Er praktikanter kvalifisert for helsefordeler?

••• Tom Werner / Getty Images

En ting som praktikanter kanskje ikke vurderer, er om de er kvalifisert til å motta helsedekning fra arbeidsgiveren når de jobber for selskapet. Tidligere har dette ikke engang vært en vurdering, men med Affordable Care Act (ACA), må arbeidsgivere med over 50 eller flere ansatte som jobber 30 timer eller mer per uke overholde bestemmelsene fastsatt av ACA. Dette inkluderer heltidsansatte som fremkommer ved å dele antall heltidsansatte pluss det samlede antall deltidsansatte timer med 30.

Arbeidsgivers delt ansvar

Hvis en arbeidsgiver har mer enn 50 FTE ansatte, må den gi helseforsikring for sine heltidsansatte, ellers vil de bli tvunget til å betale en månedlig arbeidsgiverbetaling, som er ganske heftig. Dette er en straff som vurderes til arbeidsgivere som ikke overholder ACA. For at en person skal anses som heltid under ACA, må han eller hun i gjennomsnitt ha mer enn 30 timer per uke i minimum 120 dager. De 120 dagene trenger ikke å være sammenhengende, men må skje i løpet av en 360-dagers periode.

I sitt hjerte er Affordable Care Act (ACA) et sett med helseforsikringsreformer som skal gjøre helsetjenester mer tilgjengelig for alle amerikanere. Konsekvensen av slik tilgjengelighet for arbeidstakere har ført til økt ansvar for arbeidsgivere. Ikke alle arbeidsgivere er imidlertid påvirket av ACAs krav, og ikke alle praktikanter er pålagt å være dekket.

Fair Labor Standards Act

For at en bedrift skal være pålagt å betale for helsedekning, må det være for heltidsansatte. Uavhengige kontraktører eller ulønnede praktikanter vurderes ikke under Fair Labor Standards Act , for å være heltidsansatte. Men hvis en praksisplass er betalt, kan det være ytterligere unntak tilgjengelig. For eksempel kan sesongansatte (de ansatt for å jobbe for en stilling som vanligvis er seks måneder eller mindre på omtrent samme tid hvert år), også ekskluderes fra ACA. Hvis praksisplassen din er ulønnet, kan det være lurt å sjekke Arbeidsdepartementets retningslinjer til ulønnede praksisplasser for å sikre at praksisplassen din oppfyller sekstrinnstesten for ubetalte praksisplasser eller lære mer om den siste kjennelsen av 2nd Circuit Court som bruker ulike kriterier når man skal vurdere om en praksisplass kan være ulønnet.

I tillegg har foreldre ifølge ACA lov til å beholde barna sine på helseforsikringen til de er 26 år. Studenter som er dekket av foreldrenes forsikring trenger ikke å motta dekning gjennom arbeidsgiveren. På den annen side, hvis foreldrenes helsetjenester er gjennom en helsevedlikeholdsorganisasjon (HMO), kan det hende at studenten ikke oppfyller visse krav; for eksempel behovet for å motta omsorg gjennom en leverandør i nettverket, noe som kan utgjøre et problem hvis studenten jobber i en annen stat.En student som får praksisplass i en annen stat kan kanskje ikke motta omsorg med mindre de kommer hjem, noe som kan være en reell ulempe for studenten.

For studenter som fullfører et betalt praksisopphold og i gjennomsnitt over 30 timer per uke i løpet av 120 dager (trenger ikke være sammenhengende, men må skje innen en 360 dagers periode), kan arbeidsgiveren meget vel bli pålagt å betale for helseytelser for turnuskandidat. Hvis du er en lønnet praktikant som jobber for sommeren og du oppfyller alle kravene ovenfor, er det viktig for deg å sjekke din rett til å motta helseytelser fra arbeidsgiveren din.