5 sosiale medier feil du sannsynligvis gjør

••• Pheelings Media / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Feil som kan ødelegge karrieren din
• Ikke være på sosiale medier
• Inkonsekvent profesjonelt merke
• Å være uoppriktig
• Poster for ofte
• Deling av skadelig informasjon

Arbeidssøkere er flinkere til sosiale medier enn du kanskje tror. I en undersøkelse fra 2019 utført av firmaet JDP for jobbscreening, sa 84 % av de spurte at de trodde sosiale medier hadde en innvirkning på ansettelsesbeslutninger. Kanskje som et resultat rapporterte 50 % at de hadde fjernet gamle sosiale medieprofiler eller innlegg for å ivareta sitt profesjonelle omdømme.

Så hvis du leser dette, er sjansen stor for at du allerede vet det slette eller låse de gamle festbildene . Men å legge ut upassende innhold er ikke den eneste feilen i sosiale medier som kan avspore jobbsøket ditt eller hindre dine profesjonelle mål.

CareerBuilders undersøkelse av ansettelsesledere og HR-fagfolk fant at 70 % av arbeidsgiverne undersøker jobbkandidater på sosiale medier, og at 57 % av de spurte sa at de hadde valgt å ikke gå videre med en kandidat på grunn av noe de fant på nettet. Interessant nok sa bare 22 % at de så på kandidatenes sosiale medier for å finne grunner til å ikke ansette dem. Mer enn dobbelt så mange (58 %) rapporterte at de lette etter informasjon som støttet søkernes kvalifikasjoner for jobben.

Med andre ord, det er ikke nok bare å rense din online tilstedeværelse for ting som kan diskvalifisere deg.

For å bruke sosiale medier til din profesjonelle fordel, må du være positiv så vel som proaktiv.

Det hjelper å vite at noen av de mest skadelige feilene i sosiale medier er de mest subtile.

5 sosiale medier-feil som kan ødelegge karrieren din

Sosiale medier kan være et mektig verktøy som hjelper deg med å komme i kontakt med rekrutterere, finne jobbmuligheter , og utvikle et profesjonelt rykte – hvis du gjør ting på riktig måte. Her er hva du bør unngå.

1. Ikke være på sosiale medier

Nesten halvparten av arbeidsgiverne CareerBuilder spurte sa at de ikke ville ansette en kandidat hvis de ikke kunne finne dem på nettet. Hvorfor? Mens 28 % rapporterte at de bruker sosiale medier for å samle mer informasjon om en søker før intervjuet, sa én av fem respondenter ganske enkelt at de forventer at kandidater skal ha en tilstedeværelse på nettet.

Så du kan ikke bare nekte å delta i sosiale medier og håpe på det beste – i hvert fall ikke profesjonelt. For å være utleiebar må du være søkbar. Det betyr å ha en tilstedeværelse på nettet, oppdatere sosiale medieprofiler og feeder regelmessig, og samhandle med folk i bransjen din.

Hvis du på en eller annen måte har klart å unngå sosiale medier så langt, er den gode nyheten at du har et rent ark.

Denne guiden kan hjelpe deg med å komme i gang med å skape din profesjonelle merkevare på nettet med noen få populære sosiale nettverk. Og hvis du har det motsatte problemet – tiår med sosiale nettverk og ingen reell anelse om hvor du skal begynne – denne sjekklisten vil hjelpe deg med å låse dem eller rydde dem opp.

2. Å ha et inkonsekvent profesjonelt merke

Twitter-håndtaket ditt er @sportsfan*1991. Din LinkedIn-URL er /businesslady47. Og Instagram og TikTok er … vel, la oss bare si at du ikke ville sendt dem til moren din. Så hva er problemet?

En av de mest utfordrende aspektene ved å bygge en personlig merkevare er å finne ut hvilke deler av din personlighet, kompetanse og erfaring du skal vektlegge i en profesjonell sammenheng. Vi er alle mangesidige mennesker.

Du trenger ikke dele alle deler av livet ditt med en potensiell arbeidsgiver. Faktisk burde du ikke.

Forskjellen mellom et personlig merke og et profesjonelt merke er det sistnevnte er bare de tingene som betyr noe for en arbeidsgiver. (Eller mentor . Eller nettverkskontakt .) Din profesjonelle merkevare bør også være konsistent på tvers av sosiale nettverk, helt ned til bildet du velger for hodebildet ditt .

3. Å være uoppriktig

Hvis du bruker tid på Instagram eller YouTube, er du sannsynligvis kjent med fenomenet påvirkere . Disse sosiale medier-kjendisene inkluderer skuespillere, modeller og reality-TV-stjerner – pluss noen kjente hjemmelagde folk som startet på nettet. Det de har til felles er evnen til å påvirke seernes kjøpsvaner. De mest suksessrike kan tjene hundretusenvis av dollar for et enkelt sponset innlegg.

Når det gjelder å bygge en merkevare på sosiale medier, kan du lære mer av disse influencerne enn bare hvordan du velger en kameravinkel eller en hashtag. I følge forskning er opplevd autentisitet enda viktigere enn opplevd attraktivitet når det kommer til hvilke influencere som konverterer forbrukernes oppmerksomhet til salg. Med andre ord er det mer sannsynlig at folk kjøper produkter når de føler at selgeren virkelig bruker og liker dem.

Når det kommer til merkevaren din på nettet, er du både selgeren og produktet, og alt du legger ut forteller potensielle arbeidsgivere hva de kanskje kjøper, så det er viktig å være ekte og lidenskapelig opptatt av det du deler.

4. Poster for ofte (spesielt i arbeidstiden)

I sin undersøkelse ba CareerBuilder ansettelsesledere om å velge grunner til hvorfor de ikke gikk videre med en kandidat etter å ha lest deres sosiale medier. De fleste av årsakene er ikke overraskende: 40 % siterte upassende fotografier, 36 % oppførte bevis på drikking eller narkotikabruk, og 31 % fant støtende og diskriminerende kommentarer. Men minst én grunn kan komme som en overraskelse: 12 % sa at de nektet å søke etter en kandidat fordi de postet for ofte.

Hvorfor er hyppige innlegg et problem? Hvis det ser ut som om du bruker hele dagen på sosiale medier, kan din nåværende eller potensielle arbeidsgiver mistenke at du ikke gjør så mye annet. Dette er spesielt et problem hvis du poster i løpet av arbeidsdagen mens du er ansatt.

5. Dele informasjon som kan få deg sparken

Forhåpentligvis vet du at du ikke skal legge ut forretningshemmeligheter eller si negative ting om arbeidsgiver, sjef eller kollegaer på sosiale medier. Men visste du at du i mange tilfeller ikke trenger å dele informasjon som ikke er din eller gjøre noe for å nedverdige bedriften din for å miste jobben din?

De fleste amerikanske arbeidere er ansatt etter eget ønske , som betyr at arbeidsgiveren deres kan sparke dem uansett årsak eller uten grunn i det hele tatt, så lenge den grunnen ikke er diskriminerende . I praksis betyr det at arbeidsgiveren din kanskje kan si deg opp for noe du gjør etter jobb. For eksempel har arbeidere mistet jobben for å delta på protester eller for å ha publisert om sin politiske tro på sosiale medier.

Noen stater inkludert California, Colorado, New York og North Dakota har lover som beskytter arbeidere mot å bli sparket for å ha engasjert seg i lovlige aktiviteter etter arbeidstid. Men det er ingen føderal lov som beskytter arbeidere mot oppsigelse, bortsett fra i tilfelle diskriminering basert på beskyttede egenskaper som alder (40 og over), funksjonshemming, kjønn, religion, rase, seksuell legning og kjønnsidentitet.

Hvis du søker jobb og føler deg lidenskapelig opptatt av saken din, kan du bestemme deg for at du ikke vil jobbe for en arbeidsgiver som vil si opp kandidaturet ditt basert på din tro. Men hvis du er ivrig etter å bli ansatt – eller for å holde på din nåværende jobb – er det viktig å vite at aktiviteten på sosiale medier kan sette deg i fare.

Artikkelkilder

1. JDP. Studie: Hvordan jobbsøkere kuraterer deres sosiale tilstedeværelse . Åpnet 6. august 2020.

2. Karrierebygger. Mer enn halvparten av arbeidsgiverne har funnet innhold på sosiale medier som fikk dem til IKKE å ansette en kandidat, ifølge en nylig CareerBuilder-undersøkelse . Åpnet 6. august 2020.

3. Hopper. ' 2020 Instagram Rich List - Hvem tjener mest på sponset .' Åpnet 6. august 2020.

4. International Journal of Strategic Communication. A Call for Authenticity: Publikumsreaksjoner på anbefalinger fra sosiale medier i strategisk kommunikasjon . Åpnet 6. august 2020.

5. Tampa Bay Times. Kan du få sparken for å protestere? I Florida kan du . Åpnet 6. august 2020.

6. National Conference of State Legislatures. 'Diskrimineringslover angående oppførsel utenfor tjeneste.' Åpnet 6. august 2020. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

7. Florida International University College of Law. ' Sammenstøtet mellom lover om livsstilsdiskriminering utenfor tjeneste og moderne månelysere: Har statene gått for langt ?' Åpnet 6. august 2020.

8. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Hva du bør vite: EEOC og beskyttelse for LHBT-arbeidere .' Åpnet 6. august 2020.

9. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Diskriminering etter type . Åpnet 6. august 2020.