Den beste isbryteren med ett ord noensinne

En enkel favorittåpner for møter og treningstimer

••• Buero Monaco/Taxi? Getty Images

Trenger en rask, ingen forberedelse isbryter som fungerer som en sjarm for å bryte isen i et møte eller en treningsøkt? Denne isbryteren er svært tilpasningsdyktig og leder deltakerne rett til innholdet i møtet eller treningsklassen.

Noen ganger vil den tilsynelatende enkleste isbryteren hjelpe deg mer enn en forseggjort utviklet og møysommelig forberedt komplisert isbryter. Du kan finne ut det ene ordet for å innhente reaksjoner fra deltakerne dine i farten og deretter bruke resten av forberedelsestiden til innholdet i møtet eller treningsøkten.

One-word Icebreaker Steps

Her er noen enkle trinn du kan ta for å avdekke hva den isbryteren er.

Del møtedeltakerne inn i grupper på fire eller fem personer ved å ha dem nummerert. Dette gjør du for at deltakerne skal bli kjent med meddeltakerne. Folk begynner vanligvis et møte med å sitte med de menneskene de allerede kjenner best, når målet ditt er normalt lagbygging på tvers av en gruppe.
Fortell de nyopprettede gruppene at deres oppgave er å tenke et minutt og deretter dele det ene ordet som beskriver X med gruppen deres. I en økt på organisasjonskultur , forespørselen fra gruppen var at de tenkte på sin nåværende kultur og kom opp med ett ord for å beskrive den. Denne isbryteren hjelper gruppen med å utforske tankene deres om et vanlig problem. Denne isbryteren er et perfekt innslag i emnet for møtet eller treningsklassen.

Denne isbryteren utløste spontan samtale i hver gruppe da deltakerne spurte hverandre om betydningen av deres ene ord. De ba om eksempler og fant ut at kombinasjonen av deltakernes valgte ord beskrev deres nåværende organisasjonskultur.
Etter å ha fullført den første spontane diskusjonen, be deltakerne dele sitt ene ord med den større gruppen. Be om en frivillig til å starte, og be deretter hver deltaker om å dele sitt ene ord som beskrev kulturen deres.

Deretter, etter at deltakerne har lyttet til variasjonen av ord fra den større gruppen, be dem utforske flere spørsmål i den lille gruppen. I dette tilfellet ber du hver deltaker velge ett ord for å beskrive deres organisasjon kultur , ble deltakerne deretter stilt disse oppfølgingsspørsmålene:
Er denne kulturen konsistent på tvers av bygninger og avdelinger?
Er dette kulturen du ønsker å ha i organisasjonen din?
Støtter denne kulturen oppnåelsen av miljøet du ønsker for ansatte og oppnåelse av bedriftens mål?

Debrief isbryteren ved å be om en frivillig fra hver gruppe til å dele et poeng eller to som fremhevet diskusjonen deres. Du vil oppdage at mange av sesjonsdeltakerne tok notater.
Fordi deltakerne nesten alltid er den beste kilden til latter og moro i et møte eller en treningsøkt, genererte hvert av disse trinnene bemerkninger, innsikt og eksempler.
Når du er ferdig, gå inn i resten av materialet du har forberedt for økten.

Denne isbryteren med ett ord tar 10 til 15 minutter med den første entusiastiske, ustrukturerte diskusjonen som isbryteren genererer. Total tid vil avhenge av antall tilleggsspørsmål du ber gruppen diskutere som en del av debriefen til en-ord-isbryteren.

Flere applikasjoner av One-Word Icebreaker

Mens denne ett-ord-isbryteren ble utviklet for den ovenfor beskrevne økten om organisasjonskultur, er bruken av ett-ord-isbryteren bare begrenset av fantasien din. Her er noen ideer for å tilpasse en-ord-isbryteren til dine behov.

Under en folkehelsekrise. Med ett ord, hva bekymrer du deg mest for i dag? Hva kan vi gjøre for å hjelpe hverandre eksternt? Hva er en idé du har for å holde familien din trygg? Hva er ditt beste tips for innkjøp av mat og lokale råvarer under krisen?
Sesjon om lag. Hva er ett ord du vil bruke for å beskrive teamet ditt?
Sesjon om kommunikasjon. Hva er ett ord du vil bruke for å beskrive effektiviteten av kommunikasjonen din?
Vanlig ukentlig møte. Hva er ett ord du vil bruke for å beskrive hvordan arbeidet går for deg denne uken? Eller, med ett ord, beskriv din viktigste utfordring denne uken.

Administrere økten. Med ett ord, hvordan vil du beskrive forholdet ditt til sjefen din?
Sesjon om å styrke ansatte. Hva tenker du først når du tenker på å styrke ansatte?
En klasse om resultatstyring . Hva er ett ord som beskriver dine nåværende medarbeidersamtaler?
Økt om mellommenneskelig kommunikasjon. Hva er ett ord du ville brukt til beskrive kommunikasjonsevnen er du mest interessert i å utvikle deg?
Sesjon om konfliktløsning. Hva er ett ord som beskriver hvordan du føler deg når du tenker på å ha en konflikt med en kollega?

Bunnlinjen

Vær oppmerksom på at hvert av disse eksemplene gir en utmerket mulighet til å ta del i innholdet i møtet eller treningsøkten. De også tjene som en enkel behovsvurdering for hva innholdet ditt må dekke for å møte deltakernes behov.