Menneskelige Ressurser

Bryt isen med spørsmål om å bli kjent

Effektive isbrytere – og hvordan designe dine egne

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser fire personer som sitter rundt et bord og har en samtale. Teksten lyder:

Bilde av Joshua Seong The Balance 2019

Isbryter spørsmål kan hjelpe deltakerne til å bli kjent med hverandre på et møte, en treningsøkt eller et teambyggingsarrangement. De kan også hjelpe til med å varme opp samhandlingen under et eksternt møte. Deltakere kan dele overfladisk, ikke-personlig informasjon som lar andre sesjonsdeltakere bli kjent med hverandre uten flauhet ved å komme nærmere enn de ønsker å bli.

Velg isbryterspørsmål som ikke krever at deltakerne avslører mer om seg selv enn de er komfortable med å diskutere på arbeidsplassen. Velg i tillegg isbryterspørsmål som gir mulighet for en rekke nivåer av dybden av medarbeidersamhandling som gjør ethvert svar riktig.

Isbryternes mål

Isbrytere engasjerer gruppen i tidlig samtale innenfor deres individuelle komfortsoner. De fleste deltakere setter pris på å starte et møte eller en treningsøkt med rolig latter og sjansen til å dele noe om seg selv i et behagelig, støttende miljø.

Men hvis deltakerne fortsatt er ukomfortable ved starten av møtet, har isbryterne mislyktes. Dette kan også påvirke suksessen til møtet eller treningsøkten negativt.

Tilpass spørsmålene

Du kan tilpasse isbryterne slik at deltakernes svar leder direkte til emnet eller emnet for møtet. For eksempel hvis møtet er fokusert på å bygge en organisasjons kultur , kan du be deltakerne om å beskrive aspektet ved din nåværende kultur som de setter mest pris på.

På den annen side, hvis treningsøkten handler om hvordan forbedre møter , kan du be deltakerne identifisere aspektene ved møtene som gjør dem gale. I en treningsøkt på ansattes motivasjon , kan du be deltakerne om å beskrive hva som motiverer dem mest på jobben. For en økt om å forbedre kommunikasjonen, be deltakerne om å tenke på en utmerket forretningskommunikator, og beskrive hva den personen gjør som gir effektiv kommunikasjon.

Isbrytere for å bli kjent med hverandre

Avhengig av gruppens sammensetning og de overordnede målene for møtet, kan du bruke spørsmål som spør deltakerne om tidligere erfaringer, deres nåværende aktiviteter eller deres ambisjoner. Husk å gjøre spørsmålet bredt nok slik at hver deltaker vil føle at de fikk svaret sitt rett uten å være ukomfortabel med det de avslører.

Eksempel på Icebreaker-spørsmål

  • Hvilken begivenhet husker du best fra videregående?
  • Hvem var din favoritt grunnskolelærer og hvorfor?
  • Hva er et favoritt familieminne som har festet seg med deg i ditt voksne liv? Hvorfor?
  • Hvordan bruker du informasjonen du lærte i favorittklassen din i livet ditt i dag?
  • Hvilke tilskueraktiviteter liker du best å delta på og se på?
  • Hva var den mest minneverdige hendelsen du opplevde på college?
  • Hva er den mest minneverdige ferien du har tatt?
  • Hva rocker din verden denne måneden?
  • Hva er det galeste du noen gang har gjort?
  • Hva er din favorittaktivitet å gjøre lokalt og hvorfor?
  • Kan du dele tre ting om deg som du tror ingen her vet?
  • Hva var din minst favorittklasse på college og hvorfor?
  • Hvilken del av din nåværende jobb er din favoritt?
  • Del en ting du elsker å gjøre som du får gjort nesten hver dag.
  • Hva er din viktigste utfordring nå?
  • Hva ønsker du å oppnå i jobben din i år?
  • Hva er din lokale favorittrestaurant, og hva er måltidet du liker best når du er der?
  • Hvilke utendørsaktiviteter liker du best? Hvor ofte får du tid til å delta?
  • Hva er ett mål du planlegger å oppnå i løpet av ditt voksne liv?
  • Beskriv drømmeferien din.
  • Hvis penger ikke var en vurdering, hva slags bil ville du kjøpt?
  • Hva liker du i favorittfrokosten din som du lager hjemme?
  • Hva er det beste måltidet du noen gang har laget til middag?
  • Hvis du bare kunne reise til ett annet land, hvilket land ville du valgt?
  • Hva er favorittfargen din, og hvorfor valgte du den fremfor alle de andre valgene?
  • Hvis du hadde muligheten til å adoptere et kjæledyr, hva slags kjæledyr ville du fått og hvorfor?
  • Når du tenker på oppførselen til kollegene dine, hvilken oppførsel har en tendens til å gjøre deg galest?
  • Hva kjennetegner den beste sjefen du noen gang har hatt? Hva gjorde den personen stor?
  • Hva er din favorittaktivitet i din nåværende jobb? Hvor ofte får du gjort det?
  • Hvis penger ikke var en vurdering, hvordan ville du brukt dagene dine?

Bunnlinjen

En effektiv isbryter spørsmål setter tonen og tempoet for hele økten. Variasjonene av spørsmål du ber deltakerne om å diskutere, begrenses bare av fantasien din og kunnskapen din om hva gruppen din liker. Se hva som fungerer best over tid for å generere behagelig diskusjon under møtene og gjøre teambuilding økter vellykket .