•••

Heltebilder / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Slik bruker du firmaanmeldelser
• Hvordan finne firmaanmeldelser og vurderinger
• Nettsteder for firmaanmeldelser
• Bedriftsforskning
• Sjekk med tilkoblingene dine
• Selskapets nettsteder og mer

Når du søker jobb, er det viktig å lese bedriftsanmeldelser for å få innsikt i organisasjonen. Bedriftsanmeldelser er skrevet av nåværende og tidligere ansatte, og gir nyttige detaljer om et selskap. Anmeldelser gir informasjon om bedriftskulturen, lederne, ansettelsesprosessen, lønn og mer. Firmaanmeldelser og vurderinger er tilgjengelige for omtrent alle større selskaper og mange mindre arbeidsgivere.

Generelt, jo mer informasjon du har om et selskap , jo bedre forberedt vil du være til å intervjue og ta en informert beslutning hvis du får et jobbtilbud.

Les nedenfor for informasjon om hvordan du bruker firmaanmeldelser, nettsteder som inneholder firmaanmeldelser og andre strategier for å lære om et firma.

Slik bruker du firmaanmeldelser

Å se på bedriftsanmeldelser kan være nyttig på hvert trinn i jobbprosessen. Når du er i de tidlige stadiene av jobbsøkingen, kan det å se på anmeldelser være en nyttig måte å bestemme hvilke selskaper du kanskje vil jobbe for. Hvis et selskap har veldig gode anmeldelser, men ikke har noen aktuelle stillingsannonser, kan du vurdere å sende en kald kontakt følgebrev .

Du kan også bruke firmaanmeldelser for å forberede deg til et jobbintervju. Noen bedriftsanmeldelser fokuserer på hvordan ansettelsesprosessen er. De kan til og med inkludere vanlige intervjuspørsmål. Øv deg på å svare på disse spørsmålene for å forberede deg til intervjuet.

Til slutt kan du bruke disse selskapsanmeldelsene for å hjelpe deg med å bestemme om du vil godta en jobbtilbud . Hvis du velger mellom to jobber, eller er på gjerdet om du vil ha en jobb eller ikke, kan bedriftsanmeldelser hjelpe deg med å avgjøre om selskapet er det du vil jobbe for.

Hvordan finne firmaanmeldelser og vurderinger

Det finnes nettsider hvor du kan lese bedriftsanmeldelser skrevet av ekte mennesker. Ansatte og tidligere ansatte vurderer selskapet der de jobbet eller jobber i dag. Besøkende på nettstedet kan lese om selskapet, hvordan det er å jobbe der, få eksempler på intervjuspørsmål som har blitt stilt av ansettelsesledere, og legge ut selskapets anmeldelser.

Husk at selskapets anmeldelser på alle disse nettstedene er lagt ut av enkeltpersoner, inkludert mulig misfornøyde ansatte. Så bruk dem som et verktøy for å hjelpe til med å samle inn mer informasjon om et selskap, men ikke regn med at de er 100 % nøyaktige, fordi hver ansatts opplevelse er forskjellig.

Nettsteder for firmaanmeldelser

Glassdoor, selskapet og nettstedet for lønnsforskning har utmerket informasjon for jobbsøkere, inkludert bedriftsanmeldelser, rangeringer, lønn, vurderinger av administrerende direktører, konkurrenter og mye mer bedriftsinformasjon. Jobbsøkere kan finne og anonymt dele bedriftsanmeldelser, vurderinger og lønnsdetaljer.

Vault er en annen kilde til firmaanmeldelser. Besøkende på nettstedet kan lese bedriftsanmeldelser og få den nyeste informasjonen om over 10 000 bedrifter. Firmaoversikter er gratis, noe som er alt du trenger det meste av tiden. Du må betale et gebyr hvis du vil ha mer informasjon.

Bedriftsforskning

Det er også nettsteder som ikke inneholder faktiske firmaanmeldelser, men som gir grunnleggende bedriftsinformasjon som er nyttig for jobbsøkere. For en annen rask oversikt, har Hoovers.com en stor bedriftskatalog. Igjen, du trenger et abonnement for detaljert informasjon, men det grunnleggende er gratis.

Sjekk med tilkoblingene dine

En annen måte å få innsideinformasjon på er å sjekke hvem du er knyttet til i selskapet på LinkedIn. Spør kontaktene dine hva de kan fortelle deg om selskapet og hvordan det er å jobbe der. Du kan til og med arrangere en informasjonsintervju med en venn eller bekjent for å få enda mer informasjon om selskapet.

Selskapets nettsteder og mer

Bedriftsnettsteder er en annen fin måte å lære om et selskap. De fleste nettsteder har en Om oss-side som inneholder informasjon om deres målsetning, bedriftskultur og mer.

Å søke etter firmanavn på Google er en annen måte å finne informasjon om bedrifter på. Søk på YouTube også. Du kan finne bedriftsproduserte videoer med informasjon om arbeidsmuligheter og bedriftskultur.

Firmanettsteder og firmaproduserte videoer kan være svært nyttige når du skriver følgebrev eller intervju. Å referere til informasjon på selskapets nettside i et følgebrev eller under et intervju kan vise at du har gjort research, og kan hjelpe deg med å demonstrere at du ønsker å jobbe for det spesifikke selskapet.

Men når du bruker et selskaps nettsted for å lære om et selskaps kultur, husk at nettstedet er designet for å vise selskapet i det beste lyset. Å snakke med nåværende og tidligere ansatte, og sjekke bedriftsanmeldelser, er gode måter å få en mer balansert forståelse av en bedrift på.

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Flere detaljer
• Viktigheten av CPA
• Kontrollere og informasjonsteknologi
• Lønnsområde

Balansen / Ellen Lindner

Budsjettering er en nøkkelfunksjon for kontrollørene og deres ansatte, inkludert telling av utgifter og inntekter. Som dette jobbtittel antyder at de 'kontrollerer' tilgangen til bedriftens midler, og utøver viktig tillitsansvar. I mange situasjoner må fagpersoner i kontrollørens organisasjon godkjenne utgifter. Å bli kontroller er en naturlig karriereprogresjon for regnskapsførere og revisorer , men ikke alle kontrollerposisjoner krever slik tidligere erfaring.

Kontrollører er vanligvis en del av organisasjonen ledet av en selskapsomfattende eller divisjonsøkonomisk direktør (CFO). I mindre selskaper og organisasjoner kan rollene som controller og finansdirektør kombineres. Vær også oppmerksom på at større selskaper kan ha bedriftsbudsjettering og prosjektanalyseavdelinger i tillegg til deres nettverk av avdelings- eller avdelingskontrollører.

I mellomtiden, i regjeringen, tjenestemenn med tittelen kasserer utfører ofte pliktene til en kontrollør eller fører tilsyn med andre som gjør det. Dessuten er en alternativ stavemåte, kontrollør, ofte sett i regjeringen. Faktisk, i noen jurisdiksjoner, som City of New York, er kontrolløren en valgt stilling.

Flere detaljer

I de fleste selskaper har kontrollører og deres ansatte ansvar for ledelsesrapporteringssystemer , utvikle rapporter og analyser som er avgjørende for ledelsen av virksomheten. I større selskaper er de også involvert i design og vedlikehold av internprisingsmetoder og -systemer . I tillegg til måling og analyse av bedriftens lønnsomhet, jobber controllere ofte tett med personer i markedsføringsfunksjonen, spesielt produktsjefer , ved å fastsette prispolitikk for selskapets produkter og tjenester.

I slanke organisasjoner kan kontrollerne ha bred stillingsbeskrivelser eller en rekke uoppgitte tilleggsoppgaver, med en rekke tilleggsroller. I disse situasjonene har kontrollører ofte oppdrag og løpende ansvar som går over i felt, som f.eks. menneskelige ressurser , markedsundersøkelser, generell dataanalyse, produktledelse, produktutvikling, bedriftsstrategi, forretningsprognoser , og kontakt med informasjonsteknologigrupper, blant mange andre. I tillegg, siden kontrollører ofte befinner seg i matriserapporteringssituasjoner, fungerer de ofte som de facto stabssjefer for sine overordnede på forretnings- eller operasjonssiden (i motsetning til sine overordnede i finansorganisasjonen).

Et stort selskap vil ha flere lag med kontrollere, avhengig av hvordan hierarkiet av avdelinger og divisjoner er organisert. Å jobbe i en kontrollfunksjon kan være en utmerket måte å få bred kunnskap om virksomheten på.

I finansnæringen , arbeider kontroller ofte tett med compliance- og risikostyringsavdelinger.

Viktigheten av CPA

Mens du holder en CPA kan hjelpe en å avansere i controller-posisjoner, eller å stige til stillingen som en divisjons- eller bedriftsøkonomidirektør, er det ikke alltid nødvendig, spesielt i stillinger på lavere nivå. Retningslinjer varierer fra selskap til selskap.

Kontrollere og informasjonsteknologi

I teknologiintensive selskaper, inkludert store deler av finansnæringen, bør kontrollere og finansdirektører utvikle minst en rudimentær forståelse av sentrale IT-konsepter og problemstillinger. Dette vil gi dem den nødvendige kompetansen til å vurdere IT-forslag og -planer, som kan ha store økonomiske og strategiske konsekvenser. Cloud computing, for eksempel, er et hett tema i IT i dag (så vel som i risikostyring), og finanspersonell bør derfor i det minste ha en forbigående kjennskap til konseptet.

Lønnsområde

Bureau of Labor Statistics (BLS) plasserer kontrollører innenfor sin brede kategori av økonomisjefer . Per mai 2012 var medianlønnen for ledelsesanalytikere $78.600 og 90 % tjent mellom $44.370 og $142.580. Innenfor finansnæringen betales kontrollører ofte betydelig mer enn det totale gjennomsnittet for finanssjefer, eller for kontrollører i andre bransjer. Vær også oppmerksom på at siden det kan være kontrollører på ulike nivåer i et selskap (for eksempel for avdelinger, forretningsenheter, divisjoner, datterselskaper eller selskapet som helhet), vil lønnen selvfølgelig variere basert på nivået som en gitt kontroller er på. plassert.Til slutt, geografiske lønnsforskjeller er bundet til å påvirke lønn etter sted.

Definisjon og eksempler på personalledelse

•••

kate_sept2004

Personalledelse innebærer de administrative oppgavene som omhandler ansettelse og kompensasjon av en bedrifts ansatte. Som en disiplin har den som mål å rekruttere og beholde den kvalitetsarbeidsstyrken som er nødvendig for at en organisasjon skal nå sine mål.

Finn ut mer om personalledelse og hvordan det fungerer.

Hva er personalledelse?

Personalledelse refererer til forretningsfunksjonene som omhandler mennesker, enten det er å ansette dem, betale dem eller trene dem.

Imidlertid er personalledelse et begrep som ikke brukes, erstattet av (eller brukt om hverandre med) uttrykket ' personalledelse .' Et selskap menneskelige ressurser er dets personell – menneskene som er dets ansatte. For å administrere dem har mange bedrifter i dag ikke lenger personalavdelinger og har i stedet personalavdelinger.

Personalledelse blir ofte sett på som den strategiske, effektive ledelsen av et selskaps folk, som forstår at de er selskapets mest verdifulle ressurs. Som sådan er prioritering av utvikling og suksess avgjørende for suksessen til selskapet som helhet.

Noen anser personalledelse for å være mer administrativt i omfang – fokusert på skjemaer og papirarbeid – mens personalledelse i større grad forsøker å utvikle en organisasjons folk og dens kultur .

For eksempel kan rekruttering under en personalledelsesavdeling ganske enkelt matche jobbkandidater og deres CV til en liste over ønskede kvalifikasjoner, krysse av i boksene i en liste. Men i en personalavdeling kan ansettelse gjøres ved å ansette spesialister som har en inngående forståelse av selskapets mål og krav, og henter ansetter som ikke bare har de nødvendige ferdighetene, men som også passer godt til kulturen.

Eller, i tilfelle av orientering om nyansettelser , kan fokuset til en personalledelsesavdeling være å sikre at papirene er fullført og arkivert på riktig måte, mens en personalavdeling vil sørge for at den nyansatte følte seg tilstrekkelig informert om sine plikter og ansvar, med fokus på å sette opp den ansatte for å lykkes. Ny medarbeiderorientering kan til og med inkludere et formelt veiledningsprogram. Eller det kan innebære muligheter for et møte-og-hilsen slik at de nye ansatte blir kjent med folk de skal jobbe med, så vel som de i forskjellige avdelinger.

Hvorvidt personalledelse og personalledelse er forskjellige i omfang eller utskiftbare termer avhenger ofte av organisasjonens eget ståsted.

Offentlige etater og ideelle organisasjoner bruker ofte fortsatt begrepet personalledelse for å beskrive de administrative oppgavene knyttet til å lede sine ansatte.

• Alternativt navn : Human Resource Management

Hvordan fungerer personalledelse?

En organisasjons personaladministrasjonsavdeling er vanligvis ansvarlig for å føre tilsyn med de administrative kravene til de ansatte.

Personalledelse er vanligvis ansvarlig for:

• Rekruttering
• Ansette
• Fastsettelse av lønn og lønn
• Administrere ytelser
• Å gi ansatte insentiver
• Ny medarbeiderorientering
• Trening og utvikling
• Prestasjonsvurderinger

Et selskaps kontor for personalledelse kan også være ansvarlig for å mekle tvister, utvikle og håndheve retningslinjer på arbeidsplassen, for eksempel de som styrer oppmøte, og sikre selskapets overholdelse av statlig og føderal lov.

For eksempel, ved U.S. Office of Personnel Management (OPM), regjeringsavdelingen som er ansvarlig for å administrere føderale ansatte, inkluderer nøkkelfunksjoner å vurdere potensielle nyansettelser, utvikle personalpolitikk og administrere fordeler som pensjoner og helsetjenester. Avdelingen sørger for tilsyn med ulike systemer for å sikre at ansatte følger regelverket og håndterer avgjørelsen av klagesaker når ting går galt.

Å bli personalsjef eller personalsjef krever vanligvis flere års erfaring pluss en bachelorgrad og i noen tilfeller en mastergrad. Imidlertid forventes dette yrket å vokse med 7% i løpet av det neste tiåret og gir en medianlønn på $116 720.

Viktige takeaways

• Personalledelse inkluderer de administrative oppgavene som kreves for å føre tilsyn med en organisasjons ansatte, for eksempel rekruttering, ansettelse og administrasjon av fordeler.
• Begrepet personalledelse er mer sannsynlig å finne i ideelle organisasjoner og offentlige etater; begrepet personalledelse kan være mer vanlig i privat sektor.
• Personalledelse blir noen ganger sett på som de mer administrative funksjonene knyttet til å fullføre papirarbeid og lignende prosaiske oppgaver, i motsetning til et syn på personalledelse som en omfattende utvikling av en organisasjons mennesker og kultur.
• Personalledelse er nødvendig når det er ansatte å føre tilsyn med.

Artikkelkilder

1. Oxford Handbook of Human Resource Management. ' Human Resource Management: Omfang, analyse og betydning ,' Side 2. Åpnet 5. august 2020.

2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Personalsjefer .' Åpnet 5. august 2020.

En del av Hvordan bli frilanser

• Oversikt
• Starter
  • Gjør frilansing til en karriere
  • Hva du trenger for å komme i gang
  • Finn arbeid og finansier din karriere
• Følgebrev og CV-tips
  • Lag ditt følgebrev og CV
  • Oppføring av frilansjobber på en CV
• Ressurser for jobbsøk
  • Hvordan finne frilansarbeid på nett
  • Arbeid hjemmefra Frilansjobber
  • Frilans skriveressurser
• Hvordan du klarer intervjuet
  • Topp intervjuspørsmål og svar
  • Hvordan forberede seg til et telefonintervju
• Frilansing fordeler og ulemper
  • Fordeler med frilansing
  • Ulemper med freelancing
• Kunderelasjoner
  • Hvorfor du trenger og hvordan finne ankerkunder
  • Hva du skal gjøre hvis du blir behandlet som en ansatt
  • Når det er på tide å skille seg fra en klient
• Nøkler til suksess
  • Feil å unngå
  • Tidsstyringstips
  • 1099 Ansatteytelser
  • Hvordan ta ferie som frilanser
  • Beste frilansjobbsider i 2021

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Er det et marked for tjenestene dine?
• Hva er din økonomiske situasjon
• Betaler freelancing nok?
• Er du organisert
• Kan du administrere tiden din?
• Kan du være fleksibel?

Hva du bør vurdere før du blir frilanser på heltid

Mer enn én av fire amerikanske arbeidere i hver generasjon, fra Baby Boomers til Gen Z, er frilanser, ifølge den sjette årlige Freelancing in America-studien fra Upwork and Freelancers Union. Men det betyr ikke at hver frilanser – 57 millioner i USA, ifølge rapporten – jobbet for seg selv på heltid.

Hvis du ønsker å gjøre freelancing til din virkelige jobb, har du sannsynligvis tenkt på om du kan få det til å fungere økonomisk. Kan du tjene nok penger på freelancing, eller er det bedre å bli ansatt?

For å bestemme om du skal ta spranget, still deg selv disse spørsmålene først.

Er det et marked for tjenestene dine?

Vi har alle venner som har begynt på sidekjasninger bare for å oppdage at deres hobby er ikke nødvendigvis ment å være en karriere . Ofte er dette fordi det bare ikke er et marked for lidenskapen deres; eller fordi markedet er overmettet til et punkt hvor det er umulig å tjene til livets opphold.

Hvis du skal frilansere på heltid, vil du åpenbart finne ut om det er etterspørsel etter tjenestene dine før du slutter i dagjobben. Den beste måten å gjøre det på er å få føttene våte mens du fortsatt jobber heltid (eller mens du har en deltidsjobb eller andre inntektsstrømmer for å opprettholde deg).

Frilansing mens du jobber er også nyttig for å bygge opp et nødfond – noe som enhver frilanser trenger.

Hvordan ser din økonomiske situasjon ut?

Ideelt sett går du inn i din ny karriere med noen besparelser for å overvinne deg til du begynner å tjene (og til kundene begynner å betale deg, noe som kan ta litt tid). Men utover det er det viktig å ha en god ide om det månedlige budsjettet ditt før du begynner.

Hva ser du på når det gjelder oppstartskostnader for å få frilansvirksomheten din i gang? Hva er dine levekostnader akkurat nå? Er det utgifter du kan redusere for å spare mens du bygger virksomheten din?

Betaler freelancing nok?

La oss anta at du skal frilansere fra en heltidsjobb i samme felt. Det skal være enkelt å angi prisen, ikke sant? Hvis du er timebasert, er det bare timeprisen din. Hvis du er lønnet, bare ta den ukentlige eller annenhver ukentlige lønnsslippen din og dele den opp på timene du har jobbet.

Vel, ikke helt. Hvis du kommer fra et miljø der arbeidsgiveren din betalte for ting som helseforsikring, pensjonsytelser, syketid og så videre, må du også beregne den omtrentlige verdien av disse bidragene. Noen arbeidsgivere tilbyr totalkompensasjonsoppgaver på årsbasis som inkluderer verdien av disse fordelene. Hvis du ikke klarer det, kan du kanskje finne ut et omtrentlig tall fra lønnsslippen din.

Du bør også ta hensyn til selvstendig næringsskatt, som dekker trygde- og Medicare-avgiftene som ellers ville blitt betalt av en arbeidsgiver.

Men selv etter at du har funnet ut av alt dette, vil du fortsatt ikke nødvendigvis vite hvor mye du kan tjene på frilansing. Hvorfor? Fordi satsen din ikke er basert på lønnshistorikken din eller en arbeidsgivers vurdering av ferdighetene dine. Det er basert på hva markedet vil bære. Avhengig av hva du gjør, kan det være betydelig mer (eller dessverre mindre) enn det du laget før.

For å få en ide om hva du bør lade, sett sosiale medier til å fungere for deg.

Se etter nettverksgrupper rettet mot din bransje og fokus. De fleste vil inkludere noen ærlige diskusjoner om priser, og noen vil til og med gi et prisark med intervaller.

Er du organisert (eller villig til å bli organisert)?

En av største feilene nye frilansere gjør har ikke et system. Når du jobber for deg selv, er du ansvarlig for å holde oversikt over arbeidet du har gjort, fakturere for innsatsen din og betale skatt på inntektene dine. Hvis du ikke er villig til å håndtere disse mindre enn glamorøse aspektene ved frilansing, kan det være bedre å holde fast ved heltidsjobben.

Hvis du er en som ikke er komfortabel med matematikk, ikke la ideen om fakturering/innkreving/betaling skremme deg unna. Det er mange gratis privatøkonomiske pakker der ute for å hjelpe deg med å holde deg oppdatert. I tillegg kan du oppdage at det er utrolig tilfredsstillende å holde styr på pengene du har tjent for å forfølge drømmene dine.

Bare sørg for at du har skatter i tankene. Frilansere og andre kontraktsansatte må betale skatten kvartalsvis, i stedet for én gang i året, og de er også ansvarlige for selvstendig næringsskatt. Planlegg å budsjettere 25 % til 30 % av inntektene dine for skatt.

Kan du administrere tiden din?

For noen mennesker er frilansing på heltid ikke et realistisk alternativ. De trenger rutinen til en kontorplan for å være produktive. Hvis du komfortabelt kunne sove til middag og ikke er flink til å overholde tidsfrister, er det kanskje ikke karriereveien for deg å være frilanser. Det er viktig å forstå hva du trenger for å lykkes.

Det er ingen skam å trenge disiplinen til et arbeidsgiver-ansatt-forhold. Noen liker at timeplanene deres er planlagt. Andre liker å se kollegene sine hver dag, eller finne verdifulle mentorer i sjefene sine, eller bare ønsker å komme seg ut av huset og i voksenklær. Dette er alle gode grunner til å jobbe for noen andre.

Hvis du derimot foretrekker å jobbe selvstendig selv når du har en fulltidsjobb og du er en selvstarter som ikke trenger mye veiledning, kan frilansing passe perfekt for deg.

Kan du være fleksibel?

Frilansing er alltid i endring. Prisene går opp og ned, kunder dukker opp og forsvinner, bransjetrender tar over og forsvinner. Endring er et spennende aspekt ved frilansing. Du kommer aldri til å kjede deg. Men det kan også være skummelt, selv om du er en som vanligvis ruller med slagene.

De mest suksessrike frilanserne er ikke bare hardtarbeidende og kreative. De er også fleksible og spenstige. Hvis du kan tilpasse deg, kan du overleve og til og med trives i denne utfordrende karrieren.

Artikkelkilder

1. Upwork. ' Sjette årlige Freelancing in America-studie finner at flere enn noen gang ser på freelancing som en langsiktig karrierevei .' Åpnet 25. mars 2021.

Tips for å gjøre deg klar til en bakgrunnssjekk for en ny jobb

••• vgajic / Getty Images

Hvis du søker jobb, må du være klar for at en potensiell arbeidsgiver kan gjøre en bakgrunnssjekk. Det er alltid en god idé å være oppmerksom på eventuelle røde flagg som kan være på posten din, slik at du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem. Den beste måten å forberede seg på ansettelsesbakgrunnssjekk er å vite på forhånd all informasjon en arbeidsgiver kan finne om deg.

Spesielt hvis du har vært i arbeidslivet en stund, er det lett å glemme en tidligere arbeidsfeil (eller personlig feiltrinn) som vil sette deg i et dårlig lys.

Det viktigste er å ikke vente til du er midt i jobbsøkingen med å forberede deg på en bakgrunnssjekk.

Hvordan forberede seg på en arbeidsbakgrunnssjekk

Når du intervjuer for en jobb, må du kanskje svare på spørsmål om kredittposten din, kjørejournalen din og andre ting og situasjoner en arbeidsgiver kan vurdere som relevante.

På overflaten kan det virke som om disse tingene ikke har noe å gjøre med en gitt jobbåpning. Noen arbeidsgivere mener imidlertid at disse faktorene taler for en kandidats karakter.

Vurder alt av følgende når du forbereder deg på bakgrunnssjekken:

Kredittrapport. Få en kopi av kredittrapporten din. Du kan bestille en gratis kopi av kredittrapporten fra hvert av de tre store kredittbyråene (f.eks. Equifax, Experian og TransUnion) for hvert år du mener er relevant. Hvis det er feilaktig informasjon (som kan skje), bestrid det med kreditor for å rense navnet ditt. Vær oppmerksom på lover i staten din angående ansettelsesrelaterte kredittsjekker .

Rulleblad. Noen stater tillater ikke spørsmål om arrestasjoner eller domfellelser utover et visst punkt i fortiden din, vanligvis 10 år. Andre stater tillater kun vurdering av kriminell historie for visse stillinger (som for eksempel jobber i finanssektoren eller arbeid med barn). EN strafferegistret kan påvirke jobbsøkingen din , så det er best å være klar over lovene i staten din.

Kjørerekord. Sjekk motorvognposten din ved å be om en kopi av posten din fra ditt statlige avdeling for motorkjøretøy. Du kan også være i stand til å gjennomgå kjørerekorden din online på DMV-nettstedet. Hvis du har en historie med trafikkbrudd og du intervjuer for en jobb der det kreves lisens, må du være forberedt på å svare på spørsmål om førerrekorden.

Narkotikatesting. Society for Human Resource Management anslår at 90 % av arbeidsgiverne utfører en slags narkotikascreening for jobbkandidater. Testing utføres vanligvis etter at ansatte har blitt intervjuet og arbeidsgiver er klar til å gi tilbud. Juridiske vedtekter varierer fra stat til stat men krever generelt en enhetlig prosess for alle kandidater til lignende jobber.

Kandidater bør utdanne seg mht tiden som ulike stoffer kan påvises i narkotikatester og søk hjelp for eventuelle avhengighetsproblemer. Avkriminaliseringen av marihuana i flere stater har resultert i en trend der noen arbeidsgivere ikke lenger tester for bruk av marihuana. Imidlertid er det fortsatt ulovlig i mange stater og under føderal lov.

Arbeidsgiverreferanser. I motsetning til hva mange arbeidssøkere tror, det er ingen føderale lover som begrenser hvilken informasjon en arbeidsgiver kan avsløre om tidligere ansatte. Spør dine tidligere arbeidsgivere om kopier av ansettelsesfilene dine og spør hva referansene dine kommer til å si om deg.

Kjenn dine rettigheter. Når arbeidsgivere foretar en sjekk av din bakgrunn (inkludert kreditt, kriminell og tidligere ansettelse) hvis de bruker en tredjepart, dekkes bakgrunnssjekken av Lov om rettferdig kredittrapportering (FCRA). FCRA definerer en bakgrunnssjekk som en forbrukerrapport. Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for ansettelsesformål, må de varsle deg skriftlig og få ditt skriftlige samtykke.

Mer om ansettelsesbakgrunnssjekker

Gjennomgå ansettelsesbakgrunnssjekken og ansettelsesverifisering informasjon, herunder hvilken informasjon arbeidsgivere kan og ikke kan finne ut om jobbsøkere og arbeidstakere.

Ansettelseslov

Her er informasjon om hva du trenger å vite om ansettelseslov når du søker jobb eller når du mister jobben, inkludert lønn, bakgrunnssjekker, nødvendige ansettelsesskjemaer, arbeidsledighet og annen relatert informasjon.

Bør du gi frivillig informasjon som kan dukke opp med en bakgrunnssjekk?

Hvis du har et problem i bakgrunnen din som du er sikker på vil dukke opp i en bakgrunnssjekk, kan det være en fordel å diskutere dette problemet med din potensielle arbeidsgiver slik at du kan være med på å forme hvordan de vil oppfatte denne informasjonen. Problemer som du har blitt løst eller behandlet på en reell måte, er vanligvis de enkleste tingene å melde seg frivillig. For eksempel, hvis du har en lav kredittvurdering på grunn av uansvarlig utgifter fra en tidligere ektefelle og siden har skilt deg ut og løst eventuell gjeld, kan du frivillig gi den informasjonen.

Hvis du bestemmer deg for å avsløre problemer, vil den beste tiden å gjøre det vanligvis være etter at du allerede har gjort et positivt inntrykk gjennom intervjuet.

Viktige takeaways

Mange arbeidsgivere utfører bakgrunnssjekker: De vil kanskje ha informasjon om kreditthistorikken din, kjørejournal, kriminalitetsregister og mer.

Kjenn statslovene dine: Avhengig av hvor du bor, kan det hende du ikke trenger å avsløre en straffeattest, for eksempel. Stater kan også begrense hvordan og når selskaper kan be om en kredittrapport.

Finn ut hva din tidligere arbeidsgiver vil si om deg: I motsetning til hva mange tror, ​​har ikke arbeidsgivere lovlig forbud mot å dele informasjon om jobbytelsen din med ansettelsesledere.

Tenker du på å avsløre problemer før de blir oppdaget? Den beste tiden å gjøre det på er etter at du har gjort et godt inntrykk.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

••• Robert Warren / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hvorfor skrive et fraværsunnskyldningsbrev?
• Hvordan skrive en e-post eller et brev fra jobb
• Eksempel på arbeidsfraværsbrev
• Eksempel på fraværs-e-postmeldinger

Har du nylig vært borte fra jobben, eller planlegger du å være ute i fremtiden? I så fall må du kanskje skrive et fraværsunnskyldningsbrev til sjefen din eller HR.

Mesteparten av tiden har arbeidsgivere lovlig lov til å be om en lapp når du trenger en sykedag eller på annen måte er fraværende fra jobb.Dette gjelder uansett om du er en av de heldige 78 % av amerikanske arbeidere som har tilgang til betalt sykefravær eller ikke.

Enkelte bedrifter krever at all fri skal dokumenteres skriftlig. Atter andre krever et skriftlig notat for enkelte fravær (eller fraværslengder), men ikke for andre. Det er best å gjøre deg kjent med selskapets retningslinjer så snart du vet at du har fri fra jobb.

Hvorfor skrive et fraværsunnskyldningsbrev?

Uansett om bedriften din krever et fraværsunnskyldningsbrev når du er borte fra kontoret, er det en god idé å skrive et. Å dokumentere tapte arbeidsdager oppretter en rekord for filene dine så vel som for selskapets. På den måten hvis det noen gang skulle oppstå et spørsmål om friminuttet ditt, vil filen din vise at alt fraværet ditt var legitimt.

I noen tilfeller kan du ring deg syk eller send en rask e-post sier at du ikke vil være med. I andre må du forberede et mer formelt brev. Se selskapets retningslinjer for å finne ut arbeidsgiverens regler.

Noen unnskyldninger for manglende arbeid anses som mer legitime enn andre . Sjefen din kan for eksempel bli mistenksom hvis du hevder at hunden din spiste bilnøklene dine. (En ekte unnskyldning dokumentert av en CareerBuilder-undersøkelse om sykedager.)

Hvordan skrive en e-post eller et brev fra jobb

Arbeidsunnskyldningsbrevet ditt kan sendes via papir eller e-post. Hvis du sender et internt brev, må du inkludere dato og kontaktinformasjon til din veileder eller HR-sjef i begynnelsen.

• E-postens emnelinje skal inneholde navnet ditt og fraværsunnskyldning.
• Alltid begynne brevet ditt formelt : Kjære fru Jones eller kjære Phyllis.
• Brødteksten i brevet skal være kort og spesifikk, og nevne årsaken til fraværet ditt, datoen, varigheten og om du inkluderer forklarende dokumentasjon som lege eller akuttmottak.
• Bruk en høflig og profesjonell nær , for eksempel med vennlig hilsen eller hilsen.

Husk at evt forretningskorrespondanse skal se profesjonell ut . Selv på et uformelt kontor, bruk riktig format for brevet ditt, og korrekturles det før du sender.

Uforsiktige feil reflekterer negativt på ditt profesjonelle omdømme. Du vil ikke at en dårlig skrevet fraværsunnskyldning skal bli en del av ansettelsesmappen din.

Eksempel på arbeidsfraværsbrev

Her er eksempler på fraværsunnskyldningsbrev du kan se når du trenger å gi en skriftlig unnskyldning for manglende arbeid. Det er greit å holde brevet kort og enkelt - bare sørg for å oppgi den nøyaktige datoen for fraværet og hovedårsaken bak det.

Eksempel på arbeidsfraværsbrev #1

5. august 2021

John Smith
sjef
ABC Corp
Hovedgaten 233
Seaview, MA 02497

Kjære Mr. Smith:

Vennligst godta dette brevet som skriftlig melding om at jeg ikke var i stand til å møte på jobb 3. august 2021 på grunn av familiesykdom.

Gi meg beskjed hvis jeg kan gi ytterligere informasjon eller dokumentasjon fra vårt legekontor.

Vennlig hilsen,

Signatur ( papirkopibrev )

Sam Jones

Utvide

Eksempel på fraværsunnskyldningsbrev #2

19. juli 2021

Mary Rodriguez
Visepresident, markedsføring
LMK, Inc.
100 Office Park Way, Ste 200
Center City, Iowa 52240

Kjære fru Rodriguez,

Jeg skriver for å dokumentere fraværet mitt 15. juli 2021. Jeg måtte ta med sønnen min for å få benet satt etter en skade i baseballkampen hans forrige natt.

Se vedlagt dokumentasjon fra barneortopeden. Hvis du trenger ytterligere informasjon, vennligst gi meg beskjed.

Vennlig hilsen,

Signatur ( papirkopibrev )

Alice Levy

Utvide

Eksempel på fraværs-e-postmeldinger

Her er eksempler på e-postmeldinger sendt til en arbeidsleder for å dokumentere fravær fra jobb.

Eksempel på fraværs-e-postmelding #1

Emne: John Braddock - Fraværsunnskyldning

Kjære Sarah,

Vennligst godta dette brevet som dokumentasjon på mitt fravær 6. august 2021. Jeg var på reise til og deltok i min bestemors begravelse.

Hvis du har spørsmål, kan du gjerne kontakte meg. Takk for at du forstår.
Hilsen

John Braddock
John.Braddocl@email.com
202-555-5151

Utvide

Eksempel på fraværsunnskyldning e-postmelding #2

Emne: Roger Bledsoe - Fraværsunnskyldning

Kjære herr Garner,

Vennligst godta dette brevet som skriftlig dokumentasjon på mitt fravær 30. juli 2021. Som du vet er jeg i ferd med å skilles, og jeg hadde møter med min advokat og økonomiplanlegger.

Jeg setter pris på din støtte og forståelse. Gi meg beskjed hvis jeg kan gi ytterligere detaljer eller dokumentasjon.

Hilsen

Roger Bledsoe
rogerb@email.com
555-555-5555

Utvide

Eksempel fraværs-e-postmelding #3

Emne: Janet Nathan - Fraværsunnskyldning

Kjære fru. oppholde seg,

Vennligst godta denne e-posten som skriftlig dokumentasjon på mitt fravær 2. august 2021. Et tre falt på huset vårt under stormen forrige kveld, og jeg måtte møte forsikringsagenten vår, en arborist og en taktekker.

Jeg setter pris på din støtte og forståelse. Hvis jeg kan gi ytterligere detaljer eller dokumentasjon som fotografier av skaden, vennligst gi meg beskjed.

Hilsen

Janet Nathan
janet@email.com
555-555-5555

Utvide

Viktige takeaways

HVIS DU ER FRA JOBBET, PLANLEGG Å SKRIVE ET BREV FOR FRÅR: Noen selskaper har retningslinjer som krever disse brevene, men du bør uansett sende en.

NOEN UNNSKYLDNINGER ER BEDRE ENN ANDRE: Gjør deg kjent med selskapets retningslinjer slik at du kan være sikker på at unnskyldningen din er dekket.

VÆR RASK OG PROFESJONELL: Skriv et formelt forretningsbrev eller e-post og pass på å korrekturlese før du sender.

BRUK ET EKSEMPEL UNNSKYLDINGSBREV ELLER E-POST: Tilpass notatet slik at det gjenspeiler omstendighetene dine.

Artikkelkilder

1. U.S. Department of Health and Human Services. Arbeidsgivere og helseinformasjon på arbeidsplassen . Åpnet 1. august 2021.

2. U.S. Bureau of Labor Statistics. Employee Benefits Survey . Åpnet 1. august 2021.

3. Karrierebygger. Økt antall arbeidere som melder seg syke når de ikke er det, finner CareerBuilders årlige undersøkelse . Åpnet 1. august 2021.

ptaxa/E+/Getty Images

Det er mange karrieremuligheter for de som ønsker å jobbe med marine dyr i en viss kapasitet. Disse karrierene spenner fra å trene delfiner for store marine parker til å utføre marinbiologiske forskningsstudier på en bestemt art av interesse. Nedenfor er flere populære jobbmuligheter for de som er interessert i å forfølge en marin karriere.

Trener for sjøpattedyr

Sjøpattedyrtrenere arbeid med mange forskjellige arter som delfiner, hvaler, sel og sjøløver. Trenere bruker operante kondisjoneringsmetoder for å fremkalle spesifikk atferd fra dyrene under deres tilsyn.

Mange sjøpattedyrtrenere deltar også på show og demonstrasjoner for publikum på anlegget de jobber for, enten dette er pedagogiske arrangementer eller enkel underholdning. Vellykkede sjøpattedyrtrenere har vanligvis en kombinasjon av formell utdanning og praktisk opplæring i feltet. Sjøpattedyrs trenerlønn kan variere mye avhengig av oppgavene til hver spesifikke jobb, men et gjennomsnittlig område på $30 000 til $40 000 per år er mulig.

Marine biolog

Marinbiologer er forskere som studerer alle typer marint liv. Marinbiologer kan fokusere karrieren ved å jobbe innen områder som forskning, akademia eller privat industri. Avanserte grader (på master- eller doktorgradsnivå) kreves vanligvis for stillinger i feltet, spesielt innen utdanning eller forskning.

Lønnen for marinbiologer varierer ut fra utdanningsnivå. Stillinger på startnivå begynner rundt $40 000 per år, mens de med avanserte grader kan tjene over $100 000 per år.

Fiske- og viltvokter

Fiske- og viltvoktere overvåke villmarksområder, administrere innfødte arter og sikre at jegere og fiskere overholder statlige og føderale lover (så vel som eventuelle ekstra lokale forskrifter). Arbeid med akvatiske arter er mulig på en rekke patruljeplasser som våtmarker, dammer, innsjøer og elver.

To til fire år på college er nødvendig, og flest nyansatte får omfattende opplæring på arbeidsplassen. Lønnen for stillinger for fiske- og viltvoktere kan variere, men den varierer vanligvis mellom $50 000 og $60 000 per år.

Aquarist

akvarister ta vare på marine dyr som holdes i samlingene til akvarier, dyreparker, marine parker og forskningsfasiliteter. De er ansvarlige for alle aspekter av grunnleggende pleie samt opprettholdelse av riktig vannkvalitet. Disse stillingene krever generelt en fireårig grad.

Scuba-sertifisering er også et vanlig krav siden akvarister kan tilbringe en betydelig mengde tid i tankene for å fullføre fôrings- og tankvedlikeholdsoppgavene. Erfarne akvarister kan forvente å tjene $40 000 til $50 000 per år, og startlønnen for nye akvarister er omtrent halvparten av dette beløpet.

Iktyolog

Iktyologer er biologer som studerer fisk, haier og rokker. Stillinger innen iktyologi er tilgjengelige innen flere områder, inkludert forskning, undervisning og dyresamlingsforvaltning. En bachelorgrad kreves, som et minimum, for å bli betraktet som en iktyolog, med de fleste stillinger som krever mer avanserte grader ved Masters eller Ph.D. nivå.

Lønn varierer basert på erfaring og utdanningsnivå, men kompensasjon i nærheten av $60 000 vil være en rimelig forventning.

Havbruksbonde

Akvakulturbønder oppdrette fisk og skalldyr for en rekke bruksområder som mat, agn eller avlsdyr. Grunnleggende dyrepleie, vedlikehold av vannkvalitet og personalledelse kan være en del av en akvakulturstilling (både tekniker- og lederstillinger er tilgjengelige i akvakulturnæringen).

Stillinger på startnivå kan bare kreve vitnemål på videregående skole, men høyskolegrader foretrekkes for lederkandidater. En akvakulturtekniker kan forvente å tjene en lønn i størrelsesorden $30 000 per år, mens en akvakultursjef kan forvente å tjene $60 000 per år eller mer.

Dyrelivsveterinær

Dyrelivsveterinærer tilby helsetjenester for en rekke sjøpattedyr, fisk og annet marint liv. De kan gi årlige eksamener, behandle skader, foreskrive medisiner og utføre kirurgi ved behov. Veterinærer kan velge å jobbe i privat praksis eller for virksomheter som dyrehager, marine parker, akvarier og forskningsfasiliteter.

Medianlønnen for alle akvatiske veterinærer er omtrent $90.000, men lønnen kan variere fra $50.000 til $150.000, eller mer per år, avhengig av veterinærens spesielle spesialitet og fullført utdanningsnivå. Styresertifiserte utøvere tjener generelt topplønn.

Siste ord

En siste merknad, å fullføre praksisplasser for marine dyr kan være et viktig skritt mot en fremtidig karriere i havdyrindustrien. Studenter som fullfører disse praktiske læringsmulighetene får verdifull praktisk erfaring som kan forbedre CV-en deres.

Et bredt utvalg av muligheter er tilgjengelig innen områder som forskning, dyreopplæring, akvakultur og dyrehelse. Mange av disse praksisplassene krever at studentene har dykkersertifisering, så kandidater bør søke om denne sertifiseringen før de søker.

••• Thomas Barwick/Stone/Getty Images

Et godt mentorforhold gir nye ansatte så vel som praktikanter noen som vil dele sin faglige kunnskap og ekspertise på feltet. En god mentor er tilgjengelig for å svare på alle spørsmål som er relevante for jobben. Gode ​​mentor-mentee-relasjoner er en toveis gate; Følgelig, hvis du ønsker et godt forhold til mentoren din, bli en god mentee. Dette krever en genuin interesse for din mentor og en vilje til å gjøre det som skal til for å lykkes som praktikant eller nyansatt i feltet.Å følge forslag og anbefalinger samt å lese all relevant litteratur som er tilgjengelig på feltet er en god måte å vise mentoren din at du er forpliktet til å lykkes og at du tar din karriere og ditt ansvar på alvor. EN god mentor besitter følgende egenskaper :

Vilje til å dele ferdigheter, kunnskap og ekspertise

En god mentor er villig til å lære bort det han/hun kan og akseptere mentee der de nå er i sin faglige utvikling. Gode ​​mentorer kan huske hvordan det var å begynne i felten. Mentoren tar ikke lett på veiledningsforholdet og forstår at god veiledning krever tid og engasjement og er villig til kontinuerlig å dele informasjon og deres løpende støtte med mentee.

Viser en positiv holdning og fungerer som en positiv rollemodell

En god mentor viser de personlige egenskapene som kreves for å lykkes i feltet. Ved å vise mentee hva som kreves for å være produktiv og vellykket, demonstrerer de den spesifikke atferden og handlingene som kreves for å lykkes i feltet.

Har en personlig interesse i mentorforholdet

Gode ​​mentorer tar ikke lett på sitt ansvar som mentor. De føler seg investert i suksessen til mentee. Vanligvis krever dette noen som er kunnskapsrik, medfølende og besitter egenskapene til en god lærer eller trener. Utmerkede kommunikasjonsevner kreves også. En god mentor er forpliktet til å hjelpe sine mentees med å finne suksess og tilfredsstillelse i det valgte yrket. Generelt sett krever god veiledning å styrke mentee til å utvikle sine egne styrker, tro og personlige egenskaper.

Viser entusiasme i feltet

En mentor som ikke viser entusiasme for jobben sin, vil til slutt ikke bli en god mentor. Entusiasmen fenger og nyansatte ønsker å føle at jobben deres har mening og potensial til å skape et godt liv.

Verder kontinuerlig læring og vekst i felten

Mentorer er i en posisjon til å illustrere hvordan feltet vokser og endrer seg, og at selv etter mange år er det fortsatt nye ting å lære. Alle som føler seg stillestående i sin nåværende stilling vil ikke bli en god mentor. Når de starter i en ny karriere, ønsker folk å føle at tiden og energien de bruker på å lære vil bli belønnet og til slutt vil gi dem karrieretilfredshet . Gode ​​mentorer er engasjerte og er åpne for å eksperimentere og lære praksiser som er nye for feltet.De leser kontinuerlig fagtidsskrifter og kan til og med skrive artikler om emner der de har utviklet en viss ekspertise. De er glade for å dele kunnskapen sin med nye mennesker som kommer inn på feltet og ta rollen sin seriøst i å lære andre kunnskapen sin. De kan velge å undervise eller delta på klasser for å videreutvikle deres kunnskap og ferdigheter . De liker å ta workshops og delta på profesjonelle konferanser gitt gjennom deres medlemskap i profesjonelle foreninger.

Gir veiledning og konstruktiv tilbakemelding

En av hovedoppgavene til en god mentor er å gi veiledning og konstruktiv tilbakemelding til sin mentee. Det er her mentee vil mest sannsynlig vokse mest ved å identifisere sine nåværende styrker og svakheter og lære å bruke disse for å lykkes i feltet. En god mentor har utmerkede kommunikasjonsevner og er i stand til å tilpasse kommunikasjonen til menteeens personlighetsstil. En god mentor vil også gi adepten utfordringer som vil fremme faglig utvikling og en følelse av mestring i å lære feltet.

Respektert av kolleger og ansatte på alle nivåer i organisasjonen

Ideelt sett ser mentees opp til sine mentorer og kan se seg selv fylle mentorens rolle i fremtiden. Mentees ønsker å følge noen som er godt respektert av kolleger og medarbeidere og som setter pris på sitt bidrag i feltet.

Setter og møter pågående personlige og profesjonelle mål

En god mentor går kontinuerlig med et godt eksempel ved å vise hvordan hans/hennes personlige vaner gjenspeiles av personlige og faglige mål og generell personlig suksess.

Setter pris på andres meninger og initiativ

En mentor som verdsetter andre er også en som jobber godt i et teammiljø og er villig til å dele sin suksess. En god mentor setter pris på den pågående innsatsen til mentee og styrker ham/henne gjennom positive tilbakemeldinger og forsterkning.

Motiverer andre ved å sette et godt eksempel.

Den ultimate suksessen med å være en god mentor...

•••

Nick Page / Getty Images

Luftforsvarets kampstyringssystemoperatør har ansvaret for utstyrssystemer som beskytter mot luft- og romangrep. Kategorisert som militær yrkesspesialitet (MOS) 14G, er soldater i denne jobben kritiske for operasjoner til Hærens luftvernartilleriteam.

For å lykkes i denne jobben, interesse for missil- og rakettoperasjoner , samt en tilhørighet til matematikk, er nyttige egenskaper. Du bør være i stand til å multitaske, selv under det ekstreme presset av kampsituasjoner, og som enhver rolle i det amerikanske militæret, må du ha evnen til å fungere godt som en del av et team.

Plikter for MOS 14G

En av de viktigste oppgavene til denne jobben er å gi situasjonsforståelse og advarsler fra luftrommet. Disse soldatene utfører planlegging og gjennomføring av luftromsstyring som kreves for et støttet echelon, og er ansvarlige for luftforsvarets luftromsstyring, overvåking av celleutstyr og marsjordrer, og plasseringer og vedlikehold av nivåsystem.

MOS 14G vil evaluere etterretningsdata for styrke- og engasjementsoperasjoner. De må holde mye viktig informasjon oppdatert og kunne analysere data raskt for å støtte sine tropper. Denne jobben kan bruke mye tid på å samle informasjon som brukes med et øyeblikks varsel, så tålmodighet og fokus er begge virkelig viktige karaktertrekk for soldater som ønsker å forfølge denne rollen.

Opplæringsinformasjon for MOS 14G

Arbeidstrening for en operatør av luftforsvarskampstyringssystem krever 10 uker Grunnleggende kamptrening og omtrent 16 uker med avansert individuell opplæring med instruksjon på jobben. Som med de fleste militærjobber, vil noe av denne treningstiden bli brukt i klasserommet og en del tilbringes i felt under simulerte kampforhold.

Soldater som trener for MOS 14G vil lære å betjene LAN (lokalnettverk), WAN (wide area network) og eksterne videoskjermer, og hvordan man evaluerer etterretningsdata for styrke- og engasjementsoperasjoner i felles, tverretatlige, mellomstatlige og multinasjonale (JIIM) ) nettverk. Ved slutten av opplæringen vil du være dyktig i å utføre online og offline maskinvare- og programvarediagnostikk.

Kvalifisert som MOS 14G

For å være kvalifisert for MOS 14G, trenger en soldat en poengsum på 99 i egnethetsområdet for mekanisk vedlikehold (MM) og en 98 i det generelle tekniske (GT) egnethetsområdet på Armed Services Vocational Aptitude ( ASVAB ) test.

Du må være i stand til å kvalifisere for en hemmelig sikkerhetsklarering for denne MOS siden du skal håndtere sensitiv informasjon. Dette vil innebære en sjekk av din økonomi og eventuell kriminell bakgrunn. Noen narkotikarelaterte lovbrudd kan være diskvalifiserende for denne jobben.

Du må ha et normalt fargesyn, uten fargeblindhet, for å kvalifisere for denne hærjobben.

Lignende sivile yrker som MOS 14G

Fordi dette er en stilling som er direkte knyttet til militære kampsituasjoner, er det ingen sivil okkupasjon som direkte tilsvarer MOS 14G. Som med de fleste Hærens jobber , men ferdighetene du lærer som en del av treningen din og under din plikttur – som teamarbeid, disiplin og lederskap – vil hjelpe deg i enhver sivil karriere du velger.

••• Heltebilder

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Hva er optimismebias?
• Ansettelsesfeil
• Slik fikser du ansettelsesfeilene dine
• Forretningssvikt og ubevisst skjevhet
• Hvordan fikse forretningssvikt
• Håndtere med optimisme
• Hvordan klare seg uten optimisme

80 prosent av befolkningen lider av optimisme. Lidelse er imidlertid ikke ordet du bruker når du tenker på optimisme. I stedet kan du tenke på visualisering og kraften i positiv tenkning og finne ut at optimisme er en positiv måte å se en situasjon på.

Optimisme er bra, men det kan også bli et forferdelig problem for virksomheten din. Her er det du trenger å vite om optimisme.

Hva er optimismebias?

Når du overspåer suksess og underforutsier fiasko, er det optimismeskjevhet. Professor i kognitiv nevrovitenskap ved University College London, Tali Sharot forklarer optimisme skjevhet som et fenomen der vi overvurderer sannsynligheten for positive hendelser, og undervurderer sannsynligheten for negative hendelser. Noen få eksempler på optimisme-skjevhet inkluderer:

• Undervurderer sjansene for å bli skilt
• Undervurderer sjansene for å være i en bilulykke
• Undervurderer sjansene for å lide av kreft
• Overvurderer levetiden din
• Overvurderer suksess på arbeidsplassen
• Overvurderer barna sine

Selv om det kan være menneskelig natur å se på livet og nye forretningsplaner fra en linse av optimisme, kan denne optimisme-skjevheten skade virksomheten din.

Følgende er flere måter som optimismeskjevhet kan påvirke virksomheten din negativt – og forslag til hvordan du kan overvinne optimismeskjevhet er hver.

Ansettelsesfeil

Å ha en optimismeskjevhet på jobben kan skjeve forståelsen din av arbeidsplassens virkelighet. Hvis du overvurderer din egen suksess på arbeidsmarkedet, kan det også føre til at du tror at suksessen skyldes hardt arbeid. Med den mentaliteten er det lett å projisere ideen om at hvis hardt arbeid førte til din suksess, er en annen person arbeidsledig fordi de ikke jobbet hardt nok.

Din optimisme overvurderer sjansene dine for å lykkes, og du bruker dette på en annen person. Å gjøre dette kan føre til at du går glipp av en ellers god kandidat til jobben din hvis denne personen er arbeidsledig.

En annen form som optimisme-skjevhet kan ha ved ansettelse, gjelder dine egne ferdigheter. Den gjennomsnittlige heltidsrekruttereren ansetter for å fylle 54 stillinger per år, men den gjennomsnittlige ansettelseslederen vil ansette langt færre. Hvis du opptrer som ansettelsesleder og du tror at ansettelsesferdighetene dine er over gjennomsnittet, kan du ignorere rådene fra en faktisk ansettelsesekspert. Din egen optimisme-skjevhet kan få deg til å tro det du er flinkere til å ansette enn du er , som vil påvirke kvaliteten på teamet ditt i det lange løp.

Slik fikser du ansettelsesfeilene dine

1. Erkjenne din egen skjevhet. Akkurat som ubevisst skjevhet kan snike seg inn når du tenker på rase eller kjønn, kan optimisme skjevhet snike seg inn og overbevise deg om at du er en ansettelsesleder over gjennomsnittet. Erkjenne at det er mulig at du tror du er flinkere til å ansette enn du faktisk er.
2. Ta råd fra faktiske eksperter. Enten dette er en erfaren rekrutterer eller en annen leder som har en utmerket ansettelseshistorikk, kan det å søke råd bidra til å gi deg klarhet når du velger mellom kandidater.
3. Gjøre objektive kriterier som du graderer alle kandidater mot. Å ha dokumenterte årsaker og standarder hjelper deg ikke bare å se klart, men kan beskytte deg mot alle ubevisste skjevheter.

Forretningssvikt gjenspeiler ubevisst skjevhet

I følge en studie fra 2017 mislykkes nesten halvparten av alle små bedrifter innen sitt fjerde år. Er din bedrift på trend til å følge denne veien, eller vil din bli en av de vellykkede? Din optimisme-skjevhet kan fortelle deg at ja, din vil bli vellykket. Men hvis du ikke erkjenner at feil er vanlig, kan det hende du ikke forbereder deg ordentlig på muligheten for feil.

42 % av nye virksomheter mislykkes fordi det ikke er noe markedsbehov for produktet deres, og dette kan være et eksempel på optimisme. Dette er et betydelig antall mennesker som enten ikke gjorde skikkelig markedsundersøkelser eller trodde at produktet deres var bedre enn forskningen viste.

Forskningen deres kan også ha vist at det fantes et markedsbehov og at dårlig forskning resulterte i falskt håp.

Hvis du tror at virksomheten din vil prestere over gjennomsnittet, kan du ende opp med å mislykkes.

Hvordan fikse forretningssvikt

Du vil aldri ha en 100 % garanti for at virksomheten din vil lykkes på ubestemt tid, men den første nøkkelen er å se på det potensielle markedet. Du elsker kanskje produktet ditt, men det er avgjørende at markedet også elsker produktet ditt.

Bruk tiden din til due diligence før du investerer tid og penger i den nye virksomheten, lær hvorfor andre virksomheter på dette feltet har lyktes og mislyktes, og se nøye på feilene.

Administrere ansatte med optimisme

Hvis du tenker at 'det ordner seg,' når et problem dukker opp, kan optimismen din skade virksomheten din. Noen ganger kan problemet løse seg, men ofte må du ta tak i ansattes feil med tilbakemelding og ytelsesforbedringsplaner . Ansatte – selv de du nøye har håndplukket – kan dukke opp upassende kledd, trakassere en annen ansatt eller underslå fra bedriften din.

Hvis du antar at ting alltid vil løse seg selv og at du har ansatt perfekte medarbeidere, er det optimisme som slår igjen.

Hvordan administrere ansatte uten optimisme

Selvfølgelig vil du ha en positiv holdning og behandle dine ansatte vennlig, men dette er ikke det samme som å ha uberettiget optimisme. Før du ansetter din første medarbeider, lage en profesjonell medarbeiderhåndbok at gir klare retningslinjer for alt fra ferieopptjening til kleskoder.

Be en arbeidsrettsadvokat om å sjekke håndboken for lovlighet, håndhevbarhet og rettferdighet basert på hva de har opplevd med andre arbeidsgivere.

Når et problem dukker opp, ta det direkte. Du kan gjøre så fint, men ikke overse det. Det er også ekstremt viktig at du ikke tolererer trakassering eller annen upassende oppførsel, brannbøller , og lytt nøye til de ansatte – hvis de forteller deg at det eksisterer et problem, ikke la din egen kjærlighet til virksomheten din blinde deg. Lytt til fakta og avgjør deretter.

Bunnlinjen

Optimisme er nyttig – uten den ville du aldri jaget drømmene dine. Men ikke bli for partisk. Tenk gjennom problemstillinger grundig, lytt til eksperter og sett klare retningslinjer for deg selv og dine ansatte. Deretter kan du la optimismen din hjelpe deg – ikke hindre deg – i bedriftens suksess.

Artikkelkilder

1. Science Direct. 'The Optimism Bias', åpnet 30. september 2019.

   
   

2. Science Direct. ' Optimismens skjevhet ,' Åpnet 30. september 2019.

   
   

3. Society for Human Resource Management. ' 2017 Talent Acquisition Benchmarking Report ,' Side 9. Åpnet 30. september 2019.

   
   

4. Småbedriftstrender. ' Oppstartsstatistikk – tallene du trenger å vite ,' Åpnet 30. september 2019.

   
   

5. CB-innsikt. ' De 20 beste grunnene til at oppstart mislykkes ,' Åpnet 30. september 2019.