Grunnleggende om å være en BigLaw-medarbeider
••• Paul Bradbury / Getty Images
For mange jusstudenter er en jobb i en stort advokatfirma (BigLaw) er den hellige gral, drømmejobben, opplevelsen hvordan du vet at du har kommet. Men er det å jobbe i BigLaw alt det skal være? Hva gjør store lov faste medarbeidere gjør hele dagen, uansett? Er timene verdt pengene? La oss bryte det ned.
Hva tjener BigLaw Associates?
Det er sant at BigLaw-medarbeidere lever et veldig respektabelt liv, spesielt utenfor områder med høye levekostnader som New York City eller San Francisco. Starter lønn for innkommende førsteårs-medarbeidere er $160 000 pluss bonuser, som varierer fra år til år.
Men de fleste BigLaw-medarbeidere jobber hardt for de pengene. Hos mange firmaer forventes det at medarbeidere fakturerer (ikke arbeid, men fakturerer) minst 2000 timer per år. I tillegg til de lange timene, er kollegaer på vakt til enhver tid, noe som gjør det i beste fall uforutsigbart å bestille ferier, delta på familiemiddager eller til og med turer til treningsstudioet!
Hva gjør BigLaw Associates?
Hva gjør BigLaw-medarbeidere i all tid på kontoret? I de første årene støtter de fleste medarbeidere flere seniormedarbeidere og partnere og gjør vanligvis en anstendig mengde gryntarbeid. (Selv om dette endrer seg ettersom klienter i økende grad nekter å betale for første- og andreårs-medarbeidere og juridiske prosessutkontraktører tar over rutinemessige dokumentgjennomgangsoppgaver.)
Som første eller andre år Prosedyre, rettstvist medarbeider, kan du bli bedt om å gjennomgå dokumenter som svar på dokumentforespørsler fra motstridende advokater for å se om de svarer på forespørselen og for å se om noen rettigheter gjelder. Kontraktsadvokater vil ofte gjøre det første nivået av gjennomgang (eller en datamaskin), så du kan få i oppgave å gjøre en gjennomgang på andre nivå, i hovedsak for å sjekke arbeidet til førstenivå-anmelderen. Dette arbeidet er notorisk kjedelig, men det er en god måte å møte dine fakturerbar time kvote!
Rettssaker medarbeidere i de første årene vil også forberede svar på andre typer oppdagelsesforespørsler, for eksempel avhør og forespørsler om opptak, og de vil gjennomgå funnsvar fra den andre siden. De kan også koordinere og hjelpe overvåke arbeidet til eksterne eksperter, hjelpe dem å forstå saken og skrive de nødvendige ekspertrapportene. Og hvis saken involverer deponeringer, vil unge medarbeidere ofte forberede den eldre advokaten som tar eller forsvarer deponeringen, utarbeide potensielle spørsmål og utarbeide permer med nyttig informasjon for å bringe den deponerende advokaten opp i fart.(I mange tilfeller vil de også hjelpe med å forberede vitnet, siden de er nærmere saken og har en bedre følelse av hva som sannsynligvis vil bli spurt.)
Generelt sett er rollen til en ung kollega er å være øynene og ørene til flere senioradvokater, grave i fakta i saken og få alle den informasjonen de trenger for å vurdere hvilke juridiske argumenter som bør fremsettes tilstrekkelig. Etter hvert som unge advokater utvikler seg, vil de gradvis få i oppgave mer kompliserte oppgaver, inkludert juridisk forskning og utforming av notater til retten.
På bedriftssiden er situasjonen lik. Som en svært junior BigLaw-medarbeider kan du bruke mye av tiden din på due diligence, som er dokumentgjennomgang i en bedriftssammenheng. Her vil du se etter at dokumentene som ligger til grunn for en transaksjon støtter tallene i avtalen. Du kan også være ansvarlig for å sette sammen og sjekke alle dokumentene i en avtale, en kritisk oppgave i en verden der et feilplassert komma kan bety millioner av dollar! Etter hvert som du skrider frem, vil du ta på deg mer ansvar for å forhandle de faktiske vilkårene i avtalen, og overlate til flere yngre mennesker å håndtere detaljene.
Å jobbe som BigLaw-medarbeider er krevende, og mye av det tidlige arbeidet kan være kjedelig. Men, det lønner seg godt og ser bra ut på en CV, så jusstudenter står fortsatt i kø for jobbene!