Menneskelige Ressurser

8 måter å få respekt fra dine kolleger

Når du fortjener deres respekt, går arbeidet og forholdet jevnere

Respekt opptjenes på mange måter av ansatte fra sine kolleger og sjefer.

••• Paul Bradbury / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Noen mennesker går bare inn i et rom, og hvert øye og øre blir umiddelbart innstilt på dem. Er dette magi? Tvilsom. I virkeligheten har den personen jobbet veldig hardt gjennom årene for å få folkets respekt som jobber med dem. Du kan også tjene respekten til menneskene du jobber med. Bare ta følgende handlinger for å sikre respekt og deretter karrieresuksess.

Følg reglene

Jada, på TV eller i filmer er det alltid den useriøse politimannen eller kontorarbeideren som flytter grensene som vinner belønningene og ros. I det virkelige liv er det personen som gjør det de skal gjøre. Dette er spesielt viktig hvis du er sjef eller jobber i en lederrolle.

Sjefen som slapper av fra å jobbe hardt på kontoret, kommer sent inn, drar tidlig og bruker mer tid på å handle på nett enn å jobbe, vil ikke skape respekt fra medarbeiderne. Selv om effekten av å følge regelen ikke er like sterk blant jevnaldrende, spiller den fortsatt en kritisk rolle. Folk respekterer ikke folk som ikke respekterer reglene.

Dette gjelder spesielt på en arbeidsplass der de fleste ansatte følger reglene. Tross alt ble de satt på plass av en grunn. Enten man skal skape harmoni på arbeidsplassen eller å forholde seg rettferdig og etisk til ansatte, er arbeidsplassens regler som oftest nøye gjennomtenkte.

Arbeide hardt

Dette er et område der TV-programmene får det riktig - den politimannen kan bryte alle reglene, men han legger absolutt ned timene. Nå, å jobbe hardt betyr ikke at du trenger å jobbe 80 timer i uken, men det betyr at du må jobbe når du skal jobbe.

Hvis du er en unntatt ansatt , må du sannsynligvis bruke litt mer tid enn kontornormen. Hvis du er en ikke-unntatt ansatt, sørg for at du klarerer all overtid med sjefen din før du jobber med det. Du får ikke respekt ved å jobbe døgnet rundt eller ved å overraske sjefen din med tidskortet ditt.

Å jobbe hardt betyr også at du må bruke arbeidstiden på jobb. Du vil ikke tjene statusen som en respektert ansatt hvis du blir sett på av andre som en person som stjeler tid fra arbeidsgiveren din.

Snakk mindre, lytt mer

Du tror kanskje at personen med mest respekt er den som står ved konferansebordet og holder presentasjonen, men det er ikke alltid tilfelle. Hvis du føler at du alltid trenger å snakke, er du sannsynligvis ikke den mest respekterte personen i rommet.

Folk får respekt ved å faktisk lytte til andres ideer . Dette betyr ikke at du ikke kan dele ideene dine, men det betyr at du må være oppmerksom på hva andre sier.

Husk at du ble ansatt for å gjøre jobben din, og de andre ansatte ble ansatt for å gjøre deres. Det kan virke som en super grunnleggende uttalelse, men i praksis betyr det at andre mennesker er eksperter på oppgaver utenfor din ekspertise. Så lytt til hva de har å si om sitt ekspertiseområde.

Gjenkjenne at når du lytter til kollegene dine, du behandler dem med respekt . Denne respekten skaper respekt for deg og det du har å si.

Anta det beste om mennesker og situasjoner

Når leverandøren forteller deg at det vil ta tre dager å få leverandørens sjekk kuttet, ikke anta at det er fordi hun er lat. Hun kan være lat, men hun må sannsynligvis også følge de nødvendige prosessene og prosedyrene som begrenser hennes evne til å svare på dine aktualitetskrav.

Bare fordi du ikke forstår hvorfor eller når noe skjer, betyr det ikke at en gyldig grunn ikke eksisterer. Du vil finne ut av det før du kommer til en falsk konklusjon eller antagelse.

Beklager og innrøm feil

Du er ikke perfekt. Ingen er. Du vil gjøre feil. Hvis du vil ha respekt, må du innrømme feilene dine. Øv på denne uttalelsen, jeg beklager. Hva kan jeg gjøre for å fikse det? Den siste delen er kritisk i mange situasjoner – ellers er unnskyldningen bare en tom uttalelse.

Hvis du er manager, tar du både skylden for lagets feil og din egen. Hvis du er en individuell bidragsyter, må du ta på deg skylden for dine egne feiltrinn. En feil er ikke en karriere-ender. Å ikke innrømme at du har gjort en feil kan bli en karriere-ender.

Ta kritikk og lær av den

Å ha folk respekterer deg er ikke avhengig av at folk tror at du har rett hele tiden. Det handler om folk som stoler på deg og setter pris på det du har å si . Akkurat som du må ta klumpene dine når du gjør en feil, må du lytte til hva folk har å si om deg.

Synes sjefen din at markedsføringsplanen din stinker? Vel, spør sjefen hvorfor og vurder nøye hva de har å si. Synes din direkterapporterte at markedsføringsplanen din stinker? Vel, spør hvorfor og vurder nøye hva din medarbeider har å si.

De to siste linjene var ikke en tilfeldig gjentakelse av de foregående linjene. Om kritikken kommer ovenfra eller nedenfra må du nøye vurdere hva personen hadde å si. Fortsett og still spørsmål. De kan ha rett. De kan ta helt feil, men du vil ikke vite det med mindre du vurderer tilbakemeldingene deres.

Stå opp for deg selv

Dette er ikke et forslag om å la folk gå over deg. Du kan nøye vurdere kritikk og si, Jane, jeg hørte det du sa om at markedsføringsplanen ikke traff riktig mål, men jeg er uenig. Jeg tror at markedsundersøkelsene mine viser at bla, bla, bla.

Hvis noen kritiserer ditt personlige utseende, familiestatus, rase, kjønn, hva som helst, kan du absolutt kalle dem på det. Beklager, det faktum at jeg ser ung ut har hva med dette å gjøre? Å stå opp for deg selv er avgjørende for å tjene respekt fra kolleger og ledere.

På den andre siden, skjønt, ikke gå på jakt etter en lovbrudd der det ikke er tiltenkt lovbrudd. Hvis du blir opprørt over hver eneste lille kommentar noen kommer med, vil du se ut som en sutrete. Noen ting, du trenger bare å la dem gå.

Hjelp andre til å lykkes

Tenk på hvem du respekterer mest på jobben. Er det en person som dyttet folk under bussen høyre og venstre på vei til toppen? Sannsynligvis ikke. (Og hvis det er det, bør du vurdere å få terapi.) I stedet respekterer du utvilsomt en person som var snill og hjelpsom.

Så hvis du vil at andre skal respektere deg, prøv å gjøre det samme. Ta deg tid til å veilede . Ikke bli sint når dine direkte rapporter, kolleger eller sjefer gjør feil. Bare hjelp dem med å få jobben gjort og gjort riktig. Når du løfter opp de rundt deg, reiser dere alle sammen.