6 tips for å jobbe med folk du ikke liker

Bruk disse tipsene for å jobbe effektivt med kollegaer du ikke liker

••• Nicole S. Young/E+/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Dokumenter kollegaens dårlige oppførsel
• Identifiser om du er problemet
• Prøv å lære om kollegaen
• Vær den voksne i rommet
• Sladder aldri om kollegaen
• Søk hjelp med den mislikte kollegaen

Arbeid ville vært helt fantastisk hvis du alltid kunne jobbe med folk du liker. Dette er menneskene som du ikke bare respekterer på arbeidsplassen men er glad i å omgås utenom jobben også. Ville ikke det vært en drøm som gikk i oppfyllelse?

Vel, kanskje, og kanskje ikke. Noen mennesker liker å holde et fullstendig skille mellom arbeidet og det sosiale livet, andre er komfortable med å invitere sine medarbeidere til å dele den sosiale tiden sin. Men alle vil ha et fint sted å gå på jobb . Et hyggelig sted å jobbe er definert av menneskene som jobber der og arbeidsplassens praksis og miljø.

Dessverre kan du ikke alltid velge personene du jobber med. Så noen ganger sitter du fast i å jobbe med en kollega du ikke bare ikke klikker med, men som er en person du aktivt misliker, eller til og med tror du hater.

Hvordan overlever du denne situasjonen? (Jada, du kan alltid få ny jobb og slutte , men det er dumt å gi opp en jobb du liker i en organisasjon som ellers er bra på grunn av en kollega du misliker eller lærer å hate.) Så, hva kan du gjøre i stedet for å slutte?

Her er seks tips for å komme overens med even de mest irriterende menneskene du misliker .

Dokumenter den mislikte kollegaens dårlige oppførsel

Mia pleide å jobbe med en kvinne hun ikke kunne fordra. Først trodde hun at det bare var hennes egen smålighet. Hun var pen og smart og klatrer raskt opp bedriftsstigen . Var hun bare sjalu? Mia overbeviste seg selv om at det var tilfelle – hun likte henne ikke fordi hun bare var smålig og sjalu.

Nå, det er en grunn til å få deg til å mislike en kollega, men i dette tilfellet viser det seg at det ikke var den egentlige grunnen. Da hun løy til en senior person i annen avdeling om arbeid Mia hadde gjort det, skjønte hun at kollegaen hennes rett og slett var en forferdelig person.

På det tidspunktet var hun i stand til å se at hun ikke var den eneste personen kollegaen gjerne hadde ofret for å få seg selv til å se bedre ut. Da Mia fikk vite dette om henne, forsto hun at det ubevisste sinnet hennes hadde fanget opp kollegaens sleske karakter før hun klarte å se det i aksjon.

Men Mia måtte fortsatt jobbe med henne. De var jevnaldrende, så hun hadde ingen hyre/ildkraft over kollegaen . Mia elsket ellers jobben sin og ville bli i den. Så hun endret aktivt samspillet med kollegaen. Da hun visste at hun ikke hadde noen problemer med å lyve om noen samtaler, sluttet Mia å snakke med henne ansikt til ansikt og kommuniserte via e-post slik at hver interaksjon ble dokumentert .

Mens den antatte kollegaen forble en råtten person, gjorde hun aldri noe åpenlyst for å hindre Mias karriere igjen. Hun visste at hun ikke kom til å slippe unna med den oppførselen igjen.

Identifiser om du faktisk er problemet

Noen ganger er grunnen til at du ikke liker en kollega at person har de samme dårlige vanene som du gjør. Når de reflekterer tilbake på deg, liker du det ikke. Noen ganger misliker du en kollega fordi den personen alltid kritiserer deg eller forteller deg hva du skal gjøre.

Spør deg selv hvis klagene hennes er gyldige . For eksempel når kontorfienden din sier: Skal du få den rapporten ferdig i tide? er hun kresen og grinete eller har du avsluttet rapporten for sent de siste tre månedene? Hvis det er sistnevnte, kan du fikse forholdet ditt ved å fikse din egen oppførsel. Siden den eneste atferd du har kontroll over er din egen, dette er godt å vite.

Prøv å lære om kollegaen du ikke liker

Du gir folk du kjenner og liker tvilen langt oftere enn du gir den til fremmede. Når du lærer hva som får kollegaen din til å tikke, vil du kanskje like henne bedre.

For eksempel kan kollegaen din som er sur hele tiden bare ha gått gjennom en forferdelig skilsmisse der hun mistet omsorgen for barna sine. Hun er forståelig nok ikke fornøyd for øyeblikket. Kan være ledelsen ga henne over for forfremmelser tre ganger på rad. Kanskje hun har en dyp og vedvarende kjærlighet til katter og bare vil snakke om dem.

Alt er mulig og det gjør ikke personen enda hyggeligere, men det får deg til å se hvor hun kommer fra. Og det kan hjelpe deg å lære å like kollegaen du tror du ikke liker.

Vær den voksne i rommet

Da du gikk på barneskolen forventet lærerne at du skulle komme overens med alle, uansett. Hvis du kunne gjøre det da du var syv, hvorfor kan du ikke gjøre det når du var 37? Svaret er at du kan.

Du trenger ikke å bli bestevenner – du må være høflig. Du må gjøre jobben din. Hjelp andre mennesker. Ikke reager på smålighet og dårlig oppførsel. Bare opptre pent og profesjonelt hele tiden. Profesjonalitet kan være smittsomt.

Sladder aldri, aldri om kollegaen du misliker

Når du har en kollega du misliker, fristelse til å snakke om henne med kollegene du liker er noen ganger overveldende. Det er gøy å sitte på jobben og snakke om fæle Helga og måten hun tygger maten på eller bruker Comic Sans i e-postene sine.

Spør deg selv, hva hjelper dette? Vil det hjelpe på forholdet ditt til Helga? Nei. Vil det gjøre deg til en sterkere kandidat for opprykk ? Nei. Vil det gjøre avdelingen din mer produktiv? Selvfølgelig ikke.

Ikke sladder. Ikke klag. Bare vær hyggelig. Behandle kollegaen du ikke liker med profesjonalitet og respekt.

Søk hjelp med den mislikte kollegaen

Hvis kollegaen din forårsaker faktiske problemer med arbeidet ditt, snakk med lederen din . Spørre din HR-sjef for tips om hvordan du kommer overens med kollegaen din. De er virkelig der for å hjelpe, og mange ganger er det mulig for en leder å omorganisere oppdrag slik at du ikke hele tiden trenger å samhandle med en kollega du ikke liker. Dette er en siste utvei, men det kan fungere.

Alt og alt, husk at arbeid er arbeid og å ikke elske alle aspekter av jobben din betyr ikke at det er en dårlig jobb eller at kollegene dine er dårlige mennesker. Det betyr at livet ditt er ganske normalt.

————————————

Suzanne Lucas er en frilansjournalist som spesialiserer seg på Human Resources. Suzannes arbeid har blitt omtalt i bemerkelsesverdige publikasjoner inkludert Forbes, CBS, Business Inside r, og Yahoo.