Teknologi Karrierer

7 av de beste nettstedene for råd om arbeidsrett

Ansettelseslover endres ofte, og arbeidere står overfor usikkerhet om de siste reglene og hvordan rettighetene deres er beskyttet. Nedenfor er noen av de mest oppdaterte, pålitelige og informative nettstedene på nettet for råd om arbeidsrett. Bruk disse ressursene til å undersøke regelverk og finne svar på spørsmål om problemer som oppstår på den moderne arbeidsplassen.

US Department of Labor (DOL)

Profesjonelle designere som jobber ved bærbare datamaskiner i møte

Caiaimage / Rafal Rodzoch / Getty Images

De US Department of Labor (DOL) administrerer føderale arbeidslover. I USA er lønns-, time- og arbeidslover satt på enten føderalt eller statlig nivå. Hva skjer når det oppstår forskjeller mellom føderale forskrifter og de i staten(e) et selskap opererer i? I disse tilfellene bør selskapets retningslinjer gjenspeile lovene som er i den ansattes beste interesse. De kan undersøke gjeldende forskrifter med DOL som Fair Labor Standards Act (FLSA), Family and Medical Leave Act (FMLA) og Americans With Disabilities Act (ADA).

Statens arbeidslover

Stater kan sette og endre sine egne arbeidslover. Disse erstatter ikke føderale lover med mindre arbeidernes rettigheter er bedre beskyttet av staten. For eksempel, når statlig lov fastsetter en minstelønn høyere enn den føderale timeprisen, har statlig lov forrang. Dessuten er spørsmål som ansattes narkotikatesting ofte regulert på statlig nivå. Så selskaper bør ha klare retningslinjer i henhold til gjeldende statlige regler.

Bedrifter bør få en oversikt over andre arbeidslover i staten deres fra DOL.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

De Kommisjonen for likestillingsmuligheter har til oppgave å sikre likestilling i arbeidsmuligheter. EEOC er ansvarlig for spørsmål knyttet til diskriminering. Dette inkluderer:

  • Seksuell trakasering
  • Rasediskriminering
  • Aldersdiskriminering
  • Diskriminering av funksjonshemninger
  • Diskriminering basert på nasjonal opprinnelse
  • Genetisk informasjon

EEOC skisserer også lover om gjengjeldelse. Dette gjør det ulovlig for arbeidsgivere å gjengjelde arbeidere som fremmer krav basert på EEOC-forskrifter. De gir også informasjon om arbeidsrettigheter. De kan gi råd om hvordan en arbeidsgiver bør håndtere siktelser mot dem, samt krav til journalføring.

Cornell Law

Forstå implikasjonene av arbeidslover med Cornell University Law School . Offentlige nettsteder skisserer reglene, men det er ofte opp til tolkning hvordan disse reglene brukes. Cornell har en omfattende liste over alfabetiske lenker til hver delstats nettsted for arbeidsdepartementet. De tilbyr informasjon om ansettelsesrelaterte problemer som:

  • Kollektive forhandlinger
  • Pensjoner
  • Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
  • Sikkerhet på arbeidsplassen
  • Arbeidsledighetserstatning
  • Arbeidskompensasjon

Få tilgang til et juridisk leksikon på Cornell Universitys nettsted for forklaringer av juridiske termer på arbeidsplassen.

National Labour Relations Board (NLRB)

NLRB forsker på føderal arbeidsrett og gir råd om fagorganiserte arbeidsmiljøer. De administrerer Nasjonal lov om arbeidsforhold , som styrer hvordan arbeidsgivere og fagforeninger samarbeider. Byrået beskytter ansattes rettigheter til å organisere og velge fagforeninger for å representere deres behov. De beskytter også arbeidere mot urettferdig arbeidspraksis, og du kan lære om prosessen de følger for å avgjøre saker.

U.S. Small Business Administration (SBA)

SBA er et uavhengig byrå som beskytter interessene til små bedrifter. Advocacy, et kontor innenfor SBA, er en vakthund for Regulatory Flexibility Act (RFA). De kommuniserer bekymringer til små bedrifter før kongressen, Det hvite hus, føderale byråer og domstoler og statlige beslutningstakere. Få tilgang til en rekke ressurser om foreninger, lover og forskrifter via nettsiden deres.

Arbeidsrettsinformasjonsnettverk (ELIN)

Arbeidsrettsinformasjonsnettverket er først og fremst en gratis ressurs for advokater og HR-personell. Den overvåker imidlertid den siste utviklingen innen arbeidsrett på føderalt og statlig nivå. Deres mål er å koble personer som trenger rådgivning i arbeidsforhold med fagfolk som kjenner regelverket. De har et inkluderende bibliotek med artikler som diskuterer resultater av en rekke arbeidsspørsmål som fordeler, diskriminering og generelle arbeidslover.

Konklusjon

Arbeidsgivere beskytter sine interesser med loveksperter. Men det er nå lettere for ansatte å kjenne loven også. Tilgjengeligheten av betydelige nettressurser gjør det mulig for arbeidere å kjenne sine rettigheter. De kan bestemme seg for den beste handlingen når de får all relevant informasjon. Dette sikrer ansatte mot urettferdig arbeidspraksis og legger til rette for konfliktløsning.