De beste svarene på midlertidige jobbintervjuspørsmål

•••

Lane Oatey / Getty Images

TIL midlertidig jobb er ansettelse hvor du forblir i stillingen i en begrenset periode. Vikarjobber kan av og til bli til faste stillinger i noen tilfeller. Vikarer - også kjent som sesongarbeidere - blir noen ganger ansatt gjennom vikarbyråer , eller de kan leies direkte av et selskap. Vikarer jobber i en rekke felt, fra administrativt til juridisk til konstruksjon til produksjon.

Det midlertidige jobbintervjuet

Du vil intervjue til vikariatet akkurat som du ville gjort for enhver annen fast stilling. Det er viktig å utforme svarene dine på intervjuspørsmål nøye, slik at du vil imponere ansettelseslederen ikke bare med dine ferdigheter, men med din evne til å være en midlertidig rolle.

I et midlertidig jobbintervju er det viktig å fokusere på din fleksibilitet, ditt høye komfortnivå med å jobbe i nye miljøer, din evne til å kommunisere og jobbe godt med en rekke kolleger, samt din tilgjengelighet for midlertidige jobber.

Alle jobbintervjuer går lettere når intervjuobjektet forbereder seg på forhånd. Til ace et midlertidig jobbintervju , konsentrer deg om egenskapene som gjør deg til en utmerket ansettelse for en midlertidig jobb, så vel som en høypresterende ansatt generelt.

Diskuter lønn på forhånd

Ofte med midlertidige jobber er det ikke mye rom for å forhandle lønn, spesielt etter at tilbudet er gitt. Hvis du jobber med et vikarbyrå, diskuter lønnsbehovet ditt med vikarbyrået før intervjuet for en bestemt jobb.

Ikke be om en fast jobb

Selv om du foretrekker en heltidsstilling fremfor en vikarjobb, er det ikke nødvendig å nevne det i intervjuet. Det er på grunn av at vikarbyrået, eller arbeidsgiveren hvis de ansetter direkte, ønsker å ansette vikarer som bare kan forplikte seg til jobben så lenge det er nødvendig. Når det er sagt, hvis du blir spurt om du kunne tenke deg en langtidsstilling dersom en skulle åpne seg, kan du svare ja, men likevel understreke at du er spent på vikariatet.

Fokuser på rollen

Legg vekt på at du kan fylle den spesifikke rollen til vikariatet. Sørg for å lese stillingsbeskrivelsen grundig på forhånd. Fremhev ferdighetene og erfaringene du har som vil hjelpe deg å fylle denne rollen. I enda større grad enn i et intervju for fast jobb ønsker du å bevise at du har det arbeidsgiveren trenger. Fordi du ikke vil være en langsiktig ansatt, fokuser mer på hvordan du kan utføre de nødvendige oppgavene, i stedet for din interesse for selskapet eller bedriftens kultur.

Fremhev Key Temp Job Skills

Bortenfor fremheve dine ferdigheter som er relatert til den spesifikke jobben , kan du også fremheve egenskaper som vil gjøre deg til en god vikar. Legg for eksempel vekt på din fleksibilitet og tilgjengelighet (se nedenfor for mer informasjon om dette). Legg også vekt på din evne til å jobbe og komme overens med en rekke kolleger. Hvis du lærer raskt, si det. Gi et eksempel på en gang du demonstrerte noen av disse ferdighetene. Disse egenskapene er nødvendige for enhver vikarjobb og vil hjelpe deg å skille deg ut.

Kjenn din tilgjengelighet

Arbeidsgivere som ønsker å ansette midlertidig ansatte vil kanskje at de skal begynne med en gang, eller forplikte seg til en fast timeplan på stedet. Sørg for at du vet tilgjengeligheten din før du går inn i det midlertidige jobbintervjuet, slik at du kan svare uten forsinkelser.

Vær fleksibel

Legg vekt på din fleksibilitet. Hvis du kan jobbe natt eller helg (hvis det er noe jobben kan kreve), sørg for å oppgi dette. Igjen, nevner om du er i stand til å starte med en gang. Ofte krever midlertidige jobber å jobbe med en fleksibel timeplan. Legg også vekt på at du er en fleksibel arbeidstaker som er komfortabel med å jobbe i nye miljøer og med nye mennesker. Det er noe mange bedrifter ser etter hos en vikar.

Forbered deg på vanlige intervjuspørsmål

Selv om du bør forberede deg til intervjuet ditt ved å øve på svar på spørsmålene ovenfor, vil du sannsynligvis også bli spurt om noen vanlige intervjuspørsmål . Sørg for å øve og forberede svar på både vanlige intervjuspørsmål og midlertidige jobbintervjuspørsmål.