Jobbsøking

10 ting du bør vurdere før du godtar et nytt jobbtilbud

Forretningskvinne vurderer et jobbtilbud fra en ansettelsesleder.

••• Peopleimages / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Svært få av oss vil gå av med den samme arbeidsgiveren som ga oss vår første jobb utenfor skolen. Selv om noen av disse jobbendringene kan være ufrivillige, på grunn av permittering eller oppsigelse eller andre forhold utenfor vår kontroll, er det til slutt vi som skal si farvel.

Det betyr å vite når du skal bo og når du skal reise – og være klar over at det ikke alltid er lett å se forskjell ved første øyekast. Du trenger ikke godta tilbud om ny jobb bare fordi noen tilbød deg det. Noen ganger kan det være fornuftig å ta en jobb du ikke vil ha men ikke alltid.

Vil du tjene mer?

Penger er ikke alt, men du kan ikke nyte mye av noe uten dem – konstant bekymring for økonomi har en måte å ta gleden ut av livet på. Selv om høyere lønn ikke er den eneste grunnen til å ta en jobb, ønsker de fleste å se en jevn økning i lønn over tid.

Hvis din nåværende arbeidsgiver ikke tilbyr mye i veien for vanlige lønninger (og hvis de ikke gjør det, er de ikke alene – i en forskningsstudie ble levekostnadsjusteringer for 2022 estimert til 3 %, det samme som de har vært de siste 10 årene), kan det beste alternativet være å gå videre til grønnere beitemarker.

Før du tar pengene og løper, bør du selvfølgelig sørge for at det blir så mye du håper. Kompensasjon er ikke bare et spørsmål om hva som står på lønnsslippen din. Pass på at du ikke bytter høyere bidrag til helseforsikring eller andre fordeler før skatt for en litt høyere lønnsslipp - som vil gå til å betale for de samme fordelene.

Bruk disse gratis lønnskalkulatorer for å finne ut hva nettoinntekten din vil være på den nye jobben.

Hva gir du opp?

Med mindre jobben din er virkelig elendig, er det sannsynligvis et par ting du liker med den, selv om det bare er menneskene du jobber med eller en enkel reise. Sørg for at du ser på alle fordeler og ulemper med å forlate og bli før du bestemmer deg – selv om det til slutt er en ganske enkel samtale.

Er det rom for vekst?

Hvis du er som folk flest, vil du sannsynligvis ikke bytte jobb hvert år resten av livet, men du må vite at du vil møte nye utfordringer og lære nye ferdigheter, selv når du blir værende. Ideelt sett bør din nye rolle komme med muligheten for å vokse til en annen, mer ansvarlig stilling i samme selskap. Det er ingenting som går oppover bedriftsstigen uten å måtte rulle over 401(k).

Er bedriftskulturen komfortabel?

Alle har sin egen idé om en god tid, og det er like sant profesjonelt som det er personlig. Mens du kanskje ser på et kontor med åpen planløsning og ser en stor fest med kreativitet og samarbeid, kan en annen person krype seg og løpe tilbake til kuben sin.

Hvis mulig, be om å få ta en omvisning på kontoret under din intervjuprosess . Vær nøye med det fysiske rommet, støynivået, oppførselen og oppførselen til personalet osv. Ser du at du jobber godt der, og føler deg komfortabel? Det er ikke noe perfekt selskap, men det er et perfekt selskap for deg.

Likte du dine nye medarbeidere?

Du kan ikke fortelle alt om dine fremtidige medarbeidere etter hva du ser under intervjuet, men du kan få en generell stemning av hva slags personlighet som skinner i selskapet. Kan du se deg selv jobbe godt med mennesker, respektere dem, lære av dem?

Vil du lære noe nytt?

Det er ingen måte å være 100 prosent sikker på at du vil elske den nye jobben din, men hvis du kan lære en ny ferdighet mens du er der, vil du ha flyttet nålen på karrieren din, uansett hva.

Forbedrer du mulighetene dine?

La oss si at det verste skjer, og du hater den nye jobben din – eller den nye sjefen din bestemmer dumt at du ikke passer godt. Vil flytting til denne nye stillingen sette deg på et bedre eller dårligere sted enn du er i akkurat nå? Ideelt sett forlater du din nåværende rolle for å flytte til en situasjon der du får erfaring, kunnskap, ferdigheter og en positiv merkevareassosiasjon som vil hjelpe deg i din karriere lenge etter at du har forlatt din neste jobb.

Hva er omsetning av ansatte hos den nye arbeidsgiveren?

Du hater stress, men dette selskapet er kjent for å få voksne menn til å gråte midt på kontoret. Du verdsetter mangfold, men alle som blir værende lenge nok til at aksjene deres kan veste henger på samme alumniklubb. Hvis du vil vite om du vil være glad og lykkes i en jobb, se på folkene som sluttet eller ble tvunget ut. Hvis du ligner dem mer enn de som ble, kan du være i trøbbel.

Er det nye selskapet økonomisk forsvarlig?

Din nye arbeidsgiver kan være det perfekte stedet for deg, og den nye jobben din er den ideelle rollen – men hvis selskapet ikke eksisterer lenge nok til at du kan få din første anmeldelse, spiller det ingen rolle. Gjør din due diligence før du godtar et tilbud. Hvis selskapet er offentlig, kan du kanskje hente litt informasjon om dets økonomiske stabilitet fra offentlige registreringer og rapporter.

Du kan også grave opp litt informasjon med et enkelt Google-søk og gjennomlesing av deres omtale i sosiale medier. Selvfølgelig med tanke på at elektronisk sladder sannsynligvis vil være et like komplett bilde som den gammeldagse typen som foregår rundt vannkjøleren – det vil si at det ikke er det. Men det er greit: du trenger ikke å vite alt. Du trenger bare å få en følelse av om det kan være problemer foran deg.

Vil det hjelpe deg på karriereveien?

Akkurat som den siste jobben din ikke var, vel, den siste jobben, er det sannsynligvis heller ikke denne. Pass på at neste skritt fører i riktig retning, og ikke inn i et hjørne. Karrierer kan og gjøre sikksakk, men du må kunne fortsette å bevege deg.

Artikkelkilder

  1. Konferansestyret. ' Amerikanske budsjetter for lønnsøkning for 2022 .' Åpnet 13. oktober 2021.