idédugnadsmøte på kontoret

••• Jon Feingersh/Blend Images/Getty Images

Brainstorming er en teknikk der ideer for et spesifikt problem eller situasjon bringes opp fritt, med ideen om at ingenting skal avvises før alle ideene er presentert.

Mens brainstorming vanligvis gjøres i grupper, kan en person sikkert holde en idédugnad på egen hånd ved å skrive ned sine egne ideer.

Alex Osborn, en reklamesjef som døde i 1966, får æren for å skape prosessen og gi den navnet Brainstorming. Osborn følte at standard forretningsmøte hemmet skaping og deling av nye ideer. Som sådan ønsket han å komme opp med en ny metode for å utvikle ideer.

Han laget følgende regler for brainstorming:

  • Alle ideer er velkomne, ingen kritikk.
  • Flere ideer er bedre - du leter etter kvantitet.
  • Når ideer deles, vil folk bygge på hverandre.
  • Ville, gale og umulige ideer oppmuntres.

Hvordan fungerer brainstorming i et møte?

Det er mange forskjellige måter å gjennomføre en idédugnad på, men her er syv generelle prinsipper som vil gjøre idédugnad og andre vellykkede møter .

Forbered deg til økten. Du trenger et konferanserom med plass for notater. Du kan bruke flippover, en tavle, en datamaskin som du kan projisere på en skjerm, eller det som passer for gruppen din. Sørg for at du har de riktige materialene, for eksempel penner med nok blekk.

Gi en person til å skrive på tavlen. Nøkkeltalentvurderingen for dette er håndskrift, ikke nivå. Det er greit for en administrator ta notatene , men VP kan også ta på seg notatrollen.

Samle gruppen din. Samspillet mellom deltakerne er en kritisk del av idédugnaden. Det er mulig å gjøre det over videokonferanse, men hvis mulig kan det hjelpe å ha alle i samme rom. Hvis du forventer at møtet skal vare lenge, skader aldri snacks og drinker.

Fortell problemet tydelig. Hensikten med brainstorming er å løse et spesifikt problem. En god metode er å skrive oppgaven tydelig øverst på tavlen. For eksempel: Sted for firmapiknik eller Hvordan sikre at ansatte alltid går inn og ut eller ideer til den nye markedsføringskampanjen. Å ha dette i full oversikt for alle hjelper møtet med å holde fokus.

Gi nødvendig bakgrunnsinformasjon. Ideelt sett vil du gi den nødvendige informasjonen før møtet , men noen ganger må du gi det under møtet.

For eksempel, hvis problemet ditt er, hvordan sikre at ansatte alltid klokke inn og ut, må du forklare hvorfor det er et problem, hvilke grupper som glemmer å klokke inn/ut, hva konsekvensene av dette er, og så videre .

Uten denne informasjonen vil deltakerne kanskje ikke forstå det virkelige behovet for idédugnaden, noe som vil redusere sannsynligheten for en god økt og en gjennomførbar løsning.

Det er ingen dårlige ideer i brainstorming. Mens gruppen selvfølgelig vil generere noen dårlige ideer, blir gruppemedlemmene bedt om å ikke komme med kritikk før etter at idédugnaden er avsluttet. Notattakeren bør skrive ned hvilke ideer som blir kastet ut uten kommentarer eller kritikk.

Andre gruppemedlemmer bør passe på å ikke kommentere negativt heller. Husk at Johns dumme idé kan vekke en tanke i hodet til Carol som får Polly til å tenke på ideen som til slutt blir valgt. Ideer trenger ikke å være logiske eller lovlige, bare kast dem ut.

Sett en tidsbegrensning. En god idédugnad varer ikke evig. Avhengig av problemet kan 10 eller til og med fem minutter gi tilstrekkelig tid. Andre økter kan vare lenger, men uansett, oppgi på forhånd hvor lenge dette vil pågå. Tidsklemma på slutten kan anspore ideer.

Gå gjennom listen over ideer. Når idédugnaden er fullført, kan gruppen diskutere listen og plukke ut de mest lovende ideene. Selv om du avviser ideer på dette stadiet, pass på å ikke bli for kritisk til avviste ideer.

Hvorfor? Du vil at teammedlemmene dine er villige og glade for å dele ideene sine neste gang. Når du har listen over de mest lovende ideene, kan du begynne å forske for å finne ut hvilken du skal implementere.

Er brainstorming det beste verktøyet for å finne en kreativ løsning?

Noen mennesker tror det, men andre mener at den raske listen ikke tillater de virkelig gode ideene. Hvis du velger å bruke idédugnad som idégenereringsteknikk, trenger du ikke begrense deg til ideer fra den økten. Hvis noe bedre dukker opp i morgen, er det ingen harde følelser.

Definisjon og eksempler på en advokat for medisinsk malpractice

Kvinnelig medisinsk feilbehandlingsadvokat møte med klienter.

••• SDI Productions / Getty Images

Advokater for medisinsk feilbehandling representerer klienter som saksøker leger for yrkesmessig uredelighet.

Lær mer om advokater for medisinsk feilbehandling og hva de gjør.

Hva er en advokat for medisinsk feilbehandling?

Advokater for medisinsk feilbehandling tar søksmål på vegne av sine klienter, som kan være pasienter eller gjenlevende familiemedlemmer til pasienter. Disse klientene saksøker leger for feilbehandling.

Malpractice er et begrep som refererer til yrkesmessig uredelighet fra en medisinsk fagperson eller advokat. På det medisinske feltet innebærer feilbehandling uaktsom oppførsel av leger, sykepleiere, tannleger, terapeuter, teknikere og andre medisinske fagpersoner og helsepersonell.

Tilfeller av medisinsk feilbehandling kan oppstå fra kirurgiske feil, fødselstraumer, medisinske feildiagnoser, anestesifeil, urimelige forsinkelser i behandling av en diagnostisert tilstand, manglende innhenting av informert samtykke fra en pasient før behandling og mer.

Hvordan advokater for medisinsk malpractice fungerer

Medisinsk malpractice advokater utføre mange av de daglige oppgavene til en typisk sivil advokat . Sivile rettsinstanser jobber med saker der det er juridisk uenighet, men ingen kriminelle anklager er involvert. Sivile rettsinstanser bruker tid på å intervjue klienter, gjennomføre undersøkelser, utarbeide forslag, utvikle rettssaksstrategier og rettslige saker.

Advokater for medisinsk feilbehandling utfører også tilleggsoppgaver som:

  • Samarbeide med medisinske eksperter for å utvikle saksteorier, ekspertrapporter og vitnesbyrd for å støtte saksøkers sak
  • Ta deponeringer fra medisinske eksperter, medisinsk personell og andre tredjeparter
  • Samle og analysere journaler
  • Sette opp uavhengige medisinske undersøkelser (IME) for å få en objektiv evaluering av den skadde saksøkers tilstand
  • Utføre medisinsk forskning knyttet til saksøkers tilstand
  • Samarbeide med juridiske sykepleierkonsulenter for å analysere saksresultater, gjennomgå medisinske journaler og tyde legenotater

En advokat for medisinsk malpractice spesialiserer seg ofte på spesifikke typer medisinsk malpractice-saker som fødselsskader, kirurgiske feil, misbruk på sykehjem eller tannlegefeil.

Forventet lønn

Fra og med 2019 var medianlønnen til en advokat $122 960 per år, ifølge Bureau of Labor Statistics. Den nøyaktige lønnen en medisinsk feilbehandlingsadvokat kan tjene varierer avhengig av spesialiseringsområdet og antall saker advokaten tar.

Som de fleste personskadeadvokater, belaster de fleste medisinske feilbehandlingsadvokater på et beredskapsgebyr, noe som gjør tjenestene til en advokat rimelige for de som ikke har råd til forhåndsbetalinger. Under en betinget honorarordning tar advokaten en prosentandel av saksøkerens netto dekning. Selv om dette kan høres lukrativt ut, husk at 30 stater har et tak på skader som kan tildeles i en sak om medisinsk feilbehandling. Dette begrenser beløpet du potensielt kan få utbetalt.

En annen faktor som påvirker erstatning er at mer enn to tredjedeler av tilfellene av medisinsk feilbehandling fra 2006–2015 ble henlagt, avvist eller trukket tilbake, ifølge en studie fra American Medical Association. Ytterligere 23 % av sakene ble avgjort og bare 7 % ble avgjort av en rettssak. Av de 7 % av sakene som gikk til rettssak, ble 87,5 % vunnet av saksøkte (medisinsk praksis eller profesjonell) og ikke saksøker.

Seks stater har tak på den totale erstatningen som kan tildeles. Tjuefire stater har et tak for ikke-økonomiske skader, som er andre tap enn tapt inntekt og medisinske utgifter, men ingen tak for økonomiske skader.

Krav til advokat for medisinsk malpractice

En medisinsk malpractice advokat må fullføre det samme utdanningskrav som enhver advokat : syv års utdanning etter videregående. Det starter med en bachelorgrad, som kan være i alle fag.

Jusstudiet er neste trinn, som vanligvis tar tre år. I de fleste tilfeller må lovskolesøkere ta Law School Admission Test (LSAT) å bli vurdert. På jusstudiet kan studentene velge fordypning. For medisinsk feilbehandling bør studentene ha en solid forståelse av sivile rettssaker, inkludert prøvealternativer, ettersom mange saker aldri går til rettssak.

Jusstudenter kan også ønske å forfølge praksisplasser hos respekterte advokater for medisinsk feilbehandling. Når jusstudiet er fullført, må potensielle advokater ta advokateksamenen i enhver stat hvor de ønsker å praktisere.

For å skille seg ut kan en advokat for medisinsk feilbehandling få styresertifisering fra en sertifiseringsorganisasjon som f. American Board of Professional Liability Attorneys (ABPLA). For å oppnå styresertifisering må en advokat overgå strenge krav på områder som erfaring, etikk, utdanning og dyktighet innen lov om profesjonsansvar.

I følge ABPLA må kandidater bestå en skriftlig eksamen i enten juridisk eller medisinsk faglig ansvar. De må også ha fullført minst 36 timers juridisk videreutdanning (CLE) i juridisk eller medisinsk faglig ansvar og sende inn en liste over referanser som inkluderer dommere og advokater som praktiserer juridisk eller medisinsk faglig ansvar.

Viktige takeaways

  • Advokater for medisinsk feilbehandling representerer klienter som saksøker leger for yrkesmessig uredelighet (malpractice).
  • Advokater for medisinsk feilbehandling utfører generelle sivile rettssaker og jobber med medisinske eksperter, analyserer medisinske journaler og utfører medisinsk forskning.
  • Advokater for medisinsk malpractice må gå på jusstudiet og passere baren i enhver stat hvor de ønsker å praktisere. De kan også søke styresertifisering fra organisasjoner som American Board of Professional Liability Attorneys.

Artikkelkilder

  1. ABPLA. ' Hva er medisinsk feilbehandling? ' Åpnet 26. august 2020.

  2. Bureau of Labor Statistics. ' Advokater .' Åpnet 26. august 2020.

  3. Senter for rettferdighet og demokrati. ' Faktaark: Caps on Compensatory Damages: A State Law Summary .' Åpnet 26. august 2020.

  4. American Medical Association. ' Medisinsk faglig ansvarsforsikring Erstatningsutbetalinger, utgifter og erstatningskrav, 2006-2015 ,' Side 3. Åpnet 26. august 2020.

  5. University of Kansas. ' Sivile rettssaker .' Åpnet 26. august 2020.

  6. ABPLA.org. ' Hva som kreves for å bli ABPLA Board-sertifisert .' Åpnet 26. august 2020.

Lær om karrierer innen krisekommunikasjon

Politi- og SWAT-teammedlemmer som styrer en gisselsituasjon, mann med blod på skjorten løslatt

•••

Wiki Commons

Noen ganger når folk blir fortvilet eller farlige kriminelle havner i et hjørne, kan de true andre med skade for å redde seg selv. Bankran, barrikaderte mistenkte og kapringer kan alle gi opphav til kriser som krever spesielle ferdigheter og taktikker for å få en fredelig løsning. Det er her en gisselforhandler kommer inn.

Hva gjør gissel- og kriseforhandlere?

Ofte en del av SWAT-teamet utrykninger reagerer politiets gisselforhandlere på krisesituasjoner der gisler er tatt eller der selvmordstruede eller farlige personer har barrikadert seg og nekter å gi seg.

Deres rolle er å snakke med de involverte personene og overbevise dem om å henvende seg i fred, uten å skade seg selv eller andre. Selv om det vanligvis kalles gisselforhandlere, er det mer passende begrepet kriseforhandlinger siden forhandlere jobber med mennesker i alle slags tumultariske situasjoner.

Kriseforhandlere bruker kommunikasjonsferdigheter og deres kunnskap om psykologi for å identifisere hvem som har ansvaret eller kontroll under gissel- eller krisesituasjoner, delta i dialog, måle sinnstilstanden til de involverte personene og videresende viktig informasjon til andre offiserer på stedet. Informasjonen de samler inn og gir påvirker beslutningene og handlingene til kommandopersonellet. Til syvende og sist kan dialogen de går inn i potensielt redde livet til ikke bare gisler, men også til svarende offiserer og til og med mistenkte.

Hvordan komme seg inn i feltet

De fleste gisselforhandlere begynner å jobbe som politimenn, noe som betyr at det første du må gjøre er å sørge for at du oppfyller minimumskvalifikasjoner av en politimann og jobbe mot å bli politimann .

Vanligvis finnes muligheter for gisselforhandlere i større politiavdelinger, lensmannskontorer og statlige og føderale rettshåndhevelsesbyråer. Gitt at det er en spesialitetsrolle, kan det ta noen år før du kan bli kvalifisert til å gå inn i en kriseforhandlerstilling. Ofte kommer forhandlere fra rekkene av politietterforskere eller spesialagenter . Du må kanskje bygge mange års erfaring på andre områder, inkludert taktiske responsteam og kriminelle etterforskninger.

National Council of Negotiation Associations (NCNA) anbefaler at potensielle forhandlere har et høyt nivå av selvkontroll, være i stand til å forbli rolige selv under enormt press, ha ekstraordinære mellommenneskelige ferdigheter, ha sterke aktive lytteferdigheter og jobbe godt i et team .

Hva slags trening er det?

I tillegg til den generelle opplæringen som kreves for å gå inn i rettshåndhevelse, mottar forhandlere vanligvis minst 40 timers opplæring i emner som psykologi, kriseintervensjon, aktiv lytting , og hendelseshåndtering. De gjennomgår også casestudier og øver på rollespillscenarier.

Når de er opplært, gjennomgår forhandlerne videreutdanning og avansert opplæring, gjennomgår saksfiler rundt om i landet og nettverk med andre fagfolk i kriseforhandling for å lære og sammenligne måter å bli enda mer effektive i jobben sin på.

Lønnsinformasjon

Gissel- og kriseforhandlere tjener vanligvis samme lønn som enhver annen politimann, spesialagent eller kriminell etterforsker ville gjort med samme rangering og tjenesteår. Dette betyr at, avhengig av avdeling, utdanning og erfaringsnivå, kan forhandlere tjene alt fra $30 000 til $90 000, og noen ganger mer.

Holde sivile trygge

I følge data rapportert av NCNA, lykkes kriseforhandlere med å få til en trygg, fredelig og ikkevoldelig konklusjon i 79 % av utrykningene. Som gisselforhandler kan du også spille en viktig rolle i å holde uskyldige sivile, politifolk og urolige mistenkte trygge og fri for skade.

Du kan vurdere treningsbehovene til en gruppe ved å bruke disse enkle trinnene

Å suge til seg informasjonen

••• AJ_Watt / Getty Images

Vil du raskt lære opplæringsbehovene til en gruppe ansatte som har lignende jobber? Likevel vil du ikke ta deg tid til å utvikle og implementere en undersøkelse, stille spørsmålene i et dataprogram eller kjøre en analyse av den demografiske informasjonen du samler inn.

Denne opplæringsbehovsvurderingen fungerer best i små til mellomstore organisasjoner. Det vil gi deg en rask vurdering av opplæringsbehovene til en ansattgruppe. I en større organisasjon, med mindre du jobber med undergrupper av ansatte, er utfordringen vanskeligere. Du vil for eksempel ikke ha 50 personer i rommet som identifiserer treningsbehovene deres.

Denne vurderingen av opplæringsbehov hjelper deg med å finne felles opplæringsprogrammer for en gruppe ansatte.

Hvordan vurdere treningsbehov

  1. De tilrettelegger samler alle ansatte som har samme jobb i et konferanserom med tavle eller flippover og tusjer. (Alternativt, hvis hver ansatt har tilgang, kan du bruke et program som Google Dokumenter eller en annen online delt tilgangstjeneste. Du vil imidlertid miste noen av umiddelbarhetene til den mer visuelle tavlen eller flippoversikten.)
  2. Be hver ansatt skrive ned sine ti viktigste opplæringsbehov. Legg vekt på at de ansatte skal skrive konkrete behov. Kommunikasjon eller teambygging er så brede opplæringsbehov, for eksempel, at du må gjøre en ny vurdering av opplæringsbehov om hvert av disse emnene. hvordan gi tilbakemelding til kolleger , hvordan løse en konflikt , eller hvordan dypt og effektivt demonstrere at du lytter til en kollega er eksempler på mer spesifikke opplæringsbehov.
  3. Be så hver person liste opp sine ti treningsbehov. Ettersom de lister opp opplæringsbehovene, fanger tilretteleggeren opp de oppgitte opplæringsbehovene på tavlen eller flippoversikten. Ikke skriv ned duplikater, men bekreft ved å stille spørsmål ved at opplæringsbehovet som på overflaten ser ut til å være et duplikat, egentlig er et eksakt duplikat. Ellers kan deltakerne føle at deres behov ble ignorert eller marginalisert.
  4. Når alle treningsbehovene er oppført, bruk en vektet stemmeprosess for å prioritere treningsbehovene til gruppen. I en vektet stemmeprosess bruker du klissete prikker eller tall skrevet med magisk markør (ikke like moro) for å stemme på og prioritere listen over treningsbehov. Tildel en stor prikk 25 poeng og mindre prikker fem poeng hver. Fordel så mange prikker du vil, men sørg for at hver ansatt har like mange poeng. Fortell trenger vurderingsdeltakere å plassere prikkene sine på diagrammet for å stemme på prioriteringene deres. Gi gruppen en tidsbegrensning på ti eller femten minutter, slik at du ikke har folk som grubler over avgjørelsen sin over en lengre periode.
  5. List opp opplæringsbehovene i rekkefølge etter viktighet, med antall poeng tildelt som stemmer som bestemmer prioritet, som bestemt av avstemningsprosessen. Sørg for at du har tatt notater (best tatt av noen på den bærbare datamaskinen mens prosessen pågår) eller flippover-sidene for å holde oversikt over økten for vurdering av treningsbehov. Eller, hvis tilgjengelig, bruk mer moderne teknologi som en tørrslettetavle eller en nettavle.
  6. Ta deg tid, eller planlegg en ny økt, å brainstorme de nødvendige resultatene eller målene fra de første tre til fem treningsøktene identifisert i behovsvurderingsprosessen. Dette vil hjelpe som deg søke og planlegge trening for å møte de ansattes behov. Du kan planlegge mer idédugnad senere, men du vil vanligvis finne at du må gjøre om behovsvurderingsprosessen etter de første treningsøktene. Treningsbehov for ansatte endres etter hvert som de fortsetter å lære og vokse.

Merk at de øverste en eller to behovene til hver ansatt kanskje ikke har blitt prioriteringene for gruppen. Prøv å bygge den høyeste prioritet opplæringsmulighet inn i den ansattes personlig resultatutviklingsplan . Du vil også ønske å bruke resultatene til de ansattes karriereutviklingsplanlegging når de møter lederne sine. Dette vil sikre at de får støtte til å følge opplæringen de trenger og ønsker.

Ytterligere tips om vurdering av opplæringsbehov

  • En opplæringsbehovsvurdering kan være, og må ofte være, mye mer komplisert enn dette. Men dette er en fantastisk prosess for en enkel vurdering av treningsbehov.
  • Sørg for at du holder forpliktelsene generert av prosessen for vurdering av opplæringsbehov. Ansatte vil forvente å motta de viktigste identifiserte treningsøktene med de brainstormede målene oppfylt.
  • Sørg for at resultatene for vurdering av opplæringsbehov er innebygd i den ansattes kvartalsvise resultatutviklingsplan. Det er viktig at den ansattes leder blir medeier i den ansattes løpende resultatutviklingshåp og behov.

Sørg for at du sporer opplærings- og utviklingsmulighetene du gir for hver av dine ansatte. Skam deg hvis du ikke klarer å følge opp. Slik skapes sløve og umotiverte ansatte.

Sjelden Shire-hesteføll gjør en offentlig opptreden

•••

Matt Cardy / Getty Images News / Getty Images

Det finnes en rekke gratis jobbsøkesider som kan hjelpe karrieresøkere for heste finne jobbmuligheter. Mens nettverksbygging og søk i lokale oppføringer kan være nøkkelen til å finne ønskelige stillinger, hjelper online-alternativer en kandidat med å utvide søket til å inkludere alle mulige alternativer.

Equine jobbsøkesider

  1. Equistaff er et velkjent amerikansk nettsted for søk på hestejobber som tilbyr oppføringer for en lang rekke stillingstitler som spenner fra brudgom til sjef for rideanlegg. Equistaff-siden kan henvise arbeidssøkere til flere nyttige ressurser som en lønnsundersøkelse, et nyhetsbrev, en liste over skoler og opplæringsalternativer og andre karriereverktøy. Arbeidssøker-CV kan lastes opp og oppbevares slik at kandidaten kan bruke når de søker på jobbene de velger, og det er ingen kostnad for kandidaten.
  2. Hage og brudgom er en jobbsøkeside fra Storbritannia som tilbyr verdensomspennende stillingsannonser (med mange ledige stillinger oppført i både Europa og USA). De annonserer for alle hesterelaterte stillingstitler, inkludert konkurransegrooms, markedsrepresentanter, selgere, trenere, rideinstruktører, ryttere og polospillere.
  3. Equine Guelph , en avdeling ved University of Guelph i Canada, tilbyr et veldig stort nettsted for søk etter sysselsetting for heste kalt JobTrack. Siden tilbyr oppføringer for et bredt utvalg av hestejobber, inkludert brudgom, hotwalker, rytter, manager, trener, rideinstruktør, formann, massasjeterapeut og mer.
  4. Equine Staff er en jobbside basert i Storbritannia, med de fleste stillingsannonser i Europa. Utvalgte stillingsannonser inkluderte resepsjonist-, brudgom- og assistentstillinger. Siden er relativt ny, men ser ut til å utvide seg raskt.
  5. American Association of Equine Practitioners (AAEP) legger ut jobbmuligheter for hesteveterinærer , hesteveterinærteknikere og andre hestehelserelaterte stillinger. AAEP-siden lar kandidaten sette opp jobbvarslings-e-poster slik at jobber som samsvarer med spesifiserte søkekriterier vil bli sendt umiddelbart til kandidaten når de er lagt ut.
  6. Hest og hund er en britisk side som viser posisjonsåpninger og ønskede situasjoner. Stillingstitler inkluderer brudgom, rytter, leder, rideinstruktør, administrativt personale og selgere. Siden legger også ut nyhetsartikler for utstillings- og avlsindustrien.

Andre store nettsteder som ikke er spesifikt designet for karrieresøk for heste kan også være nyttige for jobbsøkere for heste. Nettsteder som Monster.com, CareerBuilder.com og Indeed.com har ofte hesterelaterte stillingsannonser i sine søkbare databaser. Hesteveterinærtekniker og salgs- eller markedsføringsstillinger for hesteprodukter er blant de vanligste hesterelaterte stillingsoppslagene på slike nettsteder.

Ytterligere muligheter

Ytterligere karrieremuligheter for heste kan finnes på universitetets karrierenettsteder, praksisplass for hest nettsteder, raseforeningssider, profesjonelle hestesider og landbruks- eller dyrevitenskapsrelaterte jobbsøkingssider. Andre kilder for annonser for hestejobbmuligheter kan inkludere hestemagasiner (dvs. Horse Illustrated, Blood-Horse, Thoroughbred Times), hestenyhetsbrev, lokalaviser og nettversjonene av disse trykte publikasjonene.

Mange jobber i hestenæringen blir aldri offisielt tilbudt offentligheten, så jungeltelegrafen-reklame og henvisninger kan være viktige måter å finne ut om potensielle jobbmuligheter. Nettverk på lokale messer og messer er en fin måte å finne ut om åpninger i feltet. Lokale hesteveterinærer, hovslagere, instruktører og trenere kan også gi tips om hvilke arbeidsgivere som ønsker å fylle stabsstillinger i området.

Jobbsøkere bør ha en utfylt og godt redigert CV for hånden som kan brukes når de søker etter stillingsannonser på nett. Mange hestejobbsøkesider lar kandidaten laste opp og redigere CVen sin på siden slik at den lett kan overføres til potensielle arbeidsgivere når en passende jobb utlyses. Det er også fordelaktig for kandidaten å ha minst et grunnleggende følgebrev på fil som kan skreddersys for å fremheve kandidatens kvalifikasjoner som gjør at de passer perfekt for en spesifikk jobb.

United States Air Force Emblem.

••• Luis Castaneda Inc. / Getty Images

Militærpoliti (parlamentsmedlemmer) kan etterforske forbrytelser på baser og installasjoner, men noen forbrytelser krever detektivens berøring. Hver tjenestegren har sine metoder og stillingsbetegnelser for kriminelle etterforskninger, men alle er føderale rettshåndhevere. I tillegg til å etterforske forbrytelser og andre store forbrytelser som involverer militæret hjemme, koordinerer militære kriminelle etterforskere med andre føderale rettshåndhevelsesbyråer og håndterer til og med krigsforbrytelser og antiterroroppdrag i utlandet.

Air Force Office of Special Investigations (AFOSI)

I likhet med sine kolleger i Hæren og Marine CIDs, etterforsker spesialetterforskere i Luftforsvaret store og sensitive forbrytelser i deres tjenestegren. Nærmere bestemt Luftforsvaret Vervet klassifiseringshåndbok forteller oss at en spesiell etterforsker '[c]utfører kriminell, økonomisk kriminalitet, kontraetterretning, styrkebeskyttelse, personellegnethet, datakriminalitet, tekniske tjenesters undersøkelser og spesielle henvendelser.' Selv om Luftforsvarets rekrutteringsside annonserer kun offiserers karrierefelt, hjemmesiden til AFOSI forsikrer oss om at det er karrierer innen spesielle etterforskninger som også er åpne for vervede flyvere og sivile.

  • Vervede krav: Vervede medlemmer som ønsker å bli med i AFOSI trenger minst en videregående utdanning, må ha gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, og vise seg å være kvalifisert for en topphemmelig klarering. Dessuten kan bare flyvere som allerede tjenestegjør i et annet karrierefelt (alle vil gjøre det) med rangering mellom seniorflyver (E-4) og stabssersjant (E-5) og med mindre enn ti års tjeneste gjelde. Det kan også være unntak for noen tekniske sersjanter (E-6.) De som kvalifiserer begynner prosessen, som kan vare opptil fem måneder, ved å se deres lokale AFOSI-offiser for et intervju. Reservister rangert E-5 eller E-6 kan også søke om opplæring og oppdrag som spesialetterforsker.
  • Offiserer: Kommisjonærer kan søke om å bli spesialagenter på inngangsnivå mens de tjener brass i Air Force Academy, Reserve Officer Training Corps eller Officer Training School. AFOSIs nettsted hevder til og med at de vil vurdere søknader fra offiserer som ble vasket ut av grunnopplæringen for sin opprinnelige jobboppgave, men de er ikke interessert i å omskolere kvalifiserte og erfarne offiserer fra andre karrierefelt.
  • Sivile: Noen spesialagenter fra AFOSI er sivile føderale ansatte og krever minst en bachelorgrad med et gjennomsnitt på 2,95. Lovhåndhevingserfaring er ikke nødvendig, men som med andre føderale rettshåndhevelsesjobber som FBI, kan spesielle ferdighetssett styrke en potensiell agents sak, for eksempel kunnskap om et fremmedspråk eller område, regnskap eller rettsmedisinsk vitenskap.
    • Luftforsvaret rekrutterer også eksepsjonelle studenter under besøk på college campus for å delta i PALACE-programmet, designet for å gi noen få utvalgte tre års betalt opplæring som midlertidige AFOSI-ansatte og, hvis vellykket, en fast stilling.
  • Utdanning: Spesielle etterforskere trener først i omtrent fem måneder ved Federal Law Enforcement Training Center, Gynco, Georgia. De første 11 ukene deres tas opp av et generelt kurs for etterforsker sammen med traineer fra andre føderale byråer, etterfulgt av åtte uker mer opplæring spesifikt for å jobbe i AFOSI, som inkluderer både klasseromsinstruksjon og simulert arbeid som spesialetterforsker.

Sjøforsvarets etterforskningstjeneste

Takket være CBS' kriminalitetsprosedyre er NCIS nå et kjent navn.

I motsetning til sine søstertjenester, er marinens etterforskningsarm et strengt sivilt rettshåndhevelsesbyrå (selv om de verdsetter søkere med tidligere marine- eller marineerfaring). Karriereprofil for spesialagent .

Men det er noen få muligheter for de som for tiden tjener å jobbe med NCIS:

  • Marine CID-agenter: Sjøforsvaret og marinekorpset har koordinert sin etterforskningsinnsats siden 1999 ved å ha en rekke marinesoldater i CID-arbeidet som NCIS-agenter. Corps' Military Occupational Specialty (MOS) Manual sier at nåværende CID-agenter kan be om oppdrag, men må screenes, intervjues og aksepteres av NCIS.
  • Marinereservister: Selv om det er lite informasjon der ute om det, har NCIS militære, ikke sivile, agenter i Navy Reserve å ringe opp i tider med mangel eller krise. EN 2002 Sjøforsvarets pressemelding fremhevet reserveagentenes rolle i en verden etter 11. september, deres unike bidrag som borger-seilere med 'en enorm mengde erfaring fra den virkelige verden', og det faktum at NCIS-reservister gjennomgår sitt unike treningsprogram for å oppnå føderal agentstatus . Utgivelsen gjorde det imidlertid ikke klart om alle NCIS-reservister er oppdragsoffiserer, eller om de er vervet også kan søke, og den beskrev heller ikke hvordan de skal bli med i programmet.
Amerikanske flyvere fester en slange til en brannbil

•••

Stacy L. Pearsall/Getty Images

Air Force Special Vehicle Maintenance (2T3X2) utfører kjøretøyvedlikeholdsaktiviteter på militære og kommersielle design tanker og brannslokkingskjøretøyer og utstyr. Aktiviteter inkluderer inspeksjon, diagnostikk, reparasjon og ombygging av komponenter og sammenstillinger.

Relatert DoD yrkesundergruppe: 610

Plikter og ansvar

  • Bestemmer den generelle mekaniske tilstanden til kjøretøy og utstyr, rettelser av nødvendige mangler og effektreparasjon.
  • Analyserer systematisk funksjonsfeil ved visuell og auditiv undersøkelse eller ved bruk av testutstyr.
  • Reparerer, justerer, overhaler eller erstatter større enheter eller underenheter som kraft- og drivverk, elektriske, klimaanlegg, drivstoff, utslipp, brems, styring, pumping, suge- og røreverk, og trekksystemer.
  • Fjerner og demonterer bensin- eller dieselmotorer og komponenter.
  • Reparerer komponenter ved å erstatte slitte eller skadde deler med nye eller overhalte deler.
  • Setter sammen, justerer og tester reparerte enheter for riktig funksjon.
  • Kalibrerer og justerer pumper, målere, sikkerhetsenhetsdoseringsenheter og begrensningsenheter for å sikre riktig drift.
  • Synkroniserer eksterne eller manuelle elektriske og hydrauliske kontroller.
  • Justerer kraftforsterkere, clutcher, drivkjeder og spenningsenheter.
  • Utfører hydrostatisk slangetesting av tanking av kjøretøy og utstyr.
  • Utfører forebyggende og spesielt vedlikehold, bruker tekniske publikasjoner i vedlikehold av kjøretøy til foreskrevne produsenters vedlikeholdsplaner.
  • Sikrer at spesielle inspeksjoner og vedlikehold på kjøretøy utføres korrekt som korrosjonskontroll, vinterisering, lagring og forsendelse.
  • Anmerker alt vedlikehold som utføres på foreskrevne skjemaer for datainnsamlingsformål.
  • Overholder alle etablerte sikkerhetsretningslinjer og standarder for å inkludere identifikasjon, bruk og riktige prosedyrer for håndtering eller avhending av farlig avfall.

Spesialitetskvalifikasjoner

Kunnskap

  • Kunnskap er obligatorisk om mekanisk teori som gjelder for spesialkjøretøy; bruk av smøremidler, metoder for heising og håndtering av tunge mekanismer; bruke verktøy; interne forbrenningsmotorer; elektrisitet og hydraulikk.

utdanning

  • For å komme inn på denne spesialiteten er fullført videregående skole med kurs i butikkmekanikk eller industrikunst ønskelig.

Obligatorisk opplæring

  • 2T332A. Gjennomføring av lærlingen spesialkjøretøymekaniker (krasj- eller brannbiler) kurs.
  • 2T332B. Gjennomføring av lærling spesialkjøretøymekaniker (tanking kjøretøy) kurs.

Erfaring

  • AFSC 2T352A/B. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 2T332A/B. Erfaring er også obligatorisk i funksjonene med å inspisere, vedlikeholde eller reparere spesialkjøretøyer.

Annen

  • For inntreden i denne spesialiteten, normalt fargesyn iht AFI 48-123 , Medisinsk undersøkelse og standarder , er obligatorisk.

Spesialitet Makulering

Suffiksdel av AFS som er relatert til

  • En brannbil
  • B Fylling av drivstoff på kjøretøy
  • C 463L Materialhåndteringsutstyr

Styrkekrav : G

Fysisk profil : 333233

Statsborgerskap : Nei

Nødvendig appitudspoeng : M-38 (Endret til M-40, gjeldende 1. juli 04).

Teknisk opplæring for 2T3X2A

  • Kursnummer: L5AQN2T332A 000 (50 dager, plassering : PH)
  • Kursnummer: L3ABP2T332A 000 (36 dager, sted: PH)

Teknisk opplæring for 2T3X2B

  • Kursnummer: L5AQN2T332B 000 (50 dager, sted: PH)
  • Kursnummer: L3ABP2T332B 000 (25 dager, sted: PH)

Selv om de fleste ansettelser for sesongjobber skjer i månedene frem til feriesesongen og om sommeren, er det ikke de eneste gangene arbeidsgivere ansetter sesongarbeidere.

Høytidsansettelser varierer, akkurat som været gjør. Avhengig av jobben, kan sesongansettelser finne sted i løpet av en av de fire sesongene – vinteren , vår , sommer eller høst, og hvis du er interessert i å jobbe i utlandet, husk at tidspunktet for sesongene er annerledes på den andre siden av verden.

Timene varierer også. Det er noen fulltids sesongjobber, men mange er deltidsstillinger som tilbyr en fleksibel timeplan. Jo mer tilgjengelighet og fleksibilitet du har, jo lettere blir det finne sesongarbeid .

Sesongjobber kan være en måte å tjene ekstra penger på ferieshopping eller skole, å få erfaring for en CV, å reise, ta en pause fra den virkelige verden, eller å jobbe med en timeplan som passer ditt personlige liv i stedet for å jobbe 9 til 5 året rundt fast på et kontor.

Noen mennesker gjør til og med en karriere ut av sesongbaserte jobber – miksing og matching slik at de jobber når og hvor de vil.

Her er åtte flotte sesongjobber å vurdere å inkludere høytidsstillinger, arbeid i utlandet, sommerjobber, reise og turisme, skattesesongstillinger og flere muligheter for å utforske.

Hvordan bli ansatt for en sesongjobb

Kvinner søker jobb på kafé

Westend61 / Getty Images

En av de viktigste faktorene for å bli ansatt i en sesongjobb er å starte jobbsøkingen så tidlig som mulig. Arbeidsgivere begynner å ansette tidlig på høsten for feriejobber. Sommeransettelser begynner om vinteren og fortsetter utover våren, så start jobbsøkingen tidlig også.

Hvis du er interessert i en utenlandsjobb, må du søke måneder i forveien for å få dokumentasjonen du trenger for å jobbe internasjonalt, godkjent visum og logistikken i orden.

Uavhengig av årstid, jo tidligere du søker, desto flere jobbmuligheter har du, og jo lettere blir det å bli ansatt for jobben som interesserer deg mest.

Her er noen av de beste måtene å finne en sesongbasert jobb:

Feriesjåfør- og hjelperjobber

pakkelevering

PeopleImages / Getty Images

Feriehjelpere og sjåfører er etterspurt. Faktisk kan UPS til og med tilby å hente deg og slippe deg av hvis du blir ansatt for en hjelpejobb. Du trenger ikke å være sjåfør for å få en av jobbpakkene leveringstjenestene, som UPS og FedEx, tilbyr i høytiden, men du må kunne løfte og jobbe fleksible timer.

Den enkleste måten å bli ansatt på er å gå direkte til selskapets nettside eller søke på nettet ved å bruke termer som 'feriehjelp' eller 'levering'. Du vil kunne søk direkte på nett , og du vil raskt høre tilbake om selskapet ansetter.

Hvis du liker å kjøre bil, bør du også vurdere å ta på deg noen sidekjøring eller leveringsjobber for å supplere inntekten din .

Detaljhandel jobber

Julepynt til salgs på markedet

Alexey Ivanov / EyeEm / Getty Images

Den travleste sesongen for ansettelser i detaljhandelen er høsten, frem til julehandelsesongen. Ikke alle jobber inkluderer å ringe et kasseapparat.

Forhandlere leie for mange forskjellige stillinger , inkludert kasserer, kundeservice, strømpehyller, varehandel, bestilling, baking, godterilaging, gaveinnpakning og mer. Nissen og hjelperne hans er også etterspurt i høytiden.

Store nettforhandlere, som Amazon, for eksempel, forbereder også ansettelser til høytiden.

I tillegg til å godta nettsøknader, er det mange forhandlere godta søknader i butikk , spesielt i den travle høytiden.

Festivaljobber

folk på festival

PeopleImages/Digital Vision/Getty Images

Sommer og tidlig høst er de viktigste sesongene for utendørs musikkfestivaler, messer og spesielle arrangementer.

Enten du er en fan av rockemusikk eller klassisk musikk, eller øl, vin og mat høres mer tiltalende ut, hvis du er i nærheten av eller villig til å reise til et festivalsted, vil du finne mange muligheter til å finne et korttids- eller langvarig sesongjobb.

Sjekk ut 14 flotte jobber på festivaler inkludert musikk, yoga, dans, kunst, mat, vin og øl festivalstillinger du kan bli ansatt for.

Resort jobber

ski instruktør

SolStock/e+/Getty Images

Hvis du bor i et sommer- eller vinterferiested eller er villig til å flytte for sesongen, er det mange muligheter for å bli ansatt.

Du trenger ikke være en ekspert på skiløper for å bli ansatt på et skianlegg. Alternativene inkluderer omtrent alt du kan tenke på, inkludert jobber i bakken, detaljhandel, gjestfrihet, mat og drikke, concierge, kundeservice, sosiale medier, markedsføring og mange flere forskjellige typer muligheter.

Ta snøen ut av ligningen, og den samme ansettelsen skjer på badebyer. Husk at mange feriesteder nå er åpne året rundt, så du kan ha muligheten til å forlenge en sesongjobb til en langsiktig stilling.

Besøk CoolWorks.com Resort Jobs seksjonen for en liste over ledige stillinger på feriestedet eller besøk nettstedet til feriestedet der du ønsker å jobbe.

Sommerleirjobber

leirrådgivere

Thomas Barwick/Stone/Getty Images

Hvis du er en lærer på utkikk etter en sommerjobb, er folk med utdanningsbakgrunn etterspurt etter rådgiverjobber. Sommerleirjobber fungerer også perfekt inn i en studenters timeplan. Videregående elever kan kanskje bli ansatt som rådgivere under opplæring eller for en av de andre stillingene leirene tilbyr.

I tillegg til rådgivere ansetter leirene aktivitetskoordinatorer, sykepleiere, vedlikehold, matservering og administrativt personale.

Skattesesongen jobber

skatteskjema

Geri Lavrov/Stockbyte/Getty Images

Skattesesongjobber er ikke bare for regnskapsførere. Skatteforberedende selskaper ansetter tusenvis av arbeidere for å hjelpe med å forberede og inngi skatt. I tillegg til skatteformidlere, vil administrativt personale, revisorer, dataregistreringsarbeidere, markedsføring og annet personale bli ansatt.

Så er det alltid jobben som står utenfor og vifter med et skilt for å prøve å tromme opp kunder. Internal Revenue Service legger også til skattesesongarbeidere for å hjelpe til med å behandle returer.

Ansettelsen av skattesesongen starter på høsten, så få jobben klar tidlig.

Tur-/reiseguidejobber

Turister med guide foran Colosseum, Roma

Paolo Cipriani / Getty Images

Sommeren er den travleste sesongen for tur- og reiseguidejobber. Det kan være en jobb med å reise besøkende rundt i et lokalt historisk sted eller nasjonalpark, eller en jobb med å planlegge, organisere eller eskortere turer.

Hvis du har flott mellommenneskelige ferdigheter , er detaljorientert og elsker å dele det du vet eller har lært, kan dette være et flott sesongbasert jobbalternativ for deg.

Søk de beste jobbsidene for termer som 'reise' eller 'tur' og stedet du vil jobbe for å finne oppføringer.

Jobbe utenlands

lærer med globus

Arthur Tilley/Photolibrary/Getty Images

En av de beste måtene å se verden på er å arbeid (eller frivillig) i utlandet . Det er mange programmer som gjør det enkelt å jobbe i utlandet. Organisasjoner som fokuserer på alternativer for arbeid i utlandet for amerikanske og internasjonale reisende gjør det enkelt å søke, håndtere logistikken for deg og hjelpe deg med å bli ansatt.

Jobbalternativer inkluderer undervisning i utlandet (og du trenger vanligvis ikke en lærergrad), ferie- og sommerleirjobber, barnepike- og au pair-stillinger, gårdsjobber og mange andre stillinger der utenlandske arbeidere oppfordres til å søke.

Lærer peker på elever med armene hevet

••• Heltebilder / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du søker på en lærerstilling, blir du bedt om å sende inn flere dokumenter. Disse kan omfatte en jobbsøknad, en CV, en liste over referanser , kopier av sertifiseringer, og høyskoleutskrifter . Vanligvis trenger du et følgebrev for å følge med papirbunken - her er hvordan du skriver et følgebrev pluss noen eksempler på følgebrev til lærere.

Ikke undervurder kraften et godt følgebrev kan ha. Alt for ofte blir et følgebrev kastet sammen i siste liten og har i sin tur dumme grammatiske feil, yter ikke deg og din opplevelse rettferdighet, eller er rett og slett kjedelig å lese.

Tenk deg at søknaden og CV-en din er én av en stabel som sitter på noens skrivebord. Hva vil brevet ditt si som vil få skolens ansettelsesutvalg til å ønske å snu siden og lære mer om deg?

Hva du skal inkludere i et følgebrev for en lærerstilling

Kanskje ingen jobb er så viktig og like givende som å være lærer. Skolesystemer er alltid på utkikk etter dedikerte og entusiastiske lærere som brenner for elevenes læring og påvirkning.

Bruk følgebrevet ditt som en mulighet til å skille deg ut fra de andre lærerne som søker på stillingen.

Tenk på følgebrevet som det første inntrykket du vil gjøre på en potensiell arbeidsgiver. Du vil gi en spennende introduksjon av deg selv og hva du har å tilby skolen, fakultetsteamet og studentene deres.

Når du skriver følgebrevet ditt, er det viktig å inkludere informasjon om undervisningserfaringen din. Hvis du er nyutdannet, kan du fremheve studentundervisningserfaringene dine. Du må også inkludere informasjon om eventuelle sertifiseringer du måtte ha sammen med kopier av sertifikatene dine hvis du blir bedt om det.

Lærerutdanningen og klasseromsopplæringen din er også viktig informasjon for et følgebrev, men hold deg til de gode tingene. Det er ikke ment å være en oversikt over CV-en din i form av et brev. Følgebrev må være konsise, én-sides oppmerksomhetsfangere – så bare treff høydepunktene.

Du kan også inkludere et par av dine beste undervisningsferdigheter – sjekk ut denne listen over undervisningsferdigheter som du kanskje vil legge til i følgebrevet ditt, og definitivt inkludere ferdighetene dine i CV-en din.

Hvis du søker på flere forskjellige stillinger, ikke bruk det samme følgebrevet for alle søknadene dine. Tilpass brevet for å vise at du er seriøst interessert i den spesifikke jobben: den ideelle måten å gjøre dette på er å vis at du har undersøkt mottakerens skoledistrikt og er klar over deres oppdrag, behov og utfordringer. Å ta seg ekstra tid til å gjøre følgebrevet ditt perfekt kan utgjøre hele forskjellen får drømmejobben som lærer .

Følgebrev eksempel for en lærer

Sarah McGovern
856 Lawrence Avenue
Boise, ID 83704
123-123-1234 (c)
sarah.mcgovern@email.com

12. juli 2019

Fru Rachel Smith
Mountainview barneskole
Cornwall Street 123
Boise, ID 83704

Kjære fru Smith:

Det var med stor interesse jeg fikk vite at en lærerstilling har åpnet ved Mountainview Elementary School. Som utdannet 20XX ved ABC College, kan jeg tilby deg solid undervisningserfaring oppnådd ved Hillsdale Elementary School i Boise og ved Pioneer Elementary i Hidden Springs. Jeg tror at både lidenskapen min for undervisning og erfaringen jeg finpusset som lærerstudent i tredje og fjerde klasse vil gjøre meg i stand til å lykkes med å fremme Mountainview School Districts kjerneoppdrag om å veilede barn til å bli aktive og positive bidragsytere til samfunnet deres.

Min undervisningserfaring ved både urbane og forstads grunnskoler har gitt meg en forståelse for utfordringene som barn i begge miljøer møter. Under det fantastiske mentorskapet til Mr. Joe Bloom (læreren i fjerde klasse på Hillsdale) og Jody Williams (en tredje klasses instruktør ved Pioneer), lærte jeg å identifisere og reagere på de ulike læringsstilene til forskjellige barn, i samarbeid entusiastisk med disse lærerne, foreldrene og skolenes rektorer for å skape læringsmiljøer som effektivt engasjerte barn fra ulike kulturelle og sosioøkonomiske bakgrunner.

Min forståelse av skoledistriktet ditt er at du er dedikert til å støtte behovene til en etnisk mangfoldig befolkning, med det endelige målet om å oppnå en 100 % gradueringsgrad. Å jobbe med deg for å nå disse målene ville vært en givende utfordring for meg – jeg snakker flytende spansk og trives i flerkulturelle omgivelser. I tillegg til min studenterfaring, meldte jeg meg frivillig i tre år under college som basketballtrener i vår lokale gutte- og jenteklubb, og jeg jobbet som leirrådgiver i to somre med programmer utviklet for å gi barn i indre byer morsomme fjellutforskning opplevelser.

Som lærer er jeg forpliktet til å skape trygge, stimulerende og støttende læringsmiljøer som gir alle barn mulighet til å oppdage og være stolte av deres individuelle styrker, støtte klassekameratene og engasjere seg i deres større fellesskap. Jeg har bestått sertifiseringseksamenene mine og har godkjenninger i tospråklig opplæring (K-12) og Blended Elementary Education/Elementary Special Education (Grade 4-Grade 6). Takk for din omtanke; Jeg tar gjerne imot et personlig intervju for å lære mer om hvordan jeg kan bidra til å dekke behovene til Mountainview Elementary Schools elever.

Vennlig hilsen,

Sarah McGovern (signaturpapirbrev)

Sarah McGovern

Utvide

Flere følgebreveksempler for lærere og utdanningsjobber

Jobbkandidater med grader i utdanning har flere alternativer når det gjelder å finne en givende stilling i offentlige eller private skolesystemer. Her er eksempler på følgebrev som passer for mange forskjellige akademiske roller:

Forbered søknadsmateriale på forhånd

Husk at du fremhever lærerutdanningen og sertifiseringene dine i følgebrevet ditt, så du må være forberedt på å sikkerhetskopiere dem med kopier av sertifiseringsbevisene og høyskoleutskriftene dine . Det er en god idé å ha flere kopier av disse dokumentene klare til bruk. Send dem sammen med følgebrev, søknad og CV.

Det kan ta litt tid å motta offisielle transkripsjoner fra høgskolen eller universitetet ditt, så planlegg på forhånd og be om både offisielle transkripsjoner (forseglet i en konvolutt) og uoffisielle transkripsjoner. Du kan vanligvis bestille utskrifter online ; gå til nettsiden til høgskolens registrarkontor - du finner den der. Det er vanligvis en liten avgift for å få den offisielle kopien av utskriften din, og de fleste høyskoler vil sende dem til deg via post eller direkte til institusjonen som ber om utskriften.

Uoffisielle transkripsjoner er noen ganger tilgjengelige på nettet via universitetets nettsted, men alle skoler har forskjellige retningslinjer når det gjelder transkripsjoner. Det er viktig å kjenne til disse retningslinjene på forhånd, slik at du ikke blir forsinket med å sende inn søknaden om jobbåpningen.

Følgebrevet ditt er bare introduksjonen din, og du må også inkludere din CV. Mens en standard CV vil fungere fint, kan du se gjennom disse eksempler på lærer-CV , inkludert førskoleutdanning, undervisning i utlandet og relaterte stillinger som ungdomsarbeider og rekreasjonskoordinator.

Gjør deg klar for intervjuet ditt

For å få lærerjobben din, må du gå gjennom et intervju, så se gjennom disse lærerintervju spørsmål og svar . Ta deg tid til å øve på å svare høyt på spørsmålene, eller enda bedre, finn en venn eller et familiemedlem som kan stille seg som intervjuer. Å øve på forhånd vil hjelpe deg å føle deg mer komfortabel under selve intervjuet.

Viktige takeaways

GJØR ET GODT INNtrykk: Beskriv din undervisnings- eller brukserfaring, ditt oppdrag som lærer og din undervisningslegitimasjon og sertifiseringer.

FORSKNINGSSKOLEDISTRIKTER: Demonstrer kunnskapen din om det målrettede skoledistriktets visjonserklæring, og forklar hvordan du er rustet til å støtte dem i å nå sine mål.

KORREKTURLESTE: Som lærer vil du bli holdt på en høy akademisk standard - følgebrevet ditt må være bokstav-perfekt, med null grammatiske eller stavefeil.

Intervju

•••

MoMo Productions / Getty Images

Enten du begynner på karrieresøket innen strafferettspleien eller du søker avansement, er det en god sjanse for at du vil møte to vanlige former for avhør under en muntlig intervju langs veien. Hvis du virkelig ønsker å skinne i ditt neste intervju, er det viktig å gjenkjenne forskjellene mellom scenariobasert og erfaringsbasert spørsmål. Dette vil hjelpe deg med å forberede velformulerte svar i tråd med det dine potensielle arbeidsgivere søker.

Scenariobaserte spørsmål er laget for å få et innblikk i beslutningsprosessen din og hvordan du kan reagere på ulike situasjoner. Svarene bør inneholde alle trinnene du kan ta for å svare på et problem. Erfaringsbaserte spørsmål måler hvordan du har reagert på relevante problemer tidligere.

Uansett hvilken type spørsmål du blir spurt, er det viktigste å huske å tenke gjennom svarene og gi grundige, logiske og detaljerte svar. Et gjennomtenkt og strukturert svar går langt mot suksess i et intervju.

Scenariobasert

Når du svarer på scenariobaserte spørsmål, forventes det ikke nødvendigvis at du vet nøyaktig hvordan du skal reagere. Arbeidsgivere forstår at du ikke kan vite alt om spesifikke prosedyrer eller forventninger til en jobb du ikke allerede har. I stedet ønsker de å få et glimt av hvordan du kan nærme deg en situasjon og hvilke skritt du kan ta for å løse et problem.

Denne typen spørsmål handler mer om å demonstrere beslutningsprosessen din, og de gir informasjon om hva slags innsikt du kan bruke når du utfører oppgaver.

Arbeidsgivere ønsker å se hvordan du kan jobbe gjennom et problem, hvilke tilgjengelige ressurser du identifiserer, om du er i stand til å gjenkjenne et problem eller ikke og identifisere hvilken informasjon du trenger for å løse det, og hvordan du kan samhandle med dine ansatte eller medlemmer av samfunnet.

Et godt formulert svar på et scenariobasert spørsmål bør begynne med å artikulere hva problemet er og hvorfor det er et problem. Den bør deretter gå intervjueren, trinn for trinn, gjennom tiltakene du vil ta for å løse det, inkludert oppfølging i etterkant.

Erfaringsbasert

Erfaringsbaserte spørsmål begynner ofte med en eller annen variasjon av uttrykket, fortell meg om en gang da ...' Disse typer spørsmål krever at du trekker på tidligere erfaringer for å gi arbeidsgiveren din en idé om hvordan du kan prestere på samme måte i fremtiden.

Erfaringsbaserte spørsmål føles ofte vanskeligere å svare på enn scenariobaserte spørsmål, kanskje fordi det er lettere å svare på en hypotetisk situasjon på en trinnvis måte enn det er å prøve å retroaktivt tilpasse en tidligere hendelse inn i et godt formatert intervju svar.

Det trenger ikke å være så vanskelig å svare på erfaringsbaserte spørsmål som det kan virke. For det første trenger du ikke bare stole på arbeidserfaringer for å finne svar. Svært ofte kan du trekke på erfaringer fra skole, familie eller frivillig arbeid for å gi svar, spesielt når de berører spørsmål knyttet til mellommenneskelig kommunikasjon eller det å komme overens med andre.

Når du svarer på erfaringsbaserte spørsmål, må du sette scenen. Forklar situasjonen, og forklar deretter hvorfor det var et problem. Diskuter deretter trinnene du tok for å løse problemet og hva det endelige resultatet ble.

Husk å diskutere hva, om noe, du ville gjort annerledes hvis du står overfor en lignende situasjon i fremtiden. Dette vil fortelle arbeidsgivere om du er introspektiv og villig til å lære av dine feil.