Menneskelige Ressurser

Er du på listen over gode ansatte?

Forretningsfolk med laptop diskuterer et kommende prosjekt.

••• Westend61 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Arbeidsgivere sier kanskje ikke det så rett ut, men enhver god arbeidsgiver har en liste. Stol på meg. De har kanskje ikke en faktisk fysisk liste, men hver arbeidsgiver vet navnene på deres gode ansatte . Gode ​​medarbeidere blir ikke oversett. Gode ​​medarbeidere står på listen.

Hva er en god medarbeider?

Hvis du finner ut hva som utgjør en god ansatt på arbeidsplassen din – og iverksetter tiltak for å etterligne disse handlingene – vil du være på listen. Og der er gnisten. Forskjellig arbeidsplasser har ulike definisjoner på gode medarbeidere.

For eksempel kan én arbeidsplass elske kreative mennesker som kommer med nye ideer på jobb. En annen kan verdsette ansatte som kan jobbe lange timer i en rutinejobb. Det er subtile forskjeller fra arbeidsplass til arbeidsplass. Men jeg garanterer: de grunnleggende egenskapene til ansatte som er på listen, er universelle.

Hvordan vite om du er på listen?

Hver leder kjenner til listen og kan være kjent med talentene og ferdighetene til de ansatte på listen. Å passe på karrieren til de ansatte på listen er et seriøst organisatorisk engasjement. Beholder disse ansattes superstjerner anses som avgjørende for fremtiden for organisasjonens fortsatte vekst og suksess. Følgelig er ledere forpliktet til å pleie talentet sitt.

Du vil vite om du er på listen. Bare se deg rundt. Hvis du er på listen, får du mer opplæring og andre muligheter til å vokse og utvikle din kunnskap, ferdigheter og erfaring.

Du får mer informasjon fordi sjefen stoler på deg og stoler på hvordan du vil bruke informasjonen. Du er kvalifisert for flere sidetrekk og vurderes når en kampanje er tilgjengelig.

Gode ​​ansatte gjør god forretning

Ansatte på listen er en organisasjons stjerner. Hvis du er på listen, vil du motta bedre høyninger, mer aggressive ytelsesutviklingsplaner , og den største tilgjengelige bonusen. Du blir bedt om å lede spesielle prosjekter og inviteres til å delta på viktige møter. Sjefen kan bruke mer tid på å veilede og coache deg hvis du er en ansatt på listen.

I de beste organisasjonene kommuniserer sjefen verdien din, og du vet at du er på listen. Når listen er hemmelig, se deg rundt. Blir din verdi formidlet på de måtene som er beskrevet? Eller lurer du alltid på hvorfor en annen ansatt fikk det store gjennombruddet, den store økningen eller den ettertraktede forfremmelsen? Hvis vinneren aldri er deg, er du ikke på listen.

Hvordan komme på listen

Navnet ditt på listen er gode nyheter for jobben og karrieren din. Men hvis du ikke er på listen nå, er du henvist til de lavere sjiktene i organisasjonen for alltid? Ikke nødvendigvis. Med felles innsats kan du komme deg inn på listen, men det er et todelt mål å oppnå. Og det er vanskelig å gjøre.

Du må endre hvordan du tilnærmer deg arbeidet ditt. Det kan bety at du fundamentalt sett må forandre deg. Endre dårlige vaner, utvikle ferdigheter og arbeid hardt. Det viktigste er at du kanskje må endre holdningen din, synet ditt og din kjernetro og verdier. Alle disse endringene er vanskelige å gjøre. Men det er den andre delen av denne ligningen som kan kreve enda mer innsats.

Du må overbevise organisasjonen din om at du har gjort endringene, kan opprettholde endringene og er forpliktet til det nye deg. Når folk i en organisasjon har dannet seg en mening om arbeidet ditt og deg, kan meningen vare lenge etter at den ikke lenger er gyldig. Det er derfor ansatte ofte velger å starte på nytt med en ny jobb eller en ny arbeidsgiver.

God medarbeidersjekkliste for suksess

I utgangspunktet er her egenskapene, ferdighetene, egenskapene, holdningene, troene og verdiene som vil få navnet ditt på listen over gode ansatte. Gode ​​medarbeidere høster takknemlighet, privilegier og suksess.

Gode ​​medarbeidere jobber hardt

De jobber ikke for et show som å bli sent når sjefen gjør det eller å komme tidlig slik at de blir sett på som hardt arbeidende. De fokuserer og dedikerer seg til å jobbe hardt og oppnår mye som et resultat. Egenskapen til en god medarbeider er at de alltid gir 100 % til ethvert prosjekt de påtar seg.

Gode ​​ansatte forteller sannheten og har rykte for integritet

De stiller ut integritet i enhver virksomhet som handler. Du stoler på at disse gode medarbeiderne alltid forteller sannheten og viser grunnleggende integritet i alle deres handlinger og syn. De lurer ikke systemet, skygger for historier for å få seg til å se bra ut, eller utelater detaljer som er mindre enn positive. Tillit er nøkkelen når du ser på en ansatt med integritet som en god medarbeider.

Gode ​​medarbeidere søker vekst og utvikling

Aldri fornøyd med å være stille, dine gode medarbeidere ønsker å øke sin kapasitet som menneske. De ønsker å øke sine ferdigheter og erfaring som en verdsatt medarbeider. Gode ​​ansatte ønsker å øke sine ferdigheter, evner, bidrag, bredde i innflytelse, positiv innvirkning, eksepsjonelle resultater og mer.

Gode ​​ansatte er ansvarlige

Gode ​​medarbeidere tar ansvar for seg selv og sine handlinger og beslutninger. De peker ikke med fingeren og klandrer andre for mindre enn fremragende ytelse eller resultater. De kommer ikke med unnskyldninger eller skylder på mangel på ressurser når prosjekter eller initiativer ikke lykkes.

Gode ​​ansatte verdsetter andre

Gode ​​medarbeidere fremme teamarbeid , vise velutviklet emosjonell intelligens for å forstå andre ansatte og arbeidssituasjoner og lytte for å forsterke at de verdsetter andre ansatte .

Gode ​​ansatte søker å utvide sin rekkevidde og sitt bidrag

Ikke fornøyd med å gjøre bare jobben sin, gode medarbeidere viser lyst og vilje til å bidra mer til sin organisasjon. De hjelper andre ansatte som henger etter. De ber sjefen sin om ytterligere ansvar og muligheter for å tilføre verdi.

Gode ​​medarbeidere er forpliktet til kontinuerlig forbedring

Gode ​​medarbeidere er ikke fornøyd med status quo, og leter stadig etter måter å gjøre jobben sin mer effektivt og effektivt på. Hvert prosjekt blir gjennomgått og analysert. Gode ​​medarbeidere lærer av og endrer sin tilnærming og handlinger basert på suksess eller fiasko for initiativene deres.

Nå som du vet hvilken ytelse og atferd som vil gi deg en plass på listen over gode ansatte, hvorfor ikke gå dit? Arbeidslivet ditt vil bli lykkeligere, du vil føle at du oppnår mer, arbeidsgiveren din vil sette pris på deg, og kollegene dine vil etterligne prestasjonene dine. Hva er ikke å elske? Ta disse trinnene og kom deg på listen.