Militære Grener

Bli en Air Force Recruiter

En rekrutterer fra luftvåpenet og en ung kvinne

••• Stephen Chernin / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Å bli en Air Force rekrutterer kan være den mest utfordrende og gledelige jobben du noen gang vil ha. Bare det beste behovet gjelder. Utviklingen og vedlikeholdet av vår nasjonale forsvarsstruktur krever en jevn strøm av høyt kvalifiserte og motiverte unge menn og kvinner for å utføre de mange jobbene som kreves i Luftforsvaret i dag og i morgen.

Rekrutterere er ansvarlige for antallet og kvaliteten på unge menn og kvinner som verver seg og begynner sine luftvåpenkarrierer. Det er få jobber i Luftforsvaret som er mer utfordrende, tilfredsstillende og givende som Air Force Rekruttering. En mer vital vervet yrke eksisterer ikke i det amerikanske luftvåpenet.

Topppersonell fra en rekke karrierefelt er valgt for rekrutteringsoppgaver. Den ideelle søkeren er en Luftforsvarsmedlem som er oppriktig motivert til å rekruttere og er villig til å akseptere ethvert geografisk område. Vi vet imidlertid at mange søkere først og fremst er motivert av et ønske om å tjene i et spesifikt geografisk område eller av misnøye med området der de i dag tjenestegjør. Geografiske preferanser er de første kriteriene som brukes for å lage innledende oppgavetreff. Hvis det ikke er egnede frivillige, vil de fleste kvalifiserte ikke-frivillige bli valgt i henhold til AFPCs utvalgskriterier.

Tour of Duty for rekrutterere

Rekrutteringsplikt er en 3-årig, kontrollert tur. Under Recruiter Extension Program har rekrutterere muligheten til å forlenge for 1 år av gangen. Selv om stabilitet er en av de mest attraktive egenskapene til rekrutteringsplikt, er det tilknyttede begrensninger.

  • Når de er plassert i en stabilisert status, forblir individer normalt i den statusen til hele turen er fullført.
  • Mens de er i stabilisert status, er rekrutterere ikke kvalifisert til å melde seg frivillig for utenlandsoppdrag, omskolering, teknisk skole, etc., bortsett fra når søknaden faller sammen med planlagt rotasjon.
  • Generelt sett blir ikke rekrutterere tildelt rekrutteringstjenesten før turen er fullført, bortsett fra humanitær omplassering, utskrivning eller pensjonering.

En rekrutterer kan flyttes fra ett sted til et annet innenfor rekrutteringstjenesten. Slike interne trekk er nødvendige på grunn av programendringer, omorganisering og tildelinger til karriereutvidelse eller karriereutviklingsstillinger. Vanlige retningslinjer for permanent endring av stasjon (PCS) eller permanent endring av oppdrag (PCA) gjelder.

Økonomiske aspekter ved rekrutteringsplikt

Bor i sivile samfunn hvor kommissær, bytte , medisinske og andre offentlige fasiliteter som ikke er lett tilgjengelig, er dyrere enn å være på eller i nærheten av en flyvåpenbase. Rekrutterere mottar spesialoppdragslønn (SDAP - $375,00 per måned). Denne lønnen er imidlertid ikke utformet for å kompensere for utgiftene forbundet med å leve utenfor base. SDAP er autorisert og ment å tiltrekke og beholde NCO s til ansvaret for å rekruttere oppgaver. Dessuten kan autoriserte utgifter knyttet til rekrutteringsjobben refunderes opp til visse grenser.Arbeidsfri ansettelse for rekrutterere som er tildelt ethvert rekrutteringskontor er strengt forbudt. Potensielle rekrutterere må kunne livnære seg på sine militær lønn . Hvis du har økonomiske problemer nå, er ikke rekrutteringsplikt stedet for å prøve å komme deg.

Rekrutterers forventninger

Fordi rekruttering er en salgsyrke , må rekruttereren skreddersy daglige aktiviteter til tilgjengeligheten til potensielle søkere og samfunnspåvirkere. Det krever ofte uregelmessige timer og noen perioder med TDY borte fra hjemmet. En søker kan for eksempel ønske at du kommer hjem til dem for å holde en presentasjon. Søkerens foreldre kan også ønske å høre informasjonen, og hvis 20.30. er den beste tiden, da forventes du å imøtekomme. I tillegg vil mange søkere kun være tilgjengelige i helgene, og du må være tilgjengelig da også.

Å dekke store geografiske områder er en annen tidsabsorberende faktor. I noen tilfeller er territoriet som dekkes så stort at TDY til det vi kaller et reiserutekontor er nødvendig. For å si det enkelt, som en Air Force rekrutterer, må du være villig til å etterleve Air Force kjerneverdier 'Service before Self' til enhver tid. Men dette er bare spissen av sverdet. Du vil også forventes å samhandle med samfunns- og samfunnsorganisasjoner, etablere kontakt med skolens tjenestemenn og lede en effektiv skolebesøksplan.Noen andre spennende aktiviteter inkluderer å delta i parader og andre spesielle begivenheter, skape samfunnsbevissthet og be om hjelp fra lokale medier for å promotere luftforsvaret.

Mål (kvoter)

Å lykkes med å nå månedlige rekrutteringsmål er avgjørende for luftvåpenoppdraget. Millioner av dollar er forpliktet til de grunnleggende militære og tekniske treningsprogrammene i luftforsvaret. Det kan være en utfordring å skaffe rekrutter og andre søkere av tilstrekkelig kvalitet til å fylle luftforsvarets personellkrav. Konkurransen fra andre væpnede tjenester og privat sektor er skarp, og rekrutterere må jobbe hardt for å nå sine tildelte rekrutteringsmål. Derfor er det viktig at søkere til rekrutteringsplikt forstår målsystemet for å forhindre unøyaktige forutsetninger.

Luftforsvarets personellkrav er gitt til rekrutteringstjenesten i form av programmål for vervet tiltredelse (EA), linjeoffiserer (offiserskole), helsepersonell (leger, sykepleiere, etc.), søkere til Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipend og andre etter behov.

Rekrutterere tildeles mål på måneds-, kvartals- og årsbasis i ett eller flere av disse programmene. Søkerkvalitet er svært viktig, og de mentale, fysiske og moralske kvalifikasjonene er høye, spesielt i det vervede tiltredelsesprogrammet hvor alle nye rekrutterere starter.

Produksjonsmålene er basert på en detaljert markedsanalyse av rekruttererens tildelte område og er så rettferdige og rettferdige som mulig. Månedlig produktivitet blir nøye analysert og evaluert. Hver rekrutterer har tilstrekkelig marked til å nå sine tildelte mål. Rekrutterere som oppfyller eller overskrider målene blir anerkjent på riktig måte, og de som ikke oppnår målkravene blir evaluert for å finne årsaken og gir deretter ytterligere opplæring etter behov.

I motsetning til hva mange tror, ​​er ikke rekruttererens Enlisted Performance Reports (EPR) kun basert på oppnåelse av tildelte mål. Ytterligere opplæring og assistanse er mye foretrukket fremfor omplassering og å få en erstatter. Men hvis produktivitetsevalueringer viser at rekruttereren ikke gjør jobben på grunn av manglende innsats, kan passende hjelpetiltak iverksettes. Måltildelingssystemet som brukes av rekrutteringsledere overvåkes tettere enn arbeidsfordelingssystemer som brukes i de fleste andre luftforsvarets spesialiteter.Selv med denne vektleggingen av mål, lar ingen annen luftvåpenjobb på lignende måte enkeltpersoner etablere sin relative suksess i konkurranse med andre underoffiser.

Det er virkelig en utfordrende og forfriskende opplevelse. Rekruttereren planlegger arbeidet, og deretter arbeider planen - direkte tilsyn er vanligvis svært begrenset.

Kvalifisering

En søker må:

  • Vær SRA gjennom MSgt og ha 17 eller færre år i tjeneste (TIS). Alle søkere må være karriereforpliktet, uavhengig av Air Force spesialitetskode (AFSC) eller oppdragsstatus.
  • Vær kvalifisert i hans eller hennes AFSC. Må ikke ha noen '3' (eller færre) vervede resultatrapporter (EPR) i løpet av de tre siste rapporteringsperiodene.
  • Ha passende tid på stasjonen (TOS) før du søker. Fraskrivelser er imidlertid autorisert for CONUS-oppdrag. Utenlandske medlemmer må være innen ett år etter etablert DEROS for å søke.
  • Ha en minimum fysisk profil på 2-2-2-2-2-1 og minimum dental klassifisering på II. Enhver fraskrivelse må bes om og dokumenteres fullstendig.
  • Vær fremragende i utseende, militær oppførsel, oppførsel og tidligere prestasjoner. Dispensasjoner for forhold som forringer enestående personlig fremtoning, barberingsfritak osv. gis ikke. EN Måling av kroppsfett (BFM) frafall vil bli vurdert på individuell basis. Air Force rekrutterere må oppfylle eller overgå AFI 36-2903 standarder.
  • Ha et gyldig statlig førerkort.

Metode for utvelgelse

Rekrutterere velges fra to kilder, frivillige og utvalgte. Frivillige er den foretrukne metoden for utvelgelse. Men hvis et krav forblir uoppfylt, krever rekrutteringsutvelgelsesprosessen at AFPC velger det mest kvalifiserte medlemmet for å oppfylle disse kravene. Hvis du oppfyller kvalifikasjonskriteriene referert til i avsnittet ovenfor og har vært på stasjonen i mer enn 8 år, er du sårbar for valg av AFPC.

Rekrutteringsscreeningsteamet gjennomgår alle søknader om rekrutteringsplikt. Denne screeningsprosessen er med vilje streng og omfattende, designet for å sikre best mulig person/jobb-match og sannsynligheten for suksess som Air Force Recruiter. Denne prosessen inkluderer gjennomgang av kandidatens søknad, EPJ-historikk, kredittsjekk, AMJAM-sjekk, medisinsk journalgjennomgang av medlem/familie, enhetssjefens anbefaling og en omfattende intervju/vurderingsprosess. Potensielle søkere vil bli administrert Emotional Quotient Inventory og Emotional Quotient Intervju, som vil bli skåret opp mot profilen til vellykkede rekrutterere for å bestemme potensiell kompetansematch for rekrutteringsplikt.

Det vil bli gjort alt for å plassere utvalgte søkere i deres preferanser. Dette kan imidlertid ikke garanteres. I tillegg, hvis du er frivillig, vil du ikke bli tildelt et sted uten ditt samtykke. Under ingen omstendigheter skal PCS-planlegging gjøres før offisiell oppdragsmelding fra AFPC.

Rekrutteringsskole

Søkere valgt for et rekrutteringsoppdrag mottar oppdragsinstruksjoner gjennom MPF, for å inkludere bestillinger for TDY til den 7-ukers rekrutteringsskolen ved Lackland AFB, Texas. Etter vellykket gjennomføring av rekrutteringskurset, vil nye rekrutterere gå tilbake til tjenestestedene sine og behandle for en normal PCS-flytting.

For mer informasjon om rekrutteringsskolen, gå til deres nettside på http://www.rs.af.mil/ Rekrutteringskurset er et av de mest utfordrende kursene i Luftforsvaret og krever ekstra innsats og oppriktig lyst. Standarden ved Rekrutteringsskolen er høy. Kurset varer i 7 uker (8 timer om dagen, 5 dager i uken).

Det er mye lekser og studier. Instruksjonen inkluderer luftforsvarets fordeler og rettigheter, programvalgskriterier, reklame og promotering, samfunnsforhold, tale og salgskunnskap. Det er flere graderte øvelser, inkludert skriftlige eksamener, taler og salgspresentasjoner. Salgspresentasjoner er tidsbestemte, simulerte situasjoner der studenten er rekruttereren og instruktøren er den potensielle rekrutten. Talene varer 8 til 12 minutter og er overbevisende presentasjoner rettet mot simulerte publikummere, for eksempel samfunnsgrupper og elever på videregående skoler.