Jobbintervjuer

Svar Er du en lagspiller under et intervju

Medarbeidere som jobber som et team

•••

10 000 timer / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

'Er du en lagspiller?' Du vil høre det spørsmålet i stort sett alle intervjuer du noen gang vil delta i. Det er sannsynligvis fordi det å jobbe i et team er avgjørende for nesten alle stillinger, fra entry-level til en regissør.

Teamarbeid betyr ikke alltid å jobbe med andre hvert sekund av hver arbeidsdag. Det er mange jobber der arbeidere bruker mye av tiden på å fokusere på prosjekter i relativ isolasjon. Men selv den mest uavhengige bidragsyteren må kommunisere om arbeidet og samarbeide for å nå selskapets mål.

Hva intervjueren virkelig ønsker å vite

Når intervjueren stiller dette spørsmålet, prøver han å finne ut om du kan jobbe med andre. Hvordan det vil se ut fra dag til dag vil variere avhengig av jobben og dens plikter, samt bedriftskulturen. For eksempel, hvis du søker på en jobb som programvareutvikler, må du vise at du tydelig og konsekvent kan kommunisere svært teknisk informasjon til andre teammedlemmer – noen av dem vil ikke være så teknisk dyktige.

Uansett hvilken jobb du søker på, må du vise ansettelseslederen at du er en som kan komme overens med andre mennesker. Svært få ansatte jobber i et vakuum.

Hvordan svare på spørsmål om å være en lagspiller

Det viktigste trinnet i å svare på dette spørsmålet kommer før intervjuet. Undersøk rollen og selskapet for å sikre at du forstår hvordan teamarbeid ser ut i denne spesielle organisasjonen.

Deretter, før du svarer, bør du vurdere hvordan du best bidrar til et team.

  • Kommer du lett overens med folk?
  • Er du en effektiv samarbeidspartner?
  • Kan du kommunisere med mennesker fra ulike bakgrunner og med ulike personligheter?
  • Kan du motivere folk?
  • Vet du hvordan du trykker tilbake taktfullt?
  • Kan du mekle konflikter?
  • Kan du takle vanskelige personligheter?

Eksempler på de beste svarene

Jeg liker å jobbe i et teammiljø, og jeg kommer godt overens med mennesker. I min tidligere arbeidserfaring implementerte jeg et system for å hjelpe til med å organisere kommunikasjonen mellom kollegene mine for å øke produktiviteten vår som et team.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Ikke bare viser du at du forstår verdien av kommunikasjon og samarbeid, men du gir også et eksempel på en gang du løste et problem på jobben. Det er mye å oppnå i et svar på to setninger.

Jeg mener at jeg har mye å bidra med i et teammiljø, og er komfortabel i både leder- og bidragsyterroller. Jeg er utadvendt, vennlig og har sterke kommunikasjonsevner.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Den rettferdige og trygge leveringen styrker påstandene du kommer med, og viser at du er en som forstår deres styrker og kan kommunisere dem til andre.

Jeg har funnet ut at de beste ingeniørene er de som kan jobbe som et team. Min mentor i min siste jobb lærte meg verdifulle kommunikasjonsevner som gjorde meg i stand til å tilby en løsning på et spesielt vanskelig problem – og forklare det til ikke-tekniske folk innen salg og markedsføring.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at du forstår utfordringene ved å jobbe inter-avdelingsvis og at du er en som strekker seg for å danne relasjoner med mentorer. Det viser også en evne til å lære og vokse fra disse relasjonene.

Tips for å gi det beste svaret

Når man snakker om teamarbeid og relatere anekdoter for å dele dine prestasjoner, husk disse forslagene:

Hold deg til nyere eksempler

Prøv å velge et eksempel fra fortiden med mindre noe eldre er spesielt imponerende. Å formidle en utdatert historie om hvordan du jobbet med et team for å få hele selskapet tilgang til høyhastighetsinternett vekker ikke oppmerksomhet.

Tut ditt eget horn

Velg en opplevelse som setter søkelyset på deg og viser hvordan du bidro til et team som oppnådde spektakulære resultater.

Vurder relevans

Fortell et eksempel som er mest relevant for selskapet du intervjuer med. Tegn parallellen slik at de kan se hvordan du ville lykkes på lag med dem.

Legg til verdi

Velg et eksempel som tjener til å demonstrere ekstra styrker i tillegg til teamarbeid.

Fokuser responsen din

Fremhev historien din i punktform i stedet for å huske et manus.

Hva du ikke skal si

Ikke si at du foretrekker å jobbe alene

Det er helt greit å foretrekke å jobbe alene, men du vil ikke understreke det når du blir spurt om hvordan du vil jobbe som et team. Se i stedet etter måter du utmerker deg i å jobbe med andre. For en innadvendt person kan det bety å bruke utmerkede kommunikasjonsevner for å formidle resultatene av arbeid utført alene.

Sørg for at kroppsspråket ditt stemmer overens med historien din

Hvis munnen din sier at du elsker å jobbe med andre, men kroppen din sier at du er stengt for kommunikasjon, du kan sende feil melding . Pass på at du sitter oppreist og gjør riktig mengde øyekontakt med intervjueren. Unngå å brette armene, fikle med håret eller klærne, eller gjøre noe annet som tyder på at du ikke vil være der.

Ikke lyv

Du vil være lykkeligst og mest vellykket i en jobb som er rettet mot dine styrker, så ikke sett deg opp for en unødvendig utfordring ved å lyve. Ikke hevder å elske å samarbeide med andre hvis du foretrekker å jobbe alene, for eksempel. Fokuser i stedet på hvordan ferdighetene dine gjør at du kan hjelpe teamet til å lykkes.

Mulige oppfølgingsspørsmål

  • Hva liker/misliker du med din nåværende (eller tidligere) jobb? – Beste svar
  • Fortell meg om en gang du taklet en utfordring på jobben. – Beste svar
  • Hva er de vanskeligste avgjørelsene å ta? – Beste svar
  • Hva er din største styrke? – Beste svar
  • Hva er din største svakhet? – Beste svar
  • Hvordan takler du stress? – Beste svar

Viktige takeaways

UNDERSØK SELSKAPET: Lær hva som er å være en lagspiller i den jobben og i den bedriftskulturen.

FORTELL EN HISTORIE: Forbered en anekdote som viser hvordan du har samarbeidet og oppnådd resultater tidligere.

UNDERSTREK DET POSITIVE: Vær sannferdig, men se etter en sjanse til å demonstrere dine styrker.