Igangsettingsprogram for Army ROTC, Reservister, National Guard

••• Joel Carillet / Getty Images

Simultaneous Membership Program (SMP) lar folk være en del av både Army National Guard og deres høyskoles ROTC-program. De umiddelbare fordelene er å kunne bruke undervisningshjelpen til GI Bill etter et års tjeneste i Guard eller Reserves. Å kvalifisere for opptil 100% undervisning med stipendet Guaranteed Reserve Forces Duty (GRFD) er den største økonomiske fordelen med dette programmet.

Kvalifikasjonskrav for SMP

«Samtidig» i SMP er definert av følgende krav:

• Heltidsstudent på høyskole (andre, junior, senior eller grad student)
• Tjener (eller villig til å verve seg) i Army Reserves eller Army National Guard
• Registrert i Army ROTC ved fremmøtehøyskolen

Hvordan SMP fungerer

I SMP vil en kadett delta i månedlig enhetstrening med reservene eller nasjonalgarden en helg i måneden og få betalt for å bore en gang i måneden med sin gardeenhet. Kadetter må delta på Army Basic Combat Training og bli med i vakten eller reservene. Da må de være kvalifisert for ROTC-programmet ved høgskolen de går på eller planlegger å delta på. Mange ROTC-studenter blir med i ROTC-programmet som en ikke-kontraktert kadett, noe som betyr at de må betale for skolepengene.

Avhengig av ytelse og kvalifisering, kan studentene tjene en plass som en innleid kadett - motta et ROTC-stipend og en forpliktelse til tjeneste etter endt utdanning. Bare ROTC-kontrakterte kadetter kan delta i programmet for samtidig medlemskap. Imidlertid kan de som mottar et ROTC-stipend ikke bli med i SMP.

Hvis du blir med på det toårige SMP-kurset, vil du motta opplæring fra offiserer i National Guard-enheten, samtidig som du tjener provisjonen din gjennom høyskolekurs og ROTC. Ved høyskoleeksamen har du flere alternativer som de fleste ROTC-, Officer Candidate School og Academy-kandidater ikke har. Du kan fortsatt bli oppdraget som en offiser i hæren. Du har imidlertid også muligheten til å tjene på heltid eller deltid i Army Reserves eller Army National Guard.

Fordeler med samtidig medlemskapsprogram

Deltakelse i SMP lar deg:

• Motta grunnleggende soldatferdigheter i Basic Combat Training (BCT) og jobbferdigheter gjennom Advanced Individual Training (AIT)
• Motta opptil 100 % undervisningshjelp, avhengig av Military Occupational Specialty (MOS)
• Motta tidstjent kreditt mot reservepensjonering og grunnlønnsberegninger
• Motta en månedlig godtgjørelse, avhengig av rangering/karakter
• Kommisjon som andre løytnant ved uteksaminering og være kvalifisert til å tjene i enten nasjonalgarden eller aktiv Hæren

To måter å bli med i SMP

Hvis du allerede tjener i Army Reserves (AR) eller National Guard (NG) som en vervet soldat , inkluderer fordelene dine allerede undervisningsassistanse, 100 prosent skolepengerfritak (kun NG), GI Bill ($300+ per måned, hvis MOS er kvalifisert) og drilllønn. Å bli med i ROTC gir flere fordeler:

• Drill lønnsøkning til sersjant (E-5) sats
• ROTC-stipend ($350-$500 per måned)
• GI Bill Kicker ($350 per måned) for å være i ROTC
• Ikke-distribuerbar status – Ingen distribusjon siden du er registrert på college
• Offiseropplæring i din nasjonale garde/reserveenhet når du utfører den nødvendige øvelsen

Du må fullføre ett år på college før du søker om SMP, noe som gjør deg kvalifisert i begynnelsen av andre år. En førsteårsstudent kan imidlertid fortsatt melde seg på ROTC-klasser og øve med National Guard-enheten, men vil ikke formelt være med i SMP. Hvis du er sophomore eller høyere og for tiden vervet, må du melde deg på SMP for å melde deg på ROTC. Potensielle kadetter med tidligere militær erfaring kan ganske enkelt bli tildelt en enhet.

Sivile videregående skolekandidater

Hvis du er sivil, får du være med Hærens grunnopplæring og bli soldat i National Guard etter Basic Combat Training (BCT) og Advanced Individual Training (AIT) i løpet av sommeren (vanligvis mellom avslutning på videregående skole og førsteårsår). Nyutdannede grunntrening blir tildelt en lokal nasjonalgarde eller reserveenhet etter fullført opplæring.

Ved igangsetting annulleres enhver vervingskontrakt, og du kan starte din karriere som hæroffiser og tjene enten på heltid i aktiv tjeneste, eller på deltid som offiser i hærens reserver eller nasjonalgarden. Du er ikke begrenset til noen bestemt MOS på grunn av din tidligere opplæring, og du er heller ikke låst til eller ute av noen igangkjøringsalternativer.

Garantert reservestyrkeplikt

Hvis du har ønsker om å tjene i Army Reserves eller National Guard, er det en GFRD-kontrakt som betyr at du vil motta en Reserve Commissioning og ikke gå i Active Duty.

Alle kadetter på slutten av ungdomsåret kan be om Active Duty (karriere MOS), Army Reserves eller National Guard. For å skille SMP fra andre idriftsettelseskilder er det heller ikke nødvendig å delta i SMP for GRFD-kontrakter.

Nødvendig dokumentasjon

De som kontraherer og blir SMP-deltakere må fylle ut utvalgte ROTC-kadettskjemaer for kommandoen/høgskolen du går på, samt standard AR/NG-skjemaene.

Følgende skjemaer er også nødvendige for SMP-deltakelse:

• DA Form 4824-R (SMP-avtale mellom Cadet Command og Army Reserves enheter)
• Eller NGB Form 594-1 (SMP-avtale mellom Cadet Command og Army Reserves enheter)
• Kopi av DD-skjema 214
• Anbefalingsbrev fra nasjonalgarden eller sjef for reserveenheten
• Bekreftelse av statsborgerskap
• Vellykket medisinsk eksamen (SF 88 og SF 93)
• Akseptbrev fra professoren i militærvitenskap

Hvis du gikk glipp av muligheten til å motta et ROTC-stipend eller Service Academy-avtale, tilbyr dette programmet de samme fordelene mot undervisning og mer.

•••

Raphye Alexius/Getty Images

Når man vurderer hvilken gren av militæret for å bli med, er det mange faktorer å veie. Noe av det viktigste for mange nye rekrutter, spesielt de med familie eller planlegger å stifte familie, er hvor ofte og hvor lenge han eller hun kan være utplassert. I de fleste jobber i en hvilken som helst tjenestegren vil du utplassere. Men for noen er det et problem. For eksempel, umiddelbart etter 11. september 2001, ble mange med i tjenestegrenen som skulle utplasseres så raskt som mulig. Mange opplevde at deres ønsker ble besvart veldig raskt i Hæren.

Etter 18 år med nesten konstante utplasseringssykluser er alle tjenestene stresset, og hæren har gitt mange av deres soldater den utplasseringen de ønsket og mer. For de siste ti årene, med det høye operative tempoet (OPTEMPO), har hæren gått fra 18 måneders utplasseringer, til 15 måneders utplasseringer, til 12 måneders utplasseringer, til 9 måneders utplasseringer, til seks måneders utplasseringssykluser. Soldater er kvalifisert for to ukers permisjon etter en seks måneders periode innenfor en utplassering på 12+ måneder.Hæren prøver å redusere utplasseringslengdene til 6-9 månederssonen, men det avhenger av enheten, oppdraget og behovene til hæren på det tidspunktet.

Soldater utplasserer ofte

Separasjonen av utplassering kan ta en toll på familiemedlemmer og er spesielt vanskelig for småbarnsforeldre. Så det er ikke en beslutning som skal tas forhastet. Noe å vurdere er tiden i felttreningen før utplassering. Det er også tid borte fra hjemmet som kan utgjøre opptil flere måneder i løpet av et år før utplassering. En annen form for separasjon er den 'uledsagede turen' til baser i utlandet som kan vare i 18 måneder uten familien din. Det avhenger også av situasjonen og levekårene for familiemedlemmer.Det verste scenarioet ville være å gå på en uledsaget tur i 18 måneder og deretter bli med i en enhet som er satt til å distribuere i ett år akkurat når du flyttet tilbake med familien din til USA. Nå skjer ikke dette ofte, men det har før og kan igjen.

Soldater i aktiv tjeneste i Hæren distribuere mer enn noen annen gren, med mulig unntak av marinen (selv om de fleste marineutplasseringer er på skip til sjøs). Hvor ofte du distribuerer avhenger av om USA er involvert i pågående konflikter. Utplasseringen er også sterkt bestemt av hærjobben din.

For eksempel vil en kampjobb, som infanteri eller rustning, utplassere oftere enn en administrativ jobb, for eksempel finansassistent eller juridisk spesialist. Husk at administrative jobber utplasseres, bare ikke fullt så ofte som kamp- eller kampstøttejobber.

Den gjennomsnittlige Hæren utplasseringsraten kan variere fra 12 måneder utplassert, etterfulgt av 12 måneder ved hjemmestasjonsoppdrag, til 12 måneder utplassert, 24 måneder hjemme. Hæren

Forhindre tap

Det er verdt å merke seg at hæren har gjort mer bruk enn andre grener av 'stop-loss'-programmet, noe som betyr at de beholder soldater utover deres normale separasjonsdato hvis de har blitt planlagt for en utplassering. Dette påvirkes av en rekke faktorer, men har for det meste å gjøre med mangel på personell i et gitt geografisk område, mangel på personell i en bestemt jobb, eller eskalering av en konflikt som krever flere soldater.

Hvorfor hæren utplasserer soldater så ofte

Den eldste av alle amerikanske militærgrener, hæren ble opprettet av den kontinentale kongressen 14. juni 1775. Før 11. september 2001 var hæren organisert for utplasseringer i stor skala, for det meste av mekaniserte divisjoner på opp mot 15 000 soldater hver. Det var tidkrevende å sette inn så store styrker og vanskelig å gjøre det i tide. Marinesoldatene var grenen som vanligvis ble tilkalt når en situasjon krevde utplassering på kort varsel.

Men hæren omorganiserte styrkene sine til brigadekamplag (BCT) på noen få tusen soldater, med brigadestøttebataljoner (BSB) som tjente som kampstøtte. I 2007 hadde hæren omorganisert seg til 42 BCT-er og 75 BSB-er. Dette nye fokuset på å gjøre hæren mer kvikk har muliggjort hyppigere utplasseringer.

Implementeringens innvirkning på familier

Hæren tilbyr familier en familieseparasjonspenger , betales til de pårørende til soldater som vil bli utplassert i 30 dager eller lenger. Godtgjørelsen, kjent som en ufrivillig separasjon, er ment å lette den økonomiske byrden ved å ha soldaten borte fra familien i lange perioder.

Hvis du vurderer å melde deg inn i hæren, ta i betraktning hvor mye tid du kan tilbringe hjemmefra. Vær sikker på at du kan håndtere ansvaret før du tar steget.

Gjør aldri noen av disse hvis du ønsker å beholde jobben din

•••

Mark Airs / Getty Images

Årsaker til å si opp en ansatt inkluderer disiplinære og prestasjonsspørsmål du kan ikke løse. Her er de fem beste grunnene til å sparke en ansatt:

Mangel på integritet

En ansatt kan mangle integritet , der du har fanget dem i gjentatte løgner eller underhendte handlinger. Løgn ved provisjon, unnlatelse og tilsløring kan slå løs på tillit du har for en ansatt.

En ansatt kan tro at en liten løgn ikke vil skade deres status i organisasjonen, men selv den minste usannhet, når den oppdages, kan redusere din respekt for den ansatte. Og fordi organisasjonsteam er så sammenvevd, er det bare et spørsmål om tid før du finner ut at den ansatte løy.

Løgner om unnlatelse er like skadelige. I en unnlatelsesløgn unnlater den ansatte å gi deg spesielt relevante opplysninger. Eller den ansatte utelater den delen av historien som vil få dem til å se dårlig ut. Når en ansatt ikke klarer å dele hele bildet, blir du ofte blind når du mottar resten av informasjonen fra en annen kilde.

Så er det forvirring. Her kan den ansatte tro at hvis de gjør vannet nok, eller overvelder deg med detaljer, kan det hende du ikke ser at ytelsen deres har vært dårlig.

Kan ikke gjøre jobben på grunn av inkompetanse

Hvis en ansatt, etter opplæring, coaching, gjentatt trening og rimelig tid på å motta tilbakemelding, viser at de ikke er i stand til å utføre de grunnleggende kravene til stillingen, er det på tide å sparke den ansatte.

Du kan flytte den ansatte til en annen stilling, endre kravene til gjeldende jobb eller opprette en ytelsesforbedringsplan . Men jo mer tid du forplikter deg til den ansatte, jo mer penger vil du bruke på utvikling og opplæring. Det kan være mer fornuftig å la en person gå tidlig når du ser mangelen på evner fordi du ansetter for dagens jobb, men morgendagens visjon.

Kan ikke jobbe i kulturen

En ansatt kan vise at de bare ikke passer bedriften kultur . For eksempel kan den ansatte ikke være en lagspiller eller samarbeide godt med andre. Enhver arbeidsgiver ønsker ulike tilnærminger, tanker, erfaringer og bakgrunner for å tilby innovative og kreative løsninger. Imidlertid et grunnleggende sett med delte verdier er limet som binder ansatte sammen i produktive team og arbeidsgrupper.

La oss si at en ny utvikler i et programvareselskap hevdet i intervjuer at de likte å jobbe som en del av en team . De kan nevne vellykkede college-teamprosjekter som et eksempel. Men når de først er ombord, er det tydelig at de ikke fungerer godt sammen med andre, og oppfører seg på en stridbar, defensiv og lite samarbeidsvillig måte. Som et resultat kan det være nødvendig å la den ansatte gå.

Dukker opp sent eller mangler arbeid

Enten det dukker opp for sent på jobb eller ikke fullfører et prosjekt som forutsagt, kan du ikke stole på denne typen engasjement-fobiske ansatte. Alle går glipp av en og annen frist, men den beste ansatte holde sjefen informert om utfordringene underveis og reforhandle forfallsdatoer etter behov.

Den ansatte som ikke klarer å holde forpliktelsene blindsider sjefen, svikter lagkameratene og er ikke tilgjengelig for å levere det medarbeiderne forventer og trenger. En avdeling eller jobb er som et tannhjul. De andre delene av organisasjonen er avhengig av hver enkelt ansatt for å produsere sitt arbeid.

Brudd på oppførselsreglene

Enhver arbeidsgiver har rett til å forvente at ansatte opptrer etisk som definert i selskapets policy, så vel som etiske retningslinjer . Eksempler på uetisk oppførsel inkluderer:

• Eventuell trakassering eller mobbing av en medarbeider
• Ta imot gaver som overstiger retningslinjer for gavepolitikk
• Fremme overdådige utgifter av ansatte som deltar på en konferanse eller underholder kunder
• Godta en bestikkelse fra en leverandør eller kunde

All denne atferden kan – og bør – resultere i at den ansatte sies opp. Alt annet ikke respekterer de andre ansatte og vil avle kynisme og dårlig vilje.

Innholdet på nettstedet, selv om det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Siden har et verdensomspennende publikum, og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så nettstedet kan ikke være definitivt på alle av dem for din arbeidsplass. Når du er i tvil, søk alltid juridisk rådgivning eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og assistanse.

•••

Frans Lemmens/Stone/Getty Images

Dyrehagekarrierer kan omfatte en rekke stillinger som f.eks dyrepasser , zoolog , veterinær , veterinærtekniker , kurator, kommissær keeper, registrar, pedagog , og andre relaterte roller.

Det finnes en rekke jobbsøkesider som kan hjelpe zoo-karrieresøkere med å finne jobbmuligheter i bransjen. Mens nettverksbygging og søk etter lokale oppføringer kan være en stor del av å finne ettertraktede stillinger, kan bruk av nettbaserte alternativer hjelpe kvalifiserte kandidater til å utvide søket til å omfatte alle mulige muligheter.

Jobbsøkesider

Den største samlingen av stillingsannonser for dyrehagekarrierer finner du på nettsiden til Association of Zoos & Aquariums (AZA) . AZA-siden viser hundrevis av aktive stillingsannonser til enhver tid, med stillinger som spenner fra praksisplasser til sesongarbeid til heltidsarbeid. Arbeidsgivere som annonserte på nettstedet på tidspunktet for denne artikkelen inkluderte Walt Disney World, store akvarier, dyreverngrupper og uavhengige dyrehager og dyrefasiliteter over hele USA. Mange stillinger har lønns- og stillingsoppgaver beskrevet i detalj på nettstedet, så det er også et flott sted å gjøre litt research på hva en bestemt jobb vil innebære og hvor mye man kan forvente å tjene.

American Association of Zoo Keepers (AAZK) er en annen organisasjon som legger ut en rekke stillingsannonser på nettsiden sin. Noen få dusin oppføringer ble tilbudt i skrivende stund, hovedsakelig keeperstillinger, men også noen få leder- og kuratorstillinger. Nettstedet viser også muligheter for frivillige og praksisplasser.

The Zoological Association of America (ZAA) er en medlemsorganisasjon som også har en jobbtavle på nettsiden sin, med noen få nylige oppføringer. Stillinger for keepere, kuratorer og praktikanter ble tilbudt i skrivende stund. Dette nettstedet ser ikke ut til å ha mange nye oppføringer, men det er verdt en rask sjekk under søkeprosessen.

Individuelle zoo-nettsteder som f.eks Zoo Atlanta , Bronx Zoo, den San Diego Zoo , den Los Angeles Zoo og botanisk hage , og andre spesifikke dyrehagesteder har også en tendens til å legge ut posisjonsåpninger når de blir tilgjengelige. Mens mange eller de fleste av disse stillingene også er oppført på AZA-nettstedet, skader det aldri å følge nøye med på hva de enkelte dyrehageorganisasjonene tilbyr på arbeidssidene deres. Det kan også hende at noen organisasjoner ikke er medlemmer eller velger å ikke annonsere med AZA, så AZA kan ikke betraktes som en absolutt omfattende liste over alle tilgjengelige alternativer (selv om den ser ut til å komme veldig nær dette idealet).

Andre store nettsteder som ikke er spesielt utformet for søk i dyrehagekarrierer, kan også være nyttige for jobbsøkere i dyrehagen. Arbeidssider som Monster.com, Indeed.com og CareerBuilder.com har ofte dyrehagerelaterte stillingsannonser i sine store databaser med karrieremuligheter. De mest publiserte jobbene på disse sidene ser ut til å være dyrepasser- og veterinærstillinger.

Ytterligere karrieremuligheter for dyrehager kan identifiseres gjennom søk på universitetskarrierenettsteder, praksisplasser for dyrehager, praksisplasser for marine dyr , og dyrevitenskap eller dyrelivsrelaterte jobbsøkesider.

Andre muligheter

Andre kilder for zoo-jobbannonser kan inkludere dyrerelaterte magasiner, nyhetsbrev og fagtidsskrifter, både på trykt og online. Hvis du fortsatt går på skolen, kan høgskolen din også være i stand til å hjelpe med jobbplassering, så sørg for å spørre rådgiveren din og andre professorer om eventuelle henvisninger de kan tilby.

Selv om det ikke er utlyst en stilling for øyeblikket, er det alltid en god idé å besøke dyrehagen du er interessert i å jobbe for og sende inn en CV til personalavdelingen personlig. Mens du er der, se om det er noen frivillige eller praksisplasser som kan hjelpe deg med å få en fot innenfor døren med de som er ansvarlige for å ta ansettelsesbeslutninger.

Vær forberedt

Før du begynner ditt nettsøk, sørg for å ha en godt redigert CV for hånden som er klar for umiddelbar innsending som svar på passende stillingsannonser på nettet. Mange nettsteder lar kandidater laste opp CV-er for å overføre dem direkte til potensielle arbeidsgivere eller oppgi e-postadresser som søkere oppfordres til å overføre materialet sitt til.

Det er også viktig å utarbeide et grunnleggende følgebrev og tilpasse det for hver jobb du søker på. Pass på å alltid endre brevet for å gjenspeile personen du henvender deg til. Strukturer også alltid innholdet i brevet for å fremheve de mest relevante kvalifikasjonene og ferdighetene som vil gjøre deg vellykket i stillingen du søker på.

••• martin-dm / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Ikke stol på stavekontroll
• Ta en pause
• Skriv det ut
• Les høyt (og baklengs)
• Begrens redigeringskriteriene
• Sjekk for konsistens
• Korrekturlese personopplysninger
• Spør venner eller familie

Arbeidsgivere kan være veldig kresne underveis ansettelsesprosess . Den minste skrivefeilen på din gjenoppta , følgebrev eller annet søknadsmateriell kan hindre deg i å få et intervju.

Derfor er det viktig for deg å korrekturlese alt søknadsmaterialet ditt før du sender det til en arbeidsgiver. Nedenfor er noen tips for å hjelpe deg å korrekturlese grundig.

Ikke stol på stavekontroll

Mens stavekontroll kan hjelpe deg med å oppdage åpenbare skrivefeil, går den glipp av en rekke vanlige feil. Stavekontroll merker for eksempel ikke om du skriver din i stedet for at du er - en av de vanligste feil på CV og følgebrev . Rediger derfor hvert dokument grundig selv.

Ta en pause

Ikke rediger CV-en, følgebrevet eller annet søknadsmateriell umiddelbart etter at du har skrevet dem. Ta litt tid unna dokumentet; dette lar deg redigere med nye øyne. Mens mange i akademia anbefaler en 24-timers pause før du korrekturleser alt du har skrevet, kan det hende du ikke har så mye tid hvis du står overfor en frist. Selv å ta et par timer unna dokumentet før du redigerer det vil hjelpe.

Skriv det ut

Korrekturles en trykt kopi av CV-en din og følgebrev i stedet for å se dem på en dataskjerm. Du har sannsynligvis sett på dokumentet på en dataskjerm i lang tid, og en trykt versjon vil hjelpe deg å se det med nye øyne. Å skrive det ut vil også hjelpe deg å se dokumentet slik rekruttereren vil se det. På denne måten kan du oppdage og fikse eventuelle vanskelige sideskift.

Les høyt (og baklengs!)

Les dokumentet høyt mens du korrekturleser. Det vil tvinge deg til å senke farten mens du leser og fange opp eventuelle feil.

Mange redaktører anbefaler også å lese baklengs (rediger den siste setningen først, deretter den nest siste, osv.). Ikke bare vil dette også redusere lesingen din, men det vil bryte opp den logiske flyten i dokumentet, slik at du kan fokusere på stavemåten og grammatikken.

Mens du leser høyt, kan du også følge med med fingeren. Dette vil hjelpe deg med å fokusere på hvert ord.

Begrens redigeringskriteriene

Det kan være vanskelig å redigere både for grammatikk og stavemåte på samme tid. For mer grundig redigering, rediger bare én type feil om gangen.

Gjør for eksempel én korrekturlesing for rettskriving, én for tegnsetting, én for verbtid, én for formatet, én for faktainformasjon og så videre. Selv om dette kan ta litt mer tid, vil det hjelpe deg å fange opp alle typer feil.

Sjekk for konsistens

Mange ser rett og slett etter stave- og grammatikkfeil når de redigerer, men du bør også sørge for at layouten er konsistent.

Først må du sørge for at skriftstørrelsen og stilen din er den samme gjennom hele dokumentet – hvis du klipper og limer inn setninger, kan det hende du har forskjellige fonter i samme dokument, noe som ser rotete ut. Selvfølgelig, i en CV, kan skriftstørrelsene dine være forskjellige basert på om du skriver en overskrift eller et punkt. Det er greit, men sørg for at du er konsekvent. Alle overskriftene dine skal ha samme font og størrelse, og det samme bør alle punktene dine.

Sørg også for at grammatikken din er konsistent. Hvis du for eksempel skriver alle ordene i én overskrift med store bokstaver, sørg for at du gjør det samme for andre overskrifter. Hvis du bruker hele setninger og punktum i ett punkt, gjør det samme for alle de andre punktene.

Korrekturlese personopplysninger (for deg og arbeidsgiveren)

Mange mennesker skumles rett og slett over deres personlige opplysninger (navn, adresse, e-postadresse osv.). En feil i denne informasjonen kan imidlertid bety at arbeidsgiveren ikke kan kontakte deg.

Det er også viktig å korrekturlese informasjonen du inkluderer om selskapet du søker for.

Sjekk stavemåten til arbeidsgivers navn og firmanavn, og sørg for at du får riktig adresse. Pass også på at du bruker ordentlig selskapsnavn! Hvis du kopierer og limer inn et firmanavn i et følgebrev, for eksempel, risikerer du å lime inn feil navn.

Spør venner eller familie

Personer som er mindre kjent med et dokument kan ofte se feil tydeligere. Be et familiemedlem eller en venn om å redigere dokumentet ditt for deg ved å bruke korrekturlesingstipsene ovenfor.

Artikkelkilder

1. University of Baltimore School of Law. ' Beste korrekturlesingspraksis for juridisk forfatter i utvikling .' Åpnet 10. august 2021.

2. University of North Carolina ved Chapel Hill. ' Redigering og korrekturlesing .' Åpnet 10. august 2021.

••• Ale Ventura/Getty Images

Når du har oppnådd et visst nivå av profesjonell suksess, vil du være i stand til å hjelpe andre innen ditt felt. En av de beste måtene å gjøre dette på er å skrive et forretningsreferansebrev som anbefaler kontaktens profesjonelle tjenester.

Du kan skrive disse anbefalingsbrev for kunder, kolleger eller selgere – alle du har gjort forretninger med tidligere. Noen ganger er anbefalingen til en person som søker ny jobb i din bransje. Andre ganger kan det være for en bedrift du har jobbet med som ønsker å bygge opp sin kundebase.

Å skrive disse brevene er mer enn bare en fin ting å gjøre. Det kan bidra til å styrke ditt profesjonelle rykte og vokse ditt Nettverk , også - hvis du gjør det på riktig måte. Her er det du trenger å vite om å skrive et forretningsreferansebrev.

Før du skriver et forretningsreferansebrev

Det er et par ting du bør vurdere før du godtar å skrive et brev til forretningskontakten din. Still deg selv følgende spørsmål før du godtar å være referanse:

Skriver du på vegne av bedriften din?

Hvis du skriver et brev som organisasjonens representant, snakk med HR før du forplikter deg. Mens noen selskaper lar sine ansatte skrive referansebrev fritt. Andre kan begrense dem eller forby dem helt. Så sørg for å finne ut hva arbeidsgiverens retningslinjer er før du samtykker.

Mange organisasjoner har også referanser som går gjennom godkjenningsprosessen for menneskelige ressurser (HR). Sjekk med bedriftens retningslinjer før du fortsetter.

Kan du bekrefte ferdighetene deres?

Du bør kjenne kandidaten i en rolle som lar deg skrive en meningsfull referanse. For eksempel, hvis du har jobbet med personen som frilansskribent, men han nå starter en hundepasservirksomhet, kan du ikke bekrefte ferdighetene hans i et annet område.

I slike tilfeller, det er best å avslå og kanskje gi råd om hvem som kan være en bedre kandidat. Hvis han ønsker å starte en hundepasservirksomhet, bør han allerede ha et fast klientell som virkelig kan gå god for hans evner.

Kan du ærlig anbefale denne personen?

Skriv brevet bare hvis du ærlig kan gi en positiv referanse. Hvis du ikke har noe godt å si om ytelsen deres, gjør den ærlige tingen og si at du ikke kan bidra . Hvis du føler deg forpliktet til å gi en unnskyldning for hvorfor:

1. Vær helt ærlig og si at du ikke føler deg komfortabel med å skrive på deres vegne.
2. Si at jeg ikke er i stand til å skrive anbefalingsbrev.

Selv om du kan føle deg klosset eller skyldig, stol på intuisjonen din. Dessuten vil et uekte brev ikke tjene verken søkeren eller deres potensielle arbeidsgiver godt.

Når du godtar å skrive brevet, holde det fokusert og hold deg til fakta. Unngå å si noe som er strengt tatt av mening – det kan virke mot at noen vurderes for fremtidig ansettelse og kan potensielt resultere i juridiske problemer for deg og din bedrift.

Hva du skal inkludere i et forretningsreferansebrev

Introduser deg selv i åpningsavsnittet for å sette opp din stilling og ditt forhold til kandidaten. La leseren få vite hvorfor du er kvalifisert til å skrive brevet.

Bekreft detaljene om kandidaten:

• Personens stillingstittel og firma
• Hvor lenge du jobbet med personen
• Når du jobbet med personen (hvis du ikke gjør det nå)
• Arten av forretningsforholdet ditt eller kapasiteten du jobbet med kandidaten i

Gi din støtte til kandidatens ferdigheter og kvaliteter angående deres profesjonelle tjenester. Legg vekt på deres mest verdifulle erfaring og ferdigheter. Inkludere harde ferdigheter (som teknisk ekspertise), men ikke glem å inkludere myke ferdigheter også. Hvilke folks ferdigheter har de som gjør dem til et bedre valg enn konkurrentene?

Hvis du gir en anbefaling for en jobb, oppgi at du gjerne vil ansette dem på nytt, og merk spesifikt hvordan deres profesjonelle tjenester kom deg og din organisasjon til gode.

Bruk det siste avsnittet til å legge til ytterligere eksempler eller anekdoter etter behov.

Til slutt, lukk ved å tilby å svare på ytterligere spørsmål eller gi oppfølgingsinformasjon.

Du kan motta et enkelt takkesvar fra ansettelsessjefen eller potensiell klient, eller de kan stille mer detaljerte spørsmål om personen du anbefaler. I alle fall, sørg for å svare raskt.

Eksempler på brev som anbefaler profesjonelle tjenester

Dette er et eksempel på et referansebrev for å anbefale profesjonelle tjenester. Last ned malen for forretningsreferansebrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Referansebrev som anbefaler profesjonelle tjenester #1

Annabelle Sebastian
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
866-123-4567
asebastian@sebastianlaw.com

15. juli 2021

Jack Eggleston
Acme Advokatfirma
Næringsvei 123
Business City, NY 54321

Kjære herr Eggleston,

Jeg skriver for å anbefale tjenestene til Daniel Lightheart, CPA. Daniel har jobbet for advokatfirmaet mitt de siste 15 årene som vår regnskapsfører og bokholder. Hans kunnskap og oppmerksomhet på detaljer har bidratt til å holde selskapet vårt på sporet under den nylige resesjonen og gjennom en større restrukturering.

Jeg føler meg trygg på å anbefale Daniels regnskapstjenester.

Han er ikke bare grundig, men også lett å jobbe med og alltid villig til å ta seg tid til å diskutere mine bekymringer og svare på spørsmål.

Hvis du har flere spørsmål, kan du gjerne kontakte meg.

Hilsen

Signatur (papirbrev)

Annabelle Sebastian

Utvide

Referansebrev som anbefaler profesjonelle tjenester #2

Lisa Moore
Hovedgaten 123
Anytown, CA 12345
800-212-4444
lisamoore@timewatches.com

15. juli 2021

Joan Kelly
Acme programvare
Næringsvei 123
Business City, NY 54321

Kjære fru Kelly,

Jeg skriver for å anbefale markedsføringstjenestene til Michaela Brown. Michaela opprettet og implementerte mange vellykkede kampanjer for oss fra juli 2015 til januar 2021.

Hennes designprogramvareekspertise kombinert med hennes samarbeidende og innovative ånd gjorde henne til den beste eksperten for våre viktigste prosjekter. Hun tok på egenhånd Twitter-følget vårt fra 1 000 til over 52 000 på bare tre måneder ved å bruke fremtidsrettede strategier. Hun var detaljorientert, organisert og alltid åpen for konstruktive tilbakemeldinger, noe som gjorde vårt forretningsforhold både enkelt og hyggelig.

Jeg anbefaler Michaela for enhver rolle der hun kan bidra med sin bemerkelsesverdige kreativitet og engasjement. Hvis hun blir ansatt, er jeg sikker på at hun vil ta markedsføringsinnsatsen din til nye høyder.

Hvis du har flere spørsmål, kan du gjerne kontakte meg.

Hilsen

Signatur (papirbrev)

Lisa Moore

Utvide

•••

Chris Ryan / OJO Images / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva intervjueren ønsker å vite
• Hvordan besvare intervjuspørsmål om stress
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva du ikke skal si eller gjøre
• Mulige oppfølgingsspørsmål

Sykepleie er ikke en lett jobb og involverer ofte å sjonglere medisinsk behandling og kommunikasjon med leger, pasienter og familier, alt mens man potensielt håndterer liv og død daglig.

Siden sykepleierjobber kan være vanskelige, er det mer enn sannsynlig at ansettelseslederen vil stille jobbintervjuspørsmål om stress, hvordan det påvirker deg, og hvordan du takler det.

Hva intervjueren ønsker å vite

Uansett hvilken sykepleierstilling du intervjuer for, vil intervjueren spørre, sannsynligvis på en rekke forskjellige måter, hvordan du håndterer stress. Det kan hjelpe deg å forstå hvorfor en jobbintervjuer stiller spørsmål om stress. I hovedsak leter intervjueren etter tre ting når de spør deg om stress i jobben som sykepleier:

• Enten du erkjenner at stress er en realitet på jobben.
• Hvis du har et godt grep om hvordan stress påvirker deg personlig.
• Hvis du kan ta utfordringen med å håndtere stress.

Hvordan besvare intervjuspørsmål om stress

Når du svarer på en intervjuers spørsmål om sykepleie og stress, må du først erkjenne at stress er en realitet i sykepleieryrket. En intervjuer kommer ikke til å regne deg ut som en kandidat hvis du gjør dette siden sykepleie kan være et utfordrende yrke.

Hvis du erkjenner at sykepleie er stressende, kan det hjelpe kandidaturet ditt fordi du er klar over arbeidsmiljøet.

Før intervjuet, tenk på hvordan stresset knyttet til sykepleie påvirker deg personlig og hvordan du tar utfordringen med å håndtere det.

Lag noen notater om disse problemene før intervjuet. Eksempelsvarene nedenfor kan hjelpe deg, men pass på å tilpasse svarene for å passe dine omstendigheter.

Eksempler på de beste svarene

Disse svarene kan hjelpe deg med å utvikle dine egne svar på spørsmål som er spesifikke for sykepleie, så vel som mer generelle intervju spørsmål .

Eksempel svar

Jeg håndterer stress ved å fokusere på det viktigste: omsorgen for pasienten. Jeg føler at jeg skylder pasientene mine å holde seg rolige og fokusere på dem.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fungerer fordi det tar for seg hver av de tre tingene intervjueren ser etter når han adresserer stress i jobben som sykepleier. Stress er anerkjent som en realitet. Kandidaten erkjenner hvordan stress påvirker dem på jobben og hvordan de møter utfordringen med å håndtere stress.

Eksempel svar

Jeg trives med stress, og det gjør at jeg kan gjøre en best mulig jobb. Jeg trenger bare å sørge for at jeg balanserer positivt og negativt stress, da førstnevnte holder meg motivert og produktiv.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette tar for seg den andre tingen intervjueren ser etter når han spør om jobbstress – om kandidaten har en ide om hvordan stress påvirker han eller hun personlig.

Eksempel svar

Jeg liker et hektisk, presset miljø – det gjør jobben min oppkvikkende.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Kandidaten tar opp den tredje tingen intervjueren ser etter når han spør om jobbstress – om de kan møte utfordringen med å takle stress.

Eksempel svar

I ER-settingen er det ofte stressende situasjoner som oppstår. Jeg sørger bare for at stressene i jobben ikke forstyrrer omsorgen for pasienten.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Intervjueren vil være glad for at dette svaret erkjenner at stressende situasjoner finnes i sykepleien.

Eksempel svar

Jeg passer på å trene hver kveld, noe som hjelper meg å redusere stress.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Søkeren tar opp både den andre og den tredje problemstillingen som intervjueren ser etter ved å ta opp deres løsning for stressavlastning.

Tips for å gi det beste svaret

Løsninger for å håndtere stressende situasjoner. Beskriv en hendelse for intervjueren da du var under betydelig press og hvordan du håndterte det på en vellykket måte.

Problemløsning. Gi noen eksempler på din problemløsningsevner . Beskriv hvordan du kan identifisere et problem og løse det når det er mindre for å forhindre at problemet blir stort, uhåndterlig og stressende.

Motivasjon. Beskriv hvordan et stressende arbeidsmiljø motiverer deg og gjør deg i stand til å trives.

Ytelse under press. Snakk om hvordan du presterer under press og hvilke evner du trekker på når stressnivået er høyt.

Stressfaktorer på jobben. Snakk om spesifikke ting på jobben som stresser deg og årsakene til det.

Prioritering av arbeid. Diskuter dine strategier for å prioritere arbeid slik at du ikke blir overveldet av for mange ting på en gang.

Multitasking. Beskriv hvordan du klarer det håndtere mange oppgaver og ansvar i en begrenset periode.

Hva du ikke skal si eller gjøre

Nervøsitet. ikke vis nervøsitet under intervjuet og ikke snakk om nervøsitet under press når du er på jobb. Selv om intervjuer er stressende, er det viktig å holde seg rolig og håndtere intervjustress slik du ville stresset på jobben.

Ikke bruk ordet kan ikke. Ikke si ting som at du ikke kan multitaske eller at du ikke kan prioritere. Hold det positivt og fokuser på prestasjonene dine, og hva du kan gjøre.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvordan ville du taklet uhøflighet fra andre medisinske fagpersoner?
• Hva synes du er mest givende med å være sykepleier? Beste svar
• Hvorfor valgte du sykepleie som karriere? Beste svar

Viktige takeaways

Vis at du kan takle stress: Når du tenker på intervjuet ditt, må du forstå at du må vise intervjueren at du innser hvordan stress påvirker deg og at du vet hvordan du skal håndtere det.

Del hvordan du håndterer stress: Nevn hvordan du kan multitaske, prioritere arbeidet ditt og prestere godt under press. Gi intervjueren eksempler på dine problemløsningsevner.

Prøv å ikke bli stresset: Prøv å holde deg rolig og samlet, og ikke utvis nervøsitet.

Artikkelkilder

1. Timothy R. Jordan, Jagdish Khubchandani, Michael Wiblishauser. ' Effekten av opplevd stress og mestringstilstrekkelighet på helsen til sykepleiere: en pilotundersøkelse .' Åpnet 20. februar 2021.

•••

Eric Audras / Getty Images

Du plages. Du tenker på konsekvensene for familien din, kollegaer og deg selv. Du svaier den ene veien, så den andre. Til slutt bestemmer du deg for si opp fra din nåværende jobb og godta jobbtilbudet fra et nytt selskap med mer lønns- og vekstpotensial.

Fredag ​​morgen er du oppe på nerven. Du gir to ukers varsel ved å levere oppsigelsesbrevet til sjefen din. Du føler deg lettet fordi du tror den vanskelige delen er over. Spenningen ved å starte en ny jobb begynner å erstatte angsten for å slutte i den nåværende jobben.

Men samme ettermiddag kaster sjefen din en skiftenøkkel i verk ved å lage det som ser ut til å være et attraktivt mottilbud . Til og med din VP, som du nesten aldri ser ellers, ber deg revurdere. Du er smigret, men forvirret. Det er fristende å bli med det du vet. Bør du bli eller bør du gå?

Grunner for å akseptere mottilbud

De fleste synes det er vanskelig å avvise mottilbud fordi de begynner å stille spørsmål ved om det er verdt å gi opp kjennskapen til og tryggheten til en jobb de har hatt i årevis. Tross alt, hva om du tar den nye jobben og innser at du hater kollegene dine? Eller kanskje det er lenger unna og vil legge til tid til morgenpendlingen.

Og i din nåværende jobb har du slått deg til ro; du er komfortabel i rollen din og kjenner til landområdet. I tillegg, hvis sjefene dine gir et mottilbud, betyr det at de verdsetter deg som ansatt, ikke sant? De anerkjenne din verdi og ønsker å holde deg på. I et nytt selskap må du bevise deg selv på nytt.

Ulempene med mottilbud

Men ikke bestemme deg ennå: det er en annen side å vurdere. Selv om de har fornyet avtalen, husk at selskapet sannsynligvis kommer med et mottilbud som er mye mer til fordel for deg enn ditt. Hvorfor skulle de ellers vente til du sa opp med å tilby deg det du virkelig er verdt for dem?

I tillegg, når du har gjort det klart at du ønsker å hoppe av skipet, vil din lojalitet være i tvil. De kommer kanskje med et mottilbud bare for å dra nytte av deg til de finner en billigere eller 'mer dedikert' erstatning.

Til slutt har du allerede vært gjennom beslutningsprosessen. Hvis du har veid alternativene dine og konkludert med at det nye selskapet passer bedre, ikke gjette deg selv nå. Sjansen er stor for at du nedover veien vil lure på hvordan livet ditt ville vært annerledes hvis du hadde akseptert det, og du vil angre på at du valgte den komfortable ruten i stedet for å ta risikoen. Av disse grunnene er de fleste karriererådgivere enige om at det ikke er en god idé å godta et mottilbud.

Hvordan fraråde eller avslå mottilbud

For å unngå å oppmuntre til et mottilbud, vær forsiktig med hva du sier om hvorfor du trekker deg. Unngå for eksempel å si noe som 'Jeg trekker meg fordi jeg trenger mer penger.' Hvis du blir presset, gi en enkel, generell grunn i stedet, for eksempel 'Det er en karrieremulighet jeg ikke kan gå glipp av.'

Selvfølgelig, hvis et tilbud blir gitt, er det viktig å bruke takt og finesse når du avslår, for å unngå å etterlate dårlige følelser som kan skade din referanser . Unngå imidlertid å uttrykke oppsigelsesanger, da det kan gi arbeidsgiveren ammunisjon for å presse deg til å bli.

Konklusjon

Du kjenner arbeidssituasjonen din bedre enn noen andre, så til syvende og sist er det opp til deg. Men før du hopper for å akseptere et mottilbud, tenk lenge og grundig over hva du virkelig ønsker. Ville du virkelig ha brydd deg med å søke jobb og gå gjennom intervju prosessen hvis du var fornøyd der du er? Sannsynligvis ikke. Beste råd: ta jobben der det er plass til å vokse og hvor de betaler deg det du er verdt fra starten.

Din Myers Briggs personlighetstype

••• westarborstudios / Getty Images

Hvis du gikk til en karriererådgiver som administrerte Myers Briggs Type Indicator (MBTI) , har du kanskje lært at personlighetstypen din er ISTP. Du lurer sikkert på hva disse fire brevene kan fortelle deg om karrieren din og hva du bør gjøre med den.

ISTP som en personlighetstype

ISTP er en av 16 personlighetstyper Carl Jung, en psykiater identifisert for mange år siden. MBTI er basert på hans teori. Jung mente at personlighetstyper er bygd opp av fire par med motsatte preferanser for hvordan vi gjør visse ting.

• Vi gir energi gjennom introversjon (I) eller ekstroversjon (E)
• Oppfatte informasjon ved å sanse (S) eller intuisjon (N)
• Ta avgjørelser ved å tenke (T) eller føle (F)
• Lev livene våre ved å dømme (J) eller oppfatte (P)

Hver av oss favoriserer ett medlem av hvert preferansepar fremfor det andre. Koden din er ISTP fordi resultatene av MBTI indikerte at dine preferanser er Introversion, Sensing, Thinking og Judging.

Karriereutviklingsfagfolk tror koden kan brukes til å hjelpe folk med å ta karriererelaterte beslutninger som å velge en karriere og akseptere et jobbtilbud. Det er den jungianske teorien i et nøtteskall og hvordan den gjelder for ditt karrierevalg. La oss nå undersøke koden din nærmere. Vi skal se på hva hver preferanse betyr og deretter utforske hvordan du kan bruke denne informasjonen til å ta karriererelaterte beslutninger.

Forstå ISTP

Det er viktig å huske på at dette kun er dine preferanser. Det betyr at mens du foretrekker å gjøre ting på en bestemt måte, kan du tilpasse og bruke motsatt preferanse når du trenger det. Husk også at hver preferanse i fire-preferansetypen din påvirker de tre andre. Til slutt er preferansene dine dynamiske ved at de kan endres gjennom hele livet.

Den introverte

Når du hører ordet 'introversjon', som folk flest, tenker du kanskje ' sjenert ' eller 'ikke i stand til å være rundt andre.' Det er faktisk så mye mer enn det. Som en som foretrekker introversjon, får du energi av ting i deg selv. Det betyr ikke at du ikke liker å være rundt andre mennesker, bare at du foretrekker å tilbringe tid alene. Derfor trenger du ikke venner eller kollegaer for å motivere deg.

Den sansende personligheten

Som en person som foretrekker sansing, bruker du dine fem sanser for å hjelpe deg med å avkode informasjon som kommer i din vei. Du ser detaljer i stedet for mønstrene som kan dukke opp fra dem. Du pleier ikke å forutsi hva fremtiden kan bringe, men lever fullt ut i nåtiden.

Din tenketype

Din preferanse for å tenke betyr at du bruker mye tid på å ta avgjørelser. Det er ikke fordi du er ubesluttsom, men i stedet at du nøye vurderer alle alternativene dine. Du bruker logikk, ikke følelser. Du har ikke noe imot å kritisere folk.

Oppfatte

Som en som oppfatter er du fleksibel og spontan. Det betyr at du enkelt kan tilpasse deg endringer. På minussiden klarer du deg imidlertid ikke så godt med tidsfrister.

Bruk koden din for karriererelaterte avgjørelser

Du kan vurdere din personlighetstype når du velger en karriere eller bestemmer deg for å akseptere et jobbtilbud basert på miljøet du må jobbe i. Når du tar et karrierevalg, bør du se på de to midterste bokstavene i koden din, S og T.

Fordi du foretrekker å sanse og tenke, bør du se etter yrker der du kan løse konkrete problemer. Du ønsker også å jobbe i en karriere som verdsetter viktigheten av nøye og bevisst beslutningstaking. Ta også hensyn til dine interesser, evner og arbeidsrelaterte verdier når du velger en karriere. Dette er noen alternativer du kan tenke på:

Fly pilot	Tannpleier
Atletisk trener	EMT og paramedic
Biomedisinsk ingeniør	Ingeniørtekniker
Mursteinsmurer	Geovitenskapsmann
Kameraoperatør	Etterretningsagent
snekker	Paralegal
Sivilingeniør	Fotograf
Dataprogrammerer	Radiologisk teknolog
Datasystemanalytiker	Programvareutvikler

Dine preferanser for introversjon og persepsjon kan veilede deg når du skal avgjøre om et arbeidsmiljø vil være riktig for deg. Som en som foretrekker introversjon, vil du like å ta dine egne beslutninger om hvordan du skal fullføre prosjekter. Siden tidsfrister ikke er noe for deg, bør du vurdere en jobb som lar deg jobbe i ditt eget tempo.

Kilder:

• Myers-Briggs Foundations nettsted .
• Baron, Renee. (1998) Hvilken type er jeg? . NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Ser på type: En beskrivelse av preferansene rapportert av Myers-Briggs Type Indicator . Senter for anvendelser av psykologisk type.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara og Tieger, Kelly. (2014) Gjør det du er . NY: Hatchette Book Group.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Kirurgisk teknolog Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

The Balance / Marina Li

En kirurgisk teknolog bistår kirurger, anestesileger, registrerte sykepleiere og andre medlemmer av et operasjonsteam. Kirurgiske teknologer, som også kan kalles kirurgiske eller operasjonsstueteknikere eller skrubbeteknikere, forbereder operasjonssalen før operasjonen finner sted. De forbereder også pasienter på operasjonen, arrangerer medisinsk utstyr og hjelper leger under kirurgiske prosedyrer.

Den kirurgiske teknologstillingen forveksles noen ganger med rollen som kirurgisk assistent. En kirurgisk assistent er et annet medlem av operasjonsstueteamet. Mens en kirurgisk teknologs oppgaver vanligvis er begrenset til å klargjøre operasjonsrom og utstyr, og levere instrumenter til kirurger, gir kirurgisk assistent praktisk assistanse til en kirurg under en operasjon.

En kirurgisk assistent kan hjelpe til med å kontrollere en pasients blødning, påføre suturer og bruke sugeutstyr. Noen kirurgiske teknologer blir kirurgiske assistenter etter å ha mottatt supplerende opplæring på jobben. For å bli kirurgisk assistent kan du også gjennomføre et formelt opplæringsprogram.

Kirurgisk teknolog plikter og ansvar

Som en del av en dags vanlige oppgaver og oppgaver, kan kirurgiske teknikere utføre noen eller alle av følgende:

• Forbered operasjonssalen for kommende operasjoner
• Steriliser utstyr og fyll opp nødvendige forsyninger
• Forbered pasientene på prosedyrene deres
• Steriliser utstyr og håndkirurger instrumenter på deres forespørsel.
• Bestill og ta vare på forsyninger, og vedlikehold filer og registreringer av prosedyrer

Kirurgisk teknolog Lønn

En kirurgisk teknologs lønn varierer basert på ekspertiseområdet, erfaringsnivå, utdanning, sertifiseringer og andre faktorer.

• Median årslønn: $47 300 ($22,74 /time)
• Topp 10 % årslønn: Mer enn $69 170 ($33,25/time)
• Bunn 10 % årslønn: Mindre enn $32 870 ($15,8/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

For å jobbe i dette feltet må du fullføre visse utdanningskrav og en valgfri sertifisering:

• Utdanning: Du trenger en førsteamanuensis, diplom eller sertifikat i kirurgisk teknologi. Noen fagskoler, høyskoler og sykehus tilbyr denne opplæringen som kan vare fra flere måneder til to år. Programmene består av en kombinasjon av klasseromsundervisning og klinisk trening. De Association of Surgical Technologists (AST) , en allment anerkjent profesjonell forening, mener associate degree er det foretrukne nivået for inntreden i yrket.
• Sertifisering: Du kan bli sertifisert som kirurgisk teknolog ved først å fullføre et utdanningsprogram og deretter bestå en eksamen. National Board of Surgical Technology and Surgical Assisting (NBSTSA) og Nasjonalt senter for kompetansetesting (NCCT) begge tilbyr sertifisering. NBSTA krever fullføring av et kirurgisk teknologiprogram som er akkreditert av Kommisjonen for akkreditering av allierte helseutdanningsprogrammer (CAAHEP) . Du kan søke etter et akkreditert kirurgisk teknologiprogram på CAAHEP-nettstedet (CAAHEP Accredited Program Search). NCCT krever at man fullfører et program godkjent av den organisasjonen. Få stater har lover som regulerer dette yrket, men Association of Surgical Technologists har drevet lobbyvirksomhet for lisens av kirurgiske teknologer.

Kirurgisk teknolog ferdigheter og kompetanser

I tillegg til de harde ferdighetene du vil tilegne deg gjennom formell opplæring, trenger du også følgende myke ferdigheter for å lykkes på dette feltet:

• Aktiv lytting : Denne evnen lar deg forstå instruksjoner fra kirurger og andre medlemmer av operasjonsteamet.
• Nøyaktig: Du trenger kapasitet til å legge merke til selv de minste detaljene, og du må være oppmerksom på arbeidet ditt, ofte i lengre perioder.
• Koordinasjon: Du må kunne samarbeide med andre medlemmer av teamet ditt.
• Problemløsning : Du må kunne identifisere og løse problemer.
• Kritisk tenking : Du må være i stand til å veie alternativene dine og velge den beste når du prøver å løse et problem eller ta en avgjørelse.
• Stressmestring og fysisk utholdenhet: Du skal kunne stå over lengre tid og kunne yte et høyt omsorgsnivå, selv under press.

Job Outlook

De jobbutsikter for dette yrket er utmerket. Sysselsettingen forventes å vokse mye raskere enn gjennomsnittet for alle yrker frem til 2026. U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) klassifiserer det som et 'Bright Outlook'-yrke.

I følge BLS forventes sysselsettingen for kirurgiske teknologer å vokse med 12 % i løpet av det neste tiåret i forhold til andre yrker. Veksten er drevet av teknologisk utvikling som øker antallet operasjoner som utføres, samt aldrende babyboomere med behov for operasjoner. Denne vekstraten sammenlignes med den anslåtte gjennomsnittsveksten på 7 % for alle yrker mellom 2016 og 2026.

Arbeidsmiljø

De fleste jobbene var på sykehus, men noen var på polikliniske kirurgiske sentre. Mange kan oppleve at operasjonsstuen er et ubehagelig sted. Du kan bli utsatt for smittsomme sykdommer og ubehagelige syn og lukter der.

Fremdriftsplan

Det er en fysisk krevende jobb. Forvent å tilbringe lange timer på beina. Du må flytte pasienter og utstyr. Arbeidstiden din kan omfatte netter, helger og helligdager. Vakter varer ofte lenger enn åtte timer.

Hvordan få jobben

BESØK SKOLEN DIN KARRIERESENTER

Se etter ledige stillinger og andre ressurser tilgjengelig i skolens karrieresenter.

SØKE OM

Se på jobbsøkeressurser som Indeed.com , monster.com , og Glassdoor.com for ledige stillinger. Du kan også besøke National Board of Surgical Technology and Surgical Assisting (NBSTS), opprette en profil og besøke deres jobbsenter .

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i en kirurgisk teknologkarriere, vurderer også følgende karriereveier, oppført med median årslønn:

• Kardiovaskulær teknolog : $54 330
• Ultralydtekniker : $67 530
• Autorisert praktisk sykepleier : $42 490

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018