Menneskelige Ressurser

10 ting HR-avdelinger gjør for å hjelpe sine ansatte med å lykkes

Du kan få hjelp med ledere, karrierer og personlige problemer

To forretningsfolk diskuterer saker på et kontor

••• shironosov / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Du kjenner HR-avdelingen din som menneskene som ansatt deg, folkene som gir deg massevis av papirarbeid å fylle ut, og folkene som kan si deg opp hvis du underpresterer eller virksomheten trenger en endring. Som sådan føler mange at å unngå HR er den beste veien til suksess – hold deg unna radaren deres, så vil alt bli bra.

Men visste du at HR-avdelingen din kan hjelpe ansatte som trenger karriereutvikling og hjelpe til med så mye mer? HR-avdelingen din eksisterer som mer enn den politimessige, systematiserende ledelsen du kanskje har vurdert dem tidligere.

Her er ti grunner til å stikke innom HR-sjefens kontor i dag.

Karriere planlegging

Du har kanskje hørt at HR er fokusert på å hjelpe virksomheten til å lykkes, og ikke på karrierehjelp for individuelle ansatte. Dette er sant, men virksomheten vil ikke lykkes hvis det ikke er gode ansatte, og gode medarbeidere ønsker å komme videre i karrieren.

HR-sjefen din kan ofte hjelpe deg med å kartlegge veien til ditt endelige mål . Hvis du vil være finansdirektør, kan de hjelpe deg med å identifisere områder hvor du er svak og områder hvor du er sterk, og hjelpe deg med å lede deg nedover karriereveier . Som en ekstra bonus, når seniorlederteamet sier: Vi trenger noen til å gjøre X, hvis du har fortalt HR-personen din at det er noe du er interessert i, er det mer sannsynlig at navnet ditt kommer opp.

Administrere din leder

Ikke alle ledere er gode for alle ansatte. Enten du har en manager du bare ikke klikker med eller kan være en mikrosjef , kan HR-avdelingen din hjelpe.

Ikke klag på lederen din. Spør heller hva du kan gjøre for å gjøre forholdet ditt til dem bedre. (HR-sjefen din kjenner kanskje hemmelighetene bak andre ansattes suksess.) Her er en foreslått åpningsfrase: Jane og jeg ser ut til å kollidere mye. Kan du gi meg noen tips om hvordan du kan komme bedre overens ?

Etterutdanning

Gjør din bedrift tilby refusjon av undervisning ? Hvis du ikke vet svaret på det spørsmålet, gå til HR og spør. Mange selskaper og organisasjoner tilbyr denne fordelen - spesielt hvis graden eller sertifiseringen du søker er noe som kan hjelpe selskapet direkte.

Hvis du er en regnskapsfører, vil det sannsynligvis ikke fly å spørre selskapet om å betale for mastergraden din i kunsthistorie, bortsett fra hos selskaper som gir assistanse for alle høyskolekurs. Men hvis du ønsker å be om undervisningshjelp for gjennomgangskurs for CPA-en din, er det en god sjanse for at arbeidsgiveren din vil gjøre penger tilgjengelig.

Hvis du ikke har behov for en ny grad, men ønsker å forbedre ferdighetene, kan du spørre om sertifiseringsklasser eller til og med massive åpne nettkurs (MOOCs) som kan hjelpe deg med å fylle kunnskapshullene dine.

Endre en ytelsesvurdering

Var din siste resultatvurdering korrekt? Mesteparten av tiden vil HR gå på side med lederen din – lederen din ser på det daglige arbeidet ditt og HR fører tilsyn med en rekke ansatte. Men hvis du føler at det var en reell feil i vurderingen din, snakk med HR.

Kom til diskusjonen med solide bevis på ytelsen din, ikke bare en klage på at anmeldelsen ikke er rettferdig.

HR-sjefen din vil se over anmeldelsen din og sammenligne den med dine kollegers vurderinger og dine tidligere anmeldelser. Hvis HR-personen føler at du har en sak, vil de snakke med lederen din.

Fortsett hjelp

Dette kan virke kontraintuitivt: HR-avdelingen din vil ikke at du skal gå, og det er den eneste grunnen til at det kan hende du må oppdatere CV-en din , Ikke sant? Feil. Hvis du søker om medlemskap i et profesjonelt samfunn, ser på en intern forfremmelse, eller ønsker å bli akseptert til forskerskolen, er CV-en din et nyttig verktøy.

I tillegg, hvis du blir permittert, vil noen ganger din tidligere HR-avdeling gi hjelp med din CV. Bare spør fordi det verste HR-sjefen din vil si er nei.

Personlige problemer

HR-ledere er ikke terapeuter, prester eller advokater, så ikke forvent gratis terapi eller konfidensielle råd fra dem. (Selv om du ber om å holde ting konfidensielt hvis det er viktig for deg. HR-sjefen din bør si at jeg ikke kan holde dette konfidensielt hvis de ikke kan. Hvis du klager over at sjefen din trakasserer deg seksuelt, for eksempel HR-en din leder er lovpålagt å undersøke .)

Men hvis du sliter i ekteskapet eller drukner i et hav av gjeld, kan HR-sjefen din hjelpe lede deg mot et ansatthjelpsprogram (EAP).

EAP-nummeret ligger sannsynligvis på selskapets hjemmeside, men spør gjerne HR.

Medisinske problemer

Har du eller et familiemedlem helseproblemer? Er du eller din ektefelle gravid? Gå til HR. Hvis du begynner å miste arbeid på grunn av migrene, men ikke sier noe, kan du få sparken for brudd på oppmøteregler, men hvis du kommer til HR, kan du fylle ut papirene og søke juridisk beskyttelse.

Problemet ditt kan falle inn under Americans With Disabilities Act eller familiepermisjonsloven . Med begge, må du be om hjelp. Ikke anta at lederen din automatisk vil vite årsaken til at fraværet ditt kvalifiserer deg for beskyttelse. Husk at disse lovene ofte beskytter familiemedlemmene dine også, for eksempel hvis du trenger tid til å ta deg av en alvorlig syk forelder eller slektning.

Varsling

Noen store selskaper har anonyme tips for eventuelle brudd du kan se; andre har en utpekt person som du kan snakke med. Men du kan alltid gå inn og snakke med HR om dette også. Du kan rapportere alt fra sikkerhet til verdipapirbrudd til HR-avdelingen din. De vil sette i gang en etterforskning .

Administrere dine ansatte

Hvis du leder ansatte, avhenger din karrieresuksess av deres karrieresuksess. Hvis du vil ha hjelp til å vite hvordan du skal klare deg uten å være anmassende, hvordan du skal disiplinere rettferdig og hvordan få de beste resultatene fra teamet ditt , spør HR-sjefen din.

Personalsjefen din kan gi veiledning til ledere direkte, eller de kan henvise deg til en lederklasse eller konsulent. Ta henvisningen. Treningstimen, konsulentengasjementet eller MOOC er verdt tiden din.

Hjelp deg å navigere i loven

Du ønsker ikke å forveksle HR-ledere med ansettelseslov advokater, men de bør ha god forståelse for grunnleggende arbeidsrett. Hvis en kollega klager over at sjefen hennes oppfører seg skummelt, kan du gå til HR for å få råd og rapportere seksuell trakassering.

Hvis du har en ansatt som truer med å saksøke deg, rapporter det umiddelbart – selv om du er sikker på at de bare blåser av. Ikke la juridiske problemer bygge opp. HR har ressursene til å hjelpe deg, og de vet når de skal ringe inn advokater.

Bunnlinjen

Mens HR alltid vil ha papirer du kan fylle ut, ikke glem at de er der for å hjelpe selskapet med å lykkes. Det betyr at HR vet at den enkelte medarbeider også trenger for å lykkes. Ta en prat og se om de kan hjelpe deg med å hjelpe karrieren til å stige.