Balansen / Melissa Ling

Når du bruker e-post for å søke på jobber, er det viktig at all kommunikasjon er like profesjonell som den ville vært hvis du sendte en papir-CV og følgebrev. Slik vil jobbsøknaden din bli lagt merke til av ansettelseslederen, åpnet og lest.

Selv om du skulle tro det kan være en enkel prosess å sende e-post til en arbeidsgiver, rapporterer en Pew Research Center-studie at 19 % av jobbsøkere som ikke er ansatt for øyeblikket sa at de ville ha vanskelig for å kontakte arbeidsgivere via e-post.Så du er ikke den eneste personen som søker råd om den beste måten å få søknadsmaterialet ditt til en potensiell arbeidsgiver.

Ta deg tid til å kompilere søknadsmateriellet ditt, nøye korrekturlese og redigere det, prøvesend det til deg selv for å være sikker på at alt er i orden før du sender e-post til arbeidsgiveren, og ta vare på en kopi for journalen slik at du kan følge opp med arbeidsgiveren. .

Her er råd om hvordan du søker på en jobb via e-post, inkludert hvert trinn i prosessen med å gjøre CV og følgebrev klar for å sende meldingen din.

Gjør dokumentene dine klare

BDCreations / Getty Images

Når du sender følgebrev og fortsetter som e-postvedlegg er det første trinnet å lagre CV og brev i riktig filformat . Dokumentene dine skal sendes enten som PDF- eller Microsoft-dokument.

Lagre som et Word-dokument

Hvis du har annen tekstbehandlingsprogramvare enn Microsoft Word, lagrer du CV-en som et Word-dokument (.doc eller .docx). Fil, Lagre som, bør være et alternativ i uansett tekstbehandlingsprogram du bruker.

For et Google-dokument , klikk på Fil, Last ned, Microsoft Word (.docx).

Lagre som PDF

For å lagre dokumentene dine som en PDF, avhengig av tekstbehandlingsprogramvaren, kan du kanskje Fil, Skriv ut til Adobe PDF eller Fil, Lagre som og velge PDF-alternativet.

For et Google-dokument , klikk på Fil, Last ned, PDF-dokument (.pdf).

PDF-konverteringsprogrammer

Hvis det ikke er et konverteringsalternativ, finnes det programmer du kan bruke til å konvertere en fil til en PDF. Lagring av dokumenter som PDF-filer bidrar til å sikre at det ikke vises noen formateringsfeil hvis personen som åpner dokumentene har et annet operativsystem enn ditt eget.

Bruk navnet ditt som filnavn

Bruk navnet ditt som filnavn, slik at arbeidsgiveren vet hvem sin CV og følgebrev det er, dvs. janakamalresume.docx og janakamalcoverletter.docx.

Skriv et følgebrev på e-post

mediaphotos / E+ / Getty Images

Når du har lagret din CV og følgebrev og de er klare til å sende, er neste trinn å skrive et følgebrev på e-post å sende med dokumentene dine.

Alternativer for å sende brevet ditt

Du kan enten skrive følgebrevet ditt direkte i e-postmeldingen eller legge ved en kopi av følgebrevet. Uansett er det viktig å følge instruksjonene i stillingsannonsen når du sender følgebrevet på e-post, og CV eller søknaden din vil kanskje ikke bli vurdert.

Først åpner du e-postkontoen din. Klikk deretter på Melding øverst til venstre på skjermen eller klikk på Fil, Ny, Melding.

Du kan enten skrive inn følgebrevet ditt direkte i e-postmeldingen, kopiere og lime inn fra et tekstbehandlingsdokument eller hvis selskapet ber om et vedlegg, sende følgebrevet med e-postmeldingen.

Vær kort og saklig. Følgebrevet ditt på e-post bør ikke være lenger enn to eller tre korte avsnitt.

Ta med en emnelinje

Heltebilder / Getty Images

De Emnefeltet er en av de viktigste delene av e-postmeldingene du sender for å søke jobb. Sørg for at e-postmeldingen din inneholder en emnelinje som forklarer leseren hvem du er og hvilken jobb du søker på.

Legg til et emne i e-postmeldingen før du begynner å skrive den. På den måten vil du ikke glemme å inkludere den etterpå.

Emne: Jana Kamal - Stilling som assisterende markedssjef

Utvide

Legg til en signatur

pictafolio / iStock

Det er viktig å inkludere en e-signatur med din kontaktinformasjon, slik at det er enkelt for selskapet å nå deg. Ta med fullt navn, e-postadresse og telefonnummer i e-postsignaturen din, slik at ansettelseslederen med et øyeblikk kan se hvordan du kontakter deg.

For å legge til signaturen din i e-postmeldingen din, klikk på Fil, Sett inn, Signatur hvis du har en signatur lagret som du bruker til jobbsøking . Hvis du ikke har opprettet en e-postsignatur, skriv inn kontaktinformasjonen din (navn, e-postadresse, telefon) nederst i meldingen.

Jana Kamal
555-123-4567
jana.kamal@email.com
linkedin.com/in/janakamal

Utvide

Legg ved CV og følgebrev

FG Trade / Getty Images

Når e-postmeldingen din er klar til å sende, må du legg ved CV og følgebrev til meldingen din.

Microsoft Outlook: Klikk på Sett inn, Legg ved fil. Microsoft Outlook vil vise en liste over filer i standard filmappen på datamaskinen. Hvis filene dine er lagret i en annen mappe, klikker du på den aktuelle mappen.

Gmail: Klikk på bindersbildet (Legg ved filer) for å legge til dokumentene dine i meldingen.

Klikk for å velge filen du vil legge til i e-postmeldingen, klikk på Sett inn for å legge ved dokumentet til e-postmeldingen.

Korrekturles og send en jobbsøknad

Jirapong Manustrong / Getty Images

Før du klikker send, sørg for å gjøre det korrekturles e-posten din for grammatikk og stavemåte . Kontroller at du har lagt til et emne og signaturen din i meldingen.

Send deretter en testmelding til deg selv for å være sikker på at alle vedleggene kommer gjennom, og at e-postmeldingen din er perfekt.

Send til slutt en kopi av meldingen til deg selv, så vel som til selskapet, slik at du har en kopi til arkivet. Legg til deg selv som en Bcc (blind kopi) ved å klikke på Bcc og legg til e-postadressen din.

Klikk deretter Send, og følgebrevet og CV-en vil være på vei til arbeidsgiveren.

Søke jobber online

PeopleImages / Getty Images

I tillegg til å søke jobber via e-post, vil du mest sannsynlig også måtte søke på jobber direkte på nett. Mange arbeidsgivere, spesielt store selskaper, bruker søkersporingssystemer (også kjent som talentstyringssystemer) for å spore og administrere jobbsøknader.

Her er hvordan søke jobber på nett , inkludert råd om å gjøre CV-en klar til å lastes opp, samle informasjonen, inkludert en detaljert ansettelseshistorikk, må du fylle ut nettbaserte jobbsøknader, eksempler på jobbsøknadsskjemaer, velge jobbsider du vil bruke, opprette kontoer på jobbtavler, søke jobber direkte på bedriftens nettsider, pluss råd om oppfølging etter at du har søkt.

Artikkelkilder

1. Pew Research Center. ' Internett og jobbsøking .' Åpnet 10. august 2021.

2. Indeed.com. ' Slik legger du ut eller laster opp en CV ,' åpnet 10. august 2021.

Fyll kortsiktige roller for å holde virksomheten i gang

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

Å ansette en ansatt eller finne en jobb kan være lange og kostbare prosesser. Vikarbyråer er designet for å fremskynde ansettelsesprosessen for en mer positiv og virkningsfull opplevelse på begge sider. Et godt vikarbyrå vil skaffe toppkandidater til ledige roller, gjennomføre bakgrunnssjekker, planlegge og holde intervjuer, og ta seg av lønns- og administrativt papirarbeid for alle midlertidige ansettelser.

Med tusenvis av vikarbyråer der ute å velge mellom, kan det være vanskelig å finne det beste som passer din bedrifts unike behov. Vi undersøkte mer enn 30 vikarbyråer og evaluerte dem basert på bransjene de spesialiserer seg på, kandidatkvalitet, hastighet og effektivitet, betjente regioner og kundeanmeldelser. Her er våre toppvalg.

De 6 beste vikarbyråene i 2022

• Best sammenlagt: Randstad
• Andreplass, best sammenlagt: Kelly Staffing
• Best for rask plassering: Adeco
• Best for helsepersonell: AMN Healthcare
• Best for kreativ bemanning og markedsføring: Aquent
• Best for teknologi- og IT-bemanning: TEKsystems

Beste vikarbyråerSe altBeste vikarbyråer

• Randstad
• Kelly Staffing
• Adeco
• AMN Healthcare
• Aquent
• TEKsystems
• Vanlige spørsmål
• Metodikk

Best sammenlagt : Randstad

---

Randstad

Lære mer

Randstad ble opprinnelig grunnlagt i Nederland i 1960, og er det største bemanningsfirmaet i verden. Med tilstedeværelse i over 38 land, rekrutterer Randstad til midlertidige roller på tvers av 12 bransjer, inkludert kundesenter, ingeniørfag, menneskelige ressurser, juridisk, markedsføring og ikke-klinisk helsevesen. Vi valgte Randstad som det beste byrået totalt sett på grunn av størrelse og markedsandel, kandidatkvalitet, utvalg av bransjer som betjenes og omdømme.

Når vikarer er sendt på oppdrag gjennom Randstad, sjekker byrået inn én gang i uken for å følge med på fremdriften og sikre at de er fornøyde med oppdragene sine. Å gjøre det sikrer høyere produktivitet og mer engasjerte ansatte for kundene. Tidligere og nåværende kunder har sitert at Randstads vikarer er usedvanlig ivrige, vennlige og profesjonelle. I tillegg til å skaffe midlertidige kvalitetskandidater, gjennomfører Randstad også screeninger før ansettelse som bakgrunnssjekker og narkotikatester per forespørsel fra arbeidsgiver, men disse tjenestene koster ekstra. Den endelige kostnaden for tjenesten er skreddersydd for hvert selskaps krav, så du må kontakte ditt lokale Randstad-kontor for å bestemme prisen. Arbeidsgivere belastes vanligvis med 20 % eller mer av det de betaler til vikarer. Randstad har over 500 kontorsteder i USA.

Runner-Up,Best sammenlagt : Kelly Staffing

---

Kelly Staffing

Lære mer

Kelly Staffing ble grunnlagt i 1946 i Detroit, Michigan, for å fylle det voksende midlertidige arbeidsmarkedet under etterkrigstidens økonomiske boom. Selskapets navnebror William Kelly blir ofte kreditert som grunnleggeren av den moderne vikarbransjen. Mer enn 70 år senere er Kelly Staffing et av de mest fremtredende bemanningsbyråene i verden, og betjener kunder og jobbsøkere i alle 50 delstater. Vi valgte Kelly Staffing som nummer to fordi det unektelig er en leder i bemanningsbransjen, men det har en mindre rekrutteringspersonell og kandidatdatabase enn Randstad, noe som gir den en liten ulempe.

Kelly Staffing fyller åpne roller innen utdanning (inkludert K-12 og høyere utdanning), finans, markedsføring, produksjon, kontoradministrasjon, klinisk vitenskap og ingeniørindustri. Alle Kellys kandidater har tilgang til tusenvis av opplæringsressurser for å skjerpe ferdighetene sine. For å jobbe med Kelly Staffing, må du fylle ut et interesseskjema på nettstedet deres slik at de kan oppgi prisen din tilsvarende. Kostnadene varierer etter bransje og kompensasjonsnivå.

Best for rask plassering : Adeco

---

Adeco

Lære mer

Adecco er et av de største bemanningsbyråene i verden, nest etter Randstad. Byrået ble grunnlagt i Sveits i 1957 under navnet Adia og ble Adecco etter en fusjon i 1996 med et annet byrå, Ecco.

Snart med hovedkontor i Atlanta, Georgia, rekrutterer Adecco nå på 450 lokasjoner i 56 land. I følge deres årsrapport for 2020 plasserte Adecco totalt 3,5 millioner mennesker i jobber på tvers av kreativ, finans, gjestfrihet, produksjon, detaljhandel og transportindustri. Vi valgte Adecco som best for rask plassering fordi det rutinemessig mottar kundeanbefalinger som bekrefter at det kan fylle åpne stillinger på bare noen få timer.

Adeccos enorme kandidatnettverk og rekrutteringspersonell sørger for rask behandlingstid for kundene. Alt Adeccos talent er forhåndsscreenet og intervjuet før det presenteres for kunden. Adecco tester også kandidater på spesifikke ferdigheter, utfører bakgrunns- og referansesjekker gjennom E-Verify, og administrerer narkotikatester på en klients forespørsel. Den endelige prisen avhenger av antall kandidater som trengs og øker hvis du ønsker å ansette på tvers av flere lokasjoner.

Best for helsepersonell : AMN Healthcare

---

AMN Healthcare

Lære mer

AMN Healthcare ble grunnlagt i 1985 og er for tiden det største helsepersonellfirmaet i USA med base i San Diego, California. AMN Healthcare yter vikarer for reisesykepleiere; leger; og allierte fagpersoner innen helse, akuttbehandling og detaljhandel i alle 50 stater. AMN Healthcare er vårt beste valg for helsepersonell på grunn av sin talentkvalitet, forpliktelse til fortreffelighet og fantastiske tilbakemeldinger fra kunder.

AMN Healthcare bemanner noen av de mest fremtredende sykehusene og medisinske sentrene i landet, inkludert NYU Medical Center. Kandidater blir grundig forhåndskontrollert takket være ferdighetsevalueringer, referansesjekker og bakgrunnssjekker uten ekstra kostnad for kunden. Kunder har fablet om AMNs kvalitetskandidater og rekrutteringsekspertise. En klient anslår at byrået har spart dem over $200 000. For å få et gratis tilpasset tilbud, kontakt byrået direkte.

Best for kreativ bemanning og markedsføring : Aquent

---

Aquent

Lære mer

Aquent ble grunnlagt av Harvard-kandidater i 1985, som ble MacTemps, et byrå som spesialiserer seg på kreative talenter som er godt kjent med Mac-operativsystemet. I dag rekrutterer det Boston-baserte byrået talent i store amerikanske byer og åtte land for Fortune 500-kunder som Apple, Disney og Levi's. Aquent rekrutterer på tvers av 17 forskjellige bransjer, inkludert reklame, skjønnhet, mote, finansielle tjenester, helsevesen, publisering, teknologi og gjestfrihet.

Aquent skilte seg ut som det beste valget på grunn av sin store amerikansk og globale tilstedeværelse, imponerende kundeliste, innovative kundetjenester og garanti, og eksepsjonelle kreative talent.

Aquent bruker en proprietær kombinasjon av teknologi og vurderinger fra bransjeeksperter for å gjøre det enklere og raskere for kunder å finne toppkandidater. Hver kandidat i Aquents database har en profil med eksperttilbakemeldinger og standardiserte tekniske ferdighetsvurderingsresultater (alle Aquents kandidater tar ferdighetsvurderingstester). Kunder kan lese gjennom kandidatprofiler for å finne det beste talentet som passer deres behov.

Aquent har også en egen tjeneste kalt Aquent’s Book. Kunder kan skrive inn søkespørsmål (ligner på et Google-søk), og boken vil returnere kandidatporteføljer som samsvarer med søket. Hvis du av en eller annen grunn er misfornøyd med talentet Aquent gir, vil byrået refundere 110 % av betalte gebyrer.

Aquents talent har jobbet videre med noen av verdens mest profilerte prosjekter. For eksempel var det Aquent talent som gjorde A Place for Mom til et SEO-innholdskraftverk og Tatcha til et bestselgende hudpleiemerke. Aquent sørger for at talentet deres holder seg skarpt med gratis nettkurs gjennom Gymnasium-programmet. For et tilpasset tilbud, kontakt byrået direkte.

Best for teknologi- og IT-bemanning : TEKsystems

---

TekSystems

Lære mer

Basert i Hannover, Maryland, ble TEKsystems grunnlagt på midten av 1990-tallet som Data Services-filialen til Allegis Group (som også eier Aerotek, et annet teknisk bemanningsfirma). TEKsystems driver nå mer enn 100 kontorer over hele verden og bemanner tekniske stillinger for over 6000 kunder innen finansielle tjenester, kommunikasjon, helsevesen og myndigheter. Tildelt Best of Staffing i 2021 av ClearlyRated, valgte vi TEKsystems som det beste valget for tech- og IT-bemanning på grunn av sin store nasjonale og globale tilstedeværelse, forpliktelse til å kjenne kundene ut og inn, og positive anmeldelser.

TEKsystems plasserer med suksess over 80 000 jobbsøkere årlig på tvers av roller innen spesialiserte områder som kunstig intelligens, digital risiko og compliance, og helse-IT. For å gjøre dette tar TEKsystems seg tid til å bli kjent med hvert selskap det jobber med (deres energi, verdier, mål) for å hjelpe til bedre å forstå hvordan man rekrutterer talenter som passer kulturelt. Deres rekrutteringspersonell kommer også med dyp kunnskap og ekspertise fra over 400 lokale arbeidsmarkeder og holder oversikt over 81 % av den innenlandske IT-arbeidsstyrken – alt slik at du ikke trenger det. I sin anmeldelse sier kundene at de elsker TEKsystems rådgivende tilnærming og at byrået konsekvent leverer topptalent på tvers av en rekke forskjellige roller. Pristilbud er skreddersydde og er tilgjengelige på forespørsel.

Vanlige spørsmål

Hva er vikarbyråer?

Vikarbyråer er bemanningsbyråer som hjelper til med å finne talent for midlertidige jobber. Jobbsøkere bruker vikarbyråer for å finne jobb raskt, jobbe fleksibelt og teste ut en bedrift eller karrierevei. På samme måte oppfordrer bedrifter vikarbyråer til å skaffe, finne og intervjue kvalitetskandidater i tide. De fleste vikarbyråer har allerede eksisterende databaser over kandidater å trekke fra og henter inn nye på daglig basis. Uten et vikarbyrå ville et selskap måtte markedsføre stillingsannonsen, samt skaffe og intervjue en kortliste med kandidater selv. Gjennomsnittlig tid det tar for en bedrift å fylle en ledig stilling uten å bruke byrå er 42 dager.

Ved å spare tid og interne ressurser hos et vikarbyrå kan bedrifter forhindre nedgang i produktivitet og inntekter som følger med å ha ledige åpninger.

Hva gjør et vikarbyrå?

Et vikarbyrå gjør vanligvis følgende på vegne av selskapene de jobber med:

• Annonserer ledige stillinger på byråets nettsted, jobbtavler og gjennom e-postmeldinger
• Gjennomfører bakgrunnssjekker for kandidater, narkotikatester og ferdighetsprøver
• Intervjuer potensielle ansatte
• Tilbyr kontrakter til kandidater
• Tar seg av lønn og fordeler når en kandidat er vellykket ansatt

Noen vikarbyråer tilbyr tilleggsopplæring for å hjelpe ansatte med å friske opp ferdighetene sine. Kunder vil vanligvis være ansvarlige for å gjøre alle disse oppgavene på egen hånd hvis de ikke outsourcer til et vikarbyrå. Etter å ha ansatt et byrå, kan klienter involveres i intervjufasen om ønskelig. Ellers kan de overlate hele ansettelsesprosessen fra start til slutt opp til byrået.

Hva koster det å bruke et vikarbyrå?

Vikarbyråer belaster vanligvis kundebedrifter med et påslag på 20 % til 75 % av det vikarene deres får betalt.For eksempel, hvis et vikarbyrå betaler en midlertidig ansatt en sats på $20 per time med et honorar på 25 %, vil arbeidsgiveren betale vikarbyrået $25 for hver time den ansatte jobber. Av disse $25 vil $20 gå til den ansatte og de ekstra $5 går til vikarbyrået. Denne avgiften er vanligvis høyere for arbeidsgivere som søker kandidater for mer dyktig arbeid, høyere rangerte stillinger eller talenter som er vanskeligere å finne. Betaling skjer vanligvis til byrået når stillingen er besatt. Den endelige prisen du betaler vil avhenge av hvor mange kandidater du ønsker å finne, hvor mange kontorplasser du ansetter for, og varigheten av stillingen(e) du prøver å fylle.

Noen byråer opererer også på et fast honorar, noe som betyr at arbeidsgiveren vil betale en beholder til deres ledige stilling er besatt. Denne gebyrstrukturen brukes vanligvis av byråer som spesialiserer seg på talenter på høyt nivå.

Når bør du vurdere å bruke et vikarbyrå?

Vikarbyråer er et godt alternativ hvis bedriften din er ute etter å fylle noen ledige midlertidige roller, som f.eks sesongbaserte jobber , hjelp til kortsiktige prosjekter, eller svangerskapspermisjon. De er også spesielt verdifulle hvis du trenger å ansette hjelp så snart som mulig siden de forkorter rekrutteringsprosessen enormt.

Hvordan vi valgte de beste vikarbyråene

Vi så på 30 forskjellige byråer før vi begrenset det til våre toppvalg. Mens vi utførte våre vurderinger, fant vi ut at mange byråer henvender seg til spesifikke jobbbransjer og geografiske områder. For å velge de beste byråene vurderte vi deres spesialitetsområder, hastighet, kandidatkvalitet, tilbakemeldinger fra kunder og antall byer som serveres, da dette er de viktigste egenskapene som klientbedrifter og vikarer ser etter i et byrå.

Artikkelkilder

1. Society for Human Resource Management. ' Gjennomsnittlig kostnad per leie for selskaper er $4 129, viser SHRM-undersøkelsen .' Åpnet 14. november 2021.

2. Ledelse av antall ansatte. ' Hvordan beregne bemanningsbyråets nettofortjeneste .' Åpnet 14. november 2021.

• De 6 beste bemanningsbyråene i 2022
• Hvordan bruke et vikarbyrå for å finne en jobb
• De beste medisinske bemanningsbyråene for 2022
• Hvordan finne uannonserte stillinger
• De 6 beste skuespillerbyråene i 2022
• Beste reisesykepleiebyråer i 2022
• De beste bedriftene for ledersøk i helsesektoren i 2022
• De beste nettstedene for å legge ut en CV eller en kandidatprofil i 2022

• De 6 beste intervjucoachingtjenestene i 2022
• De 8 beste tjenestene for å skrive CV for ledere i 2022
• De 10 beste nettstedene for frilansjobber i 2022
• De beste tjenestene for å skrive CV i 2022
• De 22 beste nisjejobbstedene i 2021
• Beste jobbsøkemotorer for internasjonale jobber for 2022
• De 10 beste jobbsøkenettstedene i 2022
• De 6 beste forberedende kursene for arkitekteksamen i 2022

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Fiske- og viltvokters plikter og ansvar
• Lønn for fisk og viltvokter
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser for fiske- og viltvokter
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

Balansen / Emilie Dunphy

Fiske- og viltvoktere tjener statlige og føderale byråer som oppdragsbetjenter som er ansvarlige for overvåking og forvaltning av dyrelivet, samt sporing og pågripelse av krypskyttere. De beskytter dyrelivet; håndheve lover om fiske, jakt og båtliv; og patruljere innsjøer, elver, strender, våtmarker, kystlinjer, ørkener og baklandet. De er ansatt gjennom hver stats fiske-, park- og dyrelivsavdeling, mens føderale fiske- og viltvoktere er ansatt som spesialagenter med U.S. Fish and Wildlife Service .

Fordi fiske- og viltvoktere er oppdragne fredsoffiserer, kan de sitere folk for et bredt utvalg av forbrytelser som skjer i regionene de overvåker, samt utføre undersøkelser, samle bevis og ransake hjem og kjøretøy. I visse jurisdiksjoner tilkalles fiske- og viltvoktere viltoffiserer , bevaringsoffiserer eller viltvoktere.

Fiske- og viltvokters plikter og ansvar

Den primære plikten til en fiske- og viltvokter er å håndheve fiske- og dyrelivskodene samt lover om båtliv, jakt og fiske. Fiske- og viltvoktere utfører en rekke rettshåndhevelsesoppgaver, inkludert:

• Etterforsker dyrelivsforbrytelser
• Forvalte dyreliv populasjoner
• Sporing og etterforskning av krypskyttere
• Gjennomføre søk og redningsaksjoner
• Presentere utdanningsprogrammer for publikum
• Bistå med bevaringsprogrammer
• Undersøker rapporter om dyreliv som forårsaker skade på avlinger eller eiendom
• Gi bistand til andre rettshåndhevende instanser
• Sikre offentlig sikkerhet fra fjelløver, bjørner, coyoter, pumaer og andre typer dyreliv i befolkede områder
• Sammenstilling av biologiske data
• Bidra til påtale av rettssaker og vitne i rettssaker

Fiske- og viltvoktere har brede plikter innenfor rettshåndhevelsesspekteret, for eksempel å sikre at jegere, fiskere og fangstmenn oppfyller lisenskravene, samt beslaglegge fiskeutstyr, skytevåpen, kjøretøy, vannscootere og annet utstyr og eiendom som brukes i utførelsen av fiske- og viltkriminalitet.

Lønn for fisk og viltvokter

Årslønnen for en fiske- og viltvokter kan variere basert på utdanningsnivå, erfaring og ferdigheter. Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics, fra mai 2018 tjente fiske- og viltvoktere følgende:

• Median årslønn: $57 710 ($27,75/time)
• Topp 10 % årslønn: $80 140 ($38,53/time)
• Bunn 10 % årslønn: $40 090 ($19,28/time)

Utdanning, opplæring og sertifisering

Utdanning, erfaring og andre kvalifikasjoner til fiske- og viltvoktere kan variere fra stat til stat og inkludere følgende:

• Utdanning: De fleste stater krever at fiske- og viltvoktere har to års høyskolestudier, mens andre stater krever en fireårig høyskolegrad. I noen stater kan en toårig grad kombinert med dyrelivs- eller rettshåndhevelseserfaring resultere i frafallelse av kravet om fireårig høyskolegrad.
• Andre krav: De fleste stater krever at søkere er minst 21 år gamle, selv om flere stater tillater at viltvoktere er 18 år. Fiske- og viltvoktere må ha gyldig førerkort, være i god fysisk form, være amerikansk statsborger på utnevnelsestidspunktet og ikke ha noen forbrytelsesdommer. Søkere kan bli pålagt å bestå en fysisk form, syn og hørselstest. Fiske- og viltvoktere kan også bli pålagt å bestå en statlig fredsoffiser-lisenseksamen.
• Treningsakademi: Mange stater krever fiske- og viltvoktere for å delta på et treningsakademi i tre til 12 måneder. Treningsakademiet kan inkludere kurs i:
• Fisk, dyreliv og naturressursforvaltning
• Fysisk trening
• Førstehjelp
• Vannredning
• Båtdrift
• Defensiv taktikk
• Bruk av skytevåpen
• Sjåføropplæring
• Sivilforsvarsopplæring
• . Heimevernet
• Rettshåndhevelse og taktikk
• Administrative retningslinjer og prosedyrer

Etter fullføring gjennomgår kadetter flere uker med felttrening i bevaring av dyreliv samt spørsmål om håndheving av fisk og vilt.

Ferdigheter og kompetanser for fiske- og viltvokter

Fiske- og viltvoktere krever visse ferdigheter for å utføre jobben sin med suksess:

• Fysisk utholdenhet: Denne jobben kan kreve fotturer, turgåing, svømming og løping i ulendt terreng, noen ganger i dårlig vær. Du må være i stand til å pågripe overtredere og utføre søk-og-redningsoppdrag.
• Kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter: Du må utdanne publikum, samt håndtere effektivt de involverte i en hendelse, ulykke eller kriminalitet. Du kan også bli bedt om å vitne i retten.
• Lederegenskaper: Du må være forberedt på å ta ansvar og håndtere noen ganger vanskelige eller stressende situasjoner på en rolig og rimelig måte.
• Sterk moralsk karakter: Som en rettshåndhevelsesfigur må du ha ærlighet og integritet når du håndterer mennesker, dyreliv og miljøet, siden alle er avhengige av deg for beskyttelse.

Job Outlook

De U.S. Bureau of Labor Statistics gir informasjon om jobbutsikter for fiske- og viltvoktere under sin klassifisering for politi og detektiver. Stillingsveksten for fiske- og viltvokterfaget forventes å øke med 4 prosent fram til 2026, under 7 prosent vekst for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Fiske- og viltvoktere jobber mye utendørs i naturlige omgivelser som statlige og nasjonalparker, innsjøer, bekker, ørkener og fjellområder. De jobber også i dårlige og farlige værforhold, under naturkatastrofer og under andre farlige forhold som kan true deres helse og sikkerhet.

De kan bli pålagt å jobbe med mennesker som er skadet, voldelige, følelsesmessig opprørt, eller på annen måte utgjør en fare, eller som jobber i forræderske territorier som tungt skogkledde områder, bratte kystlinjer eller sumper og myrområder. Fiske- og viltvoktere bruker uniform og kan bære skytevåpen og annet forsvarsutstyr.

Fremdriftsplan

Fiske- og viltvoktere kan jobbe heltid, og for mange av dem inkluderer timer overtid. Noen voktere kan trenge å patruljere store områder, utføre overvåking og samle inn data på rart tidspunkt, eller reagere på nødsituasjoner som å redde en skadet turgåer eller å berolige et dyr.

I tillegg jobber de ofte i ferier og helger når villmarksområdene er de travleste med fiskere, turgåere og bobiler. Viltvokternes timer er også underlagt dyrelivets atferdsmønstre, da de bruker tid på å observere og spore dyrepopulasjonsnivåer og helse.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i å bli fiske- og viltvokter bør også vurdere følgende karriereveier (med median årslønn vist):

• Bevaringsoffiser : $42 475
• Miljøforsker : $50 516
• Økolog : $51 047
• Fiskeritekniker : $34 586
• Skogtekniker : $35 663
• Naturressursforvalter : $72 226
• skogvokter : $38 652
• Viltbiolog : $51 012
• Wildlife offiser : $49 773

Kilde: Payscale.com, 2019

Hvordan få jobben

SØKE OM

Se på ressurser som f.eks Faktisk , Monster og jobbrapido , for de siste stillingsannonsene. Noen jobbsider gir også tips om CV og følgebrevskriving, i tillegg til å skaffe og mestre et intervju. Sjekk også statens fiske- og dyrelivsforening for stillinger i dette feltet.

PRAKTIKK OG NETTVERKING

Sjekk også disse organisasjonene for jobb- og praksisoppslag, samt nettverksmuligheter:

• U.S. Fish and Wildlife Service
• U.S. National Parks Service
• Wildlife Society

Kommunikasjon er nøkkelen når du vil at folk skal endre seg

••• Rawpixel / Getty Images

Du kan ikke overkommunisere når du ber organisasjonen din om å endre seg. Hver vellykket senior leder som har ledet en vellykket endringsledelse innsats uttrykker behovet for overkommunikasjon under en endringsopplevelse og kommer med dette utsagnet i ettertid.

Det finnes ingen organisasjon som ansatte er helt fornøyd med kommunikasjon . Kommunikasjon er en av de tøffeste problemene i organisasjoner. Det er et område som hyppigst blir klaget på av ansatte under organisasjonsendringer og daglig drift. Grunnen?

Effektiv kommunikasjon krever fire komponenter som fungerer perfekt sammen for å skape delt mening, en favorittdefinisjon av kommunikasjon.

• Den som sender meldingen skal presentere meldingen tydelig og detaljert, og utstråle integritet og autentisitet.
• Personen som mottar meldingen må bestemme seg for å lytte, stille spørsmål for klarhet og stole på avsenderen av meldingen.
• Leveringsmåten som velges må passe til omstendighetene og behovene til både avsender og mottaker.
• Innholdet i meldingen må ha resonans og på et eller annet nivå være i tråd med mottakerens (ansattes) oppfatninger. Den skal inneholde den informasjonen den ansatte ønsker å høre. Den skal svare på ansattes mest kjære og mest brydde spørsmål.

Med alt dette som skjer i enhver kommunikasjon, er det rart at organisasjoner sjelden gjør det bra? Heldigvis har utøvere av endringsledelse gitt et bredt spekter av forslag om hvordan man kan kommunisere godt under eventuelle organisatoriske endringer.

Anbefalinger om kommunikasjon for effektiv endringsledelse

Utvikle en skriftlig kommunikasjonsplan for å sikre at alt av følgende skjer i endringsledelsesprosessen din. Hver av dem er viktig når du ber folk endre sine tidligere måter å gjøre ting på.

Husk alltid at folk ikke er redde for endringer så mye som de har frykt og bekymringer for nye måter å drive forretning på. De har også en viss dedikasjon til måten de alltid har gjort arbeidet på før. I endring ber du dine ansatte om å forlate komfortsonene sine.

• Kommuniser konsekvent, ofte og gjennom flere kanaler, inkludert tale, skriving, video, opplæring, fokusgrupper, oppslagstavler, intranett og mer om endringen.
• Kommuniser alt som er kjent om endringene, så raskt som informasjonen er tilgjengelig. Gjør det klart at din skjevhet er mot umiddelbar kommunikasjon, så noen av detaljene kan endre seg på et senere tidspunkt. Fortell folk at ditt andre valg er å holde all kommunikasjon til du er positiv til beslutningene, målene og fremgangen, noe som er katastrofalt i effektiv endringsledelse.
• Gi betydelige mengder tid for folk til å stille spørsmål, be om avklaring og gi innspill. Hvis du noen gang har vært en del av et scenario der en leder presenterte endringer for en stor gruppe via overheadtransparenser og deretter flyktet, vet du hvilke dårlige nyheter dette er for endringsintegrering. Folk må føle seg involvert i endringen. Involvering skaper engasjement – ​​ingenting annet er like viktig under en endringsprosess.
• Formidle tydelig syn , den oppdrag , og målene for endringsledelsesinnsatsen. Hjelp folk til å forstå hvordan disse endringene vil påvirke dem personlig. Hvis du ikke hjelper til med denne prosessen, vil folk lage sine egne historier, vanligvis mer negative enn sannheten.
• Erkjenne at sann kommunikasjon er en samtale. Det er toveis, og reell diskusjon må resultere. Det kan ikke bare være en presentasjon.
• Endringslederne eller sponsorene trenger å bruke tid på å snakke en-til-en eller i små grupper med personene som forventes å gjøre endringene.
• Kommuniser årsakene til endringene på en slik måte at folk forstår konteksten, hensikten og behovet. Utøvere har kalt denne bygningen et minneverdig, konseptuelt rammeverk og skape et teoretisk rammeverk for å underbygge endringen.
• Gi svar på spørsmål bare hvis du vet svaret. Ledere ødelegger deres troverdighet når de gir feil informasjon eller ser ut til å snuble eller snuble når de gir et svar. Det er mye bedre å si at du ikke vet og at du vil prøve å finne ut av det.
• Ledere må lytte. Unngå defensivitet, unnskyldninger og svar som gis for raskt. Handle med omtanke.
• Gjør ledere og bytte sponsorer tilgjengelig, daglig når det er mulig, for å mingle med andre på arbeidsplassen.
• Hold interaktive workshops og fora der alle ansatte kan utforske endringene sammen mens de lærer mer. Bruk opplæring som en form for interaktiv kommunikasjon og som en mulighet for mennesker til trygt å utforske ny atferd og ideer om endring og endringsledelse. Alle nivåer i organisasjonen må delta i de samme øktene.
• Kommunikasjon bør være proaktiv. Hvis ryktebørsen allerede er i aksjon, har organisasjonen ventet for lenge med å kommunisere.
• Gi muligheter for mennesker til å nettverke med hverandre, både formelt og uformelt, for å dele ideer om endring og endringsledelse.
• Gjennomgå målingene som er på plass offentlig for å kartlegge fremgang i endringsledelsen og endringsarbeidet.
• Publiser belønninger og anerkjennelse for positive tilnærminger og prestasjoner i endringene og endringsledelsen. Feir hver liten seier offentlig.

Air Force Vervet jobbbeskrivelse og kvalifikasjonsfaktorer

••• Luis Castaneda Inc. / Getty Images

Public Affairs-spesialist planlegger, organiserer, koordinerer og gjennomfører interne kommunikasjonsaktiviteter, samfunnsrelasjoner og medierelasjoner. Engasjerer seg i trykt og kringkastet journalistikk, for å inkludere skriving, redigering og publisering av grunnleggende aviser, tidsskrifter, guider, hefter, faktaark og radio- og TV-manus. Bruker audiovisuelle ressurser for å støtte offentlige aktiviteter. Forbereder og gir ut nyheter for interne og sivile medier, arrangerer, gjennomfører omvisninger og gjennomfører samfunnskontaktaktiviteter.Forsker og skriver taler. Relatert DoD yrkesundergruppe: 570.

Plikter og ansvar

Forbereder, redigerer og distribuerer programmateriale for offentlige anliggender. Bestemmer det beste mediet og meldingsinnholdet for å nå målgrupper. Designer koordinerte multimediaprogrammer om emner som er relevant for ledelsen. Rådgiver sjefer på alle nivåer og deres staber om implikasjonene av planer, retningslinjer og programmer internt, medieforhold og samfunnsforhold. Anvender kommunikasjonsteori og -teknikker på offentlige aktiviteter for mer effektiv ressursbruk. Gir midler for toveis kommunikasjonsflyt innenfor det totale kommunikasjonsmiljøet.Etablerer, promoterer og vedlikeholder enhetens program for offentlige anliggender for å gi den bredeste dekningen av retningslinjer, programmer og oppdrag på enhetsnivå.
Forbereder og gir ut nyheter for interne og sivile medier. Etablerer prosedyrer for å samle inn, evaluere og distribuere nyheter og funksjoner. Planlegger layout og sminke, og sørger for trykking av basisaviser, tidsskrifter og guider. Skriver og redigerer nyheter, funksjoner, redaksjoner og andre typer artikler, og omskriver kopier. Gjennomgår materiale for samsvar med lokale retningslinjer og luftforsvarets retningslinjer og operasjonell sikkerhet.
Opprettholder kontakt med sivile medier. Mottar forespørsler til nyhetsmedier, innhenter informasjon, koordinerer svar og gir svar til nyhetsmedier. Etablerer personlig kontakt med lokale og regionale nyhetsmedier. Tar imot besøkende nyhetsmedier, legger til rette for intervjuer, gir orienteringer og eskorterer medierepresentanter. Bistår med nyhetskonferanser, og setter opp og drifter mediesenter for beredskapsoperasjoner. Skriver og vedlikeholder ulykkesplaner og andre beredskapsplaner. Reagerer på ulykker og hendelser i en offentlig kapasitet.Støtter Army and Air Force Home Town News Center-programmet.
Driver samfunnskontaktaktiviteter. Opprettholder kontakt med lokale og regionale samfunnsledere, lokale og regionale myndighetsorganer, veteraner og sivile organisasjoner, pensjonister, reservekomponenter, rekrutterere til luftforsvaret og opplæringskorps for flyvåpenets reserveoffiser og sivile luftpatruljeenheter. Utvikler reklamemateriell om militære begivenheter av interesse for omkringliggende sivile samfunn. Forbereder materiell for presentasjon for borgergrupper, og tilrettelegger for og bistår militære foredragsholdere.Planlegger baseturer, orienteringer og åpent hus for lokalsamfunnets medlemmer.

Spesialitetskvalifikasjoner

Kunnskap . Kunnskap er obligatorisk i engelsk komposisjon, grammatikk og stavemåte; forskningsmetoder; intervjuteknikker; forskrifter og direktiver om utlevering av informasjon; nyhetsskriving; nyhetsredigering; avisproduksjon; grunnleggende kommunikasjonsteori; og teknikker og praksiser for relasjoner mellom militær og samfunn.

utdanning . For å gå inn i denne spesialiteten er fullføring av videregående skole eller generell utdanningsutvikling ekvivalens obligatorisk.
Opplæring . For tildeling av AFSC 3N031 er fullføring av det grunnleggende kurset i offentlige anliggender obligatorisk.
Erfaring . Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av AFSC angitt: ( Merk : Se Forklaring av luftvåpenets spesialitetskoder ).

• 3N051. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3N031. Også erfaring fra avis eller radio og skriver TV-nyheter, redigering og produksjon; rapportering; og forskning.
• 3N071. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3N051. Opplev også å utføre eller overvåke funksjoner som å skrive og redigere tidsskrifter, skrive nyheter og historier for utgivelse til sivile medier, eller forhold mellom militær og lokalsamfunn.
  

Annen . Følgende er obligatoriske som angitt:
For å komme inn i denne spesialiteten, evne til å skrive 20 ord per minutt.
For innreise, tildeling og oppbevaring av disse AFSC-ene, fravær av talevansker og evne til å lese høyt og snakke tydelig.

Styrkekrav : G

Fysisk profil 333333

Statsborgerskap : Nei

Nødvendig appitudespoeng: G-69 (Endret til G-72, gjeldende 1. juli 04).

Teknisk trening

Kursnummer: E5ABD3N031 001

Lengde (dager): 60

plassering : FGM

•••

Stocktrek Images/Getty Images

Special Operations Weather, ofte referert til i Luftstyrke som Kampvær , pleide å være et spesialoppdrag kun tilgjengelig for trente og sertifiserte Air Force Weathermen ( AFSC 1W0X1 ). I januar 2009 bestemte luftforsvaret seg for å gjøre denne plikten til en egen AFSC. Før denne nye AFSC søkte værflyvere om å bli værmenn for spesialoperasjoner etter å ha vært i luftforsvaret. Nå kan rekrutterere verve traineer direkte til 1W0X2 spesialoperasjonsværmenns karrierefelt siden luftforsvaret spesialitetskode er nå i den vervede klassifiseringskatalogen.

1W052 Plikter og ferdigheter

1W052 Reisemenn som er tildelt spesielle operasjonsenheter observerer, samler inn og analyserer atmosfærisk, oseanografisk, rom-, terrestrisk, elve- og kystmiljøinformasjon fra sparsomme, sensitive, ikke-tillatelige, fiendtlige og dataavviste områder og forutsier fremtidige forhold. De gir skreddersydde analyser, prognoser og spådommer om oppdragets innvirkning under den felles operasjonelle planleggingsprosessen og militære beslutningsprosesser for å øke effektiviteten til militære operasjoner og trening.De integrerer skreddersydde analyser, prognoser og spådommer om oppdragets innvirkning i felles operativ planlegging, militær beslutningstaking og kommando- og kontrollprosesser for å øke effektiviteten til militære operasjoner og trening.

Reisemenn opererer atmosfærisk, oseanografisk, romfart, terrestrisk, elve- og kystmiljøutstyr og overvåker spesifikke parametere som påvirker militære operasjonsområder, rekkevidder og ruter. Journeymen varsler lokale og mesoskala værfunksjoner og varsler beslutningstakere om alvorlig værpotensial. De forbereder og leverer briefinger og gir prognoser om utførelse av oppdrag til flybesetninger, krigsfly og våpensystemoperatører. Reisemenn gjennomfører miljøinnsamlingsoperasjoner, utfører taktisk oppdragsplanlegging og forberedelse, forbereder personell og utstyr for militære operasjoner.De utfører rekognosering og overvåking av ruter, områder, soner og mål av interesse.

De opererer bakkebaserte sensorer og ubemannede luftsystemer for å støtte rekognosering. Reisemenn trener SOF, koalisjon og utenlandske nasjonale styrker til å utføre begrensede observasjoner og kartlegging av vertsnasjonens meteorologiske evner. De utplasserer på land, sjø eller luft for å delta i hele spekteret av militære operasjoner. De bruker riving for å skape eller fjerne hindringer for å manøvrere og for å forberede taktiske steder og opprettholde kvalifikasjoner på primære tildelte våpen.

Jobbtrening for 1W052

Innledende ferdighetstrening (Tech School) : AF tekniske skole eksamen resulterer i tildeling av et 3-ferdighetsnivå (lærling). Følgende Luftforsvarets grunnopplæring , flyvere i denne AFSC deltar på følgende kurs:

• Special Operations Weathermen Selection Course, Lackland AFB, TX - 2 uker
• Innledende ferdighetskurs, Keesler AFB, MS - 30 uker
• Special Operations Weather Apprentice Course, Keesler AFB, MS - 32 uker
• Luftbåren (fallskjerm) skole, Fort Benning, GA - 2 uker
• Survival, Evasion, Resistance and Escape (SERE) trening, Fairchild AFB, WA, 4 uker
• Air Force Water Survival, Pensacola, FL - 1 uke
• Special Operations Weather Apprentice Course, Pope AFB, NC - 12 uker

Sertifiseringsopplæring : Ved uteksaminering fra Special Operations Weather Apprentice Course på Pope, tildeles studentene deres 3-ferdighetsnivå (lærling). Alle kampværs 3-nivåer blir først tildelt Special Tactics Training Squadron på Hurlburt Field i Florida for 5-nivå (tekniker) oppgraderingstrening. Denne opplæringen er en kombinasjon av arbeidsoppgavesertifisering og påmelding til et korrespondansekurs kalt en Karriereutviklingskurs (CDC).

Når flymannens trener(e) har bekreftet at de er kvalifisert til å utføre alle oppgaver knyttet til det oppdraget, og når de har fullført CDC, inkludert den endelige skriftlige prøven med lukket bok, oppgraderes de til 5-ferdighetsnivået, og er anses å være 'sertifisert' til å utføre jobben sin med minimalt tilsyn. For denne AFSC er 5-nivå trening i gjennomsnitt 16 måneder. Når de har fått ferdighetsnivået på 5, fortsetter de til sitt første operative oppdrag.

Avansert trening : Etter å ha oppnådd rangen som stabssersjant, blir flyvere innført i 7-nivå (håndverker) opplæring. En håndverker kan forvente å fylle ulike tilsyns- og lederstillinger som skiftleder, element NCOIC (Noncommissioned Officer in Charge), flysuperintendent og ulike stabsstillinger. For tildeling av 9-ferdighetsnivået, må enkeltpersoner ha rangen som Senior Master Sergeant. En 9-nivå kan forvente å fylle stillinger som flysjef, superintendent og forskjellige ansatte NCOIC-jobber.

Oppdragssteder : Flere flyvevinger fra flyvåpenet, og hærens luftfarts- og bakkekampenheter.

1W052 Gjennomsnittlig kampanjetid (tid i bruk)

Airman First Class (E-2): 6 måneder
Seniorflyver (E-4): 16 måneder
Stabssersjant (E-5): 6 år
Teknisk sersjant (E-6): 13 år
Mestersersjant (E-7): 17 år
Seniormestersersjant (E-8): 20 år
Overmestersersjant (E-9): 22 år

Obligatorisk ASVAB Composite Score : G-66 og E-50

Sikkerhetsklareringskrav : Hemmelig

Krav til styrke : H

Ytterligere krav for 1W052

• Kurs i fysikk, kjemi, geovitenskap, geografi, informatikk og matematikk er ønskelig
• Vanlig fargesyn
• Synsstyrken kan korrigeres til 20/20
• Evne til å snakke distinkt
• Må være amerikansk statsborger
• Oppnå eller overgå minimumsstandardene for fysiske evner Stamina Test IAW AFI 36-2626, Airman omskoleringsprogram , vedlegg 11

Penn Foster tilbyr nettkurs i eget tempo med instruktørstøtte

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

En nettbasert handelsskole er utviklet for å gi studentene yrkesfaglige og tekniske ferdigheter samt jobbplasseringsverktøy. Disse programmene kan forberede deg på en spesifikk jobb eller handel som en medisinsk koder, en elektriker eller en respiratorterapeut. Når du er ferdig med utdanningen, vil du motta et diplom, et sertifikat, eller i noen tilfeller en grad innen det feltet.

De beste netthandelsskolene tilbyr et bredt utvalg av nettkurs undervist av bransjefolk med omfattende læreplaner som imøtekommer en rekke forskjellige læringsstiler. De tilbyr også fleksible tidsplaner, er konkurransedyktige priser og hjelper med jobbplassering når programmet er fullført.

Beste netthandelsskoler i 2022

• Best sammenlagt: Penn Foster College
• Best for fleksibel timeplan: Ashworth College
• Best for informasjonsteknologi: Devry universitet
• Best for medisinsk koding og fakturering: Saint John College
• Best for strafferett: American Intercontinental University
• Best for luftveisterapeuter: Universitetet i Cincinnati

Beste netthandelsskolerSe altBeste netthandelsskoler

• Penn Foster College
• Ashworth College
• Devry universitet
• Saint John College
• American Intercontinental University
• Universitetet i Cincinnati
• endelig dom
• Sammenlign leverandører
• Vanlige spørsmål
• Metodikk

Best sammenlagt : Penn Foster College

---

Penn Foster

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Penn Foster College tilbyr videregående skole, høyskole, handelsskole og forretningskurs til rimelige priser og med fleksible timeplaner.

Fordeler ulemper Fordeler

• Enkel å bruke nettside

• Grundig informasjon om hvert kurs

• Selvgående nettkurs med instruktørstøtte

Ulemper

• Alle alternativene kan føles overveldende

• Klager på lang ventetid på vitnemål

Oversikt

Penn Foster College og Penn Foster Career School tilbyr videregående kurs for de som ønsker å få vitnemålet og høyskolekursene for å få en førsteamanuensis eller bachelorgrad. Hovedfokuset deres er imidlertid fagklasser som kan gi deg et sertifikat eller et diplom. Skolen ble grunnlagt i 1890 i Scranton, Pennsylvania, og er en privat for-profit online høyskole.

Noen av Penn Foster Colleges populære studiekurs inkluderer medisinsk terminologi, bryllupsplanlegging, reparasjon av apparater, advokatstudier, fysioterapiassistent, virtuell assistent, skatteforberedelse og mer. Skolen tilbyr også en studentlivsblogg og et karrierekoblingssenter som inkluderer verktøy for CV-bygging, jobbsøk, karrierevurderinger, falske intervjuer og avtaler med rådgivere.

Undervisningen varierer avhengig av hvilken type program du tar, men nettstedet gjør en god jobb med å legge ut undervisningen, læreplanen og eventuelle nødvendige forutsetninger. De fleste programmer tilbyr betalingsalternativer som inkluderer fulle betalinger eller månedlige betalinger. Rabatter tilbys hvis du betaler i sin helhet eller hvis du melder deg på autopay.

Best for fleksibel tidsplan : Ashworth College

---

Ashworth College

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Ashworth College tilbyr rimelige videregående skole-, høyskole- og karriereprogrammer som er fleksible og kan tas rundt timeplanen din.

Fordeler ulemper Fordeler

• Så mange kurs å velge mellom

• Tilpassede studier for å passe til livet ditt

• Meld deg på hvilken som helst dag i året

Ulemper

• Karrieretjenester mindre personlig enn andre skoler

• Vanskelig å få eksakte skolepenger

Oversikt

Ashworth College ble grunnlagt i 1987 som en familieeid skole som tilbød en fjernundervisningsklasse i eiendomsvurdering . I dag tilbyr skolen alle sine kurs utelukkende online, inkludert videregående skoleklasser, tilknyttede gradsprogrammer, bachelorgradsprogrammer og mastergradsprogrammer, i tillegg til sertifikatprogrammer og diplomprogrammer.

Noen av Ashworth Colleges sertifikatprogrammer inkluderer kurs om automatiske girkasser, sivile rettssaker, medisinsk terminologi, eiendomslov, steril blanding og flere andre emner. Disse er alle en del av karriereskoleprogrammene som er designet for å være rimelige og øke ferdighetene dine raskt og effektivt. De er fullstendig fleksible, alle online, og kan fullføres rundt timeplanen din på så lite som fire måneder.

Hvis du vet at du vil ta et karriereprogram, men ikke er sikker på hvilket, tilbyr Ashworth College en quiz for å hjelpe deg i riktig retning. I tillegg er det karriereressursverktøy du kan bruke når du leter etter jobb, inkludert CV-maler, tilgang til eksklusive stillingsannonser og guider for å bygge en online portefølje.

Best for informasjonsteknologi : Devry universitet

---

Devry universitet

Lære mer Hvorfor vi valgte det

Devry University tilbyr flere online informasjonsteknologiprogrammer med forskjellige spesialiseringer.

Fordeler ulemper Fordeler

• Mange karriereressurser og verktøy

• Stablebare sertifikater kan gjøres om til en grad

• Nettprat med rask respons

Ulemper

• Du må melde deg på for mer kursinformasjon

• Nettstedet er ikke godt organisert

Oversikt

En av de mest kjente handelsskolene, Devry University tilbyr fullstendig online programmer samt kurs på campus. Det ble grunnlagt i 1931 med en visjon om at visuell læring fremmer utdanning. Den leverer teknologisk fokusert utdanning og tilbyr mange forskjellige teknologigrader og -programmer å velge mellom. Hvert program er utviklet for å hjelpe studenten med å utvikle relevante ferdighetssett.

Devry tilbyr et bredt utvalg av programmer som spenner fra sertifikater til assosierte grader, bachelorgrader og mastergrader. Hybrid- og nettkurs er tilgjengelige så vel som individuelle klasser. Du kan også ta et sertifikatprogram og deretter bruke noen av disse studiepoengene til å stable mot en grad i samme felt.

Andre sertifikatprogrammer for informasjonsteknologi inkluderer cybersikkerhet, nett- og mobilapplikasjoner, skydatabehandling og datautvinning. Sertifikatprogrammene undervises av bransjeeksperter og lærer grunnleggende IT-ferdigheter, inkludert nettverk, digitale enheter, programmering og operativsystemer. Ingen tidligere erfaring er nødvendig.

Når du har fullført kurset, vil du motta et sertifikat og tilgang til det omfattende karriereressurssenteret som hjelper deg med å skrive CV, coaching av en til en intervju, tips og muligheter for nettverk, jobbsøkingsstrategier og mer.

Undervisningen varierer basert på det valgte kurset, men belastes vanligvis per studiepoeng. Det essensielle sertifikatprogrammet for informasjonsteknologi kan fullføres på så lite som åtte måneder og koster $11 822.

Best for medisinsk koding og fakturering : Saint John College

---

Saint John College

Lære mer Hvorfor vi valgte det

San Juan College tilbyr medisinske fakturerings- og kodingssertifikatprogrammer som kan fullføres i ditt eget tempo og inkluderer tilgang til et nyttig karrieresenter.

Fordeler ulemper Fordeler

• Rimelig undervisning

• Kan fullføres rundt timeplanen din

• Rikelige karriereressurser

Ulemper

• Kun to sertifikatprogrammer tilbys

• Trenger å kontakte skolen om programspesifikke

Oversikt

San Juan College er en offentlig samfunnshøyskole i Farmington, New Mexico, grunnlagt i 1956 som en gren av New Mexico College of Agriculture and Mechanical Arts. Det tilbyr tilknyttede grader i en rekke fag, inkludert informasjonsteknologi, yrkessikkerhet, veterinærteknologi og mer. I tillegg til sertifikatet for medisinsk koding og fakturering, finnes det også sertifikat for kirurgiske førsteassistenter. Undervisningen er $9 450 for studenter utenfor staten for det elektroniske programmet for medisinsk koding og faktureringssertifikat.

Studentene har opptil to år på seg til å fullføre programmet og kan fullføre det i sitt eget tempo. De må opprettholde minst et C-gjennomsnitt og en GPA på 2,75 og kan ta kurset på nytt. Det er ingen forutsetninger, men du må kontakte skolen for å finne ut visse programkrav og retningslinjer før du søker.

Når du er ferdig, vil du ha sertifikat i faget og tilgang til jobbplasseringsverktøy. San Juan College tilbyr også et senter for studentkarrierer og sysselsetting som hjelper nåværende studenter og alumni med å forberede seg på karrieren og nå målene deres, inkludert jobber og praksisplasser, ressurser, workshops og arrangementer.

Best for strafferett : American Intercontinental University

---

American Intercontinental University

Lære mer Hvorfor vi valgte det

American Intercontinental University (AIU) tilbyr et fleksibelt program for strafferettspleie som kan tas på mobilenheten din, samt karriereressurser for å hjelpe med jobbplassering.

Fordeler ulemper Fordeler

• Grundig kursplan

• Flere gradsprogrammer tilbys

• Mobilkurs i eget tempo

Ulemper

• Undervisningen er på overkanten

• Nettsiden er litt utdatert

Oversikt

AIU ble grunnlagt i 1970 og tildeler medarbeidere, bachelor- og mastergrader i en rekke fag. Dens Associate of Science-grad i strafferettspleie gir studentene et solid grunnlag i strafferettsfeltet, inkludert avgjørelse av saker, straff for kriminelle lovbrytere og rettshåndhevelse.

AIUs kurs er mobilvennlig og kan nås hvor som helst og når som helst slik at du kan jobbe i ditt eget tempo. De fleste studentene fullfører innen to år. Det er ingen forutsetninger og SAT-poeng er heller ikke nødvendig.

AIUs fakultet har mange års bransjeerfaring og lager interaktive moduler basert på aktuelle hendelser og retningslinjer. Skolen tilbyr også et karriererådgivningssenter som gir personlig karriereveiledning, alumniressurser og CV-støtte. Undervisningen for graden er $32,740.

Best for åndedrettsterapeuter : Universitetet i Cincinnati

---

Universitetet i Cincinnati

Lære mer Hvorfor vi valgte det

University of Cincinnati tilbyr en rimelig online bachelorgrad i respirasjonsterapi som kan fullføres av nåværende eller aspirerende åndedrettsterapeuter.

Fordeler ulemper Fordeler

• Fleksible timeplaner

• Overfør enkelt studiepoeng fra andre skoler

• Grad sier ikke at den ble fullført online

Ulemper

• Må ha en førsteamanuensis i åndedrettsterapi

• Trenger å kontakte en rådgiver for spesifikk kursinformasjon

Oversikt

University of Cincinnati ble grunnlagt i 1819 som et offentlig forskningsuniversitet med fokus på kreativitet, oppfinnsomhet, oppfinnelse og inkludering. Det tilbyr hundrevis av studieprogrammer både i lavere og høyere grad, og har også artikulasjonsprogrammer med community colleges over hele landet som gjør det enkelt å overføre studiepoeng til en grad.

University of Cincinnati tilbyr et fullstendig online Bachelor of Science-program i åndedrettsterapi med sikte på å hjelpe åndedrettsterapeuter med å fremme karrieren og ta på seg lederroller. Programmet på 50 studiepoeng fullføres vanligvis innen to år, men det avhenger av timeplanen din. Programmet tilbyr en fleksibel timeplan og koster $26.350 for studenter utenfor staten og $25.600 for innbyggere i Ohio.

University of Cincinnati krever at du fullfører totalt 120 studiepoengtimer for å oppgradere, selv om opptil 70 studiepoeng kan overføres fra kvalifiserte åndedrettspleie- eller terapitilknyttede grader. I tillegg kan bare studenter med en assosiert grad fra et CoARC-akkreditert respiratorbehandling/pleieprogram søke.

Når du søker online for $50, vil du få en mer detaljert liste over alle programkravene. Etter fullføring av programmet vil du også ha tilgang til gratis karriereveiledning som inkluderer ressurser, strategier og arbeidsplasseringstaktikker.

endelig dom

Alle de beste netthandelsskolene som laget listen vår tilbyr fordelaktige funksjoner og hver har sine fordeler og ulemper. Noen nettbaserte handelsskoler fokuserer på å tilby fleksibel planlegging for travle arbeidsstudenter. Andre tilbyr rimelig undervisning og flere programtyper.

Generelt anbefaler vi å sjekke ut Penn Foster College først. Denne skolen har en rekke online sertifikater og gradsprogrammer til varierende rimelige prispunkter, og kursene er designet for å tas i ditt eget tempo.

Sammenlign de beste netthandelsskolene

Skole	Årlig undervisning	Varighet	Programtype
Penn Foster College Best sammenlagt	Starter på $79 per kreditt	2 måneder til 4 år	Diplom, sertifikat og grader
Ashworth College Best for fleksibel tidsplan	Starter på $999 per semester	3 måneder til 4 år	Diplom, sertifikat og grader
Devry universitet Best for informasjonsteknologi	$11 822	8 måneder	Sertifikat
Saint John College Best for medisinsk koding og fakturering	$9 450 (utenfor staten); $5 446 (i staten)	Innen 2 år	Sertifikat
American Intercontinental University Best for strafferett	$32 740	2 år	Associate of Science Degree
Universitetet i Cincinnati Best for åndedrettsterapeuter	$26 350 (utenfor staten); $25 600 (i staten)	2+ år	Bachelor of Science-grad

ofte stilte spørsmål

Hva er en netthandelsskole?

En nettbasert handelsskole er en som tilbyr kurs helt online i tekniske og yrkesfaglige felt. Det tilbyr vanligvis sertifikatprogrammer og kan også tillate deg å ta et studieprogram som en tilknyttet grad eller en bachelorgrad.

Handelsskoler lærer ferdighetssett for spesifikke fag, inkludert ergoterapi, informasjonsteknologi eller medisinsk fakturering. De er vanligvis rimeligere og mindre tidkrevende enn vanlige høyskoler og universiteter.

Hvor mye koster en netthandelsskole?

Netthandelsskoler varierer i hvilke typer programmer de tilbyr, som vanligvis inkluderer sertifikater, vitnemål og grader. Kostnadene varierer også veldig. Vanligvis belastes programmer med kreditt, så jo flere studiepoeng du tar, desto dyrere blir kostnaden. Programmer kan koste så lite som $1000 til mer enn $50.000 for et studieprogram.

Grad programmer er vanligvis dyrere enn sertifikatprogrammer også. Hver skole vil liste opp prisene sine, hvordan den tar betalt, og om noen stipender, økonomisk støtte eller tilskudd er tilgjengelig.

Er netthandelsskoler verdt det?

Netthandelsskoler er generelt verdt investeringen. De er rimeligere enn å gå på skolen personlig, tar vanligvis mindre tid og krever ikke ekstra utgifter som pendling.

Hvis du vet hvilket fag eller yrke du ønsker å forfølge, kan en nettbasert handelsskole være et flott sted å gjøre det i et tempo som er rimelig og praktisk for timeplanen din. Økonomisk støtte til handelsskoler kan også være tilgjengelig og kan gjøre det enda rimeligere.

Er en fagskole det samme som en handelsskole?

'Fagskole' er mer et arkaisk begrep og har stort sett blitt erstattet med handelsskole eller teknisk skole. Begge skolene underviser i virkelige ferdigheter som skal brukes av studenten i studieretningen kurset underviser i. Handels- og fagskoler inkluderer nå teknologikurs siden teknologikarrierer er så ettertraktede og tilbyr mange forskjellige spesialiteter.

Hvor lang tid tar det å oppgradere fra handelsskolen?

Handelsskoler tilbyr forskjellige programmer av varierende lengde, så hvor lang tid det tar å oppgradere fra handelsskolen avhenger av programmet du velger. EN sertifikatprogram kan fullføres på så lite som to eller tre måneder eller så lenge som åtte til 10 måneder. Det avhenger også av hvor mye tid du må bruke på kurset og hvor mange klasser eller studiepoeng du tar på en gang.

Lengre programmer som assosierte grader tar vanligvis to år, mens lavere grader vanligvis tar fire år å fullføre. Imidlertid er det noen akselererte heltidsprogrammer tilgjengelig som kan ta kortere tid. Hvis du allerede har tjent noen gjeldende kreditter, kan du kanskje også barbere deg litt tid.

Metodikk

Vi så på et dusin av de beste netthandelsskolene for denne anmeldelsen. Vi vurderte elementer som tilbudte programmer, priser, lengden og typen av hvert program, og jobbplasseringsverktøy. Vi har også gjennomgått typen læreplaner og fleksibiliteten til kursene.

Alle våre toppvalg tilbyr en rekke programmer som undervises helt online med kunnskapsrike lærere, konkurransedyktige priser og fleksible undervisningsstiler.

• Beste advokatsertifiseringsprogrammer i 2022
• Beste operatørskoler for tungt utstyr i 2022
• Beste sveisesertifiseringsprogrammer
• De 5 beste byggeledelsesskolene i 2022
• De beste online bokføringskursene for 2022
• De beste flebotomi-sertifiseringsprogrammene i 2022
• Beste apotekteknikeropplæringsprogrammer i 2022
• De beste sertifiseringsprogrammene for interiørdesign i 2022

• Beste Google-sertifiseringskurs i 2022
• De beste online menneskelige ressurser-sertifikatprogrammene for 2022
• Beste SQL-sertifiseringsprogrammer i 2022
• Beste sertifiseringsprogrammer for karrieretrenere i 2022
• Beste medisinske assistent-sertifiseringsprogrammer i 2022
• Beste farmasøytiske salgsopplæringsprogrammer i 2022
• Beste online domstolrapporteringsskoler i 2022
• De beste helsecoach-sertifiseringsprogrammene for 2022

Definisjon og eksempler på en regnskapsjournal

•••

Vladimir Vladimirov / Getty Images

En regnskapsjournal er ethvert dokument som brukes av en regnskapsfører for å spore transaksjonene til en virksomhet. En regnskapsjournal inkluderer alle debeter og kreditter som virksomheten opplever sammen med detaljer om enheten på den andre siden av disse transaksjonene.

Lær hvordan du bruker en regnskapsjournal for å forbedre virksomheten din.

Hva er en regnskapsjournal?

En regnskapsjournal er akkurat hva det høres ut som – det er et sted å registrere detaljene om alle de økonomiske transaksjonene til virksomheten din, inkludert partene i transaksjonen og hvilke kontoer disse transaksjonene påvirker. Denne posten kan oppbevares i form av en bok, regneark eller regnskapsprogramvare. Den inneholder all registrert finansiell transaksjonsinformasjon om en virksomhet.

• Alternativt navn : Bok med første oppføring

En regnskapsjournal er stedet der du samler all viktig informasjon om virksomhetssalg, gjeld, utgifter og andre transaksjoner.

Hvordan fungerer en regnskapsjournal?

Nye bedriftseiere og håpefulle gründere vil ikke komme langt i virksomheten uten å forstå hva en regnskapsjournal er og hvorfor den er så grunnleggende viktig for å lykkes. Du trenger en regnskapsjournal for daglig drift, for budsjettering og – kanskje viktigst – for skatteformål.

Denne sporingen må begynne så snart du åpner dørene for kunder eller kunder – hvis ikke tidligere. Ellers risikerer du å glemme å dokumentere viktig informasjon.

Å føre en regnskapsjournal kan forhindre at virksomheten din bruker overforbruk på noen områder eller underforbruk på andre. Det kan også hindre deg (og dine ledere) fra å overtrekke midler, og det kan hjelpe deg med å oppdage eventuelle uregelmessigheter før de kommer ut av kontroll. Kort sagt, selv om det bare er en enkel bok eller et regneark som er lagret på datamaskinen din, kan en regnskapsjournal forhindre at en potensiell krise sprer seg, og den kan til og med bidra til å forhindre at disse krisene starter i utgangspunktet.

Før datamaskiner var en regnskapsjournal en fysisk loggbok med flere kolonner for å registrere økonomiske transaksjoner for et selskap. I dag bruker de fleste virksomheter en eller annen form for finansiell regnskapsprogramvare for å registrere og administrere forretningstransaksjoner.

En regnskapsjournal opprettes ved å legge inn informasjon fra kvitteringer, salgssedler, kassebånd, fakturaer og andre datakilder som viser økonomiske transaksjoner som har skjedd. Disse transaksjonene inkluderer ikke bare salg og lagerkjøp, de bør også inkludere returnert, skadet eller stjålet varelager. Forretningstransaksjoner skal presenteres i journalen i kronologisk rekkefølge.

Etter hvert som de registreres, blir transaksjoner tilordnet en spesifikk reskontroklasse ved hjelp av et 'kontoplan'-nummer. Dette gjør det lettere å finne og redegjøre for informasjonen som trengs for å utarbeide resultatregnskap, regnskap og andre viktige økonomiske rapporter. Noen virksomheter synes det er nyttig å ha flere journaler. På den måten kan de skille ut disse transaksjonene etter reskontroklasse.

Men hvis du bestemmer deg for å skille hovedbokklasser etter journaler, er det fortsatt en god idé å ha en sentralisert journal som sporer minst de mest grunnleggende dataene om alle typer transaksjoner. Dette lar deg hente spesialisert informasjon fra den korresponderende hovedboken, samtidig som du kan måle din samlede økonomiske situasjon med et øyeblikk i hovedboken.

Dobbeltinngang eller enkeltinngang?

Det er viktig å fastslå tidlig hvilken inngangsstil virksomheten din vil ha. Posteringer kan registreres ved å bruke enten dobbeltregistreringsmetoden eller enkeltposteringsmetoden for bokføring. Forskjellene er ganske selvforklarende: enkeltoppføringsbokføring registrerer bare én oppføring per transaksjon, mens dobbelbokføring registrerer hver transaksjon to ganger – og noterer både debet- og kredittsidene av transaksjonen.

Til syvende og sist er det mindre viktig hvilken metode du velger enn å sørge for at alle som registrerer i journalen følger de samme avtalte retningslinjene for å unngå forvirring. Hver oppført transaksjon blir referert til som en journalpost. Informasjon fra journalen registreres deretter i forretningsreskontro.

Hvem har tilgang?

Hvis du ikke allerede har startet virksomheten din, tenk på hvilke personer i din bedrift du vil ha tilgang til regnskapsjournalen din. Det skal selvsagt bare være folk du stoler på. Disse personene bør også ha utpekte økonomiske eller ledelsesroller i organisasjonen din. Dette er definitivt en situasjon der mindre er mer. Det kan bety at du bare gir tilgang til finansdirektøren eller kassereren, eller – i en enklere organisasjon – bokholderen din.

Selv om du ikke vil at for mange enkeltpersoner skal ha tilgang til regnskapsjournalen din, er det også en dårlig idé å la bare én person ha tilsyn med den. Minst noen få personer bør kjenne til innholdet i journalen for å forhindre upassende utgifter, budsjettmangler eller andre økonomiske forglemmelser som kan ødelegge bedriftens økonomi.

Viktige takeaways

• En regnskapsjournal er et dokument, regneark, programvare eller et annet sted hvor virksomhetens transaksjoner registreres.
• Regnskapsjournaler bidrar til å sikre åpenhet, nøyaktig skatteoverholdelse og sterk økonomisk helse.
• Det er mye fleksibilitet med hvordan man registrerer transaksjoner i regnskapsjournaler, og ingen strategi er nødvendigvis bedre enn en annen, så lenge alle i virksomheten bruker det samme systemet.

Hvordan svare på lederintervjuspørsmål

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Typer lederintervjuspørsmål
• Topp 12 lederintervjuspørsmål og beste svar
• Intervjuspørsmål om ledelse
• Intervjuspørsmål om ansatte
• Intervjuspørsmål om dine kvalifikasjoner og ferdigheter
• Intervjuspørsmål om deg
• Flere intervjuspørsmål for ledere
• Tips for å svare på lederintervjuspørsmål
• Hvordan gjøre det beste inntrykket

Emilie Dunphy / The Balance

Hvis du forbereder deg til et intervju for en lederstilling, har du åpenbart intervjuet vellykket tidligere. Men selv med din erfaring kan det være nyttig å gjennomgå intervjuspørsmål og svar for lederkandidater.

Utover det kan det være lurt å gå over teknikker for suksess i intervjuer for å forbedre sjansene dine for å få jobben. Jo mer forberedt du er på intervjuet ditt, jo mer polert vil du fremstå, og jo mer sannsynlig er det at du går videre i ansettelsesprosessen.

Typer lederintervjuspørsmål

Et intervju for en lederstilling vil bestå av spørsmål om din erfaring, lederstil, hva du har oppnådd tidligere og hva dine forventninger er til fremtiden.

Ansettelseslederen vil stille spørsmål for å avgjøre hvor godt du vil passe inn i organisasjonen, og hvor effektiv du vil være i stillingen.

For å lage svarene dine, vil det hjelpe hvis du deler anekdoter og konkrete eksempler fra dine tidligere arbeidserfaringer. Dette vil vise intervjueren hvordan du dyktig håndterte situasjoner og jobbet med et team. Skreddersy spesifikke svar, så din jobbkvalifikasjoner vil komme frem høyt og tydelig.

Hvis du er intervju for en ledertrainee-stilling , der du ikke forventes å ha mye relatert arbeidserfaring, vil du mest sannsynlig bli spurt om din evne til å lede grupper, delegere oppgaver og utføre relaterte oppgaver. Det er greit å dele eksempler fra akademiske og fritidsaktiviteter for å vise intervjueren hvordan du er kvalifisert.

1:44

Hvordan besvare 4 vanlige lederintervjuspørsmål

Topp 12 lederintervjuspørsmål og beste svar

Når du intervjuer ledere, vil de fleste intervjuere fokusere på to forskjellige aspekter ved lederopplevelsen – enten du får resultater og hvor godt du håndterer mennesker. Begge er like viktige.

Hvis du ikke kan håndtere forskjellige personligheter i teammiljøer og under stress , ingenting annet du gjør vil ha betydning. På den annen side, hvis du blir for involvert i å håndtere folks personlige problemer, vil du neppe være i stand til å hjelpe organisasjonen med å nå sine mål.

Som leder vil du sette tonen for laget ditt. Hvis du ikke deler organisasjonens verdier, mål og kultur, vil du ikke være i stand til å lede effektivt.

Forbered deg på ditt kommende intervju med disse konseptene i tankene. Det kan hjelpe å gå gjennom disse vanlige lederintervjuspørsmålene.

Intervjuspørsmål om ledelse

De fleste spørsmålene du vil bli stilt under intervjuet vil være fokusert på din faktiske ledererfaring og din kunnskap om effektive ledelsesstrategier og -stiler.

1. Hva forventer du av en leder?

Hva de vil vite: Som en del av diskusjonen din om kreftene som førte deg til å gå inn i et lederkarrierespor, kan du bli spurt om din mening om hva du som ansatt forventer av en veileder . Hold svaret ditt positivt mens du beskriver hva du har funnet ut til å være god ledelse kvaliteter.

Eksempel svar

Lederne jeg har hatt tidligere, som jeg nå etterligner, hadde åpne dører-policyer med teamene sine – man følte seg alltid komfortabel med å gå til dem for å diskutere vanskelige arbeidsplassspørsmål. De respekterte våre meninger, samarbeidet med oss ​​for å komme frem til positive løsninger og opprettholdt vår konfidensialitet.

Utvide

Flere svar: Hvilke store utfordringer og problemer har du møtt? Hvordan taklet du dem?

2. Hvordan var det å jobbe for lederen din?

Hva de vil vite: Dette spørsmålet er ikke et spørsmål om informasjon så mye som det er en test av hvordan du vil svare når du snakker om jobbe med vanskelige ledere . Unngå kritikk av tidligere ledere for enhver pris - arbeidsgiveren prøver å finne ut om du vil være en hyggelig teamleder, så hold svaret ditt optimistisk.

Eksempel svar

Jeg har aldri hatt en vanskelig leder – bare vanskelige prosjektutfordringer som vi alltid jobbet sammen for å løse. Jeg har vært heldig at lederne jeg har jobbet for opprettholdt åpne kommunikasjonslinjer slik at vi kunne kutte eventuelle problemer som oppstår.

Utvide

Flere svar: Hvem var din beste manager og hvem var dårligst?

3. Del noen eksempler på hvordan du har påvirket arbeidernes sikkerhet.

Hva de vil vite: Arbeidshelse og sikkerhet er en stor bekymring for arbeidsgivere, spesielt på arbeidsplasser med høy risiko som fabrikker, kjemiske laboratorier og byggeplasser. Beskriv hvordan du har det positivt påvirket arbeidernes sikkerhet er en god måte å tilføre verdi til inntrykket du gir av ledelseskompetansen din.

Eksempel svar

Som kundesenterleder la jeg merke til at flere av våre ansatte rapporterte tilfeller av karpaltunnelsyndrom og ryggsmerter. Gjennom noen smarte manipulasjoner av driftsbudsjettet vårt klarte jeg å kjøpe flere ergonomiske arbeidsstasjoner som resulterte i langt færre klager.

Utvide

Flere svar: Fortell meg om trender i din bransje eller yrke.

Intervjuspørsmål om ansatte

Arbeidsgivere må avgjøre om du som leder har det som skal til for å lykkes med å koordinere og lede personell med ulike bakgrunner og ferdighetsnivåer, samtidig som du tar retning fra dine egne overordnede.

4. Beskriv hvordan du klarte en problemmedarbeider.

Hva de vil vite: Kjennetegnet til en god veileder er at de vet hvordan de skal få frem det beste i arbeidsstokken sin. Dette involverer noen ganger jobbe med en utfordrende medarbeider for å løse ytelsesproblemer. Bruke STAR intervjuresponsteknikk å strukturere svaret på forhånd.

Eksempel svar

I fjor hadde jeg en ansatt tildelt avdelingen min, som var en strålende (men veldig ung) finansanalytiker, som kom rett ut av college. Hans folk ferdigheter lot noe å ønske. Snart klaget teammedlemmene hans over at han var avvisende overfor ideene deres og forringet bidragene deres. Så jeg kalte ham inn på kontoret mitt, og vi hadde en samtale om bedriftskulturen vår og hvordan samarbeidende teamarbeid er avgjørende for driften vår. Jeg varslet ham også om at han var på varsel om å slippe egoet sitt ved døren og forbedre oppførselen hans – noe han gjorde.

Utvide

Flere svar: Hvordan vurderer du suksess?

5. Hvis du visste at en leder tok 100 % feil om noe, hvordan ville du håndtert det?

Hva de vil vite: Selv om du selv er leder, vil du sannsynligvis være direkterapportert til en mer overordnet veileder. Intervjueren din ønsker å vite ikke bare hvordan du leder andre, men hvordan du selv, som ansatt, reagerer på retninger og kommuniserer med din egen sjef (spesielt når han eller hun tar feil ).

Eksempel svar

Ingen har rett hele tiden - alle har en dårlig dag av og til når de bare ikke er fokusert og gjør feil. Likevel, i virksomheten er det viktig å rette opp feil med en gang. Ved de svært få anledningene hvor jeg følte at lederen min ringte feil, har jeg aldri nølt med å snakke privat med dem om situasjonen, og begrunnet begrunnelsen min på en ikke-dømmende måte. I hvert eneste tilfelle innrømmet de at det hadde skjedd en forglemmelse, og de takket meg hjertelig for min gode fangst.

Utvide

Flere svar: Hvordan takler du stress og press?

6. Hvilke strategier vil du bruke for å motivere teamet ditt?

Hva de vil vite: Arbeidsgivere er interessert i din kreativitet og dedikasjon til å gjøre personellet du leder så produktivt som de kan være. Bruk denne muligheten til å diskutere din lederstil.

Eksempel svar

Jeg tar en av teammedlemmene mine ut for en tjue-minutters kaffepause hver dag, på roterende basis. Disse datoene er planlagt på forhånd, slik at hver person vet når deres tur blir. Vår en-til-en tid lar dem ta opp eventuelle bekymringer eller bekymringer de måtte ha, og lar meg bygge relasjoner og gi konstruktive tilbakemeldinger privat, hvis det er berettiget.

Utvide

Flere svar: Hvordan vil du motivere laget ditt?

Intervjuspørsmål om dine kvalifikasjoner og ferdigheter

Disse mutter-og-bolter-spørsmålene vil hjelpe arbeidsgiveren å avgjøre om du har den profesjonelle harde ferdigheter og mellommenneskelig myke ferdigheter de søker.

7. Hvorfor skal vi ansette deg?

Hva de vil vite: Ansatte ledere som stiller dette spørsmålet vil vite hvorfor du ville være den beste personen for jobben – så du må gi dem et overbevisende salgsargument. Prøv å beskrive minst fem kvalifikasjoner du vil ta med til stillingen, kvantifiser dem med prosenter hvis du kan.

Eksempel svar

Jeg har åtte års erfaring som personalsjef for et produksjonsfirma med en arbeidsstyrke på størrelse med din egen – rundt 1200 ansatte. I løpet av min periode har jeg redusert omsetningshastigheten vår med 60 %, hentet mer kostnadseffektive arbeidsfordeler som har reddet over 8 000 USD for bunnlinjen vår, og har introdusert interne opplæringsprogrammer slik at vi kan markedsføre innenfra i stedet for rekruttere utenfra.

Utvide

Flere svar: Hvorfor burde vi ansette deg?

8. Hvilke relevante egenskaper og erfaring har du?

Hva de vil vite: Dette er din mulighet til å utdype gjeldende ferdigheter og erfaring du presenterte i CV-en din – med hell, siden du fikk et intervju!

Eksempel svar

Jeg har ti års erfaring i ledelse av firestjerners restauranter, og har med suksess ledet front- og back-of-house operasjoner for team på opptil 50 ansatte. Jeg kan tilby deg dokumentert kompetanse innen budsjettering, kostnadskontroll, lagersporing og utvikling av markedsføringsstrategi, og jeg er vant til å jobbe 50 til 60 timer i uken for å sikre vårt kompromissløse tilbud av matopplevelser i verdensklasse.

Utvide

Flere svar: Hva var ditt ansvar ved dine nåværende (eller siste) stillinger?

9. Hva kan du bidra med til denne bedriften?

Hva de vil vite: Dette spørsmålet måler både din selvbevissthet og din kunnskap om arbeidsgivers virksomhet, bedriftskultur og målsetning. Sørg for å lære så mye du kan om disse, slik at du kan gi et overbevisende svar.

Eksempel svar

Eksempel på svar : Jeg kan legge til verdi til bedriften din, ikke bare på grunn av min åtte års erfaring som kontrollør – som jeg er sikker på at mange av dine andre kandidater har – men også på grunn av min energi, fleksibilitet og forpliktelse til å være en god cheerleader. Mange regnskapssjefer er introverte som foretrekker å jobbe alene, men jeg trives med menneskelig kontakt og samarbeid. Så jeg utfører ikke bare ledelsesoppgavene mine nøyaktig, men jeg prøver også å sikre at kontoret mitt er et hyggelig sted å jobbe. Jeg er imponert over dine hyppige Best Place to Work-priser, og vet at jeg kan bidra til at du fortsetter å motta denne anerkjennelsen.

Utvide

Flere svar: Hvis de som kjenner deg ble spurt om hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de sagt?

Intervjuspørsmål om deg

Fortell meg om deg selv. Dette er kanskje det mest stilte spørsmålet i begynnelsen av jobbintervjuer. Arbeidsgivere ønsker å få en følelse av ikke bare dine karriereferdigheter, men også av hvem du er som person. Bruke fortid, nåtid, fremtidsteknikk å strukturere en vinnende respons.

Slik svarer du: Fortell meg om deg selv.

I tillegg til å lære mer om deg, vil intervjueren også jobbe med å finne ut om du passer for rollen og selskapet. Her er noen flere spørsmål du kan bli stilt:

10. Hva ser du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg?

Hva de vil vite: Når du svarer på dette spørsmålet, husk at det ikke bare handler om hva du selv ønsker i en jobb. Snarere er det ment å avgjøre om dine personlige mål stemmer overens med arbeidsgiverens behov og krav.

Eksempel svar

Jeg er mest interessert i å finne en jobb som lar meg gi tilbake til samfunnet vårt. Jeg ble sosialarbeider fordi jeg selv som fosterbarn var vitne til både feilene i systemet og underverkene som kan oppnås av noen få dedikerte talsmenn. Hvis jeg kan gjøre mitt for å forbedre velferden til våre lokale familier som din neste programleder, vil jeg anse meg selv for å ha lykkes i mitt valgte yrke.

Utvide

Flere svar: Hva ser du etter i din neste jobb?

11. Hva synes du er de vanskeligste avgjørelsene å ta?

Hva de vil vite: Dette er en atferdsintervjuspørsmål designet for å se hvordan du har klart utfordrende situasjoner. Felles vanskelige beslutninger for ledere inkludere ansettelses- og avskjedsbeslutninger, budsjettkutt og forfremmelsesbeslutninger.

Eksempel svar

Jeg synes alltid det er utfordrende å bestemme hvem jeg skal promotere, sannsynligvis fordi jeg personlig trener mine ansatte og alltid har noen få kandidater i kø for neste ledige avansement. Jeg finner at den beste måten å rettferdiggjøre min endelige avgjørelse på er å ærlig forklare begrunnelsen min til kandidaten som har blitt forbigått, og berømme ferdighetene deres samtidig som de definerer områdene de bør forbedre seg på for å ha sjansen til neste opprykk.

Utvide

Flere svar: Hva kritiserer folk ofte om deg?

12. Hva var mest og minst givende med din siste stilling?

Hva de vil vite: Dette er en annen situasjon hvor det er hvordan du svarer som er viktigst. Juster svarene dine til det du vet at arbeidsgiveren søker i sin neste leder – det mest givende scenarioet ditt bør gjenspeile en kvalitet de ønsker, og ditt minst givende eksempel bør beskrive en ferdighet eller situasjon som ikke er relevant for din evne til å lykkes i ny lederrolle.

Eksempel svar

Jeg fant ut at den mest givende delen av min siste jobb var muligheten jeg fikk til å lære opp nye avdelingsansatte. De var alltid ivrige etter å lykkes, og det var flott å bidra til deres fremgang. Den minst givende delen, helt ærlig, var den seksti-minutters pendleturen til jobb hver vei, noe som kan være utmattende i Atlantas ustabile trafikk. Det er en grunn til at jeg er spent på muligheten for å jobbe for deg – jeg bor bare tjue minutter unna.

Utvide

Flere svar: Hva var dine største suksesser og fiaskoer?

Flere intervjuspørsmål for ledere

• Hva synes du om å jobbe i et teammiljø?
• Hvordan takler du stress og press?
• Hva kan du bidra med til dette selskapet?
• Hva vil du se etter hos en søker?
• Hvordan passet du inn i bedriftskulturen?
• Hvordan passer denne jobben inn i dine karriereambisjoner?
• Hvordan håndterer du fiasko?
• Hvordan håndterer du suksess?
• Er du snill?
• Hvorfor skulle vi ikke ansette deg?

Tips for å svare på lederintervjuspørsmål

Her er flere tips for å hjelpe deg med å forberede deg til ledersamtalen.

Ikke glem å forberede svar til standard intervju spørsmål . Ansettelsesledere vil fortsatt vite hvordan du har det overvunnet utfordringer i fortiden , hva dine langsiktige planer er for karrieren din, og om du vil passe inn i bedriftskultur .

Gjør deg klar for noen få kurveball spørsmål . Mange intervjuere liker å stille vanskelige spørsmål til alle sine potensielle ansatte. De kan spesielt forvente at lederkandidater tenker raskt på beina og holder seg kule selv når samtalen går i en uventet retning.

Vis at du er ledelsesmateriale under intervjuet. Søk innspill eller avklaring etter behov, forbli positiv og fokusert på problemet (eller intervjuspørsmålet), og se etter muligheter til å fortelle historier som viser suksessene dine.

Kle deg for suksess . I mange selskaper forventes det at ledere både ser ut og spiller rollen. Gjør din at din intervjuantrekk er upåklagelig og profesjonell.

Hvordan gjøre det beste inntrykket

Den beste måten å gjøre et godt inntrykk på i et lederintervju er å demonstrere din selvtillit og kompetanse i å lede andre, samtidig som uttrykke din entusiasme for selskapet du søker til.

Når du har gjort ditt forskning fra arbeidsgiver og ha finpusset salgsargumentet ditt (Dette er grunnene til at du bør ansette meg som din neste leder ...), vil du være klar til å bevise for intervjuerne dine at du er den perfekte kandidaten for jobben.

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Plikter og ansvar
• Lønn
• Utdanning, opplæring og sertifisering
• Ferdigheter og kompetanser
• Job Outlook
• Arbeidsmiljø
• Fremdriftsplan
• Sammenligning av lignende jobber

The Balance / Bailer Mariner

Hvis du ønsker å være i forkant av forbrukerbeskyttelse og ikke har noe imot litt blod og tarm, kan en karriere som matinspektør være noe for deg. Matinspektører er ansatt av US Department of Agriculture (USDA) Food Safety and Inspection Service. Disse menneskene sørger for at kjøtt og fjærfe behandlet i private anlegg er trygt og riktig merket. Det er mer enn 7500 matinspektører ansatt av avdelingen.

Matinspektørens plikter og ansvar

Denne jobben krever at kandidater kan utføre oppgaver som inkluderer følgende:

• Undersøk matdyr i privateide kjøtt- eller fjørfeplanter.
• Utfør sine oppgaver før og etter slakting, og garanterer at produktet ikke er forurenset.
• Oppretthold nødvendige sanitærprosedyrer.
• Arbeid for å sikre at produktet er egnet til å spise og er i samsvar med føderale lover.
• Reis av og til for jobben.

Matinspektører gir en kritisk funksjon, som i hovedsak er å sørge for at landets matforsyning er trygg å spise. Jobben som matinspektør kan føre til at interesserte individer forfølger flere stillinger innen matsikkerhetsfeltet når de har fått erfaring. Dette inkluderer jobber som matvitenskapstekniker.

Matinspektør Lønn

Matinspektører er klassifisert mellom GS-5 og GS-7 lønnskarakterer på den amerikanske regjeringens generelle plan (GS) for lønn og lønn.

I henhold til regnskapsåret 2019 lønnstabell lagt ut på U.S. Office of Personal Management (OPM) nettsted, varierer en matinspektørs årslønn mellom $29.350 og $38.152 per år for GS-5-lønn, og $36.356 og $47.264 for GS-7-lønn. Dette lønnsområdet justeres avhengig av jobbens geografiske område, og OPM-planen viser justerte lønnsområder for flere lokaliteter.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Søkere kan oppfylle minimumskvalifikasjonene for matinspektør gjennom erfaring eller utdanning, men ikke begge deler.

• utdanning : For å kvalifisere til lavere lønnskarakter må søkere ha en bachelorgrad og 12 semestertimer med biologi, matematikk, naturvitenskap eller landbruksvitenskap. Studenter innen ni måneder etter eksamen kan søke.
• Erfaring : For å komme inn i stillingen på den laveste av de to startlønnstrinnene, kan søkere kvalifisere seg etter erfaring dersom de har ett års relevant arbeidserfaring oppnådd etter fylte 15. Kvalifisert erfaring kan omfatte prosessering av mat i slakteri, slakteri, arbeid som kokk eller kokk med ansvar for mattrygghet, og ansettelse som en veterinærtekniker . Søkere kan kun kvalifisere for jobbens høyere lønnsgrad gjennom erfaring. 'Søkere må ha tilsvarende ett års fulltids regulatorisk erfaring som en statlig, føderal eller militær matinspektør med ansvar for sanitærpraksis, lover og forskrifter som regulerer matindustrien og bearbeidede produkter, produktvurdering og evnen til å kommunisere med mat industripersonell,' ifølge en USDA stillingsannonse .

Matinspektør ferdigheter og kompetanser

I tillegg til utdanning og andre krav, kan kandidater som har følgende ferdigheter være i stand til å prestere mer vellykket i jobben:

• Fysisk mobilitet : Må ha et fullstendig fysisk bevegelsesområde inkludert evne til raske eller repeterende bevegelser.
• Godt syn : Trenger å ha godt nær- og avstandssyn, med et korrigerbart syn på 20/30 eller bedre på ett øye, og fri for kroniske øyesykdommer.
• Fargeidentifikasjon : Enkeltpersoner må kunne identifisere fargenyanser uten vesentlig svekkelse eller fargeblindhet.
• Evne til å løfte tunge gjenstander : Trenger å kunne løfte, dra, bære eller skyve 30 eller noen ganger 50 pund.

Job Outlook

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics er utsiktene for jobbvekst for matinspektører mellom 2016 og 2026 7 %, drevet av fortsatt vekst i matforskning, men oppveid av skadedyr, værproblemer og vannmangel. Denne vekstraten sammenlignes med den anslåtte veksten på 7 % for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Fordi arbeidet til en matinspektør må gjøres utenfor et statlig kontor, har matinspektørene en høy grad av fleksibilitet i planleggingen. For de som ikke kan sitte ved en pult hele dagen, tilbyr en matinspektørjobb hyppig fysisk aktivitet.

Fremdriftsplan

Matinspektørjobben krever 40 timers arbeidsuke og sporadiske reiser til andre anlegg.

Hvordan få jobben

FORBEREDE

Pusse opp CV-en din for å fremheve relevante ferdigheter og tidligere erfaring. Se gjennom kravene for denne jobben på nettstedet til USA Jobs.

SØKE OM

USDA legger ut en generisk stillingskunngjøring på USAJobs som er åpen for hele det føderale regnskapsåret. Søkere angir sine geografiske preferanser i søknadsprosessen. Før en søker kan vurderes, må de fullføre søknadsprosessen i USAJobs som inkluderer et spørreskjema.

Når en stilling for en matinspektør blir fraflyttet, søker USDA etter kvalifiserte kandidater blant de søkerne hvis geografiske preferanser samsvarer med stillingens plassering. USDA intervjuer deretter en håndfull kandidater.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i en matinspektørkarriere, vurderer også følgende karriereveier, oppført med median årlig lønn:

• Landbruks- og matvitenskapsteknikere : $40 860
• Kjemisk tekniker : $48 160
• Bonde, gårdbruker eller annen landbrukssjef : $67 950

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018