Fordelen med en arbeidsplassfraterniseringspolicy
••• Lava / Getty Images
Tror du at du trenger en forbrødringspolitikk for arbeidsplassen din? Mange arbeidsgivere unngår en forbrødringspolitikk (også referert til som en datingpolicy, en romantikkpolicy på arbeidsplassen eller en ikke-forbrødringspolitikk) fordi de mener at en ansatts privatliv bør holdes privat. Her er problemet med denne forestillingen.
Ansatte trenger veiledning om hva som er akseptabel atferd på arbeidsplassen. Arbeidere vil ikke ubevisst krysse en grense som resulterer i å skade deres arbeidsstatus og karriere. Erfarne ansatte forstår at noen retningslinjer på arbeidsplassen deres er uskrevne, men alle ansatte har rett til å forstå arbeidsplassnormer .
Utover den ansatte er en forbrødringspolitikk enda viktigere for arbeidsgiveren. Ansatte må informeres om hvilken oppførsel som anses som upassende, slik at de kan trenes deretter. Dette må skje før du iverksetter tiltak for å håndtere en ugunstig situasjon som påvirker arbeidsplassen din.
Privat versus PR
Du tror kanskje at vennskap og romantiske forhold kun påvirker privatlivet til de involverte. Hvis du tror dette, tar du feil. Et datingforhold, spesielt et som går galt, kan ha en svært skadelig effekt på andre ansatte og forstyrre harmonien på arbeidsplassen.
Skrekkhistorier på arbeidsplassen florerer av datingpar som skriker til hverandre, krangler midt i pauserommet og kaster stiftemaskiner etter hverandre.
Ledere som dater ansatte
Ledere som dater eller er romantisk involvert med en underordnet er aldri en god idé. Det er ikke bra for bedriften, lederen, den ansatte eller den ansattes medarbeidere. Det er dårlige nyheter rundt omkring. Og dette gjelder for ansatte som dater ledere i en annen avdeling. Forholdet, eller ofte tidligere forhold, begrenser hvordan du som leder kan fremme, eller utnytte talentene til, en underordnet. Enten vil gnister av favorisering fly, eller du vil gå den andre veien og med vilje ikke fremme en ansatt som fortjener det for å unngå å vise favorisering.
Vurder også et øyeblikk hvordan det ville se ut under en diskrimineringssøksmål hvis du sparket en ansatt som du hadde en affære med. Det er også spørsmålet om å måtte forholde seg til en seksuell trakasering drakt for en affære som begynte som et konsensusforhold, men spiraler ned til et spørsmål om ikke-samtykke.
En domstol i California bestemte til og med at et sjefsrapporterende medarbeiderforhold utgjorde seksuell trakassering for ansattes kolleger.
Utover loven kompliserer dating på jobben ting
Utover spørsmålet om to samtykkende enslige voksne, er det også spørsmålet om utenomekteskapelige forhold på arbeidsplassen. Disse situasjonene kan ha en alvorlig negativ innvirkning på de berørte familiemedlemmene, misbilligende kolleger og ubehaget som uunngåelig oppstår ved ansattes sammenkomster og arrangementer.
Dette er de store billettproblemene, og de tar ikke engang hensyn til det daglige tullet med stjålne kyss, fnising på møter, upassende berøring og bortkastet tid med romantiske emojier for direktemeldinger.
Det er bare sunn fornuft og god forretning å implementere en spesifikk, medarbeidervennlig, forbrødringspolitikk som presiserer grensene og parameterne på dagens arbeidsplass. En god forbrødringspolitikk er nøkkelen til harmoni på arbeidsplassen og vil respektere rettighetene til både ansatte og arbeidsgivere.