Amerikanske Militære Karrierer

Flyvåpenjobber etterspurt: Når karrierer er på stresslisten

Kvartalsvis liste Luftforsvarets behov

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser fire arbeidere med titlene deres under seg, og deretter tre andre merker, inkludert en teknisk, en radar og flere missiler. Teksten lyder:

Bilde av Evan Polenghi The Balance 2019

Behovene til Air Force Stressed List bestemmes av jobber i Air Force som også trenger å fylles med rekrutter, mer senior flyvere eller offiserer. Per 2017 var det 50 jobber i Luftforsvaret som var oppført på Stressed List. Mange anser dette som et verktøy for rekruttererne for å hjelpe til med å fylle og veilede kvalifiserte rekrutterere mot disse jobbene som er mest nødvendig i Luftforsvaret. Å søke på den publiserte listen før du besøker rekruttereren kan hjelpe en fremtidig rekrutterer mot å bli valgt hvis jobbønskelisten din er på stresslisten.Topp ti av behovene til Luftforsvaret er følgende jobber fra høsten 2017:

1 - Mekanisk egnethetsområde
2 - Sikkerhetsstyrker
3 - Elektrisk egnethetsområde
4 - Generelt egnethetsområde
5 - Generelt egnethetsområde
6 - Mekanisk egnethetsområde
7 - Mekanisk egnethetsområde
8 - Lufttrafikkkontroll
9 - Ammunisjonssystemer
10- Cybertransportsystemer

Offisermangel

Den mest stressende mangelen for Luftforsvaret er problemer med underbemanning av piloter som nå, fra og med 2017, topper 2000 piloter. Luftforsvaret trenger så mange piloter at de vurderer nye programmer som lar seniorvervede flyvere gå på flyskole. En vurdering er også å lage et pilotprogram for offiser som ligner på hærens pilotprogram for å fylle denne etterslepet.

Kvartalsvise endringer i luftforsvarets stressliste

Hver tredje måned Luftstyrke undersøker alle de vervede og oppdragne offiserjobbene for å finne ut hvilke jobber som er mest etterspurt og mest underbemannet. Alle jobber er gitt det som kalles en 'stressvurdering', og de med høyest rangering plasseres på 'stresset liste.'

Stress, som definert her, er drevet av tre hovedfaktorer: arbeidskraft, bemanning og utplasseringer .

Drivere for stress er forskjellige for hvert karrierefelt, men når et karrierefelt anses som 'stresset', betyr det at luftforsvaret ikke har nok personell i det bestemte karrierefeltet.

Å tilordne stressnivåer til jobber gir luftforsvarets lederskap et objektivt enkelt mål for å bestemme relativ stress mellom ulike luftforsvarets spesialitetskoder, som brukes til å utpeke hver jobb.

Hvordan luftforsvarets stresskoder fungerer

Resultatene av den årlige stressrevisjonen fungerer som en indikator på potensielle og faktiske problemer, og lar også luftforsvarets ledelse måle fremgang. I henhold til systemet:

  • Et stressnivå på 1,0 for et karrierefelt betyr at det ikke er noen (distribusjon eller hjemmestasjon) mangel
  • Et stressnivå større enn 1,0 betyr at det er en mangel. Underskuddet er uttrykt som en prosentandel av tildelt personell (for eksempel betyr en stressnivåvurdering på 1,2 at hver person på hjemmestasjonen gjør arbeidet til 1,2 personer)
  • Et stressnivå under 1,0 betyr at det er overskudd for det aktuelle karrierefeltet. Overskuddet uttrykkes som en prosentandel av tildelt personell (for eksempel betyr en stressnivåvurdering på 0,8 at hver person på hjemmestasjonen i gjennomsnitt gjør arbeidet til 0,8 personer)

Luftforsvaret har et mål om å prøve å oppnå et 'stressnivå' på 1,2 eller mindre for hver spesialitetskode for luftforsvaret.

Etterspurte flyvåpenjobber, eller ikke?

Selv om en jobb har en høystresskode, noe som betyr at den anses som underbemannet, betyr det ikke nødvendigvis at jobben har åpninger for rekrutter (selv om en jobbs tilstedeværelse på listen også kan indikere et behov for rekrutter).

For eksempel kan jobben være tilstrekkelig bemannet i førstegangs- (rekrutt)-rekkene, men anses som 'stresset' på grunn av mangel i underoffiser- (NCO)-rekkene. I så fall ville luftforsvaret prøve å rette opp mangelen gjennom NCO Re-Training Program .

Selv om 'stresset' er forårsaket (eller delvis forårsaket) av mangel på personell i førstegangsrekkene, kan tilgjengelige treningsseter spille inn. For eksempel kan luftforsvarets tekniske skoler trene bare et begrenset antall elever til enhver tid, og alle de anslåtte 'treningstidspunktene' kan allerede være fylt av folk som allerede er i Program for forsinket verving (DEP) , eller allerede i Luftforsvaret, men venter på en treningstime.

Ikke så enkelt å bare øke rekrutteringen

Å øke antall tilgjengelige treningsplasser ved rekrutteringssentrene er generelt ikke et levedyktig alternativ. Å legge til flere spilleautomater betyr å legge til flere ressurser. Flere instruktører må legges til (og dermed fjerne erfarne underoffiser fra 'feltet'), sovesaler må legges til, mer støttepersonell (økonomi, administrasjon og personell), må økes og spisesaler utvides.