••• Jamie Grill / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Er jobben problemet?
• Identifiser kjerneproblemene
• Hold CV-en din oppdatert
• Ikke vær redd for å gå bakover
• Få denne jobben til å forsvinne

Gjør du hater den nye jobben har du nettopp begynt? Uansett hvor nøye du er forberede og veie fordeler og ulemper før du godtar, er det ingen måte å være 100 % sikker på hva du går inn på – før du er på jobb.

Hvis den nye konserten din begynner å ligne mer på et mareritt enn en drømmejobb, fortvil ikke. Det er mange ting du kan gjøre akkurat nå for å redusere smerten og få karrieren din tilbake i riktig retning. Her er syv ideer for å hjelpe deg med å takle en ny jobb som ikke passer.

Finn ut om jobben er problemet

Endring er vanskelig for de fleste. Hvis du er en som trenger tid til å føle deg komfortabel i et nytt miljø, gi deg selv den tilvenningsperioden før du antar at den nye jobben din er feil. Du må kanskje tilpasse deg nye prosedyrer, nye personer eller nye bedriftskultur , før du kan være sikker på at jobben i seg selv er problemet. Er det bare en tøff begynnelse, eller gjør du det virkelig hater jobben har du nettopp begynt?

Vit at du ikke er den eneste personen som angrer på å ha akseptert en stilling som viste seg å ikke passe godt.

Fra og med 2017 CareerBuilder-undersøkelse rapporterte at 66 % av arbeiderne har takket ja til en jobb og så innså at det ikke var den rette jobben for dem. Halvparten (50 %) av disse ansatte sluttet innen seks måneder, mens 37 % ble sittende i jobben. De viktigste årsakene til at jobben ikke fungerte var:

• Giftig arbeidskultur (46 %)
• Sjefens lederstil (40 %)
• Stillingen samsvarer ikke med beskrivelsen i stillingsannonsen og intervjuene (37%)
• Mangel på klare forventninger rundt rollen (33 %)

Identifiser kjerneproblemene

Etter å ha ventet ut den 'nye gutten'-fasen, hvis du fortsatt føler deg vagt urolig – eller enda verre, helt klar over hva du ikke liker med den nye jobben – skriv det ned. Fortell problemstillingene så tydelig som mulig, og vær konkret.

Hvis den nye sjefen din er problemet, er det deres ledelsesstil, holdning, kompetansesett eller prioriteringer? Hvis rollen i seg selv er det som plager deg, hva ville du endret med den for å gjøre den bedre? Jo klarere du kan være om hva som gjør deg ulykkelig, jo større er sjansene for at du kan fikse det – eller gå videre til en ny jobb som passer deg bedre.

Se etter sølvforinger

Med mindre du er selvstendig velstående, kan du sannsynligvis ikke spasere inn på kontoret til den nye sjefen din og si: 'Vel, takk for muligheten. Jeg tror dette er den delen hvor jeg snur i min oppsigelsesbrev ,' og gå ut. Uansett hva du bestemmer deg for å gjøre, må du bruke tiden din, i det minste for en liten stund.

Mens du gjør det, se etter de ikke-forferdelige delene av jobben din. Å gjenkjenne de gode aspektene vil ikke bare gjøre deg lykkeligere på kort sikt , mens du sitter fast der; det vil hjelpe deg å forstå hva du liker å gjøre på jobben på lang sikt, noe som vil veilede deg når du velger fremtidige jobbmuligheter.

Hold CV-en din oppdatert

Selv om du elsker jobben din, er det en god idé å gjøre dette. For å gjøre det lettere å skreddersy din CV til fremtidige roller, bør du også beholde en kopi av CV-en din uten denne siste konserten . Hvis du begynner å søke jobb uken etter at du har tatt den nye jobben, vil du ikke ha rollen med når du søker på nye stillinger.

Jobbhopping er kanskje ikke et stort rødt flagg for alle arbeidsgivere i disse dager, men en to uker lang ansettelse på den siste jobben din vil reise noen spørsmål du sannsynligvis ikke vil svare på. Det er vanskelig å være positiv og profesjonell og ærlig om hvorfor du hopper så tidlig.

Bruk nettverket ditt

Minst 60 % av alle jobber er funnet av nettverk . Din neste jobb kan være en av dem. Nå er tiden inne for å slå opp de gamle kollegene, romkameratene, professorene og vennene, og ta dem med ut på kaffe eller kontakt dem på LinkedIn . Du vet aldri hvem som sender den perfekte jobbmuligheten din vei.

Ikke vær redd for å gå bakover

Hvis du gikk videre frivillig, kan du vurdere om det er mulig gå tilbake til den gamle jobben din . Noen ganger er veien videre ved å gå tilbake. Hvis du likte den gamle jobben din, men trodde det var på tide å gå videre, kan denne nye situasjonen få deg til å tenke på nytt. Skriv til din gamle arbeidsgiver om å gå tilbake til din tidligere jobb og sørg for å selge deg selv ved å inkludere påminnelser om dine prestasjoner.

Det er derfor det er viktig å alltid forlate en arbeidsgiver på en god måte. Du vet aldri om du trenger å gå tilbake.

Hvis den gamle jobben din ikke kommer til å fungere som den neste nye jobben din, start stille en konfidensiell jobbsøking slik at arbeidsgiveren din ikke oppdager at du ønsker å slutte allerede. Velg jobbsider som lar deg holde tilbake navnet ditt, og utføre all kommunikasjon på din egen tid og utstyr.

Få denne jobben til å forsvinne

Enten du går tilbake til din gamle posisjon, finne en ny jobb , eller slutte for å gjøre noe nytt (gå tilbake til skolen, konsultere eller frilansere, osv.), er det viktig å huske at du ikke er forpliktet til å inkludere hver eneste korte periode på CV-en.

Hvis du blir på den mindre enn perfekte nye jobben din i en veldig kort periode, og ikke lærer noe som kan bidra til at du kan utdanne deg til en annen stilling, er det smarte grepet å la den stå utenfor CV-en din – teknisk sett ser du fortsatt etter arbeid mens du prøver på en ny stilling.

Bruk disse strategiene for å få det best mulige tilbudet

••• asiseeit / Getty Images

Å forhandle lønnen din som ansatt i tidlig karriere er en utfordring: Du kan tross alt ikke tilby et vell av erfaring eller spesialiserte evner og talenter bygget opp i løpet av en karriere. Og ansatte i de tidlige stadiene av karrieren kan kreve mye av kolleger og ledere: mentorskap, veiledning og opplæring.

Ikke rart mange millennials kan føle seg tilbakeholdne med å forhandle; en undersøkelse av Nerd Wallet og Looksharp avslørte at bare 38 % av respondentene forhandlet med arbeidsgivere. Dette er en virkelig tapt mulighet. Arbeidsgivere forventer å delta i lønnsforhandlinger og bygger ofte inn slingringsmonn mens de kommer med sine første tilbud. Les videre for å finne ut hvorfor lønnsforhandling er så viktig for millennials – spesielt i de tidlige stadiene av karrieren din – og vinnende strategier som kan øke et tilbud .

Hvorfor lønnsforhandlinger er så viktig

Det er flere grunner til å forhandle lønnen din enn bare å få mer penger i lommeboken – for det første viser det arbeidsgivere at du er trygg på verdien din, og hevder fra starten at du er en verdifull ansatt. I tillegg, siden arbeidsgivere ofte forventer å forhandle, blir det penger på bordet hvis de ikke gjør det.

Å forhandle frem de tidlige tilbudene høster langsiktige økonomiske belønninger i løpet av karrieren.

Prosentbaserte bonuser og høyninger vil være større, for eksempel hvis startlønnen din er så mye høyere. I tillegg har lønn en tendens til å følge deg fra jobb til jobb: Under intervjuer kan du bli spurt om din nåværende lønn eller din lønnshistorie . Det er imidlertid noen steder arbeidsgivere har forbud mot å spørre .

6 tips om lønnsforhandling for tusenåringer

1. Gjør leksene dine

Lignende roller i lignende bransjer har en tendens til å ha noe annet til felles: lønnsområdet. Merk at geografi også kan spille en stor rolle – den samme jobben, selv for samme bedrift, kan ha en annen lønn ved kysten, hvor levekostnadene er høye, sammenlignet med områder med lavere levekostnader.

Lønnstallene er ofte ugjennomsiktige. Venner, familie og kolleger kan være motvillige til å dele detaljer. Internett, og anonyme undersøkelser, kan imidlertid hjelpe deg med å undersøke industrilønninger, eller til og med lønnsområder hos et bestemt selskap. Prøv nettsteder som FairyGodBoss, Lønnsskala , og Glassdør for å lære mer om bransjer og bedrifter. Og bruk gratis lønnskalkulatorer for å hjelpe deg å vite hvilke tilbud du kan forvente.

2. Vurder hele pakken – ikke bare lønnen

Før et jobbtilbud kan lønnen føles som det største spørsmålstegnet, og også den største motivasjonsfaktoren. Men andre fordeler utgjør en stor økonomisk forskjell for livet ditt også: En match på pensjonskontoen din, for eksempel, er i utgangspunktet det samme som lønn (det er bare penger du ikke kan røre på flere år).

Hvis det ikke er mye rom for deg å forhandle om lønnen, se om det er noe slingringsmonn for bedre fordeler og fordeler : Du kan be om flere feriedager, en konsekvent jobb hjemmefra, aksjetilbud eller andre fordeler uten lønn. Her er viktige spørsmål å stille om fordelspakken og noen fordeler som kan være omsettelige.

3. Vær rimelig i dine spørsmål

Tusenårsgenerasjonen oppsummeres ofte med ett ord: rett. Sett til side om det er sant eller ikke – det kan hevdes at det ikke er en rettferdig eller nøyaktig vurdering – realiteten er at det er en av mange antakelser millennials står overfor under jobbsøknadsprosessen. Unngå innmating i det ved å være rimelig i forespørslene dine gjennom forhandlingene.

Be om en eller to ting - å forhandle om høyere lønn, flere feriedager og en endring i permisjonspolitikken er kanskje for mange forespørsler og kan få selskapet til å lure på om du i det hele tatt planlegger å jobbe. Før du forhandler, sørg for at du vet hvordan gi et mottilbud , og hva som er rimelig å be om.

4. Men spør alltid – spesielt hvis du er kvinne

Her er baksiden til å være rimelig i lønnsforespørselen din: Hvis du ikke spør, får du ikke. Det er en klisjé av en grunn - selskaper forventer vanligvis et visst nivå av forhandling. Selv om det er mulig at mottilbudet ditt vil bli avvist flatt, er det også mulig at du vil få litt mer penger (hvis ikke hele forespørselen din). Ikke la penger ligge på det bordet!

Og hvis du er kvinne, går dette rådet dobbelt: Det er fordi fra og med 2018 tjener kvinner 80 cent for hver dollar menn tjener. Det er mange kompliserte faktorer som påvirker avviket mellom mannlig og kvinnelig lønn i USA, men en av dem er at kvinner har mindre sannsynlighet for å forhandle om et jobbtilbud. Her er strategier kvinner kan bruke for å forhandle seg frem til en høyere lønn .

5. Ta et øyeblikk

En viktig ting å huske om lønnsforhandlinger er at du ikke spiller et kortspill eller satser på Fare . Du har ikke uendelig tid til å overveie og undersøke, men du kommer ikke til å bli spilt av scenen for å bruke noen timer – eller til og med en dag – på å planlegge et mottilbud eller tenke på hvordan du skal forhandle. Ta deg tid til vurdere jobbtilbudet for å sikre at det er den rette muligheten for deg. Tålmodigheten din kan til og med oppmuntre selskapet til å gi et mottilbud uten at du ber om det!

6. Lag et godt argument

Det er mulig at et selskap kan tilby X dollar, og når du motvirker med 'Jeg vil ha Y dollar', vil selskapet godta det. Men det er en bedre plan å lage en pitch for hvorfor du fortjener mer. Din forskning kan hjelpe. I stedet for å si 'Jeg vil ha Y-dollar', kan du si: 'I industri X er en lønn på Y-dollar mer vanlig.'

Å minne en arbeidsgiver om industristandarder er en vellykket teknikk. Men enda bedre er det å utforme forhandlingene dine i form av fordelene du vil gi selskapet – minn arbeidsgiveren om hvorfor de tilbød deg jobben, og vil ha deg med på laget. Vær også forsiktig med hvordan du spør. Det er enkelte ting som ikke hjelper deg med å få et bedre tilbud hvis du nevner dem under lønnsforhandlinger.

•••

John Fedele / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Stillingsbeskrivelse
• Arbeidsoppgaver
• utdanning
• Nødvendige ferdigheter
• Forventet lønn
• Utsikter for jobber

En medisinsk fakturautsteder er ansvarlig for å sende inn medisinske krav til forsikringsselskaper og betalere som Medicare og Medicaid. Det er en posisjon som er kritisk for den økonomiske syklusen til alle helsepersonell, fra enkeltleverandørpraksis til store medisinske sentre.

Medisinsk fakturering krever oppmerksomhet på detaljer og erfaring med elektroniske og papirsystemer som brukes i fakturering av helsetjenester.

Hvis du er interessert i medisinsk fakturering som en karriere, kan du utforske elementene som ofte finnes i en stillingsbeskrivelse for stillingen nedenfor. Hvis du oppdaterer eller skriver en stillingsbeskrivelse for stillingen, kan du bruke elementene nedenfor og endre dem slik det passer for ditt anlegg. Du kan også være interessert i å lære om forventet lønn så vel som sysselsettingsutsiktene for en medisinsk fakturerer.

Medisinsk Biller Stillingsbeskrivelse

I hovedsak er en medisinsk fakturerer ansvarlig for rettidig innsending av tekniske eller profesjonelle medisinske krav til forsikringsselskaper. Stillingen kan være lokalisert på legekontorer, sykehus, sykehjem eller andre helseinstitusjoner.

Arbeidsoppgaver for Medisinsk Biller

Hva gjør en medisinsk fakturerer dag til dag på jobben? De spesifikke pliktene, samt hvor mye tid du vil bruke på disse, vil variere fra en setting til en annen. Når det er sagt, kan dine yrkesoppgaver omfatte:

• Innhenting av henvisninger og forhåndsgodkjenninger etter behov for prosedyrer.
• Sjekker kvalifikasjons- og fordelsverifisering for behandlinger, sykehusinnleggelser og prosedyrer.
• Gjennomgå pasientregninger for nøyaktighet og fullstendighet, og innhente eventuell manglende informasjon.
• Forberedelse, gjennomgang og overføring av krav ved hjelp av faktureringsprogramvare, inkludert elektronisk og papirkravbehandling.
• Oppfølging av ubetalte krav innenfor standard tidsramme for faktureringssyklus.
• Kontrollerer hver forsikringsutbetaling for nøyaktighet og overholdelse av kontraktsrabatt.
• Ringer forsikringsselskaper angående eventuelle avvik i betalinger om nødvendig
• Identifisere og fakturere sekundære eller tertiære forsikringer.
• Gjennomgang av regnskap for forsikring av pasientoppfølging.
• Undersøker og anker avviste krav.
• Besvare alle pasient- eller forsikringstelefonhenvendelser knyttet til tildelte kontoer.
• Sette opp pasientbetalingsplaner og arbeidsinnkrevingskontoer.
• Oppdatering av faktureringsprogramvare med rateendringer.
• Oppdatering av kontantregneark og kjøring av innkrevingsrapporter.

I tillegg til disse generelle pliktene kan en enkelt arbeidsgiver be om at du utfører andre oppgaver som passer med din opplæring og bakgrunnserfaring eller gir videre opplæring til nye oppgaver.

Utdanning og erfaring kreves

Hvor mye utdanning og erfaring en arbeidsgiver krever vil variere avhengig av kompleksiteten til jobben og behovet. Selv om minimum arbeidserfaring ofte foretrekkes, hvis du har fått riktig opplæring til å oppfylle alle potensielle plikter, ikke la mangel på erfaring avskrekke deg fra å søke.

Grunnleggende krav som vanligvis er oppført inkluderer:

• En videregående vitnemål
• Kunnskap om forretnings- og regnskapsprosesser vanligvis hentet fra en associate's degree, med en grad i Business Administration, Accounting eller Health Care Administration foretrukket.
• Minimum ett til tre års erfaring fra et medisinsk kontor.

Kunnskap, ferdigheter og evner

En potensiell arbeidsgiver vil ønske å se deg demonstrere kunnskap, ferdigheter og evner på en rekke områder.Du vil sannsynligvis bli spurt om disse i et intervju, og din potensielle arbeidsgiver vil spørre hvilke ferdigheter du har brukt i tidligere jobber som medisinsk fakturautsteder.

Kompetanse innen følgende områder er foretrukket:

• Kunnskap om forsikringsretningslinjer inkludert HMO/PPO, Medicare, Medicaid og andre betalerkrav og -systemer.
• Kompetent bruk av datasystemer, programvare og 10 nøkkelkalkulatorer.
• Kjennskap til CPT og ICD-10 koding.
• Effektive kommunikasjonsevner for telefonkontakter med forsikringsbetalere for å løse problemer.
• Kundeserviceferdigheter for å samhandle med pasienter angående medisinske krav og betalinger, inkludert kommunikasjon med pasienter og familiemedlemmer med ulik alder og bakgrunn.
• Evne til å jobbe godt i et teammiljø. Å kunne triage prioriteringer, delegere oppgaver om nødvendig og håndtere konflikter på en rimelig måte.
• Problemløsningsferdigheter for å undersøke og løse avvik, avslag, appeller, samlinger.
• En rolig måte og tålmodighet å jobbe med enten pasienter eller forsikringsselskaper under denne prosessen.
• Kjennskap til regnskaps- og regnskapsprosedyrer .
• Kunnskap om medisinsk terminologi som sannsynligvis vil bli møtt i medisinske påstander.
• Opprettholde pasientkonfidensialitet i henhold til Health Insurance Portability and Accountability Act av 1996 (HIPAA).
• Evne til å multitaske.

Forventet lønn for Medisinsk Biller

Medianlønnen for medisinsk fakturerer var $40 350 i 2018 ifølge Bureau of Labor Statistics , med en rekkevidde på omtrent $26 550 til $66 260 avhengig av individuell ytelse, års erfaring, utdanning og jobbplassering.

Lønnen kan også variere etter setting, enten det er en liten individuell praksis, en gruppepraksis, sykehjem eller et større legesenter.

Timeprisen for en medisinsk avsender varierer fra $17 til $20 per time i henhold til Salary.com, avhengig av selskapet og det regionale området. Noen selskaper tilbyr også bonuser eller overskuddsdeling.

Utsikter for jobber som medisinsk fagarbeider

Utsiktene for ansettelse som medisinsk fakturerer er veldig gode, og etterspørselen forventes å øke med 11 % fra 2018 til 2028.

Artikkelkilder

1. AAPC. Hva er medisinsk fakturering ?

2. Medisinsk fakturering og koding. Medisinsk fakturering og koding jobber .

3. U.S. Department of Labor Statistics. Hvordan bli en medisinsk journal- eller helseinformasjonstekniker . Oppdatert 4. september 2019.

4. U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics. Medisinske journaler og helseinformasjonsteknikere: Betal . Oppdatert 4. september 2019.

5. U.S. Bureau of Labor Statistics. Medisinske journaler og helseinformasjonsteknikere: Job Outlook . Oppdatert 4. september 2019.

•••

Buero Monaco / Taxi / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva intervjueren ønsker å vite
• Hvordan besvare spørsmålet
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva du ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål

For å finne ut hvordan du kan nærme deg en ny jobb, intervjuere spør deg ofte a spørsmål som 'Hva kan vi forvente av deg i løpet av de første 60 dagene på jobben?' eller 'Hva håper du å oppnå de første ukene dine her?'

Det er ikke et lite spørsmål, og kan være en vanskelig spørsmål å svare, siden det er så åpent.

Hva intervjueren ønsker å vite

Intervjuere er generelt ute etter å se om du kan være selvforsynt i løpet av treningsperioden, og gi betydelige bidrag tidlig i jobben din.

Ved å stille dette spørsmålet kan intervjuere få en sjanse til arbeidsstilen din, samt en følelse av om du aktivt har sett for deg selv i rollen og har en følelse av hva som skal til for å lykkes i den.

Husk at bare fordi det er et åpent spørsmål, betyr det ikke at noe svar går.

Hvordan svare 'Hva håper du å oppnå i løpet av de første ukene?'

Det beste alternativet er å fokusere på spesifikke ting du vil gjøre for å bidra til selskapet med en gang. Fremhev det faktum at du vil kreve minimal opplæring eller assistanse fra sjefen din. Tre ting å understreke i svaret ditt er:

1. Din uavhengighet: Du vil vise at du vil ta en aktiv tilnærming til å lære rollen din uten å belaste veilederen din, og påpeke at du vil prioritere å være produktiv i løpet av de første dagene på jobben. Husk at hyppige avbrudd fra nye ansatte kan være frustrerende for ledere. Derfor bør du i svaret ditt understreke planen din for å stille viktige spørsmål uten å plage sjefen din.

2. Din Organisatoriske ferdigheter : Arbeidsgivere elsker målrettede og velorganiserte ansatte. Derfor er det en god idé å dele litt innsikt i prosessen din for å jobbe gjennom utfordringer, som å lære en ny rolle.

3. Din verdi for organisasjonen: Denne typen spørsmål gir også en åpning for deg å bekrefte din evne til Legg til verdi på sentrale områder av arbeidet tidlig i din periode. Ut fra stillingsbeskrivelsen, sammen med alt intervjueren har sagt om stillingens hovedansvar, lag en sak for hvordan din ferdighetssett vil utruste deg til å lære pliktene dine raskt. Du kan også hevde at du vil ta veiledning fra veilederen din og fokusere energien din på å mestre arbeidet ditt i løpet av de første ukene, slik at du kan maksimere verdien din så snart som mulig.

Uansett hvordan du svarer på dette spørsmålet, vil du vise at du forstår hovedoppgavene til jobben, du vet hvordan du setter og når mål, og at du er uavhengig nok til å fullføre oppgaver uten å belaste sjefen din.

Eksempler på de beste svarene

Ta en titt på noen potensielle svar hvis du blir spurt om hva du håper å oppnå:

Jeg vil nå ut til alle kollegene i min avdeling og kryssende avdelinger for å lære så mye som mulig om rollene som alle spiller i operasjonen. Jeg vil sluke all informasjonen du har gitt om retningslinjer og prosedyrer, og i løpet av kvelden vil jeg fortsette å lese alt jeg kan finne om selskapet og bransjen for å få en nøyaktig løsning på statusen til firmaet på markedet. Vår profesjonelle forening tilbyr også noen nettbaserte opplæringsprogrammer, så jeg vil jobbe med dem i fritidene mine.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten er utrolig uavhengig og ikke trenger mye håndtak i de første dagene på jobben. Det viser også at de er hardtarbeidende og villige til å bruke tid etter arbeidstid på å lære mer.

Jeg vet du nevnte at du ønsker å lære meg selskapets interne databasesystem. Som jeg gjorde den første uken i min forrige jobb, planlegger jeg å bruke de første dagene og kveldene mine på å lære databasen slik at jeg kan begynne å bruke den flytende så raskt som mulig.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne responsen er sterk fordi den gir et eksempel på hvordan kandidaten tidligere har kommet ombord på jobben på en effektiv måte.

Du har understreket viktigheten av å skrive overbevisende pressemeldinger, og basert på min erfaring fra guvernørens kontor burde jeg raskt kunne hoppe inn og ta på meg det ansvaret.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten forstår hvilke oppgaver de må utføre i rollen, og viser at kandidaten er klar til å ta dem uten ytterligere opplæring.

I løpet av den første uken vil jeg sette sammen en liste over spørsmål som ikke kan besvares gjennom trykte ressurser eller samtaler med kolleger...og ta dem opp med veilederen min når vi møtes.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten forventer å ha spørsmål, men har en smart, organisert strategi for å få svar.

Jeg er en listeperson, så jeg liker å skrive ned mål for å lære å holde meg på sporet. Du nevnte for eksempel hvor viktig det elektroniske kjøpssystemet er for denne jobben, så jeg vil inkludere målet om å mestre det systemet i løpet av de to første ukene øverst på listen min.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Igjen viser dette svaret hvordan kandidaten er utrolig organisert, i tillegg til å være målrettet.

Tips for å gi det beste svaret

I svaret ditt vil du:

• Vis at du er en aktiv elev og ikke trenger for mye håndtak
• Del strategien din for å få svar på spørsmål
• Vis hvordan du raskt kan tilføre verdi
• Vis at du forstår hva rollen innebærer

Hva du ikke skal si

• Unngå å svare ved å si at du kommer til å stille tonnevis av spørsmål – dette kan få en leder til å føle seg nervøs for at du spiser opp massevis av tiden deres
• Du vil heller ikke si at du er treg med å øke
• Ikke vær urealistisk med hensyn til hva du håper å oppnå - hvis du for eksempel sier at du vil fullstendig omorganisere arbeidsflyten, kan det være skremmende

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Fortell meg om hvordan du håndterte den første måneden i en tidligere rolle.
• Hva ville du gjort hvis du hadde et spørsmål, og jeg ikke var tilgjengelig for å hjelpe?

Viktige takeaways

Legg vekt på uavhengighet: Ansatte ser etter selvstartere som fanger opp prosesser raskt og ikke krever overdreven opplæring.

Vis at du vet når du skal spørre: Likevel er det også viktig å demonstrere at du vet når du skal ta kontakt for å få hjelp eller mer informasjon.

Gi eksempler: De sterkeste svarene vil vise hvordan du vil jobbe, enten ved å forklare arbeidsflyten din eller gi eksempler fra fortiden.

••• gilaxia / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Typer IT-jobber
• IT jobb og utdanningskrav
• IT Job Outlook
• Informasjonsteknologi jobbtitler

Hvis du elsker teknologi og du ser etter en jobb med høy lønn og et robust yrkesperspektiv, er du heldig. Teknologisektoren blomstrer, og IT-yrker forventes å fortsette å vokse i løpet av det neste tiåret. Disse jobbene betaler også langt mer enn medianlønnen for alle yrker.

Typer IT-jobber

Personer med jobber innen informasjonsteknologi (IT) bruker datamaskiner, programvare, nettverk, servere og annen teknologi for å administrere og lagre data. IT-jobbtitler kan variere betydelig fra ett selskap til et annet.

For eksempel kan ett selskap rekruttere en 'utvikler' mens et annet selskap rekrutterer en 'programmerer' – men arbeidet kan være nøyaktig det samme hos de to selskapene, til tross for variasjonen i stillingstittelen. Også mange av de ferdigheter på dette feltet er overførbare , som betyr at kandidater kan være kvalifisert for mange forskjellige roller.

Sørg for at CV-en din vises de mest ettertraktede bransjeferdighetene relevant for din ekspertise.

IT jobb og utdanningskrav

Noen IT-jobber med høyere lønn krever at kandidater har en bachelorgrad, ideelt sett innen informatikk, programvareteknikk osv. Noen arbeidsgivere bryr seg mer om kvaliteten på arbeidet ditt enn om den formelle utdanningen din. Som sådan vurderer mange selskaper kandidater basert på deres portefølje og erfaring.

IT Job Outlook

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), jobber innen IT vokser godt over gjennomsnittet for alle andre yrker, med en forventet vekst på 11 % fra 2019 til 2029.

BLS spår at IT-industrien vil legge til 531 200 nye jobber innen 2029. Disse yrkene er godt betalte: Median årslønnen for IT-jobber var $88 240 i mai 2019, mer enn dobbelt så stor som medianlønnen for alle jobber.

Informasjonsteknologi jobbtitler

Nedenfor er en liste over noen av de vanligste Jobb titler fra IT-bransjen, samt en beskrivelse av hver. For mer informasjon om hver stillingstittel, sjekk ut Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook-håndbok .

Cloud Computing Engineer

Cloud computing-ingeniører definerer, designer, bygger og vedlikeholder systemer og løsninger som utnytter systemer og infrastruktur administrert av skyleverandører som f.eks. Amazon Web Services (AWS) og Microsoft Azure.

• Skyarkitekt
• Skykonsulent
• Cloud produkt- og prosjektleder
• Utvikler av skytjenester
• Cloud Software and Network Engineer
• Cloud System Administrator
• Cloud System Engineer

Datanettverksspesialist

Datanettverksspesialister og analytikere definerer, designer, bygger og vedlikeholder en rekke datakommunikasjonsnettverk og -systemer. De har vanligvis en bachelorgrad i informatikk eller et relatert felt. Noen har også en mastergrad i bedriftsøkonomi (MBA), med fokus på informasjonssystemer. Datanettverksarkitekter kan tjene spesielt høye lønninger: ifølge BLS er medianlønnen for denne rollen $112 690.

• Data- og informasjonsforsker
• Data- og informasjonssystemsjef
• Datanettverksarkitekt
• Datasystemanalytiker
• Computer Systems Manager
• IT-analytiker
• IT-koordinator
• Nettverksadministrator
• Nettverksarkitekt
• Nettverks- og datasystemadministrator
• Nettverksingeniør
• Nettverkssystemadministrator
• Senior nettverksarkitekt
• Senior nettverksingeniør
• Senior nettverkssystemadministrator
• Telekommunikasjonsspesialist

Datastøttespesialist

Datastøttespesialister og nettverksadministratorer hjelper databrukere og organisasjoner. Noen av disse arbeiderne støtter datanettverk ved å teste og evaluere nettverkssystemer og sørge for at den daglige driften fungerer. Andre gir kundeservice ved å hjelpe folk med datamaskinproblemer. Noen krever en bachelorgrad, mens andre trenger en tilknyttet grad eller post-sekundære klasser.

• Kundestøtteadministrator
• Kundestøttespesialist
• Desktop Support Manager
• Spesialist for skrivebordsstøtte
• Help Desk-spesialist
• Helpdesk-tekniker
• IT Support Manager
• IT-støttespesialist
• IT-systemadministrator
• Senior støttespesialist
• Senior systemadministrator
• Supportspesialist
• Systemadministrator
• Teknisk spesialist
• Teknisk støtteingeniør
• Teknisk støttespesialist

Database administrator

Databaseadministratorer hjelper til med å lagre og organisere data eller selskaper og/eller kunder. De beskytter dataene mot uautoriserte brukere. Noen jobber for selskaper som tilbyr tjenester for datadesign. Andre jobber for organisasjoner med store databasesystemer, som utdanningsinstitusjoner, finansfirmaer og mer.

Disse jobbene vokser raskere enn gjennomsnittet, med en forventet vekst på 10 % i arbeidsplasser mellom 2019-2029, ifølge BLS-data. Medianlønnen for denne jobben er $93 750 per år.

• Datasenterstøttespesialist
• Datakvalitetssjef
• Database administrator
• Senior databaseadministrator

Informasjonsteknologianalytiker

IT-analytikere er ansvarlige for å designe og implementere organisasjonsteknologi for bedrifter. De lager løsninger for å samle inn og analysere markedsdata, kundeinnspill og kundeinformasjon.

• Applikasjonsstøtteanalytiker
• Senior systemanalytiker
• Systemanalytiker
• Systemdesigner

Informasjonsteknologisk lederskap

Lederskap innen IT trekker fra kandidater med sterk teknologibakgrunn og overlegne lederegenskaper. De har erfaring med å lage og implementere policyer og systemer for å møte IT-mål, og evnen til å budsjettere tid og midler som er nødvendige.

• Informasjonssjef (CIO)
• Chief Technology Officer (CTO)
• Direktør for teknologi
• IT-direktør
• IT-sjef
• Direktør for ledelsesinformasjonssystemer
• Teknisk driftsansvarlig

Spesialist på informasjonssikkerhet

Den økte forekomsten av sikkerhetsbrudd og den tilhørende faren for identitetstyveri har økt viktigheten av å beskytte data på kommersielle og statlige nettsteder. Informasjonssikkerhetsanalytikere bidra til å forsvare en organisasjons datanettverk og datasystemer.

De planlegger og gjennomfører en rekke sikkerhetstiltak, som å installere og bruke programvare, og simulere cyberangrep for å teste systemer. Informasjonssikkerhetsjobber forventes å vokse mye raskere enn gjennomsnittet, ifølge BLS, med en økning på 31 % mellom 2019 og 2029. Disse stillingene betaler en median årslønn på $99 730.

• Informasjonssikkerhetsanalytiker
• Sikkerhetsspesialist
• Senior sikkerhetsspesialist

Programvare/applikasjonsutvikler

Programvareutviklere designe, kjøre og teste ulike dataprogrammer og applikasjoner. Applikasjonsutviklere lager nye applikasjoner og kodeløsninger. De har vanligvis en bachelorgrad i informatikk eller et relatert felt. De har også sterke programmeringsferdigheter .

BLS forventer at antallet programvareutviklerjobber vil vokse med 22 % mellom 2019 og 2029. Medianlønnen til en programvareutvikler er $107 510.

• Applikasjonsutvikler
• Applikasjonsingeniør
• Tilknyttet utvikler
• Dataprogrammerer
• Utvikler
• Java-utvikler
• Junior programvareingeniør
• .NET-utvikler
• Programmerer
• Programanalytiker
• Senior applikasjonsingeniør
• Senior programmerer
• Senior programmeringsanalytiker
• Senior programvareingeniør
• Senior systemarkitekt
• Senior systemdesigner
• Senior systemprogramvareingeniør
• Programvarearkitekt
• Programvareutvikler
• Programvare ingeniør
• Kvalitetssikringsanalytiker for programvare
• Systemarkitekt
• Systemprogramvareingeniør

Webutvikler

Webutviklere designer, oppretter og endrer nettsider. De er ansvarlige for å opprettholde en brukervennlig, stabil nettside som tilbyr den nødvendige funksjonaliteten for kundens behov. Noen jobber krever en bachelorgrad, mens andre trenger en tilknyttet grad, inkludert klasser i HTML, JavaScript eller SQL.

Disse jobbene forventes å vokse med 8 % mellom 2019 og 2029, ifølge BLS. Median årslønn for en webutvikler er $73 760.

• Frontend utvikler
• Senior webadministrator
• Senior webutvikler
• Nettadministrator
• Webutvikler

Artikkelkilder

1. Bureau of Labor Statistics. ' Data- og informasjonsteknologi-yrker .' Åpnet 18. januar 2021.

2. Bureau of Labor Statistics. Datanettverksarkitekter . Åpnet 18. januar 2021.

3. Bureau of Labor Statistics. Databaseadministratorer . Åpnet 18. januar 2021.

4. Bureau of Labor Statistics. Informasjonssikkerhetsanalytikere . Åpnet 18. januar 2021.

5. Bureau of Labor Statistics. Programvareutviklere . Åpnet 18. januar 2021.

6. Bureau of Labor Statistics. Webutviklere og digitale designere . Åpnet 18. januar 2021.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hvorfor skrive et forespørselsbrev
• Hvordan finne en kontaktperson
• Hva du skal inkludere i forespørselsbrevet ditt
• Forespørselsbrevprøve og mal
• Eksempel på jobbforespørsel E-postmelding
• Hvordan sende et jobbforespørselsbrev

Maddy Price / The Balance

Hva er jobbforespørselsbrev, og hvorfor og når bør du sende dem hvis du søker jobb? Et jobbforespørselsbrev, også kjent som et prospekteringsbrev, kald oppførselsbrev eller interessebrev , sendes til bedrifter som kanskje ansetter, men som ikke har annonsert ledige stillinger.

Denne typen brev er en måte for deg å få CVen din foran en ansettelsesleder og muligens bli vurdert for ansettelse selv før en jobb er oppført.

Et velskrevet forespørselsbrev kan hjelpe deg med å bli lagt merke til av en arbeidsgiver som kanskje ikke aktivt rekrutterer.

Se gjennom følgende informasjon om hvordan du skriver et brev eller en e-post for å spørre om jobber, med eksempler på e-post og henvendelsesbrev.

Hvorfor skrive et forespørselsbrev

Et forespørselsbrev er en god måte å komme i kontakt med et selskap på. Fordi brevet er uoppfordret, viser det å sende det at du er proaktiv og har en genuin interesse i selskapet. I tillegg til å spørre om åpne eller kommende stillinger, kan et forespørselsbrev også brukes til å sette opp en informasjonsintervju med menneskelige ressurser eller ansatte på høyt nivå.

Selv om selskapet kanskje ikke ansetter for øyeblikket, eller kanskje ikke har en stilling som passer for deg, vil et forespørselsbrev hjelpe deg med å være på selskapets radar når muligheter som passer for deg dukker opp.

Hvordan finne en kontaktperson

Når det er mulig, er det best å kunne adressere forespørselsbrevet til noen spesifikke, i stedet for å ha en generisk hilsen som 'Kjære herr eller fru' eller ' Til den det måtte gjelde .' Sjekk med venner, familie og profesjonelle nettverk for å se om de kjenner noen i selskapet.

LinkedIn kan være nyttig for å spore opp forbindelser, samt gi deg en kommunikasjonskanal. Se flere tips for hvordan finne kontakter i et selskap .

Du kan også sende et forespørselsbrev til personer i personalavdelingen, eller til en kontakt på ledernivå i avdelingen du helst vil jobbe i.

Hva du skal inkludere i jobbforespørselsbrevet ditt

Forespørselsbrev bør inneholde informasjon om hvorfor selskapet interesserer deg, og detaljer hvordan og hvorfor dine ferdigheter og erfaring vil være en fordel for selskapet.

Høflighet og kortfattethet er nøkkelen når det gjelder å skrive et forespørselsbrev – husk at du har som mål å gjøre et godt inntrykk og vise at du vil være en ressurs for selskapet. Følg samme tone og retningslinjer som du ville brukt hvis du skrev en følgebrev for en utlyst jobb.

I motsetning til et følgebrev kan du imidlertid ikke bruke stillingsbeskrivelsen til å bestemme hvilke kvalifikasjoner og erfaring som skal fremheves. Legg heller vekt på hvordan dine ferdigheter og erfaring vil være nyttig for selskapet generelt.

Bruk forespørselsbrevet til å selge deg selv, sett søkelyset på styrkene du vil tilby selskapet, og hvorfor selskapets misjon og mål appellerer til deg.

Eksempel på forespørselsbrev

Følg disse når du skriver brevet profesjonelle retningslinjer for brevskriving for å sikre at forespørselen din blir vurdert. Legg ved en kopi av CV-en din. Gi også informasjon om hvordan du vil følge opp og hvor du kan bli kontaktet. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

Last ned Word-malen

Eksempel på trykt forespørselsbrev (tekstversjon)

Reginald søker

Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
reginald.applicant@gmail.com

1. september 2021

Xavier Lee
Rekrutteringsansvarlig
ACMEGlobal
Næringsvei 123
Huntington, NY 54321

Kjære Mr. Lee,

Takk for at du tok deg tid til å gjennomgå CV-en min. Jeg er nylig uteksaminert fra University College, og jeg søker nå etter en stilling i Huntington-området.

Jeg er interessert i en nybegynnerrolle med ABCD Companys regnskapsavdeling, i håp om å utnytte min kunnskap om bedriftsregnskap og GAAP beste praksis for å bidra til driften din. Jeg har hørt at ABCD er et fantastisk selskap å jobbe for, og jeg håper at jeg kan bli vurdert for teamet.

Hvis du har spørsmål angående min legitimasjon og kvalifikasjoner, kan du gjerne ringe eller sende meg en e-post på reginald.applicant@gmail.com.

Igjen, takk for at du har vurdert CV-en min. Jeg ser frem til å høre fra deg i nær fremtid.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirbrev)

Reginald søker

Utvide

Eksempel på jobbforespørsel E-postmelding

Følg disse retningslinjer for sending av profesjonelle e-postmeldinger når du skriver et forespørselsbrev på e-post. Hvis du inkluderer en kopi av CV-en din, nevner du den i meldingen og legger den ved e-posten.

Emne : Introduksjon — Nanette-søker

Kjære fru. figurer,

De siste ti årene har jeg fulgt din karriere gjennom nyhetshendelser, intervjuer og nettundersøkelser.

Din dedikasjon til media og din forståelse av den viktige rollen journalister spiller i dagens raske informasjonsmotorvei, kombinert med din tro på pressens makt, er eksemplarisk.

Jeg har hatt det privilegium å finpusse mine journalistiske evner på tre vidt forskjellige publikasjoner. Da jeg sluttet på college, gikk jeg umiddelbart på jobb for den typiske småbyavisen og lærte alle aspekter ved å få avisen til folket i tide. Jeg flyttet deretter til å bli regionsjef for et medieselskap som består av små til mellomstore aviser i Midtvesten. I min nåværende stilling er jeg sjefskorrespondent for en av de største avisene på Sørvestlandet.

Jeg vil gjerne ha en mulighet til å besøke deg for å få innsikt og forslag til hvor mine ferdigheter og evner vil være av størst verdi for ABD-selskapet, og for å spørre om mulige ledige stillinger hos selskapet.

Jeg ser frem til å høre fra deg. Takk for din omtanke.

Nanette-søker
nanette.applicant@email.com
555-555-5555

Utvide

Hvordan sende et jobbforespørselsbrev

Forespørselsbrev kan sendes via post eller e-post. Men fordi du spør om ansettelsesmuligheter med et selskap i stedet for en spesifikk jobbåpning, kan et postbrev på papir gi et mye bedre inntrykk enn en e-postmelding som kanskje ikke åpnes eller leses.

Artikkelkilder

1. CareerOneStop. ' Hvordan skriver jeg et følgebrev ?' Åpnet 10. august 2021.

Minimumslønnsregler og beregninger for arbeidstakere med tips

••• monkeybusinessimages / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Definisjon av tippede arbeidere
• Tipped Worker Federal Minimumslønn
• Stat-for-stat minstelønn for arbeidstakere med tips
• Beregning av total timeinntekt

Hva er minstelønnen for servere og andre ansatte som tjener tips? Minstelønnen for tippede ansatte er lavere enn vanlig minstelønn , men det betyr ikke at arbeidsgivere alltid kan betale arbeidstakere med tips mindre enn vanlig ansatte.

Hvis du er en arbeidstaker med tips, er det viktig å forstå statlig og føderal lov angående ansatte som mottar tips som en vanlig del av kompensasjonen. Hvor mye du tjener vil avhenge av hvor du bor og hva lovene er i staten din .

Definisjon av tippede arbeidere

Den føderale regjeringen setter en påkrevd minstelønn for arbeidere som mottar tips på regelmessig basis, og definerer ansatte med tips som de som regelmessig mottar minst $30 i måneden i tips.Noen stater har imidlertid en høyere minstelønn enn den føderale satsen. På disse stedene gjelder den høyere prisen.

Hvis du er en ansatt som mottar tips, selv om timeprisen din kan være lav, må den totale timeprisen nå den angitte minstelønnen.

Dette beløpet varierer avhengig av hvor du befinner deg. For eksempel er den føderale minstelønnen $7,25 per time. Det betyr at i hver stat må den kombinerte kontant- og tipsprisen tilsvare (eller overstige) dette beløpet.

Den totale timelønnen du vil tjene er minstelønnen for staten din, med mindre du bor i en stat som krever at arbeidsgivere betaler en minstelønn før tips. Noen stater, som Alaska, krever at arbeidstakere med tips får utbetalt hele statens minstelønn ($10,34 i 2022) før tips.

Føderal minstelønn for ansatte med tips

Fair Labor Standards Act pålegger at ansatte som tjener $30 eller mer per måned i tips skal betales minst $2,13 per time i lønn. Dette betyr at hvis du er en servitør, bartender eller en annen servicemedarbeider som mottar tips, er arbeidsgiveren din bare pålagt å betale deg $2,13 per time i lønn.

Tipskredittavsetning

Imidlertid må det totale beløpet tjent ($2,13/time pluss tips) tilsvare den føderale minstelønnen.

Dette er kjent som tipskreditt eller tipskredittgodtgjørelse. Denne bestemmelsen lar arbeidsgiveren din betale deg mindre enn minstelønnen fordi du mottar tips på jevnlig basis.

Fra og med 28. desember 2021 kan arbeidsgivere kun ta tipskreditt når deres tippede ansatte utfører arbeid som er en del av den ansattes tippede yrke. Arbeid som inngår i det tippede yrket omfatter arbeid som produserer tips samt arbeid som direkte støtter tipsproduserende arbeid.

Føderale kontraktsarbeidere

Et unntak fra regelen gjelder for føderale kontraktsarbeidere som mottar tips. Fra 1. januar 2022 må disse føderale arbeiderne betales en kontantlønn på minst $7,90 per time.

Stat-for-stat minstelønn for arbeidstakere med tips

Noen stater krever at arbeidsgivere betaler sine arbeidere mer enn den føderale minstelønnen. For eksempel, i 2022 er minstelønnen i Arizona for arbeidstakere med tips $9,80 per time, og i Massachusetts er den $6,15 per time. Den kombinerte statens minimumslønn for kontanter og tips for de to statene er $12,80 per time i Arizona og $14,45 per time i Massachusetts.

Alle arbeidsgivere må følge loven i staten deres når de betaler ansatte. Hvis du ikke er sikker på hva du skal betales, sjekk dette diagram over statlige lover om minstelønn for arbeidstakere med tips .

Hvis det ikke er noen lover som fastsetter en minstelønn i staten der du jobber, er den føderale minstelønnen gjeldende.

Beregning av total timeinntekt med tipskreditter

Den føderale minstelønnen for tips er kombinert med en tipskreditt for å nå den føderale minstelønnen. For eksempel er den maksimale føderale tipskreditten for øyeblikket $5,12 per time. Hvis du legger til $5,12 per time pluss minstelønnen på $2,13, når du den føderale minstelønnen på $7,25 i timen.

Mens den føderale minstelønnen er garantert, mottar tippede arbeidere noe av denne inntekten fra arbeidsgivere og noe fra tips. Arbeidere tjener alltid mer hvis tipsene som mottas bringer inntektene over minstelønnen.

I en stat med høyere minstelønn vil totalen nå den høyeste minstelønnen for det stedet. La oss bruke Colorado som et eksempel. I Colorado, for 2021, er tipskreditten $3,02; legg det til minimumslønnen for arbeidstakeren på $9,30, og du får statens minstelønn på $12,32.

Igjen kan timefortjenesten være høyere basert på mengden tips arbeideren tjener. Men hvis du er en arbeidstaker med tips, er det i din beste interesse å vite minimumskravet arbeidsgiveren din har lov til å betale deg i henhold til statlig og føderal lov.

Bunnlinjen

Ansatte som tjener minst $30 per måned i tips er definert som arbeidstakere med tips: I henhold til føderal lov kan de få en lavere minstelønn så lenge saldoen består av tips.

Arbeidere med tips tjener ofte en lavere minstelønn pluss tips: Hvis arbeidernes gjennomsnittlige timelønn ikke når den statlige eller føderale minstelønnen, må arbeidsgivere gjøre opp forskjellen.

Arbeidsgivere har tillatelse til en tipskreditt som lar dem betale mindre per time: For eksempel, i Iowa er minstelønnen i kontanter $4,35 og tipskreditten er $2,90, noe som bringer den totale timelønnen opp til $7,25 (det statlige og føderale minimum).

Ikke alle stater har en lavere minstelønn for ansatte med tips: Noen stater krever at arbeidere skal betales full statlig minstelønn før tips.

Artikkelkilder

1. Arbeidsdepartementet. ' Tips .' Åpnet 1. desember 2021.

2. Arbeidsdepartementet. ' Minstelønn .' Åpnet 1. desember 2021.

3. Alaska Department of Labor and Workforce Development. ' Alaska minstelønn forblir uendret i 2022 .' Åpnet 1. desember 2021.

4. Føderalt register. ' Tips forskrifter under Fair Labor Standards Act (FLSA); Delvis uttak. ' Åpnet 1. desember 2021.

5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' US Department of Labor kunngjør årlig oppdatering av gjeldende minstetimelønnssats for føderale kontraktsansatte .' Åpnet 1. desember 2021.

6. Mass.gov. ' Massachusetts lov om minstelønn .' Åpnet 1. desember 2021.

7. Industrial Commission of Arizona. ' Informasjon om minstelønn .' Åpnet 2. desember 2021.

8. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #15: Tippede ansatte under Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Åpnet 1. desember 2021.

9. Colorado Department of Labor and Education. ' Pressemelding: Offentlig kommentar nå åpen om Colorados minstelønn for 2021 .' Åpnet 1. desember 2021.

10. Arbeidsdepartementet. ' Minimumslønn for ansatte med tips .' Åpnet 1. desember 2021.

11. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Minimumslønn for ansatte med tips .' Åpnet 1. desember 2021.

••• Thomas Barwick / Getty Images

I profesjonelle tjenestefirmaer som fakturerer kunder per time, for eksempel ledelsesrådgivning, offentlig regnskap , eller advokatfirmaer, er utnyttelsesgraden en vanlig beregning for å evaluere det økonomiske bidraget fra ansatte. Det er vanligvis beregnet som individets faktiske fakturerbare timer delt på antall normerte arbeidstimer i den aktuelle perioden, vanligvis 40 timer per uke.

Betydning for karrierer

Utnyttelsesrater, enten firmaer anerkjenner det eller ikke, spiller ofte en fremtredende rolle i beslutninger om kompensasjon og forfremmelse av ansatte. Kulturene til mange firmaer som bruker fakturerbare timer er ofte preget av bruk som et vanlig diskusjonstema blant ansatte. I noen tilfeller kan det være en kilde til skryterettigheter for de som rapporterer de høyeste nivåene.

Beregning av utnyttelsesgrad

Telleren for utnyttelsesgraden er det faktiske antall timer med arbeid av den aktuelle fagpersonen som ble fakturert oppdragsgivere i en gitt periode. Faktureringsperioder kan være en uke, en måned, et kalenderår eller et regnskapsår. Nevneren er normalt basert på den vanlige standard arbeidsplanen på 8 timer per dag, fem dager per uke (normalt mandag til fredag).

Dermed vil nevneren være 40 (5 dager ganger 8 timer per dag) for en ukentlig beregning. For en månedlig beregning vil den sannsynligvis gjenspeile det faktiske antallet mandag til fredag ​​ukedager i den måneden, som kan være så høyt som 23. For et år vil nevneren sannsynligvis bli rundet av til 2000 (som gjenspeiler 50 uker ved 40 timer pr. uke).

Følgelig vil en medarbeider som fakturerer 60 timer til klienter i en gitt uke ha en utnyttelsesgrad på 150 % (60 timer delt på 40 timer) for den uken. På samme måte vil noen hvis fakturerbare timer var 2500 for et kalender- eller regnskapsår anses å ha en utnyttelsesgrad på 125% (2500 timer delt på 2000 timer) for det året. En utnyttelsesgrad på 150 % eller mer blir ofte tatt som et kjennetegn på en topputøver.

Feil i utnyttelsesmetrikken

I tillegg til timene som faktureres kunder, bruker ansatte i ledelsesrådgivning, offentlig regnskap og andre profesjonelle tjenester uunngåelig betydelige mengder tid på interne administrative oppgaver som ikke gir inntekter, i hvert fall ikke direkte. For eksempel reflekteres ikke tiden brukt på å prospektere kunder eller utvikle pitches for mulige engasjementer i bruksstatistikken. Som et resultat kan den utilbørlige vekten som legges til utnyttelsesgraden i enkelte bedrifter urettferdig devaluere arbeidsinnsatsen som er bidratt av ulike ansatte.

Urettferdighet

Medarbeidere på de laveste nivåene i et konsulent-, regnskaps- eller annet profesjonelle tjenestefirma har vanligvis minimalt med skjønn når de skal arrangere og planlegge arbeidsoppgavene sine. En som blir avlyttet av ledende ansatte for en rekke ikke-fakturerbare administrative oppgaver i løpet av en evalueringsperiode, må derfor ha en utnyttelsesgrad som villedende undervurderer hans eller hennes arbeidsinnsats og bidrag til firmaet.

Forfremmelse

I noen firmaer kan beslutninger om lønn og forfremmelse (spesielt i et firma med en aggressiv opp- eller ut-politikk) vektes tungt på bruksstatistikken. Dessuten det indre ledelsesrapporteringssystemer innen firmaet inneholder kanskje ikke tilstrekkelige detaljer om den nøyaktige arten og verdien av de ikke-fakturerbare timene og oppdragene som har opptatt tiden til ansatte.

I en slik situasjon kan de ansatte med høye andeler ikke-fakturerbare timer ha en ulempe i forhold til sine jevnaldrende med høyere utnyttelsesgrad i løpet av ytelsesvurderinger . Det er spesielt tilfellet hvis disse vurderingene og beslutningene om kompensasjon og forfremmelse i stor grad gjennomføres av partnere som kanskje ikke har hatt mye personlig kontakt med de aktuelle ansatte.

Press på ansatte

Profesjonelle tjenestefirmaer, som (men ikke begrenset til) ledelseskonsulent- og regnskapsfirmaer, vil vanligvis ha formelle, skriftlige retningslinjer (og vil sporadiske gi strenge påminnelser til ansatte, enten muntlig eller i notatform) om den absolutte nødvendigheten av ærlighet og integritet i å fylle ut timelister og dermed i å tildele fakturerbare timer til engasjementer og kunder.

Ikke desto mindre, hvis partnere eller andre toppledere signaliserer at utnyttelse er en nøkkelfaktor i lønn og forfremmelse (eller hvis en stilltiende forståelse av dette er en del av organisasjonskulturen), vil ansatte føle et ikke så subtilt press for å fylle sine fakturerbare timer.

••• Ariel Skelley/DigitalVision/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Jobb krav
• Job Outlook
• Utdanningsjobbtitler
• Nødvendige ferdigheter for utdanningsjobber

Å være lærer er bare en av mange forskjellige typer jobber som finnes innenfor utdanningsfeltet. I tillegg til lærere, krever skoler administratorer, rektorer, kryssende vakter og så mange andre roller for å fungere problemfritt og betjene elevene. Og, selvfølgelig, jobber innen utdanning strekker seg utover klasserom og skolebygg.

Hvis du vurderer å jobbe innen utdanning, få et innblikk i feltets utsikter, samt en omfattende liste over utdanningsrelaterte stillingsbetegnelser.

Krav til utdanningsrelaterte roller

De fleste stillinger (annet enn medhjelpere og undervisningsassistenter ) krever minst en bachelorgrad. Noen krever en mastergrad eller til og med en doktorgrad i utdanning. Uavhengig av studienivå, er det mange utdanningsrelaterte stillinger der ute.

For noen stillinger, for eksempel lærer, må du også bli sertifisert. Dette kan innebære både bestått eksamen samt et visst antall timer i klasserommet.

Utsikter for utdanningsrelaterte yrker

Fra 2019 til og med 2029 forventes utdanningsrelaterte yrker å vokse raskere (5 %) enn andre yrker. Median årslønnen for alle utdannings-, trenings- og bibliotekyrker var $50.790 i mai 2019, som var høyere enn median årslønnen for alle yrker på $39.810.

Lønnen (og fordelene) for lærere varierer fra stat til stat, men medianlønnen for en barnehage- eller barneskolelærer er $59 420 årlig, ifølge Bureau of Labor Statistics. Medianlønnen for videregående lærere er litt høyere, på $61.660 per år.

Mest administrasjons- eller lederstillinger har betydelig høyere lønn, mens roller på assistentnivå har lavere lønn.

Utdanningsjobbtitler

Hvis du vurderer å jobbe innen utdanning, kan det være nyttig å se bredden av tilgjengelige roller. En liste over utdanningsrelaterte stillingstitler følger, samt en liste over etterspurte ferdigheter arbeidsgivere søker hos kandidater de ansetter for utdannings- og opplæringsstillinger.

A–D

• Faglig rådgiver
• Faglig støttekoordinator
• Administrator
• Opptaksassistent
• Opptaksrepresentant
• Adjunkt
• Rådgiver
• Programhjelper etter skoletid
• Koordinator for skolefritidsordningen
• Assistenttrener
• Assisterende dekan
• Assisterende instruktør
• Assisterende rektor
• Assisterende førskolelærer
• Assisterende professor
• Assisterende registerfører
• Hjelpelærer
• Førsteamanuensis dekan
• førsteamanuensis
• Karriererådgiver
• Barneomsorgsassistent
• Lærer i barnehagesenteret
• Trener
• Kryssende vakt
• Barnehageassistent
• Barnehagelærer
• Dekanus
• Førerutdanningslærer

E – L

• Utdanningskoordinator
• Utdanningsspesialist
• Utdanningstekniker
• Pedagog
• Administrator for finansiell bistand
• Matservicehjelper
• Koordinator for matservering
• Matservicesjef
• Rådgiver
• Instruktør
• Instruksjonsassistent
• Hovedlærer
• Lunsjmonitor

M–S

• Førskoleassistentlærer
• Førskoledirektør
• Førskolegruppeleder
• Førskoleleder
• Førskolespesialist
• Førskolelærer
• Rektor
• Programassistent
• Program koordinator
• å registrere
• Bostedsforvalter
• Ressursutviklingskoordinator
• Skolebestyrer
• Skolebussjåfør
• Skolerådgiver
• Skolebibliotekar
• Skolesykepleier
• Skolepsykolog
• Skolesekretær
• Sosionom på skolen
• Spesialpedagogisk assistent
• Spesialpedagogisk koordinator
• Vikar
• Superintendent
• Skoleinspektør

T–Z

• Lærer
• Lærerhjelp
• Lærerassistent
• Lærerassistent
• Veileder
• Ungdomsomsorgsarbeider

Nødvendige ferdigheter for utdanningsjobber

Gjennomgå en liste over ferdighetene og egenskapene som arbeidsgivere søker når de ansetter for stillingene ovenfor. Ferdigheter varierer fra jobb til jobb, så gjennomgå også mer spesifikk ferdighetslister for spesielle yrker.

Fremhev ferdighetene du har tilegnet deg under utdanningen, praksisplasser , og sysselsetting. Bruk dem som nøkkelord på en applikasjon hvis du aktivt søker jobb. Å oppdatere CV-en din på kvartalsbasis er også en god idé. Noen av disse ferdighetene vil virke åpenbare, men du må inkludere dem for å bestå programvarens CV-skannere.

A–C

• Aktiv lytting
• Tilrettelegging av undervisning for elever med spesielle behov
• Rådgivning av studentgrupper
• Gi råd til studenter om utdanningsmuligheter
• Talsmann for studenter
• Analytisk
• Fanger oppmerksomheten til et publikum
• Trener friidrett
• Samarbeide med andre lærere
• Kommunisere på tvers av kultur
• Medfølelse
• Utføre forskning
• Kontrollere et klasserom
• Lage timeplaner
• Kreativitet
• Kritisk tenking
• Kritikk leksjoner
• Skrivekritikk

D–K

• Beslutningstaking
• Detaljorienterte
• Utarbeide vurderinger
• Disiplinering
• Omfavner mangfold
• Entusiastisk
• Evaluering av reliabiliteten og validiteten til forskning
• Forklar begreper tydelig
• Tilrettelegge for gruppediskusjon
• Karaktersetting av elevarbeid
• Høy energi
• Instruere
• Integrering av ny teknologi i undervisning og læring

L–P

• Ledelse
• Henvisninger til pedagogisk støttepersonell
• Modifisere atferd
• Motivere elevene til å lære
• Multitasking
• Organisatorisk
• Samarbeid med foreldre
• Planlegging av årskurs
• Positiv holdning
• PowerPoint
• Presentasjon
• Prioritering
• Problemløsning
• Gir klare instruksjoner for oppdrag
• Gi konkrete eksempler
• Gi tilbakemelding

Q–Z

• Får konstruktiv kritikk
• Anerkjenne elevenes prestasjoner
• Stressmestring
• Oppsummering av sentrale forståelser
• Skreddersy undervisningen til ulike typer og nivåer av elever
• Teamundervisning
• Teamarbeid
• Tidsfordriv
• Bruke visuelle hjelpemidler for å presentere informasjon
• Verbal kommunikasjon
• Arbeider selvstendig
• Skrive rapporter

Artikkelkilder

1. Bureau of Labor Statistics. ' Utdanning, opplæring og bibliotekyrker .' Åpnet 7. oktober 2020.

2. Bureau of Labor Statistics. ' Barnehage- og grunnskolelærere .' Åpnet 7. oktober 2020.

3. Bureau of Labor Statistics. ' Videregående lærere .' Åpnet 7. oktober 2020.

••• Jim Sugar / Getty Images

Marinesoldatene blir ofte referert til som 'Infantry of the marinen .' Marinesoldater spesialiserer seg på amfibiske operasjoner med deres primære spesialitet å angripe, fange og kontrollere strandhoder som gir en rute for å angripe fienden fra nesten alle retninger. Men med mindre du er marinesoldat, forstår du kanskje ikke denne høyt ansette kampstyrken. Faktisk, her er noen sitater fra medlemmer av hæren og marinen om marinesoldater:

«Det er bare to typer mennesker som forstår marinesoldater: marinesoldater og fienden. Alle andre har en annenhånds mening. ' Gen. William Thornson U.S. Army
Etter min erfaring er marinesoldater gung ho uansett hva. De vil alle kjempe til døden. Alle av dem vil bare ut og drepe. De er slemme, hardt belastende mødre.
― Chris Kyle, Navy SEAL, American Sniper: The Autobiography of the Most Lethal Sniper in U.S. Military History
Med 300 marinesoldater kunne du sannsynligvis overtatt Irak om du ville og kvittet deg med ISIS fullstendig. Gjør ingen feil med det, marinesoldater er krigskjempere. Jeg mener de er veldig gode på det de gjør. Den eneste gangen de ikke er flinke til det de gjør, er når noen setter lenkene på dem. - Marcus Latrell, Navy SEAL - Lone Survivor-forfatter

Historien til Marine Corps (USMC)

United States Marine Corps ( USMC ) ble offisielt opprettet 10. november 1775 av den kontinentale kongressen. Det ble vedtatt på den kontinentale kongressen at 'havets soldater' ble opprettet og brukt som landingsstyrker og sikkerhet ombord for den nye amerikanske marineflåten.

Det er en stolt marinetradisjon at korpset oppsto i en bar kalt Tun Tavern i Philadelphia. Rekrutter ble lokket til å slutte seg til de nyopprettede marinesoldatene av to nyoppdragne kapteiner Samuel Nicholas og Robert Mullan med krus øl og løftet om eventyr på havet. Disse nye rekruttene skal senere ha tjenestegjort med de fem første selskapene ombord på Continental Navy-skip.

Mens marinesoldatene faller inn under departementet for marinen, er de en egen tjenestegren. Dette ble etablert av kongressen i 1798. Navy and Marine Corps er et tappert kamplag. Sjøforsvaret vil ta seg av marinesoldater med Navy Bureau of Medicine og kai og mate dem når de er om bord i marinens amfibieskip. Marinene er krigsfolk på land og vil øke krigsområdet fra vann til land. Navy and Marine Corps-teamet er et svært dyktig amfibisk krigsfolk og maskiner.

Mens amfibieoperasjoner er deres primære spesialitet, har marinesoldatene de siste årene utvidet seg til andre bakkekampoperasjoner også. Marinesoldatene er generelt en lettere kraft sammenlignet med Hæren , slik at de vanligvis kan distribueres raskt. For kampoperasjoner liker marinesoldatene å være mest mulig selvforsynt, så de har også en egen luftmakt, bestående primært av jager- og jager/bombefly, samt angrepshelikoptre.

Til tross for at de i hovedsak er selvforsynt, bruker marinesoldatene marinen for mye av sin logistiske og administrative støtte. For eksempel er det ingen leger, sykepleiere eller vervede medisinere i Marine Corps. Selv medisinere som følger marinesoldatene inn i kamp er spesialtrente marinemedisinere.

Med unntak av Kystvakten er marinesoldatene også den minste tjenesten. Det er omtrent 194 000 offiserer og vervede marinesoldater på Aktiv tjeneste . Her er tingene du bør vurdere før du blir med i Marines.

Jobbmuligheter

Marine Corps har over 180 vervede jobber, hvor forholdet er tungt vektet mot kampjobber. Lær om jobber i USMC og hvordan marinesoldater får dem.

Grunnleggende trening

Marine Corps grunnopplæring har rykte for å være den tøffeste av alle tjenestene. Den er den lengste, ca 12 1/2 uke. Lær mer om grunnleggende trening, fysiske og styrkekrav, permisjon med mer.

Oppdragsmuligheter

Finn ut mer om marine turlengder og oppdragsplasseringer i det kontinentale USA og utenlands.

Implementeringer

Det spiller ingen rolle hva Marine Corps-jobben din er: Hvis du er en marinesoldat, kommer du til å utplassere, før eller siden.

Livskvalitet

Marine Corps legger ikke så mye penger og krefter i livskvalitetsprogrammer som de andre tjenestene. Lær mer om livet som marinesoldat etter verving.