Beste sosiale medier for jobbsøking
Maksimer jobbsøket ditt på sosiale medier
••• SDI Productions / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelseNettverk er en av de viktigste komponentene i jobbsøking, og det er en av de beste måtene jobbsøkere kan bli ansatt på. Enten det er nettverksbygging personlig eller på nettet, eller bruk av sosiale medier for å utvide karrieren din, er det mange måter sosiale nettverk kan hjelpe deg med å bli ansatt.
Jobvites 2019 Job Seeker Nation Survey rapporterer at 50 % av respondentene hørte om jobber fra venner, 37 % sier at de også lærer om ledige stillinger fra profesjonelle nettverk, og 35 % fant ut om jobber fra sosiale medier.
Ifølge Monster.com er 80 % av arbeidsgiverne det bruke sosiale medier som et rekrutteringsverktøy .Jobvites 2020 Recruiter Nation Survey rapporterer at sosiale mediekanaler som er mest brukt til å rekruttere er LinkedIn (72 %), Facebook (60 %), Twitter (38 %), Instagram (37 %), Glassdoor (36 %) og YouTube (27 %). ).
Du kan også skape og dyrke en personlig merkevare ved å bruke sosiale nettverkssider, bygge en strategisk tilstedeværelse på nettet for å hjelpe deg med jobbsøking og karrierevekst.
En grunn til at arbeidsgivere benytter seg av sosiale medier er å rettferdiggjøre passive kandidater (de som ikke aktivt søker arbeid). Det betyr at selv om du ikke leter etter en ny jobb akkurat dette sekundet, er det fornuftig å bruke disse topp sosiale og profesjonelle nettverkssidene for å forbedre karrieren din.
Sosiale nettverkssider for jobbsøkere
Med rundt 800 millioner nåværende brukere er LinkedIn en topplassering for folk som leter etter arbeid .
Imidlertid tar mange brukere ikke de nødvendige skrittene for å maksimere sjansene, inkludert optimalisere profilen deres , opprette nettverket deres, bli med i grupper, inkludere arbeidsprøver og samle anbefalinger og påtegninger.
Sørg for at du tar kontakt med første-, andre- og tredjegradsforbindelser for informasjon, råd og introduksjoner til ansettelsesledere.
Bli med i faggrupper relatert til dine interesser og bidra til diskusjoner for å øke din synlighet som en potensiell kandidat.
LinkedIn er også en stor ressurs for tilgang til stillingsannonser . Søkeresultatene inkluderer en liste over jobber som samsvarer med dine interesser, og også en liste over personer i nettverket ditt som kan være i stand til å henvise deg til relevante jobber.
Alumni fra høgskolen din som jobber i arbeidsgivernes annonsejobber vil også bli notert på resultatlisten din.
Mange arbeidsgivere vil plassere stillingsannonser på Facebook . Du finner disse mulighetene ved å søke etter Jobber på Facebook i søkevinduet på siden. Den største verdien av Facebook er imidlertid muligheten til å oppfordre til hjelp av kontaktene dine med jobbsøkingen .
Spør om kontaktene dine er klar over jobber relatert til dine interesser, og be også om at vennene dine gir henvisninger til personer de kjenner innen ditt felt for råd og informasjon som er relevant for jobbovergangen din.
Bli med i grupper av mennesker med felles interesser og nettverk med dem.
Vær forsiktig med hvordan du går frem hvis du er ansatt og har Facebook-kontakter som kan rapportere aktiviteten din til arbeidsgiveren din .
Instagram er en god måte å etablere din personlige merkevare samtidig som du demonstrerer din ferdigheter i sosiale medier og forbedre din generelle digitale tilstedeværelse. Det er også en smart måte å skaffe informasjon og innsikt om et selskap der du kanskje vil jobbe.
Har en ansatt lagt ut et bilde av 'massasje mandager', og du er en bedriftsmassør? Viser et selskap en 'Fajita Fridays'-spesial, og du er en meksikansk kokk?
Instagram er en fin måte å se inne i et selskap for senere å demonstrere hvordan du passer godt.
Instagram gir deg også et redskap for å legge ut visuelle representasjoner knyttet til dine profesjonelle eller akademiske prosjekter.
Pinterest rapporterer millioner av aktive månedlige brukere. Nettstedet vil være mest nyttig for kreative typer som interiørarkitekter, kunstnere og grafiske designere som kan legge ut visuelle representasjoner av arbeidet sitt.
TikTok
Du kan finne mange råd om jobbsøk på TikTok ved å bruke hashtags som #jobsearch og #careertok. Arbeidssøkere kan også bruke TikTok som et applikasjonsverktøy og for deling av video-CV.
Aktive Twitter-brukere kan utvikle og markedsføre sine profesjonelt merke ved å legge ut informasjon av interesse for enkeltpersoner innen sitt felt. En fordel med Twitter er den frittflytende kommunikasjonen som lar deg snakke direkte med rekrutterere og ansettelsesledere uten å måtte sende inn en CV først. Søk etter #recruiters og andre søkeord relatert til din bransje.
Men mens Twitter er et utmerket nettverksverktøy, må du støtte innsatsen din med en blogg eller LinkedIn-profil. Ingen vil ansette deg bare basert på en Twitter-profil. For å starte trenger de en lenke (i biografien din) som gir dem mer informasjon om deg.
Youtube
YouTube er et utmerket verktøy for å inkludere videoeksempler av arbeidet ditt, samt bevis på kommunikasjonsevnen eller personligheten din i jobbsøkingen. Selvfølgelig har musikere, skuespillere, lærere, konsulenter og trenere brukt nettstedet i årevis for å fremme ferdighetene sine. Mange andre jobbsøkere kan ha nytte av å lage en videoprofil som viser frem deres personlighet og demonstrerer deres karriererelaterte ferdigheter.
Eksempler kan inkludere en ' heisplass ' oppsummerer dine interesser og eiendeler rettet mot et karriereinteressefelt eller en kort vis-og-fortell om et vellykket akademisk eller arbeidsprosjekt.
Youtube har en brukerbase på milliarder av individer. Arbeidssøkere kan legge ut videoer på YouTube for å tiltrekke oppmerksomheten til arbeidsgivere eller koble YouTube-videoer til deres jobbsøkingskommunikasjon eller andre sosiale medier som LinkedIn eller Facebook.
Artikkelkilder
Jobvite. ' 2019 Job Seeker Nation Survey .' Åpnet 9. november 2021.
Monster. ' Introduksjon til rekruttering av sosiale medier .' Åpnet 9. november 2021.
Jobvite. ' Hva enhver jobbsøker bør vite: Jobvites 2020 Recruiter Nation Survey. ' Åpnet 9. november 2020.
Glassdør. ' 5 utprøvde metoder for å skaffe passive kandidater .' Åpnet 9. november 2021.
LinkedIn. ' Om LinkedIn .' Åpnet 9. november 2021.