Regjeringskarrierer

Kan en ekstern søker søke om interne stillingsannonser?

ung kvinne som fyller ut søknadsskjema

•••

Daniel Grill/Getty Images

Offentlige organisasjoner og sivile selskaper begrenser noen ganger deres stillingsannonser kun til interne søkere.

En organisasjon kan ikke kontrollere jobbsøknadene den mottar som svar på et oppslag, men den kan sette opp prosesser for håndtering av disse søknadene. Slike prosesser inkluderer trinn for håndtering av søknader som ikke er i samsvar med kravene angitt i et bestemt innlegg.

Men hvis den jobben du virkelig ønsker bare er lagt ut for nåværende ansatte, er det verdt tiden din å søke uansett? Vanligvis er det det, men du må kanskje være tålmodig. Eksterne søkere anses vanligvis som sist, om noen gang.

Stillingsannonser og interne kandidater

Når en organisasjon begrenser seg til interne søkere , kan den avvise eller avvise søknader fra eksterne søkere. Så selv om en ekstern søker kan søke om en intern stillingsannonse, kan eksterne søkere i de aller fleste tilfeller måtte vente til interne kandidater har fått det som kalles 'forkjøpsretten', det vil si sjansen til å snu. ned på jobben.

I noen tilfeller kan det være en stillingsannonse begrenset til interne søkere , uten eksterne kandidater vurdert. Selv om dette skjer med enkelte mellomleder- eller nybegynnerjobber, er det ganske sjelden at eksterne kandidater blir ignorert fullstendig.

Hvor en stillingsannonse er lagt ut kan selvfølgelig avgjøre hvem som søker; hvis det er oppført i en lokalavis eller offentlig stillingsråd, vil åpenbart en jobb få flere søkere. Jobber som bare legges ut på interne oppslagstavler vil neppe se noen eksterne søkere, med mindre en nåværende ansatt gir beskjed. Vanligvis vil disse oppslagene indikere om interne kandidater er de eneste som vurderes.

Hvorfor organisasjoner begrenser oppslag til interne søkere

En ansettelsesleder kan være på utkikk etter noen med intern kunnskap, eller ha en bestemt person i tankene for jobben. I de fleste tilfeller kan en intern ansettelse spare tid i ansettelsesprosessen og skape salgsfremmende muligheter innenfor organisasjonens arbeidsstyrke.

I mange selskaper krever interne regler at stillingsannonser skal tilbys til interne kandidater før de legges ut til allmennheten. Dette gjelder spesielt i bedrifter hvor arbeidstakere er representert av en fagforening; Vanligvis vil fagforeninger forhandle om jobber som skal gjøres tilgjengelig for medlemmene først.

Organisasjoner står fritt til å fastsette utvelgelseskriterier som gjelder for alle søkere til en stilling. Kriteriene kan ikke være diskriminerende mot beskyttede klasser, men ellers kan en organisasjon sette opp en ansettelsesprosess den ønsker.

Når eksterne søkere bør søke

Interne innlegg skal ikke tolkes som å fortelle en ekstern kandidat 'ikke søk', men snarere 'ikke søk ennå.' Dette kan være frustrerende når en ekstern kandidat vet at han eller hun kan gjøre jobben like bra som noen i organisasjonen.

En organisasjon kan stå fritt til å vurdere en ekstern søknad etter at alle interne kandidater har fått muligheten til å søke. Men generelt vil den eksterne søknaden din ikke bli vurdert før dette punktet; dersom et selskap eller et byrå godtar én ekstern søker, må de gjennomgå alle mottatte søknader.