Fordelene ved å jobbe i et stort advokatfirma

Disse firmaene tilbyr gode lønninger og betydelige ressurser

Den juridiske bransjen tilbyr et bredt spekter av jobbmuligheter for advokater på tvers av både private selskaper og offentlige institusjoner. Mange advokater har en målrettet plan for sektorene de søker å jobbe i, men andre kan være åpne for forskjellige typer arbeid. Uansett er det flere egenskaper og unike fordeler som kan følge med å få en fot innenfor døren hos et stort advokatfirma.

Store advokatfirmaer (også kjent som megafirmaer eller stor jus) er vanligvis de mest konkurransedyktige når det gjelder ansettelse. Som sådan er disse firmaene også kjent for å tilby noen av de største fordelene.

Les videre for noen av de beste fordelene og fordelene du oppnår ved å jobbe i et stort advokatfirma.

Høye lønninger

Store advokatfirmaer er kjent for å betale mest. I 2018 var median årslønn for en advokat $120 910, ifølge Arbeidsdepartementet . I 2019 oversteg store advokatfirmaer dette nivået med omtrent $35 000 for førsteårs kollegaer. Store advokatfirmaer har ofte også ressurser til å tilby mer omfattende og betydelige kompensasjonspakker, inkludert helsetjenester, velværeplaner, refusjoner og aksjeopsjoner.

Godt akkrediterte kolleger

Konkurransedyktige ansettelser ved store advokatfirmaer betyr en samlet arbeidsstyrke av høyt dyktige, vellykkede og akkrediterte kolleger. Store advokatfirmaer har vist at de er villige til å betale ansatte mer, og dette filtrerer til alle nivåer i firmaet, noe som ofte resulterer i noen av de mest talentfulle advokatene, advokatfullmektigene, administratorene og operasjonelle fagfolk i bransjen. Vanligvis vil store advokatfirmaer rekruttere fra de beste advokatskolene i verden, noe som resulterer i en full liste av advokater og ansatte med prestisjetunge legitimasjon.

Sofistikert, utfordrende arbeid

Store advokatfirmaer er kjent for å vinne noen av de mest elitesakene. Dette resulterer ofte i høy profil representasjon i sofistikerte, komplekse saker. Dette kan gi advokater ved store advokatfirmaer et bredt spekter av overlegen erfaring. Dette gir også et intellektuelt utfordrende miljø for advokater og advokatfullmektiger. Disse firmaene tiltrekker seg høyprofilerte gruppesøksmål som krever sterke, store staber for å administrere og prøve i retten.

Store, mangfoldige kundebaser

Kundene til store advokatfirmaer har en tendens til å være flere og mer mangfoldige enn hos mindre firmaer. En stor, diversifisert kundebase gjør det mindre sannsynlig at firmaet vil støte på økonomiske vanskeligheter hvis en klient tar sin virksomhet et annet sted.

Mangfold kan også bidra til et bredere spekter av erfaring og kunnskap. Dessuten har mange av megafirmaene multi-jurisdiksjonspraksis og flere lokasjoner over hele verden, slik at advokater og advokatfullmektiger kan betjene internasjonale klienter også.

Omfattende faste ressurser

Store advokatfirmaer er vanligvis bygget ut med en svært robust infrastruktur av ressurser både fra et teknologisk og kollektivt nettverksperspektiv. Fordeler kan inkludere veiledning , kryssrefererte råd, omfattende kopi- og e-postsentre på stedet og tilgang til grundig forskning.

Advokater ved store advokatfirmaer har vanligvis også fordelen av et omfattende støttepersonell for assistanse, inkludert administratorer, sekretærer, korrekturlesere, prosjektledere, advokatfullmektiger, markedsføringsspesialister, dokumentasjonskontorer og mer.

Luksuriøse kontorer på førsteklasses steder

Store advokatfirmaer investerer ofte i luksuriøse kontorer, vanligvis lokalisert i mange av verdens juridiske og forretningsknutepunkter. Bygninger er vanligvis romslige, lett tilgjengelige og bygget med mange ekstra fasiliteter som fullservice kafeteriaer, interne treningssentre, restauranter og forseggjorte møterom for kunder og rekrutter.

Velutviklede opplæringsprogrammer

Store advokatfirmaer investerer ofte i omfattende opplærings- og veiledningsprogrammer for alle sine ansatte og spesielt advokatbasen. Eksempler på disse treningsprogrammene kan inkludere forseggjorte sommerprogrammer, opplæring ombord for nye ansatte, interne utdanningsprogrammer, støtte for videreutdanning, grupper for ulike initiativer og en rekke økter for fortsatt vekst og læringsmuligheter.

Betydelige avansementmuligheter

Mange store advokatfirmaer er basert på klare organisatoriske hierarkier med definerte muligheter og milepæler for avansement. Dette kan føre til flere muligheter for vekst samt klart definerte skritt for forfremmelse. Mange advokater går inn i et stort advokatfirma med en langsiktig karriereplan som inkluderer progresjon fra flere associate- og partnernivåer, og blir til slutt en senior partner.

Pro Bono-initiativer

Store advokatfirmaer etablerer ofte pro bono og offentlige tjenesteprogrammer som oppmuntrer advokater og advokatfullmektiger til å forplikte seg et visst antall timer for å hjelpe samfunnet og undertjente befolkninger, som barn og eldre. Dette kan være nyttig fordi mange advokatforeninger krever kontinuerlig pro bono-deltakelse for medlemskap.

Navnegjenkjenning

Store advokatfirmaer får mye oppmerksomhet i advokatbransjen og deres firmanavn er forbundet med et visst nivå av prestisje. Dette er vanligvis forsvarlig gitt de sofistikerte saksmengdene, godkjente saksteam, overlegen opplæring og publisert tankeledelse.

Ofte er store advokatfirmaer høyt ansett for navnet sitt, så vel som de mange høyprofilerte klientene og komplekse sakene de er involvert i. Helt sett kan navnegjenkjenningen se veldig bra ut på en CV hvis advokater bestemmer seg for å gå videre til andre muligheter.