Menneskelige Ressurser

Unngå etiske bortfall på arbeidsplassen

Fikk du med deg etikken din på jobb i dag?

Kvinne tar en smultring forsømt i pauserommet på kontoret.

••• Monashee Frantz/OJO Images/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Tror du er en person av integritet og at du bringer dine høyeste etiske standarder til arbeidsplassen din hver dag? Du kan revurdere tankegangen din mens du utforsker temaet arbeidsplassetikk.

Til tross for hundrevis av sider med etiske retningslinjer, etiske retningslinjer, etiske retningslinjer , organisatoriske verdier, og nøye definerte arbeidsmiljøer, bedrift kulturer , feil i arbeidsplassens etikk forekommer hver dag.

Bortfall i etikk på arbeidsplassen skyldes upassende oppførsel fra betjenter som innsidehandel, svindel med utgifter, seksuell trakasering , og involvering i interessekonflikter .

Eksempler på reelle etiske feil på arbeidsplassen

Dette er eksempler på etiske problemer på arbeidsplassen som koster bedrifter eller ansatte store utbetalinger.

I februar 2020 gikk Wells Fargo med på å betale 3 milliarder dollar for å 'avgjøre potensielle føderale kriminelle og sivile anklager som i mer enn et tiår førte til utbredt forbrukermisbruk av bankens aggressive salgsmål, inkludert millioner av kontoer åpnet uten kundenes samtykke.'

I et annet eksempel sparket McDonald's administrerende direktør for å ha datet en ansatt. Det amerikanske fastfood-selskapet sa at selv om forholdet var konsensus, hadde Mr. Steve Easterbrook 'brutt selskapets retningslinjer' og vist 'dårlig dømmekraft'. Mr. Easterbrook sendte en e-post til alle ansatte som 'erkjente forholdet og sa at det var en feil. Gitt verdiene til selskapet, er jeg enig med styret i at det er på tide for meg å gå videre, sa han.

I følge strategi&s 2018 CEO Success Study, 'Den samlede frekvensen av tvungen omsetning var i tråd med nyere trender, på 20%. Men årsakene til at administrerende direktører ble sparket i 2018 var forskjellige. For første gang i studiens historie ble flere administrerende direktører avskjediget på grunn av etiske feil enn for økonomiske resultater eller styrekamp.'

De fleste av oss har ikke så langt å falle som Mr. Easterbrook eller de andre administrerende direktørene som ble sparket på grunn av etiske feil. Men mindre etikkbrudd forekommer på arbeidsplasser hver dag.

Bortfall i arbeidsplassens etikk trenger imidlertid ikke å stige til eksemplene for å påvirke arbeidsmiljøet du gir ansatte. Bortfall i arbeidsplassens etikk kan oppstå på grunn av enkle problemer som toalettpapir, kopimaskiner og lunsjregistreringslister.

Du kan bryte de muntlige og uuttalte, publiserte og upubliserte, atferdsreglene i organisasjonen din uten en CEO-tittel. Du kan også bryte disse reglene uten at handlingene dine stiger til nivået av interessekonflikt og tvilsom utgiftsregnskap.

Bortfall i arbeidsetikk driver policyutvikling

Retningslinjer eksisterer oftest fordi noen ansatte er upålitelige. For eksempel diskuterer mange i HR effektiviteten av en politikk med betalt avspasering (PTO). kontra avspaseringspolitikk som deler tilgjengelige dager mellom personlige, sykedager , og ferie tid.

En av hovedårsakene til at disse retningslinjene eksisterer i det hele tatt, i tillegg til å definere forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte, er fordi noen få ansatte utnyttet arbeidsgiverens forsøk på å tilby sympatisk avspasering av legitime livsgrunner.

Følgelig begrenset arbeidsgivere ledelsens skjønn og beslutningstaking om individuelle ansattes situasjoner og innførte retningslinjer for å styre de mange. Du kan bygge en lignende sak for de fleste organisasjonspolicyer. At noen ansatte ikke praktiserer prinsipielle etiske beslutninger på arbeidsplassen resulterer i retningslinjer som dekker alle ansatte.

Retningslinjer for oppførsel eller forretningsetikk eksisterer for å veilede den forventede oppførselen til ærefulle ansatte. Men mye av opprinnelsen skjedde av samme grunn som politikk. Noen ansatte opptrådte på måter som var uakseptable for virksomheten.

På dagens arbeidsplass, potensielle anklager om urettferdig behandling, diskriminering , favorisering og en fiendtlig arbeidsmiljø erstatte mye ledelsesskjønn. De mange lider for de få, og noen ganger blir dine beste ansatte fanget i likebehandlingsfellen. I beste fall krever avspaseringspolitikk, for å bruke bare ett eksempel, en organisasjons tid og energi – hundrevis av timer med sporing og regnskap.

Etikk på arbeidsplassen i hverdagen

Få ansatte vil gjennomgå de juridiske og etiske konsekvensene som herr Easterbrook og andre ledende bedriftsledere pådrar seg i deres praksis med arbeidsetikk. Likevel har alle ansatte muligheten daglig til å demonstrere kjernen og fiberen i hvem de er som mennesker. Deres verdier , integritet, tro og karakter snakker høyt gjennom atferden de engasjerer seg i på jobben.

Bortfall i praksisen med arbeidsetikk kommer i størrelser store og små, vidtrekkende og nær hjemmet. Noen etiske bortfall rammer enkeltansatte. Andre påvirker hele arbeidsgrupper, og i spesielt alvorlige tilfeller som Mr. Easterbrooks dater en ansatt. hele selskaper og alle interessenter i selskapet lider av dette.

Noen svikt i å praktisere hverdagens etikk på arbeidsplassen er usynlig. Ingen andre enn du vil noen gang få vite om avgjørelsen du tok, men hvert etikkbrudd påvirker din essens som individ, som ansatt og som menneske. Selv den minste svikt i arbeidsetikk reduserer kvaliteten på arbeidsplassen for alle ansatte.

Eksempler på etiske svikt på arbeidsplassen

Hver unnlatelse av å praktisere verdibasert arbeidsetikk påvirker ditt selvbilde og hva du står for langt mer enn det påvirker dine medarbeidere. Men effekten av oppførselen din på dine medarbeidere er også reell, håndgripelig og uforutsigbar.

Nedenfor er eksempler på ansatte som ikke praktiserer grunnleggende arbeidsetikk. Løsningen? Endre oppførselen, selvfølgelig. Du har kanskje aldri tenkt på disse handlingene som problemer med etisk oppførsel, men det er de. Og alle disse etiske bortfallene påvirker kollegene dine på negative måter.

Hva er tegnene på at du vet at handlingene dine er substandard? Du finner på unnskyldninger, gir deg selv grunner, og den lille samvittighetsstemmen som skravler bort i hodet ditt, prøver å overbevise ditt etiske jeg om at det er greit at du har gått bort i arbeidsetikk. Vet hva? Uansett hvor mye det skravler, kan du ikke gjøre en feil rett.

Her er 16 eksempler på ansatte som ikke praktiserer grunnleggende arbeidsetikk.

  1. Du bruker firmatoalettet og bruker opp den siste rullen med toalettpapir, eller det siste papirhåndkleet. Uten å tenke på behovene til den neste ansatte, går du tilbake på jobb i stedet for å ta opp problemet.
  2. Du melder deg syk til veilederen din fordi det er en vakker dag og du bestemmer deg for å gå til stranden eller shoppe.
  3. Du engasjerer deg i en affære med en kollega mens du er gift fordi ingen på jobben noen gang vil vite det, du tror du er forelsket, du tror du kan komme unna med det, dine personlige saker er din egen sak, affæren vil ikke påvirke andre ansatte eller arbeidsplassen.
  4. Du plasserer den skitne koppen din i vasken i lunsjrommet. Med et skyldig blikk rundt i rommet finner du ingen som ser på og forlater raskt lunsjrommet.
  5. Firmaet ditt sponser arrangementer, aktiviteter eller lunsjer, og du registrerer deg for å delta og klarer ikke å vise. Motsatt klarer du ikke å registrere deg og dukke opp uansett. Du gjør atferden verre når du sier at du tok den nødvendige handlingen, så noen andre må ha skrudd til.
  6. Du forteller potensielle kunder at du er den visepresident ansvarlig for noe. Når de oppsøker deg og spør etter selskapets VP på en messe, forteller du lederen din at kundene må ha gjort en feil.
  7. Du jobber på en restaurant der serveringspersonalets tips deles likt, og du holder tilbake en del av tipsene dine fra fellespotten før tipsene deles.
  8. Du har sex med en rapporterende medarbeider og gir dem spesialbehandling.
  9. Du tar kontorrekvisita fra jobb til bruk hjemme fordi du rettferdiggjør, du ofte driver med bedriftsarbeid hjemme, eller du har jobbet ekstra denne uken, og så videre.
  10. Du bruker flere timer om dagen på å bruke arbeidsdatamaskinen til å handle, sjekke sportsresultater, betale regninger, gjøre nettbank og surfe på nyhetsoverskriftene for å finne de siste kjendisnyhetene og politiske meninger.
  11. Du bruker opp det siste papiret i fellesskriveren, og du klarer ikke å bytte papir og overlater oppgaven til neste ansatte som bruker skriveren.
  12. Du lagrer rekvisita i skrivebordsskuffen, slik at du ikke går tom mens andre ansatte går uten rekvisita de trenger for å gjøre jobben sin.
  13. Du overhører et stykke saftig sladder om en annen ansatt og gjentar det til andre kolleger. Om sladderen er sann eller usann er ikke problemet.
  14. Du forteller en kunde eller potensiell kunde at produktet ditt vil utføre en bestemt handling når du ikke vet om det vil gjøre det, og du har ikke sjekket med en ansatt som gjør det.
  15. Du lar en del som du vet ikke oppfyller kvalitetsstandarder, forlate arbeidsstasjonen din og håper din veileder eller kvalitetsinspektøren ikke vil legge merke til det.
  16. Du krever kreditt for arbeidet til en annen ansatt, eller du unnlater å gi offentlig kreditt til en kollegas bidrag, når du deler resultater, lager en presentasjon, leverer inn en rapport eller på annen måte ser ut til å være eneeier av et verk produkt eller resultater.

Bunnlinjen

Denne listen gir eksempler på hvordan ansatte ikke praktiserer arbeidsetikk. Den er ikke uttømmende ettersom hundrevis av ekstra eksempler møter ansatte på arbeidsplasser daglig.

Artikkelkilder

  1. Washington Post. ' Wells Fargo oppnår forlik på 3 milliarder dollar med DOJ, SEC på grunn av skandalen med falske kontoer .' Åpnet 11. juni 2020.

  2. BBC nyheter. ' McDonald's-sjef Steve Easterbrook fikk sparken etter å ha datet en ansatt .' Åpnet 11. juni 2020.

  3. strategi& og PWC.com. ' 2018 CEO Success Study: Etterfølger den mangeårige legenden på hjørnekontoret .' Åpnet 11. juni 2020.