Kan et selskap sparke deg etter at du har gitt beskjed?
••• JGI / Jamie Grill / Getty Images
Du har funnet en ny jobb, skrevet oppsigelsesbrevet ditt, og du er klar til å slutte i din nåværende stilling. Men du er bekymret for at arbeidsgiveren din kanskje ikke har den beste reaksjonen på nyhetene om at du forlater. Kan bedriften din sparke deg etter at du gir beskjed, eller er de forpliktet til å holde deg på lønningslisten for de to uker ?
Før du sender inn oppsigelsen, finn ut hva arbeidsgiveren din kan og ikke kan gjøre når du sier opp – og hvordan du kan beskytte deg selv hvis du blir bedt om å forlate.
Når kan et selskap sparke deg etter at du har gitt beskjed?
I de fleste tilfeller kan en arbeidsgiver si deg opp og slutte å betale deg umiddelbart etter at du har gitt beskjed. Det er fordi de fleste amerikanske arbeidere er det ansatt etter eget ønske . Dette betyr at selskapet kan si opp ansettelsesforholdet ditt når som helst, uansett årsak – eller ingen grunn i det hele tatt – forutsatt at de ikke diskriminerer deg.
Arbeidsdiskriminering er spesifikk og begrenset til beskyttede egenskaper som alder (over 40), kjønn, rase, religion, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse og genetisk informasjon.
Imidlertid er ikke alle ansatt etter ønske. Hvis du er dekket av en arbeidskontrakt eller fagforening, kan du ha beskyttelse i denne situasjonen. Noen statlige lover inkluderer også unntak fra ansettelsesvilkårene.
Hvordan beskytte deg selv
Bare fordi et selskap kan sparke deg etter at du har gitt beskjed, betyr det ikke at de gjør det – men det er best å være forberedt på mulighetene. Dette er hvordan:
Kjenn selskapets retningslinjer
Sjekk bedriftens medarbeiderhåndbok for retningslinjer for varsling. Du kan oppleve at arbeidsgiveren din har en policy om å respektere varsel ved å la arbeidere fullføre sine siste arbeidsuker.
Hvorfor har noen arbeidsgivere denne politikken? Kort sagt, de håper å beskytte arbeidsgivermerket sitt. Det er vanskelig å tiltrekke seg nye ansatte hvis en organisasjon har et rykte på seg for å behandle avgående arbeidere dårlig. Arbeidsgivere ønsker også å unngå å antagonisere arbeidere som kan gjøre gjengjeldelse ved å dele proprietær informasjon med sine konkurrenter.
I tillegg ønsker arbeidsgivere ofte å holde tjenestene som tilbys av avgående arbeidstakere på plass så lenge som mulig for å unngå forstyrrelser eller belastninger for andre ansatte. De to ukene med varsel gir dem tid til å begynne å intervjue erstattere, samle detaljer om eventuelle pågående prosjekter og midlertidig overgangsarbeid til andre ansatte.
Ha et budsjett på plass
Ideelt sett bør du ha en plan for å dekke utgifter hvis du blir bedt om å dra med en gang. I noen tilfeller kan du være det kvalifisert for arbeidsledighet hvis de sparker deg etter at du sluttet - en annen grunn til at mange arbeidsgivere vil unngå den situasjonen.
Husk at du kanskje ikke mottar to ukers betalinger , ettersom noen stater har en venteperiode før ytelsene starter. For eksempel krever staten New York at mottakerne skal betjene en ubetalt venteperiode på én uke etter søknad om arbeidsledighet .
Noen ganger vil bedrifter si at du ikke lenger er nødvendig etter datoen du sender inn oppsigelsen. De gir deg ikke sparken etter at du sluttet, men de vil ikke ha eller trenger at du fortsetter å jobbe. Vanligvis vil de betale for tiden du ville ha jobbet, men de er ikke forpliktet til det.
Bind opp løse ender
Balansen
Vær forberedt på å forlate lokalene umiddelbart når du gir beskjed . Mens de fleste arbeidsgivere vil tillate deg å gå tilbake til skrivebordet ditt og rydde datamaskinen og pakke tingene dine, trenger de ikke. Det er en mulighet for at du blir eskortert ut av bygningen uten stopp tilbake ved skrivebordet ditt.
Bare i tilfelle dette skulle skje, sørg for å fjerne all personlig e-post eller dokumenter fra arbeidsdatamaskinen før du sier opp. Tøm nettleserloggen og fjern eventuelle lagrede passord. Gjør det samme på hvilken som helst mobilenhet eller nettbrett du har gjennom jobben, og vær forberedt på å overlevere på stedet.
Ta vare på kopier av alt materiale du kan inkludere i porteføljen din eller som kan være nyttig i fremtidige jobber, siden datamaskintilgangen din kan bli avbrutt med en gang. Hvis noe av arbeidet ditt for selskapet er online, ta skjermbilder eller lagre hver side som PDF slik at du kan inkludere den i porteføljen din hvis din tidligere arbeidsgiver gjør endringer på et senere tidspunkt.
Sørg for at du har kontaktinformasjon for alle medarbeidere eller klienter du ønsker å holde kontakten med og pakk sammen verdifulle personlige gjenstander, for eksempel bilder.
Forbered deg på å forklare overgangen
Forhåpentligvis var grunnen til at du bestemte deg for å slutte at du hadde en ny jobb i kø. Likevel, når du forlater en bedrift, vil du sørge for at du opprettholder et godt forhold til din veileder og kollegaer når du kan.
Vær klar til å forklare potensielle arbeidsgivere hvorfor du forlot stillingen . Uavhengig av omstendighetene rundt din avreise, bør du være positiv når du diskuterer jobben og selskapet. Husk at du vil bli dømt etter oppførselen din. Hvis du snakker stygt om din tidligere sjef eller medarbeidere, kan det nye teamet ditt anta at du var problemet.
Når bør du hoppe over å gi beskjed?
Å gi to ukers varsel er standard praksis, og i de fleste tilfeller bidrar det til å sikre et godt forhold til en arbeidsgiver.Det er imidlertid noen gode grunner til å hoppe over å varsle .
Hvis det er typisk at arbeidsgiveren din ber folk om å slutte umiddelbart, og ikke betale for to ukers perioden, kan du havne i en tøff økonomisk situasjon. Under disse omstendighetene vil du kanskje vurdere å slutte uten varsel.
Før du tar dette trinnet, vurder om du noen gang vil bruke denne arbeidsgiveren som referanse. Se også gjennom vilkårene i arbeidskontrakten din hvis du har en. Du kan være forpliktet til å gi passende varsel.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.
Artikkelkilder
U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Diskriminering etter type . Åpnet 22. september 2021.
National Conference of State Legislatures. Frivillig ansettelse – Oversikt . Åpnet 22. september 2021.
New York State Department of Labor. Etter at du har søkt om arbeidsledighet – ofte stilte spørsmål . Åpnet 22. september 2021.
SHRM. , Kan arbeidsgivere kreve at arbeidstakere gir beskjed før de slutter ?' Åpnet 23. september 2021.