Jobbsøking

De beste (og verste) grunnene til å forlate en jobb

Ung forretningsmann med ryggsekk på farten

••• Westend61 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Leter du etter en grunn til å forlate jobben for å gi sjefen din eller en potensiell arbeidsgiver? Bør du være forsiktig med hva du sier? Når du går videre til en ny stilling og søker på en ny jobb, er et av spørsmålene du må svare på hvorfor du slutter eller har forlatt en jobb.

Sjefen din vil kanskje vite det hvorfor du sier opp , og fremtidige arbeidsgivere vil vite hvorfor du gikk videre . Før du starter et jobbsøk, er det lurt å finne ut hva du skal si slik at din grunnen er konsistent med jobbsøknadene dine og med svarene dine på intervjuer.

Her er en liste over noen gode - og noen veldig dårlige - grunner til å forlate jobben din. Å være taktfull vil hjelpe deg med å forlate jobben din nådig og holde deg på god fot med din snart tidligere arbeidsgiver.

1:46

Se nå: 8 gode grunner til å slutte i jobben

De beste grunnene til å forlate en jobb

Tusenvis av mennesker slutter i jobben hver måned, og det er mange legitime grunner til å gjøre det. Du vil sannsynligvis ønske å forklare årsakene dine nøye i din oppsigelsesbrev .

Merk

I visse tilfeller kan du bli bedt om å oppgi årsakene til at du slutter i jobbsøknadene, og du vil sannsynligvis bli spurt under jobbintervjuer om hvorfor du forlot din siste jobb eller forlater din nåværende jobb.

Karriereskifte

Mange mennesker som velger å forlate sin nåværende stilling er rett og slett ute etter et karriereskifte.

  • Jeg slutter fordi jeg ønsker å gjøre en karriereendring fra min nåværende bransje til en annen.
  • Jeg føler at jeg har utviklet meg så mye jeg kan i min nåværende rolle og søker nå nye muligheter for karrierevekst.
  • Jeg er klar til å utforske en ny bane på karriereveien min.
  • Selv om jeg er takknemlig for å ha fått muligheten til å jobbe for deg, har jeg blitt tilbudt drømmejobben min av et annet selskap.
  • Jeg bestemte meg for å gå tilbake til skolen for mastergraden min.

Organisatorisk omstrukturering

Vanskelige situasjoner innenfor en ansatts team eller organisasjon kan være et signal for dem om å gå videre.

  • Endringer i firmaet mitt har vist seg å være vanskelig å navigere; teamets generelle moral og produktivitet har gått ned, så jeg tror det er på tide å utforske nye alternativer.
  • Bedriftsreduksjoner har ført til at jeg jobber med et team som er en tredjedel av den opprinnelige størrelsen.
  • Firmaet mitt ble redusert, noe som betydde at jeg – på grunn av min manglende ansiennitet – var en av de ansatte hvis kontrakter de sa opp.
  • Firmaet mitt ble omstrukturert, og avdelingen min ble eliminert.
  • Selskapet jeg jobbet for gikk ut av drift.
  • Min siste jobb ble outsourcet i utlandet.
  • Flere andre ansatte og jeg ble permittert etter en økonomisk nedgang.

Familieomstendigheter/helseårsaker

Arbeid er viktig, men det er ikke det eneste viktige i livet. Familie- eller helseproblemer er vanlige årsaker til at folk forlater jobben.

  • Familiesykdom krevde at jeg sa opp jobben min for å bli en primær omsorgsperson.
  • Jeg måtte forlate arbeidsgiveren min på grunn av familieårsaker.
  • Min forrige jobb tillot ikke den fleksible timeplanen jeg trengte for å ta vare på barna mine.
  • Jeg er bli gift og vil flytte ut av staten.
  • Jeg måtte gå av midlertidige helsemessige årsaker, som nå er løst.
  • Jeg forlot min forrige jobb fordi jeg var gravid.
  • Jeg kommer ikke tilbake på jobb etter fødselspermisjon, fordi jeg har bestemt meg for at foreldre er en fulltidsjobb.
  • Jeg må forlate på grunn av personlige forhold/problemer.

Bedre mulighet

Ofte kommer en bedre mulighet rett og slett.

  • Jeg har blitt tilbudt en flott mulighet til å jobbe for et selskap som ligger nærmere familien min.
  • Timene mine ble redusert, og jeg trenger en fulltidsjobb.
  • Min siste jobb passet virkelig ikke.
  • Firmaet ditt har et så godt rykte og tilbyr så fantastiske muligheter at jeg ville forlatt min nåværende arbeidsgiver med et hjerteslag.
  • Jeg fikk en høyere betalt jobb.
  • Jeg forlater arbeidsstyrken/pensjonerer meg.
  • Det var begrensede vekstmuligheter i mitt tidligere selskap.
  • Pendlingen til jobben var for lang.
  • Jeg ser etter en ny utfordring.
  • Jeg ville vært mer fornøyd med en jobb som ga meg mer ansvar.
  • Jeg har fått tilbud om fast stilling.
  • Jeg flytter til motsatt kyst.
  • Min forrige jobb var kun sesongmessig/vikariat, og nå søker jeg fulltidsjobb.
  • Jeg har planer om å reise i overskuelig fremtid.

De verste grunnene til å forlate jobben din

Selv om de er sanne, er det noen grunner du ikke bør bruke for å forklare hvorfor du ser etter en annen jobb. Å dele disse årsakene til din avgang vil ikke reflektere positivt på deg, fordi de kan reise automatiske spørsmål i en ansettelsesleders sinn.

  • Jeg er i ferd med å få sparken.
  • Jeg ble arrestert.
  • Det var et dårlig selskap å jobbe for.
  • Jeg kjedet meg på jobb.
  • Jeg kom ikke overens med kollegene mine.
  • Jeg likte ikke jobben.
  • Jeg likte ikke timeplanen.
  • Jeg hatet sjefen min.
  • Jobben var for vanskelig.
  • Jeg ble sluppet for trakassering/senketid.
  • Mine foreldre/familiemedlemmer fikk meg til å slutte.
  • Jeg hadde ikke god transport til jobb.
  • Overtid var nødvendig.
  • Jeg ble forbigått for forfremmelser.
  • Jeg led gjennom et steinete ekteskap.

Viktig

Det er ikke en god idé å gi dårlige meldinger om tidligere jobber, sjefer, kolleger eller selskaper – eller å dele for mye personlig informasjon.

Sørg for at grunnene stemmer overens

Du kan forlate din nåværende stilling av profesjonelle årsaker (en bedre jobb, karrierevekst eller en fleksibel timeplan , for eksempel) eller for personlige grunner (forlate arbeidsstyrken, familieforhold eller gå tilbake til skolen, for eksempel).

Eller du kan rett og slett hate jobben din eller sjefen din, men ikke si det.

En ting å huske på er at det er viktig at grunnen til at du gir en potensiell arbeidsgiver stemmer med det dine tidligere arbeidsgivere ville sagt, dersom de skulle bli kontaktet for mer informasjon om deg.

Advarsel

Det er et rødt flagg for en ansettelsesleder hvis grunnen du oppgir for å slutte, ikke samsvarer med svaret dine tidligere arbeidsgivere gir når de sjekker referansene dine.

Hva annet du trenger å vite

Beslutningen om å forlate en jobb bør ikke tas lettvint. Mens det er gode grunner til å slutte i jobben , det er også like gyldige grunner til ikke å slutte i jobben .

Skulle du faktisk finne ut at grunnene til å forlate er større enn eventuelle insentiver du har for å bli, så er det viktig å være forberedt på å presentere beslutningen din som en positiv.

ofte stilte spørsmål

Hvordan ber jeg om jobb tilbake etter å ha sluttet av personlige årsaker?

Hvis du forlot din tidligere jobb i god anseelse – noe som betyr at du ikke brant noen broer på vei ut – kan du kanskje få tilbake den gamle jobben din . Ta kontakt med dine tidligere kolleger eller veiledere og spør om ledige stillinger, selv om de ikke er akkurat den samme stillingen du hadde før. Her er et eksempelbrev.

Hvor lenge bør jeg bli i en jobb før jeg slutter?

De fleste eksperter er enige om at du bør være i jobben din i minimum to år før du slutter, hvis mulig. Kortere ansettelsesforhold kan gi en illusjon av upålitelighet som kan bekymre fremtidige arbeidsgivere. Men så lenge du er i stand til å forklare årsakene til å forlate tidligere, vil mange arbeidsgivere sannsynligvis forstå.

Hvor mye varsel må jeg gi når jeg slutter i en jobb?

I de fleste tilfeller er det vanlig praksis å gi arbeidsgiveren din to ukers varsel når du slutter i jobben. Denne tidsrammen anses generelt for å være lang nok til at du kan pakke opp eventuelle løse tråder og jobbe med overgangsartikler, og for at arbeidsgiveren din kan planlegge for fraværet ditt.

Hvor lenge varer helseforsikring etter at du har sluttet i en jobb?

Etter å ha mistet eller sagt opp jobben din, kan du være kvalifisert til å beholde helseforsikringen din i opptil 18 måneder gjennom COBRA. COBRA er en føderal lov som kan tillate deg å fortsette din ansattes helseforsikring i en begrenset periode; du vil imidlertid være ansvarlig for å betale hele kostnaden, sammen med eventuelle administrative gebyrer.

Artikkelkilder

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Stillinger og arbeidsomsetning – februar 2021 ,' Side 12. Åpnet 21. april 2021.

  2. Faktisk. ' Hvor lenge bør du være i en jobb? ' Åpnet 21. april 2021.

  3. Healthcare.gov. ' Hvis du mister jobbbasert helseforsikring .' Åpnet 21. april 2021.