Teknikker og strategier for atferdsintervjuer

••• Thomas Tolstrup / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Atferdsbaserte intervjuspørsmål
• Strategier for å håndtere intervjuet
• Bruk tid på forskning
• Lær STAR-intervjuteknikken
• Følg opp etter intervjuet

Når du jobbsøking , er det viktig å være forberedt på å håndtere det som kalles atferdsintervjuer. Arbeidsgivere bruker denne typen intervju for å få innsikt i hvordan du håndterer konkrete situasjoner på arbeidsplassen. Deres håp er at svarene dine ikke bare vil avsløre din ferdigheter og kvalifikasjoner, men din karakter og oppførsel på jobben.

I motsetning til tradisjonelle jobbintervju spørsmål , atferdsbaserte spørsmål fokuserer på hva du har gjort i tidligere jobber, ikke hva du ville gjort i hypotetiske situasjoner. Tanken er at din tidligere oppførsel vil gi innsikt i dine fremtidige beslutninger, dersom du skulle få jobben.

Intervjueren vil ha eksempler på hva som skjedde i en spesielt utfordrende situasjon, hva du gjorde og hvordan du oppnådde et positivt resultat.

For å forberede deg til et atferdsintervju, må du gjøre deg kjent med intervjustilen, finne ut så mye du kan om selskapet og jobben, og lære en teknikk for å svare på spørsmål om atferdsintervjuer.

Eksempler på atferdsbaserte intervjuspørsmål

Tradisjonelle intervjuspørsmål inkluderer spørsmål som Hvordan definerer du suksess? og Hvorfor burde vi ansette deg? Spørsmål om atferdsintervjuer, derimot, fokuserer på spesifikke forhold ved tidligere prestasjoner. Forvent spørsmål som:

• Gi meg et eksempel på en gang du ikke klarte å overholde en prosjektfrist.
• Fortell meg om den mest utfordrende direkterapporten du noen gang har klart.
• Hvordan målte du suksess i din forrige rolle?

Strategier for håndtering av atferdsintervjuer

Før du drar ut til noen jobbintervju , ta deg tid til å forberede deg. Du kan, eller kanskje ikke, bli spurt om atferdsintervjuspørsmål, men det er best å være klar i tilfelle du er det.

• Gjennomgå hva en atferdsintervju er og hva bedrifter ser etter under et atferdsintervju. Gjør deg kjent med felles atferdsintervjuspørsmål .
• Undersøk selskapet for å lære så mye som mulig om deres mål og behov.
• Bruk STAR-intervjuteknikken til å forberede eksempler du kan dele under et intervju.
• Følg opp etter intervjuet.

Bruk tid på forskning

Undersøk selskapet. Lær så mye du kan om arbeidsgiveren før intervjuet. Se på selskapets nettsted, og legg nøye merke til deres misjonserklæring, historie og andre indikasjoner på bedriftens verdier. Følg selskapet på sosiale medier, og vær oppmerksom på måten de presenterer sine på bedriftskultur . Se på firmaprofilen deres LinkedIn og les sine ansattes anmeldelser på Glassdør .

Undersøk jobben. Analyser stillingsannonsen og samsvarer med dine ferdigheter og kvalifikasjoner til selskapets krav. Vær nøye med på søkeord de bruker til å beskrive sin ideelle kandidat og understreke disse ordene i samtalene dine med ansettelsesteamet.

Undersøk intervjueren. Hvis du kjenner ansettelseslederens navn før møtet, ta deg tid til å se på LinkedIn-profilen deres og tilstedeværelsen på nettet. Målet er ikke å tvinge frem en forbindelse, men å se etter likheter i bakgrunnen din, interesser og karrieremål. Dette kan hjelpe deg å fremme samtale under møtet.

Lær STAR Intervju Response Technique

STAR Intervju Response Technique er en metode for å svare på intervjuspørsmål som hjelper deg med å gi eksempler på ganger du demonstrerte ferdighetene, kvalifikasjonene og erfaringen som kreves for jobben.

STAR står for s situasjon, t spørre, til handling, r resultat:

• (S) En spesifikk situasjon
• (T) De oppgaver som måtte gjøres
• (TIL) De handling du tok
• (R) De resultater , dvs. hva som skjedde

Husk det det er ingen riktige eller gale svar til atferdsintervjuspørsmål. Intervjuerens mål er å forstå hvordan du oppførte deg i en gitt situasjon. Hvordan du reagerer vil avgjøre om det er samsvar mellom ferdighetene dine og stillingen selskapet søker å fylle.

Den beste atferdsintervjustrategien inkluderer å lytte nøye, være tydelig og detaljert når du svarer og, viktigst av alt, å være ærlig. Hvis svarene dine ikke er det intervjueren ser etter, er kanskje ikke denne stillingen den beste jobben for deg uansett.

Jeg Det er greit å bruke litt tid på å formulere svaret ditt hvis du er usikker på hvordan du skal svare på spørsmålet. Hvis du ikke er sikker på hvordan du skal svare på spørsmålet, be om avklaring.

Følg opp etter intervjuet

Sendte et takkebrev. Det viktigste steget å ta etter et jobbintervju er å si takk. Sørg for å sende et notat eller e-post innen 24 timer etter jobbintervjuet. Din takkebrev gir deg også en sjanse til å følge opp alt du ikke fikk en sjanse til å nevne under intervjuet, for eksempel en relevant ferdighet eller arbeidserfaring.

Følg opp på riktig måte. Hvis du ikke hører tilbake innen tidsrammen angitt av ansettelseslederen – eller etter to uker, hvis de ikke har gitt en fastsatt tidsramme – send gjerne en e-post eller ring . Hvis du fortsatt ikke hører tilbake, kan du følge opp en gang til etter en uke eller så. Men ikke hold ut utover det. Noen arbeidsgivere bruker lengre tid enn andre på å ta avgjørelser, og ved å følge opp for aggressivt kan du se deg selv kuttet fra strid.

Artikkelkilder

1. CareerOneStop. Typer intervjuer . Åpnet 11. november 2020.

2. American Society of Employers. Kan vi forutsi fremtidig ytelse basert på tidligere atferd? Åpnet 11. november 2020.