10 spørsmål arbeidsgivere aldri bør stille under et intervju

Still intervjuspørsmål som er lovlige og gir nyttig informasjon

••• sturti / Getty Images

Å gjennomføre jobbintervjuer er en vanskelig oppgave. De fleste gjennomfører ikke intervjuer så ofte, og de får derfor ikke mye trening. Selvfølgelig hvis du er en rekrutterer , bør du ha raffinerte ferdigheter, men for ansettelseslederne , de fleste ansetter ikke mer enn én eller to ganger i året. Så ferdighetene deres er rustne – i beste fall.

Mens mange artikler fokuserer på intervjuspørsmålene du bør stille , det er også spørsmål du aldri bør stille. Du stiller ikke noen spørsmål på grunn av juridiske årsaker og andre fordi de ikke er nyttige for å velge en ansatt.

Her er ti spørsmål du aldri bør stille. Noen av dem kan overraske deg.

1. Å! Jeg gikk også på South High School. Hvilket år ble du uteksaminert?

Avslutning på videregående skole er et vanskelig spørsmål fordi det indikerer kandidatens alder – gi eller ta et år. Aldersdiskriminering for personer over 40 år er ulovlig , og den eneste alderen du trenger å vite er om de er over 18 eller 21, avhengig av jobben.

De fleste intervjuere ville aldri spurt en kandidat hvor gammel han eller hun er, men spørsmål som dette slipper ut, spesielt når temaet kommer opp i en vanlig samtale. Når du finner ut at kandidaten din har noe til felles med deg, er det naturlig å prøve å bygge forbindelser.

Hold imidlertid på denne tilkoblingen til etter at du har gjort det gitt et jobbtilbud . Hvis du ansetter personen, vil du ha god tid til å le av å løpe runder i Mrs. Jones sin PE-klasse.

2. Jeg elsker aksenten din. Hvor er du fra?

Først av alt, har du sett på personens CV? Det vil gi deg en ide om hvor kandidaten din har bodd, men ellers, nasjonal opprinnelse er en beskyttet klasse . Mange mennesker elsker kule aksenter. Du mener ikke noe diskriminerende med spørsmålet. Men hvis du ikke ansetter personen, kan de se tilbake på det spørsmålet som nasjonal opprinnelsesdiskriminering.

På samme måte gjelder det samme for en person som ser ut som om de ikke er fra USA. Hvis CVen deres sier at adressen deres er Pittsburgh, så kommer de fra Pittsburgh.

3. Hvor mange barn har du?

Dette spørsmålet kommer ofte opp i småpratdelen av jobbintervjuet eller hvis du tar med kandidaten din ut til lunsj. Barneemnet tas ofte opp av intervjuobjektet. Hun vil se et bilde av barna dine på skrivebordet ditt og kommentere, og den høflige tingen å gjøre er å stille henne det samme spørsmålet tilbake.

Bortsett fra, i et jobbintervju, vil du la det spørsmålet gå. De riktige spørsmålene er knyttet til kandidatens evne til å utføre jobben. Du kan si: Dette jobben har ikke god fleksibilitet . Vi er ganske stive med timene våre. Vil det fungere for deg? Du vil spesielt ikke sette deg inn i planer for fremtidige barn, da graviditetsdiskriminering bryter loven .

4. Er du amerikansk statsborger?

Spørsmålet du kan stille angående dette problemet er: Er du autorisert til å jobbe i USA? Og ansettelsessjefen burde ikke trenge å stille dette spørsmålet i det hele tatt. Din jobbsøknad skulle stille dette spørsmålet, og rekruttereren var ansvarlig for å luke ut kandidater som ikke lovlig kan jobbe her.

5. Hvilket språk snakker du hjemme?

Dette spørsmålet setter deg også inn i nasjonal opprinnelsesdiskriminering territorium. Hvis du ansetter en ansatt for en stilling som krever flerspråklige evner, er spørsmålet å stille: Hvilke språk snakker du? Og for ytterligere avklaring, hvor godt snakker du det språket? Ideelt sett bør du ha en nåværende ansatt som snakker språket du ser etter for å intervjue kandidaten og vurdere språkkunnskapene deres.

6. Har du noen funksjonshemminger?

Noen funksjonshemminger er åpenbare. Hvis personen sitter i rullestol, vet du det. Men mange funksjonshemminger som er beskyttet under Americans With Disabilities Act er ikke åpenbare under et jobbintervju. Ikke spør. Igjen, selv om du aldri med vilje ville diskriminere noen med en funksjonshemming, når du først vet det, har du satt deg opp for anklagen du gjorde.

Du kan spørre kandidaten om de er i stand til å gjøre jobben. Hvis en kandidat har en funksjonshemming som trenger tilrettelegging, bør kandidaten ta det opp til deg etter at du har gitt et jobbtilbud.

7. Hva ville du gjort hvis en pingvin med en sombrero gikk inn inngangsdøren?

Noen ansettelsesledere liker å spørre disse morsomt og kreativt spørsmål de fant på internett. Vennligst ikke gjør det. Med mindre du driver med dyrefester, det er ikke noe svar på dette spørsmålet som vil hjelpe deg med å vurdere kandidaten.

Hold spørsmålene dine relevante for jobben. Ikke prøv å lirke inn i personligheten. Med mindre du er utdannet psykolog, vet du ikke engang hvordan du skal tolke kandidatens svar. Spør om kunnskap, ferdigheter og evner i stedet.

8. Trenger du helseforsikring?

Ja, alle trenger helseforsikring. Hvis du spør fordi jobben ikke tilbyr helseforsikring, og du vil gjøre dem oppmerksomme, bare si det rett ut i løpet av telefonens skjerm . Denne jobben tilbyr ikke helseforsikring. Er du fortsatt interessert i å intervjue?

Ved å vente til intervjuet og spørre kandidaten din om han trenger helseforsikring, er det du gjør å nøre inn i deres sivilstatus, arbeidsstatusen til ektefellen, deres helsestatus og deres økonomiske uavhengighet. Ikke spør.

9. Hva hatet du med den siste jobben din?

Det kan virke som et godt spørsmål, siden du kan bruke det som et oppsett av en situasjon der du fremhever fordelene til stillingen du tilbyr. Men spørsmålet åpner muligheten for at kandidaten din kan bli veldig negativ.

Kandidater misliker noe med sin nåværende jobb, ellers ville de ikke søke jobb. Men de prøver generelt hardt å holde seg positive. Still heller spørsmål om hva de ser etter i sin nye jobb. Hva ser du etter i den nye jobben din? er et bedre, mer positivt spørsmål.

10. Hvilken kirke går du i?

Med mindre du ansetter for en trosbasert organisasjon, er dette spørsmålet en no-go. Igjen, det kommer ofte opp i småprat og virker harmløst, men du kan ikke diskriminere på grunnlag av religion med mindre det er relevant for jobben. (Så, ja, du kan kreve at ministeren for din lutherske kirke er luthersk, men du kan ikke kreve at din dagligvarebutikk har samme tro som deg.)

Den eneste gangen religion er relevant i et sekulært intervju er hvis personen trenger en bolig, i så fall er det deres ansvar å ta det opp etter at du har gitt et tilbud. Deretter kan dere sammen bestemme om overnatting er mulig.

Når du gjennomfører jobbintervjuer , hold fokuset på selve jobben og ferdighetene du trenger den nye medarbeideren til å ha, og du vil ikke gå galt eller avspore med intervjuspørsmålene dine. Dette er ti eksempler på spørsmål du ikke vil stille og hvorfor du ikke vil stille dem.

————————————

Suzanne Lucas er en frilansjournalist som spesialiserer seg på Human Resources. Suzannes arbeid har blitt omtalt i notatpublikasjoner inkludert Forbes, CBS, Business Inside r og Yahoo.