Er du kvalifisert for en HR-sjefjobb?

Her er hva du trenger å vite om å kvalifisere deg for en HR-sjefjobb

En leser stilte et vanskelig spørsmål om hun vil kvalifisere seg for en Human Resources-karriere med en toårig grad. Hun sa: 'Jeg jobber for tiden mot min Associate's degree in Human Resources. Jeg har snakket med noen få personer som jobber i HR, og de forteller meg at uten en bachelorgrad har jeg ingen sjanse til å bli ansatt i HR-avdelingen.

«Høgskolen jeg går på, forsikret meg om at jeg ville være i stand til å få jobb med en Associates-grad. Jeg er litt forvirret på hvem jeg skal tro. Jeg hadde ikke tenkt å ta bachelorgraden min når jeg er ferdig med kollegaene mine. Nå vet jeg ikke hva jeg skal gjøre. Noen der ute som kan hjelpe meg?

Responsen var ikke helt positiv, men nyttig for mange lesere. Her er de dårlige nyhetene. Du sier det ikke rett ut, men du går sannsynligvis på en community college. Det folk som ønsker profesjonelle karrierer bør gjøre på samfunnshøyskolenivå, er å ta alle de grunnleggende kjernekursene som engelsk og matematikk.

Mange akkrediterte høyskoler vil ikke godta to-års studiepoeng i HR fra en community college eller lignende høyskole. De vil at du skal få det grunnleggende der og deretter gå på den fireårige høyskolen for de faktiske studiepoengene.

Den verste delen av det er marerittet du vil ha når du overfører HR-kurspoengene, siden en betydelig fireårig høyskole kanskje ikke godtar dem. Du kan bli tvunget til å henvende deg til en voksenvennlig, generelt mindre respektert institusjon som gir 'livskreditt' og noen ganger høyskolepoeng for kursene dine.

Disse gradene er mindre respektert av arbeidsgivere som er kjent med de store høyskolene i deres region - og deres styrker og svakheter. De har ikke prestisje som et akkreditert hoveduniversitetsprogram, men de er et utmerket alternativ for arbeidende voksne. Faktisk er de ofte det eneste alternativet for en voksen som jobber. Så dette er en heads-up, ikke et forsøk på å ta motet fra deg.

En toårig grad vil ikke kvalifisere deg for en jobb innen HR. En person med en toårig grad kan få jobb innen journalføring og administrasjon.

I en verden av jobbsøking betaler en utsendt jobb for en HR-administrator (begynnende HR-jobb), som krever en bachelorgrad og to års erfaring, $30 000, hvis du er heldig og tiltrekker deg 100+ kvalifiserte søkere.

Mange av disse søkerne har graden pluss erfaring, praksisplasser , og mer, så de fleste vil neppe vurdere en søker med en toårig grad. Søkermassen er stor nok til at den toårige graden vil være en eliminasjonsfaktor i konkurranse med de andre søkerne.

Så du kan være en smart, kvalifisert person med mange års arbeidserfaring, men du vil sannsynligvis ikke bli vurdert utover et overfladisk blikk på abstrakt .

Det er sannsynligvis å gå for langt å si at du aldri vil få en jobb innen HR fordi din andre legitimasjon, din arbeidserfaring, dine ferdigheter, dine omstendigheter og så videre kan kvalifisere deg. Men det blir mye vanskeligere i disse dager å komme inn i HR uten en grad.

I gamle dager jobbet mange innen regnskap eller et annet felt før de gikk inn i en HR-stilling – og noen av dem var vellykkede innen HR. Gjennom årene har en rekke HR VPs som ikke hadde en grad og var forfremmet har vært kjent. Problemet er at feltet har blitt mer komplekst og organisasjonens forventninger til hva HR må bidra har forandret.

Du må nå være en ekspert på arbeidsrett , organisasjonsutvikling, teknologibruk, ledelse, ansatt forhold , og mer. Personalavdelinger ble laget for å betale folk, registrere ansatte i ytelser og føre journaler. De HR-rollen har endret seg .

Spesielt hvis du til slutt ønsker å sitte ved lederbordet, vil mange av dine medledere ha grader. I en jobb som HR-direktør for en kundebedrift hadde ledergruppen to mastergrader, tre M.B.A.-grader og to bachelorgrader.

Konkurransen om HR-jobber er hard og mange søkere har grader. I denne tiden av søkersporingssystemer og HRIS-systemer for søkeordsøk, er det vanskelig å bli invitert til et intervju.

Mange arbeidsgivere ansetter ikke noen for en begynnende stilling i HR i disse dager med mindre enn en bachelorgrad. Mange arbeidsgivere er akkurat de samme.

Her er hva du må gjøre videre . Arbeidsgivere i nærheten av der du bor og planlegger å jobbe kan se situasjonen annerledes, men dette er anbefalingen vi tilbyr.

Møt og snakk med HR-folk hvor bor du . Da får du en bedre ide om retningen og alternativene dine. For det andre, prøv å få HR-erfaring med din nåværende arbeidsgiver.