15 ting å gjøre før du forlater jobben

•••

Hero Images/Getty Images

Når du har gitt legge merke til at du forlater jobben din og har tilbudt din offisiell oppsigelse , er det fortsatt noen ting du må vurdere å gjøre for å sikre en grasiøs overgang før du går ut av kontordøren eller melder deg av fra datamaskinen for siste gang. Hvis du har mistet jobben, er det like viktig å forlate jobben på en profesjonell måte.

Avhengig av årsaken til avgangen din, er du kanskje ikke særlig opptatt av oppgavene du trenger å gjøre før du forlater stillingen din og den snart tidligere arbeidsgiveren din. Hvordan du forlater gjør en forskjell.

Fordelene med en jevn avgang

Å fullføre relasjonene dine med veiledere og medarbeidere kan styrke positive oppfatninger om profesjonaliteten din og hjelpe deg få gode referanser for fremtiden. Å unngå fallgruver kan sikre at du ikke skader relasjoner eller gjør noen feil med kompensasjon eller ytelser etter arbeidsforholdet.

Nøye å planlegge din avreise fra en jobb kan bidra til å jevne overgangen til neste fase av karrieren din, forhindre at du brenner noen broer, og potensielt holde en velkomstmatte ute i tilfelle du noen gang ønsker å komme tilbake.

Hvis du planlegger fremover, vil du kunne forlate på gode vilkår og i selskapets gode nåde. Det er alltid den beste måten å gå videre fra en jobb på, spesielt siden du til og med kan ende opp med å jobbe med noen av dine tidligere kollegaer eller tidligere sjefer på andre jobber i fremtiden.

15 ting å gjøre før du forlater jobben

Ikke alle disse gjelder for alle, men du må vurdere minst noen av disse tingene før du er ferdig med jobben. Se gjennom listen og sørg for at du har dekket den på forhånd.

Hjelp til å få overgangen til å gå bra: Møt veilederen din og tilby å gjøre alt mulig for å fylle tomrommet som ble skapt ved avreise. Tilby å hjelpe til med å lære opp personen som skal utføre dine oppgaver. Be om innspill fra veilederen din angående prioriteringene for dine siste dager. Din profesjonalitet i løpet av den gjenværende tiden vil bli husket når referansesjekker foretas i fremtiden.
Lag en liste over hva du gjør på jobben: Lag en løpende liste over oppgavene dine hver måned, slik at du kan dokumentere dem så konkret som mulig. Del listen med lederen din og tilby å se gjennom den med den som trenger å bli informert.

Oppdater din CV og LinkedIn-profil: Behold din gjenoppta og LinkedIn-profilen er oppdatert slik at du raskt kan gå inn i jobbsøkingsmodus dersom behovet eller muligheten byr seg. Det er lettere å oppdatere disse dokumentene når du bytter jobb og detaljene er friske i minnet.
Skriv noen anbefalinger: Lag LinkedIn-anbefalinger for veiledere, kolleger og nøkkelkomponenter. Folk elsker å motta anbefalinger, og det vil hjelpe deg å få noen av dine egne.
Få noen anbefalinger: Be veiledere, kunder, underordnede, leverandører og kolleger om å skrive LinkedIn-anbefalinger mens inntrykkene er aktuelle og din innflytelse fortsatt er på plass. Gjennomgå disse tips for å be om en ansettelsesreferanse .

Lagre arbeidsprøver: Overfør noen ikke-proprietære eksempler på arbeidet ditt og dokumenter som vil være nyttige i fremtidige jobber til din hjemmedatamaskin eller personlige e-post. Pass på at du har all din personlige informasjon på din personlige datamaskin. Sørg også for at du har kontaktinformasjon til kollegene du ønsker å holde kontakten med. Noen organisasjoner vil eskortere deg til kontoret for å pakke opp personlige eiendeler og vil kutte datamaskintilgangen din når du forteller dem at du drar, så sørg for å samle denne informasjonen før du sender inn oppsigelsen .

Husk å være ydmyk: Motstå fristelsen til å feire lykken din med å få en ny jobb for entusiastisk med kolleger. Du vil bare fremmedgjøre din snart tidligere sjef og kollegaer.
Si takk: Ta deg tid til å takke alle som har hjulpet deg til å være produktiv i rollen din. Din raushet og beskjedenhet vil bli husket. Skilt folk ut og uttrykk din takknemlighet for deres støtte på eventuelle bortreisefester. Ta deg tid til å sende en farvel e-post til menneskene du har jobbet med, inkludert kolleger, kunder og leverandører.

Hold det pent og høflig: Ikke badmouth ledelse eller ansatte. Folk har lange minner om kritikk, og du vet aldri når henvendelser om prestasjonene dine kommer fra fremtidige arbeidsgivere. Selv om du hatet jobben din eller sjefen din, er det ingen vits i å si det.
Få informasjon om dine tidligere ansattes fordeler: Planlegg en avtale med en fordelsspesialist i Human Resources-avdelingen eller din leder. Sikker informasjon om erstatning for ferie , en fortsettelse av helsedekning, implikasjoner for pensjonsordninger, sluttvederlag , hvis aktuelt, og andre fordeler som fortsetter etter at du avslutter arbeidsforholdet.

Ikke slutt uten en plan: Hvis du tenker på å slutte uten ny jobb, vurder alternativene dine og utforske noen alternativer først.
Finn ut økonomien din: Møt en finansiell rådgiver eller pensjonsrepresentant for å få en klar forståelse av alternativer for transport av 401k og pensjonsfond .
Lag et budsjett: Hvis du ikke har en ny jobb i kø, eller hvis du vil tjene mindre enn du tjener nå, ta deg tid til å lage et månedlig budsjett. Estimer hvor lenge sparepengene dine vil vare hvis du står uten jobb en stund.

Sjekk arbeidsledighetstrygd: Hvis du har blitt permittert, avgjør om du blir det berettiget til dagpenger og regn ut hvor mye du vil motta.
Beregn pensjonsinntekten din: Hvis du planlegger å pensjonere deg, beregn dine utgifter og inntekter ved hjelp av en finansiell rådgiver. Hvis du har en 401(k) eller andre pensjonsytelser hos din eksisterende arbeidsgiver, finn ut hvordan du kan rulle dem over i en ny plan om nødvendig.

Når du har fått den nye jobben din, kan det være lurt å friske opp noen måter å komme i gang med disse topp 20 tips for å starte en ny jobb .