Jobbintervjuer

Beste spørsmål å stille en intervjuer

Hva (og ikke) å spørre under et jobbintervju

Mann blir intervjuet for jobb

•••

Courtney Hale / E+ / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er din tur! Når jobbintervjuet ditt nærmer seg slutten, er et av de siste spørsmålene du kan bli spurt: 'Hva kan jeg svare deg?' Intervjueren din forventer at du har noen spørsmål.

Å ikke stille noen spørsmål kan få deg til å virke uforberedt eller uinteressert, så ta deg tid til å stille noen spørsmål til ansettelsessjefen.

Planlegg på forhånd og ha dine egne intervjuspørsmål klar til å stille intervjueren.

Du prøver ikke bare å få denne jobben – du intervjuer også arbeidsgiveren for å vurdere om dette selskapet og stillingen er en passer godt for deg.

Ha spørsmål klare til å stille under et intervju

Å stille spørsmål er en fin måte å grave seg inn i bedriftskultur og det spesifikke daglige ansvaret for jobben, slik at hvis du blir ansatt, vil den første uken eller så i stillingen ikke bli ledsaget av store overraskelser.

Å stille spørsmål kan også gi deg muligheten til ytterligere å fremheve noen av dine egenskaper, ferdigheter og erfaring, og vise arbeidsgiveren hvorfor du er en fantastisk match for jobben.

Spørsmål å stille i et jobbintervju

Melissa Ling / The Balance

Beste spørsmål å stille intervjueren

Her er en liste over foreslåtte spørsmål å stille intervjueren slik at du kan sikre at selskapet passer godt til dine kvalifikasjoner og interesser.

Plikter og krav

  1. Hvordan vil du beskrive stillingens ansvar?
  2. Hva ser du etter hos en kandidat?
  3. Hva er de største utfordringene med denne jobben?
  4. Hvordan vil du beskrive en typisk dag i denne stillingen?
  5. Hva er den typiske arbeidsuken?
  6. Er det forventet overtid?
  7. Hva er det viktigste jeg bør få til i løpet av de første nitti dagene?
  8. Hvor mye reise forventes?
  9. Er flytting en mulighet?

Kontorstruktur

  1. Hvor mange personer jobber på dette kontoret/avdelingen?
  2. Hvem rapporterer denne stillingen til? Hvis jeg blir tilbudt stillingen, kan jeg møte dem før jeg tar min endelige akseptbeslutning?
  3. Hva er selskapets lederstil?
  4. Har du en policy for å hjelpe nye medlemmer av teamet med å komme ombord?

Kultur

  1. Hva er de største fordelene ved jobben og å jobbe for dette selskapet?
  2. Hva er det beste med å jobbe for dette selskapet?
  3. Hva er din minst favorittdel av å jobbe her?
  4. Hvilken type bakgrunn tror du vil være best egnet for å lykkes i denne stillingen?

Forfremmelse

  1. Hvorfor er denne jobben tilgjengelig? Er dette en ny stilling? Hvis ikke, hva fortsatte den forrige ansatte med?
  2. Hva er utsiktene for vekst og fremgang?
  3. Hvordan avanserer man i selskapet?
  4. Finnes det noen eksempler på en karrierevei som begynner med denne stillingen?
  5. Tilbyr du faglige utviklingsmuligheter?

Misjon og visjon

  1. Hvordan vil du beskrive dette selskapets verdier?
  2. Hvordan har selskapet endret seg de siste årene?
  3. Hva er selskapets planer for vekst og utvikling?

Flere spørsmål

  1. Er det noe jeg burde ha spurt deg om?
  2. Har du noen forbehold om mine kvalifikasjoner?
  3. Er det noe jeg avklarer for deg om mine kvalifikasjoner?
  4. Hvis jeg får utvidet et jobbtilbud, hvor snart vil du at jeg skal begynne?
  5. Når kan jeg forvente å høre fra deg?

Spørsmål du ikke bør stille i et intervju

Det er noen spørsmål du bør unngå å spørre siden de ikke vil presentere deg i et positivt lys.

  • Hva gjør dette selskapet? (Gjør undersøkelsene dine på forhånd!)
  • Hvis jeg får jobben, når kan jeg ta ferie? (Vent til du får tilbudet med å nevne tidligere forpliktelser.)
  • Kan jeg endre timeplanen min hvis jeg får jobben? (Hvis du trenger å finne ut logistikken for å komme deg på jobb, ikke nevne det nå.)
  • Fikk jeg jobben? (Ikke vær utålmodig. De gir deg beskjed.)
1:33

Se nå: 7 spørsmål du bør stille arbeidsgivere

Retningslinjer for å stille spørsmål

Selv om du ikke trenger å stille alle spørsmålene på listen ovenfor, vil det å ha noen gode spørsmål klare hjelpe deg med å se ut som en informert og forberedt kandidat for jobben. Her er noen andre ting du bør huske på når du utarbeider din egen liste med spørsmål.

  • Unngå 'meg'-spørsmål: 'Meg'-spørsmål er de som setter deg selv foran arbeidsgiveren. Disse inkluderer spørsmål om lønn, helseforsikring, ferietid, arbeidstimer per uke og andre innrømmelser. Under et intervju prøver du å demonstrere for arbeidsgiveren hvordan du kan dra nytte av selskapet, ikke omvendt. Når du får tilbud om en stilling, kan du begynne å spørre hva selskapet kan gjøre for deg.
  • Still ett spørsmål om gangen: Unngå flerdelte spørsmål; de vil bare overvelde arbeidsgiveren. Hvert spørsmål bør ha ett spesifikt punkt.
  • Unngå 'Ja' eller 'Nei'-spørsmål: De fleste spørsmål med et 'ja', 'nei' eller et annet svar på ett ord kan sannsynligvis besvares ved å søke på selskapets nettside. Hold deg heller til spørsmål som vil skape dialog mellom deg selv og arbeidsgiver.
  • Still spørsmål om flere emner: Unngå å stille spørsmål om bare ett emne. For eksempel, hvis du bare stiller spørsmål om lederen din og hans lederstil, kan intervjueren anta at du har et problem med autoritetsfigurer. Still spørsmål om en rekke emner for å demonstrere din nysgjerrighet og interesse for alle aspekter av stillingen.
  • Ikke spør noe for personlig: Selv om det er en god idé å prøve å etablere en forbindelse med intervjueren din, ikke still personlige spørsmål som ikke er offentlig informasjon. For eksempel, hvis du ser et college-banner på arbeidsgiverens vegg, kan du sikkert spørre om han gikk på den høyskolen. Unngå imidlertid altfor personlige spørsmål om intervjuerens familie, rase, kjønn osv.

Flere spørsmål å stille intervjueren

Avhengig av hvilken type jobb du intervjuer for, er det spesifikke spørsmål du kanskje vil stille intervjueren din på ulike felt.

Spørsmål arbeidsgivere ikke bør stille

Det er noen intervjuspørsmål, vanligvis kjent som ulovlige intervjuspørsmål , at arbeidsgivere ikke skal spørre under et jobbintervju. Å spørre om rase, alder eller funksjonshemming er noen eksempler på spørsmål som er ulovlige for potensielle arbeidsgivere å stille deg.

Intervjuspørsmål du vil bli stilt

I tillegg til å utarbeide en liste over spørsmål å stille rekrutteringsansvarlig , er det også viktig å gjennomgå de vanligste intervju spørsmål du vil sannsynligvis bli spurt slik at du kan tenke på hvordan du vil svare.

Regn med å svare på spørsmål om din erfaring og kvalifikasjoner, snakke med dine største styrker og svakheter, beskrive hvordan du håndterer suksess og fiasko, og diskuter hva som skiller deg ut og hvorfor du er verdig å vurderes.