Jobbintervjuer

De beste svarene for personlige intervjuspørsmål

Balansen, 2018

Når du skal på jobbintervju, i tillegg til å bli stilt jobbintervjuspørsmål om din ansettelseshistorie , din ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben, din utdanningsbakgrunn og dine mål for fremtiden, vil du også bli stilt spørsmål om personlige intervjuer.

Hva du vil bli spurt om

Dette vil være spørsmål om deg personlig – din personlighet, din arbeidsstil og arbeidsmoral, hvordan du håndterer stress, hva du forventer av en arbeidsgiver og hvordan du håndterer visse situasjoner.

Når en arbeidsgiver stiller spørsmål om deg og hvordan du jobber, prøver de å finne ut om du er en god match for både jobben og bedriftskultur . Hvis rollen for eksempel krever en som er fleksibel og kan jobbe så mange timer som trengs for å få jobben gjort, men du ikke kan binde deg til overtiden, er du kanskje ikke den rette for stillingen.

Det er ingen riktige eller gale svar til disse intervjuspørsmålene, men vær sikker på at svarene dine samsvarer med det du vet om jobben og selskapet. Selskapet ser etter kandidater som passer deres krav; jo nærmere du passer til stillingsbeskrivelsen, jo mer konkurransedyktig vil du være.

En advarsel – prøv å svare så ærlig som mulig på hvert spørsmål, både når du gjør disse øvelsene og når du faktisk svarer på disse spørsmålene i et intervju. Det fungerer vanligvis ikke å prøve å late som om du er noen du ikke er for å få en jobb.

Vanlige personlige intervjuspørsmål og beste svar

Før du drar ut til et jobbintervju, se gjennom disse personlige intervjuspørsmålene og prøvesvarene for å få en ide om hva du vil bli spurt om og den beste måten å svare på.

Intervju fungerer begge veier, så du kan også bruke disse spørsmålene som en måte å finne ut om jobben er det du ser etter i din neste stilling. Denne typen intervjuspørsmål kan hjelpe deg – så vel som ansettelsessjefen – med å finne ut om rollen passer godt til det du ser etter i din neste jobb.

Når du har satt deg ned og kommet med ærlige svar på disse spørsmålene, kan du føle deg trygg på din evne til å svare på nesten alle spørsmål som vil bli rettet din vei under et profesjonelt jobbintervju.

Intervjuspørsmål om din personlighet

Hva de vil vite: Intervjuerne dine kjenner til de personlige styrkene og særegenhetene til deres nåværende teammedlemmer, og derfor vil de være mest interessert i å ansette kandidaten de føler kan forbedre teamdynamikken deres. Tonen og kroppsspråket ditt når du svarer på disse spørsmålene er like viktig som dine faktiske svar – bruk dem til å uttrykke din entusiasme og demonstrere hvordan du ville vært en personlig og dedikert kollega.

Intervjuspørsmål om din bakgrunn og dine forventninger

Hva de vil vite: Disse spørsmålene er laget for å gi intervjueren en pekepinn angående din karrierevei. Hvordan har du trent og forberedt deg til denne jobben? Er du sannsynligvis en ansatt som vil bli værende en stund?

  • Fortell meg om deg selv. - Beste svar
  • Hvordan vil du beskrive deg selv? - Beste svar
  • Hva har vært den største skuffelsen i livet ditt? - Beste svar
  • Hva er dine lønnsforventninger? - Beste svar
  • Flere jobbintervjuspørsmål om dine evner. - Beste svar

Intervjuspørsmål om din selvinnsikt

Hva de vil vite: Personlige spørsmål som krever at du demonstrerer selvbevissthet og vurderer dine egne handlinger og meninger, kan være vanskelige – spesielt når de adresserer dine potensielle svakheter. Den beste strategien er å svare trygt på disse spørsmålene, og beskrive tilfeller der du gjenkjente og utnyttet mulighetene for selvforbedring.

  • Hvordan vurderer du suksess? - Beste svar
  • Hva er kjæledyrene dine? - Beste svar
  • Hva kritiserer folk oftest om deg? - Beste svar
  • Hvis de som kjenner deg ble spurt om hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de sagt? - Beste svar
  • Hva synes du er de vanskeligste avgjørelsene å ta? - Beste svar
  • Hva er din største svakhet? - Beste svar
  • Hva er din største styrke? - Beste svar

Spørsmål om arbeidsvanene dine

Hva de vil vite: Hver arbeidsgiver har etablert måter de opererer på. Avhengig av bransjen kan det hende du må jobbe selvstendig, eller du kan forventes å bidra til et team. Kanskje ledelsen insisterer på at de ansatte jobber overtid eller ferier når de blir bedt om det. Undersøk organisasjonen før intervjuet slik at du kan vise hvordan dine personlige arbeidsvaner passer sømløst inn i deres driftsmodell.

  • Beskriv en typisk arbeidsuke. - Beste svar
  • Beskriv arbeidsmoralen din. - Beste svar
  • Tar du med deg jobben hjem? - Beste svar
  • Hvor mange timer jobber du til vanlig? - Beste svar
  • Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med? - Beste svar
  • Hva slags arbeidsmiljø foretrekker du? - Beste svar
  • Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var stor og hvordan du håndterte den. - Beste svar

Spørsmål om teamarbeid

Hva de vil vite: Når ansettelsesledere stiller spørsmål om teamarbeid, er det fordi jobben absolutt krever evnen til å samarbeide og samarbeide godt med andre. Ha eksempler klare til bruk når du har vært et sterkt teammedlem og når du har bevist at du er fleksibel, coachbar og støtter andre.

  • Foretrekker du å jobbe selvstendig eller i team? - Beste svar
  • Gi noen eksempler på teamarbeid. - Beste svar
  • Hvis du visste at sjefen din tok 100 % feil om noe, hvordan ville du taklet det? - Beste svar
  • Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon/prosjekt og hvordan du overvant den. - Beste svar

Tips for å svare på personlige intervjuspørsmål

Slik sikrer du at du kan svare på personlige intervjuspørsmål med selvtillit.

Undersøk selskapet. Før intervjuet, ta deg tid til undersøke selskapet . Ved å gjøre det kan du forutsi hvilke personlige intervjuspørsmål de mest sannsynlig vil stille. Les Om oss-delen av selskapets nettsted for å få en ide om deres bedriftsoppdrag og/eller bedriftskultur. Hvis du kjenner folk som har jobbet for dem, spør deres meninger om ledelsen, deres jevnaldrende og arbeidsklimaet. Hvilke personlige egenskaper verdsetter selskapet hos sine ansatte?

Ta en quiz. Hvis du er typen person som aldri har tenkt mye på personlighetstrekkene dine, finnes det en rekke morsomme og informative personlighetstester og karrierevurderinger som kan hjelpe deg med å definere hvilke av dine egenskaper som er ønskelig for arbeidsgivere (noen ganger får ansettelsesavdelinger til og med jobbsøkere til å ta disse testene før et intervju, slik at de kan begrense sitt felt av kandidater).

Gjør et falskt intervju. Bevæpnet med spørsmålene her, spør en venn eller et familiemedlem om å spille rollen som en intervjuer. Å øve inn svarene dine på personlige intervjuspørsmål noen ganger vil sikre at du ikke blir tullete under selve intervjuet.

Ha spørsmål klare til å stille intervjueren. Sammen med å utarbeide svar på vanlige intervjuspørsmål , bør du også finne på noen få spørsmål å stille intervjueren . I nesten hvert intervju vil ansettelsesledere avslutte diskusjonen med å si: Har du spørsmål til oss? Pass på at du gjør det – et enkelt nei antyder at du kanskje ikke er helt interessert i jobben eller selskapet.

Viktige takeaways

ØV PÅ SELVBEVISSTHET: List opp personlighetstrekk og myke ferdigheter (folkekompetanse) som vil gjøre deg til en ettertraktet medarbeider, så sørg for å snakke om disse i intervjuet ditt.

UNDERSØK ARBEIDSGIVER: Lær så mye du kan om arbeidsgivers virksomhet, oppdrag og kultur, slik at du kan vurdere om din personlighet passer godt til deres forventninger.

VÆR POSITIV OG SIKKER: Personlige intervjuspørsmål gir en flott mulighet til å uttrykke din entusiasme for stillingen; de er mye som spørsmålene du kan stille eller motta på en første date ved at de er ment å evaluere ens kompatibilitet med andre. Svar ærlig, og ikke glem å smile.