Jobbsøking

Kan et selskap kutte i lønn eller arbeidstid?

Flatt fargeikon - pengekonvolutt

••• puruan / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er det lovlig for en arbeidsgiver å kutte lønnen eller timene dine? I mange tilfeller er svaret ja. Mengden du lager og timer du jobber er ikke garantert .

Hvis du ikke er beskyttet av en arbeidskontrakt eller forhandlingsavtale, kan arbeidsgiveren din redusere lønnen din og arbeidsplanen din når som helst, med noen begrensninger.

Hva er lønnskutt?

Lønnskutt er en reduksjon i en ansatts lønn. Lønnskutt gjøres ofte for å redusere permitteringer og samtidig spare selskapet penger i en vanskelig økonomisk periode. Et lønnskutt kan være midlertidig eller permanent, og kan eller ikke komme med en reduksjon i ansvar. Noen lønnskutt påvirker også en ansatts økninger, bonuser og fordeler.

Når kan et selskap redusere lønnen?

Arbeidsgiveren din trenger ingen grunn til å kutte lønnen din eller redusere timene du skal jobbe. Dessverre kan arbeidsgivere i de fleste tilfeller kutte lønnen din eller redusere timene siden de fleste ansatte 'ansettes etter eget ønske.'

Ansettelse etter eget ønske betyr at når arbeidstakere ikke har en formell arbeidsavtale eller ikke er omfattet av en forhandlingsavtale, kan de sies opp eller degraderes eller få timer redusert eller lønn senkes etter selskapets skjønn.

Hvor mye kan arbeidsgiveren kutte i lønnen din?

Hvis du er en ansatt som ikke er beskyttet av en forhandlingsavtale eller arbeidsavtale, er det ikke noe fast beløp du må betales. Arbeidsgivere kan imidlertid ikke redusere lønningene til et nivå som er lavere enn minstelønnen i staten deres.

Det føderale minimum er $7,25 per time. Noen stater har en høyere minstelønn enn den føderale minimumslønnen. Her er et diagram som viser statens minstelønnssatser (2021).

Det er noen unntak fra minstelønnsreglene , men du kan ikke få utbetalt mindre enn minstelønnssatsen for din klassifisering i staten din.

Juridisk beskyttelse for arbeidere

Lønnskutt kan ikke vedtas uten at arbeidstaker varsles. Hvis en arbeidsgiver kutter en ansatts lønn uten å fortelle ham det, anses det som et kontraktsbrudd.

Lønnskutt er lovlig så lenge de ikke gjøres diskriminerende (dvs. basert på den ansattes rase, kjønn, religion og/eller alder).

For å være lovlig må en persons inntekt etter lønnskuttet også være minst minstelønn .

Selv med lønnskutt, ansatte som ikke er fritatt— timelønnstakere som tjener mindre enn $684 per uke - er generelt garantert overtidsbetaling . ( Ikke-fritatt og fritatt referere til om arbeidstakeren er omfattet av overtidsbeskyttelsen gitt av Fair Labor Standards Act (FLSA).

En fritatt ansatt vil være en som oppfyller kriteriene for ikke å ha rett til overtidsbetaling. Dette betyr å tjene minst en viss sum penger - for øyeblikket $ 684 per uke - og oppfylle visse plikttester. Funksjonærer er klassifisert som fritatt.)

Arbeidstakere med individuelle arbeidskontrakter eller beskyttelse i henhold til fagforeningskontrakter er vanligvis skjermet mot lønns- eller lønnsreduksjoner i periodene som dekkes av disse kontraktene. I slike situasjoner kan ikke en arbeidsgiver vilkårlig kutte lønnen din eller endre timene dine.

Diskrimineringsspørsmål

Når arbeidsgivere reduserer lønn, er de pålagt å gjøre det på en rettferdig måte.

Bedrifter kan ikke målrette arbeidere for lønnsreduksjoner etter rase, alder eller noen annen beskyttet klasse i henhold til diskrimineringsvedtekter.

Lønnsreduksjoner av grunner som er i motsetning til offentlig orden er heller ikke lovlige. For eksempel kan en ansatts timer eller lønn ikke kuttes for å ta fri for jurytjeneste, for å tjene i nasjonalgarden, eller for varsling om en arbeidsgivers handlinger som er skadelige for allmennheten.

Eksempelbrev til gjennomgang

Forventer du reduksjon i lønn eller timer? Hvis arbeidsgiveren din reduserer lønnen eller timeplanen din, vil du vanligvis motta et brev som beskriver endringen. Brevet vil sannsynligvis forklare at det vil bli et lønnskutt, med detaljer om hvor mye lønn som skal reduseres og når reduksjonen trer i kraft.

Eksempel på lønnskuttbrev

Kathy Williams
visepresident, Broadway Inc.
Maple Street 123
Hudsonville, NY, USA 10711

15. januar 2020

Kjære James Smith,

Som du er klar over, har den nylige økonomiske nedgangen påvirket Broadway Inc negativt. For å øke kontantstrømmen og begrense permitteringer, har selskapet besluttet at lønnsreduksjoner er nødvendig på dette tidspunktet.

Vi ber alle ansatte akseptere 8 % lønnskutt. Lederstaben har allerede tatt samme lønnskutt.

Vi ber om å redusere månedslønnen din fra $4000 til $3680 fra en måned fra nå. Din nåværende stilling og arbeidsoppgaver forblir de samme.

I denne perioden vil vi fortsette å overvåke selskapets økonomiske situasjon. Hvis den økonomiske situasjonen og selskapets resultater forbedres i løpet av de neste to kvartalene av året, kan din tidligere lønn gjenopprettes.

Hvis du bestemmer deg for å avslå denne lønnsreduksjonen, vil du bli fjernet fra stillingen med virkning en måned fra i dag, med sluttvederlag.

Vi setter pris på alt det harde arbeidet du har lagt ned i stillingen din i dette selskapet, og vi ønsker ikke å miste deg som en uvurderlig medarbeider. Din forståelse, støtte og samarbeid for å hjelpe Broadway Inc. med å tåle den nåværende økonomiske situasjonen settes stor pris på.

Med vennlig hilsen,

Signatur (trykt brev)

Kathy Williams
Visepresident

Utvide

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Faktaark #70: Ofte stilte spørsmål angående permisjoner og andre reduksjoner i lønn og arbeidstimer .' Åpnet 22. april 2020.

  2. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Minstelønn .' Åpnet 22. april 2020.

  3. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Endelig regel: Overtidsoppdatering .' Åpnet 22. april 2020.