7 Teambuilding-øvelser for å engasjere dine ansatte
Disse aktivitetene vil hjelpe dine ansattes følelse av teamarbeid
Ser du etter teambuildingsøvelser som vil hjelpe deg med å få teambyggingen til å fungere mer effektivt? Disse teambuildingøvelser og isbrytere vil engasjere deltakerne, forsterke læringskonseptene dine og bygge samholdet i teamet ditt. Bruk disse syv teambuildingsøvelsene for å sikre teamets suksess.
Nøkler til suksess i teambygging
Jon Feingersh/Blend Images/Getty Images
Hvis du ønsker å få din neste teambuildingøvelse til å leve opp til dets sanne potensial, vil du integrere teambyggingsaktivitetene med sanntidsarbeidsmål.
Før du tar med deg ansatte på et teambuilding-eventyr, bør du etablere en prosess for oppfølging og arbeidsplassintegrering av resultatene hentet fra teambyggingsinnsatsen. Du må få de gode følelsene og positive resultatene til å vare når ansatte er tilbake på jobb.
Hvordan lage teamnormer
Getty bilder
Medlemmene i hvert team og hver arbeidsgruppe utvikler en spesiell måte å samhandle med hverandre på over tid. Denne måten å samhandle på er kjent som teamnormer.
Effektiv mellommenneskelig kommunikasjon blant teammedlemmer og vellykket kommunikasjon med ledere og medarbeidere som er utenfor teamet er to kritiske komponenter for hvordan et team kan fungere godt.
Du bør aldri overlate teaminteraksjon til tilfeldighetene på grunn av innvirkningen av disse interaksjonene på teamsuksess. Du må danne retningslinjer for teamforhold eller lagnormer tidlig i spillet for å sikre at lagene dine lykkes. Lære om lagnormer og teambuildingsøvelsen som vil skape dem.
Trinn-for-trinn for å vedta grupperetningslinjer
Team samhandler mest effektivt når de har utviklet gruppenormer. Cultura RM/Leonora/Collection Mix: Emner/Getty Images
Det er viktig å ta i bruk retningslinjer for kommunikasjon, mellommenneskelig interaksjon og teamledelse for teamet ditt. Disse implementeringene vil hjelpe teamet ditt til å prestere mer effektivt.
Her er trinnvise instruksjoner som vil gjøre teamet ditt i stand til å vedta teamretningslinjer eller -normer – med eller uten tilrettelegger.
Tre skinnende arbeidsøyeblikk
Getty bilder
Hvis du leter etter en vinnende teambuilding-idé som du kan bruke til møter, treningsklasser, teambuildingøkter og firmaarrangementer, bør du vurdere teambyggingsøvelsen 'tre skinnende arbeidsøyeblikk'. Denne øvelsen gjør gruppesamhold og samarbeid til en naturlig forlengelse av deling under teambyggingsøkter. Ved å bruke denne øvelsen vil deltakerne lære å kjenne og sette pris på hverandres styrker.
Deling av ledelsesvisdom
Mint Images/Tim Robbins/Mint Images RF/Getty Images
Denne enkle teambuildingsøvelsen skaper spenning under en regelmessig planlagt teambuilding eller treningsøkt. Øvelsen lar deltakerne dele sin akkumulerte kunnskap og visdom med de andre deltakerne.
Under denne øvelsen tilrettelegger går til side og deltakerne står i sentrum med sin kunnskap og ekspertise.
Ditt personlige beste
Getty bilder
Denne øvelsen tar teamet gjennom prosessen der hvert teammedlem deler sine personlige beste øyeblikk med de andre medlemmene av teamet. Deretter deler teammedlemmene sine reaksjoner på å høre historiene til kollegene sine. Dette fremmer ikke bare respekt blant medarbeidere, men øker selvtilliten til hvert teammedlem.
Start med en isbryter
Andersen Ross/Bildebanken/GettyImages
En isbryter er en aktivitet, et spill eller en begivenhet som brukes til å ønske velkommen og varme opp samtalen mellom deltakere i et møte, treningstime, teambuildingøkt eller en annen gruppebegivenhet. Enhver begivenhet som krever at folk samhandler komfortabelt med hverandre og en tilrettelegger, er en mulighet til å bruke en isbryter.
Hvis du bruker en isbryter neste gang du organiserer en teambuildingsaktivitet, vil du se hvor mye denne enkle aktiviteten kan hjelpe deltakerne med å åpne seg.
Jo mer du legger til rette for teambyggingsaktiviteter med dine ansatte og kolleger, jo mer komfortabel vil du bli med å lede og organisere økter for å lykkes.
Dine ansatte vil sette pris på ånden av kameratskap som følger av å dele informasjon med andre teammedlemmer. De vil forstå hverandres styrker og svakheter – men ikke bli så personlige at de opplever ubehag.