10 gjennomtenkte fordeler for ansatte
••• Klaus Vedfelt / Getty Images
Ansatte ser etter mer enn bare en lønnsslipp når de vurderer å bo hos en nåværende arbeidsgiver eller finne en annen. Yngre arbeidstakere og arbeidssøkere ønsker ytelser som ikke er tradisjonelle på arbeidsplassen.
Ytelser veier tungt for ansettelsesbeslutninger. Toppfordelene blant jobbsøkere er helsetjenester, velvære, pensjonering og fleksible tidsplaner. Andre ønskede fordeler inkluderer sjenerøse permisjonspolitikker, karriereveiledning, reiseregningskompensasjon og flyttehjelp.
Helsevesen og personlig velferd
Helsehjelp er den mest ettertraktede fordelen for alle ansatte. Hvis en ansatts helse lider, vil arbeidsevnen lide. De trenger å vite at deres families helse også blir tatt vare på.
Ansatte ønsker å kunne hjelpe familiene sine og være tilstede ved viktige arrangementer. De ønsker å kunne ta seg tid om nødvendig til å ta vare på sine kjære som trenger hjelp når de er syke eller skadet.
Vurder de endrede behovene til dine ansatte når du utvikler helsetilbudene dine. Når din ansattes liv endres, vil deres behov endres. Ved å utvide ulike helsetilbud til dine ansatte, med mulighet for årlige endringer, kan de velge hva som vil fungere for dem på det tidspunktet.
Forebyggende helse- og velværefordeler
En av de mer gjennomtenkte fordelene er å innrede Helse og velvære programmer. Å tilby forebyggende helse- og velværeprogrammer for ansatte hjelper arbeidsgivere med å holde en arbeidsstyrke produktiv og sunn.
Disse programmene kan inkludere medlemskap eller treningsfasiliteter, premiumrabatter på helsetjenester for ikke å bruke tobakksprodukter, rabatter for å delta i et velværeprogram eller gi dem treningstid og andre insentiver for velvære.
Pensjon og spareplanlegging
Ansatte ønsker pensjons- og sparemuligheter. Å tilby en 401(k) eller en definert fordelsplan kan gi et fristende tilbud til potensielle ansatte.
En 401(k) er en pensjonsordning som bruker investeringer og et finansforvaltningsselskap for å øke bidragene fra ansatte. Det er grenser for årlige og totale bidrag. Denne metoden er basert på ansattes valg når de velger en plan.
En ytelsesbasert plan, også kjent som en pensjonsordning, er vanligvis basert på en formel eller annen metode for å bestemme ansattes pensjonslønn. Dette er en mer tradisjonell form for pensjonering som kan være vanskelig å administrere eller fortsette over selskapets levetid, spesielt under økonomiske nedgangstider eller perioder med lavere inntekter.
La fordeler
En rimelig permisjonspolitikk vil være attraktiv for ansatte og potensielle kunder. Når du vurderer mengden permisjon eller betalt fri du ønsker å gi dine ansatte, bør du vurdere aldersgruppene du har som jobber for deg. Mål blir forskjellige etter hvert som ansatte blir eldre, og etter hvert som livene deres endres.
En one size fits all-policy er kanskje ikke i beste interesse for et bredt spekter av ansattes aldre og situasjoner. Å tilby ulike typer betalt permisjonspolitikk for ansatte å velge mellom kan være noe verdt å vurdere.
Fleksible tidsplaner
Ansatte ønsker å ha mer fleksibilitet i arbeidsplanen. Fleksible tidsplanfordeler som er mest etterspurt inkluderer fleksidager og -timer. Fleksibel planlegging er fordelaktig for både arbeidsgivere og arbeidstakere, ettersom det lar dem begge få mest mulig ut av arbeidsdagen mens de opprettholder en tilstrekkelig balanse mellom arbeid og privatliv.
Karriereutvikling
Ansatte ønsker å bli tilbudt karriereutvikling fordeler. Disse typer fordeler inkluderer klasser eller sertifiseringer som er nødvendige for karriereprogresjon, eller som kan være fordelaktige for selskapet.
Selv om dette ikke alltid er mulig, er det en stor fordel for potensielle ansatte.
Fordeler for forretningsreiser
Reise er fortsatt en viktig del av arbeidsverdenen i dag. Ansatte som kan bli pålagt å reise på forretningsreise ønsker rabatter og ønsker å få dekket utgifter.
Jobbsøkere ser etter selskaper som er villige til å betale for reisen under intervjuer eller for opplæring. Dette inkluderer også å ha tilgang til kommunikasjonsmetoder mens du er på veien.
Flyttefordeler
Flyttehjelp er en svært ettertraktet fordel for kandidater som er erfarne og bosatt på et sted og rutine.
Ansatte som er etablert er ikke like villige til å flytte for å ta en ny jobb eller forbli i et selskap som har bestemt seg for å flytte hovedkvarteret eller kontorene til et nytt sted. Du kan vurdere å legge til flyttehjelp for å tiltrekke deg talenter eller flytte rundt på eksisterende talentmasse.
Nedbetaling av studielån
Mange kvalifiserte kandidater er akkurat på vei ut av utdanningsrørledningen. Disse potensielle ansatte har samlet en stor mengde gjeld som de fleste ansatte ikke kan betale ned på flere tiår mens de betaler for livets nødvendigheter.
En fristende fordel for en nyutdannet vil være bistand til tilbakebetaling av lån. Dette vil ikke bare gi deg en utdannet ansatt, men utvikle lojalitet, dedikasjon og produktivitet ved å redusere en betydelig stressfaktor i livet. Yngre ansatte og kandidater anser dette som den største fordelen.
Omfattende fordeler
En omfattende fordelspakke vil inkludere alle fordelene som er omtalt tidligere, og muligens flere . Når du vurderer dine ansattes fordeler, bør du ta en titt på målgruppen din. Middelaldrende og eldre arbeidstakere er mer opptatt av helsevesen og pensjonering, mens yngre arbeidstakere ser etter betalt fri, ferie og helsehjelp for en spirende familie.
Utvikle flere ulike alternativer som lar ulike aldersgrupper av ansatte velge pakken som passer for dem. Hvis det er mulig, utvikle tilpassbare pakker som hver ansatt kan bygge for seg selv fra alternativene du gir, og sikre at du tiltrekker og opprettholder talentet du ønsker.
Bildekreditt: md3d - Fotolia.com