20 tips for vellykket start på en ny jobb
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse
Etter å ha fått den verdsatte nye jobben, ta deg tid til å gratulere deg selv med et vellykket jobbsøk! Gå deretter videre til neste trinn: å formulere en plan for å sikre at du lager en flott førsteinntrykk på din arbeidsgiver.
Å lykkes i den nye stillingen er like viktig – om ikke viktigere – som å score rollen.
Vis at du passer godt
I løpet av de første dagene i den nye jobben din vil arbeidsgiveren din se etter bekreftelse på at du er en passer godt for stillingen og for organisasjonen.
Tross alt er beslutningen om å ansette en ny medarbeider basert på relativt begrenset informasjon: hvordan du presterte i intervjuet, og i noen tilfeller hva referansene sa om deg. Arbeidsgiveren din kommer til å følge med for å sikre at du passer godt inn.
Det er viktig å være bevisst på å skape det optimale bildet helt fra begynnelsen av perioden.
Vær oppmerksom på de første inntrykkene du gjør
Pass på å ta deg tid til forberede seg på å starte jobben slik at du kan gjøre et godt inntrykk på dine nye medarbeidere – dette inkluderer å ta seg av eventuelle personlige avtaler og arrangementer før den første dagen.
Når du har startet jobben, gjør det til en prioritet å få tilliten til din veileder og dine kolleger, etablere positive relasjoner innen din egen avdeling og utenfor den, og sørg for at du er i en posisjon til å gjøre ditt beste arbeid. Dette vil skape et veldig sunt grunnlag for fremtiden din med selskapet.
Unngå vanlige nye jobbfeil
Robert Half rapporterer at det er fem vanlige feil som nye ansatte gjør i løpet av de første nitti dagene på jobben:
- Unnlatelse av å stille spørsmål eller avklare forventninger
- Snakker for mye om en tidligere jobb eller bedrift
- Tar på seg for mye arbeid
- Ignorerer bedriftskulturen
- Holder seg for seg selv
Det er viktig å være den nyansatte som lytter nøye, stiller spørsmål og engasjerer seg med kolleger. Husk at alle andre har vært i din stilling på et tidspunkt, og de fleste hjelper gjerne til med å sikre en jevn overgang for den nye personen i jobben.
1:37Se nå: 8 tips for å starte en ny jobb
Topp 20 tips for å starte en ny jobb
Her er praktiske tips og strategier for å lykkes i din nye jobb.
Omgås positive mennesker
Hold deg unna klagere og slackere for enhver pris. Unngå å gripe andre ansatte siden du aldri vet hvem som vil sitere deg eller sette deg i et negativt lys. Hvis noen begynner å klage eller sladre direkte til deg, prøv å holde deg nøytral hvis det er mulig. Hvis du ikke kan avlede eller bytte emne, så still konstruktive spørsmål i stedet.
Identifiser stjerneutøvere
Identifiser startutøvere på ditt nivå og analyser hva som har gjort dem vellykkede i rollene sine. Dette kan gi deg en ide om hvilke ferdigheter, evner eller prestasjoner som er verdsatt i organisasjonen.
Vurder preferansene og forventningene til din veileder
Lytt nøye til veiledningene han/hun gir, og be også andre pålitelige kolleger om forslag til måter å måle opp til veilederens forventninger.
Hold din veileder orientert om statusen til prosjektene dine
Sørg for at han eller hun er klar over verdien du tilfører avdelingen din.
Søk innspill og hjelp når du er stum
Prøv imidlertid å unngå å fremstå som trengende ved å stille mange spørsmål. Prøv å løse så mange problemer som mulig på egen hånd eller med innspill fra kollegaer på eget nivå. Hvis du trenger å stille et spørsmål, forord det med trinnene du allerede har tatt for å løse det på egen hånd.
Engasjer deg strategisk i møter og samtaler
Det er forståelig at du har mye å ta igjen i en ny jobb og kanskje ikke har innsikt og meninger å dele rett utenfor porten. Men å sitte stille i møte etter møte vil heller ikke gjøre noe godt inntrykk. I stedet forsøk å finne en balanse mellom lytter nøye (som vil være ekstremt viktig for å bli orientert) og si ifra eller stille smarte spørsmål.
Etablere åpne kommunikasjonskanaler
Etabler åpne kommunikasjonskanaler med din veileder og nøkkelteammedlemmer, enten dette skjer i form av ukentlige møter eller tilbakevendende e-post- eller messenger-oppdateringer. Ikke bare vil dette gi deg muligheten til å holde veilederen din oppdatert med dine prestasjoner, men du vil kunne gruppere spørsmål sammen slik at du kan stille dem alle på en gang i stedet for sporadisk gjennom dagen eller uken.
Sett inn Timene
Prøv å ankomme tidligere og/eller bli senere enn din veileder for å bevise at du er klar til å jobbe hardt.
Utvikle relasjoner
Utvikle positive arbeidsforhold med ansatte på alle nivåer i organisasjonen, med spesiell vekt på menneskene du vil jobbe med regelmessig. Ikke bare vil sterke relasjoner forbedre din generelle arbeidserfaring, men de fleste organisasjoner presterer 360-graders evalueringer av ansatte, så det er viktig å være på god fot med kolleger som kan vurdere deg.
Be om tilbakemelding
Be om tilbakemeldinger med jevne mellomrom og svar positivt på konstruktiv kritikk. Gjør det klart for din veileder og andre ansatte at du handler om selvforbedring.
Lag en utviklingsplan
Lage en faglig utviklingsplan med klare mål og mål som skisserer hva du vil lære og ferdighetene du vil tilegne deg. Rådfør deg med ledere, Human Resources-avdelingen eller fagfolk innen ditt felt og finn ut hvilke sertifiseringer, kurs og/eller grader som vil være mest effektive for å fremme karrieren din.
Ikke ta for mye fri
Vær oppmerksom på hvor mye tid du tar av i løpet av det første året. Siden de første månedene i en ny jobb er avgjørende for å få deg opp i fart i en ny stilling, bør du unngå å ta lengre fri dersom det er mulig, med unntak av en tidligere planlagt ferie som du avslørte under intervjuprosessen. Hvis du av en eller annen grunn må ta fri, gjør alt du kan for å sikre at det ikke påvirker resultatet negativt.
Delta i kontoraktiviteter
Gjør ditt beste for å integrere deg i organisasjonens sosiale hendelser, slik at du kan bli kjent med kollegene dine på et personlig nivå. Når det er sagt, kan det være utmattende å starte en ny jobb, og hvis det føles for mye å delta på en rekke gruppeaktiviteter, bør du fokusere på de viktigste og/eller nødvendige hendelsene. Hvis du opplever at du får bedre kontakt i en-til-en-situasjoner, be en kollega om å ta kaffe eller lunsj i stedet.
Bli med i profesjonelle grupper
Bli med nasjonalt og regionalt faggrupper for ditt felt og delta på møter og treningsøkter. Å påta seg lederstillinger og være frivillig i komiteer er en fin måte å knytte kontakter og øke synlighet profesjonelt.
Hold din sosiale medier profesjonell
Se gjennom kontoene dine på sosiale medier og sørg for at all personlig informasjon som er synlig for offentligheten gjenspeiler et profesjonelt bilde.
Oppdater LinkedIn-profilen din
Oppdater din LinkedIn-profil for å inkludere din nåværende stilling eller opprette en profil hvis du ikke allerede har en. Hold profilen din oppdatert og dyrk den ved å komme i kontakt med nye kolleger, bli med i relevante faggrupper og be om anbefalinger fra kolleger, kunder og andre profesjonelle kontakter over tid.
Bli kjent med potensielle mentorer
Identifiser potensielle mentorer i organisasjonen din og bli kjent med dem. Vurder ledende ansatte så vel som sterke utøvere i stillinger på ditt nivå og/eller ett nivå over deg. Selv om du bør innse at disse menneskene sannsynligvis er ganske travle, kan det være en god start å be om å ta en kaffe eller bare ta en tur sammen.
Mentor andre
Veilede tidligere kolleger som er arbeidsledige eller undersysselsatte, eller tilby å veilede juniormedarbeidere i din organisasjon. Du vet aldri når de kan betale deg tilbake.
Hold kontakten og vær takknemlig
Uttrykk din takknemlighet og hold kontakten med alle personer, for eksempel referansene dine, som bidro til å bane vei til denne nye jobben. Disse menneskene vil føle seg mer investert i deg neste gang du trenger deres hjelp, hvis de kan følge med mens karrieren din utvikler seg.
Ta vare på deg selv
Å starte en ny jobb kan være psykisk og fysisk belastende. Du ønsker imidlertid ikke å brenne deg ut i de første dagene. Pass på å ta vare på helsen din og bruk litt tid på aktiviteter som gir deg liv. Selv om du kanskje føler at du må dedikere hver våkne time til denne nye stillingen, kan det raskt forringe helsen din og ha en negativ innvirkning på ytelsen din. Prøv å opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og privatliv rett utenfor porten.
Det kan være en god idé å tilfeldig spørre kollegaer om de har noen råd for å komme i gang, eller hva de skulle ønske de visste da de startet opp.
Å tenke strategisk i begynnelsen av den nye jobben din er en måte å sikre at du blir godt mottatt og vellykket allerede fra dag én.
Artikkelkilder
Robert Half. ' Starte en ny jobb? Ikke gjør disse 5 feilene .' Åpnet 27. januar 2020.