Hvis du vurderer å ta en grad i kriminologi eller strafferett, er sjansen stor for at du vil tenke på inntektspotensialet ditt på et tidspunkt. Penger er absolutt ikke alt, men det er alltid en god idé å ha en ide om hvor mye du kan forvente å tjene når du bestemmer deg for en karrierevei. Det er nettopp derfor du må vite på forhånd hvor mye penger du kan tjene på en strafferettslig jobb.

For de av dere som er på gjerdet om å velge en karriere eller studieretning, eller hvis du lurer på om en karriere innen strafferettspleie eller kriminologi vil være verdt tiden din, her er en liste over hvilke typer jobber som er tilgjengelige og hva du kan forvente å tjene ved starten av karrieren.

Lønnsdata kommer fra United States Federal Bureau of Labor Statistics, SimplyHired og Payscale.com, og gir estimerte startintervaller, ikke inntjeningspotensial over tid. Lønn kan variere betydelig basert på utdanningsnivå, geografisk region og tidligere erfaring.

Kriminalanalytiker - $34.000 til $50.000

Dumpster og Crime scene tape

Mark Wineman / Getty Images

Kriminalitetsanalytikere tilbyr tjenester for etterretningsinnhenting og statistisk analyse til rettshåndhevelsesbyråer. De oppdager trender og identifiserer nye problemer som kan kreve politiets oppmerksomhet eller intervensjon.

Analytikere hjelper politisjefer med å finne ut hvordan de skal fordele ressursene og personellet best for å forhindre forbrytelser, og de gjennomgår politirapporter og andre datakilder for å hjelpe etterforskere med å løse forbrytelser.

Kriminolog - $40.000 til $70.000

FBI og CSI forsker

South_agency / Getty Images

I likhet med kriminalanalytikere studerer kriminologer data og trender. I motsetning til kriminalanalytikere, bruker kriminologer sin kunnskap for å lære hvordan kriminalitet påvirker samfunnet.

Kriminologer vil sannsynligvis jobbe i en høyskole- eller universitetssetting som driver forskning eller med et lovgivende organ som lager forslag til offentlige retningslinjer.

De studerer kriminalitet, dens årsaker og virkninger og gir råd til lovgivere og strafferettslige byråer om hvordan de best kan utvikle passende tiltak for å redusere kriminalitet på et samfunnsnivå.

Korreksjonsoffiserer - $26.000 til $39.000

Fengselsbetjenten har cellenøklene

Eric Larrayadieu / Getty Images

Kriminalombud har en svært vanskelig jobb og blir ofte lønnet i den nedre enden av skalaen når det gjelder jobber i strafferett og kriminologi . Det tar imidlertid ikke bort fra den viktige tjenesten de tilbyr.

Kriminalbetjenter jobber i fengsler, fengsler og andre kriminalomsorger og vokter fanger. De tjener til å beskytte de innsatte de vokter mot hverandre, i tillegg til å beskytte publikum mot de innsatte.

Detektiver og kriminaletterforskere - $36.000 til $60.000

Detektiver undersøker et åsted

Vasko Miokovic / Getty Images

Hvis det er noe for deg å løse en forbrytelse, er det å jobbe som detektiv et godt alternativ for deg. Detektiver kan bli tildelt en rekke spesialiserte forbrytelser og ta på seg komplekse etterforskninger som kan vise seg å være både utfordrende og fascinerende.

Å jobbe som detektiv gir verdifulle ferdigheter som kan brukes til å fremme karrieren din, samtidig som det gir nok variasjon og utfordring til å bruke en hel karriere.

Vanligvis er det å jobbe som detektiv ikke en nybegynnerjobb, men en overføring eller forfremmelse fra politiets rekker. Hvis du vurderer en karriere innen rettshåndhevelse, er det imidlertid et godt mål å strebe etter å jobbe deg frem til detektiv.

Rettsmedisinsk tekniker - $33 000 til $50 000

En åstedskritt omriss på et tregulv.

Caspar Benson / Getty Images

Kriminaltekniske teknikere kan tjene som sivile kriminalitetsetterforskere eller som laboratorieteknikere. De hjelper til med å samle inn og analysere bevis og sikre at varetektskjeden opprettholdes.

Kriminalteknikere skal ha bakgrunn fra naturvitenskap og også respekt for, kunnskap om og interesse for strafferettssystemet. Kriminaltekniske teknikere gi viktig støtte til etterforskere i å løse alle slags forbrytelser.

Rettsmedisinsk psykolog - $57.000 til $80.000

En mann som satt ved et skrivebord med lys pekte på ham.

Henrik Sørensen / Getty Images

Rettsmedisinske psykologer jobber innenfor nesten alle komponentene i det strafferettslige systemet. De kan vurdere og gi råd til innsatte, tjene som ekspertvitner og avgjøre en mistenkts egnethet til å stilles for retten eller deres grad av skyld for en forbrytelse gitt deres mentale status.

Noen rettsmedisinske psykologer jobber med advokater som jurykonsulenter, eller med rettshåndhevelse som kriminelle profiler . I sjeldne tilfeller kan rettsmedisinske psykologer finne arbeid med kun en bachelorgrad i psykologi.

For å være virkelig vellykket og maksimere inntjeningspotensialet ditt, vil du imidlertid ønske å tjene en kombinasjon av grader i psykologi, kriminologi, sosiologi eller strafferettspleie og avanserte grader innen relaterte felt.

Tapsforebyggende spesialist - $11 til $16 per time

Tapsforebyggende spesialister overvåker inventar og forhindrer detaljhandelstyveri.

U.S. Airforce / Getty Images

Tapsforebygging er en flott kriminologikarriere på inngangsnivå. Å jobbe som tapsforebyggende spesialist kan gi den nødvendige arbeidserfaringen for andre store karrierer, for eksempel politi eller kriminalomsorgsbetjenter .

Tapsforebyggende spesialister jobber for detaljhandelsselskaper for å forhindre og redusere tyveri av både kunder og ansatte. Selv om inntjeningspotensialet kan begynne lavt, kan tapsforebyggende ledere tjene oppover $50 000 per år.

Politibetjent - $31.000 til $50.000

Politifolk i en øvelse

Serge Mouraret / Getty Images

Kanskje en av de første karrierene som dukker opp når du tenker på kriminologi, politifolk er i frontlinjen av samfunnets respons på kriminalitet.

Offiserer patruljerer lokalsamfunnene deres, hjelper funksjonshemmede bilister, foretar arrestasjoner og hjelper til med å løse tvister. Politiets primære funksjon er å håndheve lover og forordninger, men den rollen har utvidet seg betydelig til all slags samfunnstjeneste.

Å jobbe som politi kan gi muligheter for avansement og nødvendig erfaring for å gå inn i en detektiv- eller etterforskningsstilling eller bli ansatt som spesialagent.

Polygrafeksaminator - $56 000 (gjennomsnitt)

Polygraf maskin

Peter Dazeley / Getty Images

Polygrafundersøkere er opplært i å administrere løgndetektortester. De får høyt spesialisert opplæring og finnes på alle nivåer av rettshåndhevelse så vel som i privat sektor.

Tjenestene deres kan brukes til screening før ansettelse eller administrative og kriminelle etterforskninger. Mens mange polygraf sensorer er edsvorne rettshåndhevere, det er ikke nødvendigvis et krav.

Prøve- og samfunnskontrollansvarlig - $29.000 til $45.000

En kvinne som sitter overfor en mann på den andre siden av beskyttelsesglass.

DAJ / Getty Images

Kriminalomsorgsbetjenter fører tilsyn med personer som er dømt for en forbrytelse og løslatt enten som en del av straffen eller som en reduksjon av fengselsstraffen.

Disse offiserene står overfor enorme utfordringer med å overvåke og veilede folk for å hjelpe dem med å rehabilitere og få livene deres tilbake på rett spor.

Prøve- og samfunnskontrolloffiserer holder prøvestander og prøveløslatte ansvarlige, og sikrer at de overholder dommene og holder seg unna problemer.

Spesialagenter - $47 000 til $80 000

FBI-agent leter etter bevis

David Butow / Getty Images

Spesialagenter jobber for føderale rettshåndhevelsesbyråer og statlige etterforskningsorganer. Agenter spesialiserer seg vanligvis på områder som økonomisk kriminalitet, svindel, terrorarbeidsstyrker, større ran og voldelige forbrytelser.

De tar på seg komplekse saker og jobber tett med statlig og lokal rettshåndhevelse. Agenter kan bli pålagt å reise mye, utføre hemmelig arbeid og gjennomføre lange og omfattende undersøkelser.

Person syk hjemme

••• Petri Oeschger / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Mange ansatte unngår å ta fri fra jobben selv når de er syke av bekymring for at de kan miste jobben. Hvis du er bekymret for å få sparken fordi du er syk, er du ikke alene. Dessverre er den bekymringen ofte berettiget, og din verste frykt kan skje.

Det finnes unntak, men generelt, hvis du er i en ansettelsestilstand, trenger ikke arbeidsgiveren din noen grunn til å sparke deg.

Derimot, ikke å ta sykedager når det trengs kan ha skadelige konsekvenser, for din egen helse og langsiktige produktivitet og for dine kollegers helse.

For å hjelpe deg med å balansere risikoen som er involvert når du bestemmer deg for å ta fri, her er en oversikt over retningslinjene rundt hvem som kan og ikke kan sparkes for sykemelding.

Føderal, statlig og lokal lov

Det er ingen føderale lovkrav for betalt sykefravær. Imidlertid kan ansatte være kvalifisert for ulønnet permisjon hvis de er dekket av føderal lov som krever det. For eksempel kan ansatte med nedsatt funksjonsevne være berettiget til permisjon etter familie- og sykepermisjonsloven.

Noen statlige og lokale myndigheter har lovgivning som sørger for betalt syketid. På disse stedene kan du ikke få sparken for å ha brukt sykefravær som statlig lov krever at arbeidsgiveren din sørger for.

For eksempel sier California-loven: En arbeidsgiver skal ikke nekte en ansatt retten til å bruke påløpte sykedager, si opp, true med å si opp, degradere, suspendere eller på noen måte diskriminere en ansatt for å bruke påløpte sykedager...

Sjekk med det statlige arbeidsdepartementet for forskrifter der du befinner deg.

Kan du få sparken for å ha sykmeldt deg på jobb?

I mange stater anses ansettelse etter eget ønske med mindre en signert kontrakt spesifiserer andre betingelser. Ansettelse etter eget ønske betyr at du er juridisk fritt til å slutte uten forklaring når som helst, og du kan også bli sagt opp av arbeidsgiveren din når som helst uten forklaring.

Et praktisk resultat av ansettelse på vilje er at sjefen din står fritt til å sparke deg bare for å være syk med mindre du har en individuell eller fagforeningskontrakt på plass som sier noe annet (i hvert fall i de fleste tilfeller).

Arbeidsgiveren din trenger ikke fortelle deg at din sykemelding er årsaken. Med ansettelse etter vilje trenger du ikke å få en grunn. Heldigvis finnes det noen viktige unntak.

Amerikanere med funksjonshemminger

Ansatte med veldokumenterte funksjonshemminger, som definert i Americans with Disabilities Act (ADA), kan være beskyttet mot sparking på grunn av en sykdom relatert til funksjonshemmingen deres. Det er imidlertid omstendigheter der en ansatt kan sies opp:

  • Oppsigelsen har ikke sammenheng med funksjonshemmingen
  • Arbeidstakeren oppfyller ikke legitime krav til jobben
  • På grunn av arbeidstakerens funksjonshemming utgjør han eller hun en direkte trussel mot helse eller sikkerhet på arbeidsplassen.

ADA krever også at arbeidsgivere gjør andre rimelige tilpasninger for funksjonshemmede arbeidstakere. Loven er utformet for å sikre at kvalifiserte personer kan delta fritt på arbeidsplassen, uavhengig av funksjonshemming.

Generelt er det ditt ansvar å opplyse om eventuelle funksjonshemminger du ønsker overnatting for. Arbeidsgiveren din vil ha sine egne retningslinjer for hvordan avsløringen og hvordan du dokumenterer dine behov. Dersom du trenger utvidet sykefravær gjennom ADA, må du ta opp saken med arbeidsgiver før du tar permisjon.

Lov om familie- og medisinsk permisjon

De Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) gir visse ansatte som jobber for organisasjoner med over 50 ansatte opptil 12 ukers fri fra jobb innenfor en 12-måneders periode.

Situasjoner som dekkes inkluderer graviditet og omsorg for en nyfødt, en alvorlig medisinsk tilstand, omsorg for et nærmeste familiemedlem med et alvorlig helseproblem, og ordninger knyttet til en adopsjon.

Skader på arbeidsplassen

Du kan være beskyttet mot sparking på grunn av arbeidsrelatert skade eller sykdom i henhold til lover om arbeidserstatning.

Hvis jobben din gjør deg syk eller du har blitt skadet på jobben, må arbeidsgiveren din betale for behandlingen din og gi deg tid til å bli frisk. Ulempen er at det i noen tilfeller kan være vanskelig å bevise at din skade eller sykdom er arbeidsrelatert.

Bedriftens retningslinjer for sykefravær

Arbeidsgivere har også sin egen sykefraværspolicy, siden organisasjoner står fritt til å tilby mer generøse permisjoner enn loven krever. Noen arbeidstakere er omfattet av arbeidsavtaler som gir regler for bruk av sykefravær og retningslinjer for hva som skjer dersom en arbeidstaker ber om mer enn tildelt fri.

I de fleste tilfeller, og avhengig av selskapets retningslinjer, må ansatte enten ringe, sende e-post eller sende tekstmeldinger for å fortelle arbeidsgiveren at de ikke kommer på jobb.

Kvalifisering kan variere fra selskap til selskap, så det er viktig å være klar over arbeidsgiverens permisjonsregler.

Vær oppmerksom på at selv om noen arbeidsgivere faktisk kan si opp syke ansatte urettmessig, kan du i de fleste tilfeller forbedre sjansene dine for å ha en jobb å komme tilbake til ved kun å sykemelde deg når du faktisk er i dårlig vær.

For eksempel, hvis du har en lang historie med å ha sykemeldt deg på mandager, kan det være mindre sannsynlig at sjefen din tror deg når du virkelig er syk.

Hvis du har en uvanlig medisinsk situasjon, bør du vurdere å diskutere saken med din veileder proaktivt. Du kan kanskje finne ut av noe før du i det hele tatt trenger å sykemelde deg.

Den beste måten å ringe seg syk på

Det finnes måter du kan redusere de potensielle konsekvensene av å bli sykemeldt, men vær nøye med å holde lederen informert. Hvis du er en no call, no show, er det mye større sannsynlighet for at du får sparken enn noen som har sendt e-post eller ringt inn for å fortelle sjefen at de er syke og ikke vil kunne jobbe.

Selskapets retningslinjer kan fastsette hvordan du skal varsle når du ikke kommer på jobb. For noen selskaper, en e-post unnskyldning er akseptabelt . Hos andre må du kanskje ring for å gi beskjed til lederen din vet at du ikke vil være med. Hvis du trenger å gi formell melding, bruk disse unnskyldningsbrevprøvene som utgangspunkt for ditt eget brev.

Kjenn dine rettigheter

Sjekk med din det statlige arbeidsdepartementet for å finne ut om det er statlige lover som kan gi deg ytterligere rettigheter. Undersøk føderale lover også, siden det kan være andre forhold som påvirker situasjonen din, og forstå retningslinjene til din egen arbeidsgiver.

Vær proaktiv: ikke vent til du er syk med å lære rettighetene dine. Husk at juridisk beskyttelse og selskapets retningslinjer ikke er noen garanti for at arbeidsgiveren din ikke vil sparke deg for å ha sykemeldt deg (muligens under dekke av permittering eller annen unnskyldning).

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Sykefravær . Åpnet 18. juni 2020.

  2. National Conference of State Legislatures. ' Betalt sykefravær .' Åpnet 18. juni 2020.

  3. Institutt for arbeidsforhold. ' California betalt sykefravær: Ofte stilte spørsmål .' Åpnet 18. juni 2020.

  4. NCSL.org. ' At-Will ansettelse - Oversikt ,' Åpnet 18. juni 2020.

  5. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Arbeidsgivere og ADA: Myter og fakta.' Åpnet 18. juni 2020.

  6. U.S.A. Arbeidsdepartementet. Lov om familie- og medisinsk permisjon . Åpnet 18. juni 2020.

  7. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Arbeidskompensasjon .' Åpnet 18. juni 2020.

Arbeidsoppgaver, krav og lønn til amerikanske CBP-luftfartsagenter

Amerikanske CBP-agenter for luftfartshåndhevelse

••• US Customs and Border Protection

USA møter trusler fra kriminelle hver dag, inkludert kriminelle som prøver å komme inn og smugle mennesker, varer, våpen og narkotika inn i landet. Mange av dem prøver å snike seg inn gjennom land, luft og hav. Amerikanske toll- og grensebeskyttelsesagenter for luftfartshåndhevelse jobber for å hjelpe til med å begrense ulovlig immigrasjon og smugling gjennom luftovervåking og håndhevelse.

Hva gjør CBP Aviation Enforcement Agents?

Luftfartshåndhevelsesagenter for tollvesenet og grensebeskyttelsen er uniformerte rettshåndhevelsesoffiserer som jobber sammen med CBPs piloter, kjent som luftfartsforbudsagenter , for å håndheve lover knyttet til immigrasjon, toll, smugling og terrorbekjempelse.

Luftfartshåndhevelsesagenter tjener om bord på CBP Office of Air and Marine-fly som den primære rettshåndhevelsesagenten på CBP-oppdrag. De jobber tett med statlige, lokale og andre føderale politipartnere for å koordinere håndhevelse og overvåking.

Som kriminelle etterforskere leder CBP-luftfartsagenter kriminelle etterforskninger, intervjuer og avhører vitner og mistenkte, og gir rettssalsvitnesbyrd under rettssaker relatert til sakene deres.

Agenter utfører også forskning og analyser, og ser på trender for å forutsi fremtidig kriminell aktivitet knyttet til deres oppdrag om å stoppe smugling av varer og mennesker, bekjempe terrorisme og dempe ulovlig innvandring.

CBPs luftfartshåndhevelsesagenter reiser mye og tjener til og med utenlands for å begrense smugling fra regioner som Midtøsten og for å beskytte amerikanske grenseinteresser. Som stillingstittelen antyder, tilbringer disse agentene mye av tiden sin i luften og ombord på OAM-fly. De er også gjenstand for flytting basert på behovene til Office of Air and Marine.

Hva er lønnen for amerikanske CBP Aviation Enforcement Agents?

Avhengig av hvilket trinn i det føderale lønnstabell du er kvalifisert til å bli ansatt hos, startlønn for CBP-luftfartshåndhevelsesagenter er mellom rundt $50,00 og $81,000, med mulighet for å forfremme til over $90,000 per år. Startgrunnlønnen inkluderer ikke føderal lokallønn.

Hva er kravene for å være en amerikansk luftfartsagent for toll- og grensebeskyttelse?

Før du søker på en jobb som CBP luftfartshåndhevelsesagent, må du sørge for at du oppfyller minimumskvalifikasjonene.

I følge Customs and Border Protections Office of Air and Marine, må aspirerende agenter være yngre enn 37 år (med unntak for militærveteraner og noen andre føderale sivile rettshåndhevelsesarbeidere), du må være amerikansk statsborger, ha bodd i USA i minst de siste 3 årene og ha et gyldig førerkort utstedt i USA

Stillingskunngjøringer for CBP Aviation Enforcement Agents er ofte interne og kun åpne for nåværende Custom and Border Protection-ansatte, noe som betyr at du må ha brukt tid for å være kvalifisert for å søke. jobber som toll- og grensebeskyttelsesagent .

Når du har søkt, må du kunne bestå en fysisk formevaluering før ansettelse. Du må også kunne bestå en meget grundig bakgrunnsundersøkelse , som vil inkludere en polygrafprøve . Til slutt må du bestå en medisinsk undersøkelse og en undersøkelse før ansettelse.

Hvis du i det hele tatt er interessert i å jobbe som CBP-luftfartshåndhevelsesagent - eller en annen lovhåndhevelseskarriere for den saken - må du sørge for å unngå atferd som kan hindre deg i å bestå en bakgrunnssjekk. Disse kan inkludere tidligere arrestasjoner, narkotikabruk, dårlig sysselsettingshistorie og forfalt gjeld.

Når du er ansatt, vil du trene ved Federal Law Enforcement Training Center i Glynco, Ga.

Hvorfor bør du vurdere å jobbe som en amerikansk CBP-agent for luftfartshåndhevelse?

Hvis du er interessert i luftfart og liker å tilbringe tid i luften, og ønsker å kombinere den interessen med en spennende karriere innen rettshåndhevelse, kan det å jobbe som toll- og grensebeskyttelsesagent for luftfartskontroll være den perfekte jobben for deg.

Air Force Vervet jobbbeskrivelse og kvalifikasjonsfaktorer

United States Air Force Emblem.

••• Luis Castaneda Inc. / Getty Images

Public Affairs-spesialist planlegger, organiserer, koordinerer og gjennomfører interne kommunikasjonsaktiviteter, samfunnsrelasjoner og medierelasjoner. Engasjerer seg i trykt og kringkastet journalistikk, for å inkludere skriving, redigering og publisering av grunnleggende aviser, tidsskrifter, guider, hefter, faktaark og radio- og TV-manus. Bruker audiovisuelle ressurser for å støtte offentlige aktiviteter. Forbereder og gir ut nyheter for interne og sivile medier, arrangerer, gjennomfører omvisninger og gjennomfører samfunnskontaktaktiviteter.Forsker og skriver taler. Relatert DoD yrkesundergruppe: 570.

Plikter og ansvar

Forbereder, redigerer og distribuerer programmateriale for offentlige anliggender. Bestemmer det beste mediet og meldingsinnholdet for å nå målgrupper. Designer koordinerte multimediaprogrammer om emner som er relevant for ledelsen. Rådgiver sjefer på alle nivåer og deres staber om implikasjonene av planer, retningslinjer og programmer internt, medieforhold og samfunnsforhold. Anvender kommunikasjonsteori og -teknikker på offentlige aktiviteter for mer effektiv ressursbruk. Gir midler for toveis kommunikasjonsflyt innenfor det totale kommunikasjonsmiljøet.Etablerer, promoterer og vedlikeholder enhetens program for offentlige anliggender for å gi den bredeste dekningen av retningslinjer, programmer og oppdrag på enhetsnivå.
Forbereder og gir ut nyheter for interne og sivile medier. Etablerer prosedyrer for å samle inn, evaluere og distribuere nyheter og funksjoner. Planlegger layout og sminke, og sørger for trykking av basisaviser, tidsskrifter og guider. Skriver og redigerer nyheter, funksjoner, redaksjoner og andre typer artikler, og omskriver kopier. Gjennomgår materiale for samsvar med lokale retningslinjer og luftforsvarets retningslinjer og operasjonell sikkerhet.
Opprettholder kontakt med sivile medier. Mottar forespørsler til nyhetsmedier, innhenter informasjon, koordinerer svar og gir svar til nyhetsmedier. Etablerer personlig kontakt med lokale og regionale nyhetsmedier. Tar imot besøkende nyhetsmedier, legger til rette for intervjuer, gir orienteringer og eskorterer medierepresentanter. Bistår med nyhetskonferanser, og setter opp og drifter mediesenter for beredskapsoperasjoner. Skriver og vedlikeholder ulykkesplaner og andre beredskapsplaner. Reagerer på ulykker og hendelser i en offentlig kapasitet.Støtter Army and Air Force Home Town News Center-programmet.
Driver samfunnskontaktaktiviteter. Opprettholder kontakt med lokale og regionale samfunnsledere, lokale og regionale myndighetsorganer, veteraner og sivile organisasjoner, pensjonister, reservekomponenter, rekrutterere til luftforsvaret og opplæringskorps for flyvåpenets reserveoffiser og sivile luftpatruljeenheter. Utvikler reklamemateriell om militære begivenheter av interesse for omkringliggende sivile samfunn. Forbereder materiell for presentasjon for borgergrupper, og tilrettelegger for og bistår militære foredragsholdere.Planlegger baseturer, orienteringer og åpent hus for lokalsamfunnets medlemmer.

Spesialitetskvalifikasjoner

Kunnskap . Kunnskap er obligatorisk i engelsk komposisjon, grammatikk og stavemåte; forskningsmetoder; intervjuteknikker; forskrifter og direktiver om utlevering av informasjon; nyhetsskriving; nyhetsredigering; avisproduksjon; grunnleggende kommunikasjonsteori; og teknikker og praksiser for relasjoner mellom militær og samfunn.

utdanning . For å gå inn i denne spesialiteten er fullføring av videregående skole eller generell utdanningsutvikling ekvivalens obligatorisk.
Opplæring . For tildeling av AFSC 3N031 er fullføring av det grunnleggende kurset i offentlige anliggender obligatorisk.
Erfaring . Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av AFSC angitt: ( Merk : Se Forklaring av luftvåpenets spesialitetskoder ).

  • 3N051. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3N031. Også erfaring fra avis eller radio og skriver TV-nyheter, redigering og produksjon; rapportering; og forskning.
  • 3N071. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3N051. Opplev også å utføre eller overvåke funksjoner som å skrive og redigere tidsskrifter, skrive nyheter og historier for utgivelse til sivile medier, eller forhold mellom militær og lokalsamfunn.

Annen . Følgende er obligatoriske som angitt:
For å komme inn i denne spesialiteten, evne til å skrive 20 ord per minutt.
For innreise, tildeling og oppbevaring av disse AFSC-ene, fravær av talevansker og evne til å lese høyt og snakke tydelig.

Styrkekrav : G

Fysisk profil 333333

Statsborgerskap : Nei

Nødvendig appitudespoeng: G-69 (Endret til G-72, gjeldende 1. juli 04).

Teknisk trening

Kursnummer: E5ABD3N031 001

Lengde (dager): 60

plassering : FGM

Hvordan komme i kontakt med flere kunder

Ung forretningskvinne skriver et henvisningsforespørselsbrev på kontoret

•••

Lindsay Upson / Image Source / Getty Images

Henvisninger er et kraftig verktøy. De er også en fin måte å få kontakt med forhåndskvalifiserte potensielle kunder som ellers ikke ville ha noen interesse i å snakke med deg. Selvfølgelig kan personene du ber om en henvisning (vanligvis i form av et elektronisk brev) ikke vite hva en kvalifisert prospekt ser ut som.

Fordi prospektering kan være grumsete, er det en god idé å utdanne henvisere litt om hva du leter etter. Og mens du er i gang, er det en god idé å tilby å gjengjelde fordi alle bedriftseiere og profesjonelle alltid er på jakt etter nye forretninger.

Følgende eksempelbrev kombinerer å be om henvisninger på en profesjonell måte ved å forklare hvilke egenskaper du ser etter i et prospekt.

Eksempel på brev

Kjære (navn),

Jeg håper dette brevet finner deg godt. Jeg ønsket å sende deg en telefon for å få kontakt med deg igjen og også fortelle deg hva jeg har holdt på med det siste året eller to. Jeg er nå leder for Acme PR. Fordi jeg jobber med en rekke mennesker fra forskjellige bransjer og samfunnslag, tenkte jeg å sjekke med deg om du vil være en del av henvisningsteamet mitt. Hovedmålet med dette teamet er å støtte hverandre og hjelpe hverandre når vi kan med å dele henvisninger.

Hvert medlem av vårt henvisningsteam blir en ressurs for hvert annet medlem. Som et teammedlem gir vi ikke bare nye potensielle kunder, men vi tilbyr ressurser for alle våre kunder som kan trenge (eller har en interesse i) tjenestene våre. Vi ser på oss selv som et felles team av forretningstalenter som er ivrige etter å dele (og dra nytte av) vår kompetanse og ekspertise. Her er noen eksempler på fordelene mine (produkt/tjeneste/produkter og tjenester) kan gi:

· Fordel 1

· Fordel 2

· Fordel 3

Jeg jobber med mange typer (kunder/klienter), men mitt ideal (kunde/klient) er:

· Kundeattributt

· Kundeattributt

· Kundeattributt

Hvis du føler at tjenestene dine er i tråd med min ideelle kunde/klienttype og omvendt, vil jeg gjerne snakke med deg slik at jeg kan lære mer om virksomheten din og hvordan du vil at jeg skal sende deg henvisningene jeg spesifikt generere for deg. Jeg har lagt ved flere visittkort, og du kan lære mer om meg ved å besøke meg online på SeekingAReferral.com. Del bedrifts- og nettstedsadressen min med alle du ønsker. Mest av alt, vennligst gi meg beskjed om hvordan jeg kan hjelpe deg. Ta gjerne kontakt med meg når som helst på 555-555-5555 eller send meg en e-post på cindy.lau@email.com. Takk igjen for din vurdering, og jeg ser frem til å snakke med deg snart.

Hilsen,
(Navnet ditt)
(Din tittel, selskap)
(Din telefon)

Bli bartender hjemmefra

Våre redaktører undersøker uavhengig og anbefaler de beste produktene og tjenestene. Du kan lære mer om vår uavhengige gjennomgangsprosess og partnere i annonsørbekjentgjørelsen vår. Vi kan motta provisjoner på kjøp gjort fra våre valgte lenker.

En nettbasert bartenderskole er akkurat som det høres ut – bartenderkurs undervises på nettet. Disse virtuelle timene lærer kunsten å lage cocktailer, barindustriinformasjon, karrieretips, beskyttersikkerhet og mer. Noen bartendingklasser tilbys for å lære bartending som en hobby eller bare hente tips til en nåværende jobb, og andre tilbyr et bartendingsertifikat på slutten.

Med trenden mot alle ting på nettet, var det så mange nettbaserte bartenderskoler å velge mellom. Vi så på mer enn et dusin skoler før vi bestemte oss for de fem beste. Vi undersøkte nettbaserte bartenderskoler basert på deres generelle rykte, kvaliteten på instruktørene, type klasser, kostnader og tilleggsfunksjoner.

De beste nettbaserte bartenderskolene i 2022

Beste bartenderskoler på nettSe altBeste bartenderskoler på nett

Best sammenlagt : BarSmarts


BarSmarts

BarSmarts

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: BarSmarts er ideell for profesjonelle og entusiaster og tilbyr full drinkhistorie, oppskrifter og serviceteknikker som er undervist av en bransjeprofesjonell.

Hva vi liker
  • Laget av ledende vin- og brennevinsdestilleri

  • Rimelig pris

  • Drikkebyggereksamen på slutten

Hva vi ikke liker
  • Det var opprinnelig en personlig klasse, så det er kanskje ikke helt verdsatt på nettet

  • Nettstedet tilbyr ikke så mange bransjetips og triks som andre nettsteder

BarSmarts er et online bartender- og brennevinsutdanningsprogram og hevder å være landets ledende program. Den gir omfattende online instruksjon som også er engasjerende og resultatdrevet. Programmet ble laget eksklusivt for Pernod Ricard USA (verdens nest største vin og destilleri) av partnerne til Beverage Alcohol Resource.Nybegynnerkurset er bra for både bransjefolk og folk som bare er interessert i å lære å lage cocktailer, servere dem og deres historie. Bedriften har et solid rykte og kunder setter pris på kvalitetsinstruksjonen.

Klassen inkluderer videoer, tester og arbeidsbøker, inkludert en drikkebyggereksamen på slutten der bartendere må bygge syv cocktailer. Læreplanen inkluderer profiler av brennevin, cocktailapplikasjon, guidede videosmakinger, cocktailoppskrifter og serveringsteknikker. Ekspert instruktører inkluderer David Wondrich, en korrespondent for Esquire magazine.

Etter at du har registrert deg, har du 60 dager på deg til å fullføre nettprogrammet, og ved fullført vil et sertifikat bli sendt til deg. Etter at du har bestått nybegynnerklassen, som bare koster $29, har du muligheten til å ta en avansert klasse som koster $29 i tillegg. I tillegg tilbyr selskapet bareiere personalsertifiserte programmer som hele personalet kan ta. Interesserte bareiere må kontakte selskapet for nøyaktige priser for disse programmene.

Best for instruksjon i eget tempo : Jerry


Jerry

Jerry

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: Jerry tilbyr fem forskjellige kursnivåer som du kan fullføre online i ditt eget tempo. Den har også et cocktailbibliotek og drikkedatabase.

Hva vi liker
  • Tilgjengelig på telefon, nettbrett og datamaskin

  • Enkelt å bruke program med en rekke emner

  • Kursene varer kun 30 minutter hver

Hva vi ikke liker
  • Du må være selvmotivert for å fullføre kursene

  • Det er dyrere å ta en klasse om gangen enn abonnementsmodellen

Brennevinsdistributør og barkonsulentfirma Proof & Company bygde Jerry-programmet og oppkalte det etter Jerry Thomas som regnes for å være bartenderens gudfar. Kurset har et godt rykte blant bareiere og bartendere. Du kan studere på nettet, se videoer, tjene Jerry-sertifikater og bruke det du har lært ved å fullføre aktiviteter i den virkelige verden.

Det er fem kursnivåer å velge mellom fra nybegynnere og videregående nivåer. Hver klasse er 30 minutter lang, og det er flere emner for fagfolk i mat- og drikkebransjen. Noen emner inkluderer det grunnleggende om detaljhandel med drikkevarer, urtelikører, grunnleggende operasjoner, etikk og lederskap. Du kan velge å betale $10 månedlig for å få tilgang til alle kursene eller $30 per kurs.Kursene undervises av kjente bartendere inkludert James Goggin og Chris Lowder.

Bareiere bruker kurset for sine ansatte og bartendere som ønsker å ta kurs i eget tempo basert på deres erfaringsnivå og interesser. De kan fullføre så få eller så mange klasser om gangen, noe som gjør det enkelt å passe inn i en travel timeplan.

Beste budsjettalternativ : En bar over


En bar over

En bar over

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: A Bar Above er en one-stop-shop for bartenderindustrien som tilbyr mange gratis funksjoner og verktøy samt et betalt sertifiseringsprogram.

Hva vi liker
  • Gratis bransjeinnhold

  • Klasser, tips og råd på ett sted

  • Nettbarfellesskap

Hva vi ikke liker
  • De selger sine egne produkter på siden som kan føles litt pushy

  • Nettsiden føles litt uorganisert

A Bar Above lærer bransjetips og triks og spesialiserer seg på håndverkscocktailer. Målet er å hjelpe barbransjens fagfolk til å trives og vokse i karrieren. Det ble grunnlagt som et nettsenter i 2013 av et mann og kone-team med over et tiår med erfaring fra gjestfrihetsbransjen.Nettstedet fokuserer på barutdanning, premium barverktøy og konsulenttjenester for bar- og restauranteiere. Den har også en butikk hvor du kan kjøpe kvalitets barware.

Du kan få tilgang til nettstedet gratis og dra nytte av gratis tips og triks, oppskrifter, intervjuer, pedagogiske YouTube-videoer, Facebook-grupper og podcaster i barbransjen. Dette er ideelt hvis du ønsker å lære mer om bartending før du foretar en pengeinvestering.

Hvis du ønsker å videreføre bartenderutdanningen din, kan du melde deg på sertifiseringsprogrammet for $147.Dette inkluderer livstidsmedlemskap og eksklusiv tilgang til HD-kurs som kan nås på smarttelefonen din. Notater, spørrekonkurranser og mentorskap på nett er også inkludert. Du vil lære om cocktailingredienser, hvordan du får mest mulig ut av dem, og hva du skal bruke med hva. Du vil også lære hvordan du balanserer cocktailer og avslutter kurset med en eksamen.

Best for hobbybartendere : Hule ben


Hule ben

Hule ben

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: Hollow Leg er vårt valg for nybegynnere bartendere fordi det lærer vitenskapen, teorien og prinsippene for å lage drinker.

Hva vi liker
  • Klassene er sentrert rundt en vitenskapsbasert tilnærming

  • Personlig og online klasser tilbys

  • Lær vitenskapen bak 'no proof cocktails' for ikke-drikkere

Hva vi ikke liker
  • Forvirrende nettside er litt rotete

  • Må sende en e-post for spesifikk online kursinformasjon

  • Ingen sertifiseringer nevnt

Hollow Leg ble grunnlagt i 2014 i Chicago, og startet som et sted å undervise i miksologikurs på nettet slik at flere kunne få tilgang til dem hjemmefra.Den fokuserer på å undervise på en interaktiv, morsom og relaterbar måte, mens den videreformidler kunsten og vitenskapen bak mixology og bartending. Den underviser også i interaktive cocktailklasser for offentlige, private og bedriftsarrangementer og arrangerer mixology-fester inkludert å lage mocktails (alkoholfrie cocktailer). Klassene er personlig og tilbys virtuelt, og alle tar sikte på å undervise med Julia Childs metoder i tankene.

Disse timene er mer for moro skyld eller for å dele i en gruppeinnstilling og ikke nødvendigvis for bransjefolk, siden ingen sertifiseringer er nevnt. De er rettet mot nybegynnere og starter med kunsten og vitenskapen bak cocktailene før de faktisk lager dem. De underviser også i en metode som er lett å lære, slik at den er lett å forstå for ikke-bransjetyper.

Klassene varierer i pris, men de oppførte prisene for offentlige klasser er for øyeblikket $75. Denne nettbaserte bartenderskolen har et solid bransjerykte og har høstet positiv presse og gode kundeanmeldelser.

Best for ekspertinstruktører : MasterClass


MasterClass

MasterClass

Lære mer

Hvorfor vi valgte det: MasterClass tilbyr bartendere to verdenskjente barindustriveteraner som sine instruktører sammen med et rimelig månedlig abonnement.

Hva vi liker
  • Kunnskapsrike bransjekjente instruktører

  • Underholdende og lærerikt

  • Ulike emner i klassen

Hva vi ikke liker
  • Ingen sertifisering

  • Ingen quizer eller eksamener

MasterClass ble grunnlagt i 2014 som en online plattform for alle ferdighetsnivåer for å lære om en rekke bransjer.Klassene undervises av profesjonelle bransjefolk, inkludert kjendiser og de som er på topp i håndverket. Med hver klasse mottar du videoleksjoner, kursarbeidsbøker og tilbakemeldinger fra klassen. I tillegg til bartender, inkluderer noen emner skriving, salg og overtalelse, interiørdesign, stemmeanimasjon, sjakk, fotografering og mer.

Lynnette Marrero og Ryan Chetiyawardana underviser MasterClass i bartender, og de er to av verdens mest respekterte mixologer og restauratører. Lynette er en James Beard-honorar og opprettet en bartenderkonkurranse kun for kvinner kalt Speed ​​Rack. Ryan er eieren av Dandelyan som ble kåret til verdens beste bar. Hvis du vil ha dyktige instruktører, er dette din klasse.

Det er totalt 17 leksjoner på til sammen rundt fire og en halv time, og disse leksjonene dekker alt fra cocktailtips, bransjehistorier, spissing av paletten din, husker klassiske oppskrifter, til historien om håndverkscocktailer.

MasterClass belaster $15 per måned for sine klasser, og du kan betale månedlig og kansellere når som helst.

endelig dom

Vi fremhevet forskjellige nettbaserte bartenderskoler med forskjellige typer kurs, instruksjoner og klasseformater. Du kan velge å besøke en nettbasert bartenderside for å se gratis videoer og lese om tips og triks i bransjen, eller du kan betale en medlemsavgift for å få tilgang til pågående klasser, eller du kan til og med velge å ta nybegynner- eller avanserte kurs komplett med sertifikater.

Totalt sett anbefaler vi å sjekke ut BarSmarts fordi de tilbyr interessante bartenderkurs for nybegynnere og profesjonelle til rimelige priser.

Sammenlign leverandører

Selskap Hvorfor vi valgte det Enestående funksjon
BarSmarts Omfattende læreplan med mulighet for å ta avansert klasse Nybegynner- og videregående klasser og opplæring av ansatte
Jerry Ta timen i ditt eget tempo Cocktailbibliotek og drikkedatabase til referanse
En bar over Budsjettvennlig nettbasert bartenderkurs Nettsenter for alt som er bartending
Hule ben Fokuserer på å lære nybegynnere det grunnleggende innen bartending Inkluderer kunsten og vitenskapen bak bartending
MasterClass Kjente ekspertinstruktører underviser i timene Andre klasser tilgjengelig på samme plattform

ofte stilte spørsmål

Hva er en nettbasert bartenderskole?

En nettbasert bartenderskole er en skole som underviser i bartender, men i stedet for å bli tilbudt live i et klasserom, tilbys den praktisk talt. Klasser underviser i et bredt utvalg av fag og kan tas for moro skyld, som en hobby, for å forbedre kunnskapen din, eller for å få et bartendesertifikat når du har fullført klassen. Husk at ikke alle klasser tilbyr dette sertifikatet.

En nettbasert bartenderskoles læreplan bør inneholde følgende:

  • Populære cocktailoppskrifter
  • Typer brennevin, historie og sammenkoblinger
  • Barrengjøring og vedlikehold
  • Pengehåndtering
  • Mixologi
  • Alkoholbevissthet
  • Bar etikette
  • Mersalg og maksimering av fortjeneste
  • Bransjelovlighet

Læreplanen bør også inkludere typer brennevin og en kort historie om bransjen og dens bartenderpionerer, samt hvordan du setter opp bak- og frontbarer.

Hvor mye koster en nettbasert bartenderskole?

Kostnadene for bartenderskole på nett varierer avhengig av hvilken type kurs du tar, hvem som underviser i det, og om du får et sertifikat til slutt. Vanligvis pleier nettbaserte bartenderskoler å være relativt rimelige. Forvent å betale mellom $29 og $147 for klasser. Noen klasser tilbyr også månedlige abonnementer som starter på $10. Skoler tilbyr varierende klasseformater fra én klasse om gangen til bunter.

Hvem bør gå på en nettbasert bartenderskole?

Du bør gå på en nettbasert bartenderskole hvis du vil jobbe som bartender og ikke har tid til å vie til en personlig klasse. En nettbasert bartenderskole kan også være nyttig hvis du er bareier eller sjef og ønsker å kunne trene bartendere eller kjenne den riktige barprotokollen.

En nettbasert bartenderskole kan også være til nytte hvis du bare liker mixologi som hobby og ønsker å lære mer for å imponere festgjestene eller lage en fantastisk cocktail.

Er en nettbasert bartenderskole verdt det?

En nettbasert bartenderskole er verdt det hvis du vil lære mer om bransjen, hent bartenderferdigheter , få noen gode oppskriftsideer, og bli mer informert om hva som foregår bak baren. De fleste klasser vil gi et sertifikat ved fullføring, og dette kan bidra til å øke CVen din og kan være påkrevd av enkelte arbeidsgivere.

Husk at regelverket varierer fra stat til stat, og i tillegg til en nettbasert bartenderskole, krever enkelte stater at du fullfører visse programmer som TIPS (Training for Intervention Procedures).

Hvordan vi valgte de beste bartenderskolene på nettet

Vi gjennomgikk mer enn et dusin nettbaserte bartenderskoler før vi bestemte oss for de fem beste. Disse toppkandidatene ble undersøkt og sammenlignet basert på klassens pensum, type klasser, tempo på klassene og eventuelle tilleggstilbud som karrieretips og cocktailhistorie.

Alle våre valg har robuste læreplaner, solid rykte med kvalitetsinstruktører og rimelige kostnader.

Artikkelkilder

  1. Pernod Ricard USA. ' Pressemeldingsblogg - Pernod Ricard USA .' Åpnet 19. januar 2022.

  2. Jerry. ' JERRY Global .' Åpnet 19. januar 2022.

  3. En bar over. ' En bar over .' Åpnet 19. januar 2022.

  4. En bar over. ' Mixology-sertifisering – en bar over opplæringskurs .' Åpnet 19. januar 2022.

  5. Hule ben. ' Devin Kidner - Grunnlegger/Eier - HULLE BEN .' Åpnet 19. januar 2022.

  6. Formue. ' MasterClass tar 15 millioner dollar og legger til nye ekspertkurs .' Åpnet 19. januar 2022.

  7. Master Class. ' Velg et årlig medlemskap - Masterclass .' Åpnet 19. januar 2022.

Å sende et avslagsbrev gjør et godt inntrykk på søkere

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen viser et scenario hvor et avslagsbrev sendes til en jobbsøker.

Theresa Chiechi Balansen

Mange arbeidsgivere hopper over å sende et avslagsbrev til mislykkede jobbsøkere som de ikke har invitert til å komme på intervju. Arbeidsgivere rasjonaliserer at de aldri har hatt kontakt med søkeren, så det er ikke nødvendig å svare på søknaden. Du kan ikke ta mer feil. Så lenge en søker ikke hører noe, føler han eller hun som om søknaden deres fortsatt er under vurdering, eller enda verre, tapt i eteren.

Dette er uvennlig og ufølsomt, og søkerne dine fortjener bedre. Vurder i det minste å sende et tilpasset skjema som lar søkeren vite at du har mottatt søknaden. Det andre målet med et avslagsbrev er å fortelle kandidaten at de ikke vil bli invitert til organisasjonen din for et intervju. Dette er snill og profesjonelt.

Å sende et brev er en høflighet og kan understreke din posisjon som en valgt arbeidsgiver . Ditt rykte, bygget en kandidat om gangen, er avgjørende for din fortsatte evne til å tiltrekke det beste og mest dyktige talentet til firmaet ditt. Ikke gjør et varig dårlig inntrykk når muligheten til å skinne er så lett.

Avvisningsbrevet ditt skal være enkelt og offisielt informere en søker om statusen deres. Følgende eksempler bør tjene som veiledning når du skriver dine egne søkeravslagsbrev.

Eksempel nr. 1 på avslagsbrev for mislykkede søknader

Dette er et eksempel på avslagsbrev for mislykkede søknader. Last ned malen for avslagsbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler. Det er en mal du kan bruke i fremtiden når du skal avslå jobbsøkere.

Skjermbilde av et eksempel på et avslagsbrev for mislykkede søknader

Balansen 2018

Last ned Word-malen

Eksempel på avslagsbrev for mislykkede søknader (tekstversjon)

1. september 2018

Thomas Rodriguez
Hovedgaten 123
Anytown, CA 1234

Kjære Thomas,

Vi setter pris på at du tok deg tid til å søke på stillingen som (navn på stilling) i selskapet vårt. Vi mottok søknader fra mange. Etter å ha gjennomgått søknadsmaterialet ditt har vi bestemt at vi ikke vil tilby deg et intervju.

Vi setter pris på at du er interessert i selskapet vårt. Vennligst søk på nytt i fremtiden hvis du ser et stillingsannonse du kvalifiserer for. Igjen, takk for at du søker. Vi ønsker deg alt godt.

Hilsen

Bill Lee (Human Resources Staff Signature)

Bill Lee (Human Resources Staff Name)

Utvide

Søkerprøve avslagsbrev #2

Dette andre avslagsbrevet for søkere er ikke så mye en mal som du så i den første prøven. Det er snarere en fullstendig skriftlig prøve som forsterker det riktige innholdet for et avslagsbrev. Last ned eksempel på avvisningsbrevet (kompatibelt med Google Docs og Word Online).

eksempel på avslagsbrev på søknad

@ Balansen 2020

Last ned Word-malen

Eksempel på avvisningsbrev #2

Dato

Ellen Johnson

8888 Munger Ln.

Santa Fe, NM 87501

Kjære fru Johnson,

Norton Company ønsket å informere deg om at vi mottok søknaden din for vår stilling som markedsdirektør. Takk for at du tok deg tid til å sende CV og følgebrev, da vi vet hvor tidkrevende denne innsatsen er.

Etter å ha gjennomgått alle søknadene våre, ble du ikke valgt til å komme på intervju. Ikke ta dette som beskjed om at vi ikke er interessert i dine kvalifikasjoner. Vi reagerte positivt på søknadsmaterialet ditt og oppfordrer deg til å søke på en annen rolle i selskapet vårt når en passende rolle blir tilgjengelig.

Vi ønsker deg alt godt i din nåværende jobbsøking og stoler på at du finner en stilling som passer dine behov.

Vennlig hilsen,

Avram Prudhomme

Personalsjef

Epostadresse

Smarttelefonnummer

Utvide

Mer relatert til prøvene på avslagsbrevet

Husk at avslagsbrevet er din siste mulighet til å bygge et forhold til søkeren. Et avslagsbrev etter dette formatet bør få søkeren til å tenke positivt om bedriften din.

Forhåpentligvis vil den andre utvalget av søkeravslagsbrev forsterke den positive tilnærmingen som er avgjørende i et søknadsavslagsbrev.

Ditt omdømme som arbeidsgiver påvirkes av denne søkerens mening og meningene til personene som hører denne søkerens mening.

Tro aldri at det å sende et avslagsbrev er uviktig for ditt rykte som potensiell arbeidsgiver for ettertraktede ansatte.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.

Militært par

••• Nathan Gill / EyeEm/EyeEm Premium/Getty Imag

Luftforsvarets forbrødringspolitikk er inneholdt i Luftvåpeninstruks 36-2909 .

Luftforsvaret setter høy pris på profesjonelle relasjoner innenfor sine rekker, som er avgjørende for tjenestens funksjonelle effektivitet. De Luftstyrke arbeidsmiljøet skiller seg sterkt fra det du finner i et sivilt arbeidsmiljø, med oppdrag som involverer vanskelige utfordringer, vanskeligheter og potensialet for skade og til og med død. Som sådan er enhetssamhold, moral, god orden, disiplin og respekt for autoritet avgjørende for å lykkes med oppdraget.

Hva et profesjonelt forhold er i luftforsvaret

Profesjonelle relasjoner oppmuntrer til kommunikasjon mellom medlemmer og mellom medlemmer og deres overordnede. Dette øker moralen, fokuserer på oppdraget for hånden, og bevarer respekten for autoritet. Luftforsvaret definerer et profesjonelt forhold på denne måten:

Profesjonelle relasjoner er de mellommenneskelige relasjonene som samsvarer med kjerneverdiene til luftforsvaret: integritet først, service foran seg selv og fortreffelighet i alt vi gjør. Militære medlemmer forstår at behovene til institusjonen noen ganger vil oppveie personlige ønsker.

Personlige relasjoner og luftvåpenoppdraget

Normalt er personlige relasjoner til Air Force-medlemmer de som er individuelle valg og dømmekraft. Men hvis et personlig forhold blir et problem som påvirker funksjonen til en enhet, slutter det å være personlig og blir en offisiell bekymring. Disse anses som uprofesjonelle forhold. Forbrødring anses som et uprofesjonelt forhold. Luftforsvaret definerer uprofesjonelle forhold på denne måten:

Forhold er uprofesjonelle, enten de forfølges på eller utenfor tjenesten, når de trekker ned autoriteten til overordnede eller resulterer i, eller med rimelighet skaper inntrykk av, favorisering, misbruk av verv eller stilling, eller forlatelse av organisasjonsmål for personlige interesser. Uprofesjonelle forhold kan eksistere mellom offiserer, mellom vervede medlemmer, mellom offiserer og vervede medlemmer, og mellom militært personell og sivilt ansatte eller kontraktørpersonell.

Hva forbrødring er i luftforsvaret

Luftforsvaret rynker på nesen over personlige forhold mellom offiserer og vervede medlemmer , både på og utenfor tjeneste. De som driver med forbrødring kan oppdras ved Uniform Code Military Justice (UCMJ) avgifter. Et forhold betraktes som forbrødring selv om partene er i forskjellige enheter, forskjellige kommandoer eller til og med forskjellige tjenestegrener. Fraternisering er definert i håndboken for krigsretter som:

Et personlig forhold mellom en offiser og et vervet medlem som bryter de vanlige grensene for akseptabel oppførsel i Luftforsvaret og skader god orden og disiplin, miskrediterer de væpnede tjenestene, eller opererer til personlig skam eller vanære for offiseren som er involvert ... Offiserer må ikke delta i noen aktivitet med et vervet medlem som med rimelighet kan skade god orden og disiplin, miskreditere de væpnede styrkene eller kompromittere en offisers stilling. Skikken mot forbrødring i Luftforsvaret strekker seg utover organisasjons- og kommandokjede. Kort sagt, det strekker seg til alle offiser/vervede forhold.

Enhver av følgende handlinger eller atferd anses som forbrødring. Offiserer har forbud mot:

  • Gambling med vervede medlemmer
  • Låne penger til, låne penger fra eller på annen måte stå i gjeld til vervede medlemmer. Unntak fra dette er sjeldne, ikke-rentebærende lån av små beløp for å møte krevende forhold.
  • Engasjere seg i seksuelle forhold med eller dating vervede medlemmer. Luftforsvarets definisjon av 'dating' er bred, og dekker ikke bare den tradisjonelle ideen om dating som et forhåndsarrangert, sosialt engasjement, men som alt som er mer moderne og 'med rimelighet vil bli oppfattet som en erstatning for tradisjonell dating.'
  • Deler boliger med vervede medlemmer. Unntak er når det med rimelighet kreves av militære operasjoner.
  • Engasjere seg i næringsvirksomhet med vervede medlemmer på personlig basis. Dette inkluderer en oppfordring om salg til vervede medlemmer.

Ekteskap og forbrødring i Luftforsvaret

Ekteskap i seg selv anses ikke å være forbrødring eller forseelse, og noen situasjoner eksisterer som teknisk kan defineres som forbrødring, men dette er unntak. For eksempel igangsetting av en sivil som er gift med en vervet.

Men å gifte seg beskytter ikke tjenestemedlemmer mot anklager om forbrødring. Et forhold som begynner mellom en offiser og et vervet medlem som deretter gifter seg, kan fortsatt betraktes som forbrødring, da forholdet ble innledet i strid med luftforsvarets skikk.

Forretningskvinne som forklarer strategi på tavlen

•••

Portra Images/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Feltet til prosjektledelse , omtrent som alle andre ekspertiseområder, har et unikt vokabular fylt med akronymer og spesialiserte termer. Tre viktige termer og konsepter du må inkludere:

  • omfang
  • Fare
  • Antagelser

Det er en oversikt over disse tre essensielle prosjektledelsesbegrepene og inkluderer lenker og forslag til ytterligere lesing.

omfang

I prosjektledelse, omfang er settet av grenser som definerer omfanget av et prosjekt. Omfanget beskriver hva som skal leveres til kunden som følge av prosjekttiltaket.

Å forstå omfanget lar prosjektlederen og prosjektteamet forstå hva som faller innenfor eller utenfor prosjektets grenser. Hvis noe er 'ikke i omfang', er det ikke tatt med i planleggingsarbeid av prosjektet . Aktiviteter som faller innenfor omfangsoppgavens grenser vurderes i omfang og regnskapsføres i tidsplan og budsjett. Dersom en aktivitet faller utenfor grensene, anses den utenfor omfanget og er ikke planlagt. ?

Enten du er prosjektleder eller en del av prosjektgruppe , bør du vurdere om noe er innenfor eller utenfor omfanget når du går videre. Tenk deg for eksempel at en klient har bedt deg om å bygge et nettsted. Når du skisserer omfanget (eller setter grensene) for prosjektet, angir du følgende elementer som innenfor omfanget:

  • Sitedesign og wireframe-diagrammer
  • Etablering av prøveseng
  • Koding til godkjent wireframe
  • Grafisk utvikling for nettsidetemaet
  • Testing og feilsøking før nettstedet offentliggjøres

I løpet av prosjektet ber kunden deg inkludere en videooversikt over selskapet. Videoen er ikke spesifisert i prosjektets omfang og er derfor utenfor omfanget. Selv om du kanskje gjerne gjør videoarbeidet mot en ekstra kostnad, vil dette kreve en revisjon av omfanget og kostnads- og tidsberegningen for prosjektet.

I mangel av et klart og avtalt omfangsdokument, kan problemet med videoen ha blitt omstridt mellom teamet ditt og kundens representanter. En klar scope-angivelse tillot deg å uskadeliggjøre situasjonen og håndtere en endring på en ryddig måte.

Så hvordan finner du ut hva som er innenfor eller utenfor omfanget? Du vil først skissere alle detaljene i prosjektet du kjenner for øyeblikket basert på diskusjoner med klienten eller prosjekteieren. Deretter vil du gjøre viktige forutsetninger som vil drive det som vurderes innenfor eller utenfor omfanget.

Antagelser

På et tidspunkt i livet ditt har du sannsynligvis blitt fortalt: Gjør aldri antagelser. Å gjøre forutsetninger i prosjektledelse er imidlertid en hverdagslig aktivitet. Forutsetninger hjelper deg med å definere omfang og risiko og finjustere estimatene dine for tid og kostnader. Selvfølgelig er det viktig å dokumentere og validere dine antakelser.

Tenk på noe enkelt, for eksempel å lage en bok. La oss si at vennen din har en idé til en kaffebordbok og har bedt deg om å administrere prosjektet. Hans første forespørsel er et budsjett slik at han kan sikre finansiering. Når du definerer omfanget, er det tydelig at vennen din er usikker på mange detaljer, inkludert sideantall, bildeinkludering, omslagsstil og vekten på papiret som skal brukes til sidene.

Siden alle disse faktorene vil påvirke kostnadene og produksjonskompleksiteten, må du gjøre antagelser om spesifikasjonene og validere disse forutsetningene som akseptable eller uakseptable for vennen din. Etter videre diskusjon forteller vennen din at han planlegger å inkludere 50 bilder i boken. Du kan basere antakelsen din på de 50 bildene eller, forutsatt at dette tallet vil øke over tid, kan du anta at det vil være mellom 75-90 sider med bilder.

Du kan også se hvordan forutsetninger direkte påvirker tidsplanen. Tenk deg for eksempel at du leder et prosjekt i en park som innebærer å bygge et huskesett. Når du setter opp prosjektet ditt, får du budsjettet og tildelt teammedlemmer, hvorav en er ansvarlig for materiell. Når du lager tidsplanen din, spør du den som er ansvarlig for materialer når sementen kommer. Denne personen svarer at han ikke er sikker på når sementen kommer, men at han tror det vil være mellom 1. juni og 10. juni.Når du bygger opp omfanget og tidsplanen, antar du at sementen kommer senest 10. juni. Dette eksemplet viser to fordeler ved å gjøre antagelser.

Den første fordelen er at forutsetningen om å motta sementen senest 10. juni lar deg planlegge aktiviteter som er avhengige av at sementen kommer. Den andre fordelen er at den gir den materialansvarlige en frist for å levere sementen, som han deretter kan videresende til sin leverandør. Den har utilsiktet satt opp en nøkkelfrist for prosjektets fremgang.

Å gjøre forutsetninger skaper benchmarks som ofte blir revidert i løpet av prosjektet for å hjelpe prosjektteamet med å holde seg innenfor rekkevidde, i tide og innenfor budsjett. Men hva skjer når forutsetningene er feil? Det er her risikoen spiller inn.

Fare

Når du har bygget omfanget og identifisert forutsetningene som ligger bak omfanget og estimatene, vil du begynne å vurdere risikoområder. Risiko er den samme i prosjektledelse som i den virkelige verden; det er en fare eller sjanse som kan skape skade.

Alle prosjekter inneholder risiko, og hvis du er prosjektleder eller prosjekteier, er det ikke bare ditt ansvar for å forutse risiko , men det er også din jobb å kommunisere den potensielle effekten av disse risikoene til prosjektteamet og å forberede seg på å redusere risikoen.

Risiko kommer i ulike grader. Noen ganger kan risiko bety at prosjektet vil løpe litt annerledes eller ta en liten uventet vending. I noen tilfeller kan imidlertid risiko føre til katastrofale resultater som snur prosjektet ditt på hodet.

La oss bruke lekeplassscenariet fra sementeksemplet ovenfor. En av risikoene er at sementen ikke kommer innen antatt dato 10. juni. Hva er de potensielle effektene av denne risikoen? Alle etterfølgende aktiviteter som følger etter at sementen er støpt er forsinket som følge av dette problemet.

Risikoer kan også være positive. Vurder innvirkningen på prosjektet hvis sementen dukker opp tidligere enn forventet. Selv om dette virker som et positivt resultat, skaper det fortsatt et problem for timingen og sekvenseringen av alle de andre trinnene i prosjektet.

Prosjektledere jobber med sine prosjektteam for å brainstorme og identifisere potensielle risikoer. De tar prosessen et skritt videre og ser på den potensielle alvorlighetsgraden av risikoen og sannsynligheten for at den inntreffer. Videre identifiserer de de personene som er best egnet til å identifisere når risikoen oppstår, og de utvikler avtalte risikoreduserende planer.

Mange firmaer har detaljerte risikomaler de har utviklet over tid og fra erfaring med andre prosjekter. Noen bransjer har utarbeidet risikoprofiler som brukes som utgangspunkt for risikoanalyse. Mange bransjer praktiserer svært detaljerte statistiske analyser for risikoplanlegging også.

Det er flere muligheter for en musikkarriere enn å være musiker

Blandet rasemusiker spiller inn i studio

••• Dave og Les Jacobs/Blend Images/Getty Images

Hvis du elsker musikk og vet at du vil ha en jobb i musikkindustrien, er kanskje den vanskeligste delen ikke å forplikte deg til det, men velge din perfekte musikkarriere . Det er mange forskjellige måter du kan bli involvert i musikk og mange forskjellige musikkjobber du kan gjøre. Denne guiden skal hjelpe deg å begrense listen litt og finne ut hvilken del av musikkbransjen som passer deg best.

Kjøre en etikett

En av fordelene med å drive et plateselskap er at du aldri trenger å jobbe med musikk du ikke elsker eller et band som gjør deg gal. Du kan få en hånd i hvert trinn i prosessen, fra å velge utgivelsene , velge en utgivelsesdato, planlegge kampanjen, jobbe med turer og mer.

Noen av ulempene inkluderer en betydelig forhåndsinvestering. Det kan ta veldig lang tid før du tjener penger; akkurat som du får en hånd i hver del av en utgivelse, må du ofte betale for de fleste av disse delene, så det er en utfordring å sjonglere med kontantstrøm. Stillingen krever gode organisasjonsevner, og du må kunne motivere deg selv.

Du kan lære mer om å drive ditt eget plateselskap i disse artiklene:

Jobber for et merke

Å jobbe for et plateselskap lar deg lære tauene til plateselskaper uten å ta noen av den økonomiske risikoen selv. Det gir deg en sjanse til å prøve forskjellige aspekter av musikkindustrien, for å hjelpe deg med å finne ut hvor styrkene dine er. Lønnen er kanskje ikke alltid stor, avhengig av størrelsen på etiketten, men det er likevel bedre enn å betale regningen selv.

Du kan imidlertid ikke velge musikken, så du elsker kanskje ikke hvert album du jobber med. Hos større plateselskaper kan du egentlig ende opp med å gjøre kontorarbeid i stedet for å jobbe tett med musikk.

Lær mer om plateselskaper og arbeid på plateselskaper:

Musikkbehandling

Som manager har du engasjement i alle aspekter av et bands karriere, og dermed får du en hånd i mange forskjellige deler av musikkbransjen. Du får jobbe med musikk du elsker og du velger selv hvem du vil jobbe med.

På minussiden, hvis du jobber selvstendig for kommende band, kan lønnsdagen være langt unna, og du må kanskje bruke litt penger på forhånd. Denne jobben kan være veldig stressende; ledere tar mye ansvar, og når ting går galt, vil du ofte ta på deg skylden. Denne rollen krever organisering, selvmotivasjon og handlekraft.

Finn ut mer om å jobbe som musikkansvarlig:

Musikkpromotør

Hvis du elsker levende musikk, kan en jobb som promoter være noe for deg. Du vil få jobbe med band du elsker, og rollen kan betale seg godt.

Jobber du selvstendig, i små lokaler og med mindre band, kan det bli veldig dyrt. Band vil også klandre deg for et dårlig show. Markedsføring av show er tidkrevende, og gir ikke alltid resultater.

Lær mer om musikkpromotører:

Musikkagent

Som musikkagent jobber du med managere, band, promotører og labels. Du får sette sammen show uten å være syndebukken, som promotører.

Det kan være en veldig vanskelig karriere å bryte seg inn i, som tar lang tid å etablere seg. Inntekten din vil sannsynligvis være svært liten før du har bygget et navn for deg selv.

Lær mer om å jobbe som agent:

Musikkdistributør

Som musikkdistributør får du høre alle de nye utgivelsene før noen andre og er alltid den første som får vite når nye album kommer ut. Du vil jobbe tett med plateselskaper og platebutikker.

Du må kanskje selge album du ikke liker, og jobben kan være kjedelig. Vanlige oppgaver inkluderer å pakke bokser, organisere logistikk, ringe fraktselskaper og mer. Det kan være en veldig stressende karriere, med labels som går glipp av utgivelsesdatoer, dårlig salg og butikker som ikke betaler i tide.

Du finner mer informasjon om distribusjon her:

Lyd ingeniør

Som lydtekniker får du ta del i spenningen ved liveshow og kan til og med dra på turné med band. Dette er en flott karriere for de som liker den tekniske siden av musikk.

Lønnen kan variere mye, avhengig av hva slags show du holder på med. Du må rulle med kreftene ved å jobbe på de beste lydbordene til det verste og fortsatt få det til å høres bra ut.

Lære mer om lydteknikk :

Musikk PR:

Proffene :

  • Kom i tett med media
  • Du får raskt se gevinsten for arbeidet ditt når noe du promoterer blir anmeldt eller spilt på radio.
  • Kan godt betale.

Cons :

  • Veldig hardt arbeid - bare å få folk til å svare på telefonsamtalene dine er en jobb i seg selv, og det kan ta lang tid å bygge opp mediekontakter
  • Noen ganger, til tross for din beste innsats, kan du ikke generere noen buzz for en plate, noe som setter deg i trådkorset til bandet/etiketten
  • Mye repeterende arbeid - ringer X, Y og Z for 100. gang, sender på nytt kampanjer du allerede har sendt, og så videre

Lær mer om musikk PR-arbeid:

Plateprodusent:

Fordeler :

  • Få en hånd i den kreative prosessen med mange forskjellige artister.
  • Få mye ære – store produsenter blir anerkjent for sine kunstneriske prestasjoner på samme måte som store musikere er.
  • Kan jobbe i studio eller selvstendig
  • Kan betale godt, spesielt hvis du får poeng på en plate som selger mange eksemplarer.

Ulemper :

  • Timene er lange og uregelmessige.
  • Det kan være vanskelig å komme i gang – du må kanskje jobbe gratis en stund for å bygge opp et rykte.
  • Trenger å lære om studioutstyr/opptaksteknikker, så det er en tidsinvestering i trening.
  • Må holde seg på toppen av ny teknologi hele tiden.

Få mer informasjon om å jobbe som plateprodusent:

Musikkjournalist:

Fordeler :

  • Kom i samhandling med noen av favorittartistene dine.
  • Ha alltid oversikt over hvilke nye utgivelser som kommer.
  • Vær med på å forme trender og et sted for å dele tankene dine om musikkindustrien.
  • Bra for gjestelisteplasser!

Ulemper :

  • Timer kan være lange
  • Mye konkurranse - du må kjempe hardt for å bli publisert og for å være den som får intervjuet, historien osv.
  • Hvis du frilanser, kan lønnen være sporadisk
  • Trenger å kunne jobbe selvstendig og håndtere tidsfrister.

Finne ut mer om musikkjournalistikk :

Cover Art Designer:

Fordeler :

  • Få en viktig rolle i å skape den generelle 'følelsen' av et album - flotte albumbilder huskes som musikk som god musikk og bidrar til å gi et album en identitet
  • Få jobbe tett med musikere og plateselskaper
  • Hver jobb er forskjellig, så du kan eksperimentere med forskjellige stiler og teknikker

Ulemper :

  • Lett å bli dratt av – mange designere ser bildene deres brukt i varer og uten en god kontrakt tjener de kanskje ikke en krone på disse salgene.
  • Arbeid (og lønn) kan være sporadisk
  • Må kanskje bruke litt tid på å jobbe gratis for å bygge opp et rykte
  • Når musikken går på nettet, blir kunstverk mindre viktige

Lær mer om å designe omslag:

Selvfølgelig er en av de største hensynene i enhver musikkarriere å få betalt! Når du har oppdaget musikkdrømmejobben din, ikke glem å sørge for at du forstår nøyaktig hvordan pengene dine kommer inn. Denne artikkelen vil hjelpe: