Gjenopptar

7 CV-tips for jobbhoppere

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Kvinne ser over papirer

Ivan Solis/Getty Images

For ikke så lenge siden var det vanlig at folk jobbet for én bedrift i en mannsalder. De heldige ville gå av etter 30 år med gullklokke og pensjon. Tidene har endret seg. Den typen engasjement er vanskelig å forestille seg nå – dagens arbeidere bytter jobb ofte. Bureau of Labor Statistics rapporterer at gjennomsnittlig antall jobber i løpet av livet er 12 for baby boomer-generasjonen.

Mens bytte jobb stort sett anses som akseptabelt, finnes det unntak. Hvis CV-en din er dominert utelukkende av kortsiktige stints, og du har et mønster av å forlate stillinger regelmessig, kan ansettelsesledere se deg som en jobbhopper. Det er et merke du ønsker å unngå – selskaper liker vanligvis ikke å ansette jobbhoppere.

Hvis du har flyttet fra selskap til selskap ofte, og bare oppholdt deg kort tid i hver jobb, er det her hvordan du sørger for at CV ser sterk ut og hvordan du kan unngå den fryktede jobbhopper-etiketten.

Hvorfor bedrifter ønsker å unngå å ansette jobbhoppere

En ting ansettelsesledere ser etter er mønstre. Et godt mønster er noen som har blitt forfremmet i hvert selskap. Ikke så bra? Jevnlig avgående jobber årlig . For ansettelsesledere indikerer denne typen mønster at en kandidat ikke vil holde seg fast, og de må raskt ansette for stillingen. På den andre siden, bli for lenge i en jobb kan være et problem også.

Bedrifter unngår ofte jobbhoppere fordi det er dyrt å ansette og ta ombord nye medarbeidere.


Fra tid brukt på intervjuer til opplæring og onboarding tar det opp en betydelig mengde tid og bedriftens penger å legge til en ny ansatt. Hvorfor gå gjennom all den innsatsen for å erstatte noen om seks måneder eller et år? Ansettelsesledere er ivrige etter kandidater som har den nødvendige kompetansen og bakgrunnen og vil forbli i stillinger i en betydelig periode.

7 strategier for å bagatellisere jobbhopping på CV-en din

CV-en din er din beste mulighet til å fortelle en historie om karrieren din, så sørg for at du forteller en god historie, en som får deg til å se ut som en lojal, pålitelig kandidat. Her er noen ideer for måter å få CV-en din til å legge vekt på hyppige jobbbytter.

Ha en sterk oppsummering

Øverst på siden er din sammendrag eller objektiv er en flott – og fremtredende – måte å fortelle historien din på. Du kan si ting som 'X års erfaring som markedsfører' eller 'ser etter en langsiktig stilling hvor jeg kan vokse' for å understreke lengden på erfaring og ønsket om å bli i en stilling lenge.

Ikke ta med alt

Hvis du jobbet i to år på en jobb, to måneder på den neste, og deretter to år på den neste jobben, er det helt akseptabelt – og fordelaktig – å forlate stillingen hvor du bare jobbet i noen få måneder. På den måten slipper du å diskutere det under intervjuer, og ansettelsesledere vil ikke se det potensielle røde flagget mens de gjennomgår CV-en din. Vurder også å utelate jobber som ikke er relevante for tittelen du vil ha neste gang, eller stillinger holdt for mange år siden.

Vurder å utelate jobber som ikke er relevante for tittelen du vil ha neste gang, eller stillinger holdt for mange år siden.

Se etter muligheter for å kombinere jobber

Jobbet du som en entreprenør i en periode, ansatt i korttidsblokker med noen forskjellige bedrifter? Grupper disse stillingene sammen. Denne strategien er nyttig for frilansere eller folk som jobber i felt som har en ebbe og flyt til arbeidsrytmen, for eksempel TV-produsenter.

Gjør det klart når jobbhoppingen var ufrivillig

En arbeidsgiver kan se negativt på jobbhoppere som forlater stillinger for mer penger eller en bedre tittel. Det er vanligvis ikke sant for folk som forlater ufrivillig på grunn av permitteringer , restrukturering eller et selskap som går ut av drift.

Avreise månedene

Ofte gjør CV'er datoer svært fremtredende. Men det trenger ikke være sånn. Øyet ser hva som kalles ut, så i stedet for å fremheve datoer ved å justere dem på en enkel måte skannbar kolonne , flytt dem til slutten av stillingsbeskrivelsen. Vurder å bare bruke årene arbeidet, som kan få det til å virke som om du har hatt lengre stints.

Gjør bidragene dine tydelige

En av hovedbekymringene med jobbhoppere er at de drar før de gjør selskapets investering verdt det. Å ansette en ny person – fra intervjutid til bakgrunnssjekker til opplæring – er ikke billig. Men hvis du var på jobb i bare ett år, men var i stand til å gjøre noe transformerende, spill det opp. Du kan til og med vurdere å formatere CV-en din til å inkludere en prestasjonsseksjonen — Dette vil sette fokus på prestasjonene dine, og av tiden du brukte i forskjellige roller.

Prøv en funksjonell eller hybrid CV

Sannsynligvis det mest brukte CV-formatet er kronologisk . Men det er ikke det eneste alternativet: du kan også lage en funksjonell CV , som understreker dine ferdigheter og prestasjoner. EN kombinasjons-CV (også noen ganger kalt en hybrid CV) kombinerer de to formatene slik at ansettelseshistorien er oppført kronologisk, men prestasjoner og kvalifikasjoner er også fremtredende fremhevet.

Eksempel på CV for en hyppig jobbbytter

Ta en titt på dette eksemplet på en CV som legger vekt på kandidatens hyppige jobbskift ved å gruppere en rekke midlertidige stillinger, som forklarer at en stilling ble avsluttet da selskapet sluttet, og distribuerer mål- og kvalifikasjonsseksjoner.

Last ned jobbhopper-CV-malen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Skjermbilde av en CV-prøve for en jobbhopper Last ned Word-malen

Eksempel på CV for en hyppig jobbbytter (tekstversjon)

Derrick-søker
300 5th Avenue
Middletown, CT 12345
(555) 555-5555
derrick@applicant.me

OBJEKTIV:

Å få stilling som administrativ assistent eller kontorleder og bidra til å forme og stabilisere en virksomhets drift.

KVALIFIKASJONER:

  • Sterke kommunikasjons- og problemløsningsevner
  • 5+ års erfaring med støtte, koordinering og planlegging for travle bedrifter
  • Beherske Microsoft Office, innholdsstyringssystemer, Adobe Photoshop

ADMINISTRATIV OG KONTORLEDERERFARING
ABC COMPANY, Middletown, CT
KONTORSJEF (2020-i dag)
Overvåke onboarding for nye ansatte, inkludert velkomstlunsj, opplæring og introduksjon til personalfordeler.

  • Føre tilsyn med administrative assistenter, bestille forsyninger og koordinere alle møter på kontoret og opplæringsøkter for ansatte.

SMITH COMPANY, Middletown, CT
ADMINISTRATIV ASSISTENT (2019)

  • Besvarte telefoner i resepsjonen i lobbyen; hadde tilsyn med møterommets timeplan.
  • Primær kundevendt representant, ansvarlig for å løse eller eskalere problemer og bekymringer.

VILKÅR ADMINISTRATIV ASSISTENT (2019)
Jobbet med ulike vikarbyråer for å fylle ut som administrativ assistent. Hadde flere langtidsplasseringer, blant annet som fødselspermisjonsutfylling. Raskt tilpasset kontorsystemer, gjør forbedringer etter behov.

ANNEN ERFARING

XYZ KLESBUKK, Middletown, CT
SESONGSELGER (2018–2019)
Assisterte kunder; jobbet i kassa og hjalp til med inventar og lagerføring av nye varer.

UTDANNING

BOSTON UNIVERSITET , B.A. i engelsk og amerikansk litteratur, 2018

Utvide

Artikkelkilder

  1. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Antall jobber, arbeidsmarkedserfaring og inntektsvekst: resultater fra en nasjonal longitudinell undersøkelse .' Åpnet 13. oktober 2021.