, har jeg jobbet med Katherine i mange kapasiteter. Hun har vært min mors hjelper siden jeg ble født av mitt første barn for fem år siden. Hennes ansvar i denne rollen har økt betraktelig siden da med påfølgende tillegg av vårt andre barn. Katherine er barnevakt og underholder begge barna (nå en førskolebarn og en pjokk) tre ettermiddager hver uke. Hun er også imøtekommende og fleksibel når det gjelder å ta vare på barna med et øyeblikks varsel om kvelden og i helgene.

Katherine har også vært involvert i en rekke oppgaver i min detaljhandel, en spesialbutikk som passer kvinner for mastektomi, kompresjon, barsel og pleieprodukter.

Hennes erfaringer, i tillegg til kundegrensesnitt, har inkludert arbeid med varelager, skriving av vårt nyhetsbrev og oppdatering av e-postliste og nettside.

Katherine er en intelligent, ansvarlig og omgjengelig ung kvinne. Hun er alltid rask på beina, med fornuftige reaksjoner i alle omstendigheter jeg har sett henne i. Jeg føler meg trygg på å si at hun er i stand til å håndtere enhver situasjon med omtanke og modenhet.

Ta kontakt med meg på jill.johnson@email.com eller på 555.234.1234 hvis du har spørsmål som jeg kan svare for deg.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Jill Johnson

Utvide

Eksempel på referansebrev for en jobb for en videregående elev

Følgende er et eksempel på et referansebrev for ansettelse skrevet for en videregående elev som søker jobb.

Anthony White
Eieren
Center Diner
Sentrumsgate 37
Middletown, MA 02199
555-111-1234
anthony.white@mail.com

20. oktober 2021

James Sullivan
Eieren
Riverview B&B
10 Riverview Drive
Middletown, MA 02199

Kjære Mr. Sullivan,

Jeg forstår at Mary Smith har søkt jobb som resepsjonist ved ditt B&B for den kommende sommersesongen. Mary har jobbet som servitør i restauranten min de siste to somrene. Hun er en hardtarbeidende, alltid i tide, og blid. Jeg har vært imponert over hennes evne til å klare seg i hektiske tider, alltid ha kontroll og holde kundene fornøyde. Hun kommer godt overens med sine medarbeidere så vel som med ledergruppen.

Mary er en lys ung kvinne, og jeg er sikker på at hun vil utmerke seg uansett hvilken jobb hun påtar seg. Jeg kan med entusiastisk anbefale henne til stillingen du har ledig.

Gi meg beskjed hvis du har flere spørsmål. Jeg kan nås på 555-111-1234 eller anthony.white@mail.com.

Hilsen

Signatur (papirbrev)

Anthony White

Utvide

••• Ariel Skelley / Getty Images

Bedrifter er alltid ute etter å ansette ansatte som kan løse problemer . Derfor spør intervjuere ofte kandidater om hvordan de har håndtert utfordringer på arbeidsplassen. Også spørsmål som ' Beskriv et problem du møtte i den siste jobben din ' er en måte for intervjuere å vurdere din holdning til tidligere arbeidsledere eller arbeidsgivere og for å se om du legger skyld eller tar ansvar.

Når spørsmål av denne typen stilles, er det best å tenke på dem som en forespørsel om å dele hvordan du har det grep inn for å løse problemer i fortiden , heller enn en mulighet til å klage på vanskelige situasjoner på jobben.

Ha eksempler klare til å dele

Forbered eksempler på hvordan du har tatt opp problemer eller møtt utfordringer for hver jobb, praksisplass, frivillighet og lederrolle som er inkludert på CV-en din. Velg problemsituasjoner der ditt engasjement førte til en løsning og unngå uløselige eller vanskelige problemer som ikke kunne forbedres eller fikses.

Husk at arbeidsgivere vil lytte til svaret ditt. De ønsker å lære hvordan du løser problemer, håndterer konflikter og tar initiativ til å identifisere og løse problemer. Se etter eksempler som viser frem evner som vil komme godt med i stillingen du intervjuer for. Som med CV, tall kan være imponerende : hvis du drev salg, reduserte tid eller hadde et resultat som kan kvantifiseres ved hjelp av beregninger, sørg for å dele detaljene.

Beskriv problemet, handlingene dine og resultatene

For hvert eksempel, beskriv situasjonen med akkurat nok detaljer til å representere omfanget og arten av problemet. Fortell deretter hvordan du konkret vurderte situasjonen og handlet for å møte utfordringen. Legg vekt på ferdighetene eller egenskapene du brukte for å gripe inn. Inkluder ferdighetene som kvalifiserer deg til jobben. Beskriv til slutt resultatene du bidro til å generere eller hvordan situasjonen ble forbedret. Historiene dine trenger ikke representere monumentale prestasjoner; små suksesser som illustrerer dine viktigste styrker er tilstrekkelig.Unngå tulling, og sørg også for å ikke snakke negativt om medarbeidere eller ledere.

Du kan for eksempel dele en historie som «I løpet av mitt første år som HR-sjef i ABC-selskapet la jeg merke til at nye rekrutter sluttet med en høyere hastighet enn jeg hadde opplevd hos tidligere arbeidsgivere. Jeg bestemte meg for å lage en undersøkelse for å identifisere årsakene til omsetningen. Jeg fant ut at de ikke var fornøyd med nivået på tilbakemeldinger og veiledning som de fikk. Jeg etablerte protokoller for ledere for å møte med jevne mellomrom med nye medarbeidere det første året og sette opp et mentorprogram.I løpet av mitt andre år ble omsetningen av nye rekrutter redusert med 30 % og undersøkelser indikerte en høyere grad av jobbtilfredshet.'

Tips for å svare på dette spørsmålet

Mens du tenker gjennom hvordan du vil svare på dette spørsmålet, bruk disse tipsene for å hjelpe deg å formulere et sterkt svar.

• Øv på historiefortelling: Unngå en lang pause og en springende, ufokusert historie ved å øve på svar. Ha en følelse av noen av dine store prestasjoner fra hver stilling, slik at du kan gi en sammenhengende, relevant historie. Husk: arbeidsgivere vil være interessert i å se hvordan du tenker og løser problemer.
• Velg et godt eksempel: Dette er en situasjon der et generisk svar, for eksempel 'Jeg svarer alltid på problemer raskt og effektivt' ikke passer. Velg eksempler som viser dine relevante ferdigheter. Unngå å peke fingre eller legge skyld, og hold språket nøytralt når du beskriver årsaken til problemet.
• Sørg for å understreke resultater: Vær spesifikk om hva du har oppnådd. Hvis du kan inkludere tall, for eksempel 'Dette økte salget med 10 % fra år til år' eller 'Dette reduserte overtidskostnadene med 1000 USD i måneden', må du huske å nevne dem.

Tips for å svare når du ikke har arbeidserfaring

Hvis du ikke har arbeidserfaring, er det greit å bruke eksempler fra skolen. Bare prøv å holde det meningsfylt og fremhev din oppfinnsomhet. Når du svarer på spørsmålet, illustrer eksempelet. Forklar situasjonen og dens betydning, hva som gikk galt, hvilken innvirkning problemet kan ha, hva du gjorde for å fikse det, og de endelige resultatene.

Et godt eksempel ville være: 'Jeg hadde en hovedoppgave som skulle til biologitimen min. Det var et omfattende forskningsprosjekt og utgjorde en stor del av karakteren min. Jeg var nesten ferdig og holdt på å skrive konklusjonen da et tordenvær slo inn og strømmen gikk. Professoren min har en streng forsinkelsespolicy og godtar ingen unnskyldninger, så jeg visste at jeg måtte levere den i tide neste morgen, ellers ville jeg mislykkes på oppgaven. Jeg brukte telefonen min til å finne kaffebarer som var åpne hele natten og som hadde trådløst internett.Jeg sikkerhetskopierte arbeidet mitt ofte, så jeg mistet bare omtrent en og en halv side. Jeg var i stand til å gå til kaffebaren, skrive om delene av papiret jeg mistet, legge til kildene mine og korrekturlese det. Jeg leverte den inn neste morgen i tide, og endte opp med å få A på papiret og i klassen.'

I dette eksemplet viser kandidaten at han er forberedt; han sikkerhetskopierer regelmessig arbeidet sitt, så det viser at han er forsiktig og pliktoppfyllende. Da strømmen gikk, tenkte han å slå opp områder der han kunne jobbe, og demonstrerte rask tenkning og oppfinnsomhet når han sto overfor et problem. Han fant en måte å få arbeidet gjort og holdt tidsfristen, uten å ofre kvaliteten. Det er et enestående eksempel som viser at du er en god ansatt.

Få fakta om de vanligste misoppfatningene innen rettshåndhevelse

••• Daniel Limpi/EyeEm/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Koblingen mellom rettshåndhevelse og skilsmisse
• Lovhåndhevelseskarrierer og fare
• Koblingen mellom politiarbeid og dårlig helse
• Politiets stereotyper
• Vet hva du går inn på

Popkultur, underholdning og nyhetsmedier er fulle av historier og bilder av politifolk på jobb. Hver har sin egen agenda, vinkling og skjevheter når de prøver å vise hvordan jobben til en politimann er. Noen vanlige misforståelser om politiarbeid er langt fra sannheten, men andre er rimelig nærme fakta.

Koblingen mellom rettshåndhevelse og skilsmisse

Det er en utbredt oppfatning at karrierer innen rettshåndhevelse føre til skilsmisse . Faktisk setter rekrutterere og bakgrunnsetterforskere seg til og med ned med ektefellene til potensielle rekrutter for å fortelle dem om den høyere enn gjennomsnittet skilsmisse.

Men dataene slår ikke ut. Forskere i flere studier har funnet ut at ikke bare politikarrierer ikke føre til et høyere potensial for skilsmisse, men at offiserer faktisk har en Nedre enn gjennomsnittet skilsmisserate sammenlignet med andre yrker.

Lovhåndhevelseskarrierer og fare

De U.S. Bureau of Labor Statistics publiserer en liste over de farligste jobbene hvert år, inkludert døds- og skaderater per innbygger. Politikarrierer gjør snittet hvert år, men de finnes oftest i midten eller nederst på listen, ikke på toppen som de farligste.

Uunngåelig vil en eller annen uforferdet journalist ta opp dette og konkludere med at offentlig støtte til politiet er basert på myten om at yrket er farlig . Er dette virkelig en riktig konklusjon? Er politiet verdig den offentlige støtten og sympatien de oppnår nå?

Faktisk ja. Det er ingen krangel med statistikk, men selv om andre jobber kan ha en høyere risiko per innbygger, involverer bare én jobb i USA at andre aktivt prøver å skade eller drepe deg, og det er rettshåndhevelse.

Koblingen mellom politiarbeid og dårlig helse

Det har lenge vært påstått av politiforbund og politifolk at politiarbeid kan være det farlig for helsen din . Det har ikke vært noen harde data om emnet på den ene eller andre måten ... før nå.

Nye studier bekrefter at ja, lovhåndhevelseskarrierer er dårlige for helsen din - det vil selvfølgelig si med mindre du tar skritt for å redusere trusselen.

Politiets stereotyper

Hva er det aller første politiets stereotypi som du tenker på når du hører ordet politimann? Kanskje en smultring? Men er det sant at politiet finner smultringer uimotståelige? Nei. Det de virkelig elsker er kaffe, og begge kan ofte finnes på de samme lett tilgjengelige stedene.

Hvorfor er så mange offiserer avbildet som irske i filmer og på TV? Fordi så mange politifolk var av irsk avstamning da yrket startet på midten av 1800-tallet.

Politiet har heller ikke kvoter - i hvert fall ikke i alle stater. Faktisk er kvoter mot loven i mange stater.

Vet hva du går inn på

En dag i livet til en politimann er tøff og full av utfordringer. Det er ikke en lett jobb, og det er ikke en perfekt jobb. Men for alle de negative stereotypiene, er det mange gode grunner til å bli politibetjent, fra forskjellene du vil gjøre i folks personlige liv til din innvirkning på samfunnet som helhet.

Hvis du er interessert i en karriere innen rettshåndhevelse, sørg for at du ikke faller i fellen med antagelser som er basert på populærkultur og urbane legender. Lær sannheten, ta en informert avgjørelse, og du vil finne den perfekte kriminologikarrieren.

••• Robert Daly / Caiaimage / Getty Images

Komme inn i fet skole Det er absolutt ikke lett, men du kan øke sjansene dine for aksept betraktelig ved å oppnå gode karakterer, få variert erfaring og nøye utforme søknadspakken din.

Det er bare 30 veterinærskoler akkreditert av American Veterinary Medical Association i USA, og opptak er svært konkurransedyktige.

Å søke med et gjennomsnitt på 4,0 karakterer er enhver søkers mål, men det ender ofte ikke opp med å være virkeligheten. Ikke gi opp hvis du ikke har et perfekt gjennomsnitt. Generelt ser de fleste skoler etter et gjennomsnitt på minst 3,0 karakterer; rette A-er er ikke obligatoriske. Mange elever kan komme inn med et karaktersnitt i området 3,5 til 3,9 hvis de har en kombinasjon av god praktisk erfaring og solide anbefalinger. Å ha lederstillinger i høyskoleorganisasjoner er også et stort pluss for søknaden din.

Få variert dyreerfaring

Å få variert dyreerfaring er avgjørende. Du må kunne dokumentere så mange timers erfaring som mulig med både store og små dyr veterinærklinikker . Du vil sannsynligvis begynne å gjøre veldig grunnleggende arbeid som kennelassistent og jobbe deg opp til å bistå med prosedyrer og behandlinger som veterinærassistent. Sørg også for å dokumentere ytterligere erfaring med arbeid eller frivillig arbeid i dyrehager, staller, dyrelivsredninger og dyrehjem.

Ikke overse å forbedre dine kommunikasjons- og lederegenskaper. Du ønsker å være så godt avrundet som mulig. Du kan ta kurs for å forbedre ferdighetene dine, samt bli involvert i fritidsaktiviteter. Du kan ta kurs i offentlige taler, drive et utvalg eller engasjere deg i lederstillinger i ditt lokalmiljø.

Få anbefalingsbrev

Høgskoleprofessorene og arbeidsgiverne dine vil være de du ber om anbefalinger på søknaden om veterinærskole, så det er viktig å bygge solide relasjoner med dem. Du vil vanligvis trenge tre anbefalingsbrev for å inkludere med din veterinærskolesøknad. Du kan la de som skriver anbefalingsbrevene hvilke områder du vil at de skal legge vekt på, for eksempel erfaring med dyrehåndtering, lederroller eller kommunikasjonsevner.

En av disse bokstavene skal være fra en veterinær som du har jobbet for, en annen bør være fra en vitenskapsprofessor, og den tredje kan være fra en arbeidsgiver eller en ekstra veterinærkontakt. Sørg for å be om brevet tidlig for å gi forfatteren god tid til å imøtekomme forespørselen din.

Veterinary Medical College Application Service (VMCAS), som huser den elektroniske søknadsprosessen, godtar kun elektronisk innsendte anbefalingsbrev gjennom evalueringsportalen deres. Det er viktig å sjekke med skolen du søker på, for riktig metode for å sende inn brevene dine.

Inkluder en personlig erklæring

Du må også inkludere en personlig erklæring på søknaden din. Tenk litt seriøst inn i denne uttalelsen. Det er din eneste sjanse til å tilpasse søknaden din og gi akseptkomiteen en følelse av hvem du er og hva du kan tilføre veterinæryrket. Forklar din interesse for veterinærmedisin og hva du har gjort for å forberede deg på denne karrieren.

Studer til eksamen

Du må ta Graduate Record Exam eller GRE. Det er mange GRE-prep-bøker med CD-ROM hvis du studerer godt på egen hånd, eller tar et klasserom forberedelseskurs .

Noen skoler krever biologi GRE i tillegg til den generelle GRE. Sørg for at du får tilsendt poengsummene dine til de valgte skolene i tide.

Søk på en statlig skole

Når du sender inn en søknad, sørg for å søke på din statlige skole forutsatt at det er et veterinærprogram i staten din. Noen stater uten veterinærskoler har avtaler med nabostater om å ta imot et visst antall elever. Din beste sjanse for å bli akseptert vil være på en statlig skole.

Sørg også for å lese deg nøye opp om hver skoles forutsetninger for å være sikker på at du oppfyller alle kravene for aksept. De fleste skoler har lignende krav, men du vil ikke bli avvist på en teknisk sak. Du trenger ikke være hovedfag før veterinær for å komme inn på veterinærskolen, men et flertall av søkerne har hovedfag innen et naturvitenskapelig felt. Naturfagsfag tar vanligvis de fleste eller alle forutsetningskursene som en del av programmet.

Mange amerikanske veterinærhøgskoler godtar en sentralisert applikasjon fra Søknadstjeneste for veterinærmedisinsk høyskole (VMCAS). Denne søknaden er tilgjengelig på nett og har vanligvis termin innen 17. september. Under søknadsprosessen kan du bli valgt ut til et intervju ved en eller flere av dine potensielle skoler. Sørg for å forberede deg på dette, siden du kan bli utsatt for en rekke intervjustiler.

Hvis du ikke kommer inn på første forsøk, ikke gi opp. Du kan alltid vurdere å ta videreutdanning (for eksempel en mastergrad), få ​​lisens som en veterinærtekniker , eller legge til mer veterinærarbeidserfaring til CV-en din før du søker på nytt. Ta kontakt med skolene som avviste deg og be om tilbakemelding på hva som kan gjøre deg til en mer attraktiv kandidat i fremtiden.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Kronologisk CV
• Funksjonell CV
• Kombinasjons-CV
• Infografisk CV
• Fortsett med profil/sammendrag
• Målrettet CV
• Utradisjonell CV
• Mini-CV

Adrian Mangel / Balansen

Det er flere grunnleggende typer CV du kan bruke for å søke på ledige stillinger. Du kan velge å skrive en kronologisk, funksjonell, kombinasjon eller en målrettet CV. Hver CV-type brukes til forskjellige formål. Derfor, når du bestemmer deg for hvilken type CV du skal bruke, må du tenke på dine nåværende arbeidsforhold.

Her er en oversikt over hver type CV, råd om når du skal bruke hvilken, og eksempler.

Kronologisk CV

En kronologisk CV starter med å liste din arbeidshistorie , med den nyeste posisjonen oppført først.Under din siste jobb viser du de andre jobbene dine i omvendt kronologisk rekkefølge.

Arbeidsgivere foretrekker vanligvis denne typen CV fordi det er lett å se hvilke jobber du har hatt og når du har jobbet på dem. Dette er den vanligste typen CV.

Denne typen CV fungerer godt for jobbsøkere med en sterk, solid arbeidshistorie. Hvis du starter din karriere, eller hvis du bytter karrierefelt, kan du vurdere en annen CV-type.

Eksempel: Kronologisk CV

Funksjonell CV

En funksjonell CV fokuserer på dine ferdigheter og erfaring, snarere enn på dine kronologisk arbeidshistorie .I stedet for å ha en arbeidshistorieseksjon øverst på CV-en din, kan du ha en seksjon for yrkeserfaring eller prestasjoner som viser ulike ferdigheter du har utviklet gjennom årene.

En funksjonell CV inkluderer noen ganger også en CV sammendrag eller overskrift øverst, som beskriver en persons ferdigheter og prestasjoner. En funksjonell CV inkluderer kanskje ikke ens ansettelseshistorie i det hele tatt eller kan ha en kortfattet liste over arbeidshistorie nederst på CV-en.

Funksjonelle CV-er brukes oftest av folk som er det skifter karriere eller som har hull i arbeidshistorien. Det er også nyttig for personer som er nye i arbeidsstyrken, har begrenset arbeidserfaring, eller som har en gap i arbeidslivet .

Ved å fremheve ferdigheter i stedet for arbeidshistorie, kan du understreke hvordan du er kvalifisert for jobben

Eksempel: Funksjonell CV

Kombinasjons-CV

En kombinasjons-CV er en blanding mellom en kronologisk CV og en funksjonell CV.Øverst på CV-en er en liste over ens ferdigheter og kvalifikasjoner. Under dette er ens kronologiske arbeidshistorie. Arbeidshistorien er imidlertid ikke i fokus for CV-en og tar vanligvis ikke mye plass på CV-en.

Med denne typen CV kan du fremheve de ferdighetene du har som er relevante for jobben du søker på, samt oppgi din kronologiske arbeidshistorikk. De fleste arbeidsgivere ønsker tross alt å se din kronologiske arbeidshistorie, selv om den historien ikke er særlig omfattende.

Denne typen CV hjelper deg med å fremheve det som gjør deg best egnet for jobben, samtidig som arbeidsgiveren får all informasjonen han eller hun ønsker.

Eksempel: Kombinasjons-CV

Infografisk CV

Infografiske CV-er inkluderer grafiske designelementer i tillegg til eller i stedet for tekst. En tradisjonell CV bruker tekst for å liste opp en kandidats arbeidserfaring, utdanning og ferdigheter, mens en infografisk CV bruker layout, farger, design, formatering, ikoner og skriftstil for å organisere innhold.

Eksempel: Infografisk CV

En Robert Half-undersøkelse rapporterer at 78 % av arbeidsgivere foretrekker tradisjonelle CVer fremfor infografikk, selv for kreative roller.

Fortsett med profil/sammendrag

Et CV med en profildelen inkluderer en kortfattet oppsummering av en søkers ferdigheter, erfaringer og mål når de er knyttet til en spesifikk jobb . Dette sammendraget (vanligvis ikke mer enn et par setninger langt) hjelper kandidater med å selge seg selv til selskapet de søker til.

Å legge til en profil er nyttig for nesten alle søkere. Hvis du har lang erfaring, kan en profil kortfattet forklare den erfaringen til ansettelseslederen med en gang. Hvis du har begrenset arbeidserfaring, kan en profil hjelpe deg med å fremheve ferdighetene du har.

Eksempel: Fortsett med en profil

Du kan også legge til en overskrift, som er en kort setning som oppsummerer hvorfor du er en ideell kandidat for jobben, til CV-en din.

Målrettet CV

En målrettet CV er en CV som er tilpasset for å spesifikt fremheve erfaringen og ferdighetene du har som er relevante for jobben du søker på. Det krever mer arbeid å skrive en målrettet CV enn å klikke for å søke med din eksisterende CV. Imidlertid er det vel verdt innsatsen, spesielt når du søker på jobber som passer perfekt til dine kvalifikasjoner og erfaring.

Eksempel: Målrettet CV

Prøv å skrive en målrettet CV for hver jobb. Arbeidsgivere kan enkelt se når du sender inn en generisk CV, i stedet for å tenke på hvorfor du er kvalifisert for den spesifikke jobben.

Utradisjonell CV

TIL utradisjonell CV er en unik versjon av CV-en din som kan inneholde bilder, grafikk, bilder, grafer og andre visuelle elementer. Det kan være en online CV, eller en fysisk CV med infografikk, som nevnt ovenfor. Det kan også være en video eller en CV på et nettsted for sosiale nettverk.

Utradisjonelle CVer er ideelle for folk i kreative felt, som ønsker å demonstrere sin evne til å lage visuelt engasjerende design eller å lage nettsider. Det kan være en god måte for en jobbkandidat å skille seg ut fra mengden i yrker som design, webdesign, journalistikk og mer.

Mini-CV

TIL mini-CV inneholder en kort oppsummering av dine karrierehøydepunkter og kvalifikasjoner. Den inneholder kun informasjonen som gjelder stillingen du søker på eller bransjen du ønsker å jobbe i.

I de fleste tilfeller vil din tradisjonelle CV være passende. En mini-CV kan imidlertid være nyttig på jobbmesser eller karrierenettverksarrangementer når du møter mange mennesker og ønsker å gi dem noe mer enn bare en visittkort . Du kan også bruke en mini-CV når du er i nettverk og vil at kontakten din skal videreformidle informasjonen din til en ansettelsesleder eller rekrutterer.

Eksempel: Mini-CV

Artikkelkilder

1. CareerOneStop. ' Velg det beste formatet .' Åpnet 15. november 2021.

2. Robert Half. ' Beste CV-format .' Åpnet 15. november 2021.

3. CareerOneStop. ' Eksempel på overskrift og sammendrag .' Åpnet 15. november 2021.

•••

xavierarnau / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er presentasjonsferdigheter?
• Presentasjonsfaser
• Typer presentasjonsferdigheter
• Analytisk
• Organisasjon
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Presentasjonsprogramvare
• Offentlig tale
• Undersøkelser
• Verbal kommunikasjon
• Skriving
• Flere presentasjonsferdigheter

Enten du er en leder på høyt nivå eller en administrativ assistent, er å utvikle presentasjonsferdighetene dine en viktig måte å klatre i en kontorbasert jobb på. Ledere tar beslutninger basert på informasjon som deles i presentasjonsformat, og knapt noen virksomhet endrer mening uten først å se en overbevisende presentasjon.

Ikke alle presentasjoner finner sted i et formelt møte. Mange presentasjonsferdigheter er relevante for en-til-en-konsultasjoner eller salgssamtaler.

Det er viktig for enhver kontoransatt å vite hvilke skritt som går for å lage en effektiv presentasjon og hvilke presentasjonsferdigheter som er viktigst for arbeidsgivere.

Å fremheve disse ferdighetene vil også hjelpe deg å skille deg ut under jobbsøkingen.

Hva er presentasjonsferdigheter?

Presentasjonsferdigheter refererer til alle egenskapene du trenger for å lage og levere en klar og effektiv presentasjon. Mens det du sier under en presentasjon betyr noe, verdsetter arbeidsgivere også muligheten til å lage støttemateriale, for eksempel lysbilder. Din potensielle arbeidsgiver vil kanskje at du skal levere briefinger og rapporter til kolleger, gjennomføre opplæringsøkter, presentere informasjon til kunder eller utføre en rekke andre oppgaver som involverer å snakke foran et publikum.

Å holde engasjerende og lettfattelige foredrag er en viktig del av de sterke muntlige kommunikasjonsevner som er en jobb krav for mange stillinger.

Presentasjonsfaser

Enhver presentasjon har tre faser: forberedelse, levering og oppfølging. Alle presentasjonsferdigheter passer inn i en av disse tre fasene.

Forberedelse innebærer forskning og bygging av presentasjonen. Dette kan bety å lage hele teksten (eller i det minste skrive notater) og lage eventuelle lysbilder og annet støttende visuelt/lydmateriale. Du må også sørge for at det riktige stedet er tilgjengelig og riktig satt opp på forhånd, og at projektoren fungerer (hvis du trenger en) og kobles til den bærbare datamaskinen. Du vil også øve på presentasjonen din så mange ganger du trenger for å føle deg komfortabel med å levere den med letthet og selvtillit innen tiden som er avsatt for presentasjonen.

Ferdigheter knyttet til forberedelse inkluderer:

• Gjennomføre forskning relatert til presentasjonsemnet ditt
• Utforme diagrammer og grafer som viser forskningsresultatene dine
• Lær om publikum for å bedre skreddersy presentasjonen til deres behov
• Lage digitale lysbilder
• Å dele opp en presentasjon i deler av rimelig lengde
• Bruke statistikk effektivt for å overtale et publikum
• Innlemme konkrete eksempler og historier for å illustrere poeng og opprettholde publikums oppmerksomhet
• Forberede utdelinger eller digitale referanser slik at publikum ikke er opptatt av å ta notater
• Fremme presentasjoner effektivt for å generere et passende publikum

Leveranse er delen publikum ser. En god leveranse er avhengig av nøye forberedelse og trygg presentasjon og krever sitt eget særpreg ferdighetssett .

Ferdigheter knyttet til levering inkluderer:

• Gir en oppsiktsvekkende åpning for en prat
• Gir et sammendrag av hva som vil bli dekket for å introdusere en presentasjon og gi kontekst
• Ved hjelp av kroppsspråk og øyekontakt for å formidle energi og selvtillit
• Pause for å understreke viktige punkter
• Modulerende vokaltone for fremheving
• Artikulerer tydelig og jevnt
• Injiserer humor
• Snakker med entusiasme og animasjon
• Projiserer tillit
• Oppsummering av hovedpunkter ved konklusjonen
• Stille spørsmål for å avklare poeng

Følge opp inkluderer å bryte ned og oppbevare alt utstyr på riktig måte, kontakte publikumsmedlemmer som du har avtalt å kommunisere videre med, og be om, samle inn og analysere tilbakemeldinger. I noen presentasjoner kan du samle inn informasjon fra publikumsmedlemmer – for eksempel navn og kontaktinformasjon eller fullførte spørreundersøkelser – som du også må organisere og lagre.

Ferdigheter knyttet til oppfølging inkluderer:

• Opprette et evalueringsskjema for å be om tilbakemelding fra deltakere
• Tolke tilbakemeldinger fra evalueringer og endre innhold og/eller levering for fremtidige presentasjoner
• Organisere en database med deltakere for fremtidige presentasjoner
• Intervjuer nøkkeldeltakere for å få ytterligere tilbakemeldinger
• Sende presentasjonslysbilder til deltakerne på e-post

Typer presentasjonsferdigheter

Analytisk

De beste presentatørene forbedrer stadig ferdighetene sine. For å bli bedre må du være i stand til å se ærlig på prestasjonene dine, vurdere tilbakemeldingene du får og finne ut hva du må gjøre for å forbedre deg. Det tar analytisk tenkning .

Enda viktigere, du må ha et godt grep om informasjonen du er i ferd med å kommunisere til andre. Du må analysere publikummet ditt og være forberedt på å tenke raskt hvis du får spørsmål som tvinger deg til å demonstrere at du er fullstendig klar over materialet og dets implikasjoner.

• Problemfølsomhet
• Rapportering
• Oppmåling
• Optimalisering
• Prediktiv modellering
• Problemløsning
• Omstrukturering
• Strategisk planlegging
• Integrering
• Prosessledelse
• Løpende forbedring
• Diagnostikk
• Dissekere
• Evaluerer
• Dømmekraft

Organisasjon

Du ønsker ikke å være personen som bruker halvparten av presentasjonstiden på å finne en kabel for å koble den bærbare datamaskinen til projektoren. Mange ting kan gå galt rett før en presentasjon, og det vil de sannsynligvis gjøre, med mindre du er det organisert .

Presentasjonsforberedelse betyr også å holde styr på notater, informasjon og start-/stopptider.

En presentasjon som er over på halvparten av den tildelte tiden er problematisk, og det samme er en som er for langdryg.

Til slutt vil du lese korrektur og finjustere alt materialet du planlegger å bruke til presentasjonen.

• Arrangementsplanlegging
• Revisjon
• Referansemåling
• Prioritering
• Journalføring
• Planlegging
• Nøyaktig
• Rask tenkning

Ikke-verbal kommunikasjon

Når du snakker til et publikum, kan måten du presenterer deg på være like viktig som hvordan du presenterer informasjonen din. Du vil fremstå som selvsikker og engasjerende. Dette kan du gjøre gjennom god holdning, bruk av håndbevegelser og å få øyekontakt med publikum. Øv på din ikke-verbal kommunikasjon ved å filme deg selv med en øvelsespresentasjon og observere kroppsspråket ditt nøye.

• Aktiv lytting
• Peiling
• Kroppsholdning
• Tillit
• Emosjonell intelligens
• Respekt
• Tilrettelegge for gruppediskusjon
• Bevissthet om etnisk, politisk og religiøst mangfold

Presentasjonsprogramvare

Microsoft PowerPoint er den dominerende programvaren som brukes til å lage visuelle hjelpemidler for presentasjoner. Lær å bruke den godt, inkludert spesialfunksjonene utenfor grunnleggende maler som virkelig kan bringe en presentasjon til live. Selv om noen andre forbereder lysbildefremvisningen for deg, vil det hjelpe å vite hvordan du bruker programvaren i tilfelle endringer i siste liten.

• Microsoft Office
• Design
• Keynote
• Google Slides
• Adobe Presenter

Offentlig tale

Du må virke komfortabel og engasjerende når du snakker foran et livepublikum, selv om du ikke er det. Dette kan ta år med praksis, og noen ganger offentlige taler er bare ikke for visse mennesker. En ukomfortabel programleder er en utfordring for alle. Heldigvis kan taleferdigheter forbedres med praksis.

• Artikulasjon
• Engasjement
• Vurdere behovene til publikum
• Rådgivning
• Håndtere vanskelige spørsmål
• Kontrollere prestasjonsangst
• Memorering
• Modulerende vokaltone

Undersøkelser

Forskning er det første trinnet i å forberede de fleste presentasjoner og kan variere fra en flerårig prosess til å bruke 20 minutter på nettet, avhengig av kontekst og emne. I det minste må du være i stand til å tydelig ramme forskningsspørsmål, identifisere passende informasjonskilder og organisere resultatene dine.

• Brainstorming
• Samarbeid
• Big data-analyse
• Business intelligence
• Beregner
• Saksanalyse
• Årsakssammenhenger
• Klassifisering
• Komparativ analyse
• Datatolkning
• Deduktiv resonnering
• Induktiv resonnement
• Søkemotorforskning

Verbal kommunikasjon

Offentlig tale er en form for verbal kommunikasjon , men du trenger andre skjemaer for å gi en god presentasjon. Spesielt må du vite hvordan du svarer på spørsmål. Du bør være i stand til å forstå spørsmål som stilles av publikum (selv om de er merkelige eller dårlig formulert) og gi respektfulle, ærlige og nøyaktige svar uten å gå utenfor temaet.

• Aktiv lytting
• Fokus
• Empati
• Håndtere vanskelige spørsmål
• Selvsikkerhet
• Rådgivning
• Bekreftelse
• Uttalelse

Skriving

Du trenger kanskje eller ikke trenger et skriftlig manus, men du må forhåndsplanlegge hva du skal si, i hvilken rekkefølge du skal si det, og på hvilket detaljnivå. Hvis du kan skrive et sammenhengende essay, kan du planlegge en presentasjon.

• Grammatikk
• Staving
• Ordforråd
• Korrekturlesing
• Bygge konturer
• Ta notater
• Dokumentmarkeringer

Flere presentasjonsferdigheter

• Oppsummering
• Salg
• Overtalelse
• Gir anekdoter for å illustrere et poeng
• Humor
• Opplæring
• Øver
• Utforming av utdelinger
• Gjenkjenne og imøtegå innvendinger
• Stille undersøkende spørsmål for å få flere detaljer om spesifikke problemer
• Mottar kritikk uten defensivitet
• Avstå fra å snakke for ofte eller avbryte andre
• Forutse andres bekymringer
• Produktkunnskap
• SWOT-analyseformat
• Støtte utsagn med bevis
• Flerspråklig
• Kontrakter
• Jobber med anmeldere
• Konsistens
• Utvikle og vedlikeholde standard driftsprosedyrer (SOPs)
• Utvikle en proposisjonserklæring
• Kreativitet
• Logikk
• Skape og administrere forventninger
• Motivasjon
• Coaching

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

INKLUDERE FERDIGHETER PÅ CV-EN DIN: Hvis det er aktuelt, kan du nevne disse ordene i din CV sammendrag eller overskrift .

FREMHÆV FERDIGHETER I FØLGEBREVET DITT: Nevn en eller to spesifikke presentasjonsferdigheter og gi eksempler på tilfeller der du demonstrerte disse egenskapene på arbeidsplassen.

VIS DINE PRESENTASJONSFERDIGHETER I JOBBINTERVJUER: Under intervjuprosessen kan du bli bedt om å gi en eksempelpresentasjon. I dette tilfellet vil du legemliggjøre disse ferdighetene under presentasjonen. For eksempel vil du vise dine muntlige kommunikasjonsevner ved å snakke klart og konsist gjennom presentasjonen.

Artikkelkilder

1. PennState. ' Trinn for å forberede en presentasjon .' Åpnet 17. april 2020.

••• Portra / Getty Images

Så bedriften din har annonsert at det vil bli permisjoner. Ikke få panikk. Det er fordeler og ulemper ved permisjoner . Her er informasjon om hva en permisjon er og hva den betyr for deg – og din økonomiske fremtid.

Hva er en furlough?

En permisjon er en obligatorisk midlertidig ulønnet (eller redusert lønn) permisjon fra jobb. I tøffe økonomiske tider sier mange bedrifter opp ansatte i stedet for eliminere stillinger eller ha permitteringer . Dette trekket brukes til å redde jobber, beskytte en bedrifts bunnlinje og holde den konkurransedyktig når markedet begynner å forbedre seg.

Fritidsarbeidere kan være berettiget til dagpenger, og utvidede fordeler er tilgjengelige .

Sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor for informasjon om valgbarhet og hvordan du sender inn et krav om arbeidsledighetstrygd .

Permisjoner er vanlig blant produksjonsbedrifter, men offentlige etater har også begynt å vurdere og bruke permisjoner.

Forskjellen mellom en permittering og en permisjon

Permisjon

Permisjon regnes som permisjon fra jobb. Når en ansatt blir permittert, har de en forventning om å komme tilbake til jobben etter at permisjonen er over.

Hva som skjer med ytelser til ansatte vil variere basert på bedriftens ytelsesplaner. I mange tilfeller vil helse- og livsforsikringsfordelene fortsette mens du har permisjon. Ta kontakt med personalavdelingen eller lederen for informasjon om hvilken dekning du vil opprettholde.

Permittering

Med en permittering , arbeidsforholdet avsluttes. Den permitterte arbeidstakeren kan ikke lenger være kvalifisert for helseforsikring eller andre ytelser til ansatte. Det finnes imidlertid alternativer for fortsatt helseforsikring .

Se gjennom mer informasjon om forskjellen mellom permisjon og permittering , og hvordan du håndterer det hvis du har mistet jobben.

Er permisjoner lovlige?

Bedrifter har rett til å justere timene dine, akkurat som de har rett til å avslutte arbeidsforholdet ditt

Det kan være frustrerende å bli rammet av permisjon, spesielt hvis du lever lønn til lønn eller har vanskelig for å få endene til å møtes. Imidlertid er det vanligvis bedre enn alternativet, som er ev mister jobben .

Hvordan vil en permisjon påvirke meg?

En ting å huske på: Hvis du står overfor muligheten for permisjon, betyr det at du vil tape penger. Derfor må du justere budsjettet ditt tilsvarende for å planlegge inntektstapet.

Permisjoner kan ha forskjellige former:

• Arbeidsgiveren din kan rett og slett få deg til å ta en ubetalt fridag en gang i uken, eller de kan få deg til å ta en eller to eller flere ubetalte uker av gangen.
• Permisjonen kan gjelde alle i bedriften din samtidig, eller bedriften kan rotere den gjennom forskjellige ansatte til forskjellige tider.

Avhengig av situasjonen din, må du forberede deg på inntektstapet. Hvis permisjonen din er spredt over tid, kan det hende du må se etter en langsiktig tilleggsinntektskilde, for eksempel en deltidsjobb . Hvis det bare er en uke eller to, kan du begynne å spare nå for å dekke det og vurdere å hente midlertidig arbeid i friminuttet.

Men hvis du er omfattet av en arbeidsavtale som utelukker deg fra å ta en annen jobb, vil du ikke kunne jobbe i en midlertidig jobb.

Sjekk med ditt statlige arbeidsledighetskontor for informasjon om innkreving av arbeidsledighet mens du er permittert.

CareerOneStop har en katalog over statlige arbeidsledighetsnettsteder hvor du kan lære om tilgjengelige fordeler der du befinner deg.

Hvordan kan jeg forberede meg på permisjon?

Det er viktig å være sikker på at du lever innenfor dine evner, uavhengig av muligheten for permisjon. Men hvis du hører hvisking om permisjon hos bedriften din, er det lurt å legge penger i sparing. Dette kan bidra til å dekke tiden du har permisjon.

Hvis du ikke allerede lever på et budsjett, er det nå på tide å lage et du kan følge. Det kan være lurt å vurdere å kutte utgiftene dine slik at en permisjon ikke vil føre til at du kommer på etterskudd med betalingene dine eller gjør at du mangler dagligvarepenger. Sørg også for å ha beredskapsfondet fullt ut på plass slik at hvis du får permisjon, vil du være forberedt økonomisk.

Hvordan vil en permisjon påvirke målene mine?

Hvis du prøver å komme deg ut av gjelden og bruker ekstra penger på gjeldsbetalingene dine, må du kanskje sette dette målet på vent for å spare opp for å hjelpe deg gjennom evt. permisjon eller permitteringer.

Avhengig av hvor mye gjeld du har, kan det være lurt å utsette betalingene til du vet om du blir permittert eller, enda verre, mister jobben. Det er også ekstremt viktig å ha et tre måneders nødfond på plass for å dekke deg i denne vanskelige tiden.

Hva sier en permisjon om stabiliteten til jobben min?

Permisjoner kan være stressende, og hvis bedriften din vurderer å sette ansatte på permisjon, kan det være lurt å begynne å se på andre jobber i tilfelle bedriften bestemmer seg for å foreta ytterligere kutt i fremtiden.

Du trenger ikke nødvendigvis å hoppe av skipet ved første tegn på problemer, men en permisjon indikerer at bedriften din kanskje ikke har det bra. Husk at den beste tiden å lete etter en ny jobb er mens du fortsatt er ansatt. Men hvis du er permittert kan du det fortsette å søke jobb og se etter en ny stilling .

Kan jeg bruke nødfondet mitt til å dekke permisjonen min?

Hvis du har et tilstrekkelig beredskapsfond, kan du kanskje se på permisjonen som en mulighet til å slappe av hjemme en ekstra uke eller en dag i uken.

Men hvis du står overfor en permisjon, bør du fortsatt være ansvarlig for hvordan du bruker og sparer. Hvis ting ikke blir bedre i løpet av det neste året, kan du fortsatt møte det mulighet for permitteringer .

Artikkelkilder

1. SHRM. , Forvitring av Coronavirus: Permisjoner, permitteringer eller lønnskutt ?' Åpnet 31. mars 2020,

2. SHRM. , Vurder disse fordelsproblemene før du sier opp eller sier opp ansatte .' Åpnet 31. mars 2020.

3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #70: Ofte stilte spørsmål angående permisjoner og andre reduksjoner i lønn og arbeidstimer .' Åpnet 30. mars 2020.

••• Jetta Productions / Getty Images

Selv om noen av reglene varierer etter lisensstatus, er alle mellomstatlige kommersiell førerkort (CDL)-innehavere må gi en gjeldende kopi av medisinsk undersøker-sertifikat til statens førerkortbyrå. Denne prosessen, kjent som medisinsk kort-selvsertifisering, er et viktig skritt for å sikre at sjåfører oppfyller de fysiske kravene i Federal Motor Carrier Safety Regulations (FMCSRs) utstedt av Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA).

Mens noen stater ikke krever at intrastatlige sjåfører må sende inn denne medisinske evalueringen, gjelder de føderale forskriftene til FMCSA over hele linjen, så alle CDL-sjåfører som er pålagt å reise mellom stater må sende inn denne formen for verifisering.

I hovedsak er søknadsprosessen den samme i alle stater: enten du fornyer, søker om eller endrer CDL-en din, vil du først velge hvilken type kommersiell operasjon du skal utføre med denne lisensen, deretter kan du bli bedt om å sende inn det medisinske undersøkerens sertifikat hvis operasjonen krever det i henhold til FMCSR-standarder.

Intrastatlige og Interstate kommersielle drivere

Mens noen stater, som Pennsylvania, krever til og med intrastatlige kommersielle operasjoner for å sende inn selvsertifisering for medisinsk kort, er det ikke alle stater som gjør det, og heldigvis har FMCSA utarbeidet en komplett liste over instruksjoner fra stat for stat for medisinsk sertifisering, som også gir kontaktinformasjon for forvaltningsorganer samt konsekvensene av å ikke holde dokumentasjonen oppdatert.

Generelt gjelder reglene for hvilke CDL-sjåfører trenger og ikke trenger føderal legesertifikat for alle staters operatører, og å finne ut hvilke typer operasjoner som krever disse medisinske egensertifiseringene er en ganske enkel prosess som til slutt kommer ned. til hvorvidt operatøren planlegger å frakte last som krysser statens linjer.

Sjåfører som er unntatt fra å sende inn medisinske attester blir referert til som å operere i unntatt mellomstatlig eller intrastatlig handel, og de som trenger å sende inn dette skjemaet omtales som å være i ikke-unntatt mellomstatlig eller intrastatlig handel.

Eksempler på de som opererer i unntatt mellomstatlig handel inkluderer de som driver et kommersiell motorkjøretøy (CMV) i mellomstatlig handel kun for visse unntatte aktiviteter, inkludert transport av skolebarn eller ansatte; tilby transport som en føderal, statlig eller lokal myndighetsansatt; frakte syke, skadde eller avdøde personer; å reagere på nødsituasjoner med brannbiler eller transport av vinterfyringsdrivstoff, etc; transport av gårds- eller birøktutstyr; transport av passasjerer for ikke-forretningsformål; eller transport av arbeidsinnvandrere.

Motor Carrier Safety Improvement Act av 1999

Fram til 1999 var medisinsk selvsertifisering ikke en del av den føderale regjeringens forskrifter angående kommersielle førerkort, men økende bekymring for helsen til langdistanse mellomstatlige CDL-sjåfører og sikkerheten til andre på veien da mange ble rapportert for bruk av stoffer. å holde seg våken lenger enn sunn tvang kongressen til å vedta en ny resolusjon som regulerer disse sjåførene.

Husresolusjon 3419, den Motor Carrier Safety Improvement Act av 1999 , etablerte Federal Motor Carrier Safety Administration i det eksisterende Department of Transit og la grunnlaget for Federal Motor Carrier Safety Regulations som skulle følge, nemlig gjennom seksjonene 215 og 226 av 'Tittel II: Kommersiell motorkjøretøy og kjøringssikkerhet:'

Seksjon 226: Pålegger sekretæren å studere og rapportere til kongressen om gjennomførbarheten og fordelene ved å kreve: (1) medisinske vurderingsansvarlige om å rapportere alle bekreftede testresultater for positive kontrollerte stoffer på enhver sjåfør, inkludert identiteten til en slik sjåfør og et slikt stoff, til staten som utstedte førerens kommersielle førerkort; og (2) alle potensielle arbeidsgivere, før de ansetter en sjåfør, forespørre den sertifikatutstedende staten om hvorvidt staten har registrert noen verifiserte positive kontrollerte stoffer tester på en slik sjåfør.

For mer informasjon om de føderale forskriftene som regulerer kommersielle førerkort, diskvalifiserende medisinske tilstander og kriminelle poster, og andre detaljer om prosessen med selvsertifisering av medisinsk kort, besøk offisielle FMCSA-nettsted .

•••

Gustavo Caballero / Getty Images

Musikerbiografier er villedende vanskelig å skrive. Bandbiografien din er din måte å introdusere deg selv for både fans og musikk industri typer. Du må finne den rette balansen mellom å gi nyttig informasjon og gå inn i så mye detaljer at ingen kommer forbi første avsnitt.

Vet hvem bandet er

Det høres kanskje ut som en ganske enkel ting, men er det det? Hvis du er en solomusiker eller om du er en del av en distinkt gruppe som utgjør et band, er det enkelt. Men hva med keyboardspilleren som alltid spiller på platene dine og på liveshowene dine, men som ikke offisielt har blitt bedt om å bli med i bandet? Hva om du skriver alle sangene og tenker på det som prosjektet ditt, men du alltid har de samme musikerne som støtter deg? Før du kan skrive en bio, må du vite hvem sin bio du skriver, så bestem hvem som får en bio-omtale og hvem som egentlig er en sesjonsmusiker .

Velg en tilnærming

Det er to hovedmåter å skrive en musikerbiografi:

• Den enkle tilnærmingen: Bare fakta, frue/sir
• Den ikke enkle tilnærmingen: Lage en historie/karakterer

Den enkle tilnærmingen er mye enklere. Du forklarer inspirasjonene dine, prestasjoner og tilbyr litt bakgrunnsinformasjon, slutten av historien. Den ikke enkle tilnærmingen kan være veldig effektiv, men er VELDIG vanskelig å få til. I stedet for å tilby den virkelige historien om bandmedlemmer, lager du en fiktiv beretning om bandet og om musikerne.

Fordeler og ulemper med den enkle tilnærmingen

Å ta den enkle tilnærmingen til biografien din er den enkleste veien å gå. For det første er det lettest å skrive. Du trenger ikke å bli fanget i å prøve å være smart uten å være banal; alt du trenger å gjøre er å holde deg til fakta. Også din bio vil gi journalister all informasjonen de trenger for å skrive om deg uten å måtte gjøre mye research. Dette alene kan utgjøre forskjellen i å få en anmeldelse av bandet ditt og ikke få en anmeldelse. Ulempen er at biografien din vil være mye lik alle andres, så du kan ha vanskelig for å skille deg ut.

Fordeler og ulemper med den ikke enkle tilnærmingen

Ulempen er at denne typen tilnærming kan være ekstremt vanskelig å gjennomføre. Å lage en historie om bandet ditt kan fremstå som cheesy, pretensiøs og rett og slett dumt. Du kan generere mye øye-rulling, og du risikerer å få folk til å skrive om deg av alle de feile grunnene.

Hvorfor skulle noen gjøre dette? Vel, for når det fungerer, fungerer det VIRKELIG. Et eksempel er Belle og Sebastian. Tidlig i karrieren gjemte bandet seg bak noveller for bios og pressemeldinger og masker i presseskudd, men de gjorde det med mye sjarm. Det økte bare deres popularitet.

Marker viktig informasjon

Dette trinnet er der du tar de virkelig avgjørende avgjørelsene om din musikerbiografi. Hva betyr noe og hva betyr ikke? Bandbios bør være kort (én side), så du må bruke plassen din klokt. Hva vil du at folk skal vite? Hva vil få dem til å ønske å høre på musikken din?

De beste bios fremhever musikalske prestasjoner og musikalsk påvirkning, og legg deretter til litt farge med en personlig historie eller to. Tenk på hva du vil vite om musikerne du liker eller hva du forventer å lære når du leser om et band i et magasin, og ta med den samme informasjonen i din egen biografi.

Skriv og rediger hele tiden

Det er kanskje ikke morsomt, men du bør leke med noen få utkast til biografien din. Det første utkastet ditt vil vanligvis inneholde informasjon som du sannsynligvis kan utelate. Prøv å destillere budskapet ditt ned til de virkelig gode tingene, slik at du lar leserne fascinere, ikke kjede deg.

Det er også greit å få noen meninger utenfra om biografien din før du kjører med den. Få noen venner som er villige til å gi deg konstruktiv kritikk og la dem lese den gjennom.

Ikke start ved fødselen

Den verste feilen musikere gjør i bios er å fortelle historien sin fra fødselen. Det er ikke nødvendig å gå i så mange detaljer. Ingen trenger egentlig å vite at du spilte hovedrollen i barneskolens produksjon av Lyden av musikk . Hold deg oppdatert på tingene du gjør nå, og spar resten til memoarene dine.

Oppdater biografien din ofte

På et lignende punkt, hold biografien din oppdatert når nye ting skjer. Hvis du spiller inn et nytt album, spiller et stort show, får en pris eller noe annet viktig, sørg for at du legger det til i biografien din.