AFSC 3S3X1 - Manpower
Air Force vervet jobbbeskrivelser
••• Stocktrek Images / Getty Images
En Manpower-spesialist utfører kjernekompetanse innen organisasjonsstruktur, fastsettelse av arbeidskraftbehov, programallokering og kontroll, og resultatstyring. De er ansvarlige for å administrere arbeidskraft og organisasjonsfunksjoner (MO) inkludert luftforsvarets organisasjonsstruktur; organisasjons- og arbeidskraftstandarder; mannskapsressurser, militære kvaliteter, mannskapsdatasystemer og krav til og utnyttelse av arbeidskraft i fredstid og krigstid; A-76 kommersielle aktiviteter og konkurransedyktige innkjøps- og privatiseringsstudier.De administrerer også prosessrekonstruksjon, kontinuerlige forbedringsinitiativer og ledelseskonsulenttjenester i tillegg til å støtte operasjonell planlegging og gjennomføring. Deres relaterte DoD Occupational Subgroup er 500.
Plikter og ansvar
Deres viktigste oppgave er å evaluere luftforsvarets organisasjonsstrukturer for effektivitet og effektivitet. Dette oppnås ved å studere organisasjonens oppdrag, struktur og arbeidsmengde. De utfører også organisasjonsanalyser og utvikler organisasjonsendringsforespørsler, i tillegg til å utarbeide organisasjons-, funksjonsdiagrammer og organisasjonsordrer.
De utvikler og vedlikeholder standardiserte luftvåpenorganisasjonsstrukturer og arbeidskraftstandarder. Dette oppnås ved å koordinere med personalbyråer og bistå ledelsen med studiegjennomføring. De anvender organisasjons- og arbeidskraftstandarder, analyserer deres innvirkning og reviderer arbeidskraftsdokumenter. Denne stillingen gjennomfører reengineering-studier for å definere forsvarlige arbeidskraftkrav, og bygger statistiske ligninger for å møte fremtidige programmeringsbehov. De administrerer og gjennomfører A-76 kommersielle aktiviteter og konkurrerende innkjøps- og privatiseringsstudier, inkludert utvikling av arbeidserklæringer, mest effektive organisasjoner og kostnadssammenligninger.I tillegg etablerer og opprettholder de mannskapsberedskap og tvinger ledelsen til å inkludere vedlikehold av MANPER-datasystemet. I krigstid utfører denne stillingen mannskapsstøtte i krigstid for operativ, beredskap og øvelsesplanlegging og utførelse. Han eller hun deltar i mobilitetsplanlegging og mannskaps- og personellberedskapsteamet eller -senteret samt totalvurderingen for å definere krav på plass og utplassering. Hun korrelerer statusen til ressurser og opplæringssystemdata til enhetens arbeidskraftdata, evaluerer og godkjenner enhetstypekodeendringer, og gjennomfører gjennomganger av operative teater og utenlandske bemanningsbehov.Han gir analyser og anbefalinger om pliktkrav for ressursøkning og gjennomgår og utvikler arbeidskraftvedlegg for støtteavtaler.
Denne stillingen er ansvarlig for å tildele og kontrollere posisjonsblandingen blant blandinger blant militært, sivilt og kontraktspersonell for å sikre oppdragsutførelse og mest effektiv bruk av ressurser, samt tildeling av militære karakterer i henhold til direktiver. Han eller hun utvikler og anvender programmeringsfaktorer og funksjoner for å estimere ligninger, opprettholder arbeidskraftallokeringer med troppestyrketak eller gulv og mandater og forbereder, sporer og administrerer arbeidskraftallokeringer.Denne stillingen designer, driver og vedlikeholder også arbeidskraftdatasystemer ved base, hovedkommando (MAJCOM) eller hovedkvarter USAF. Utvikler og utarbeider endringsdokumenter for arbeidskraft. De utarbeider og vedlikeholder også arbeidskraftsrapporter og datautdrag.
De styrer ytelsen gjennom planlegging, utforming, rådgiving og tilrettelegging av organisatorisk og funksjonell prosessforbedring gjennom integrerte prosessteam, benchmarking, prosesskartlegging, arbeidsmåling, moderne forretningspraksis, metrisk utvikling for arbeidskraftbehov, ytelsesmåling og organisasjonsdesign. De planlegger, organiserer og dirigerer arbeidskraftsaktiviteter for å utføre ledelseskonsulenttjenester, som inkluderer operasjonsundersøkelser, systemer og prosedyreanalyser, essensiell arbeidsbelastning, arbeidsfordeling og arbeidsflyt, kompetansemiks, arbeidsmetoder og forenkling, layoutanalyse, benchmarking og arbeidsmåling og analyse.Hun designer metoder og skreddersyr konsultasjon for å forbedre organisasjonens ytelse og bruker industriteknikk og datateknikker for å lette arbeidsmåling og prosessforbedring. Denne stillingen måler og analyserer også organisasjonssystemytelse, inkludert datainnsamling og -analyse, metrisk utvikling, systemeffektivitetsundersøkelser og prognosesystemytelse. Han eller hun legger til rette for å utvikle kort- og langsiktige mål og strategier knyttet til resultatstyring.Designer systemer med fokus på effektivitet og effektivitet. Hjelper organisasjoner som deltar i, og drar nytte av, flyvåpenets produktivitetsforbedringsprogrammer, med å inkludere programmer for innovativ utvikling gjennom medarbeiderbevissthet (IDEA) og produktivitetsforbedrende kapitalinvestering (PECI).
Spesialitetskvalifikasjoner
Kunnskap . Kunnskap er obligatorisk om: Air Force MQ retningslinjer, metoder og prosedyrer; organisasjonsutvikling konsultasjon og tilrettelegging, strategisk planlegging, benchmarking, produktivitetsforbedring og undersøkelsesteknikker, prosessforbedring, ytelsesmål og metrisk utvikling, og aktivitetsbasert kostnadsanalyse; prinsipper for industrielle ingeniørteknikker og prosedyrer; prosedyrer for klassifisering av offiser og flymann; arbeidskrafttildelingsprosesser; mannskapsberedskap og styrkestyring; automatiserte databehandlingssystemoperasjoner og bruk; og organisasjonsstrukturer, oppdrag og analyser.
utdanning . For å gå inn i denne spesialiteten er fullføring av ekvivalens for videregående skole eller generell utdanningsutvikling, med kurs i matematikk inkludert algebra eller demonstrert algebraferdighet (ferdighet i algebra må være gjeldende) obligatorisk. Ferdighet med stasjonære datamaskinapplikasjoner (tekstbehandling, regneark, presentasjon, databasebehandling) er ønskelig.
Opplæring . For tildeling av AFSC 3S031 er fullføring av det grunnleggende MQ-lederkurset obligatorisk.
Erfaring . Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling av Air Force Specialty Code (AFSC) angitt:
3S051. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S031. Også erfaring med å utføre funksjoner som å evaluere operasjonelle metoder og prosedyrer; måling av arbeidsbelastning; prosessforbedring og systemytelse; kostnadsanalyse; bistå med å utvikle organisasjons- og prosessstandarder; fastsettelse av arbeidskraftbehov; oppnå styring av beredskapsstyrker; eller analysere organisasjonsstrukturer.
3S071. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S051. Også erfaring med å utføre eller overvåke funksjoner som å evaluere operasjonelle metoder og prosedyrer; tilrettelegging og rådgivning av organisasjonsutvikling og prosessforbedringsstudier; analysere og rekonstruere prosessforbedring og systemytelse; kostnadsanalyse; utvikle organisasjons- og prosessstandarder; fastsettelse av arbeidskraftbehov; oppnå styring av beredskapsstyrker; eller analysere organisasjonsstrukturer.
3S091. Kvalifisering i og besittelse av AFSC 3S071. Opplev også å administrere funksjoner som ledelsesteknikk, produktivitet og organisasjonsutviklingsstudier; utvikling og implementering av resultatmål; fastsettelse av arbeidskraftbehov; eller organisere og implementere styrkestyringsstrukturer under beredskap.
Annen
For å gå inn i denne spesialiteten, er det obligatorisk med forhåndskvalifisering i enhver AFSC på 5-ferdighetsnivå eller høyere (3-ferdighetsnivå hvis det ikke eksisterer 5-ferdighetsnivå).
Styrkekrav : G
Fysisk profil : 333233
Statsborgerskap : Nei
Nødvendig appitudespoeng : G-64 (Endret til G-66, gjeldende 1. juli 04).
Teknisk trening:
Kursnummer: E3ALR3U031 003
Lengde (dager): 39
plassering : K