Amerikanske Militære Karrierer

Hærens kommissærjobber

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Den amerikanske hæren har strukturert offiserer i Army Competitive Category (ACC) ved å gruppere grener og relaterte funksjonsområder i personalledelseskategorier kalt Career Fields. Etableringen av Career Fields er designet for å bygge et offiserkorps som er dyktig i kombinerte våpenoperasjoner i det felles og multinasjonale miljøet og har full erfaring i de tekniske applikasjonene som støtter Hærens større systemiske behov.

Uavhengig av karrierefeltet som en offiser er utpekt til, finnes alle grener og funksjonsområder i alle karrierefelt i Table of Organization and Equipment (TOE) og Table of Distribution and Allowances (TDA). Under et karrierefeltbasert styringssystem, etter opprykk til major, blir offiserer administrert, profesjonelt utviklet, tildelt og forfremmet i henhold til kravene til deres gren eller funksjonsområde.

Karrierefeltbetegnelse

Offiserer utpekes til en gren eller et funksjonsområde (FA) i et karrierefelt av et utvalgsstyre umiddelbart etter at de er valgt til major. Seniorkapteiner blir utpekt til Army Acquisition Corps (AAC) tidligere i deres åttende tjenesteår. Funksjonen til Career Field Designation Board (CFDB) er å møte hærens krav ved å utpeke offiserer til en gren eller FA i ett av fire karrierefelt: operasjoner, informasjonsoperasjoner, institusjonell støtte og operasjonell støtte.

CFDB vurderer en offisers preferanse, rater og senior rater input, offisers erfaring og kvalifikasjoner, og hærens krav. Resultatene av CFDB kan kreve en endring i FA tildelt i løpet av en offisers 5. til 6. tjenesteår.

Karrierefelt og funksjonsområder

Karrierefeltbetegnelse (CFD) må ikke forveksles med funksjonell områdebetegnelse. Offiserer vil velge og bli utpekt til et funksjonsområde mellom deres 5. og 6. tjenesteår. De kan eller kan ikke tjene i denne spesialiteten eller delta på sivilutdanning før karrierefeltbetegnelsen, som skjer rundt 10. eller 11. tjenesteår. En offisers personlige preferanser er den mest vektede faktoren under Karrierefeltbetegnelsen. Tidligere FA-tjeneste og Advanced Civil Schooling bidrar imidlertid også til resultatet av CFD-prosessen.

Karriere grener

En gren er en gruppe offiserer som består av en arm eller tjeneste fra Hæren der offiserer som et minimum får oppdrag, tildelt, utviklet og forfremmet gjennom sine kompaniklasseår. Offiserer har tilgang til en enkelt grunnleggende gren og vil ha den grenbetegnelsen, som senere utvides mellom 5. og 6. tjenesteår med et funksjonsområde.

En tiltredelsesgren tar imot offiserer ved igangsetting; en ikke-tiltredelsesgren tar inn erfarne offiserer fra tiltredelsesgrenene. Med unntak av spesialstyrker er alle andre grener tiltredelsesgrener. Spesialstyrker rekrutterer offiserer med minimum tre års erfaring. Offiserer vil tjene sine første 8–12 år med å utvikle lederskap og taktiske ferdigheter knyttet til grenen deres. De vil fortsette å bære greninsigniene sine under hele militærtjenesten. Alle karrieregrener er i operasjonskarrierefeltet.

Oppdrag

Gjennom selskapsklasseårene vil de fleste offiserer hovedsakelig tjene i stillinger fra sin grunnleggende gren. Noen offiserer vil tjene i funksjonsområde eller gren/funksjonsområde generaliststillinger (ikke relatert til en spesifikk gren eller funksjonsområde) etter at de er avdelingskvalifisert som kapteiner. Etter angivelse av karrierefelt vil offiserer bli tildelt stillinger innenfor deres karrierefelt (grunngren eller FA) eller til generaliststillinger. Denne typen oppdragsmønster fremmer oppdragsstabilitet og utvikling innenfor en gren eller funksjonsområde.

Bransjekategorier

Grenene til Hæren er kategorisert i tabellen nedenfor. Noen filialer kan falle inn under mer enn én kategori som angitt i AR 600-3, paragraf 32.

Bekjempe våpengrener Kode
Infanteri elleve
Rustning 12
Feltartilleri 1. 3
Luftforsvarsartilleri 14
Luftfart femten
Spesial styrker 18
Ingeniørkorps tjueen
Kampstøttegrener Kode
Signalkropp 25
Militærpolitikorps 31
Militært etterretningskorps 35
Sivile saker 38
Kjemisk korps 74
Kamptjenestestøttegrener Kode
Adjutant generalkorps 42
Finanskorps 44
Transportkorps 88
Ordnance Corps 91
Kvartermesterkorps 92
Spesielle grener Kode
Dommergeneraladvokatens korps 55
Kapellankorps 56
Medisinsk korps 6062
Tannlegekorps 63
Veterinærkorps 64
Hærens medisinske spesialister 65
Hærens sykepleierkorps 66
Legetjenestekorps 6768

Funksjonelle områder

Et funksjonsområde er en gruppering av offiserer etter teknisk spesialitet eller ferdighet, som vanligvis krever betydelig utdanning, opplæring og erfaring. Individuelle preferanser, akademisk bakgrunn, ytelsesmåte, trening og erfaring, og behovene til Hæren vurderes alle under utpekingsprosessen.

Avhengig av FAs utdanningskrav, profesjonelle tidslinjer for den enkelte offiseren og individuelle preferanser, kan offiserer tjene i et funksjonsområde i løpet av deres bedriftsklasseår etter at de har fullført kvalifikasjonskravene til avdelingen. Etter utpeking av karrierefelt, med unntak av offiserer i multifunksjonelt logistikkprogram (FA 90), vil funksjonelle områdeoffiserer som ikke tjenestegjør i operasjonskarrierefeltet lenger tjene i sin grunnleggende gren. FA 90-stillinger besettes av offiserer fra Transportation Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) og Medical Service Corps (MFA 67A); som alle forblir tilknyttet sin filial.FA 39, FA 51 og FA 90 er de eneste funksjonsområdene som gir kommandomuligheter. Funksjonelle er oppført her:

Operasjon Karrierefelt Kode
Psykologiske operasjoner/sivilsaker 39
Logistikk 90
Feltet for institusjonell støtte Kode
Kontrollør Fire fem
Akademiprofessor, United States Military Academy 47
Driftsforskning/Systemanalyse 49
Nukleær forskning og operasjoner 52
Drift, planer og opplæring 54
Informasjonsdrift Karrierefelt Kode
Ledelse av personalprogrammer 41
Public Affairs 46
Systemautomatisering 53
Karrierefelt for operasjonell støtte Kode
Foreign Area Officer 48
Forskning, utvikling og oppkjøp 51
Entreprenørvirksomhet og industriledelse 97