Gjennomsnittlig størrelse på signeringsbonuser

••• sot / Getty Images

Signeringsbonuser er spesielle monetære induser for høyt verdsatte rekrutter til å bli med i et firma. I tillegg til et engangsbeløp som skal betales ved oppstart av ansettelse, kan de også inkludere tilleggsbetalinger etter at den nyansatte har nådd visse resultatmål.

Signeringsbonuser brukes oftest av finansielle tjenestefirmaer å lokke erfarne fra konkurransen. Signeringsbonuser er en spesielt vanlig enhet som brukes av meglerfirmaer for å øke deres rekker finansielle rådgivere ved å signere erfarne FAer som har bygget store, lønnsomme forretningsbøker andre steder (men underlagt The Protocol for Broker Recruiting). Signeringsbonuser brukes også ofte for å rekruttere topp investeringsbankfolk .

Signeringsbonus Gjennomsnittlig størrelse

Størrelsen på en signeringsbonus, når den tilbys, kan variere sterkt avhengig av firmaet som gir tilbudet, den oppfattede verdien av produsenten og forretningsboken som den søker å skaffe seg, og det nåværende konkurranseklimaet, spesielt hva andre firmaer tilbyr til lokke til seg lignende talent. For erfarne finansielle rådgivere som rekrutteres via signeringsbonuser, er det ikke uvanlig at beløpet er rundt 100 % av tidligere års total kompensasjon . I 2009 indikerte presserapporter at noen firmaer som forsøkte å styrke rekkene til sine finansielle rådgivere tilbød over 300 %, inkludert insentiver knyttet til ytelse over flere år.

Gjennomsnittlig struktur for signeringsbonus

Et firma som tilbyr signeringsbonus må beskytte seg mot muligheten for at den nye medarbeideren snart slutter for å akseptere et annet tilbud et annet sted, og/eller at den ansatte ikke vil oppfylle forventningene.

For å beskytte mot disse risikoene, må mottakere av store signeringsbonuser ofte signere juridiske dokumenter som bekrefter at beløpet som mottas representerer et lån, og at lånet kan tilbakebetales dersom visse betingelser ikke er oppfylt, for eksempel å forbli i firmaet i et spesifisert antall år og/eller oppfylle visse resultatmål over den tidsperioden.

Etter hvert som resultatmålene er oppfylt, eller etter hvert som årene med ansettelse går, spesifiserer vilkårene i avtalen vanligvis at firmaet vil ettergi en del av lånet, noe som gir den ansatte lovlig rett til å beholde denne summen, som deretter blir skattepliktig inntekt for den personen .

Signering av bonustrender

Institute of International Finance (IIF), en lobbygruppe for finansindustrien, har sporet bonuser ved ledende finansinstitusjoner siden 2007. IIF-undersøkelsen fra 2010 av 37 firmaer ('Banker reduserer bruken av bonuser for å rekruttere,' Financial Times , 9/3/2010) indikerte at de tilbyr færre garanterte bonuser som et middel til å lokke topptalenter fra konkurrentene, spesielt investeringsbankfolk. Stort sett på grunn av press fra regulatorer, gikk flerårige garantier kraftig ned i kjølvannet av finanskrisen i 2008.Hovedfunnene i IIF-rapporten var:

• Garanterte bonuser var 5 % av alle bonusutbetalinger hos disse firmaene i 2009, 10 % i 2008 og 8 % i 2007.
• Prosentandelen av garanterte bonuser utbetalt på bare ett år var 99 % i 2009, 92 % i 2008 og 91 % i 2007.

Imidlertid er en påfølgende artikkel i Crain's Detroit Business ('Demand for accountants brings stigende lønninger, bonuser' 20. juli 2014) indikerer at 74 % av alle selskaper i Nord-Amerika tilbyr signeringsbonuser, opp fra 54 % i 2010. Innen fagfelt som f.eks. regnskap , er tallet 89 % av alle arbeidsgivere. I regnskap er den gjennomsnittlige signeringsbonusen mellom $5 000 og $10 000, med bonuser på Store fire går opp til $15 000.