Kan en arbeidsgiver avsløre at du ble sparket?
••• Ghislain & Marie David de Lossy / Getty Images
- Når en arbeidsgiver kan si at du ble sparket
- Hvilken informasjon deler arbeidsgivere vanligvis
- Sjekk statens lov
- Hvordan svare på spørsmål om å få sparken
- Vær forberedt på å diskutere
Hvis du søker på nye jobber etter avslutning , lurer du kanskje på om en tidligere arbeidsgiver kan si at du ble sparket.
Du gjør rett i å være klar over at din potensielle arbeidsgiver kan sjekke årsakene til at du forlot jobben. De fleste arbeidsgivere utfører bakgrunns- eller referansesjekker under intervjuprosessen. Hvis du har blitt sagt opp på grunn av årsak, kan det godt komme opp under etterforskningen deres.
Å være forberedt på hva din tidligere arbeidsgiver vil fortelle spørrende ansettelsesledere om omstendighetene rundt din avgang fra selskapet, kan hjelpe deg med å sette best mulig spinn på det som skjedde.
Når en arbeidsgiver kan si at du ble sparket
I de fleste tilfeller, arbeidsgivere er ikke lovlig forbudt fra å fortelle en annen arbeidsgiver at du ble sagt opp, permittert eller gitt slipp. De kan til og med dele årsakene til at du mistet jobben. Men hvis en arbeidsgiver feilaktig oppgir at du ble sparket eller oppgir en feil grunn for oppsigelse som er skadelig for omdømmet ditt, kan du saksøke for ærekrenkelse.
Bevisbyrden ville falle på deg som saksøker for å bevise at informasjonen som ble delt av din tidligere arbeidsgiver var falsk og skadelig for at du skulle vinne saken.
I mange tilfeller vil bryet med rettsprosessen og de omkringliggende advokatsalærene ikke være verdt det.
Hvilken informasjon deler arbeidsgivere vanligvis
Heldigvis vil de fleste arbeidsgivere være forsiktige med å dele informasjon som kan være skadelig for en tidligere arbeidstaker i frykt for juridiske konsekvenser. Mange organisasjoner har retningslinjer som begrenser de ansatte til kun å oppgi ansettelsesdatoer og stillingsbetegnelser når det blir gjort forespørsler om tidligere ansatte.
Du kan være proaktiv under din exit intervju (hvis du har en) og spør hva selskapets retningslinjer er angående informasjonen de gir til ansettelsesledere fra andre selskaper.
Sjekk statens lov
Statens arbeidslover varierer også, så sjekk din statens arbeidsdepartements nettsted for informasjon om lovene i staten din som begrenser hva arbeidsgivere kan avsløre om tidligere ansatte. Du finner også annen nyttig informasjon om hvilke rettigheter og tjenester du har krav på som arbeidstaker som har fått sparken.
Hvordan svare på spørsmål om å få sparken
Selv om du tror din tidligere arbeidsgiver ikke vil dele det faktum at du ble sluppet, bør du alltid være så ærlig som mulig når du diskuterer omstendighetene dine – selv om det faktisk er det riktige og gale måter å svare på spørsmål om en avfyring.
De beste svarene er:
Sannferdig: Selv om det er OK (tilrådelig, til og med!) å sette et positivt spinn på historien om oppsigelsen din, må du fortsatt holde deg til sannheten. Det betyr å ikke si at det var permittering når du for eksempel ble sparket på grunn av sak. Fortell en løgn, og du vil sannsynligvis bli tatt, enten når din potensielle arbeidsgiver sjekker referansene dine, eller når ryktefabrikken gir en selvmotsigende historie om din avgang. De fleste bransjer er i hemmelighet ganske små: du bør anta at ansettelsessjefen vil finne ut hvorfor du forlot din forrige jobb, selv om selskapet har en policy mot å avsløre den informasjonen offisielt.
Hvis du blir tatt i en løgn, kan du miste den nye jobben, selv om du allerede har blitt ansatt når nyheten kommer ut.
Kort: Det er ikke nødvendig å dvele ved oppsigelsen din. Gi et kort, sannferdig, positivt svar og gå videre til det du har å tilby den nye arbeidsgiveren. Ikke bli offer for trangen til å slå deg selv opp eller overforklare. De fleste mister jobben på et tidspunkt i karrieren, og mange vellykkede mennesker har fått sparken på et eller annet tidspunkt. Det er ikke karrierekatastrofen det kan føles som i dette øyeblikket.
Positiv og fremtidsrettet: Det er fremtiden som betyr noe nå, ikke fortiden. Sett intervjuets fokus på det som betyr mest: hva du kan gjøre for arbeidsgiveren.
Vær forberedt på å diskutere
Selv når du er forberedt, kan dette være en vanskelig samtale, men å ha en plan vil gi deg muligheten til å konstruere et svar som gjør at du ser så bra ut som mulig, uavhengig av årsakene. Hvis du forteller en løgn og ender opp med å bli tatt, kan den feilinformasjonen være grunnlag for trekke tilbake et jobbtilbud eller til og med si opp deg senere hvis det oppdages av arbeidsgiveren din.
Når du har fått sparken , uavhengig av årsakene, må du ta opp situasjonen med potensielle arbeidsgivere så vel som dine kolleger, venner og familie.
Ta deg tid til å behandle årsakene, enten de skyldes mangler fra din side, eller helt omstendigheter, og prøv å representere fakta på en så flatterende måte som mulig.
Hold det positivt
Husk å forlate enhver bitterhet eller skyld utenfor samtalen med potensielle arbeidsgivere og fokuser på hvordan du har adressert eventuelle personlige problemer og/eller forbedret dine kvalifikasjoner som følge av oppsigelsen.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.
Artikkelkilder
SHRM. SHRM: Arbeidsgivere tar sakte opp trenden med kontinuerlig screening . Åpnet 16. april 2021.
SHRM. Kan arbeidsgivere gi en dårlig referanse for en tidligere ansatt? Åpnet 16. april 2021.
Cornell Law School Legal Information Institute. ærekrenkelse . Åpnet 16. april 2021.