Er du en valgfri arbeidsgiver?

12 Kjennetegn på en valgfri arbeidsgiver

•••

erhui1979 / Getty Images

Jobber du for en arbeidsgiver av valg? Enda bedre, er du en? En foretrukket arbeidsgiver er en arbeidsgiver som tilbyr en fantastisk arbeidskultur og arbeidsmiljø som tiltrekker og beholder overlegent ansatte . Funksjonene i miljøet som er tilgjengelig hos en valgt arbeidsgiver favoriserer trivsel, sikkerhet og lykke til ansatte og kunder.

Hvorfor Googles bedriftskultur fungerer for noen – ikke alle – ansatte

Men faktorene er også situasjonsbetingede. Ikke alle valgfrie arbeidsgivere passer alle ansatte.

For eksempel, på grunn av omdømme og deres mange utmerkelser for kulturen deres, er Google en foretrukket arbeidsgiver. Men folk som er ukomfortable i et miljø som legger vekt på åpen kommunikasjon på en morsom arbeidsplass som fremmer kreativitet, finner kanskje ikke Google som passer godt. En ansatt som setter pris på hyppig interaksjon med lederen og noe tilsyn, vil kanskje ikke trives i en så flat organisasjon. Men andre ansatte trives i Google-miljøet.

Valgfrie arbeidsgivere har mye til felles, men poenget er at den valgte arbeidsgiveren din kanskje ikke er den samme som en annen arbeidsgivers valgte arbeidsgiver. Men for at du skal være lykkelig og mest fornøyd på jobben, må arbeidsgiveren din være den valgte arbeidsgiveren, uansett hva det betyr for deg.

12 Kjennetegn på en valgfri arbeidsgiver

En valgfri arbeidsgiver streber etter å betale ansatte kompensasjon som kan inkludere en lønn og fordeler som er lik eller over markedsrenter. De fleste valgfrie arbeidsgivere tilbyr ansatte en omfattende ansattes fordelspakke , da de har råd til å legge til fordeler for ansatte, inkludert helseforsikring, betalt fri, betalt ferie , og betalt ferie .

Arbeidsgivere kan anse seg selv som en valgfri arbeidsgiver uten disse kompensasjonstilbudene, men de må erstatte med en viktig oppdrag eller syn i deres sted. Et eksempel kan være et non-profit byrå med et oppdrag å kurere kreft hos barn.

Her er flere faktorer som gjør en arbeidsgiver til en valgfri arbeidsgiver.

Jobbsikkerhet

Ansatte er rimelig sikre på at deres arbeidsgiver er økonomisk forsvarlig. Frihet fra bekymring for å miste jobben, kan ansatte konsentrere seg om sine mål og kjernefunksjoner uten bekymring.

Myndighet og autoritet

Ansatte er myndiggjort å ta beslutninger om og ta ansvar for hvordan de gjør jobben sin. Avdelingen deres gir de ansatte et strategisk rammeverk (bedriftens misjon, visjon, verdier, mål, tilbakemeldinger), men de kontrollerer valgene sine og hvordan de utfører sine kjernefunksjoner og gjør fremskritt med sine mål.

Respekt

Ansatte har kanskje ikke alltid rett, og ideene deres setter kanskje ikke selskapets retning og valg, men med en arbeidsgiver som ønsker å velge, føler ansatte at deres sjefer og medarbeidere fundamentalt respekterer dem.

Mulighet for vekst

Hos en valgt arbeidsgiver føler de ansatte at de blir oppmuntret til å fortsette å utvikle sine ferdigheter og karrierer. Disse arbeidsgiverne tilbyr resultatutviklingsplanlegging , karriereveier , og interne og eksterne opplæringsmuligheter . Jobboppgaver hjelper ansatte med å utvide sine ferdigheter.

Tilgang til informasjon

Valgfrie arbeidsgivere deler informasjon med ansatte som spenner fra selskapets økonomiske fremgang og resultater til suksessrammeverket referert til ovenfor. Ansatte føler seg som om de er medlemmer av mengden fordi de vet hva som skjer så snart noen andre vet.

Forpliktelse

Valgfrie arbeidsgivere er forpliktet til sine ansatte og deres kunder. Dette gjenspeiles i alt fra personalpolitikk til forretningsstrategier. Denne forpliktelsen spiller ut i oppbevarings- og engasjementsstrategier og fordeler som kan variere fra gratis lunsjer og drikkevarer til månedlige ansatte- og familiearrangementer.

Lunsj med presidenten, inkludering i kandidatintervjuer og plass i en medarbeidervalgkomité befester ansattes engasjement og involvering. Å kjøre en oppstartscamp for kunder eller en konferanse eller treningsarrangement på bedriftens beliggenhet fremhever arbeidsgiverforpliktelse og de fleste andre strategiene på denne anbefalte listen.

Involvering

Hos en valgt arbeidsgiver føler de ansatte at de har muligheten til å være det involvert . De kan komme med forslag, tenke nye produkter eller tjenesteinnovasjoner, sitte i ansattutvalg for å planlegge arrangementer og arbeidsprosesser, og delta på passende møter og ha innspill til arbeidsprosesser som påvirker jobben deres.

Positive forhold til kollegaer

Gallup-undersøkelser finner at engasjerte ansatte sannsynligvis har en bestevenn på jobben. «Gallup-forskning har gjentatte ganger vist en konkret sammenheng mellom det å ha en bestevenn på jobb og hvor mye innsats ansatte bruker i jobben sin. For eksempel har kvinner som er svært enige i at de har en bestevenn på jobben mer enn dobbelt så stor sannsynlighet for å være engasjert (63 %) sammenlignet med kvinnene som sier noe annet (29 %).

I større skala, hos en arbeidsgiver du ønsker, fordi den kulturelle tilpasningen vurderes ved rekruttering, liker og liker medarbeidere å jobbe med hverandre. En dårlig sjef blir behandlet av organisasjonen før han eller hun kan påvirke ansatte og arbeidskulturen negativt. Husk at for å beholde ansatte er ansatte som forlater ledere en hyppig grunn til at ansatte slutter i jobben.

Arbeid-liv-balanse

Stadig mer etterspurt av ansatte, balanse mellom arbeid og privatliv initiativ som f.eks fleksible planleggingsvalg , tillate ansatte å jobbe uforstyrret av familien og livshendelser og behov som oppstår utenfor arbeidsplassen. Disse initiativene minimerer stress hos ansatte og hjelper dem med å klare livets utfordringer mens de jobber.

Prestasjonskultur

En valgt arbeidsgiver finner måter å knytte ytelsen og interessene til ansatte med arbeidsgiverens – to av måtene arbeidsgivere oppnår dette på er gjennom deres system for variabel kompensasjon som knytter belønning til ytelse og en jobbplan prosess som gir regelmessig veiledning og tilbakemelding.

Rettferdighet

Oppfatninger om urettferdig behandling eller en arbeidsplass som favoriserer visse individer fremfor andre av ukjente, udefinerte grunner, er en anathema for en valgt arbeidsgiver. Arbeidsgivere må på rettferdig måte utvikle og anvende retningslinjer, behandle ansatte med samme hensyn og omtanke, og gjøre retningslinjene for arbeidsplassen klare og håndhevbare over hele linjen.

Anerkjennelse

Valgfrie arbeidsgivere gir tilbakemelding til ansatte om deres prestasjoner, vekstutsikter, prestasjoner og områder som trenger forbedring regelmessig. En av de kraftigste formene for tilbakemelding er ansattes anerkjennelse . For en valgt arbeidsgiver er anerkjennelse regelmessig, rettet mot reelle suksesser og brukes til å forsterke positiv, ønsket atferd.

Dette er ikke alle egenskapene til en valgt arbeidsgiver, men hvis du har implementert et betydelig antall av disse faktorene i bedriften din, er du på god vei til å bli en arbeidsgiver som tiltrekker og beholder overlegne ansatte.

Ditt rykte vil fortsette deg og ansatte vil oppsøke deg som et ønskelig sted å jobbe. Det er det første målet for enhver effektiv rekrutteringsstrategi. Vær arbeidsgiver som overordnede ansatte velge.

Artikkelkilder

1. TINYPulse. '10 grunner til at Googles bedriftskultur fungerer.' Åpnet 30. august 2020.

2. Gallup arbeidsplass. ' Hvorfor vi trenger bestevenner på jobben .' Åpnet 30. august 2020.