Er du en uavhengig kontraktør eller en ansatt?
••• Worawee Meepian / Getty Images
- Ansatt eller uavhengig entreprenør?
- Når du er ansatt
- Når du er en uavhengig entreprenør
- IRS definisjon og regler
- Statens lover
- Fordeler og ulemper
Gitt endringene i arbeidsmarkedet, nemlig nedgangen i antall arbeidsgivere som ansetter heltidsansatte , er det viktig å vite forskjellen mellom å akseptere en stilling som uavhengig kontraktør og en stilling som lønnsansatt.
Det er føderale og statlige lover som styrer om en person er en ansatt eller en uavhengig kontraktør. Derfor vil din type ansettelse ha innvirkning på dine rettigheter som medlem av den amerikanske arbeidsstyrken.
Er du en ansatt eller en uavhengig kontraktør?
Generelt, hvis du er en uavhengig entreprenør, jobber du for deg selv, og selskapet er din klient. Du er ansvarlig for å betale arbeidsskatten din, og du har ikke rett til selskapsbasert eller statlig mandat ansatt fordeler (inkludert medisinsk og/eller tannlege) . Du må også nøye spore inntekten din for skatterapporteringsformål siden kundene dine ikke vil holde tilbake føderale og statlige skatter fra lønnen din.
Under de fleste omstendigheter er ikke entreprenører kvalifisert for arbeidsledighetstrygd , med mindre de danner sin egen forretningsenhet og etablerer seg på denne enhetens lønnsliste. Det samme gjelder tradisjonelle fordeler som medisinsk forsikring og selskapets 401k-programmer.
Når du er ansatt
En arbeidstaker regnes som en ansatt hvis arbeidsgiver kontrollerer hvilket arbeid som skal utføres, hvordan det skal utføres og når det skal utføres. Bedriften som ansetter har rett til å definere, kontrollere og administrere disse detaljene, og alle ansatte som nekter å følge disse retningslinjene kan bli sagt opp.
Mens de ansatte er på selskapets lønnsliste, tilbakeholder arbeidsgiveren føderale og statlige skatter, trygd og Medicare fra lønnsslippene.
I tillegg er ansatte utstyrt med arbeidsledighets- og arbeidsskadeforsikring. Ansatte kan tilbys fordeler, inkludert betalt sykefravær, ferie, helseforsikring og pensjonsordninger, for eksempel et selskap 401k.
Når du er en uavhengig entreprenør
Derimot bestemmer en uavhengig entreprenør hvordan og når arbeidet skal utføres. Kontraktsforpliktelsen mellom deg og det andre selskapet er prosjektbasert. Arbeidsgiveren eller entreprenørselskapet kan ikke gi deg beskjed om å melde deg på kontoret eller kle deg på en bestemt måte, med mindre prosjektet eller jobben krever det under spesielle omstendigheter, som da bør spesifiseres i den uavhengige entreprenøravtalen. Det som er viktig er sluttresultatet, og hvordan dette nås er opp til entreprenøren.
Uavhengige entreprenører setter vanligvis timer og blir betalt som frilansere, enten med en fast sats eller en sats per jobb. Varigheten av arbeidet deres, deres uavhengige prosjektfrister og detaljene i lønnen deres bestemmes av en kontrakt signert med kundene deres før arbeidsperioden begynner.
Uavhengige entreprenører er ansvarlige for å betale sine skatter til IRS og staten gjennom en prosess med beregnede kvartalsskatter . Uavhengige kontraktører har ikke rett til ytelser, inkludert arbeidsledighet og arbeidskompensasjon, fordi de ikke er lønnsansatte i selskapet som ansetter dem. De er også eneansvarlige for å sikre sin egen medisinske, tannlege- og langtidspleieforsikring.
Regler for IRS-ansatte eller uavhengige kontraktører
IRS har retningslinjer for å avgjøre om en arbeider er en ansatt eller en uavhengig kontraktør:
Atferdsmessig
Har bedriften kontroll eller rett til å kontrollere hva arbeidstakeren gjør og hvordan arbeideren utfører jobben sin? For lønnsansatte er svaret ja. For uavhengige entreprenører er svaret nei med mindre annet er spesifisert i den uavhengige entreprenøravtalen.
Finansiell
Er de forretningsmessige aspektene ved arbeiderens jobb kontrollert av betaleren? Disse inkluderer ting som hvordan og når arbeideren får betalt, om utgifter dekkes, om betalt ferie eller sykefravær tilbys, hvem som sørger for verktøy/forsyninger osv. Lønnsansatte kan forvente at arbeidsgiveren leverer alle disse tingene. Imidlertid forventes det at uavhengige entreprenører håndterer disse detaljene på egenhånd.
Type forhold
Er det skriftlige kontrakter eller ytelser av ansatttype (f.eks. pensjonsordning, forsikring, feriepenger osv.)? Vil forholdet fortsette, og er arbeidet som utføres en sentral del av virksomheten? Eventuelle avtaler i et uavhengig entreprenørscenario vil bli skissert i et dokument som bokstavelig talt kalles den uavhengige entreprenøravtalen.
Statens lover
I tillegg til de føderale retningslinjene, er det statlige lover som regulerer arbeidere. Noen stater har mer restriktive lover enn den føderale regjeringen. Sjekk arbeidsdepartementets nettsted for informasjon om reglene der du befinner deg.
Fordeler og ulemper
Det er fordeler og ulemper ved å være enten ansatt eller uavhengig kontraktør. Generelt koker dette ned til et spørsmål om jobbsikkerhet versus frihet. Som ansatt vil du nyte godt av fordeler og (forhåpentligvis) tryggheten ved å vite at du vil ha fast ansettelse i overskuelig fremtid, så lenge selskapet fortsetter å vokse og du følger de ansattes retningslinjer.
Imidlertid vil du sannsynligvis også måtte forholde deg til arbeidsplanene, mulige overtidskrav og arbeidsinnstillinger spesifisert av din arbeidsgiver.
Uavhengige entreprenører på den annen side har friheten til å bestemme når, hvordan og nøyaktig hvor mye de skal jobbe. Hvis du har kunder som ikke er klare på grensene mellom kontraktører og ansatte, er det skritt du kan ta for å sikre at du blir behandlet rettferdig og riktig.
Les vilkårene i kontrakten din, enten organisasjonen du jobber for er en arbeidsgiver eller en klient, for best mulig å kunne ta informerte beslutninger om din profesjonelle fremtid. Det er også best å konsultere en advokat angående uklarheter i forholdet ditt til din arbeidsgiver/klient.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.
Artikkelkilder
U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark 13: Ansettelsesforhold under Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Åpnet 4. juni 2021.
IRS. ' Skattesenter for selvstendig næringsdrivende .' Åpnet 4. juni 2021.
IRS. ' Ansatt eller uavhengig entreprenør? Kjenn reglene .' Åpnet 4. juni 2021.
CFO.com. ' Statlige lover skyr bruken av uavhengige kontraktører .' Åpnet 4. juni 2021.