Menneskelige Ressurser

40 måter å si takk på jobben

Hvordan dyrke en holdning av takknemlighet på arbeidsplassen din

Senior kvinne som viser respekt mens teamet applauderer gratulerer takknemlighet og konsept for ansattes anerkjennelse, suksessfullt forretningskonsept

••• MR.Cole_Photographer / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er du interessert i måter å si takk på på jobben? Man skulle håpe det. På en arbeidsplass som er forpliktet til å skape en holdning av takknemlighet og ansattes anerkjennelse på daglig basis, bør hver dag være Thanksgiving Day. Ansatt anerkjennelse trenger ikke å være dyrt og blir verdsatt av ansatte i nesten alle former. Bedriftsledere setter også pris på en takk fra ansatte når organisasjonen tar seg tid til å anerkjenne ansatte.

Ansattes anerkjennelse er best tilnærmet kreativt. Selv om penger er en viktig måte å si takk på, blir de lett glemt når pengene først er brukt. Det er som om anerkjennelsen aldri skjedde. ideer om måter å si takk på jobben begrenses kun av fantasien din. Kraften til å si takk forstørres når handlingen, gaven eller interaksjonen, for eksempel et intervju, er ledsaget av en takkebrev eller kort.

Bruk følgende måter å si takk på jobben til ansatte og kolleger.

Talte ord

  • Bare si takk – når som helst, uansett, uansett, og uansett grunn. Vil du si mer enn takk? Det er viktig å vite hvordan gi gode tilbakemeldinger til ansatte på jobb. Det er veldig enkelt å si takk på en måte som gjør at ansatte føler seg verdsatt og verdsatt, så ta deg tid til å legge merke til gode bidrag og suksesser. Daglig tilbakemelding er best, ukentlig er beundringsverdig, men øv deg på å si takk nesten hver dag til noen av dine ansatte og kollegaer. De og du vil være glade for at du tok deg tid til å bry deg.

Penger

  • Grunnlønn oppvokst
  • Bonuser
  • Gavekort
  • Pengepremier

Skrevne ord

  • Håndskrevne takkekort
  • TIL takkebrev i ansattmappen
  • Håndskrevne kort for å markere festlige anledninger
  • Anerkjennelse lagt ut på ansattes oppslagstavle
  • Bidrag notert i selskapets nyhetsbrev

Positiv oppmerksomhet fra ledelsen

  • Kom innom en persons arbeidsstasjon eller kontor for å snakke uformelt
  • Gi hyppige positive tilbakemeldinger om ytelse - minst ukentlig
  • Gi offentlig ros på et personalmøte
  • Ta medarbeideren ut til lunsj.

Oppmuntre medarbeiderutvikling

  • Send folk til konferanser og seminarer
  • Be folk presentere et sammendrag av det de lærte på en konferanse eller seminar på et avdelingsmøte
  • Lag en skriftlig medarbeiderutviklingsplan
  • Gjør karriereutviklingsforpliktelser og en tidsplan

behandler

  • Kjøp en pizza eller en annen lunsj for et team
  • Ta med kjeks, gelato, et delikatessebrett eller en fruktkurv for å dele
  • Ta med en iskrem og påleggsbar
  • Lei en popcornmaskin for en uke

Selve arbeidet

  • Gi muligheter for krysstrening
  • Gi mer av den typen arbeid den ansatte liker og mindre av arbeidet han eller hun ikke liker - kjenn dine ansatte godt nok til å kjenne deres preferanser
  • Gi muligheter for myndiggjøring og selvledelse
  • Be den ansatte representere avdelingen på et viktig, eksternt møte
  • La den ansatte representere avdelingen i et tverravdelingsutvalg
  • Gi muligheter for den ansatte til å bestemme sine egne mål og retning
  • Deltakelse i idégenerering og beslutningstaking

Tegninger

  • Hold tegningene på den lyse siden, spesielt hvis bare én ansatt kan vinne, men raske, morsomme tegninger er måter å si takk på.
  • Hold en tegning for firmalogomerkede varer og andre rimelige varer, for ting som mest solgte produkter, best kundeservice, et ferdigstilt prosjekt, innhentet salgsemner og så videre

Gaver

  • Firmalogovarer som skjorter, hatter, krus og jakker
  • Gavekort til lokale butikker
  • Muligheten til å velge varer fra en katalog
  • Evnen til å bytte positive poeng for varer eller innslag i en tegning for varer

Symboler og utmerkelser

  • Innrammede eller uinnrammede sertifikater til å henge på veggen eller filen
  • Graverte plaketter
  • Større arbeidsområde eller kontor
  • Mer og bedre utstyr
  • Gi statussymboler, uansett hva de er i organisasjonen din

fordeler

  • Ansattfordeler er også gode muligheter til å takke ansatte ved å gi fordeler og andre sjenerøse, noen ganger rimelige fordeler til ansatte.

Bunnlinjen

Gjør det å si takk til kolleger til en vanlig praksis, ikke en knapp ressurs, i organisasjonen din. Med disse ideene og de 120 som er gitt i artikkelen om fordeler og fordeler, har du mange ideer som vil hjelpe deg å utvikle en arbeidsmiljø at fremmer ansattes anerkjennelse og dermed suksess for ansatte og kunder.

Motiverte ansatte gjør en bedre jobb med å betjene kundene godt. Fornøyde kunder kjøper flere produkter og er forpliktet til å bruke tjenestene dine. Når flere kunder kjøper flere produkter og tjenester, vil bedriftens lønnsomhet og suksess skyte i været.