Eksempel på blogging og retningslinjer for sosiale medier

••• StockRocket/E+/Getty Images

Din bedrift erkjenner viktigheten av Internett for å forme offentlig tenkning om bedriften din og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere og kunder. Din bedrift erkjenner også viktigheten av at våre ansatte deltar og bidrar til å forme bransjesamtale og retning gjennom blogging og interaksjon i sosiale medier .

Så din bedrift er forpliktet til å støtte din rett til å samhandle kunnskapsrikt og sosialt i bloggosfæren og på Internett gjennom blogging og interaksjon i sosiale medier.

Følgelig er disse retningslinjene i denne blogging og politikk for sosiale medier vil hjelpe deg med å ta passende avgjørelser om din arbeidsrelaterte blogging og innholdet på bloggene dine, personlige nettsider, innlegg på wikier og andre interaktive nettsteder, innlegg på video- eller bildedelingssider, eller i kommentarene du gjør online på blogger, andre steder på det offentlige Internett, og ved å svare på kommentarer fra plakater enten offentlig eller via e-post. Vårt indre Internett- og e-postpolicy fortsatt gjeldende på vår arbeidsplass.

Disse retningslinjene vil hjelpe deg å åpne opp for en respektfull, kunnskapsrik interaksjon med folk på Internett. De beskytter også personvernet, konfidensialiteten og interessene til bedriften din og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter.

Vær oppmerksom på at disse retningslinjene og retningslinjene kun gjelder for arbeidsrelaterte nettsteder og problemer og ikke er ment å krenke din personlige interaksjon eller kommentarer på nettet.

Retningslinjer for interaksjon om bedriften din på Internett

Hvis du utvikler et nettsted eller skriver en blogg som vil nevne din bedrift og/eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter, identifiser at du er ansatt i bedriften din og at synspunktene som uttrykkes på bloggen eller nettstedet er din alene og representerer ikke synspunktene til selskapet.
Med mindre du har gitt tillatelse fra din leder, er du ikke autorisert til å snakke på vegne av selskapet, eller til å representere at du gjør det.
Hvis du utvikler et nettsted eller skriver en blogg som vil nevne vårt selskap og/eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter, som en høflighet til selskapet, vennligst la din leder vite at du skriver dem . Lederen din kan velge å besøke fra tid til annen for å forstå ditt synspunkt.

Konfidensiell informasjon Komponent av bloggingspolicyen

Du kan ikke dele informasjon som er konfidensiell og proprietær om selskapet. Dette inkluderer informasjon om varemerker, kommende produktutgivelser, salg, økonomi, antall solgte produkter, antall ansatte, selskapets strategi og all annen informasjon som ikke har blitt offentliggjort av selskapet. Disse er kun gitt som eksempler og dekker ikke rekkevidden av hva selskapet anser som konfidensielt og proprietært. Hvis du har spørsmål om hvorvidt informasjon har blitt frigitt offentlig eller tvil av noe slag, snakk med din leder og PR-avdelingen før du frigir informasjon som potensielt kan skade selskapet vårt, eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere og kunder . Det kan også være lurt å være klar over punktene i taushetserklæringen du signerte da du begynte i vårt selskap.

Din firmalogo og varemerker kan ikke brukes uten uttrykkelig skriftlig tillatelse fra selskapet. Dette er for å forhindre at du snakker for eller representerer selskapet offisielt.

Respekt og personvernsrettigheter Komponenter i bloggretningslinjene

Snakk med respekt om selskapet og våre nåværende og potensielle ansatte, kunder, partnere og konkurrenter. Ikke engasjer deg i utrop eller oppførsel som vil reflektere negativt på bedriftens omdømme.
Vær oppmerksom på at bruk av opphavsrettsbeskyttet materiale, ubegrunnede eller nedsettende uttalelser eller uriktige fremstillinger ikke blir sett positivt på av din bedrift og kan resultere i disiplinære tiltak t.o.m. arbeidsavslutning .
Din bedrift oppfordrer deg til å skrive kunnskapsrik, nøyaktig og bruke passende profesjonalitet. Til tross for ansvarsfraskrivelser, kan din nettinteraksjon resultere i at medlemmer av offentligheten danner meninger om din bedrift og dens ansatte, partnere og produkter. Respekter personvernrettighetene til våre nåværende ansatte ved å be om tillatelse fra dem før de skriver om eller viser interne bedriftsbegivenheter som kan være anses å være et brudd på deres personvern og konfidensialitet.

Konkurransekomponent i bloggretningslinjen

Du kan ikke selge produkter eller tjenester som vil konkurrere med noen av bedriftens produkter eller tjenester uten skriftlig tillatelse fra presidenten. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, opplæring, bøker, produkter og frilansskriving. Hvis du er i tvil, snakk med lederen din og presidenten.

Din juridiske ansvarskomponent i bloggingspolicyen

Erkjenne at du er juridisk ansvarlig for alt du skriver eller presenterer på nettet. Ansatte kan disiplineres av selskapet for kommentarer, innhold eller bilder som er ærekrenkende, pornografiske, proprietære, trakasserende, injurierende eller som kan skape en fiendtlig arbeidsmiljø . Du kan også bli saksøkt av selskapets ansatte, konkurrenter og enhver person eller bedrift som ser på kommentarene, innholdet eller bildene dine som ærekrenkende, pornografiske, proprietære, trakasserende, injurierende eller skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Mediekontaktkomponent i bloggretningslinjen

Mediekontakter om selskapet vårt og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter bør henvises for koordinering og veiledning til Public Relations eller Human Resources-avdelingen. Dette inkluderer ikke spesifikt dine meninger, skriving og intervjuer om emner bortsett fra selskapet vårt og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter.

Ansvarsfraskrivelse: Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, fornuftig, etisk personalledelse, arbeidsgiver- og arbeidsplassrådgivning både på denne nettsiden og lenket til fra denne nettsiden, men hun er ikke en advokat, og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så nettstedet kan ikke være definitivt på alle av dem for din arbeidsplass. Når du er i tvil, søk alltid juridisk rådgivning eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og assistanse.