10 ting du aldri bør fortelle HR
Hvilken informasjon bør du aldri dele med menneskelige ressurser?
••• dane_mark/iStock
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Forlater mens du har permisjon
- Lyver for å få permisjonsutvidelser
- Lyver om dine kvalifikasjoner
- Endringer i partnerens karriere
- Måneskinn
- Søksmål du har anlagt mot arbeidsgivere
- Helseproblemer
- Personlige livsproblemer
- Forbudte eller ulovlige aktiviteter
- Når skal du snakke med HR
Personalavdelinger må nøye balansere behovene av ansatte, ledere og hele selskapet. Som et resultat, mens de ofte er et sted for støtte og hjelp for ansatte, er de også fulle av fagfolk som må tenke pragmatisk om arbeidsgiverens beste.
Før du deler en hemmelighet om deg selv eller din karriere med din HR-avdelingen , tenk på hvordan det vil bli oppfattet av din arbeidsgiver. I mange arbeidsplasser , det er ti ting du aldri bør dele med HR.
Forlater mens du har permisjon
Når du er hjemme med en ny baby, tar deg av en eldre slektning eller har sykepermisjon, er det naturlig å vurdere om det å ikke gå tilbake på jobb er det beste valget for deg. livsbalanse . Men hvis du forteller menneskelige ressurser, kan arbeidsgiveren din ende opp med å være usikker på din pålitelighet eller forpliktelse.
Selv om du ikke lovlig kan få sparken mens du er i permisjon, kan du likevel bli flyttet til en annen avdeling eller gi mindre prestisjefylt arbeid når du gjøre kom tilbake.
For å forhindre at karrieren din stopper opp, ikke snakk med HR før du har tatt en avgjørelse.
Lyver for å få permisjonsutvidelser
Enten du later som du går i en slektnings begravelse eller påstår at du har et sykt barn hjemme, kan det å finne på grunner til å ta ut forlenget permisjon gjøre det lettere å håndtere HR. Men løgner og unnskyldninger kan komme tilbake og hjemsøke deg, spesielt hvis du ender opp med å trenge fri av ekte grunner i fremtiden.
I de fleste tilfeller, hvis arbeidsgiveren din oppdager at du løy, oppsigelse er en automatisk konsekvens .
Lyver om dine kvalifikasjoner
Yahoo-sjef Scott Thompson, som forlot jobben i 2012 etter bare fire måneder, hevdet feilaktig på CV-en at han hadde en grad i informatikk.Han ble tvunget til å gå av som administrerende direktør. De fleste bedrifter har en policy om at enhver usann utsagn på jobbsøknaden din kan resultere i oppsigelse etter at du er ansatt.
Endringer i partnerens karriere
Hvis du vet at en endring i partnerens karriere vil kreve at du reduserer timene, søker jobb eller flytter til en ny by, bør du snakke med arbeidsgiveren din så snart som mulig. Men før disse endringene er sikre, ikke ta det opp.
Du kan også finne deg selv ikke kvalifisert for fordeler som pedagogisk hjelp , som ansatte ofte tilbakebetaler gjennom jobbet.
Organisasjonen din kommer ikke til å promotere deg eller gi deg karriereutviklingsmuligheter når de tror det er en sjanse for at du kan forlate.
Måneskinn
Hvis du er ansatt på heltid og forteller menneskelige ressurser at du jobber i en annen jobb, kommuniserer du at du kanskje ikke er helt forpliktet til selskapet og din nåværende jobb. Arbeidsgiveren din kan også klandre eventuelle feil du viser, som forsinket arbeid, å komme for sent eller være utilgjengelig for et møte på den andre jobben din.
Søksmål du har anlagt mot arbeidsgivere
Hvis du anla søksmål mot en tidligere arbeidsgiver, er det best å ikke nevne det for din nye. Selv etiske HR-avdelinger lever i frykt for søksmål. Og EEOC-søksmål ta opp tid og energi, sammen med å avsløre mange års journalføring av ansatte for regjeringen og advokater.
Hvis du deler informasjon om tidligere søksmål med din nye HR-avdeling, vil de sannsynligvis se på deg med mistenksomhet eller vurdere deg som en trussel. Hvis du søker jobb, arbeidsgivere diskriminerer (i hemmelighet, siden det er ulovlig) når de vet at du har saksøkt arbeidsgivere tidligere.
En av nøklene til å vite hva du kan snakke med HR om, er å vurdere hvordan deres oppfatning av deg ville endret seg hvis du fortalte dem noe. Hvis det ville endre deres oppfatning negativt, kan det være best å ikke fortelle dem.
Helseproblemer
Hvis du deler informasjon om medisinske bekymringer før de begynner å påvirke arbeidet ditt, kan det hende du utelukker deg selv fra overføringer, forfremmelser, muligheter og teamlederstillinger. Arbeidsgiveren din kan begynne å jobbe rundt deg for å beskytte produktiviteten og lønnsomheten deres.
Hvis du trenger å ta fri, bør du absolutt diskutere det med HR, men vent til det ikke lenger er teoretisk.
Personlige livsproblemer
Historier om dine mislykkede forhold, et søksmål mot naboen din eller familieproblemer hører ikke hjemme på jobben. De kan bevisst eller ubevisst påvirke din karriere og muligheter, skape en skjevhet mot deg eller få deg til å virke upålitelig eller vanskelig.
Hvis noe truer med å strømme over på arbeidsplassen, for eksempel en eks som møter opp på kontoret eller jobbarrangementer for å trakassere deg, bør dette deles med HR. Ellers må du ikke gi arbeidsgiveren mer informasjon enn nødvendig for a teamorientert arbeidsplass .
Forbudte eller ulovlige aktiviteter
Selv om aktiviteten foregår utenfor jobb, bør du aldri nevne det på jobb. Noen, for eksempel bruk av rusmidler, kan gå i strid med selskapets skriftlige retningslinjer uavhengig av hvor ofte eller hvor du gjør det. Og andre aktiviteter kan tvinge menneskelige ressurser til å anmelde deg til politiet.
Hvis du søker på en jobb og har en forbrytelse på listen, avslør det når du blir spurt i søknaden. Hvis arbeidsgiver får vite det i en bakgrunnssjekk, får du ikke jobben.
Hvis du deler kriminelle anklager som har blitt reist mot deg, vil du fremstå som upålitelig. Med mindre en hendelse truer med å strømme over på arbeidsplassen din – i så fall, si ifra alltid til HR før de blir blindet – din personlige virksomhet er privat.
Unntakene er hvis du mottar en DUI og kjører et firmakjøretøy for virksomheten eller hvis arbeidsgiveren din er ansatt bakgrunnssjekker .
Når skal du snakke med HR
Menneskelige ressurser ivaretar ikke bare interessene til arbeidsgiveren din. Avdelingens jobb er å balansere bedriftens behov og samtidig sikre at ansatte får beskyttelsen og informasjonen de trenger.
Hvis du vet med sikkerhet at endringer i ditt personlige liv vil påvirke arbeidet ditt, snakk med HR. De kan hjelpe deg å forstå hva alternativene dine er og lage en plan som fungerer for både deg og din arbeidsgiver. Men generelt, uansett hvor vennlig du er med ansatte i menneskelige ressurser, er det best å holde ditt personlige liv borte fra HR-avdelingen.