De beste måtene å be om jobb

••• Getty bilder

Hva er den beste måten å stenge en jobbintervju ? Ved å spørre om jobben.

Hvis det får deg til å krype, ikke bekymre deg: du trenger ikke å bli aggressiv. Faktisk burde du ikke. Jobbintervjuer er i del a salgsargument , men du prøver ikke å selge en bruktbil til intervjueren.

Faktisk, med mindre jobben er innen salg eller finans, og selskapet har en veldig høyoktan atmosfære, bør du sannsynligvis ikke komme rett ut og spørre: Har jeg jobben? Litt subtilitet kommer langt.

Hvordan spørre om jobben på et intervju

Den gode nyheten er at det er absolutt mulig å be om jobben på en måte som får både deg og intervjueren til å føle deg bra med samtalen – god nok til å hjelpe deg med å forsegle avtalen og få jobbtilbudet. (Eller i det minste finn ut om du har en god sjanse.)

Be om en jobb: Gjør

Uttrykk entusiasme

Hva imponerte deg mest under intervjuet – bedriftskulturen, bedriftens oppdrag, måten team jobber sammen for å få ting gjort? Nå er det på tide å nevne det. Intervjueren vil sannsynligvis bli rørt av din entusiasme. Absolutt, det vil vise at du passer godt. Vær ærlig; ikke forestilt deg begeistring over elementer i jobben som ikke appellerer til deg. De fleste er dårlige løgnere, men flinke til å fortelle når noen andre er uærlige.

Jeg er så spent på selskapets planer for XYZ-prosjektet, og jeg vil gjerne være en del av det. Trenger du mer informasjon om mine ferdigheter angående …?

Utvide

Tilby mer informasjon

Avslutningsspørsmålet ditt er et godt tidspunkt å spørre om intervjueren trenger å vite noe annet om deg. Dette er en siste mulighet til å vise det dine ferdigheter få deg til å passe godt inn i organisasjonen, men ikke din virkelige siste mulighet. Det er takkebrev , som kan fungere som et endelig salgsverktøy for å få tilbudet.

Hva mer trenger du å vite om meg for å vite at jeg passer og tilby meg jobben?

Utvide

Spør om neste trinn

Arbeidsintervjuprosesser er like i de fleste bedrifter, men ikke de samme. En organisasjon kan ta en måned å komme tilbake til en potensiell ansettelse, mens en annen vil være på telefon til en lovende kandidat samme ettermiddag. Uten å stille dette spørsmålet, vet du ikke om du skal forutse flere intervjuer, hvilket tilleggsmateriale du kanskje må sende for å vise frem dine evner, og viktigst av alt, når du kan forvente den aller viktige neste e-posten eller samtalen.

Jeg elsket virkelig å høre om selskapets misjon og mål for det kommende året, og jeg føler at ferdighetene mine og erfaringene mine ville passe perfekt til meg. Kan du fortelle meg om de neste trinnene i intervjuprosessen?

Utvide

Takk intervjueren din for tiden deres

Uansett hvilken tilnærming du bruker, kommer litt takknemlighet langt. Så ikke glem å si takk på slutten av intervjuet, og send en takkebrev å følge opp!

Tusen takk for at du snakket med meg i dag. Jeg er veldig spent på selskapet og dets planer. Er det noe mer jeg kan fortelle deg...?

Utvide

Be om jobb: Ikke gjør det

• Kom igjen for sterkt. Igjen, det er miljøer der en aggressiv, Har jeg jobben? skal jobbe. Men i de fleste ikke-salgsstillinger er det ikke måten å få et tilbud på å sette ansettelsessjefen på stedet. Du vil overtale dem om at du er den beste kandidaten, ikke insistere på å få jobben. Rettighet er ikke et godt utseende, spesielt når du prøver å få en jobb.
• Be om mer enn du tilbyr. Du vil ha mye av ansettelseslederen - detaljer om prosessen, veiledning om hvordan du kan gjøre saken din, og til slutt et jobbtilbud. For å holde ting på et jevnt grunnlag, bør du tilby så mye du ber om. Gi frivillig mer informasjon om dine ferdigheter. By på referanser og anbefalinger . Hold samspillet en toveis gate.
• Følg opp så hardt at du nærmer deg stalker-territorium. Send et takkebrev eller e-post innen 24 timer etter intervjuet, og følge opp med det intervallet som virker passende, gitt hva intervjueren har fortalt deg om ansettelsesprosessen. Men ikke beleire kontakten din med e-poster og anrop. Å jage en arbeidsgiver vil nesten aldri resultere i et jobbtilbud.

Det er ikke nødvendigvis dårlige nyheter hvis ansettelseslederen ikke kan gi et tilbud på stedet, men det kan bli dårlige nyheter for deg hvis du insisterer.