Fordeler med en salgsposisjon med kun provisjon

Salgsjobber med kun provisjon har fordeler og ulemper

Bare skjønt av provisjonsbaserte salgsjobber kan slå skrekk inn i hjertene til mange jobbsøkere. Men det er noen viktige grunner til at det med vilje kan være i din interesse å velge en posisjon som kun er provisjonert.

Kommisjonsstillinger er ikke for sarte sjeler, og det er de heller ikke alltid toppbetalende salgsjobber tilgjengelig. Men hvis du har gjort leksene dine på en slik stilling og har bestemt deg for at det er en du kanskje vil ha hvis det var en lønn pluss provisjonsjobb, sett den på lakmustest for å sikre at den gir de viktigste fordelene du trenger.

Ubegrenset inntektspotensial

Echo / Getty Images

Du bør forvente at muligheten til å tjene en ubegrenset inntekt er en del av de fleste salgsstillinger. Men det er en forskjell når det gjelder kommisjonsposisjoner, ettersom noen 'top out' på et visst inntjeningsnivå. Mens arbeidsgivere kan prøve å skjule en inntektspotensialgrense med ekstra kompensasjonsmuligheter, tilbyr disse virkelig ikke ubegrenset inntektspotensial.

Vurder for eksempel en stilling som tillater selgere som utelukkende jobber med provisjonspotensial på opptil $150 000 i årlig provisjon. Når dette inntjeningsnivået er nådd, kan representanten tjene priser, premier, turer, eller kan 'rulle over' en prosentandel av salget til neste år.

Uansett hvordan det er innrammet, bør enhver posisjon som begrenser mengden provisjon du kan tjene, vurderes nøye. Og mens du gjør due diligence, ikke la deg forføre av et selskap som lover ubegrenset inntektspotensial, men som markedsfører et produkt eller en tjeneste som enten er for generelt og derfor sett på som en vare eller for spesifikt, noe som resulterer i færre salgsmuligheter .

Fordeler eller frihet?

d3sign / Getty Images

Noen provisjonsbaserte stillinger tilbyr fordeler (helse, tannlege, ferietid , syketid , etc.) til sine selgere, og noen ser på selgerne deres som uavhengig eller kontraktsansatte. Hvis du ikke tåler ideen om å gå uten en arbeidsgiversponset fordelspakke, bør du bare vurdere stillinger der du er direkte ansatt i selskapet og som tilbyr en fordelspakke .

Men hvis du har mer salgsgründer-temperament eller ikke trenger å jobbe for et selskap som tilbyr fordeler, må du være 100 prosent sikker på at ansettelsesselskapet ikke legger for mange begrensninger på hvordan du administrerer tiden din. Du bør ha friheten til å selge andre ikke-konkurrerende produkter eller tjenester så lenge du leverer de inntektsforventningene du og ansettelsesselskapet er enige om.

Salgsjobber bare for provisjon gir ofte en enorm frihet til selgerne, og som et resultat ansetter de mange av de beste fagfolkene i salgsverdenen.

Fremskrittspotensial

courtneyk / Getty Images

Ikke bare er opprykk til en lønn pluss-bonus stilling en potensiell fordel, det er også avansementmuligheter til stillinger som fortsetter å betale bare provisjoner og inkluderer en prosentandel av salgsprovisjoner fra andre representanter som en del av inntjeningspakkene.

I motsetning til tradisjonelle markedsføringsselskaper på flere nivåer, ansetter mange salgsbedrifter salgsledere som selger og tjener sine provisjoner og gir opplæring eller støtte til andre som selger for samme selskap. Selskaper som disse tilbyr vanligvis avansementmuligheter til sine selgere som viser både en sterk kompetanse og evnen til å hjelpe andre med å forbedre sine ferdigheter.