Bygg din arbeidsgivermålliste

Lær hvordan du finner potensielle arbeidsgivere

••• Getty Images/Sam Edwards

Når du fortsetter jobbsøkingen, er det en god idé å ha en arbeidsgivermålliste. Hva er det? En målliste er en liste over bedrifter du gjerne vil jobbe for .

Dette kan være bedrifter som pleier å tilby jobber som passer dine interesser, organisasjoner som har den bedriftskulturen du ønsker, og/eller organisasjoner med et oppdrag du tror på. De er arbeidsgivere du gjerne vil jobbe for, gitt muligheten.

En målliste sparer deg for tid

Hvorfor lage en liste? Med en målliste i hånden vil du faktisk spare deg selv for tid i jobbsøkingen. Selv om det føles produktivt å søke på hver jobbåpning du kommer over, kaster du faktisk bort tid og energi. I stedet bør du kun søke på jobber i bedrifter du mener er en passer godt for deg .

Det er ingen grunn til å kaste bort tiden din på å søke og intervjue for jobber som ikke samsvarer med dine kvalifikasjoner og/eller mål. Selv om du takker ja til en jobb i et selskap som ikke passer for deg, er sjansen stor for at du ikke vil bli der særlig lenge.

Det er bedre å ta seg tid til å finne dine ideelle bedrifter og søke på jobber der for å finne en langvarig jobb du elsker.

Lag din målliste

Nedenfor er flere måter å lage mållisten på.

Søk etter 'Beste selskap'-lister

Mange nettsteder viser de beste selskapene å jobbe for i en rekke forskjellige bransjer. For eksempel, Formue rangerer selskaper i en rekke kategorier, inkludert Fortune 100, Fortune 500 og Fortune 1000 (basert på bruttoinntekter), de beste små selskapene, de beste selskapene for millennials og mer. Glassdør og Forbes tilbyr også lister over toppbedrifter. Se gjennom listene som samsvarer med interessene dine, les beskrivelsene av hvert selskap, og skriv ned selskapene som passer dine bransjeinteresser og din ideelle bedriftskultur.

Finn ditt handelskammer

Din lokalt handelskammer bør ha en liste over lokale selskaper. Noen handelskamre har stillingsannonser på nettet, så sjekk disse om de er tilgjengelige.

Meld deg inn i profesjonelle foreninger

Hvis du tilhører noen fagforeninger, se på deres nettsider for å finne en liste over medlemsbedrifter. Hvis du ikke tilhører noen foreninger, se gjennom dette katalog over foreninger oppført etter stat, kategori og type. Finn foreninger i din bransje, og se om du kan få tilgang til hver forenings liste over selskaper.

Bla gjennom LinkedIn

Hvis du har noen kontakter som jobber innen ditt felt, se på deres LinkedIn-profiler (eller andre sosiale medier-profiler) for å se hvor de jobber. På samme måte kan du se på medlemmer av LinkedIn-grupper som er relatert til din bransje, og se hvor de jobber.

Sjekk i nettverket ditt

Snakk med venner, naboer, familie og forretningsforbindelser og profesjonelle forbindelser. Hvor jobber de? Høres noen av disse organisasjonene ut som en god passform? Hvis de gjør det, spør om ledige stillinger eller til og med mulighet for henvisning .

Begrens listen din

Når du har laget en liste gjennom disse metodene, er det på tide å begrense listen til kun å inkludere selskapene som virkelig passer perfekt eller nesten perfekt. For å gjøre dette, må du undersøke selskapene på listen din.

Besøk først hvert selskaps nettsted. Les hvert selskaps misjonserklæring og all annen informasjon nettstedet kan ha om arbeidsmiljøet, menneskene selskapet ansetter, og alt annet du kan lære om bedriftskulturen.

Du kan også besøke LinkedIns Selskapsseksjon for å finne bedriftsinformasjon. Denne delen gir informasjon om hver bedriftskultur, samt ledige stillinger og forbindelser du har i hvert enkelt firma. Glassdoor er også et godt nettsted for å lese bedriftsanmeldelser, rangeringer, lønnsinformasjon og mer.

Basert på denne informasjonen, kryss ut alle selskaper på listen din som ikke passer godt.

Utvid listen din én gang til

Hvis du føler at listen din nå er for kort, eller at den kun inneholder ekstremt kjente selskaper, bør du vurdere å utvide listen litt. Se på LinkedIns Selskapsseksjon eller på Glassdoor for å finne noen av organisasjonene som konkurrerer mot organisasjonene på listen din.

Undersøk disse selskapene, og hvis noen av dem ser ut til å passe godt, legg dem til listen.

Den endelige listen

Til syvende og sist bør disse trinnene resultere i en liste med 10 - 20 selskaper som du vil fortsette å målrette mot i jobbsøkingen. Når du fortsetter å søke etter jobb, kan du gjerne fjerne eller legge til selskaper ettersom du får en bedre følelse av typen organisasjon du ønsker å jobbe for.