Jobbsøking

5 eksterne jobbferdigheter du allerede har

Arbeider eksternt fra bærbar PC

••• Deagreez / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

I følge en FlexJobs-undersøkelse jobber nå 4,7 millioner amerikanske arbeidere hjemmefra minst halvparten av tiden. Annen forskning har vist at fjernarbeidere er sunnere, mer produktive, mer fornøyde med jobben og kan til og med tjene mer penger.

Det er ingen overraskelse at de fleste telependlere ønsker å fortsette å jobbe hjemmefra – 98 % sier at de ønsket å fortsette å jobbe eksternt.

Vil du bli med i denne glade eksterne arbeidsstyrken? Den gode nyheten er at du sannsynligvis allerede har mange myke ferdigheter som kan hjelpe deg med å bli ansatt for en ekstern jobb og utmerke deg i din nye rolle. Her er noen av ferdighetene arbeidsgivere elsker å ha den eksterne arbeidsstyrken deres.

Kommunikasjons ferdigheter

Ansettelsesledere er alltid på jakt etter kandidater med gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig. Men når du søker på en ekstern jobb, er det viktigere enn noen gang å kunne demonstrere at du kan kommunisere godt med kolleger, ledere, kunder og leverandører – selv når du ikke er på samme fysiske plassering.

Det er vanskeligere å få frem budskapet ditt når du ikke snakker ansikt til ansikt. Vellykkede eksterne arbeidere har (eller utvikler raskt) evnen til å uttrykke seg via e-post, Slack og videokonferansesamtaler.

Lytteferdigheter er grunnlaget for vellykket kommunikasjon. Hvis du ikke kan ta hensyn til hva andre sier eller vise respekt for dem mens du avklarer hensikten deres, kan du ikke finne felles grunnlag. Øve på aktive lytteteknikker for å forbedre lytteferdighetene dine.

Intervjuer er en glimrende mulighet til å vise frem dine verbale kommunikasjonsevner. Igjen er det viktig å lytte, men det samme er å forberede seg til intervjuet. Undersøk selskapet, øv på intervjuteknikker og vær klar til å svare på vanlige intervjuspørsmål – det kan være noen om å kommunisere når du jobber eksternt.

Selvmotivasjon

For å lykkes som fjernarbeider må du være selvmotivert. Mens noen arbeidsgivere overvåker sin distribuerte arbeidsstyrke mer enn andre, ønsker hver arbeidsgiver å se at deres arbeidere kan nå sine mål uten mikroledelse.

Hvis du ikke føler deg drevet til å vise initiativ i arbeidet ditt, er det første spørsmålet å stille: Trenger jeg en ny jobb?

Hvis jobben din ikke er problemet, kan det hende du trenger noen nye vaner. Prøv å sette deg små mål, arbeid i korte støt, eller takle oppgaver i grupper.

Mange intervjuere vil stille spørsmålet, Er du selvmotivert? Svaret bør være et rungende ja – men ikke stopp der. Vær forberedt på å gi konkrete eksempler på hvordan du holder deg motivert.

En vilje til å be om hjelp

Å be om hjelp kan være utfordrende i ethvert arbeidsmiljø. Når du jobber eksternt, kan det være enda vanskeligere å svelge stoltheten din og innrømme at du trenger avklaring, assistanse eller et nytt sett med øyne på et problem. På den annen side, hvis du er flink til å innse at du trenger en hånd, vil du ha en enorm fordel fremfor de som har problemer med å søke hjelp.

Hvis du synes det er vanskelig å søke hjelp, start med å hjelpe andre. Ikke bare vil dette bygge moral og forbedre relasjonene dine med kollegene dine, men det vil kjøpe deg en viss goodwill.

Hvis du blir kjent som en som alltid er villig til å hjelpe andre, vil du oppdage at du har mange mennesker klare til å hjelpe deg når du trenger det.

Ansettelsesledere ber ofte kandidater om å dele sine største arbeidsrelaterte utfordringer og hvordan de overvant dem. Dette er et vanskelig spørsmål fordi du ikke vil dvele ved feilene dine, selv om de er lenge i fortiden. Men hvis du deler en historie om hvordan du nådde ut til en kollega for å lære en ny ferdighet, kan du vise at du er selvmotivert og ivrig etter å lære, og en god lagspiller.

Teamarbeid og samarbeid

Å kunne komme overens med andre og samarbeide for å nå et mål er avgjørende i enhver jobb. Men når du jobber eksternt, er det enda viktigere å prioritere samarbeid og kommunikasjon mellom lagkamerater.

I praksis betyr dette å være proaktiv når det gjelder å nå ut til kollegene dine. Hvis du er leder, bør det å sette og holde regelmessige en-til-en-møter være en del av tilnærmingen din.

Hvis du er en individuell bidragsyter, er det viktig å forstå hvordan din leder og kollegaer kommuniserer best.

Den enkleste måten å gjøre dette på er å nå ut og spørre lagkameratene dine: Hva fungerer best for deg – Slack, e-post eller Zoom?

Det er også viktig å respektere andre synspunkter under kommunikasjonen med lagkamerater. Du kommer ikke til å være enig i alle spørsmål, og det er det beste: Å høre flere meninger og perspektiver vil tillate teamet ditt å finne de mest effektive løsningene. De beste lagene er de som forventer og håndterer konflikter.

Respekt for andre er avgjørende for fjernarbeid. Det er også nyttig å øve på å gi andre fordelen av tvilen. Spesielt når du kommuniserer via meldinger eller e-post, er det lett å ta feil av folks tone. Avklar før du antar.

spør intervjuere spørsmål om teamarbeid for å finne ut om du kan jobbe godt med grupper og hva slags rolle du generelt tar i teamsammenheng (leder, følger, formidler, etc.). Øv deg på å svare på disse spørsmålene på en måte som viser at du er det følelsesmessig intelligent , samarbeidende og fleksibel.

Problemløsningsferdigheter

Problemløsningsferdigheter gjelder for flere jobber enn noen annen myk ferdighet. Ledere vil ha kandidater som kan identifisere, analysere og adressere problemer i stillinger som spenner fra kundeservice til daglig ledelse.

Men selv om stillingen din ikke ser ut til å involvere mye problemløsning, trenger du disse ferdighetene når du jobber hjemmefra.

Eksterne jobber er kompliserte rett og slett fordi du er utenfor stedet og borte fra resten av teamet ditt.

Du må kanskje håndtere problemer som ikke ville oppstått hvis du var på kontoret. For eksempel, hvis du har et dataproblem på kontoret, kan du sannsynligvis gå med den bærbare datamaskinen til teknisk støtte. Når du jobber hjemmefra, må du kunne løse problemet eksternt ved å snakke med IT-folkene dine via telefon eller videochat.

Hvis du samler inn riktig informasjon, analyserer den effektivt og legger en plan for å sette den ut i livet, vil du maksimere sjansene dine for å komme opp med en god løsning. Hvis det høres åpenbart ut, tenk på hvor mange ganger du har sett en kollega 'gå med magen' under en krise, med mindre enn vellykkede resultater. Du har sikkert også sett mange kollegaer tenke ut en god løsning og deretter mislykkes i å sette den ut i livet.

Gå til intervjuer forberedt med eksempler på ganger du har løst problemer på jobben. Tall er utrolig overbevisende i disse situasjonene; hvis du kan forklare ansettelseslederen at du økte salget X% eller reduserte kostnadene Y%, vil du gjøre et sterkere inntrykk enn om du sier at du økte salgstallene eller kuttet kostnadene.

Viktige takeaways

  • Evaluer ferdighetene dine og identifiser de harde og myke ferdighetene som er verdifulle for denne eksterne jobben.
  • Dekod stillingsannonsen og match dine kvalifikasjoner til deres krav.
  • Forbered deg på jobbintervjuet ditt ved å øve på svar på vanlige intervjuspørsmål.
  • Identifiser hull i ferdighetene dine og lær nye jobbferdigheter.

Artikkelkilder

  1. FlexJobs. Remote Work Statistics: Navigering av den nye normalen . Åpnet 27. mai 2020.

  2. CNBC. Nesten en fjerdedel av fjernarbeidere tjener over $100 000 i året, sammenlignet med 7 % av kontorarbeidere . Åpnet 27. mai 2020.

  3. Indeed.com. Fjernarbeid kan gi fordeler, men holdningene er delte . Åpnet 27. mai 2020.

  4. Buffer. 2020 State of Remote Work . Åpnet 27. mai 2020.

  5. O * NET Online. ' Problemløsning .' Åpnet 27. mai 2020.

  6. O * NET Online. ' Ferdigheter - kompleks problemløsning .' Åpnet 27. mai 2020.