Jobbintervjuer

Leirrådgiverintervjuspørsmål

Sommerleirrådgiver snakker med barn som har på seg redningsvester

••• kali9 / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Leirrådgivere gir veiledning, fører tilsyn med aktiviteter for bobiler og utfører mange andre verdifulle funksjoner på jobben.

Sommerleirer ser etter søkere som elsker å jobbe med barn, liker utendørsaktiviteter, har sterke mellommenneskelige ferdigheter , og er utmerket kommunikatører .

Du vil fremheve legitimasjonen din i din CV og følgebrev , samt under jobbintervjuer.

Mens noen sommerleirer tilbyr deltidsstillinger, finnes det også jobbmuligheter for heltidsrådgivere. Det er også andre stillinger å vurdere hvis du er interessert i tilbringe sommeren med å jobbe på en leir .

Her er hva du bør huske på når du gjør deg klar til å intervjue for en stilling som leirrådgiver.

Hva intervjueren ønsker å vite

Intervjuer vil sørge for at du passer godt for både jobben og leirkulturen. Du kan forvente å få mange typer intervjuspørsmål , inkludert følgende:

  • Spørsmål om deg selv : Svarene dine på disse spørsmålene vil hjelpe intervjueren å få en følelse av din personlighet og arbeidsstil. Intervjuer vil se etter kandidater som er svært ansvarlige og organiserte, siden jobben innebærer arbeid med barn.
  • Spørsmål om atferdsintervju : Intervjuere vil spørre om hvordan du har håndtert konflikter eller problemer tidligere. De kan spesifikt spørre om scenarier der du hadde ansvaret for barn. Intervjuernes mål her vil være å forstå hvordan du vil forholde deg til camperne og dine medrådgivere.
  • Situasjonsbestemte intervjuspørsmål : Denne typen spørsmål gjelder hvordan du vil håndtere et fremtidig scenario knyttet til jobben din som rådgiver. For eksempel kan en intervjuer spørre hvordan du ville håndtere en vanskelig situasjon med en campingvogn.

Uansett hvordan intervjuere setter inn spørsmålene sine, forblir målet det samme: Intervjuere vil vite hvordan du vil forholde deg til barn og hvordan du vil samhandle med andre rådgivere. De vil se etter energiske kandidater, som er dyktige til å løse problemer og lette (ikke forårsake) konflikter.

Lær hvordan forberede seg til et intervju og rust deg for suksess ved å gå gjennom følgende liste over spesifikke intervju spørsmål .

Slik forbereder du deg til intervju med leirrådgiver

Gjør deg klar for intervjuet innen kl gjennomgang av stillingsannonsen og annen informasjon du kan finne det viser jobbkravene . Les CV-en din på nytt og vær forberedt på å diskutere og fremheve eventuelle erfaringer du har hatt som vil demonstrere din evne til å oppfylle disse kravene . Dette hjelper spesielt med atferdsmessige og situasjonsbestemte intervjuspørsmål.

Mange som intervjuer for leirrådgiverjobber er studenter på videregående skole og høyskoler med begrenset arbeidserfaring. Det er helt akseptabelt å inkludere relevante erfaringer fra skolen eller andre aktiviteter i intervjusvarene dine.

Før intervjuet, undersøk leiren du søker på.

Gå nøye gjennom leirens nettside og annen informasjon skrevet andre steder på nettet. Få en følelse av leirens oppdrag, strukturen til leiren, populasjonen av campere du vil jobbe med, og leirkulturen. Dette vil hjelpe deg å gi svar som er rettet mot den spesifikke leirens verdier og behov.

Eksempler på personlige intervjuspørsmål

Følgende spørsmål er utformet for å finne ut om du passer godt for en sommerjobb som rådgiver:

  • Hvilke kvalifikasjoner har du som gjør deg egnet for denne stillingen?
  • Er du en lagspiller?
  • Foretrekker du å jobbe alene eller sammen med andre?
  • Hvordan takler du stressende situasjoner?
  • Hva gjør du når du ikke vet svaret på et spørsmål?
  • Hva fikk deg til å ville bli leirrådgiver?
  • Var du på leir som barn? Hva likte du med den? Hva likte du ikke?

Spørsmål om arbeid med barn

Arbeidsgivere vil gjerne vite om din erfaring med å jobbe med barn. Hvis du ikke har formell arbeidserfaring, nevn barnevakt, frivillig arbeid eller annen relevant erfaring med barn. Intervjuspørsmål kan omfatte disse emnene:

  • Hvilke aldersgrupper har du erfaring med å jobbe med?
  • Hva liker du med å jobbe med barn?
  • Hva er de tre beste egenskapene alle som jobber med barn må ha for å lykkes?
  • Hva slags aktiviteter ville du gjort med en gruppe barn i alderen 5-6?
  • Håper du å ha en karriere som jobber med barn?

Adferdsintervjuspørsmål

Ansatte ledere stiller atferdsintervjuspørsmål som en måte å finne ut hvordan du ville handle i en bestemt situasjon. Disse spørsmålene kan omfatte følgende:

  • Forklar en gang du hadde en konflikt med en venn, kollega eller arbeidsgiver. Hvem var involvert? Hva var konflikten? Hva ble resultatet?
  • Fortell meg om en gang du hjalp til med å løse et spesielt vanskelig problem med et barn.
  • Gi et eksempel på en gang du endret et barns følelser fra frustrasjon eller tristhet til lykke.
  • Fortell meg om en gang (på jobb eller skole) da du fungerte som leder for en gruppe mennesker. Nevn en aktivitet du vil gjøre med barn i denne aldersgruppen.
  • Fortell meg om en gang da du satte behovene til en annen (eller andre) foran dine egne. Hvem var personen? Hva var situasjonen og hvordan gikk det?

Situasjonsbestemte intervjuspørsmål

Intervjueren stiller denne typen spørsmål for å finne ut hvordan du vil håndtere situasjoner som kan oppstå i jobben din som rådgiver. Vær forberedt på spørsmål som ligner på disse:

  • Hva ville du gjort hvis en av camperne dine nektet å gjøre en aktivitet med resten av gruppen?
  • Hva ville du gjort hvis det regnet og du hadde en gruppe på tjue bobiler å underholde?
  • Hvordan ville du håndtere et barn som oppførte seg dårlig og ikke fulgte instruksjonene?
  • Hva ville du gjort hvis en forelder var sint på deg for måten du håndterte en situasjon med barnet deres på?
  • Tenk deg at en av camperne dine har hjemlengsel og vil reise hjem. Hva ville du gjort?

Spørsmål om leiren

Ta deg tid til å lære så mye du kan om leiren før du går til intervjuet, så du er komfortabel med å svare på spørsmål om hvorfor du er en match for jobben. Det er best å være forberedt på følgende spørsmål:

  • Hvorfor ville du passet godt inn i leiren vår?
  • Hva gjorde at du bestemte deg for å intervjue for leiren vår i stedet for en annen?

Tips for å gi de beste svarene

Når du svarer på intervjuspørsmål under et leirrådgiverintervju, husk følgende tips:

  • Vær ærlig: Uansett hva, ikke fuddle sannheten siden løgner har en tendens til å bli fanget ut.
  • Vær strategisk: Selv om det er viktig å være ærlig, vil du alltid presentere deg selv i et tiltalende lys. For eksempel vil du ikke si: 'Jeg er egentlig ikke en fan av barn' hvis du søker på en jobb som involverer en-til-en-tid med barn. Legg vekt på din erfaring med barn, sammen med andre etterspurte egenskaper for leirrådgivere.
  • Del eksempler: Arbeid i hvilken som helst relevante personlige historier og relevante prestasjoner som du er stolt av, og som kan hjelpe deg fremstå som en selvsikker, dyktig og erfaren kandidat for ansettelse.
  • Vær energisk: Leirrådgivere jobber ofte lange timer i høye temperaturer. Intervjuere vil se etter kandidater som ikke vil flagge under disse forholdene. Med både kroppsspråk og tonefall, vis at du er entusiastisk, optimistisk og energisk.

Hva du ikke skal si

Unngå disse nei-nei når du svarer på spørsmål under intervjuet med leirrådgiveren:

  • Ikke tull: Hold svarene dine klare og til poenget. Bruk eksempler når du kan for å støtte det du sier.
  • Ikke svar fort: Det er bedre å ta et øyeblikk og si: «La meg tenke på det et øyeblikk» eller stille et oppklarende spørsmål enn å finne på noe på stedet. Hvis du er usikker på hva intervjueren vil vite, still et oppfølgingsspørsmål.
  • Ikke vær negativ: Noen ganger vil intervjuere stille spørsmål som har en negativ rollebesetning. Du kan for eksempel bli spurt 'Hva likte du ikke med leiren da du deltok som barn?' Det er viktig å holde svaret positivt. Med det spørsmålet kan du kanskje si: 'Da jeg deltok på leiren, var det en camper som var litt av en mobber. Som rådgiver planlegger jeg å være veldig innstilt på hvordan barna samhandler, og se etter tegn på mobbing eller annen negativ oppførsel.'

Viktige takeaways

GJØR DIN FORSKNING: Jo mer du vet om den spesifikke leiren, jo mer kan du målrette svarene dine for å matche leirens verdier og prioriteringer.

VET HVORDAN DU VIL HÅNDTERE VIRKELIGE SITUASJONER: Forvent å få mange spørsmål om hvordan du tidligere har håndtert vanskelige situasjoner, samt hvordan du vil håndtere dem i fremtiden. I svaret ditt bør du vurdere å dele eksempler.

VÆR ÆRLIG, MEN STRATEGISK: Det er greit hvis du ikke har mye erfaring, men ikke lyver under intervjuet. Se etter måter å presentere deg selv i det beste lyset, mens du fortsatt er ærlig.