Beste spørsmål å stille i et informativt intervju
••• Eric Audras / Getty Images
- Forbered deg på informasjonsintervjuet
- Yrkesspørsmål å stille
- Funksjonelle spørsmål å stille
- Følg opp med et takkebrev
Setter opp informasjonsintervjuer og å følge gjennom kan hjelpe deg med å bygge gode intervjuferdigheter mens du lærer verdifull informasjon om de forskjellige typene jobber som finnes i ditt valgte felt.
Følgende spørsmål er ment å hjelpe deg å bygge et detaljert bilde av personens yrke. Bruk disse informative og funksjonelle spørsmålene som en veiledning for å komme i gang. Ta deg tid til å undersøke personens jobb og gjøre notater om hva du ønsker å lære mer om.
Intervjuet ditt vil være mest effektivt hvis du stiller spørsmål som gjenspeiler din genuine nysgjerrighet på den spesielle karrieren.
Forbered deg på informasjonsintervjuet
Ta deg tid til å forberede deg til hvert informativt intervju du kontakter. Lær mer om det aktuelle arbeidsgiver- eller karrierefeltet, øv på spørsmålslisten din og sett opp intervjuet ditt.
Vær i tide til møtet ditt, ha en notisblokk og penn klar, og bruk en klokke for å sikre at du respekterer intervjuobjektets tid og ikke overser velkomsten.
Yrkesspørsmål å stille
Følgende spørsmål kan hjelpe deg med å avdekke viktig informasjon om jobben til intervjuobjektet. Noen kan være mer eller mindre relevante for personen du velger å intervjue. Velg de mest nyttige spørsmålene for dine behov, og pass på at du ikke tar uforholdsmessig mye tid fra intervjuobjektet.
- Hva er tittelen på personen du intervjuer?
- Hva er andre ofte brukte titler for stillingen?
- Hvilke oppgaver utføres i løpet av en typisk dag, uke, måned, år? Har hun eller han en fast rutine? Hvor mye variasjon er det i hverdagen? Mens personen beskriver pliktene, spør hvilke ferdigheter som trengs.
- Hvilket utdanningsprogram anbefales som forberedelse? Spør om skillet mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.
- Hva slags kurs er mest verdifulle for å få ferdighetene som er nødvendige for å lykkes i dette yrket? Spør om skillet mellom kurs som er ønskelige og de som er uunnværlige.
- Hvilken grad eller sertifikat ser arbeidsgivere etter?
- Hva slags arbeids-/praksiserfaring vil arbeidsgivere se etter hos en jobbsøker, og hvordan får en person denne erfaringen?
- Anbefales noen samfagsaktiviteter?
- Hvilke skritt (foruten å oppfylle utdannings- og erfaringskrav) er nødvendige for å bryte inn i dette yrket (f.eks. eksamen, intervju, medlemskap i fagforeningen)?
- Hva er de viktige søkeordene eller buzzwords å inkludere i en CV eller følgebrev når du søker jobb i felten?
- Hva er mulighetene for avansement, og til hvilken stilling? Er det behov for en avansert grad, og i så fall i hvilken disiplin?
- Hvilke ferdigheter er viktigst å tilegne seg (dvs. hvilke ferdigheter ser arbeidsgivere etter)?
- Hva er de viktigste, eller viktigste, personlige egenskapene for å lykkes i feltet?
- Hva er de forskjellige miljøene der personer i denne yrket kan jobbe (dvs. utdanningsinstitusjoner, bedrifter, ideelle organisasjoner)?
- Hvilke andre typer arbeidere samhandler ofte med denne stillingen?
- Er det bevis på forskjellsbehandling mellom mannlige og kvinnelige arbeidstakere med hensyn til arbeidsoppgaver, lønn og muligheter for avansement?
- Hva er sysselsettingsutsiktene i rådgiverens geografiske område? Hvor er de beste sysselsettingsutsiktene? Hva er ansettelsesutsiktene i rådgiverens selskap? Er mobilitet en nødvendig faktor for å lykkes?
- Hva er noen relaterte yrker?
- Hva er de forskjellige lønnsklassene?
- Har den typiske arbeideren en fast timeplan, eller er timene fleksible?
- Hva er kravene og frustrasjonene som typisk følger med denne typen arbeid?
- Er det en typisk kommandokjede på dette feltet?
- Hvordan kan du fastslå at du har evnen eller potensialet til å lykkes i dette spesifikke yrket?
- Er dette et felt som vokser raskt? Er det mulig å forutsi fremtidige behov for arbeidstakere på dette feltet?
- Hvilke typer teknologi brukes, og hvordan brukes de?
- Hvor finner man stillingsannonser?
- Hvilke stillinger på inngangsnivå er det i dette feltet som en liberal arts-utdannet kan vurdere?
- Hva vet rådgiveren nå som ville vært nyttig å vite når hun eller han var i dine sko?
Funksjonelle spørsmål å stille
De fleste av de følgende spørsmålene tjener til å gi deg en smak av intervjuobjektets daglige liv på jobben. Du kan ha forskjellige triggere som forårsaker press eller stress, for eksempel, men svarene du får kan hjelpe deg med å se hvor du kan utmerke deg og hvilke ting, for eksempel mye overtid, som kanskje ikke gir mening for livsstilen din.
- Hvor mange timer jobber rådgiveren?
- Hva slags utdanning har rådgiveren?
- Hva var rådgiverens karrierevei fra høyskole til nåtid?
- Hva er de tilfredsstillende aspektene ved rådgiverens arbeid?
- Hva er det største presset, belastningen eller angsten i arbeidet?
- Hva er de viktigste arbeidsoppgavene?
- Hva er de tøffeste problemene og beslutningene som rådgiveren må takle?
- Hva er mest misfornøyd med arbeidet? Er dette typisk for feltet?
- Hvordan vil rådgiveren beskrive atmosfæren/kulturen på arbeidsplassen?
- Mener rådgiveren at du utelot noen viktige spørsmål som kan være nyttige for å lære mer om jobben eller yrket?
- Kan rådgiveren foreslå andre som kan være verdifulle kilder for deg?
Følg opp med et takkebrev
Etter intervjuet, send en takkebrev via e-post . For å sementere forbindelsen din og vise at du virkelig fikk mye ut av intervjuet, kan du legge ved en lenke til en artikkel om noe som er relevant for samtalen din, og la personen få vite at de inspirerte deg til å lese artikkelen.