Jobbsøking

Søke på nytt etter en fusjon eller omstrukturering

Hvordan søke på nytt på jobb hos din nåværende arbeidsgiver

Forretningsfolk snakker i konferanserommet

••• Paul Bradbury / Getty Images

Har du blitt spurt om å søke på nytt på egen jobb? Ansatte blir ofte sjokkert når de kommer i den posisjonen at de må søke på en jobb de allerede har.

Det er spesielt vanskelig når det ikke er forhåndsvarsel og en gruppe ansatte, en hel avdeling eller til og med de fleste ansatte i et selskap får beskjed om at de kan velge mellom permittering og ny jobb hos sin nåværende arbeidsgiver (hvis de kan bli ansatt på nytt). Hvorfor skjer dette, og hva bør du gjøre videre?

Hvorfor bedrifter ber ansatte om å søke på nytt

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere formelt ber alle eller noen av deres nåværende ansatte om å søke jobb på nytt etter en fusjon eller oppkjøp. Det kan også skje når en bedrift er nedbemanning eller restrukturering, permitteringer er planlagt, og det vil være et begrenset antall nye stillinger . I dette tilfellet vil nåværende ansatte måtte konkurrere om en av jobbåpningene som vil være tilgjengelige.

En annen grunn til å be ansatte om å søke på nytt er at det utelukker diskrimineringsspørsmål som kan oppstå hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å beholde noen ansatte og ikke andre under en omstrukturering.

Å starte på nytt med gjenansettelser gjør selskapet i stand til å gi alle nåværende ansatte en mulighet til å søke, og i teorien gjør selskapet i stand til å beholde de best kvalifiserte medarbeiderne om bord.

Hvordan håndtere gjensøking

Den vanligste reaksjonen hos ansatte er sinne, frustrasjon eller vantro, men det er viktig å ikke dele reaksjonene dine med selskapet hvis du planlegger å søke på nytt på den gamle jobben din eller en ny i selskapet. Her er noen tips for å håndtere denne vanskelige situasjonen på best mulig måte.

Prøv å holde deg rolig

  • Del dine forståelige følelser med en partner, venn eller rådgiver utenfor jobben så ofte som nødvendig.
  • Mens du er på jobb, vær forsiktig så du ikke lufter frustrasjonene dine med noen på en åpen eller subtil måte. Arbeidsgiveren din vil favorisere ansatte som vil ha en positiv holdning og vil øke teammoralen i den nye konfigurasjonen.

Del dine beste eiendeler

  • Begynn umiddelbart å gjøre noe ekstra, for eksempel å jobbe sent eller være frivillig for et utfordrende prosjekt, som vil bevise din sterke arbeidsmoral og positive holdning.
  • Befest relasjonene med eventuelle ledere som kan være i kø for å veilede deg i din nye jobb. Disse forbindelsene i selskapet kan bidra til å øke sjansene dine for å bli ansatt på nytt.
  • Ikke anta at arbeidsgiveren din vet alt om dine prestasjoner. Noen av prestasjonene dine kan ha skjedd under radaren, og det kan være nye beslutningstakere som ikke kjenner deg involvert i evalueringen av kandidater.

Forbered deg på å søke jobben

  • Ikke anta at du får jobben. Det kan være et begrenset antall ledige stillinger, og uansett hvor godt du gjorde det i den andre jobben din, er det ingen garanti for at du vil være kandidaten som er valgt til den nye.
  • Lag din CV med vekt på verdien du har tilført selskapet gjennom ulike prestasjoner. Når det er mulig, kvantifiser resultatene dine og legg merke til ferdighetene, kunnskapen og de personlige egenskapene som har gjort deg i stand til å generere disse suksessene.
  • Skriv en detaljert følgebrev som peker ut dine kjerneressurser for jobben og tydelig uttrykker din entusiasme for å fortsette med den rekonfigurerte organisasjonen.
  • Hvis jobben er forskjellig fra din nåværende rolle, gjør det klart hvordan de nye oppgavene er attraktive og passende. Vær også tydelig på hvordan du er kvalifisert til å håndtere dem.

Selv om du til slutt planlegger å forlate fordi den nye strukturen ikke faller i smak, følg de nevnte strategiene slik at du kan gå videre med din egen timing uten en sysselsettingsgap .

Bestemmer seg for ikke å søke på nytt

Selvfølgelig er du ikke forpliktet til å søke på nytt, og i noen tilfeller kan det være vanskelig å komme over de harde følelsene og se selskapet og din nye rolle i det i et positivt lys.

Men selv om arbeidsgiveren din tilbyr en attraktiv sluttpakke og du er trygg på at du raskt kan finne en bedre jobb, sørg for at du slutter på gode vilkår.

Viktige takeaways

Hvorfor du kanskje må søke jobben din på nytt: Arbeidsgivere gjør dette av flere grunner, inkludert å unngå oppfatninger om diskriminering ved å beholde noen, men ikke alle, arbeidere i kjølvannet av en omorganisering.

Ikke del følelsene dine på jobben: Det er forståelig å bli irritert når du blir bedt om å søke på nytt på din egen jobb, men vent til venner og familie utenom jobben.

Vurder å søke, selv om du planlegger å se etter en ny jobb: Det kan være til din beste interesse å gå videre når det passer deg best.

Forbered deg på å søke: Vær like forsiktig med din CV, følgebrev osv. som du ville gjort når du søker på en ny jobb.

Permisjon på gode vilkår: Hvis du bestemmer deg for å ikke søke på nytt, eller gå videre, sørg for å gjøre det med ynde og profesjonalitet.

Artikkelkilder

  1. Chron. ' Hva er motivene bak bedriftsrestrukturering ?,' åpnet 20. september 2019.


Les Mer
Menneskelige Ressurser

Hva er en visepresident?

Definisjon og eksempler på en visepresident

VP møte med team

•••


Yuri Arcurs / Getty Images

TIL visepresident (VP) er en toppleder i en organisasjon som rapporterer til president eller administrerende direktør . De fungerer vanligvis som nestkommanderende i organisasjonen.

Lær mer om en visepresidents ansvar i en organisasjon .

Hva er en visepresident?

Visepresidenten fungerer vanligvis som den andre eller tredje ansatte som er ansvarlig for den overordnede virksomheten, organisasjonen, byrået, institusjonen, fagforeningen, universitetet, regjeringen eller grenen av regjeringen.

I regjeringen er visepresidenten vanligvis nestkommanderende og har et ansvar for å overta presidentens oppgaver ved presidentens død, avgang eller inhabilitet.

I den amerikanske regjeringen er visepresidenten bosatt over senatet og tar over som president i tilfelle presidenten ikke er i stand til å oppfylle sine plikter.

I næringslivet varierer pliktene til visepresidenter med organisasjonen. Når en organisasjon har en administrerende direktør og president, er VP vanligvis tredje i kommando. I andre organisasjoner kan samme person ha tittelen administrerende direktør og president. I disse tilfellene er VP nestkommanderende.

Visepresident er også en tittel som brukes til å utpeke lederen for deler av organisasjonen eller funksjoner i organisasjoner. Disse funksjonsområdene kalles ofte avdelinger eller grupper. Noen kan for eksempel være VP for menneskelige ressurser eller VP for markedsføring, VP for finans eller VP for kundeservice.

I store organisasjoner kan visepresidenter også ha rangeringstitler. Den administrerende VP er vanligvis det høyeste nivået, etterfulgt av senior visepresident, visepresident, assisterende VP og assisterende VP. Alle er stillinger på ledernivå med ansvar som varierer fra selskap til selskap.

Akronym: VP

Antall VP-er og deres jobbansvar varierer betydelig mellom organisasjoner. En mindre organisasjon kan ha færre ledere på VP-nivå, men lederne kan ha omfattende ansvar og status. Større organisasjoner kan ha mange lag med utøvende ledelse på VP-nivå.

Hvordan en visepresident fungerer

I næringslivet er VP for en organisasjon allment anerkjent som viktig og viktig for en organisasjons funksjon. De fungerer som medlem av en organisasjons seniorledergruppe sammen med administrerende direktør, presidenten og andre seniordirektører.

Ansvaret til en visepresident kan speile en presidents eller administrerende direktørs ansvar, og de varierer avhengig av organisasjonens behov. I tilfeller der visepresidenten fungerer som nestkommanderende for presidenten med ansvar over en total organisasjon, kan VP lede bestemte mål eller inneha lederroller innenfor alle strategiske mål for organisasjonen .

VP kan også gjøre forpliktelser og signere viktige dokumenter, hjelpe til med å danne strategier, evaluere arbeidet til andre ledere og evaluere suksessen til en organisasjon.

Visepresidenten vil også normalt oppfylle rollen som reservebeslutningstaker i en presidents eller administrerende direktørs fravær.

Visepresident vs. direktør

Visepresident regissør

Vanligvis betraktet som en toppleder

Vanligvis ansett som minst et nivå under toppledere
Rapporterer ofte til presidenten eller administrerende direktør Rapporterer ofte til VP
Oppgaver er mer strategiske Pliktene er mer taktiske
Kan administrere en hel organisasjon, flere avdelinger eller en bestemt avdeling Leder en avdeling eller et team

Visepresidenter og direktører kan begge være en del av en organisasjons ledergruppe. Mens plikter og hierarki kan variere mellom selskaper, anses ikke styremedlemmer som en del av toppledelsen, og de er vanligvis minst ett nivå under en VP. I tillegg leder en direktør vanligvis en avdeling eller et team, mens VP kan administrere en hel organisasjon, flere avdelinger eller en spesifikk avdeling. Så en VP kan være en direktørs sjef, men ikke omvendt.

Generelt er en VPs rolle mer strategisk, mens en direktørs rolle er mer taktisk. Med andre ord vil en VP vanligvis sette mål og mål, og en direktør vil sikre at avdelingen gjør det den trenger for å møte dem, inkludert planlegging, regi og koordinering av innsats.

Viktige takeaways

  • En visepresident er en toppleder i en organisasjon og har betydelig ansvar.
  • Det kan bare være én eller flere VP-er i en organisasjon, avhengig av størrelse og struktur.
  • Hvis selskapet har én VP, er de vanligvis nestkommanderende etter presidenten eller administrerende direktøren og vil ta over rollen i deres fravær.
  • En VP er vanligvis et nivå over en direktør, og kan være en direktørs leder.
Les Mer
Jobbsøking

Eksempel på oppsigelsesbrev for å slutte i jobben din

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Hvordan skrive et oppsigelsesbrev

Adrian Mangel / Balansen

Når du slutter i jobben, er det riktig protokoll å gi arbeidsgiveren din en formelt oppsigelsesbrev for ansattmappen din.Et brev er en måte å offisielt kunngjøre at du går av, selv om du allerede har gjort det diskuterte oppsigelsen din med sjefen din eller menneskelige ressurser. Det bekrefter også sluttdatoen for ansettelse.

Du bør sende dette brevet til lederen din, så vel som til HR, slik at de har brevet på arkivet.

Å skrive et brev er også en høflighet som kan hjelpe deg å opprettholde et positivt forhold til arbeidsgiveren din, noe som er viktig hvis du håper å bruke dem som referanse og behold dem som en nettverk kontakt.

Gjennomgå et eksempel på oppsigelsesbrev

Bruk prøveoppsigelsesbrevet nedenfor som en mal for ditt eget brev, men sørg for å omskrive brevet for å passe din spesielle arbeidssituasjon.

Navnet ditt
Adressen din
Din by, delstatspostnummer
Telefonnummeret ditt

Din epost

Dato

Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Mr./Ms. Etternavn:

Jeg vil informere deg om at jeg trekker meg fra stillingen min som Account Executive for Smith Agency med virkning fra 1. august.

Tusen takk for mulighetene for faglig og personlig utvikling som du har gitt meg de siste fem årene. Jeg har likt å jobbe for byrået og setter pris på støtten jeg fikk i løpet av min periode i selskapet.

Hvis jeg kan være til hjelp under denne overgangen, vennligst gi meg beskjed.

Vennlig hilsen,

Din signatur (papirbrev)

Ditt innskrevne navn

Utvide

Tips for å skrive et oppsigelsesbrev

Gi passende varsel. Det er best å gi sjefen din to ukers varsel hvis du sier opp. Hvis mulig, skriv brevet minst to uker før du sier opp jobben din.Den viktigste informasjonen å inkludere i et oppsigelsesbrev er datoen du planlegger å forlate selskapet. Dette bidrar til å lette overgangen for arbeidsgiveren, så vel som for deg. Oppgi denne datoen veldig tidlig i brevet.

Hvis du ikke kan gi to ukers varsel, kan du skrive et oppsigelsesbrev kort varsel eller ingen varsel .


Si takk. Du bør også gi arbeidsgiver beskjed om at du setter pris på tiden din med selskapet. Hvis du ikke var spesielt glad i selskapet, eller hvis forholdet ditt til din overordnede eller kollegaer var omstridt, kan du holde denne takkemeldingen kort. Det er nok å bare si: 'Jeg har likt tiden min i ABC-selskapet.' eller 'Mine to år i ABC-selskapet har vært en fornøyelse.'

Tilby å hjelpe. Hvis mulig, tilby arbeidsgiver hjelp når de ser etter en erstatning. Denne hjelpen kan komme i form av rekruttering eller opplæring av en ny medarbeider. Du kan også tilby å utarbeide overgangsdokumenter eller dele din personlige e-post for spørsmål etter at du har forlatt selskapet. Det er opp til deg hvor raus du vil være.

Stille spørsmål. Hvis du har spørsmål, inkludert hvor du skal legge igjen arbeidsmateriell eller spørsmål om fordelene dine, kan du også inkludere disse i brevet ditt.

Ikke vent eller klag. Et oppsigelsesbrev er ikke tiden for å dele frustrasjoner om medarbeidere, ledere eller selskapet. Husk at du kanskje en dag trenger en referanse fra folk som vil se dette brevet, så det er best å være høflig.

Hold brevet ditt kort. Et oppsigelsesbrev skal være enkelt, kort, fokusert og rett på sak. Det er Det er ikke nødvendig å utdype grunnen til å forlate - hold brevet profesjonelt i stedet for å dykke ned i det personlige.

Bruk forretningsbrevformat. Sørg for å følge riktig forretningsbrevformat i brevet ditt. Inkluder en overskrift med arbeidsgiverens navn og adresse, dato og navn og adresse.

Korrekturles og dobbeltsjekk før du sender. Du bør også lese korrektur på brevet før du sender det. Igjen kan det hende du må be om en anbefaling fra arbeidsgiveren din, og du vil at alt arbeidet ditt skal bli polert.

Eksempel på oppsigelse via e-post

Her er et eksempel på en oppsigelses-e-post. Sørg for å bruke en tydelig emnelinje slik at meldingen blir åpnet og lest.

Emnelinje: Oppsigelse – John Taggart

Kjære fru Caldwell,

Jeg skriver for å informere deg om at jeg trekker meg fra stillingen min som administrativ assistent for Acme Corporation, med virkning fra 1. november.

Jeg er takknemlig for muligheten til å lære av deg og teamet. Takk for din støtte, veiledning og veiledning de siste to årene.

Hvis jeg kan være til hjelp under overgangen, vennligst gi meg beskjed.

Med vennlig hilsen,

John Taggart

E-post
Telefon

Utvide

Sende en e-postmelding om oppsigelse

Tenker på sende en e-postmelding for å si opp jobben din ? Innholdet i meldingen din vil være lik, men det er noen ting du bør huske på, for å være profesjonell og unngå å brenne broer med din snart tidligere arbeidsgiver.

Snakk med din leder eller HR, hvis mulig. Generelt sett er det ikke en god idé å si opp via e-post ut av det blå. Selv om e-post kan være en akseptabel erstatning for et papirkopi, er det ikke det samme som en samtale ansikt til ansikt med sjefen .

Noen få unntak: hvis du jobber eksternt på heltid eller føler deg utrygg ved å si opp personlig, kan e-post være det beste alternativet.


Ta med all nødvendig informasjon. Det betyr å oppgi en tydelig emnelinje (f.eks. Oppsigelse – ditt navn) og din effektive oppsigelsesdato, kontaktinformasjon og tilbud om å hjelpe med overgangen, hvis mulig. Du bør også fortelle selskapet hvor du skal sende den endelige lønnsslippen din hvis du ikke har direkte innskudd, samt stille spørsmål du måtte ha om fordeler og betalt avspasering.

Korrekturles og test meldingen din. Det siste du vil er å sende din oppsigelsesmail bare for å oppdage at den var fylt med skrivefeil eller formateringsproblemer som du ville ha fanget under en enkel test. Send meldingen til deg selv først, og vurder å la en venn med ørneøyne vurdere den for feil før du sender den videre til sjefen din.

Viktige takeaways

Send alltid et oppsigelsesbrev når du slutter i jobben: Det er protokoll å informere arbeidsgiveren din skriftlig; pluss, å sende et brev vil gi en skriftlig oversikt.

Ta med viktig informasjon i oppsigelsesbrevet ditt: Legg merke til den siste arbeidsdagen din, fortell takknemlighet og tilby deg å hjelpe med overgangen.

Vet når du skal sende en e-postoppsigelse: I visse situasjoner – for eksempel å jobbe eksternt – er en e-postoppsigelse passende.

Vær profesjonell: Anmeldelse eksempler på oppsigelsesbrev før du skriver ditt eget, korrekturles brevet ditt og vær nådig mot arbeidsgiveren din.

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Avslutt høyre: Hvordan du forlater jobben betyr noe ,' Åpnet 18. mars 2021.

  2. SHRM. , Hvordan si opp uten å brenne en bro ,' Åpnet 18. mars 2021.

Les Mer
Karrierer

Army Medical jobbbeskrivelser og krav

Her er noen av de to dusin medisinske jobbene i hæren

Legespesialist i militæret snakker med en pasient i rullestol.

•••

SDI Productions / Getty Images

Når folk flest tenker på helsepersonell fra hæren, tenker de på kampmedisinere , som risikerer livet i felten for å behandle og redde medsoldater.

At militær yrkesspesialitet (MOS) er 68W, legen som utplasserer med en kampenhet.

Helsespesialisten (kampmedisiner) er hovedansvarlig for å gi akuttmedisinsk behandling, begrenset primæromsorg og helsebeskyttelse og evakuering fra et skade- eller sykdomspunkt.

Hærens medisinske spesialister

De fleste er kjent med det gamle TV-showet MASH (Mobile Army Surgical Hospital), som gjorde hærens kirurgiske sykehusenheter kjent. Imidlertid ble den siste MASH-enheten deaktivert i 2006. Erstatningen av MASH-enheten kalles nå Combat Support Hospital, som trekker fra et flertall av følgende MOS-er for å utføre oppdraget sitt.

Andre helsespesialister er tildelt militære sykehus og klinikker for å hjelpe leger og sykepleiere med helsehjelpsbehovene til pasienter.

Karrierestyringsfelt 68 er organisert for å fullføre et funksjonelt medisinsk system innen hæren på base og når de er utplassert i utlandet.

MOS i 68 Career Medical Field

68A - Biomedisinsk utstyrsspesialist: Disse medisinerne er ansvarlige for service og vedlikehold av alt medisinsk utstyr.

68D - Operasjonsromspesialist: I likhet med sine sivile kolleger bistår operasjonsromspesialister pleiepersonell med å klargjøre pasienter og operasjonsrom før, under og etter kirurgiske prosedyrer.

68E - Tannlegespesialister: Assistere hærens tannleger med undersøkelse og behandling av pasienter og hjelpe til med å administrere tannlegekontorer.

68K - Medisinske laboratorieteknikere : Gjennomfør tester på vev, blod og kroppsvæsker til pasienter som hjelper leger og sykepleiere med diagnostisering, forebygging og behandling av sykdommer og andre medisinske lidelser.

68M - Ernæringsspesialist: Hovedansvarlig for å bistå i tilsyn med operasjoner for medisinsk ernæring.

68P - Radiologispesialist: Disse teknologene betjener røntgen og relatert utstyr som brukes til å diagnostisere og behandle skader og sykdommer.

68Q - Apotekspesialist: Under ledelse av en farmasøyt tilbereder og dispenserer denne legen foreskrevne medisiner og vedlikeholder apotekrekvisita og journaler.

68S - Forebyggende medisinspesialist: Gjennomfører forebyggende medisininspeksjoner, undersøkelser og kontrolloperasjoner, og bistår med forebyggende medisinlaboratorieprosedyrer.

68T - Dyrepleiespesialist: Hovedoppgaven er å ta vare på statseide dyr, som patruljehunder, seremonielle hester, sledehunder, sjøpattedyr og dyr som brukes i forskning, men disse soldatene gir også grunnleggende veterinærtjenester til militærmedlemmer med kjæledyr.

68V - Respirasjonsspesialist bistår med ledelsen av en respirasjonsenhet eller administrerer respirasjonsterapi og utfører lungefunksjonstester under tilsyn av en lege eller anestesilege.

68X - Atferdshelsespesialister gi psykisk helsebehandling til pasienter under direkte tilsyn av en hærspsykiater, sosialarbeider, psykiatrisk sykepleier eller psykolog. De er en del av teamet som screener og intervjuer potensielle pasienter.

Som du kan se er det flere medisinske jobber i militæret enn standard kampmedisiner. Dette er bare noen av alternativene som er tilgjengelige for de som ønsker å gå inn i en medisinsk jobb i hæren, men som kanskje ikke lener seg mot en aktiv kampmedisinerrolle.

Les Mer
Karriereråd

Tips for et vellykket nettverksmøte

Nettverksmøte

•••

Marc Romanelli/Blend Images/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Et nettverksmøte kan være en fin måte å åpne jobbsøkingen for nye muligheter. Nettverk, både personlig og eksternt, er også en av de beste måtene å øke karrieren din og utforske nye alternativer.

Selv om et nettverksmøte ikke er et formelt intervju, er det viktig å være forberedt på disse øktene. Tross alt kan et vellykket nettverksmøte langt på vei føre til profesjonelle påtegninger og jobbintervjuer.

Husk at selv i en uformell setting er det sannsynlig at nettverkskontakten din vil vurdere kommunikasjonsferdigheter , mellommenneskelig stil og legitimasjon under en informasjonsintervju . De vil også avgjøre om du vil representere dem godt hvis de fremmer ditt kandidatur eller henviser deg til noen av kontaktene deres.

Se gjennom disse tipsene om hvordan du kan utmerke deg når du møter en nettverkskontakt.

Hvem du skal be om et nettverksmøte

Når du tenker på nettverksmuligheter, kast et bredt nett. Du vet aldri hvem som kan hjelpe din karriere og hjelpe deg med å komme til neste trinn i din karriere . Dine LinkedIn-forbindelser er en god måte å begynne å finne kontakter å nå ut til. Du kan søke i kontaktene dine etter firmaet de jobber for og etter sted.

Tilhører du en yrkesforening eller et lokalt næringsliv? De er begge gode kilder til kontakter å nettverke med. Hvis du er en høyskoleutdannet, sjekk med karrieretjenestene eller alumnikontoret for å se om de har et karrierenettverk av alumner du kan trykke på.

Ikke glem å snakke med venner og familie. Selv om de ikke er i feltet du er interessert i, kjenner de kanskje noen som er det

Nå ut på riktig måte

Først å etablere riktig tone for møtet ditt i din første oppsøking er viktig. Sett inn nettverksmøtet som en mulighet til å få råd om jobbsøking, informasjon om deres karrierefelt eller forslag til hvordan du kan omsette ferdighetene dine til deres sektor.

Ikke be om jobb. Nettverk er en mulighet til å lære om selskaper, roller og bransjer, i stedet for å be om å bli ansatt.

Når du ønsker å møte noen, send en e-post eller LinkedIn-melding i forkant av møtet med angivelse av hvorfor du ønsker å møtes og ta med noen viktige styrker som du tror vil være fordelaktige i neste fase av karrieren. Tilby dem også å hjelpe dem med deres karrierearbeid.

Følgelig kan du si noe sånt som:

Eksempel på hvorfor du skriver

Jeg håper å få litt innsikt i hvordan jeg kan bruke mine skriving, forskning og avanserte Excel-ferdigheter til en rolle innen din sektor.

Utvide

Å gi konkrete eksempler vil oppmuntre kontakten din til å begynne å tenke på dine eiendeler som en potensiell kandidat og vil sette en positiv og lovende tone for resten av korrespondansen.

Når du ikke er sikker på hva du skal si, bruk denne eksempel på et nettverksbrev som ber om et møte for å komme i gang.

Forbered deg på suksess

Som tilfellet er med alle intervjumuligheter, jo bedre forberedt du er, jo bedre inntrykk vil du garantert gjøre. Husk at det er ditt ansvar å ta ledelsen med dialogen.

Har spørsmål klare til å stille. Gå inn i møtet ditt med en liste med spørsmål designet for å samle informasjon og råd fra kontakten din.

Lytte nøye. Sørg for at utvekslingen har en naturlig samtaleflyt ved å lytte nøye til svarene på spørsmålene dine.

Still oppfølgingsspørsmål. Vis din forståelse av samtalen og still oppfølgingsspørsmål, selv om de ikke tidligere var på listen din.

Takk personen for sin tid . På slutten av møtet, sørg for å formidle din takknemlighet for tiden og råd.

Dette er en mulighet til å få innsideinformasjon, så lær så mye som mulig om hva personen gjør, selskapet og bransjen de jobber i.

Vær klar til å diskutere bakgrunnen din

Selv om du bør ha spørsmål forberedt på forhånd, bør du også være klar til å dele informasjon om din bakgrunn og ferdigheter. Kontakten din vil sannsynligvis be deg om detaljer om bakgrunnen din, slik at de kan gi deg bedre råd.

Selv om du ikke trenger å gå inn i økten med en nøyaktig definisjon av jobben du forfølger, må du være i stand til å diskutere ferdighetene, interessene og kunnskapene du besitter for å bli en del av den neste jobben. Det er en god idé å nevne visse ansvarsområder du hadde i en tidligere stilling som du likte og utmerket deg i.

Hvis kontakten din ikke spør deg om bakgrunnen din, bør du likevel finne en måte å inkludere dine viktigste eiendeler i diskusjonen. Du kan følge opp ved å stille spørsmål om hvordan ferdighetene dine best kan brukes i deres bransje.

Tilpass spørsmålene dine for å nå målet ditt

Selvfølgelig vil det ikke alltid være hensiktsmessig å sette inn nettverksmøtet ditt som en mulighet til å lære om kontaktens karriere eller bransje. Noen ganger vil du fortsette innenfor samme karriere og bransje og har allerede det perspektivet om feltet.

I slike tilfeller bør du be om råd om de beste måtene å utføre søket på, få tilbakemelding på dokumentene dine, porteføljen og tilstedeværelsen på nettet, og be om forslag til selskaper som kan passe for deg.

Mot slutten av økten, sørg for å be om forslag om andre personer du bør konsultere eller andre skritt du bør ta for å fremme søket.

Siste inntrykk er like viktige som de første

Sørg for å sende en oppfølgingskommunikasjon så snart som mulig etter møtet. I tillegg til å uttrykke din takknemlighet, nevner du eventuelle skritt du vil ta i samsvar med deres råd. Hvis de har foreslått en bestemt jobbåpning, selskap eller kontakt, takk dem med spesifikk henvisning til dine neste trinn. Dette kan også oppmuntre dem til å tilby ytterligere hjelp.

Takk for hjelpen

Forslaget ditt om at jeg kunne vurdere bedriftskommunikasjon basert på min lidenskap for historiefortelling og sterke skriveferdigheter var spesielt nyttig. Jeg vil sende inn dekning og CV til flere stillinger innen dette feltet neste uke, og jeg vil sørge for å holde deg oppdatert om fremgangen min.

Utvide

Gå gjennom dette eksempel takkebrev for et informativt intervju for å få ideer til dine egne oppfølgingsmeldinger.

Hvis du møter nettverkskontakten din på en kaffebar eller restaurant, sørg for å hente sjekken. Det er du som ber om råd, så du bør betale regningen.

Hold kontaktene dine informert

Ideelt sett vil nettverksmøtene dine starte et pågående forhold som er gjensidig fordelaktig. Hold kontaktene dine informert om utviklingen med søket ditt, spesielt når du følger deres råd eller henvisninger.

Del informasjon eller tilby hjelp som du tror vil være fordelaktig for dem, så det støttende forholdet er en toveis gate.

Les Mer
Jobbsøking

Hva er kreativ tenkning?

Definisjon og eksempler på kreativ tenkning

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Kreativ tenkning inkluderer analyse, innovasjon, problemløsning, organisering og kommunikasjon.

Melissa Ling / The Balance

Kreativ tenkning er evnen til å vurdere noe på en ny måte. Det kan være en ny tilnærming til et problem, en løsning på en konflikt mellom ansatte, eller et nytt resultat fra et datasett. Arbeidsgivere i alle bransjer ønsker ansatte som kan tenke kreativt og bringe nye perspektiver til arbeidsplassen.

Denne artikkelen vil dykke inn i hva kreativ tenkning er, typer kreativ tenkning og fordelene ved å tenke kreativt på arbeidsplassen.

Hva er kreativ tenkning?

Kreativ tenkning betyr å tenke utenfor boksen. Ofte involverer kreativitet lateral tenkning, som er evnen til å oppfatte mønstre som ikke er åpenbare.

Kreativ tenkning kan bety å finne nye måter å utføre oppgaver på, løse problemer , og møte utfordringer. Det betyr å bringe et friskt, og noen ganger uortodoks, perspektiv til arbeidet ditt. Denne måten å tenke på kan hjelpe avdelinger og organisasjoner til å bli mer produktive.

Kreativitetstenkning er ikke begrenset til kunstneriske typer. Kreativ tenkning er en ferdighet som alle kan pleie og utvikle.

Hvordan kreativ tenkning fungerer

Mulighetene for kreativ tenkning på arbeidsplassen varierer fra åpenbare kunstneriske stillinger til svært tekniske. Generelt anses alt som involverer et aha-øyeblikk som kreativt. Her er noen eksempler på hvordan du kan vise kreativ tenkning i forskjellige jobber.

Kunstnerisk kreativitet

Du trenger ikke være kunstner for at arbeidet ditt skal ha et kunstnerisk element. Kanskje du arrangerer utstillinger i detaljhandelen for maksimal effekt eller former stien til en fristende tursti. Andre kunstnerisk kreative oppgaver kan omfatte å designe logoer, skrive reklametekster, lage emballasjen til et produkt eller utarbeide et telefonmanus for en pengeinnsamlingsaksjon.

Kreativ problemløsning

Kreativ problemløsning fremstår som innovativ. En kreativ problemløser vil finne nye løsninger i stedet for bare å identifisere og implementere normen. Du kan tenke på nye måter å redusere energibruk på, finne nye måter å kutte kostnader under en budsjettkrise, eller utvikle en unik rettsstrategi for å forsvare en klient.

Kreativitet i STEM

Noen tenker på vitenskap og ingeniørfag som det motsatte av kunst og kreativitet. Det er ikke sant. Feltene vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk (STEM) er svært kreative. Å designe en mer effektiv samlebåndsrobot, skrive et innovativt nytt dataprogram eller utvikle en testbar hypotese er alle svært kreative handlinger.

Vitenskapens og teknologiens historie er fylt med prosjekter som ikke fungerte, ikke på grunn av feil i teknikk eller metodikk, men fordi folk holdt seg fast i sine antagelser og gamle vaner. STEM-felt trenger kreativitet for å blomstre og vokse.

Typer kreativ tenkning

Kreativ tenkning kommer til uttrykk på flere måter. Her er noen av typene kreativ tenkning du kan se på arbeidsplassen.

Analyse

Før du tenker kreativt om noe, må du først kunne forstå det. Dette krever evnen til å undersøke ting nøye for å vite hva de betyr. Enten du ser på en tekst, et datasett, en leksjonsplan eller en ligning, må du først kunne analysere den.

Åpent sinn

Å tenke kreativt, sette til side eventuelle forutsetninger eller skjevheter du måtte ha, og se på ting på en helt ny måte. Ved å komme til et problem med et åpent sinn, gir du deg selv sjansen til å tenke kreativt.

Problemløsning

Arbeidsgivere ønsker kreative medarbeidere som hjelper dem med å løse arbeidsrelaterte problemer. Når du står overfor et problem, bør du vurdere måter du kan løse det på før du ber om hjelp. Hvis du trenger innspill fra en leder, foreslå løsninger i stedet for bare å presentere problemer.

Organisasjon

Dette kan virke motintuitivt: Er ikke kreative mennesker kjent for å være noe uorganiserte? Faktisk, organisasjon er en viktig del av kreativiteten. Selv om du kanskje må bli litt rotete når du prøver ut en ny idé, må du organisere ideene dine slik at andre forstår og følger visjonen din.

Kommunikasjon

Folk vil bare sette pris på din kreative idé eller løsning hvis du kommunisere det effektivt. Du må ha sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.

Du må også være i stand til å forstå en situasjon fullt ut før du tenker kreativt om den. Det betyr at du også må være en god lytter . Du kan komme opp med en unik løsning ved å stille de riktige spørsmålene og lytte til svarene.

Fordeler med kreativ tenkning

Arbeidsgivere vil ha kreative tenkere fordi det gagner deres bunnlinje. Bedrifter som fremmer kreativitet kan se mer inntektsvekst. Å posisjonere deg selv som en kreativ tenker kan gjøre deg til en mer tiltalende jobbkandidat eller leder i din nåværende organisasjon.

Når du søker på en jobb, tenk på hvordan din kreative natur har hjulpet deg tidligere og hvordan den kan være en fordel i jobben du søker. Vurder å inkludere nøkkelord som viser kreativiteten din i CV-en og følgebrevet.

I følgebrevet ditt, ta med ett eller to spesifikke eksempler på ganger din kreative tenkning har gitt merverdi for arbeidsgiveren din. Kanskje du kom opp med en kreativ måte å spare penger på avdelingen din, eller kanskje du utviklet et nytt arkivsystem som økte effektiviteten.

Kom til intervjuet forberedt med eksempler på hvordan du har vist kreativiteten din. Dette er spesielt viktig hvis stillingsbeskrivelsen lister opp kreativitet eller kreativ tenkning som et krav.

Hvis du leter etter kreative muligheter som et middel til personlig oppfyllelse, kan du finne tilfredsstillelse på overraskende steder. Enhver jobb som lar deg sette din egen spinn på arbeidet ditt vil ende opp med å være og føle deg kreativ.

Viktige takeaways

  • Kreativ tenkning er evnen til å vurdere noe på en ny måte.
  • Kreativ tenkning inkluderer analyse, åpenhet, problemløsning, organisering og kommunikasjon.
  • Mange arbeidsgivere verdsetter kreative tenkere, så vurder å fremheve dine kreative tenkningsferdigheter på CV-en og i intervjuer.

Artikkelkilder

  1. Northeastern University. ' Viktigheten av kreativitet i næringslivet .' Åpnet 14. juni 2020.

  2. Forbes. ' Den mest verdifulle ferdigheten i vanskelige tider er lateral tenkning - her er hvordan du gjør det .' Åpnet 14. juni 2020.

  3. Forrester. ' Det kreative utbyttet ,' Side 3. Åpnet 14. juni 2020.

Les Mer
Karriere Planlegging

Hva gjør en antropolog?

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser en kvinne som intervjuer en annen kvinne, som er mørkere i huden og har på seg en stråhatt med en baby festet til ryggen. De er på et kupert jorde med et lite hus og dyr i det fjerne. Teksten lyder:

Balansen / Derek Abella

Antropologer er ansvarlige for mye av det vi vet om hvordan gamle samfunn fungerte, hva de verdsatte, og noen ganger til og med hvorfor de falt. De hjelper alle fra myndigheter til reklamebyråer til universiteter med å forstå hva som skjer nå og hvordan man effektivt kan kommunisere med folk.

Antropologer studerer mennesker. De ser på vår opprinnelse, utvikling og oppførsel.

Antropologs plikter og ansvar

Antropologer jobber i en rekke miljøer, inkludert universiteter, reklamebyråer, konsulentfirmaer og selskaper. Ansvaret kan variere avhengig av sektoren.

  • Universiteter : Undervise i kurs på alle nivåer i læreplanen. inkludert en introduksjon til kulturantropologi og obligatoriske teorikurs for hovedfaget. Utfør forskning med studenter.
  • Reklamebyråer : Utfør konkurransedyktig forskning og revisjoner for å skape innsikt for kunder og prosjektbasert arbeid.
  • Markedsundersøkelsesselskaper : Fungere som hovedintervjuer i innsamling av innsikt, primært gjennom etnografi, dybdeintervjuer og nettsamfunnmoderering.
  • Bilprodusenter : Designe og planlegge undersøkelser innen forskning og utvikling.
  • Konsulentfirmaer : Utvikle feltplaner og feltarbeidsutførelse, samt tilhørende rapportering.

Det er tre hovedtyper av antropologer, og hver fokuserer på et annet aspekt av menneskelig utvikling. En kulturantropolog studerer gruppers skikker, sosiale strukturer og kulturer. En fysisk eller biologisk antropolog forsker på menneskets utvikling. En språklig antropolog har spesialisert seg på kommunikasjon mellom mennesker.

Antropolog lønn

De høyest kompenserte antropologene jobber for den føderale regjeringen.

  • Median årslønn : $62 410 ($30,00/time)
  • Topp 10 % årslønn : Mer enn $97 170 ($46,77/time)
  • Bunn 10 % årslønn : Mindre enn $36 840 ($17,71/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

Dette yrket krever betydelig utdannelse, men erfaring kan også bidra til ansettbarhet.

  • Utdanning: De fleste yrkesaktive antropologer har minst en mastergrad i antropologi. Det tar vanligvis to år å oppnå en mastergrad etter først å ha brukt fire år i høyskole oppnå en bachelorgrad. De fleste høyskoler og universiteter vil kreve at du har en doktorgrad hvis du ønsker å undervise.
  • Erfaring: Det er ikke mange stillinger tilgjengelig for de som bare har en bachelorgrad, men du kan kanskje finne arbeid som laboratorie-, felt- eller forskningsassistent hvis du har minst en fireårig grad.

Du kan også få erfaring ved å gjøre et internship, som er et must for alle nybegynnerjobber innen dette feltet uavhengig av graden du har.

Antropologs ferdigheter og kompetanser

Du trenger visse kvaliteter og ferdigheter for å bryte inn og lykkes på dette feltet.

  • Kommunikasjons ferdigheter: Disse ferdighetene kreves for å samarbeide om forskning og presentere funn.
  • Utholdenhet : Antropologer kan dedikere flere år til å jobbe med enkeltprosjekter.
  • Analytiske ferdigheter: Antropologer bør også ha utmerket kritisk tenking , analytiske og undersøkende ferdigheter.
  • Fysisk utholdenhet : Dette yrket kan innebære fotturer og klatring, ofte å bære utstyr.
  • Skriveferdigheter: Du må kunne utarbeide konsise rapporter og publisere forskningen din i akademiske tidsskrifter.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics forventer at jobbveksten i dette yrket vil være begrenset til rundt 4 prosent fra 2016 til 2026, noe som er langsommere enn gjennomsnittet for yrker totalt sett. BLS forutser færre forskningsmuligheter på grunn av føderale budsjettbegrensninger, selv om antropologer fortsatt vil utgjøre en kritisk komponent for markedsanalyse av ulike kulturelle grupper. De vil fortsatt være nødvendige for å sikre føderal overholdelse av bygge- og anleggsplasser.

Arbeidsmiljø

Forskningsorganisasjoner, museer, høyskoler, universiteter og den føderale regjeringen sysselsetter mange antropologer. Noen jobber for lokale myndigheter og private konsulentfirmaer.

Mens mange antropologer utfører feltarbeid, bruker andre mesteparten av tiden på kontorer og laboratorier.

Fremdriftsplan

Mange antropologer jobber faste timer på heltid, men de legger ofte ned lange timer og følger ikke en typisk 9-til-5 timeplan når de er ute i felten.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende karrierer krever mindre engasjement for utdanning.

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Les Mer
Brev Og E-Poster

Takkebrev for et jobbintervju for sosialt arbeid

sosialarbeider som møter en klient

••• SilviaJansen / Getty Images

Etter et jobbintervju er det viktig å følge opp skriftlig umiddelbart, mens møtet fortsatt er friskt i minnet. På den måten kan du gripe muligheten til å styrke din interesse og kvalifikasjoner med ansettelseslederen. Takkebrevet ditt for en sosialarbeidsjobb skal formidle din takknemlighet for intervjuet og gjenta dine mest relevante kvalifikasjoner for jobben.

Hvordan sende takk

Du kan sende brevet eller notatet ditt via post, e-post eller vedlegg. EN forretningsbrev skal formateres riktig, og inkludere kontaktinformasjonen din, datoen og ansettelseslederens kontaktinformasjon øverst. An e-post forretningsbrev må også følge spesifikke konvensjoner, som begynner med emnelinjen, så viktigheten av innholdet er tydelig. Emnet bør inneholde både fullt navn og riktig tittel på stillingen du intervjuet for.

Hva du skal skrive

Tonen og innholdet i din takkebrev vil være den samme enten du sender den med post eller e-post. Den skal være kortfattet, profesjonell og fri for skrivefeil, forkortelser eller slang. Begynn med en passende hilsen , etterfulgt av brødteksten i brevet ditt.

I kroppen din takkebrev , bør du uttrykke takknemlighet for tiden intervjueren brukte med deg, og deres vurdering av søknaden din om jobben. Du kan benytte anledningen til å forsterke noen av dine sterkeste kvalifikasjoner for stillingen, nevne noe viktig du har utelatt under intervjuet, og gi dem beskjed om din sterke interesse for jobben. Konkrete eksempler eller anekdoter kan bidra til å illustrere hvilken ressurs du vil være, og hvorfor de bør ansette deg.

Konklusjonen din vil oppsummere dine ferdigheter og interesse for stillingen, og gjenta takk for deres tid og omtanke. Du bør gjøre det klart at du ønsker flere spørsmål velkommen, og du kan nevne om du planlegger å følge opp på et bestemt tidspunkt.

E-post og brevavslutninger

I din avslutning , bør du være høflig og profesjonell. I en papirkopi vil din skriftlige signatur bli etterfulgt av ditt fulle navn. Hvis du har lagt ved forretningsbrevet ditt, er kontaktinformasjonen din i begynnelsen, så du skriver bare inn hele navnet ditt. Når du avslutter en e-post, bør kontaktinformasjonen din følge ditt fulle navn.

Følgende er et eksempel som du kan bruke for å få ideer til hva du skal skrive i ditt eget takkebrev til et intervju for en sosialt arbeid jobb.

Eksempel: Takkebrev for et jobbintervju for sosialt arbeid

Navnet ditt
Adressen din
Din by, delstatspostnummer
Telefonnummeret ditt
Din epost

Dato

Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Mr./Ms. (Etternavn):

Tusen takk for at du tok deg tid til å møte meg angående stillingen som saksbehandler i din organisasjon. The Helpful House tilbyr et fantastisk varmt miljø for de som trenger det, og etter å ha møtt deg og noen av dine ansatte; Jeg tror at min filosofi og erfaring vil passe utmerket til stillingen.

The Helpful House er unikt blant fasilitetene i dette området, og jeg var imponert over å se hvor vakkert det drives. Å se på første hånd forskjellen du gjør for familiene som bor der, ga meg en enda bedre forståelse av filosofien din og hvordan den blir satt ut i livet. Det vil være en glede å være en del av en så spesiell organisasjon, og jeg føler at jeg vil kunne bidra enormt mye der.

Som vi diskuterte under møtet vårt, var jeg saksbehandler ved et anlegg som ligner på ditt da jeg bodde i Boston for flere år siden. Mens jeg var der, fikk jeg mer kunnskap om utfordringene som finnes i forvaltningen av et slikt anlegg, og hvilken viktig rolle en saksbehandler kan spille for å hjelpe ting til å gå knirkefritt.

Tom Gray og Geri Brown gjør en fantastisk jobb med å føre tilsyn med operasjonen, og jeg ser frem til å møte dem så snart det lar seg gjøre.

Fortell dem at jeg er veldig begeistret for denne muligheten, og vil gjerne møte dem så snart som mulig. Igjen, jeg setter pris på tiden du tok til å snakke med meg og gi meg en omvisning.

Jeg ser frem til å høre fra deg snart.

Vennlig hilsen,

Din signatur (papirbrev)

Ditt innskrevne navn

Utvide
Les Mer
Finanskarrierer

Beste skatteforberedende kurs

Lær hvordan du forbereder skatter

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

Skatteforberedende kurs kan hjelpe nybegynnere og erfarne skatteforberedere med å fremme karrieren ved å gi informasjon og pensum om alt fra grunnleggende kunnskap til Enrolled Agent (EA) eksamensforberedelse til studiepoeng.

De beste skatteforberedende kursene tilbys av anerkjente selskaper, kommer med en rimelig pris, og dekker emnene som trengs for å fylle ferdighets- eller kunnskapsgapet. Vi vurderte mer enn to dusin skatteforberedende kurs før vi tok våre beste valg. Les videre for å lære mer om de beste skatteforberedende kursene.

De beste skatteforberedende kursene for 2022

Beste skatteforberedende kursSe altBeste skatteforberedende kurs

Best sammenlagt : Surgent inntektsskatteskole

Surgent inntektsskatteskole

Surgent inntektsskatteskole

Lære mer

Hvorfor vi valgte det : Skatteforberedende kurs er tilgjengelig for fagfolk på alle kunnskaps- og erfaringsnivåer til en rimelig pris.

Hva vi liker

  • Ressurser er tilgjengelige for nybegynnere og erfarne skatteproffer

  • Kostnadene er rimelige

  • Surgent har et utmerket rykte

Hva vi ikke liker

  • Karrieretjenester tilbys ikke

  • Det kan ta opptil 18 måneder å fullføre programmet

Surgent ble grunnlagt i 1985 og er en ledende leverandør av regnskaps-, skatte- og finansutdanning. Selskapet er kjent for sine videreutdanningsprogrammer (CPE) og eksamensgjennomgang (f.eks. Enrolled Agent og CPA eksamener). Den har også en inntektsskatteskole med mer enn 40 online skatteopplæringsprogrammer som tilbys nasjonalt.

Surgent Income Tax School tilbyr profesjonelle skatteforberedende kurs for enkeltpersoner på alle karrierenivåer, inkludert nybegynnere og erfarne skattefagfolk. Dette inkluderer korte, tre-timers CPE-seminarer som er bra for skattefagfolk som trenger å opprettholde sertifiseringene sine. Det inkluderer også omfattende opplæring for nybegynnere med videregående utdanning og uten erfaring som ønsker å bli skattefagfolk.

Kostnadene varierer avhengig av kursene, fra et lavt nivå på $29 for et CPE-kurs opp til $1497 for alle fem kursene i programmet Chartered Tax Professional (CTP), som dekker nybegynnere til avanserte skattekonsepter. Når CTP-programmet er fullført, vil du ha kunnskapen og erfaringen som er nødvendig for å forberede deg til den registrerte agent-eksamenen.

Hvis du velger CTP-programmet, vil du fullføre programmet online i ditt eget tempo med tilgang til instruktørstøtte via e-post. Du vil få gjennomgangsspørsmål, spørrekonkurranser og andre læringsaktiviteter å fullføre, i tillegg til informative videoer.

Du kan forvente at det vil ta 12 til 18 måneder å fullføre programmet.

Best for nybegynnere : Federal Income Tax Course av National Tax Training School

Nasjonal skatteopplæringsskole

Nasjonal skatteopplæringsskole

Lære mer

Hvorfor vi valgte det : Hvis du har minst en videregående utdanning, kan du få opplæringen du trenger for å bli skatteforbereder om et år eller mindre fra en akkreditert skole.

Hva vi liker

  • Trenger bare videregående utdanning

  • Støtte fra en dedikert mentor

  • Skolen er akkreditert og har et godt rykte

Hva vi ikke liker

  • Kan ta et år å fullføre

  • Ingen arbeidsplasseringshjelp

  • Ytterligere opplæring er nødvendig for å bli en lisensiert EA

National Tax Training School ble grunnlagt i 1952 og er akkreditert av Distance Education Accrediting Commission (DEAC). Dets føderale inntektsskattekurs leveres nasjonalt og dekker utarbeidelse av selvangivelse for enkeltpersoner og små til mellomstore bedrifter. Du trenger en videregående utdanning, kunnskap om grunnleggende matematikk og evnen til å følge skriftlige instruksjoner, og kurset krever ingen tidligere erfaring med å utarbeide skatter, noe som gjør det til det beste skatteforberedende kurset for nybegynnere.

Når du melder deg på, vil du bli tildelt en dedikert mentor som vil veilede deg gjennom kurset. De vil også være tilgjengelige for å gi deg coaching eller annen støtte du trenger for å lykkes. Det vil imidlertid være opp til deg å finne skatteforberedende arbeid.

Du fullfører programmets 20 nettmoduler i ditt eget tempo, noe som betyr at det kan fullføres på så raskt som åtte uker, eller det kan ta opptil ett år. Forvent at det tar omtrent åtte timer å fullføre hver enhet.

I tillegg til nettressurser, får du hele kurset i papirformat, slik at du kan ha en praktisk referansekilde.

Kurset koster $625 hvis du betaler i sin helhet. Alternativt kan du betale tre like avdrag på $216 for en total kostnad på $648. Disse kostnadene inkluderer en rabatt på 10 % som tilbys relatert til COVID-19.

Hvis du vil, kan du også fortsette å fullføre mer avansert skatteforberedende opplæring med National Tax Training School, slik at du til slutt kan bli lisensiert av IRS som en registrert agent.

Best for avanserte : Avansert skatteforberedelse av National Tax Training School

Nasjonal skatteopplæringsskole

Nasjonal skatteopplæringsskole

Lære mer

Hvorfor vi valgte det : For de som har erfaring med å utarbeide grunnleggende selvangivelser, kan Advanced Tax Preparation-kurset ved National Tax Training School lære skatteproffer hvordan de utarbeider mer komplekse selvangivelser. I tillegg er enrolled Agent eksamensforberedelse inkludert.

Hva vi liker

  • Lær hvordan du utarbeider komplekse selvangivelser

  • Tilgang til en skatteekspert mentor i ett år

Hva vi ikke liker

  • Jobbformidlingstjenester tilbys ikke

  • Det kan ta et år å fullføre programmet

Hvis du vet hvordan du utarbeider grunnleggende selvangivelser og ønsker å fortsette å gå videre i karrieren, er Advanced Tax Preparation-kurset fra National Tax Training School et flott alternativ. Du vil lære hvordan du kan tilby en full pakke med skattetjenester (f.eks. komplekse selvangivelser, skattestrategi, skatterådgivning), og forberedelse av enrolled Agent-eksamen, som vanligvis tilbys som et eget program, er inkludert.

Dette nettkurset er i eget tempo. Det er mulig å fullføre det på et par måneder, men det kan ta et år. I tillegg til nettmateriell får du en papirkopi som du kan bruke som referanseguide, og du vil bli tildelt en kursveileder som kan støtte deg med skatterelaterte problemer i opptil ett år.

Etter endt utdanning får du et sertifikat som identifiserer deg som en profesjonell skattekonsulent. Hvis du ønsker å bli en registrert agent, vil du være klar til å gå opp til eksamen etter endt utdanning. Å bli lisensiert som en EA kan være en fin måte å akselerere din skatteforberedende karriere.

Hvis du velger dette programmet, er undervisningen $745 hvis den betales i sin helhet på forhånd. Alternativt kan du gjøre to like avdrag på $380 for en total undervisning på $760.

Best for videreutdanning : National Association of Tax Professionals CPE-pakker

Landsforeningen for skattefagfolk

Landsforeningen for skattefagfolk

Lære mer

Hvorfor vi valgte det : Du kan få tilgang til CPE-opplæring av høy kvalitet fra en profesjonell organisasjon anerkjent av IRS til en rimelig pris.

Hva vi liker

  • Mer enn 200 CPE-kreditter inkludert i premium-medlemskapet

  • Ikke-medlemmer kan få tilgang til noe av online CPE-opplæringen

  • Profesjonell organisasjon anerkjent av IRS

Hva vi ikke liker

  • Bare premium-medlemmer har tilgang til all online CPE-trening

  • Kostnadene er høyere for ikke-medlemmer

National Association of Tax Professionals (NATP) ble grunnlagt i 1979. Det tilbyr utdanning og støtte til skattefagfolk nasjonalt. Hvis du er et premium-medlem, vil du få tilgang til all NATPs online CPE-opplæring uten ekstra kostnad, og til og med ikke-medlemmer av NATP kan få tilgang til noe av dens kvalitetsutdanning.

Du kan velge mellom tre NATP-medlemskapsnivåer, som alle inkluderer noen CPE-tilbud. Dette er det mest imponerende CPE-tilbudet til leverandørene av skatteforberedende kurs vi har vurdert. Flere detaljer om NATP-medlemskapsnivåene er gitt nedenfor:

Grunnleggende Profesjonell Premium
Årlig kostnad $99 $205 $660
NATPs ukentlige TAXPRO journal nyhetsbrev Inkludert Inkludert Inkludert
NATP-avdelingsmedlemskap for nettverksbygging Inkludert Inkludert Inkludert
Rabatt på ikke-medlemspriser for de fleste NATP-undervisningsmateriell, kontorrekvisita og bøker 5 % 25 % 25 %
Årlig Federal Tax Refresher (AFTR) kurs og eksamen Inkludert Inkludert Inkludert
EA gjennomgangskurs for del 1 av eksamen ved å bruke Gleims materialer Inkludert Inkludert Inkludert
4 CPE-timer med webinarer om etikk og due diligence Inkludert Inkludert Inkludert
Opplæring i forretningspraksis – 4 nettkurs Inkludert Inkludert Inkludert
1-2 CPE-timer med skattewebinarer Ekskludert Inkludert Inkludert
4 CPE timer med eksamener fra TAXPRO-journalen Ekskludert Inkludert Inkludert
Svar på skatteforskningsspørsmål fra en ekspert Ekskludert En Fem
Online undersøkelser via TaxBook WebLibrary Plus Ekskludert Tilleggsgebyr på $179 Inkludert
Tilgang til alle NATP online CPE-kurs (200+ studiepoeng) Ekskludert Ekskludert Ekskludert
Gratis frakt på produkter Ekskludert Ekskludert Inkludert

Hvis du ikke er NATP-medlem, kan du kjøpe 10 CPE-poeng for kurs om utenlandske skatter for $346 eller 40 CPE-poeng for grunnleggende skatteforberedende kurs for $510. Profesjonelle eller grunnleggende NATP-medlemmer får en avgiftsrabatt på 5 % til 25 %. Alle disse kursene er inkludert i premium NATP-medlemskapet. CPE-treningskostnadene er høyere for ikke-medlemmer. Hvis du vil se om NATP CPE-opplæringen passer for deg, er et mer kostnadseffektivt alternativ å kjøpe basismedlemskapet.

Best for påmeldt agent eksamensforberedelse : Gleim Enrolled Agent Review

Gleim

Gleim

Lære mer

Hvorfor vi valgte det : Du kan få tilgang til et robust bibliotek med EA-gjennomgangsmateriale fra en velkjent leverandør til en rimelig pris, og den høyeste kostnadsplanen inkluderer opptil 72 timer med CPE-kreditt.

Hva vi liker

  • Tre konkurransedyktige prisnivåer

  • Personlig støtte fra en rådgiver med dyrere planer

Hva vi ikke liker

  • Ingen en-til-en-støtte med den laveste kostnadsplanen

  • Digital og fysisk anmeldelsesbok kun tilgjengelig med dyrere planer

Gleim Exam Prep har publisert regnskapsgjennomgangskurs siden 1980. Selskapet tilbyr ulike regnskapseksamenforberedende kurs som er blant de beste på markedet, inkludert et EA-gjennomgangskurs som gir et høyt nivå av støtte og materiell ved kjøp av en Gleim EA gjennomgangskurs.

Du kan velge mellom tre EA-eksamenforberedende alternativer som varierer i pris fra $379,85 til $629,95 (noen ganger rabattert så lavt som $598,45). Hvis du kjøper det billigste produktet, får du tilgang til en testbank for en Enrolled Agent-eksamen og enten en digital eller fysisk kopi av anmeldelsesboken.

Med den høyeste kostnadsplanen får du en fysisk og digital kopi av boken sammen med adaptiv teknologi for å veilede deg til områder du trenger å studere. Du vil kunne ta en praksiseksamen i full lengde seks ganger, motta personlig støtte fra en rådgiver og tjene opptil 72 timer med CPE-kreditt. Dette er nyttig hvis du trenger å oppfylle de årlige CPE-kravene dine mens du studerer til eksamen.

Hvor lang tid det vil ta deg å fullføre dette kurset varierer fra et par måneder til opptil ett år eller lenger.

Beste lavprisalternativ : H&R blokkinntektsskatt forberedende kurs

H&R Block-logo

H&R Block-logo

Lære mer

Hvorfor vi valgte det : Det er ingen undervisning, og du vil lære hvordan du forbereder føderal inntektsskatt fra en erfaren skatteekspert.

Hva vi liker

  • Gratis undervisning

  • Rimelige kostnader for materialer

  • Kan kanskje sikre seg jobb

Hva vi ikke liker

  • Klassene tilbys kun sesongmessig

  • Tidskrevende

H&R Block er et skattetjenesteselskap grunnlagt i 1955. Det har lokasjoner over hele USA og dets territorier, så vel som på militærbaser globalt. Hvis du er interessert i å utforske en karriere som skatteformidler, tilbyr H&R Block et rimelig, 12-ukers virtuelt føderalt inntektsskattekurs. Du kan forvente å bruke 80 til 90 timers arbeid på dette kurset.

Det som gjorde det skiller seg ut er at du ikke trenger å betale noen skolepenger for dette kurset. I alle andre stater enn New York og Tennessee, må du kjøpe kursmateriell. Dette vil koste $99 hvis du bor i Minnesota og $149 i alle andre stater.

Du må være minst 18 år for å melde deg på. Selv om de spesifikke kravene varierer litt etter stat, må du vanligvis ha minst et videregående vitnemål for å bli tatt opp.

Klassene åpner for påmelding i august hvert år. Målet er å lære deg hvordan du forbereder skatt før neste skattesesong starter. Du vil lære om føderale inntektsskatter fra erfarne skattefagfolk, og kan til og med begynne en karriere med H&R Block når du har fullført opplæringen.

Du kan også være i stand til å få høyskolepoeng fra University of Phoenix eller Western Governors University. Du må kontakte en rådgiver ved disse høyskolene for å lære hvordan du får overført studiepoengene og for å diskutere eventuelle gebyrer som kan påløpe.

Best for frivillige : IRS Link og Lær skatter

IRS

IRS

Lære mer

Hvorfor vi valgte det : Du kan lære hvordan du forbereder skatt gratis og få erfaring du kan søke på en lisens, og du kan til og med tjene etterutdanningskreditt.

Hva vi liker

  • Gratis

  • Skaff deg erfaringer som skatteformidler

  • Lær om skatter direkte fra IRS

Hva vi ikke liker

  • Det tar opptil 30 timer å fullføre

  • Må bestå en eksamen

IRS tilbyr gratis skatteforberedende opplæring til frivillige som en del av sine frivillige inntektsskatteassistanse (VITA) og skatterådgivning for eldre (TCE) selvangivelsesforberedende programmer. Formålet med disse programmene er å hjelpe kvalifiserte skattebetalere med å sende inn selvangivelsen, og dette oppnås ved hjelp av frivillige som er opplært i skatteforberedelse.

Hvis du ønsker å tjene som VITA/TCE-frivillig, kan du få skatteforberedende opplæring fra IRS gratis. Du kan forvente at det tar rundt 30 timer å fullføre dette kurset. Før du kan begynne å forberede skatt, må du bestå opplæringseksamenen med en poengsum på minst 80 %.

Hvis du er en erfaren skatteformidler, kan du kanskje også tjene opptil 18 timer med CPE-kreditt ved å være frivillig i dette programmet. I tillegg til å utarbeide selvangivelser, kan du til og med fungere som frivillig instruktør.

Du trenger ikke ha tidligere erfaring for å fullføre denne opplæringen og tjene som frivillig. Du vil imidlertid bli pålagt å overholde høye etiske standarder og bestå et etikkopplæringskurs.

endelig dom

Hvis du er interessert i å fremme din skatteforberedende karriere, er det skattekurs tilgjengelig for ulike behov. Før du velger et skatteforberedende kurs, sørg for at du forstår kostnadene og tidsforpliktelsen. Hvis du søker CPE-kreditt, se etter leverandører som er godkjent av IRS. Alle selskapene på listen vår er godkjent av IRS som tilbydere av videreutdanning.

Vi valgte Surgent Income Tax School som å tilby det totalt sett beste skatteforberedende kurset fordi det har læringsmuligheter tilgjengelig for folk med alle kunnskaps- og erfaringsnivåer. I tillegg er kostnadene rimelige, og skolen har et godt rykte. Du kan forvente å betale $29 for et enkelt CPE-kurs opptil $1497 for den mest omfattende skatteopplæringen.

Sammenlign leverandører

Skatteforberedende kurs Vinner for Hvorfor vi valgte det Koste Kursets lengde
Surgent inntektsskatteskole Best sammenlagt Skatteforberedende kurs tilgjengelig for alle erfaringsnivåer $29 til $1497 12 til 18 måneder
Federal Income Tax Course av National Tax Training School Best for nybegynnere Programmet vil forberede deg på en karriere innen skatteforberedelse $625 til $720 2 til 12 måneder
Avansert skatteforberedelse av National Tax Training School Best for avanserte Få opplæringen du trenger for å bli skattekonsulent og en registrert agent $745 til $760 2 til 12 måneder
National Association of Tax Professionals CPE-pakker Best for videreutdanning Premium NATP-medlemmer har tilgang til all online CPE-trening, og selv ikke-medlemmer kan få tilgang til noen treninger Tilgang til all online trening for $660 1 time til 200+ timer
Gleim Enrolled Agent Review Best for påmeldte agent eksamensforberedelser Tilgang til et robust bibliotek med eksamensforberedende ressurser, og du kan tjene CPE-kreditt mens du studerer $379,85 til $629,95 2 til 12+ måneder
H&R blokkinntektsskatt forberedende kurs Beste lavprisalternativ Lær hvordan du forbereder skatter fra en skatteproff og eventuelt starter en skattekarriere Gratis til $149 12 uker
IRS Link og Lær skatter Best for frivillige Lær hvordan du forbereder skatt gratis og få erfaring med skatteforberedelse i den virkelige verden Gratis 30 timer

Vanlige spørsmål

Hva er et skatteforberedende kurs?

Et skatteforberedende kurs vil lære deg hvordan du forbereder føderale inntektsskatter. Du trenger vanligvis ingen erfaring for å ta disse kursene bortsett fra en videregående utdanning og grunnleggende matematikkkunnskaper.

Etter å ha fullført et begynnende skatteforberedende kurs, registrert deg hos IRS som selvangivelsesforbereder og mottatt et skatteidentifikasjonsnummer (PTIN), vil du være klar til å begynne karriere som skatteformidler .

Hvem bør melde seg på et skatteforberedende kurs?

Alle som er interessert i å lære mer om skatter, starte en karriere som skatteformidler eller fremme sin skatteforberedende karriere bør melde seg på et skatteforberedende kurs. Hvis du er nybegynner, vil denne typen kurs hjelpe deg å finne ut om en karriere for skatteforberedelse er riktig for deg. Erfarne skatteformidlere kan avansere karrieren til neste nivå (f.eks. bestå Enrolled Agent-eksamenen) eller tjene CPE-poengene som kreves for å opprettholde lisensene.

Hvordan er en skatteformidler forskjellig fra en regnskapsfører?

Regnskapsførere utfører et bredt spekter av arbeid, inkludert utarbeidelse av regnskap, innlevering av selvangivelse og til og med revisjon av et selskaps regnskap. De kan også hjelpe enkeltpersoner og bedrifter med å utvikle økonomiske planer og eiendomsplanlegging. Skatteformidlere kan kun gi enkeltpersoner og bedrifter bistand og råd knyttet til skatt.

Hvor mye penger kan en skatteformidler tjene?

I følge data fra U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), er skatteforberedernes median årslønn estimert til $43 080. Totalt sett varierer lønnsestimatene for BLS årlige skatteformidlere fra et lavpunkt på $21 750 til et maksimum på $87 060.

Beløpet du kan tjene som skatteformidler avhenger av din erfaring, kvalifikasjoner og geografisk plassering. Jo mer erfaring du har og jo bedre kvalifikasjoner, jo mer penger tjener du. Tilsvarende, hvis du bor i et område med høyere kostnader i USA (f.eks. California), kan du forvente å tjene mer penger enn hvis du bor i et område med lavere kostnader (f.eks. West Virginia).

Hva vil jeg lære på et skatteforberedende kurs?

Du lærer hvordan du utarbeider føderal selvangivelse for enkeltpersoner og små til mellomstore bedrifter i et grunnleggende skatteforberedende kurs. Hvis du fortsetter til et avansert skatteforberedende kurs, vil du lære hvordan du utarbeider mer komplekse selvangivelser, for eksempel selvangivelser. Du vil også lære hvordan du utvikler skattestrategier med kundene dine.

Metodikk

Vi så på mer enn to dusin skatteforberedende kurs i søket vårt. For å finne det beste, vurderte vi leverandørens omdømme, hvor mye kursene koster, hvilke emner som dekkes og hvor lang tid det vil ta deg å fullføre hvert kurs. Vi har også evaluert hvilken type instruktørstøtte du kan få og om du får karrierehjelp. I tillegg vurderte vi om de er inkludert i IRS-listen over godkjente CPE-leverandører.

Alle selskapene på listen vår er godkjent av IRS som leverandører av videreutdanning og tilbyr skatteforberedende opplæring til en rimelig pris.

Artikkelkilder

  1. IRS. ' Etterutdanning for skattefagfolk .' Åpnet 12. mars 2021.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Yrkessysselsettingsstatistikk .' Åpnet 11. mars 2021.

Les Mer
Lønn Og Fordeler

Personalsjef Stillingsbeskrivelse og lønn

Bedriftsmøte.

••• Tempura / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

En HR-leder fører tilsyn med personalfunksjonene til en organisasjon, inkludert kompensasjon, fordeler, medarbeiderforhold, HR-informasjonssystemer, opplæring, arbeidsstyrkeplanlegging, rekruttering og ansettelse, og helse og sikkerhet.

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) anslås ansettelse av HR-ledere å vokse med 6 % mellom 2019 og 2029, omtrent like raskt som gjennomsnittet for alle yrker. Etter hvert som nye selskaper dannes og organisasjoner utvider sin virksomhet, trenger de HR-ledere til å overvåke og administrere programmene deres. Personalsjefer er også pålagt å sikre at firmaer overholder endrede og komplekse arbeidslover.

Søker du jobb som HR-sjef? Finn ut hva du kan forvente å se når det gjelder en stillingsbeskrivelse, krav til utdanning og opplæring og medianlønn.

Human Resources Stillingsbeskrivelse

Personalsjefer utvikler personalpolitikk i samråd med toppledere og avdelingsledere. HR-ledere ansetter, trener og veileder også menneskelige ressursspesialister og personalassistenter . I tillegg har HR-ledere i oppgave å skape strategisk rekruttering og etterfølgerplanlegging for å skape en arbeidsstyrke som er sterk nok til å møte organisasjonens fremtidige mål.

HR-ledere jobber i private selskaper, ideelle organisasjoner, offentlige etater og utdanningsinstitusjoner.

De som er ansatt i små organisasjoner har en tendens til å være generalister (jonglerer mange ansvarsområder), mens de i større organisasjoner kan spesialisere seg i en bestemt HR-disiplin som ansettelse eller fordeler.

Vanligvis jobber personalledere på heltid på kontorer. Noen HR-ledere jobber mer enn 40 timer i uken, ifølge BLS. Men selv med en krevende arbeidsmengde, har disse fagfolkene en tendens til å like det de gjør. PayScale rapporterer at 4 av 5 HR-ledere beskriver seg selv som svært fornøyde med jobben sin.

Utdannings- og opplæringskrav

HR-ledere trenger sterke mellommenneskelige ferdigheter . De må ofte håndtere tøffe situasjoner på arbeidsplassen som krever evnen til å kommunisere med mennesker effektivt. Fordi denne rollen ofte innebærer megling av tvister, erfaring med og opplæring i konfliktløsning ville vært et pluss. Andre nøkkelferdigheter inkluderer beslutningstaking ferdigheter , lederegenskaper , organisatoriske ferdigheter , og offentlige taleferdigheter .

Typisk har HR-ledere en bachelorgrad i bedriftsøkonomi eller HR-ledelse.

Noen ledere forfølger andre hovedfag i liberal arts, for eksempel psykologi, og spesialiserer seg på mastergradsnivå. Andre grader på bachelornivå som vil være akseptable inkluderer økonomi, bedriftsledelse, utdanning eller informasjonsteknologi.

De som ønsker å avansere lenger opp på bedriftsstigen (eller søker jobb i et Fortune 500-selskap) skaffer seg vanligvis en MBA med konsentrasjon innen HR-ledelse eller en mastergrad i HR-ledelse.

Karriereveier for HR

En av de viktigste fordelene med en karriere innen HR er at det er mange forskjellige muligheter å velge mellom. HR-ledere kan utvikle avansert kunnskap innen spesialområder innen feltet som arbeidsforhold, kompensasjon, fordeler, lederutvikling, medarbeiderengasjement og talenterverv. Society for Human Resource Management tilbyr opplæringsmoduler innen mange av disse spesialiserte områdene.

Når det gjelder karriereveier, rapporterer PayScale at HR-ledere vanligvis fortsetter å bli senior HR-ledere og HR-direktører. Etter hvert går noen videre til å bli visepresidenter for HR.

Personalsjef Lønn

Median lønn

I følge BLS tjente HR-ledere medianlønn på $116 720 i 2019 eller $56,11 per time. De 10 % av HR-lederne med lavest inntekt tjente mindre enn 68 300 dollar, og de 10 % med høyest inntekt tjente mer enn 205 720 dollar.

Best betalende bransjer

Noen bransjer betaler høyere lønn enn andre for disse stillingene. De høyest betalende bransjene for HR-ledere i 2019 var relatert til profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester, ledelse og produksjon.

Stater med høyest lønn

Statene der personalsjefer tjente høyest medianlønn i 2019 var New Jersey, District of Columbia, New York, Rhode Island og California. Statene med de høyeste sysselsettingsnivåene for HR-sjefjobber var California, New York, Illinois, Texas og Florida.

Inntjening og utdanningsnivå

Som med mange yrker, har utdanning en tendens til å øke inntektene. Kandidater med sertifisering eller en mastergrad - spesielt de med konsentrasjon innen HR-ledelse - har de beste jobbutsiktene. I følge PayScale har ferdigheter som resultatstyring og medarbeiderforhold en tendens til å øke lønnen.

Lær mer om HR-sertifisering

Artikkelkilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Personalsjefer . Åpnet 19. november 2020.

  2. PayScale. Gjennomsnittlig personallønn (HR) lederlønn . Åpnet 19. november 2020.

  3. SHRM. Hvilken grad passer for deg ? Åpnet 19. november 2020.

  4. U.S. Bureau of Labor Statistics' Occupational Outlook Handbook. Personalsjefer. Betale. Åpnet 19. november 2020.

  5. U.S. Bureau of Labor Statistics. Yrkessysselsettingsstatistikk . Åpnet 19. november 2020.

Les Mer