Karriere Planlegging

5 tips for å hjelpe deg å miste din negative holdning på jobben

roping på jobb

••• Noel Hendrickson/Digital Vision/Getty Images

Når du ser et problem på jobben, klager du til kollegene dine eller prøver du å gjøre noe for å fikse det? Hvis alt du gjør er å beklage og sutre, kommer det ikke noe godt ut av det. Negativitet på arbeidsplassen er smittsom. Klag til en kollega, og han eller hun vil på sin side klage til en annen, og så videre. Om ikke lenge vil en persons negative holdning spre seg til fem til og deretter 10 til, og så videre.

Som eksemplet ovenfor viser, har negativitet en måte å spre seg gjennom et arbeidsmiljø ettersom brannen sprer seg gjennom en høystakk som er fylt med bensin. Om ikke lenge vil alle gjøre å diskutere problemene, og ikke bare vil de ikke løse dem, de vil heller ikke få gjort noe annet. Resultatet vil være et tap av produktivitet.

Hvorfor du bør miste den negative holdningen

Det er ikke rart at sjefer ikke liker arbeidere som sutrer ustanselig. Hvis du får et rykte som en negativ Nelly, kan det havne deg på sjefens minst favorittliste for ansatte. Så hva kan du i stedet gjøre når du ser ting som ikke er slik du tror de burde være? Er det bedre å holde kjeft slik at du ikke forårsaker spredning av negativitet på arbeidsplassen? Er det bedre å si noe?

Et problem kan bare løses hvis noen bringer oppmerksomhet til det, men hvis du ikke planlegger å være konstruktiv, hold tankene dine for deg selv. Hvis du derimot ønsker å bli kjent som en problemløser i stedet for en klager, si ifra. Hvis du gjør det på riktig måte, vil du gjøre en positiv endring som kan gjøre mye for å forbedre arbeidsmiljøet ditt. I stedet for å øke sjefens irritasjon, kan du i stedet være mottakeren av hans eller henne verdsettelse . Her er 5 ting du kan gjøre som vil hjelpe deg å miste den negative holdningen og få til endring.

1. Ikke prøv å fikse det som ikke er ødelagt

Noen ganger ser vi problemer der de ikke eksisterer. Det kan for eksempel hende at du ikke liker hvordan noe blir gjort på arbeidsplassen din. Du tror kanskje det er en bedre måte å gjøre det på, men det betyr ikke at vurderingen din er riktig. Før du sier noe, ta deg tid til å tenke på det. Spør deg selv om din måte virkelig er bedre eller om det bare er en annen måte å gjøre noe på.

2. Ta klagen din gjennom de riktige kanalene

Hvis du klager til kollegene dine, er alt du vil gjøre å spre negativitet. Og hvis du har vært oppmerksom på denne artikkelen, vet du nå at det er noe du flittig vil unngå å gjøre. Finn ut hvem i organisasjonen din som er den rette personen å diskutere bekymringene dine med. Du ønsker å velge noen som vil være mottakelig for ideene dine, men du må også passe på at du ikke går over hodet til noen, for eksempel sjefen din.

3. Gi bare konstruktiv kritikk

Hvem som helst kan klage. Hvis du ønsker å gjøre mer enn det og virkelig bidra til å påvirke endring, bør du ha noen ideer for hvordan løse problemene som plager deg. Før du tar klagen til rett person, gjør undersøkelsene dine slik at du kan komme opp med mulige løsninger. Bruk deretter din kritisk tenkning å evaluere hver enkelt og bestemme hvilken som vil gi deg de beste resultatene.

4. Pitch In

Gjør deg klar til å skitne hendene dine. Hvis du påpeker et problem og presenterer en liste over mulige løsninger, gjør deg klar til å hjelpe deg med å implementere dem. Dette vil demonstrere for sjefen din at du har en eierandel i å gjøre forbedringer som vil gagne selskapet.

5. Vit når du skal gi opp

Det du tenker på som et alvorlig problem, kan være mindre viktig for personen du gir uttrykk for bekymringen din. Hvis problemet rett og slett er noe som irriterer deg, må du kanskje bare gi opp eller se etter en annen jobb. Det er kanskje ikke noe du kan gjøre for å ombestemme ham.

Hvis problemet er et ekstremt alvorlig problem, for eksempel det involverer noe ulovlig eller uetisk eller tydeligvis skader selskapet, kan det hende du må eskalere klagen oppover i kommandokjeden. Det er et risikabelt trekk og kan skade karrieren din, men du må spørre deg selv om du kan leve med deg selv hvis du ikke gjør noe.